國壽基本法推動(dòng)的黃金要點(diǎn)組織架構(gòu)15張幻燈片

1、基本法推動(dòng)的黃金要點(diǎn)組織架構(gòu)管轄關(guān)系晉升路線 高級區(qū)域總監(jiān)區(qū)域總監(jiān)資深處處經(jīng)理資深組高級處組經(jīng)理高級組業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)系列 看“基本法”先看外形：組織架構(gòu) 委托報(bào)酬傭金新人津貼傭金培育組津貼培育處津貼培育組經(jīng)理獎(jiǎng)推薦新人獎(jiǎng)伯樂獎(jiǎng)傭金新人津貼直轄組津貼績優(yōu)組經(jīng)理獎(jiǎng)新主管特別津貼培育組津貼培育組經(jīng)理獎(jiǎng)推薦新人獎(jiǎng)伯樂獎(jiǎng)潛力新人獎(jiǎng)傭金新人津貼推薦新人獎(jiǎng)伯樂獎(jiǎng)潛力新人獎(jiǎng)傭金培育處津貼培育組津貼培育區(qū)津貼培育組經(jīng)理獎(jiǎng)推薦新人獎(jiǎng)伯樂獎(jiǎng)傭金類底薪類管理類培育類增員類服務(wù)類11項(xiàng)10項(xiàng)10項(xiàng)5項(xiàng)4項(xiàng)推薦新人獎(jiǎng)潛力新人獎(jiǎng)直轄組津貼處經(jīng)理直轄津貼責(zé)任津貼團(tuán)隊(duì)進(jìn)步獎(jiǎng)直轄組津貼處經(jīng)理直轄津貼責(zé)任津

2、貼團(tuán)隊(duì)進(jìn)步獎(jiǎng)區(qū)域總監(jiān)處經(jīng)理組經(jīng)理業(yè)務(wù)職級新人人人學(xué)法利用會議，持續(xù)學(xué)法全員大早會：主管宣講基本法，掌握重點(diǎn)二早：訓(xùn)練基本法要點(diǎn) 高管會、主管會：每月一次普法學(xué)習(xí)業(yè)績相同，收入不同，只因職級不同。業(yè)績不同，收入?yún)s相同，還是因?yàn)槁毤壊煌?。對比產(chǎn)生極大震撼，讓大家對付出和獲得產(chǎn)生不平衡感。不平衡才會想改變，想改變才會有發(fā)展。月收入分析曾經(jīng)的“事故”帶來的震驚幾元FYC影響新人津貼發(fā)放，新人一蹶不振 啟示：清楚游戲規(guī)則，讓團(tuán)隊(duì)低成本運(yùn)行“高收入管理利益”帶來的震撼 有的主管個(gè)人收入90%以上來源于團(tuán)隊(duì)管理收入。啟示：個(gè)人業(yè)績不突出的人，如果有能力把組織做好，收入也會很高。思維突破 推動(dòng)晉升主要是倡導(dǎo)“

3、合伙人”創(chuàng)業(yè)理念，運(yùn)用“架構(gòu)法”，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)持續(xù)，健康發(fā)展，獲取基本法最大利益，成就保險(xiǎn)企業(yè)家?！凹軜?gòu)法”推動(dòng)晉升好處畫架構(gòu)工作法，是團(tuán)隊(duì)長了解團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，及時(shí)掌控團(tuán)隊(duì)，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高績效工作的獨(dú)門利器。堅(jiān)持每周畫就會越畫越有感覺，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)各層級苗子，調(diào)整工作思路和方法，晉升主管水到渠成。通過畫架構(gòu)找差距、找突破口，工作思路清晰，形成了一種思維、管理模式，容易復(fù)制傳承，讓經(jīng)營管理更輕松。持續(xù)畫架構(gòu)=晉升 每周追蹤外勤畫架構(gòu)圖，盤點(diǎn)差距找突破口，制定行動(dòng)計(jì)劃，追蹤落實(shí)。主管的選拔-架構(gòu)圖分析*組經(jīng)理FYC為2636*組經(jīng)理3月FYC為1453*主任4月FYC為0*業(yè)務(wù)員7月FYC為1380*主任6

4、月FYC為1200*業(yè)務(wù)員7月FYC為0*主任6月FYC為0*主任2月FYC為1200*組經(jīng)理2月FYC為5536*主任3月FYC為2581*主任5月FYC為2000*業(yè)務(wù)員6月FYC為2288*業(yè)務(wù)員6月FYC為1960*業(yè)務(wù)員6月FYC為1588*業(yè)務(wù)員7月FYC為0*業(yè)務(wù)員6月FYC為0*主任4月FYC為0*業(yè)務(wù)員7月FYC為0*業(yè)務(wù)員5月FYC為0*業(yè)務(wù)員7月FYC為02019年一季度某職場架構(gòu)行業(yè)、公司組織發(fā)展趨勢不進(jìn)則退沒有中間路可走，原地踏步即為退步必須抓住機(jī)遇一躍而上，否則被時(shí)代、行業(yè)淘汰壽險(xiǎn)行業(yè)的規(guī)律真正的基本法金礦：無裂變不發(fā)展 N個(gè)培育組完勝1個(gè)直轄組，團(tuán)隊(duì)裂變始于培育，無裂變不發(fā)展，做大直轄并非說你要一條道走到底，而要善于捕捉重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)