公司考勤和休假制度

1、公司考勤和休假制度公司通過考勤打卡系統(tǒng)記錄考勤， 考勤管理原則為屬地化管理， 即以員工的工作地作為 其考勤記錄地。所有員工須按公司規(guī)定進(jìn)行考勤記錄并及時(shí)對(duì)異?？记诩靶菁偾闆r進(jìn)行申 報(bào)；各分管 領(lǐng)導(dǎo)須對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控， 并按規(guī)定及時(shí)審批員工的異常考勤申報(bào)及休 假申請(qǐng)。、 工作時(shí)間公司實(shí)行 8 小時(shí)工作制（特殊崗位除外），每周 5 天，自每周一至周五；作息時(shí)間： 9 : 30 12:00 ； 14:00-18:30特殊崗位需按照其他作息時(shí)間工作的，需由分管高管批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部審批 后執(zhí)行。公司提倡高效率的工作， 鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)， 但對(duì)于因工作需 要的加班， 公司將安排

2、調(diào)休或按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的加班津貼。（1）公司因工作、生產(chǎn)或其他原因需要員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外從事生產(chǎn)工作的為加班。（2）員工加班必須履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)，方可享受加班待遇。法定休假日、公休假日加班，以公司所發(fā)放的加班申請(qǐng)表為據(jù)，方可執(zhí)行。未經(jīng)上述審批手續(xù)，擅自 延長(zhǎng)工作時(shí)間的不 視為加班。（3）適用特殊工時(shí)制的員工，加班待遇按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。（4）員工調(diào)休，需提前 1 天填寫請(qǐng)假條，并由分管高管審批后，方可執(zhí)行，員工調(diào)休應(yīng)在 3 個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)；如由于特殊原因，需申請(qǐng)延期的，應(yīng)提前 5 個(gè)工作日向分 管領(lǐng)導(dǎo)申 請(qǐng)延期，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后需告知行政人事部； 審批通過后的請(qǐng)

3、假條由行政人 事部統(tǒng)一保存，月底憑單統(tǒng)計(jì)考勤。、 打卡管理規(guī)定打卡說明員工在以下情況，均需通過考勤打卡系統(tǒng)進(jìn)行簽到 / 簽退操作，以便記錄考勤：（1）上午上班時(shí)間及下午下班時(shí)間，每天兩次（員工因公外出，未能打卡，需提交相關(guān)考勤單據(jù)）；（2 ）因公外出后，在作息時(shí)間回公司上班；（3 ）公司安排或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，在假期到公司加班。打卡制度（1 ）員工的打卡操作，需由本人親自完成，任何人不得代為進(jìn)行；（2）代打卡行為屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，第一次出現(xiàn)代打卡的：對(duì)代打卡者及被代打卡者給予通報(bào)批評(píng)，同時(shí)罰款 200 元，在當(dāng)月工資中扣除；第二次出現(xiàn)代打卡的： 屬嚴(yán)重違紀(jì)行為 ， 立即解除代打卡 者及被代打卡者的勞

4、動(dòng)合同。忘打卡（或忘帶卡）（1） 指員工上下班時(shí)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡操作。（ 2 ） 如忘打卡 ，當(dāng)事人必須于 3 天之內(nèi)填寫異常打卡登記表并向上級(jí)反映，經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況后簽名證明 ?因個(gè)人原因遲到、早退或漏打卡一周內(nèi)兩次的給予直接辭退處理，如上級(jí)人員作弊，公司將給漏打卡者記過一次，并處罰部門領(lǐng)導(dǎo)200 元/ 次。因公外出（1）因公出差，需提前 1 天填寫出差申請(qǐng)表，并由分管高管及董事長(zhǎng)審批后，方 可執(zhí)行。 審批通過后的出差申請(qǐng)表由行政人事部統(tǒng)一保存，月底憑單結(jié)算考勤。員工因 故未能提前提交出差申請(qǐng)表的，須在出差前向分管高管、董事長(zhǎng)以電話方式告知申請(qǐng)， 上班后當(dāng) 天應(yīng)主動(dòng)補(bǔ)辦手續(xù)，否則，按曠

5、工處理。（2） 因公出差按正常出勤計(jì)算工資。3、考勤管理規(guī)定3.1 遲到、早退3.1.1 遲到、早退說明凡上班時(shí)間 10 分鐘以上（含 10 分鐘）打卡的，視為遲到。下班提前 10 分鐘擅自 離崗的，視為早退。遲到、早退扣款遲到、早退 1-5 分鐘扣款 10 元；遲到、早退 5-10 分鐘（包括 10 分鐘）扣 20 元;遲到、早退 10-30 分鐘（包括 30 分鐘）扣 50 元，遲到、早退超過 30 分鐘，扣當(dāng)月日 工資 X 50%休假規(guī)定休息日和法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一安排休息。 員工請(qǐng)假須按公司規(guī)定時(shí)間填寫 請(qǐng)假 條。員工的缺勤（病假、事假）、休假（年休假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、

6、喪假 等）及 加班，如無特殊原因（突發(fā)的病情、事件發(fā)生，致使員工無法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的） 均須按規(guī)定時(shí)間提前填寫請(qǐng)假條并附相關(guān)證明材料，進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。321病/ 事假(1) 病假說明病假指員工因患病或非因工負(fù)傷須停止工作治療休息的情況。 因酗酒鬧事、打架斗毆受傷、賭博、違法亂紀(jì)等，不能工作而請(qǐng)病假的，一律不能按病 假處理， 以曠工論處，并由員工本人承擔(dān)由此造成的所有責(zé)任。急病請(qǐng)假：當(dāng)天電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。上班后補(bǔ)交就診證明，填寫員工請(qǐng)假條。普通病假：提前一天填寫員工請(qǐng)假單，并提供就診證明。(2) 病假工資?病假期間，發(fā)放月日工資 X 50% 1 個(gè)月后仍不能正常工作者， 視情況可定為自動(dòng)離 職

7、或者勸退。事假(1) 事假說明事假指員工在工作時(shí)間因私人事務(wù)須請(qǐng)假的情況。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要批準(zhǔn)或不 準(zhǔn)，員工如 未獲批準(zhǔn)而休假，將視為曠工。正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天填寫員工請(qǐng)假單。緊急事假：當(dāng)天電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。 上班后持相關(guān)證明到辦公室填寫員工請(qǐng)假單。 由分 管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交辦公室備查。員工請(qǐng)事假獲準(zhǔn)后應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)交清已辦、 未辦、急辦公務(wù)，事假期間應(yīng)保證通訊聯(lián)絡(luò)暢通，如因工作交接不清或個(gè)人原因給公司造成損失的，將給予處罰。(2) 請(qǐng)假權(quán)限 三天 (含)以下，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 三天以上者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；事假最多不超過 15 天，超過 15 天的，公司將不予批準(zhǔn)。

8、事假累計(jì)每位員工月累計(jì)事假 超過 7 天，年累計(jì)事假超過 30 天者，可予以直接辭退 (解除勞動(dòng)關(guān)系 ) 。(2)事假工資事假無薪，事假當(dāng)日不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資。曠工(1)曠工說明以下情況視為曠工 ，曠工時(shí)間按實(shí)際未出勤時(shí)間確定 :、 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假申請(qǐng)未或批準(zhǔn)而未出勤者 ；、 偽造休假證明者 ；、 假期屆滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的；、 未請(qǐng)假以及請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而在上班時(shí)間擅自離開工作崗位的；、 未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司或部門召開的工作會(huì)議的；、 經(jīng)查明請(qǐng)假理由不實(shí)的；、 因不勝任工作，不服從公司工作調(diào)動(dòng)安排，不到新崗位報(bào)到或不參加因不勝任工作 公司為其安排的培訓(xùn)者；、 擅自離職經(jīng)部門通

9、知仍未出勤者；（2）曠工處理曠工期間停發(fā)工資、各種補(bǔ)貼及其他福利待遇；每曠工 1 個(gè)工作日，扣罰當(dāng)日工資 X 2 。 無不可抗拒之原因未請(qǐng)假，遲到半小時(shí)以上按遲到、早退超過 30 分鐘情況處理。曠工 0.5 天以上不超過一天的，按曠工1 天處理；連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日，無薪除名。年假 年休假須提前十五天以書面形式提出申請(qǐng)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（1）年假天數(shù)（不能累計(jì)）員工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年假） 。） 工作滿一年的基層員工（入職時(shí)間算起），年休假5 天；已滿 2 年后的，年休假 7 天；） 工作滿一年，領(lǐng)導(dǎo)級(jí)以上員工可享受7 天帶年假；） 帶薪年休假制度適

10、用于公司所有員工；（ 2 ）年假說明1 ） 公司年假統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是：以員工入職時(shí)填寫的員工入職申請(qǐng)表上的員工進(jìn)入公司 參加工作時(shí)間開始算起。滿一年，方可休年休假，特殊情況的需提交證明材料。2 ） 年假可抵扣當(dāng)年的病假及事假。） 年休假不可以跨年度累積使用，當(dāng)年假期可以集中也可以分散使用。4）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；若員工已享受當(dāng)年的年假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年度的年假：5）員工應(yīng)在本年度內(nèi)休完年假。休假時(shí)，應(yīng)先使用年假。6）根據(jù)國(guó)家規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期?員工請(qǐng)事假累計(jì)12天（含第12天）以上，不享受當(dāng)年的年休假；?累計(jì)工作滿1年不滿

11、10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；?累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；?累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;?當(dāng)年受過公司嚴(yán)重處分的。?年假期間，工資全額發(fā)放。325婚假（1 ）婚假天數(shù)在公司滿一年，按國(guó)家規(guī)定達(dá)到晚婚年齡者（男 為3天。3.2.6產(chǎn)假25周歲，女23周歲，初婚者），婚假（1 ）產(chǎn)假天數(shù)分娩情況產(chǎn)假順產(chǎn)98天（含產(chǎn)前假15天）難產(chǎn)r113天（含產(chǎn)前假15天）1多胞胎生育每多生育1個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假凡已婚女職工合法生育可享有產(chǎn)假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表:晚育女職工（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育）另增加14天產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女

12、父母光榮證的，再增加產(chǎn)假20天持出生證明，男員工配偶生育，可享受10天的護(hù)理假。違反計(jì)劃生育政策生育的（如非婚生育、計(jì)劃外生育二胎），不享受產(chǎn)假，按事假處理，不支付工資福利待遇，生育費(fèi)用員工自行承擔(dān)。此期間（2 ）產(chǎn)假說明懷孕的女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 正常支付工資。產(chǎn)前檢查按照醫(yī)院要求進(jìn)行，但每次檢查前必須向主管上級(jí)及考勤管理者出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明， 否則將按曠工 處理。女員工休產(chǎn)假需提前 2 個(gè)月申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證原件、復(fù)印件及醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明 ; 產(chǎn)假開始時(shí)間為預(yù)產(chǎn)期的前 15 天。如有特殊情況， 必須出示醫(yī)院證明， 并按公司規(guī)定進(jìn)行 請(qǐng)假審批后， 可按病假處理。連續(xù)病假 10 天以上，進(jìn)入醫(yī)療期，按國(guó)家醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間包含法定休息日和法定節(jié)假日的統(tǒng)一計(jì)入產(chǎn)假，不再累加。 男員工休護(hù)理假需提前一周書面申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證及生育服務(wù)證原件及復(fù)印件；327 喪假（1）喪假天數(shù)員工的直系親屬（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，可休喪假；喪假為 3 天有薪假 期， 省外 者給予 7 天有 薪假期 ；非 直系 親屬 （祖 父母、配偶 的父 母等）去 世， 省內(nèi) 者給 予1天無薪假