規(guī)章制度管理手冊

1、制造有限公司公司簡介XXXXXX制造有限公司成立于1999年，公司主要生產XXXXX產品。是目前贛南地區(qū)唯家專業(yè)XXXX生產制造的化工企業(yè)。公司總裁、法人代表：總經理：總貝U第1條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條、如本制度與勞動法相違背時，以勞動法為依據(jù)；如本制度與以往所訂立的規(guī)章制度沖突時，以本制度為準；本制度未盡事項以往公布的為依據(jù)。第3條、此制度經職代會通過后呈交總經理核準，自頒布之日起實施。第4條、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特

2、殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第6條、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。員工守則堅持黨的基本路線、愛國家、愛企業(yè)、愛本職工作。.,i,、i.|TI）全體員工必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，服從公司領導安排，完成各項任務。上班必須穿廠服，戴廠牌，不穿拖鞋，不打赤膊，有個別崗位須穿戴勞保用品（包括工作

3、服、工作鞋、防護眼鏡、防護面具、口罩、手套等）必須嚴格按照公司規(guī)定穿戴。上班時間員工不得擅自離崗、用崗，隨意進出公司。嚴禁在上班期間聚眾閑聊、看雜志、玩手機、做與本職工作無關的事。因工作需要外出辦事，一律應填寫員工出入單或派車單，經部門經理簽字批準后方可外出，否則按曠工處理。嚴禁在廠區(qū)，車間、倉庫吸煙，嚴禁在非工作要求下使用明火。嚴格遵守安全、技術操作規(guī)程，安全生產，保證質量，文明作業(yè)。愛護公司財物，維護公司利益，恪盡職守。十、妥善保管好個人領用的生產工具，勞保用品，丟失將按原價賠償。十一、不得盜取公司財物，一經發(fā)現(xiàn)按所盜物價值十倍論處，立即解除勞動關系，并報警處理。十一、涉及公司業(yè)務機密人員

4、，不得隨意外泄，一經證實外泄給公司造成經濟損夫的要追究賠償責任，并立即解除勞動關系。十二、講文明，講禮貌，同事之間互敬互重，不爭吵，斗毆。1、員工之間應相互尊重，誠懇相處，有爭執(zhí)時必須向上級尋求協(xié)助處理，嚴禁使用暴力打架斗毆者視情節(jié)處以記過或者解除勞動關系處分。2、員工不得謾罵管理人員，屢犯經教育不改者解除勞動關系。3、管理人員需耐心對待下屬，不得無故謾罵，岐視下屬，經教育不改者降級處理，情節(jié)嚴重者解除勞動關系。十三、員工應注意個人及公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂扔果皮紙屑。十四、員工上下班途中應自覺遵守交通法律、法規(guī)，一切因違法、違規(guī)給自己帶來傷害和后果的自行承擔.行政人事管理制度目的、范圍和職責

5、目的行政管理是以人為中心的管理，其根本目的是協(xié)調人與人、人與事的關系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態(tài)，充分發(fā)揮人的積極性，主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率。范圍本制度適用于本公司行政管理、任何部門，任何人在涉及到與上述所列的事務相關的操作時必須依據(jù)本程序規(guī)定的流程進行作業(yè)。職責本程序文件所涉及的公司內的所有部門，具體執(zhí)行以行政部為中心，其它部門進行配合，主要職責是為實現(xiàn)即定目標，采用現(xiàn)代化管理理論和方法對其所屬工作人員的錄用、聘任、培訓、獎懲、工資、福利等一系列工作進行計劃、組織、協(xié)調等管理活動。員工招聘管理制度一、公平、公正、公開作為人員招聘原則，根據(jù)崗

6、位需要和崗位要求，嚴格遵照招聘程序和人員考核標準甄選適合人才引進公司。二、各部門因工作需要，必須增加人員時，應按規(guī)定事先提出申請并填寫增補人員申請表，經總經理批準后，由人事部門辦理招聘事宜。三、公司招聘新員工可通過人才市場和在職員工推薦到行政部報名應聘。歡迎閱讀四、應聘人員應聘公司職位時如果有以下情況者不得錄用：1、無戶籍或身份證明者；2、剝奪政治權利尚未復權者；3、受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者；4、有精神病或傳染疾病者；5、因品行不良而被私營企業(yè)或機關部門開除者；6、打架斗毆、酗酒、吸毒、賭博者；7、經體檢不合所任工作者；8、未滿十八周歲者。五、應聘人員報名時，須攜帶個人簡歷表、身份證復

7、印件和學歷證復印件各一份，并須認真填寫新進員工申請表。六、應聘人員報名后，行政部統(tǒng)一組織安排，由用人部門經理面試。七、應聘人員經面試合格后，須到正規(guī)醫(yī)院做體檢，拿體檢合格表到行政部開具新進員工培訓通知單，并通知有關部門對其進行崗前培訓后安排上崗；體檢費用轉正后3個月予以報銷。八、新員工為操作崗位、管理崗位和技術崗位的兩種試用期。、XX1、應聘操作崗位的新員工錄用上崗后須經過1至3個月的試用，試用期按試用工資計發(fā)，試用后經考核能獨立操作、且技術水平達到熟練工要求的新員工，由該部門負責人到行政部申請，行政部負責組織由用行政部、人部門經理、副總對其考核，考核合格后由部門負責人填寫員工轉正考核表，報總

8、經理辦公會審批。經批準同意后轉正。2、應聘管理崗位和技術崗位的新員工錄用上崗后須經過一個月的試用。試用期按試用工資計發(fā)。九、試用期滿后，經考試合格或者提前轉正的新員工按轉正后崗位工資計發(fā)，享受績效獎。1、人員因品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者由部門負責人通知行政部以書面的形式通知試用人員隨時停止試用，予以辭退。2、在試用期內，受聘人提出辭職的，應提前三天通知公司。十、簽訂正式勞動合同一個月之內，公司按照勞動法有關規(guī)定為員工購買社會保險，所需費用按規(guī)定比例由公司和員工共同承擔。注：公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。員工培訓管理制度一、新員工在上崗前，一律參

9、加由行政部統(tǒng)一組織的新員工入職培訓。入職培訓可以使新員工了解企業(yè)現(xiàn)狀，對企業(yè)充滿信心，盡快地溶入集體之中。入職培訓分為兩大部分：1、由行政部組織的企業(yè)文化、經營理念、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況、公司組織機構、各部門的功能和業(yè)務范圍、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范。2、由各用人部門組織的業(yè)務知識、業(yè)務技能方面的培訓。二、公司操作人員應參加公司每年舉辦的專業(yè)技術知識培訓。三、公司管理人員應參加公司舉辦的管理技能培訓。圖解：I一二新員工入職流程-管理制度公司招用員工實行勞動合同制度，自度不扁|尢1天內即訂勞動合同，勞動合同起始日期為員工入職日期，勞動合同由雙方各執(zhí)一份J經過面試人書面授權的人）簽字或私章，

10、并加磴誕欠獻|般效,勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。人事部通知新員工報到時間公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動一同。員工上當簽署雙產協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的1容自佩W牌同期后、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。?在木公司連續(xù)工作滿 10年以上的員工，可以與公但公司不同意續(xù)延的除工提供本人身份證、學歷證、職 證件、健康證明的排和復印人事部辦理新員工入職手續(xù)近期一寸即兩加工有下列情形之一的,公司工如實填寫員工信息表、新入職1、

11、在盒房期內工表，并交行政審核事部制訂工牌、言M ：徒證明不符合錄用條嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī),制度除員工開始置新郵箱、考勤卡3、嚴重失職、 放辦公文具用品，資料備檔尚/弊，對公司利益硒聊討oh愉毀4、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;培訓考核考核不合格5、公司依法制定卜規(guī)章制案中規(guī)定可以解除的:6、法律匕遜隼板4其他情形的；公司依本條規(guī)定解余勞動合同審同啜泅支付員工經濟補償金。勞動合同有下列情形之一J公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：1、員工I患癇蜘1附%傷,1醫(yī)療期滿后,不能從事原工作，也不能從事司另微第的適當作的。2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

12、；不能勝任工作的情況包括但不限于:未能完成工作職責范圍內的全部工作；無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)現(xiàn)重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金。員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第7條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；2、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；4、應征入伍，在

13、義務服兵役期間的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：1、公司錄用員工所支付的費用；2、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。1、員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。2、員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第九條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。T|.十一、？?有下列情形之一，勞動合同終止：1、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂；2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老

14、保險待遇的；3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4、公司被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；L5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。V_終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。十二、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第6條的情形除外）。十三、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動合同證明書，并在合同期滿后1

15、0個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。十四、公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書，并在員工提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。十五、經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)半個月工資。十六、經濟補償金的月工資以解除勞動合同前十二個月員工的月平均工資計算。考勤管理制度考勤是公司管理的基礎工作，是計發(fā)工資等待遇的重要依據(jù)。公司員工實彳T每周六天8小時工作制，8小時以外工作為臨時加班，臨時加班須填寫加班申請單并由分管經理簽字后方可計算加班薪資。因崗位需要，公司實行三班倒制度。上下班須親自到指定地點

16、打卡，未打卡不計考勤。1、員工上下班未打卡或者下班提前打卡者，每次扣5元罰款，無記錄卡及錯打卡按此規(guī)定處理；因公外出未能及時回公司打卡者，需于隔日填寫考勤申請單并由相關部門副總以上領導在申請單及考勤卡上簽字。方可免予扣罰；2、因打卡系統(tǒng)出現(xiàn)故障，提交不成功者，則需及時到行政部門做好簽到記錄，過后簽到則不受理；3、不得擅自涂改考勤卡；4、不得代他人打卡；上班期間不得無故曠工、遲到、早退，有事須先寫請假條，經分管領導批準后方可離崗。注明：為了加強管理，規(guī)范考勤制度，上班時間因出差或臨時有工作需要外出必須填寫外出辦事J一*I.單，需要派車時必須填寫派車單交到保安室方能外出。請假、休假管理制度車間主任

17、、工段長、一般員工有事或有病不能上班應先向部門經理請假，請假須填寫請假單，待部門經理批準后將請假單交行政部方可離崗，否則按曠工處理。部門經理有事或有病不能上班應先向總經理請假，請假須填寫請假單，待總經理批準后L_I將請假單交行政部方可離崗，否則按曠工處理。.1I請病事假天數(shù)超過三天，一律須經總經理批準。員工生病住院治療期間可請病假，非住院治療期間需請事假。凡請病假者，回崗后應將縣級以上醫(yī)院開出的疾病證明單隨請假單一起交行政部計核考勤。特殊情況不能直接面向有關領導請假者，可打電話請假，待假期滿后回公司上班的第一天應及時補辦有關請假手續(xù)，否則按曠工處理。值班領導值班期間有事外出，需填寫員工出入單，

18、經帶班經理簽字批準后方可外出；若私自離廠或超時未歸，均按曠工處理。員工每周可安排1天輪休假，輪休須填寫請假單，待分管領導批準后將請假單交管理部方可離崗，否則按曠工扣罰薪資。生產線操作人員白班方可輪休，但當月輪休假不可累積至下月（分管領導批輪休假不宜集中，每天最多只能安排兩名員工休息）。國家法定假日為：元旦節(jié)1天、春節(jié)三天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、歡迎閱讀端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。正式員工初婚可享受3天帶薪婚假。達到晚婚年齡的可以延長15天帶薪婚假。正式員工直系親屬死亡可享受3天帶薪喪假。十、產假：正式女員工生育（符合計劃生育規(guī)定）可享受3個月產假，男員工（符合計劃

19、生育規(guī)定）可享受7天的陪假。十一、育齡女工可享受上環(huán)2天、下環(huán)3天、人工流產（自然流產除外）7天的計劃生育帶薪假。十二、員工在本司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，休假10天；已滿20年的，年休假15天。1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、員工有下列情形之一的，不享受當年的休假：累計工作滿1年不滿10年（含）的員工，請假累計43.5天（含）的；累計工作滿10年（不含）不滿20年（含）的員工，請假累計65.25天（含）的；累計工作滿20年（不含）以上的員工，請假累計87天（含）的；3、員工應休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假

20、工資報酬；公司有權安排員工調年休假。、II圖解：、公司正式聘請并簽訂勞動合同的員工，在合同期內，公司根據(jù)國家政策為其辦理社會保險填寫請假申請單、公司有員工食堂，飯菜色香味，花樣、品種多樣化保證員工的健康。三天件便給住本市的員工統(tǒng)一路線用J車接平:?；蚨富蛉问袉T工入職時必須告知行政居住地及，下班路線。-部門主管同意簽字部門主管同意簽字四、公司提個沙工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服號為條件,倘若員工離職，（包括自動辭職，受免職、彳惻配叫s靜遣等|）時，對此畫而i可 屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或噓家費用。五、員工生日（以員工身份證上的小生耶妝網知，每4月初在宣傳

21、欄內貼出當月過生日的員工姓名并發(fā)放生日蛋糕，并在過生日的當天收到生日賀卡一份。獎懲制度公司在日常的管理工作中嚴格執(zhí)行“獎優(yōu)罰劣”的原則，即: 有功必獎，有過必罰；小過即改，既往不咎;制度面前，人人平等；執(zhí)紀違紀，倍罰處理；公司的每一位員工都應該嚴以律已，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，充分發(fā)揮自己的潛能，努力工作，使自己的人生價值得到最大程度的體現(xiàn)，在工作中不斷取得成就。第一條、獎勵:、員工獎勵分下列四種:1、嘉獎：每次加發(fā)獎金100元，并于年終獎金時一并發(fā)放;2、記功：每次加發(fā)獎金200元，并于年終獎金時一并發(fā)放;3、大功：每次加發(fā)獎金300元，并于年終獎金時一并發(fā)放;4、獎金：一次給予獎金50

22、0-1000元，并于年終獎金時一并發(fā)放、有下列事情之一者，予以嘉獎：Z-1、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。2、熱心服務，有具體事實者。3、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。4,忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。.I三、有下列事情之一者，予以記功：1、對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。2、節(jié)約物料或對廢料利用，著有成效者。3、遇有災難，勇于負責，處置得宜者。4、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。5、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。.1|四、有下列事情之一者，予以記大功：1,遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。2、維護員

23、工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。3、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。4、有其他重大功績者。五、有下列事情之一者，予以獎金或晉級：1、研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。2、對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。3、一年內記大功2次者。六、先進集體：公司將在每年年終由相關部門評出先進集體，并在年終召開的總結會上表彰，并頒發(fā)獎金和獎品七、考核方法：1、對有以上行為者，由該員工的部門提出，經總經理辦公會討論通過后交行政部打印通報及存檔，并在年終匯總至財務部作為獎勵的依據(jù)。2、對有突出貢獻的員工，總裁可直接提名并由管理部打印通報及存檔，并在年終匯總至財務部作為獎勵的依據(jù)。第

24、二條、處罰:懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。一、？員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款10至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：1、上班時不戴工號牌、不統(tǒng)一著裝；2、無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；？3、不按規(guī)定時間提前就餐；4、吃剩的飯菜隨地倒；5、當班時帶或任由親友或無關人員隨意進入工作現(xiàn)場；.16、擅離職守或串崗的；7、隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物或區(qū)域衛(wèi)生清理不及時等各種不衛(wèi)生的行為；8、上班時間吃早點或其它食品；9、為圖工作便利，宴請上級領導（婚宴除外）；1

25、0、打擊同事積極性，搬弄口舌是非者；11、用公司紙張、單據(jù)亂涂亂畫或作私人用途者；12、工作臺、工作間疏于清理、堆積雜物或物品零亂的；13、不服從上級的正確監(jiān)管和指導，以言語、神態(tài)、動作行為頂撞上級；14、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問；15、有意怠慢工作或工作不努力，沒有完成領導分配的工作任務；16、隨便改動或毀壞排班表，告示牌、廣告牌、張貼的規(guī)章制度和花草樹木等；17、將公司的物品、工具、材料、用具等私藏或未放回指定位置；18、不遵守崗位職責、工作內容、工作秩序與標準；19、開空車、長明燈、長流水、空調、電風扇等電器無人使用后開關未關；20、可以處理的漏點不及時處理；21、操作記錄或交接

26、班記錄不規(guī)范，亂涂亂畫；22、消極怠工，上班干私活的；23、違反公司規(guī)定攜帶危險物品入廠的；24、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹６?、？員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;歡迎閱讀一個月內被記過1次以上或一年內被記過3次以上的，予以辭退：1、上班期間出現(xiàn)睡崗、脫崗、用崗、換崗、輪崗其中一項；2、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；3、委托他人打卡或代替他人打卡的；4、擅自涂改考勤卡的；5、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；6、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；7、上班時間打牌、下棋的；8、將公司內部

27、的文件、帳本給公司外的人閱讀的；9、未當面交接班或交接班不清楚。.,未經值班副總經理批準,隨意指派他人代班；在禁煙區(qū)吸煙的；未按操作規(guī)程操作或因操作不當，造成設備損壞，按該設備價格的50%賠償;溢料；未做操作記錄或交接班記錄；I.未執(zhí)行工藝紀律，違反工藝指標和操作規(guī)程；未執(zhí)行巡回檢查制度，在巡回檢查中發(fā)現(xiàn)問題未及時匯報和處理；攜帶危險品進廠；違章動火；在宿舍私自留宿外人；有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。三、員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：1、一個月內累計曠工超過1日或者一年內累計曠工超過3日的；供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；意向外單位泄露

28、公司內的各種文件、資料、數(shù)據(jù)的；盜竊騙取公司、同事物品的員工；意欺騙、打擊報復上司，同事或下屬的；緊急情況時不聽從指揮的；屢次提醒、教育、警告，依然不適合工作崗位或犯同樣錯誤超過兩次的；重違反公司有關制度和規(guī)定并造成重大不利影響的；反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失的；歡迎閱讀盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失的；用非法手段偷竊、涂改。偽造各種原始記錄、帳單、單據(jù)的違反國家法律、法規(guī)、條例被公安機關依法拘留審查的；有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹Ｗⅲ涸斐晒矩敭a損失或人員傷亡的員工除賠償經濟損失外，報公安部門處理。附：1、領導值班遲到一次，每次扣當

29、班值班領導100元/人，以此類推，知情未報者，加備處罰。值班領導遲到、早退，每次須向公司全體員工做出做出公開的書面檢查。2、未執(zhí)行檢查制度除當班崗位人員受到處罰外；當班崗位工段長扣50元罰款；當班崗位人員在巡回檢查中發(fā)現(xiàn)問題上報后未及時處理，當班崗位工段長扣50元罰款；扣當班主任60元罰款；扣分管經理80元罰款；造成經濟損失，追究分管副總，當班調度長的經濟責任；口.：.一3、在上班期間出現(xiàn)睡崗、脫崗、串崗、換崗、輪崗其中一項時除員工受到處罰外；直接主管負連帶責任，每次扣50元罰款。四、對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%工資、獎金發(fā)放及扣發(fā)規(guī)定工資結構：基本工資+加班工資+崗位津貼+績效獎+年限津貼+社保+理療；法定節(jié)假日、休息日上班計發(fā)加班工資。休息日上班的工資為日工資的200%,節(jié)假日工資為日工資的300%公司員工（除試用期員工外）未違反公司管理制度，未請病假者，每月可享受績效獎。保安、司機崗位人員未違