培訓(xùn)公司部門機(jī)構(gòu)建立制度文件 規(guī)章制度 員工日常行為扣分條例

1、員工日常行為扣分條例遲到、早退一次根據(jù)時(shí)間的長短扣220分，其中110分鐘扣24分，10分鐘以上扣1020分。幫同事提供假證明（請(qǐng)假申請(qǐng)、調(diào)休申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、報(bào)銷數(shù)據(jù)、外出申請(qǐng)等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣620分。不按規(guī)定著裝，未戴工牌或領(lǐng)帶，不注重儀表，穿拖鞋或衣服過于標(biāo)新立異者發(fā)現(xiàn)一次扣3分。上班期間，在辦公室吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。上班期間，做與工作無關(guān)的事情：QQ、手機(jī)或短信聊天（工作需要除外），玩游戲或看與工作無關(guān)的視頻、影片、發(fā)現(xiàn)一次扣26分。上班期間，手機(jī)未調(diào)至振動(dòng)或靜音狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。上班期間，無事串崗、閑聊，和同事論長道短、與同事拉幫接派發(fā)現(xiàn)一次扣26分。上班期間，男女關(guān)系表現(xiàn)過于

2、親密，發(fā)現(xiàn)一次扣4分。上班期間打瞌睡，發(fā)現(xiàn)一次扣26分。不服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣510分。工作過程中找借口推辭責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次扣26分。私下議論公司制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣210分。工作過程中向公司或上司或相關(guān)同事匯報(bào)假數(shù)據(jù)或假信息或假資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣510分。禁止在辦公場(chǎng)地抽煙或喝酒或玩牌，發(fā)現(xiàn)一次扣38分 。辦公文件擺放不整齊，發(fā)現(xiàn)一次扣24分。辦公桌面不干凈，亂放東西（提包、食品等），桌面發(fā)現(xiàn)一次扣24分。將公司資料或信息外瀉，發(fā)現(xiàn)一次扣620分。在公司辦公場(chǎng)地墻壁亂涂亂畫，發(fā)現(xiàn)一次扣28分。不愛惜公司財(cái)物，故意損壞和濫用公司設(shè)施者，發(fā)現(xiàn)一次扣28

3、分。辦公期間，浪費(fèi)公司紙張或其他辦公用品，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。在辦公室，與同事發(fā)生爭(zhēng)吵或頂撞，發(fā)現(xiàn)一次扣410分。上班期間，對(duì)同事和集團(tuán)公司其他家人及其他的外來人員或相關(guān)聯(lián)的工作人員的態(tài)度缺乏溫和或熱情，發(fā)現(xiàn)一次扣28分。侵犯或泄漏他人隱私，發(fā)現(xiàn)一次扣210分。打聽同事工資或泄漏同事工資，發(fā)現(xiàn)一次扣38分。上班期間，對(duì)工作中的問題表現(xiàn)抱怨情緒，發(fā)現(xiàn)一次扣28分。惡意散播與公司有關(guān)的謠言，發(fā)現(xiàn)一次扣4分。以權(quán)謀私或假公濟(jì)私，發(fā)現(xiàn)一次扣620分。工作中不積極配合同事工作，推諉，言詞尖銳，態(tài)度惡劣者發(fā)現(xiàn)一次扣310分。上班期間，邊工作邊聽歌或吹口哨，發(fā)現(xiàn)一次扣26分。開會(huì)（早會(huì)）或培訓(xùn)期間，未帶筆記本或

4、筆，發(fā)現(xiàn)一次扣25分。開會(huì)遲到一次或早退一次扣410分，缺席一次扣10分。培訓(xùn)遲到一次扣38分，缺席一次扣10分。開會(huì)期間或培訓(xùn)期間，未將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)或靜音狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。開會(huì)期間或培訓(xùn)期間，有意起哄或鬧事，發(fā)現(xiàn)一次扣4分。工作外，私生活不檢點(diǎn)，參與賭博或嫖娼，經(jīng)查實(shí)，扣10分。散播不利公司形象的言語，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。 辦公用品或公司物品未及時(shí)放回原位，發(fā)現(xiàn)一次3分。有事離開辦公室10分鐘以上，而未關(guān)電腦顯示器，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。下班時(shí)，未關(guān)電腦電源或空調(diào)電源，或辦公室照明電源，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。下班時(shí)，未鎖辦公室門，發(fā)現(xiàn)一次扣610分。 備注：1、以上各扣分條例由部門主要負(fù)責(zé)人根據(jù)員

5、工行為情節(jié)輕重扣分。 2、員工如有違反，不應(yīng)該找借口推脫。 3、如若申訴，可以向公司人力資源反映。 4、以上扣分納入員工月績(jī)效考評(píng)。工作失誤扣分條例公司制度的執(zhí)行能否到位，工作流程能否及時(shí)優(yōu)化并改良；（每次扣2分）與各相關(guān)聯(lián)部門及分、子公司的溝通、協(xié)調(diào)不能到位；（每次扣2分）工作計(jì)劃的制定是否及時(shí)落實(shí)到位；（每次扣2分）日常工作及人員管理不能到位；（每次扣2分）5、對(duì)投訴及突發(fā)事件能否及時(shí)處理并作出解決方案；（每次扣2分）6、對(duì)新工作的拓展能否迅速上手并提出合理化的建議。（每次扣2分）7、對(duì)安排的工作有否跟進(jìn)沒落實(shí)。（每次扣2分）8、日常工作相關(guān)內(nèi)容數(shù)字及信息統(tǒng)計(jì)是否準(zhǔn)確，是否影響工作進(jìn)度。（每次扣2分）9、整體狀態(tài)是否欠佳，影響了形象。（每次扣2分）10、對(duì)反饋的信息是否缺