勞動合同書(創(chuàng)培公司)-社保局

1、PAGE PAGE 4勞動合同書為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其他有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款.一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為 年 期限合同.本合同生效日期為自 年 月 日起至 年 月 日止.其中前 月,即 年 月 日至 年 月 日，為試用期。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 幼師 （管理類/銷售類/技術(shù)類/操作類）工作,在合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、乙方的工作能力與績效考核結(jié)果,對乙方的工作崗位與職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，同時調(diào)整相應(yīng)的薪酬待遇，乙方同意甲方調(diào)整乙方工作或薪酬待遇。第三條 根據(jù)崗位

2、責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條 工作時間：乙方工作時間采取下列第 1 種形式：(1） 實(shí)行5天制，節(jié)假日按國家規(guī)定放假休息 （2）實(shí)行不定時工作制，甲方高級管理人員外勤人員、銷售人員、部份值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系,在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時工作制。乙方自行安排工作和休息時間； 第五條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).四、勞動報酬第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則.第七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工

3、作制的乙方為甲方工作，甲方每月 30 號前以貨幣形式支付乙方月工資，甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，甲方可以根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整乙方基本工資。第八條 執(zhí)行不定時工作制的工資支付按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動規(guī)章制度第九條 甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。甲方在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定.甲方對直接涉及勞動者切身利益規(guī)章

4、制度應(yīng)當(dāng)通過公示等方法告知乙方。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能，不可私拿公司財產(chǎn)（客戶貨款、廣告促銷費(fèi)用）,嚴(yán)格保守公司各項(xiàng)財務(wù)數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù),不得外漏給任何單位與個人。第十四條 乙方違反勞動規(guī)章，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變

5、更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十八條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的和合同中的勞動規(guī)則制度的；3、嚴(yán)重失職,營私舞弊.給用人單位的利益造成重大損害的；4。工作失職、營私舞弊，有回扣及不正當(dāng)?shù)美袨椋?.在工作中提供虛假資料，不按公司規(guī)定進(jìn)行工作匯報或有不實(shí)的工作報告6。私拿甲方、客戶或第三方財物的；7.一個月內(nèi)不履行請假手續(xù),不來公司規(guī)定進(jìn)行工作匯報或有不實(shí)的工作報告的;8。擅自離職或未經(jīng)甲方書面合同而自動離職的；9。泄露甲方客戶信息及其他商業(yè)秘密;10.年度內(nèi)業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)或未

6、完成公司下達(dá)考核任務(wù)；11、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;12、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；13、被依法追究刑事責(zé)任的.第一十九條 有下列情況之一的,甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資：1。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3。勞工合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

7、行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見,可以解除本合同.第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；第

8、二十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按工傷辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方.第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:1、在試用期內(nèi)的；2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;3、甲方未及時足額支付勞動報酬的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;5、甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，或者免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利等違法行為而致使本合同無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫

9、乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十六條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙邨l 有下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、甲方支付乙方工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在

10、補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十八條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項(xiàng),給甲方造成損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十九條 乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對乙 方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)該按照服務(wù)期的約定向甲方支付違約金.九、雙方約定的其他事項(xiàng)（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的,應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、購房等個別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。（二）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與原勞動單位解除了勞動關(guān)系，并提供原單位的解除勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的

11、過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失.（三）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后，方可離職。(四）甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本協(xié)議的有效附件。十、勞動爭議處理第三十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十一、其他（ 按本合同約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予（一）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方如有簽訂其他附屬協(xié)議,都視為本合同附件，合同未盡事宜或合同條款及其附件與勞動法規(guī)有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。（二)勞動合同如有涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽，均無效.勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。（三）本合同自雙方簽署之日起生效.（四)乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。地址: （