互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域求職面試的通殺寶典課件

1、互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)技術(shù)日新月異、企業(yè)發(fā)展迅猛的領(lǐng)域，對人才的需求非常旺盛，而人員的流動也比較頻繁。對于向往科技行業(yè)的求職者而言，如何在這個(gè)領(lǐng)域里找到適合自己的工作呢？ 別急，本文有辦法。通過對互聯(lián)網(wǎng)求職流程的細(xì)節(jié)分解，在四個(gè)階段和若干行動步驟的引導(dǎo)下，你將踏上有計(jì)劃、有智慧、有態(tài)度的求職之旅，自信昂揚(yáng)地去迎接下一份新工作。準(zhǔn)備階段職場梳理第一步：梳理之前的職場經(jīng)歷 了解自己的職場背景：經(jīng)歷過什么。剛參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以按求學(xué)階段的不同來整理自己的在校經(jīng)歷（包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，可以按以往公司的不同來整理自己的工作職責(zé)。記得將它們一條條羅列出來。然后再做一個(gè)優(yōu)選工作。

2、即從中選擇出若干對自己的生活影響較大、對求職發(fā)揮作用的重要經(jīng)歷，并對這些經(jīng)歷做盡可能多的細(xì)節(jié)描述，以備簡歷制作時(shí)使用和面試溝通時(shí)需要（有可能被問到某個(gè)經(jīng)歷的詳細(xì)過程或者要求提供以前的成功案例）。 在個(gè)人簡歷中，建議只呈現(xiàn)優(yōu)選出來的重要經(jīng)歷（還可以就應(yīng)聘崗位職責(zé)再進(jìn)行篩選）。此外，還應(yīng)講究經(jīng)歷呈現(xiàn)的邏輯性和條理性。第二步：整理工作技能和經(jīng)驗(yàn) 在經(jīng)歷中我們會成長和收獲，所以有必要對自身已具備的職場技能和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一個(gè)梳理總結(jié)，從而明確自己的職場含金量。 可以從重要經(jīng)歷開始總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，但也不應(yīng)放過一般經(jīng)歷里的職場收獲?？傊瑒?wù)必整理出所有的技能和經(jīng)驗(yàn)，然后再進(jìn)行優(yōu)選和精簡，突出自己最核心的

3、本領(lǐng)。 在個(gè)人簡歷中，工作技能和經(jīng)驗(yàn)可以呈現(xiàn)在某項(xiàng)職場經(jīng)歷之后，也可以單列出來，綜合描述已有的工作技能和經(jīng)驗(yàn)。 最后，還要提醒一點(diǎn)，在整理技能經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，我們還需認(rèn)清自身問題，及時(shí)吸收職場教訓(xùn)，并尋找途徑幫助自己改進(jìn)。第三步：結(jié)合興趣確定職場方向 接下來要確定從業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)類型，也就是要明確職場發(fā)展方向了。在此不建議盲目找工作，也不鼓勵(lì)有工作就去的想法。喬布斯教導(dǎo)我們應(yīng)該堅(jiān)持選擇自己喜愛的能全情投入的工作。 所以，思考并確定職場發(fā)展方向是必須的，通常要結(jié)合兩方面進(jìn)行考慮：一方面是工作經(jīng)歷和技能經(jīng)驗(yàn)，另一方面是個(gè)人興趣和生活追求。由此來決定什么樣的崗位比較適合自己，什么樣的領(lǐng)域自己能長期積淀。第

4、四步：確定求職主訴求 對于大多數(shù)求職者而言，還需主動出擊去找工作。如何在人頭攢動的招聘市場上找到目標(biāo)工作呢，這就需要知道自己的求職訴求。 想一想，你希望下一個(gè)工作達(dá)到什么目標(biāo)：有更大的發(fā)展空間？提供更高的薪水？得到更高的職位？進(jìn)入一家更大更知名的公司？離家更近一點(diǎn)？辦公環(huán)境更開放一點(diǎn)？發(fā)展壓力更小一點(diǎn)？把你的這些訴求都寫出來，然后給它們排序，最終確定13個(gè)主訴求。 而你的下一份工作就是要實(shí)現(xiàn)這些主訴求。所以，求職時(shí)你就知道該如何通過條件篩選來找到能幫你達(dá)成所愿的公司及職位了。第五步：制作求職簡歷 經(jīng)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)、職場方向、求職訴求都整理好了，現(xiàn)在就開始制作個(gè)人簡歷吧。簡歷可以有自己的特色，具

5、體的制作技巧網(wǎng)上已經(jīng)有很多了，這里主要說幾點(diǎn)注意事項(xiàng)： （1）不必呈現(xiàn)所有的工作經(jīng)歷（可在面試時(shí)再簡單說明空缺的經(jīng)歷）； （2）集中呈現(xiàn)與應(yīng)聘崗位相對應(yīng)的職場經(jīng)歷和技能經(jīng)驗(yàn)； （3）突出知名公司的職場背書，抬高自己的求職位置； （4）涉及業(yè)務(wù)、專業(yè)時(shí)，使用熱門搜索關(guān)鍵詞，提升簡歷的搜索幾率；（5）簡歷文字需精煉、邏輯要清晰、給人整體的舒適感。 根據(jù)求職對象和環(huán)境的變化，簡歷還需要經(jīng)常微調(diào)，所以還要勤奮哦。投遞階段有的放矢第一步：在招聘網(wǎng)站建立個(gè)人簡歷 將個(gè)人簡歷放到當(dāng)下最熱門的招聘網(wǎng)站。注意是“最熱門”的招聘網(wǎng)站，而非普通的招聘網(wǎng)站，因?yàn)橹挥羞@樣才能對接到正在招聘的企業(yè)，并在簡歷投遞13天內(nèi)就

6、能得到反饋。 招聘網(wǎng)站有綜合型招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘）和垂直型行業(yè)招聘網(wǎng)站（如互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的拉勾網(wǎng)）之分，盡管這些網(wǎng)站上可以使用附件簡歷進(jìn)行職位投遞，但建議再建立自己的個(gè)人簡歷頁。 此外，現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，除了傳統(tǒng)的求職渠道，求職者還可以利用QQ、微信、論壇、知乎等來告知周圍的人自己的求職需求，從而獲取招聘信息。第二步：搜索目標(biāo)職位并進(jìn)行投遞 根據(jù)準(zhǔn)備階段的前四步（特別是第四步）進(jìn)行職位篩選，常用的篩選條件有：工作城市、職位發(fā)布時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、公司性質(zhì)及規(guī)模、職位薪金、學(xué)歷、辦公地點(diǎn)等。除了根據(jù)條件篩選來選擇公司和職位外，還可以通過直接輸入企業(yè)名稱或職位來搜索工作或者將兩者有效結(jié)合起來。 在

7、投遞簡歷前，應(yīng)認(rèn)真看招聘要求，考慮進(jìn)入該企業(yè)的可能性（若自己無意向去該公司工作，即使該招聘職位符合個(gè)人要求亦不要投遞），避免企業(yè)來電后拒絕面試或面試?yán)速M(fèi)彼此時(shí)間。簡歷最好能集中投遞（一周12次即可），從而能集中精力準(zhǔn)備面試。第三步：了解招聘要求并整理學(xué)習(xí) 在網(wǎng)上搜職位的過程中，我們還可以做一項(xiàng)有價(jià)值的工作，那就是收集并了解相關(guān)的行業(yè)資訊和崗位信息。這就要求整個(gè)求職要非常用心，把求職當(dāng)做一個(gè)進(jìn)修的過程。 這么做當(dāng)然會加重求職的負(fù)擔(dān)，但也能大大獲益。能讓你在求職的時(shí)候增長行業(yè)領(lǐng)域和崗位工作的認(rèn)識，以及知曉目標(biāo)職位的市場地位等。另外，這也會有利于你在面試中的表現(xiàn)（比如有的面試官會問到你對整個(gè)行業(yè)有什

8、么樣的認(rèn)識，對某類職位的整體理解等）。第四步：不斷積累和調(diào)整求職思路 盡管經(jīng)過了準(zhǔn)備階段的整理，已經(jīng)大致明確了求職目標(biāo)和職位類別，但在投遞階段和面試階段，有過簡歷投遞和工作面試經(jīng)驗(yàn)后，我們可能會逐漸獲得一些求職新思路，這時(shí)候就該因時(shí)而變，主動對求職目標(biāo)和期望職位做一些調(diào)整，認(rèn)真再挖掘相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再進(jìn)入投遞階段。 這個(gè)過程可能要不斷循環(huán)，而不斷積累的求職思路能讓你主動應(yīng)對求職變化，不斷地鼓勵(lì)你去認(rèn)識過去的自己和挖掘職場能力，從而能讓你表現(xiàn)得越來越強(qiáng)大。面試階段游刃有余第一步：迎接面試電話 招聘公司一般會通過座機(jī)來給求職者打電話。建議在接到電話通知后，再要求對方發(fā)一封電郵，以回復(fù)郵件的方式

9、來確認(rèn)面試邀約。這么操作有以下目的：考察公司招聘職員的誠意，檢驗(yàn)公司辦公流程是否正規(guī)，獲取面試基本信息等。 面試通知中會以下信息是不可或缺的：招聘公司、招聘職位、面試地點(diǎn)、面試時(shí)間、面試通知人及聯(lián)系方式。如果面試時(shí)間不方便，可以主動跟對方提出來，還可以建議以電話面試的形式先做一個(gè)簡單了解。總之，求職者完全可以在面試電話中選擇主動，陳述個(gè)人需求。 此外，如果周末或者大晚上（已過21點(diǎn)）接到面試電話，建議不考慮這些公司（不是平時(shí)加班多就是工作壓力特大，總之各種不靠譜）。第二步：做好面試準(zhǔn)備 親，面試前一定要準(zhǔn)備！因?yàn)閺?qiáng)悍的第一印象能為你在入職時(shí)爭取很多東西！ 面試準(zhǔn)備主要分兩方面進(jìn)行：一是外部形象

10、和行為表達(dá)。不管是面試什么公司的什么職位，建議求職者都要用良好的形象來表示對工作的尊重（比如穿上干凈得體的衣服、友好禮貌地溝通、行為舉止強(qiáng)調(diào)素養(yǎng)等）。二是專業(yè)能力和職場經(jīng)驗(yàn)。認(rèn)真研讀面試崗位職責(zé)和要求，整理相對應(yīng)的個(gè)人經(jīng)歷、技能和經(jīng)驗(yàn)，網(wǎng)絡(luò)了解面試公司官網(wǎng)、產(chǎn)品服務(wù)及所屬行業(yè)情況等。 面試主要還是以聊天的方式進(jìn)行，所以要對面試問題有預(yù)先準(zhǔn)備，提前想好回答的邏輯和內(nèi)容，這樣在面試時(shí)就能保障信息溝通的順暢，讓面試官更了解自己。而最常規(guī)的準(zhǔn)備內(nèi)容是自我介紹（這可是面試的開場白）。 此外，事先查找好路線并準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試現(xiàn)場是很重要的，主要是讓你別表現(xiàn)得太慌張了。若不能及時(shí)趕到，最好主動通知一下對方。第三

11、步：控制面試現(xiàn)場 面試是一個(gè)你來我往，相互了解，看各自需求是否匹配的過程。因?yàn)槊嬖嚬俣嗍窃搷徫活I(lǐng)導(dǎo)，所以也是一個(gè)交流學(xué)習(xí)的好機(jī)會。 在求職者進(jìn)行自我介紹的過程中，很多面試官都會直接打斷，然后問他們關(guān)心的問題。這些問題的考察目的主要有：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是否豐富、是否有成功的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)、對某項(xiàng)工作的理解是否到位、對行業(yè)或職位認(rèn)識的深淺度、管理素質(zhì)的高低、職場發(fā)展方向是否明確等。 在面試現(xiàn)場，你所要做的最重要的事，就是做最真實(shí)、自然的呈現(xiàn)。當(dāng)然，面對面試官的質(zhì)疑和忽視時(shí)，我們還要做主動地表達(dá)。在面試快結(jié)束的時(shí)候，還要適當(dāng)向?qū)Ψ教嵋恍┳约焊信d趣的問題。第四步：總結(jié)面試經(jīng)歷 面試也是一段重要的職場經(jīng)歷，所以應(yīng)

12、該及時(shí)做好記錄和總結(jié)。這不僅有利于發(fā)現(xiàn)本次面試中的不足而提醒以后加以改進(jìn)，還能通過不斷積累更了解求職環(huán)境和強(qiáng)化職場目標(biāo)。錄用階段需求明確第一步：選公司求職者一般會面臨“是進(jìn)創(chuàng)業(yè)型公司還是進(jìn)成熟型公司”的選擇，對于求穩(wěn)定好求福利的人而言，進(jìn)入成熟公司是個(gè)不錯(cuò)的選擇；而對于求發(fā)展求歷練的人而言，進(jìn)入創(chuàng)業(yè)型公司鍛煉也很好。一般來說，之前職場經(jīng)歷在很大程度上會影響對公司選擇（如待習(xí)慣大公司的人很少會選擇去創(chuàng)業(yè)型公司，長期在開放環(huán)境下辦公的人一般不愿意去傳統(tǒng)公司）。 最省事的選擇方法是，從原公司的競爭對手或與原公司業(yè)務(wù)模式類似的公司中選一家。第二步：談薪金 崗位工資要多少，自己一定要有預(yù)期，并在求職過程

13、中明確提出來（即使你不愿意或不好意思說，人力資源部的人也會要求你答復(fù)或直接幫你確定了）。 值得提醒的是，有的公司在面試時(shí)會要求求職者先填一張應(yīng)聘表，里面有往期薪資和期望薪金的填寫項(xiàng)，請一定要提前考量、慎重填寫，因?yàn)槿绻嬖嚦晒α耍べY基本就參考這個(gè)表來操作了。 此外，還要注意薪金談的是稅前還是稅后（談稅前工資的比較多），以及薪金的結(jié)構(gòu)等。第三步：定職級 以什么職位級別進(jìn)入新公司也是要清楚的，它將決定你以后在新公司是低著頭還是抬著頭走路，而有的公司還會因?yàn)槁毼患墑e的高低影響到待遇。 想要通過跳槽來獲得崗位晉升，就必須在面試時(shí)精心表現(xiàn)、贏得認(rèn)可，從而拿到籌碼。一般只有處于優(yōu)勢地位的求職者才能有機(jī)會

14、跟新公司談?wù)撀毼?。第四步：備入?收到新公司offer了，會要求提供一系列入職資料，包括：體檢報(bào)告（有的公司還要求女職工孕檢）、離職證明、身份證、戶籍證、學(xué)歷學(xué)位證明、社?？āy行卡、個(gè)人照片等。 此外，為了讓你踏入新公司的第一步變得不同凡響，還應(yīng)主動做好以下入職準(zhǔn)備：一篇熱情洋溢的新人報(bào)到稿（入職后發(fā)給團(tuán)隊(duì)全體成員，樹立第一印象）；事先了解新公司成長經(jīng)歷、業(yè)務(wù)特色和組織架構(gòu)，做好本崗位的工作準(zhǔn)備，入職就能快速融入和展開工作。結(jié)語 找工作是個(gè)人能力挖掘和升華的過程，能讓你更了解過去的自己，更明確未來的發(fā)展。通過以上階段的準(zhǔn)備和付出，你的求職信心將逐漸滿格，好工作會因你而來，職場前途也會一片寬廣

15、！互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)技術(shù)日新月異、企業(yè)發(fā)展迅猛的領(lǐng)域，對人才的需求非常旺盛，而人員的流動也比較頻繁。對于向往科技行業(yè)的求職者而言，如何在這個(gè)領(lǐng)域里找到適合自己的工作呢？ 別急，本文有辦法。通過對互聯(lián)網(wǎng)求職流程的細(xì)節(jié)分解，在四個(gè)階段和若干行動步驟的引導(dǎo)下，你將踏上有計(jì)劃、有智慧、有態(tài)度的求職之旅，自信昂揚(yáng)地去迎接下一份新工作。準(zhǔn)備階段職場梳理第一步：梳理之前的職場經(jīng)歷 了解自己的職場背景：經(jīng)歷過什么。剛參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以按求學(xué)階段的不同來整理自己的在校經(jīng)歷（包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，可以按以往公司的不同來整理自己的工作職責(zé)。記得將它們一條條羅列出來。 然后再做一個(gè)優(yōu)選工

16、作。即從中選擇出若干對自己的生活影響較大、對求職發(fā)揮作用的重要經(jīng)歷，并對這些經(jīng)歷做盡可能多的細(xì)節(jié)描述，以備簡歷制作時(shí)使用和面試溝通時(shí)需要（有可能被問到某個(gè)經(jīng)歷的詳細(xì)過程或者要求提供以前的成功案例）。 在個(gè)人簡歷中，建議只呈現(xiàn)優(yōu)選出來的重要經(jīng)歷（還可以就應(yīng)聘崗位職責(zé)再進(jìn)行篩選）。此外，還應(yīng)講究經(jīng)歷呈現(xiàn)的邏輯性和條理性。第二步：整理工作技能和經(jīng)驗(yàn) 在經(jīng)歷中我們會成長和收獲，所以有必要對自身已具備的職場技能和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一個(gè)梳理總結(jié)，從而明確自己的職場含金量。 可以從重要經(jīng)歷開始總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，但也不應(yīng)放過一般經(jīng)歷里的職場收獲?？傊?，務(wù)必整理出所有的技能和經(jīng)驗(yàn)，然后再進(jìn)行優(yōu)選和精簡，突出自己最核

17、心的本領(lǐng)。 在個(gè)人簡歷中，工作技能和經(jīng)驗(yàn)可以呈現(xiàn)在某項(xiàng)職場經(jīng)歷之后，也可以單列出來，綜合描述已有的工作技能和經(jīng)驗(yàn)。 最后，還要提醒一點(diǎn)，在整理技能經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，我們還需認(rèn)清自身問題，及時(shí)吸收職場教訓(xùn)，并尋找途徑幫助自己改進(jìn)。第三步：結(jié)合興趣確定職場方向 接下來要確定從業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)類型，也就是要明確職場發(fā)展方向了。在此不建議盲目找工作，也不鼓勵(lì)有工作就去的想法。喬布斯教導(dǎo)我們應(yīng)該堅(jiān)持選擇自己喜愛的能全情投入的工作。 所以，思考并確定職場發(fā)展方向是必須的，通常要結(jié)合兩方面進(jìn)行考慮：一方面是工作經(jīng)歷和技能經(jīng)驗(yàn)，另一方面是個(gè)人興趣和生活追求。由此來決定什么樣的崗位比較適合自己，什么樣的領(lǐng)域自己能長期積淀

18、。第四步：確定求職主訴求對于大多數(shù)求職者而言，還需主動出擊去找工作。如何在人頭攢動的招聘市場上找到目標(biāo)工作呢，這就需要知道自己的求職訴求。 想一想，你希望下一個(gè)工作達(dá)到什么目標(biāo)：有更大的發(fā)展空間？提供更高的薪水？得到更高的職位？進(jìn)入一家更大更知名的公司？離家更近一點(diǎn)？辦公環(huán)境更開放一點(diǎn)？發(fā)展壓力更小一點(diǎn)？把你的這些訴求都寫出來，然后給它們排序，最終確定13個(gè)主訴求。 而你的下一份工作就是要實(shí)現(xiàn)這些主訴求。所以，求職時(shí)你就知道該如何通過條件篩選來找到能幫你達(dá)成所愿的公司及職位了。第五步：制作求職簡歷 經(jīng)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)、職場方向、求職訴求都整理好了，現(xiàn)在就開始制作個(gè)人簡歷吧。簡歷可以有自己的特色，

19、具體的制作技巧網(wǎng)上已經(jīng)有很多了，這里主要說幾點(diǎn)注意事項(xiàng)： （1）不必呈現(xiàn)所有的工作經(jīng)歷（可在面試時(shí)再簡單說明空缺的經(jīng)歷）； （2）集中呈現(xiàn)與應(yīng)聘崗位相對應(yīng)的職場經(jīng)歷和技能經(jīng)驗(yàn)； （3）突出知名公司的職場背書，抬高自己的求職位置； （4）涉及業(yè)務(wù)、專業(yè)時(shí)，使用熱門搜索關(guān)鍵詞，提升簡歷的搜索幾率； （5）簡歷文字需精煉、邏輯要清晰、給人整體的舒適感。 根據(jù)求職對象和環(huán)境的變化，簡歷還需要經(jīng)常微調(diào)，所以還要勤奮哦。投遞階段有的放矢第一步：在招聘網(wǎng)站建立個(gè)人簡歷 將個(gè)人簡歷放到當(dāng)下最熱門的招聘網(wǎng)站。注意是“最熱門”的招聘網(wǎng)站，而非普通的招聘網(wǎng)站，因?yàn)橹挥羞@樣才能對接到正在招聘的企業(yè)，并在簡歷投遞13天

20、內(nèi)就能得到反饋。 招聘網(wǎng)站有綜合型招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘）和垂直型行業(yè)招聘網(wǎng)站（如互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的拉勾網(wǎng)）之分，盡管這些網(wǎng)站上可以使用附件簡歷進(jìn)行職位投遞，但建議再建立自己的個(gè)人簡歷頁。 此外，現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，除了傳統(tǒng)的求職渠道，求職者還可以利用QQ、微信、論壇、知乎等來告知周圍的人自己的求職需求，從而獲取招聘信息。第二步：搜索目標(biāo)職位并進(jìn)行投遞根據(jù)準(zhǔn)備階段的前四步（特別是第四步）進(jìn)行職位篩選，常用的篩選條件有：工作城市、職位發(fā)布時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖⒐拘再|(zhì)及規(guī)模、職位薪金、學(xué)歷、辦公地點(diǎn)等。除了根據(jù)條件篩選來選擇公司和職位外，還可以通過直接輸入企業(yè)名稱或職位來搜索工作或者將兩者有效結(jié)合起來。

21、在投遞簡歷前，應(yīng)認(rèn)真看招聘要求，考慮進(jìn)入該企業(yè)的可能性（若自己無意向去該公司工作，即使該招聘職位符合個(gè)人要求亦不要投遞），避免企業(yè)來電后拒絕面試或面試?yán)速M(fèi)彼此時(shí)間。簡歷最好能集中投遞（一周12次即可），從而能集中精力準(zhǔn)備面試。第三步：了解招聘要求并整理學(xué)習(xí) 在網(wǎng)上搜職位的過程中，我們還可以做一項(xiàng)有價(jià)值的工作，那就是收集并了解相關(guān)的行業(yè)資訊和崗位信息。這就要求整個(gè)求職要非常用心，把求職當(dāng)做一個(gè)進(jìn)修的過程。 這么做當(dāng)然會加重求職的負(fù)擔(dān)，但也能大大獲益。能讓你在求職的時(shí)候增長行業(yè)領(lǐng)域和崗位工作的認(rèn)識，以及知曉目標(biāo)職位的市場地位等。另外，這也會有利于你在面試中的表現(xiàn)（比如有的面試官會問到你對整個(gè)行業(yè)有

22、什么樣的認(rèn)識，對某類職位的整體理解等）。第四步：不斷積累和調(diào)整求職思路 盡管經(jīng)過了準(zhǔn)備階段的整理，已經(jīng)大致明確了求職目標(biāo)和職位類別，但在投遞階段和面試階段，有過簡歷投遞和工作面試經(jīng)驗(yàn)后，我們可能會逐漸獲得一些求職新思路，這時(shí)候就該因時(shí)而變，主動對求職目標(biāo)和期望職位做一些調(diào)整，認(rèn)真再挖掘相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再進(jìn)入投遞階段。 這個(gè)過程可能要不斷循環(huán)，而不斷積累的求職思路能讓你主動應(yīng)對求職變化，不斷地鼓勵(lì)你去認(rèn)識過去的自己和挖掘職場能力，從而能讓你表現(xiàn)得越來越強(qiáng)大。面試階段游刃有余第一步：迎接面試電話 招聘公司一般會通過座機(jī)來給求職者打電話。建議在接到電話通知后，再要求對方發(fā)一封電郵，以回復(fù)郵件的方

23、式來確認(rèn)面試邀約。這么操作有以下目的：考察公司招聘職員的誠意，檢驗(yàn)公司辦公流程是否正規(guī)，獲取面試基本信息等。 面試通知中會以下信息是不可或缺的：招聘公司、招聘職位、面試地點(diǎn)、面試時(shí)間、面試通知人及聯(lián)系方式。如果面試時(shí)間不方便，可以主動跟對方提出來，還可以建議以電話面試的形式先做一個(gè)簡單了解。總之，求職者完全可以在面試電話中選擇主動，陳述個(gè)人需求。 此外，如果周末或者大晚上（已過21點(diǎn)）接到面試電話，建議不考慮這些公司（不是平時(shí)加班多就是工作壓力特大，總之各種不靠譜）。第二步：做好面試準(zhǔn)備親，面試前一定要準(zhǔn)備！因?yàn)閺?qiáng)悍的第一印象能為你在入職時(shí)爭取很多東西！ 面試準(zhǔn)備主要分兩方面進(jìn)行：一是外部形象

24、和行為表達(dá)。不管是面試什么公司的什么職位，建議求職者都要用良好的形象來表示對工作的尊重（比如穿上干凈得體的衣服、友好禮貌地溝通、行為舉止強(qiáng)調(diào)素養(yǎng)等）。二是專業(yè)能力和職場經(jīng)驗(yàn)。認(rèn)真研讀面試崗位職責(zé)和要求，整理相對應(yīng)的個(gè)人經(jīng)歷、技能和經(jīng)驗(yàn)，網(wǎng)絡(luò)了解面試公司官網(wǎng)、產(chǎn)品服務(wù)及所屬行業(yè)情況等。 面試主要還是以聊天的方式進(jìn)行，所以要對面試問題有預(yù)先準(zhǔn)備，提前想好回答的邏輯和內(nèi)容，這樣在面試時(shí)就能保障信息溝通的順暢，讓面試官更了解自己。而最常規(guī)的準(zhǔn)備內(nèi)容是自我介紹（這可是面試的開場白）。 此外，事先查找好路線并準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試現(xiàn)場是很重要的，主要是讓你別表現(xiàn)得太慌張了。若不能及時(shí)趕到，最好主動通知一下對方。第三

25、步：控制面試現(xiàn)場 面試是一個(gè)你來我往，相互了解，看各自需求是否匹配的過程。因?yàn)槊嬖嚬俣嗍窃搷徫活I(lǐng)導(dǎo)，所以也是一個(gè)交流學(xué)習(xí)的好機(jī)會。 在求職者進(jìn)行自我介紹的過程中，很多面試官都會直接打斷，然后問他們關(guān)心的問題。這些問題的考察目的主要有：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是否豐富、是否有成功的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)、對某項(xiàng)工作的理解是否到位、對行業(yè)或職位認(rèn)識的深淺度、管理素質(zhì)的高低、職場發(fā)展方向是否明確等。 在面試現(xiàn)場，你所要做的最重要的事，就是做最真實(shí)、自然的呈現(xiàn)。當(dāng)然，面對面試官的質(zhì)疑和忽視時(shí)，我們還要做主動地表達(dá)。在面試快結(jié)束的時(shí)候，還要適當(dāng)向?qū)Ψ教嵋恍┳约焊信d趣的問題。第四步：總結(jié)面試經(jīng)歷 面試也是一段重要的職場經(jīng)歷，所以應(yīng)

26、該及時(shí)做好記錄和總結(jié)。這不僅有利于發(fā)現(xiàn)本次面試中的不足而提醒以后加以改進(jìn)，還能通過不斷積累更了解求職環(huán)境和強(qiáng)化職場目標(biāo)。錄用階段需求明確第一步：選公司 求職者一般會面臨“是進(jìn)創(chuàng)業(yè)型公司還是進(jìn)成熟型公司”的選擇，對于求穩(wěn)定好求福利的人而言，進(jìn)入成熟公司是個(gè)不錯(cuò)的選擇；而對于求發(fā)展求歷練的人而言，進(jìn)入創(chuàng)業(yè)型公司鍛煉也很好。一般來說，之前職場經(jīng)歷在很大程度上會影響對公司選擇（如待習(xí)慣大公司的人很少會選擇去創(chuàng)業(yè)型公司，長期在開放環(huán)境下辦公的人一般不愿意去傳統(tǒng)公司）。 最省事的選擇方法是，從原公司的競爭對手或與原公司業(yè)務(wù)模式類似的公司中選一家。第二步：談薪金 崗位工資要多少，自己一定要有預(yù)期，并在求職過

27、程中明確提出來（即使你不愿意或不好意思說，人力資源部的人也會要求你答復(fù)或直接幫你確定了）。 值得提醒的是，有的公司在面試時(shí)會要求求職者先填一張應(yīng)聘表，里面有往期薪資和期望薪金的填寫項(xiàng)，請一定要提前考量、慎重填寫，因?yàn)槿绻嬖嚦晒α耍べY基本就參考這個(gè)表來操作了。 此外，還要注意薪金談的是稅前還是稅后（談稅前工資的比較多），以及薪金的結(jié)構(gòu)等。第三步：定職級 以什么職位級別進(jìn)入新公司也是要清楚的，它將決定你以后在新公司是低著頭還是抬著頭走路，而有的公司還會因?yàn)槁毼患墑e的高低影響到待遇。 想要通過跳槽來獲得崗位晉升，就必須在面試時(shí)精心表現(xiàn)、贏得認(rèn)可，從而拿到籌碼。一般只有處于優(yōu)勢地位的求職者才能有機(jī)

28、會跟新公司談?wù)撀毼?。第四步：備入?收到新公司offer了，會要求提供一系列入職資料，包括：體檢報(bào)告（有的公司還要求女職工孕檢）、離職證明、身份證、戶籍證、學(xué)歷學(xué)位證明、社?？?、銀行卡、個(gè)人照片等。 此外，為了讓你踏入新公司的第一步變得不同凡響，還應(yīng)主動做好以下入職準(zhǔn)備：一篇熱情洋溢的新人報(bào)到稿（入職后發(fā)給團(tuán)隊(duì)全體成員，樹立第一印象）；事先了解新公司成長經(jīng)歷、業(yè)務(wù)特色和組織架構(gòu)，做好本崗位的工作準(zhǔn)備，入職就能快速融入和展開工作。結(jié)語 找工作是個(gè)人能力挖掘和升華的過程，能讓你更了解過去的自己，更明確未來的發(fā)展。通過以上階段的準(zhǔn)備和付出，你的求職信心將逐漸滿格，好工作會因你而來，職場前途也會一片寬

29、廣！Y88cp6isn 夜場招聘 11醉翁亭記 1反復(fù)朗讀并背誦課文，培養(yǎng)文言語感。2結(jié)合注釋疏通文義，了解文本內(nèi)容，掌握文本寫作思路。3把握文章的藝術(shù)特色，理解虛詞在文中的作用。4體會作者的思想感情，理解作者的政治理想。一、導(dǎo)入新課范仲淹因參與改革被貶，于慶歷六年寫下岳陽樓記，寄托自己“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的政治理想。實(shí)際上，這次改革，受到貶謫的除了范仲淹和滕子京之外，還有范仲淹改革的另一位支持者北宋大文學(xué)家、史學(xué)家歐陽修。他于慶歷五年被貶謫到滁州，也就是今天的安徽省滁州市。也是在此期間，歐陽修在滁州留下了不遜于岳陽樓記的千古名篇醉翁亭記。接下來就讓我們一起來學(xué)習(xí)這篇課文吧！【教

30、學(xué)提示】結(jié)合前文教學(xué)，有利于學(xué)生把握本文寫作背景，進(jìn)而加深學(xué)生對作品含義的理解。二、教學(xué)新課目標(biāo)導(dǎo)學(xué)一：認(rèn)識作者，了解作品背景作者簡介：歐陽修(10071072)，字永叔，自號醉翁，晚年又號“六一居士”。吉州永豐(今屬江西)人，因吉州原屬廬陵郡，因此他又以“廬陵歐陽修”自居。謚號文忠，世稱歐陽文忠公。北宋政治家、文學(xué)家、史學(xué)家，與韓愈、柳宗元、王安石、蘇洵、蘇軾、蘇轍、曾鞏合稱“唐宋八大家”。后人又將其與韓愈、柳宗元和蘇軾合稱“千古文章四大家”。關(guān)于“醉翁”與“六一居士”：初謫滁山，自號醉翁。既老而衰且病，將退休于潁水之上，則又更號六一居士?？陀袉栐唬骸傲缓沃^也？”居士曰：“吾家藏書一萬卷，

31、集錄三代以來金石遺文一千卷，有琴一張，有棋一局，而常置酒一壺?！笨驮唬骸笆菫槲逡粻枺魏?？”居士曰：“以吾一翁，老于此五物之間，豈不為六一乎？”寫作背景：宋仁宗慶歷五年(1045年)，參知政事范仲淹等人遭讒離職，歐陽修上書替他們分辯，被貶到滁州做了兩年知州。到任以后，他內(nèi)心抑郁，但還能發(fā)揮“寬簡而不擾”的作風(fēng)，取得了某些政績。醉翁亭記就是在這個(gè)時(shí)期寫就的。目標(biāo)導(dǎo)學(xué)二：朗讀文章，通文順字1初讀文章，結(jié)合工具書梳理文章字詞。2朗讀文章，劃分文章節(jié)奏，標(biāo)出節(jié)奏劃分有疑難的語句。節(jié)奏劃分示例環(huán)滁/皆山也。其/西南諸峰，林壑/尤美，望之/蔚然而深秀者，瑯琊也。山行/六七里，漸聞/水聲潺潺，而瀉出于/兩峰

32、之間者，釀泉也。峰回/路轉(zhuǎn)，有亭/翼然臨于泉上者，醉翁亭也。作亭者/誰？山之僧/曰/智仙也。名之者/誰？太守/自謂也。太守與客來飲/于此，飲少/輒醉，而/年又最高，故/自號曰/醉翁也。醉翁之意/不在酒，在乎/山水之間也。山水之樂，得之心/而寓之酒也。節(jié)奏劃分思考“山行/六七里”為什么不能劃分為“山/行六七里”？明確：“山行”意指“沿著山路走”，“山行”是個(gè)狀中短語，不能將其割裂?！巴?蔚然而深秀者”為什么不能劃分為“望之蔚然/而深秀者”？明確：“蔚然而深秀”是兩個(gè)并列的詞，不宜割裂，“望之”是總起詞語，故應(yīng)從其后斷句?！窘虒W(xué)提示】引導(dǎo)學(xué)生在反復(fù)朗讀的過程中劃分朗讀節(jié)奏，在劃分節(jié)奏的過程中感知

33、文意。對于部分結(jié)構(gòu)復(fù)雜的句子，教師可做適當(dāng)?shù)闹v解引導(dǎo)。目標(biāo)導(dǎo)學(xué)三：結(jié)合注釋，翻譯訓(xùn)練1學(xué)生結(jié)合課下注釋和工具書自行疏通文義，并畫出不解之處?！窘虒W(xué)提示】節(jié)奏劃分與明確文意相輔相成，若能以節(jié)奏劃分引導(dǎo)學(xué)生明確文意最好；若學(xué)生理解有限，亦可在解讀文意后把握節(jié)奏劃分。2以四人小組為單位，組內(nèi)互助解疑，并嘗試用“直譯”與“意譯”兩種方法譯讀文章。3教師選擇疑難句或值得翻譯的句子，請學(xué)生用兩種翻譯方法進(jìn)行翻譯。翻譯示例：若夫日出而林霏開，云歸而巖穴暝，晦明變化者，山間之朝暮也。野芳發(fā)而幽香，佳木秀而繁陰，風(fēng)霜高潔，水落而石出者，山間之四時(shí)也。直譯法：那太陽一出來，樹林里的霧氣散開，云霧聚攏，山谷就顯得昏

34、暗了，朝則自暗而明，暮則自明而暗，或暗或明，變化不一，這是山間早晚的景色。野花開放，有一股清幽的香味，好的樹木枝葉繁茂，形成濃郁的綠蔭。天高氣爽，霜色潔白，泉水淺了，石底露出水面，這是山中四季的景色。意譯法：太陽升起，山林里霧氣開始消散，煙云聚攏，山谷又開始顯得昏暗，清晨自暗而明，薄暮又自明而暗，如此暗明變化的，就是山中的朝暮。春天野花綻開并散發(fā)出陣陣幽香，夏日佳樹繁茂并形成一片濃蔭，秋天風(fēng)高氣爽，霜色潔白，冬日水枯而石底上露，如此，就是山中的四季。【教學(xué)提示】翻譯有直譯與意譯兩種方式，直譯鍛煉學(xué)生用語的準(zhǔn)確性，但可能會降低譯文的美感；意譯可加強(qiáng)譯文的美感，培養(yǎng)學(xué)生的翻譯興趣，但可能會降低譯文

35、的準(zhǔn)確性。因此，需兩種翻譯方式都做必要引導(dǎo)。全文直譯內(nèi)容見我的積累本。目標(biāo)導(dǎo)學(xué)四：解讀文段，把握文本內(nèi)容1賞析第一段，說說本文是如何引出“醉翁亭”的位置的，作者在此運(yùn)用了怎樣的藝術(shù)手法。明確：首先以“環(huán)滁皆山也”五字領(lǐng)起，將滁州的地理環(huán)境一筆勾出，點(diǎn)出醉翁亭坐落在群山之中，并縱觀滁州全貌，鳥瞰群山環(huán)抱之景。接著作者將“鏡頭”全景移向局部，先寫“西南諸峰，林壑尤美”，醉翁亭坐落在有最美的林壑的西南諸峰之中，視野集中到最佳處。再寫瑯琊山“蔚然而深秀”，點(diǎn)山“秀”，照應(yīng)上文的“美”。又寫釀泉，其名字透出了泉與酒的關(guān)系，好泉釀好酒，好酒叫人醉?！白砦掏ぁ钡拿直惆抵型赋?，然后引出“醉翁亭”來。作者利用

36、空間變幻的手法，移步換景，由遠(yuǎn)及近，為我們描繪了一幅幅山水特寫。2第二段主要寫了什么？它和第一段有什么聯(lián)系？明確：第二段利用時(shí)間推移，抓住朝暮及四季特點(diǎn)，描繪了對比鮮明的晦明變化圖及四季風(fēng)光圖，寫出了其中的“樂亦無窮”。第二段是第一段“山水之樂”的具體化。3第三段同樣是寫“樂”，但卻是寫的游人之樂，作者是如何寫游人之樂的？明確：“滁人游”，前呼后應(yīng)，扶老攜幼，自由自在，熱鬧非凡；“太守宴”，溪深魚肥，泉香酒洌，美味佳肴，應(yīng)有盡有；“眾賓歡”，投壺下棋，觥籌交錯(cuò)，說說笑笑，無拘無束。如此勾畫了游人之樂。4作者為什么要在第三段寫游人之樂？明確：寫滁人之游，描繪出一幅太平祥和的百姓游樂圖。游樂場景映在太守的眼里，便多了一層政治清明的意味。太守在游人之樂中酒酣而醉，此醉是為山水之樂而醉，更是為能與百姓