健身房私教勞動合同模板

1、健身房私教勞動協(xié)議模板下載根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動協(xié)議法和關(guān)于法 律、法規(guī)，甲乙各方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條 款。一、勞動協(xié)議期限第一條協(xié)議期限本協(xié)議于 7 日起，至 7 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)0三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度。（一）、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。（二）、實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假甲乙各方協(xié)商安

2、排。第六條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有：（一）、甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休 或支付加班加點(diǎn)工資。（二）、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。四、勞動報(bào)酬第七條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元C 第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi) 為 元或按執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)第九條 甲乙各方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納 社會保險(xiǎn)費(fèi)。第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、當(dāng)?shù)卣P(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)卣年P(guān)于規(guī)定執(zhí) 行。六、勞動保護(hù)、勞動條件

3、和職業(yè)危害防護(hù)第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家關(guān)于勞動安全、衛(wèi)生的 規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十三條 甲方根據(jù)國家關(guān)于法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng) 嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè) 危害。第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治 的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動協(xié)議的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鍡l 甲乙各方解除、終止、續(xù)訂勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和 國勞動協(xié)議法和國家及當(dāng)?shù)卣P(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本協(xié)議時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動 協(xié)議的證明，并

4、在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照各方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?辦結(jié)工作交接時(shí)支付。八、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容第十八條 甲乙各方商定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：（一）員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷，甲方拒絕賠償：1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等；2、員工上班時(shí)間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷 害、意外傷害等；3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；4、酗酒致使傷亡的；5、自殘或者自殺的；6、工作時(shí)間因自身隱瞞重大疾病而突發(fā)疾病出現(xiàn)的傷亡事故。（二）有下列情形之一的，甲、乙各方可以變更本協(xié)議：.在不損害國家

5、、集體和他人權(quán)益的情況下，各方協(xié)商一致的；.勞動協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致 的；.由于不可抗力的因素致使勞動協(xié)議無法完全履行的；.勞動協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方權(quán)益造成重大損害的；.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對履行甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意圖的情況下訂立 或者變更勞動協(xié)議的；.被依法追究刑

6、事責(zé)任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形式通知乙方：.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，未能從事原工作也未能從事由甲 方另行安排的工作的；.乙方未能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍未能勝任工作的；.勞動協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履 行，經(jīng)甲、乙各方協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此協(xié)議：.甲方未能及時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；.甲方未能及時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；（六）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，各方另行簽訂培訓(xùn) /教育協(xié)議，因乙方原 因而提前解除勞動協(xié)議，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用

7、，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn) /教育協(xié)議的商定。（七）乙方在簽訂勞動協(xié)議之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動協(xié)議直接相關(guān)的基 本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、健康證明（體檢表及無重大疾病保證 書）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其 真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動協(xié)議的，經(jīng)甲方查 出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并致使甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法 申請認(rèn)定本協(xié)議自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（八）本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。但如本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有 任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。（九）本協(xié)議履

8、行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投 資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有 效，由承繼單位繼續(xù)履行。（十）乙方在協(xié)議期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所 產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識所有權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。（十一）各方簽訂本協(xié)議后，乙方不得在協(xié)議期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與 甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（十二）乙方對在協(xié)議期間得到的關(guān)于甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè) 秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。 乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本協(xié)議，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保 密義務(wù)在本協(xié)議終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。九、勞動爭議處理及其它第十九條 各方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員 會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可 以直接向勞