成都理工大學(xué)工商管理專業(yè)2018-2019學(xué)年第一學(xué)期管理學(xué)練習(xí)

1、成都理工大學(xué)工商管理專業(yè) 2018-2019 學(xué)年第一學(xué)期管理學(xué)練習(xí)矩陣文本題姓名： _班級： _一、單項(xiàng)選擇題： (本大題共 40 小題，每小題 1 分，共 40 分）。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的，錯(cuò)選，多選或未選均無分。1. 提出“管理就是計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制”的是（ ) 單選題A. 泰羅B.法約爾(正確答案)C.西蒙D.馬克斯韋伯2. 管理對象中的核心要素是（ ) 單選題A. 人員(正確答案)B 資金C. 時(shí)間D 信息3. 以下屬于管理過程學(xué)派的管理學(xué)家是（） 單選題A. 彼得德魯克B.哈羅德孔茨(正確答案)C. 赫茲伯格D.馬斯洛4. 組織文化的核心層是

2、（） 單選題A. 制度文化層B.精神文化層(正確答案)C. 物質(zhì)文化層D.行為文化層5. 哈佛大學(xué)商學(xué)院教授邁克爾、波特的主要貢麩是（） 單選題A. 提出企業(yè)再造論B. 第一次提出“戰(zhàn)略管理”一詞C. 提出學(xué)習(xí)型組織理論D. 提出企業(yè)構(gòu)建競爭優(yōu)勢的三種基木戰(zhàn)略(正確答案)6. 以下屬于企業(yè)外部環(huán)境中的一般環(huán)境的是（） 單選題A. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境(正確答案)B.產(chǎn)品市場C. 競爭者D.供應(yīng)商7. 以下屬于定性決策的方法的是（） 單選題A. 認(rèn)知沖突法(正確答案)B.決策樹法C. 悲觀法D.樂觀法8. 將決策分為戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策和業(yè)務(wù)決策的劃分依據(jù)是（） 單選題A. 決策的時(shí)態(tài)B.決策的重復(fù)程度C.

3、決策的時(shí)間D.決策的作用范圍(正確答案)9. 扁平組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（） 單選題A. 有利于明確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.信息傳遞速度快、失真小(正確答案)C. 管理幅度小，能對下屬進(jìn)行有效控制D.為下屬提供更多的晉升機(jī)會10. 以下適合采用事業(yè)部制的企業(yè)是（） 單選題A. 變動性大的企業(yè)B.有臨時(shí)性工作項(xiàng)目的企業(yè)C. 規(guī)模大、有不同市場面的多產(chǎn)品的大企業(yè)(正確答案)D.小規(guī)模企業(yè)11. 更適用于一般員工的培訓(xùn)方式是（） 單選題A. 臨時(shí)性晉升B.設(shè)立“助理”職位C. 輪換工作D.崗位練兵(正確答案)12. 管理方格理論中，領(lǐng)導(dǎo)者不關(guān)心生產(chǎn)，只關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)方式被稱為（） 單選題A. 放任式管理B. 任務(wù)式管理

4、C. 俱樂部式管理(正確答案)D. 團(tuán)隊(duì)式管理13. 依據(jù)“途徑目標(biāo)”理論，領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心下級，注重人際關(guān)系協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)方式是（） 單選題A. 指示型領(lǐng)導(dǎo)B. 支持型領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)C. 參與型領(lǐng)導(dǎo)D. 成就激勵(lì)型領(lǐng)導(dǎo)14. 管理者由于能夠決定對下屬的懲罰而擁有的影響力稱為（） 單選題A. 法定權(quán)B. 強(qiáng)制權(quán)(正確答案)C. 資源權(quán)D. 統(tǒng)馭權(quán)15. 在人際交往過程中，一方對另一方的看法與態(tài)度直接的決定著另一方對這一方的看法與態(tài)度。這體現(xiàn)人際交往的（） 單選題A. 相似性原則B. 互補(bǔ)性原則C. 相近性原則D.相互性原則(正確答案)16. 最基本、最普遍的團(tuán)隊(duì)形式是（） 單選題A. 工作團(tuán)隊(duì)(正確答

5、案)B. 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)C. 管理團(tuán)隊(duì)D. 自我設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)17. 根據(jù)對具體工作情況作出客觀的定量分析來制定控制標(biāo)準(zhǔn)的方法稱為（） 單選題A. 統(tǒng)計(jì)法B. 估計(jì)法C. 工程法(正確答案)D. 測量法18. 首先提出目標(biāo)管理理論的是（） 單選題A. 戴明B. 彼得德魯克(正確答案)C.彼特D.菲根鮑姆19. 把企業(yè)分為個(gè)體企業(yè)與合伙企業(yè)的劃分依據(jù)是（） 單選題A. 企業(yè)財(cái)產(chǎn)組織形式(正確答案)B.企業(yè)組合方式C. 所有制形式D.企業(yè)行業(yè)性質(zhì)20. 建立現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是（） 單選題A. 建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度(正確答案)B. 建立合理的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)C. 改善和完善企業(yè)治理制度D. 實(shí)行科學(xué)化管理21. 提出“管

6、理就是決策”觀點(diǎn)的是（ 單選題A. 西蒙(正確答案)B.泰羅C.法約爾D.馬克斯韋伯22. 管理者最基本的技能是（ ） 單選題A. 概念技能B. 人際技能C. 技術(shù)技能D. 行政技能(正確答案)23. 將某一領(lǐng)域中的機(jī)制與方法引進(jìn)新的領(lǐng)域，用來解決管理問題時(shí)產(chǎn)生的全新思路或辦法，使某一領(lǐng)域傳統(tǒng)的東西變成另一領(lǐng)域全新的東西，這種管理的創(chuàng)造技法是（ ） 單選題A. 換元B.重組C.移植(正確答案)D.逆尋24. 由特殊到一般的推理方法是（ ） 單選題A. 分解法B.因果分析法C.比較分析法D.歸納法(正確答案)25. 以下屬于分權(quán)制組織形式的是（ ） 單選題A. 事業(yè)部制(正確答案)B.直銷職能制

7、C.矩陣制D.職能制26. 管理方格圖中（1 , 9) 型的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ） 單選題A. 放任式管理B. 任務(wù)式管理C. 俱樂部式管理(正確答案)D. 團(tuán)隊(duì)式管理27. 需要層次論認(rèn)為，人的最高層次需要是（ ） 單選題A. 歸屬需要B. 尊重需要C. 安全需要D. 自我實(shí)現(xiàn)需要(正確答案)28. 按照激勵(lì)中誘因的內(nèi)容和性質(zhì)劃分，不屬于物質(zhì)利益激勵(lì)的是（ ） 單選題A. 獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)B. 關(guān)心照顧C(jī). 教育激勵(lì)(正確答案)D. 處罰29. 下列內(nèi)容中，不屬于資本籌集管理的是（ ） 單選題A. 籌資量的確定B.籌資渠道與方式的選擇C. 資金的實(shí)際取得的決策D.資金在投資者之間分配的決策(正確答案)30

8、. 某位管理人員把大部分時(shí)間都花在直接監(jiān)督下屬人員的工作上，他一定不會是（ ） 單選題A. 班長B.總經(jīng)理(正確答案)C.領(lǐng)班D.車間主任31. 管理者提高權(quán)威，組織資源，協(xié)調(diào)活動，需要具備（ ） 單選題A. 技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.行政技能(正確答案)32. 在雙因素理論中，將影響員工工作積極性的因素進(jìn)行分類，屬于保健因素的是（ ） 單選題A. 薪酬(正確答案)B.工作成就感C.工作的發(fā)展前途D.職位晉升33. 在各種組織結(jié)構(gòu)的類型中，既能保證組織的統(tǒng)一指揮，又有利于強(qiáng)化專業(yè)化管理的是（ ) 單選題A. 職能制B. 直線職能制(正確答案)C. 事業(yè)部制D. 矩陣制34. 在管理方

9、格中，領(lǐng)導(dǎo)者既關(guān)心生產(chǎn)，又關(guān)心人。這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于（ ） 單選題A. 放任式管理B. 任務(wù)型管理C. 俱樂部式管理D. 團(tuán)隊(duì)式管理(正確答案)35. 管理者由于能夠決定對下屬的懲罰而具有的權(quán)力，稱為（ ） 單選題A. 法定權(quán)B. 獎(jiǎng)賞權(quán)C. 強(qiáng)制權(quán)(正確答案)D. 資源權(quán)36. 亞當(dāng)斯的公平理論屬于（ ） 單選題A. 內(nèi)容激勵(lì)性理論B. 過程激勵(lì)型理論(正確答案)C. 行為改造論D. 需要層次論37. 被西方管理學(xué)界稱為“科學(xué)管理之父”的人是（ ） 單選題A. 梅奧B. 法約爾C. 韋伯D. 泰羅(正確答案)38. 桉照產(chǎn)品整體概念劃分，冰箱的冷藏功能屬于以下哪個(gè)層次（ 單選題A. 核心產(chǎn)品(

10、正確答案)B. 實(shí)體產(chǎn)品C. 附加產(chǎn)品D. 重要產(chǎn)品二、多項(xiàng)選擇題（本大共 20 小題，每小題 3 分，共 60 分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。41. 以下屬于管理者概念技能的有（）A. 專業(yè)知識經(jīng)驗(yàn)B. 對復(fù)雜環(huán)境的觀察與分析能力(正確答案)C. 觀察人的能力D. 對突發(fā)性緊急處境的應(yīng)變能力(正確答案)E. 對全局性、戰(zhàn)略性重大問題的處理和決斷能力42. 人際關(guān)系學(xué)派的主要觀點(diǎn)有（）A. 企業(yè)的職工都是社會人(正確答案)B. 生產(chǎn)效率取決職工的工作態(tài)度和人們的相互關(guān)系(正確答案)C. 企業(yè)中實(shí)際存在著一種“非正式組織”(正確答案)D.

11、 人的行為都是由一定的動機(jī)引起的E. 科學(xué)管理的中心問題是提高勞動生產(chǎn)率43. 以下屬于確定型決策方法的是（）A. 盈虧平衡分析(正確答案)B. 樂觀法C. 悲觀法D.平均法E.線性規(guī)劃(正確答案)44. 以下屬于組織職能基本原則的有（）A. 有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)原則(正確答案)B. 指揮統(tǒng)一原則(正確答案)C. 有效管理幅度原則(正確答案)D. 責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則(正確答案)E. 管制信息流原則45. 以下關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述，正確的有（）A. 有利于緩和內(nèi)部矛盾B. 有利于鼓舞內(nèi)部士氣(正確答案)C. 有利于保證選聘工作的正確性(正確答案)D. 能夠給組織帶來新的管理方法和經(jīng)驗(yàn)E. 容易引起同事間的爭

12、執(zhí)和不滿(正確答案)46. 以下屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有（）A. 需要層次理論(正確答案)B. 雙因素理論(正確答案)C. 期望理論D. 公平理論E. 歸因理論47. 馬斯洛需要層次理論的主要觀點(diǎn)有（）A. 不同層次的需要可同時(shí)并存(正確答案)B. 總有一種需要占主導(dǎo)地位(正確答案)C. 高層次的需要得不到滿足時(shí)，低層次的需要會更加強(qiáng)烈D. 人的行為受優(yōu)勢需要驅(qū)使(正確答案)E. 低層次的需要并不因?yàn)楦邔哟涡枰陌l(fā)展而消失(正確答案)48. 威懾的基本形式有（）A. 利用“表演術(shù)”B. 勸告(正確答案)C. 暗示(正確答案)D. 炫耀(正確答案)E. 開始實(shí)施(正確答案)49. 以下屬于行政控制

13、方法的有（）A. 資料統(tǒng)計(jì)B. 報(bào)告(正確答案)C. 會計(jì)核查與審計(jì)(正確答案)D. 企業(yè)診斷(正確答案)E. 制度規(guī)范執(zhí)行與培訓(xùn)(正確答案)50. 以下屬于公共關(guān)系促銷策略的有（）A. 商品展銷會B. 向顧客提供服務(wù)(正確答案)C. 舉辦聯(lián)誼會(正確答案)D. 贊助公益事業(yè)(正確答案)E. 征求用戶意見(正確答案)51. 管理的職能主要包括（）A. 計(jì)劃(正確答案)B. 組織(正確答案)C. 領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)D. 控制(正確答案)E. 激勵(lì)52. 邁克爾，波特提出的產(chǎn)品競爭結(jié)構(gòu)分析模型中包括的競爭力有（）A. 新加入者的威脅(正確答案)B. 替代品的威助(正確答案)C. 買方的議價(jià)能力(正確

14、答案)D. 賣方的議價(jià)能力(正確答案)E. 現(xiàn)有企業(yè)的競爭(正確答案)53. 下列決策方法中，屬于決策“軟”方法的有（ ）A. 頭腦風(fēng)暴法(正確答案)B.認(rèn)知沖突法(正確答案)C.征詢法(正確答案)D.微分極值法E. 盈虧平衡分析法54. 傳播主體對溝通效果的影響主要有（）A. 傳播者發(fā)出的消息是否清楚、有效(正確答案)B. 傳播對象對信息的需要C. 信息接收者接受消息的能力D. 信息接受者的價(jià)值觀、性格、思維特點(diǎn)等E. 傳播者在信息接受者心目中的可信度(正確答案)55. 從組織內(nèi)部挑選合適的人員加以聘用的優(yōu)點(diǎn)是（ ）A. 為組織發(fā)展注入活力B. 有利于鼓舞士氣(正確答案)C. 有利于吸引外部人才(正確答案)D. 有利于保證選聘工作的正確性(正確答案)E. 有利于選聘者迅速開展工作(正確答案)56. 按照成本的習(xí)性，可以把成本劃分為（A. 制造成本B.期間費(fèi)