淺析職業(yè)規(guī)劃五要素

1、淺析職業(yè)規(guī)劃職業(yè)，是整個工作生涯中選擇從事的一個總的行為過程。職業(yè)規(guī)劃，指的是根據(jù)通過對自身主觀條件和客觀環(huán)境因素的分析，以確立自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇實現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)，以及制定相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計劃，并按照一定的時間安排，采取必要的行動實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過程。職業(yè)規(guī)劃在人們的職業(yè)決策過程中必不可少。它有助于人們發(fā)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，平衡家庭與朋友、工作與個人愛好之間的需求，而且能使人們作曲更好的職業(yè)選擇。更重要的是，職業(yè)規(guī)劃有助于人們在職業(yè)變動的過程中，面對已經(jīng)變化的個人需求及工作需求，進行恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整。組織的發(fā)展依靠個人的發(fā)展，組織通過引導(dǎo)、幫助和協(xié)調(diào)員工的職業(yè)規(guī)劃，能提高員工的工作質(zhì)量，形

2、成積極向上的工作態(tài)度并增加員工對組織的忠誠度。關(guān)注員工職業(yè)規(guī)劃的組織在吸引人才上更具優(yōu)勢。有效的組織規(guī)劃工作能夠把組織的需要轉(zhuǎn)化為員工個人的需要和自己要求開發(fā)的職業(yè)目標(biāo)，即獲得很高的個人滿意度，又取得良好的組織績效。本文主要從職業(yè)規(guī)劃的目的、內(nèi)容和作用三個方面進行闡述。一、職業(yè)規(guī)劃的目的。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。職業(yè)是人生發(fā)展的生命線，因此要慎重選擇適合自己的理想職業(yè)。職業(yè)規(guī)劃的目的就是幫助個人達成其每一階段職業(yè)發(fā)展任務(wù)，并為下一個階段發(fā)展作好預(yù)先的規(guī)劃和準(zhǔn)備。適當(dāng)?shù)赝瓿扇松鱾€職業(yè)階段的發(fā)展任務(wù)。自我認識?！懊飨辔唬⒌聵I(yè)”，一個有效的職業(yè)規(guī)劃，必須是在充分且正確認識自身條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上

3、進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做出好的職業(yè)規(guī)劃。正確地自我評價，評估自己的興趣、專長、性格、學(xué)識、技能、思維方式、道德水準(zhǔn)等等，到底適合從事什么樣的工作。只有清晰地分析了自我條件，才可以有針對性地作出職業(yè)選擇，從而做到量力而行、量體裁衣。環(huán)境認識。除了對自己進行評估外，還必須對自己身處的環(huán)境進行評估，看看哪些環(huán)境對自己有利，哪些會限制自己的發(fā)展。明晰外部客觀環(huán)境，也就幫助認清目標(biāo)和方向，做到有的放矢、揚長避短，提高職場競爭力?？傊?，對職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的定位，最重要的就是要能夠正確地分析自己和周圍的環(huán)境，找到可以通過發(fā)揮自己的潛能實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的職業(yè)。職業(yè)就像航行一樣，需要明確前進的目標(biāo)。沒有目

4、標(biāo)，便會失去方向。如果目標(biāo)遙不可及，也會讓人感到疲憊，從而失去動力。有了明確的目標(biāo)，就可以集中自己所有的精力和優(yōu)勢，使用各種策略、方法和手段，孜孜以求，不斷努力，去實現(xiàn)定下的目標(biāo)。人的職業(yè)生涯如果缺乏一個終極規(guī)劃和目標(biāo)，人就沒有一個穩(wěn)固的寧靜的安頓處。如果人生為無數(shù)分散的目標(biāo)奮斗，人就沒有依托。因此,我們一定要規(guī)劃人生，制定自己職業(yè)生涯的長遠目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)，讓自己的職業(yè)發(fā)展有一個明確的歸宿。二、職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容。職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容就是如何制定職業(yè)規(guī)劃，它包含了五個部分（如下圖）：:1r我是誰1我想做什么, TOC o 1-5 h z IiIviI我能做什么,!:我要做什么我如何發(fā)展J.1.

5、職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容示意圖.我是誰。即，自我分析自身條件，包括個人成長經(jīng)歷、受教育經(jīng)歷，個人價值觀取向、興趣愛好，家庭背景、社會資源等等。其中最為關(guān)鍵的是，要羅列由自身的優(yōu)劣態(tài)勢，明白自身客觀的長處以及短處。.我想做什么。即，根據(jù)自我分析從而清楚了解自己希望從事何種職業(yè)。隨著社會的發(fā)展進程，社會職業(yè)的分工也越來越明細化，不同的職業(yè)對從業(yè)人員的要求也是越來越明細，對從業(yè)人員所提供的職業(yè)發(fā)展方向也各不相同。因此，在明了自我條件的情況下，才能做到有針對性的職業(yè)選擇。.我能做什么。即，自己是否符合或者滿足所希望從事職業(yè)的要求，也就是對外部客觀環(huán)境的分析。在這里，首先要確定希望從事職業(yè)所屬行業(yè)，以及行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)

6、展，這包含了行業(yè)競爭力、行業(yè)發(fā)展?jié)摿?、行業(yè)市場飽和度等方面。其次，要分析并結(jié)合自身條件對該職業(yè)的要求作出比較，以進一步明確是否符合其從業(yè)條件。明白自己是否符合希望從事職業(yè)狀況，有助于提高職業(yè)規(guī)劃的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。若通過比照發(fā)現(xiàn)自身不具備該條件，則應(yīng)該重新思考并制定新的從業(yè)方向。.我要做什么。即，在明晰從業(yè)目標(biāo)以及對從業(yè)目標(biāo)進行分析判斷后，為了把握從業(yè)機會所作的準(zhǔn)備。根據(jù)不同職業(yè)對從業(yè)人員的差異需求，并結(jié)合自身條件，進一步強化自身優(yōu)勢，補足自身弱勢以期充分滿足或達到從業(yè)要求。這將是一個長期的、不斷調(diào)整的一個過程。不管是入職前，還是入職后，都要根據(jù)職業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的不斷變化，更新和提高自身的知識結(jié)構(gòu)

7、、改進和完善自身的學(xué)習(xí)或工作習(xí)慣，做到與職業(yè)的社會需求同步，甚至更好。.我如何發(fā)展。即，制定出自己從業(yè)的發(fā)展計劃，規(guī)劃出職業(yè)發(fā)展的短期、中期以及終極目標(biāo)。根據(jù)不同時期目標(biāo)，結(jié)合當(dāng)前實際情況和環(huán)境的變化，隨時調(diào)整自我工作態(tài)度，修正自我工作方法。同時還應(yīng)該要適當(dāng)?shù)匮a充和完善各階段目標(biāo)，使其更加清晰明了，并及時加以調(diào)整和修正，以確保職業(yè)生涯的自我滿意度，和自身職業(yè)價值的充分體現(xiàn)。職業(yè)規(guī)劃的這五部分內(nèi)容，也是制定職業(yè)規(guī)劃的五步驟。只有認真做好這五個步驟，才能提高自我職業(yè)價值以實現(xiàn)人生目標(biāo)的成功率，才能平衡好社會需求、家庭需求以及個人需求間的關(guān)系，才能為所服務(wù)的組織創(chuàng)造更大的財富。三、職業(yè)規(guī)劃的作用。做

8、好職業(yè)規(guī)劃既能夠幫助實現(xiàn)人生目標(biāo)、體現(xiàn)職業(yè)價值甚至獲得增值，又能為組織提供人力資源配置依據(jù)，取得良好的組織績效。1.有助于個人揚長避短，提高職業(yè)競爭力。通過職業(yè)規(guī)劃評估自我職業(yè)傾向、能力傾向和職業(yè)價值觀；認識自己、了解自己、正確評估自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特點，明確自己的優(yōu)勢，并有效地將內(nèi)外部的優(yōu)勢結(jié)合起來，作為職業(yè)生涯的狠心競爭力?！叭倭?，行行出狀元”，只有適合自己的職業(yè)才是最好的職業(yè)，而不能盲目追逐熱門職業(yè)，這樣才能最大可能發(fā)揮自己的職業(yè)價值，實現(xiàn)人生目標(biāo)。有助于個人提升自我實力，獲得長期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。正確認識自身的個性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢，通過學(xué)習(xí)和實踐，充分發(fā)揮

9、自身長處、努力克服弱項、挖掘潛在能力，并隨時修正職業(yè)價值定位，使其持續(xù)并增值，從而不斷加強職場競爭力。有助于組織更好地體現(xiàn)人力資源規(guī)劃的前瞻性。人力資源規(guī)劃的目的是確保在組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中出現(xiàn)職位空缺或有新的職務(wù)時有相應(yīng)的人才可以填補。在制訂人力資源規(guī)劃時，若能充分考慮到每一位員工的職業(yè)規(guī)劃，有針對性地引導(dǎo)、開發(fā)，鼓勵他們朝管理崗位、技術(shù)崗位努力，并讓他們在各職能部門進行流動以熟悉各項工作，那么，在人力資源規(guī)劃中所出現(xiàn)的職位空缺將來就可以由這些員工來彌補。職業(yè)規(guī)劃，可以了解到員工在各個階段最希望實現(xiàn)的目標(biāo)是什么，在制訂人力資源規(guī)劃時就可以有針對性地開發(fā)相應(yīng)的激勵手段，以充分調(diào)動員工的積極性。6.有助于組織幫助員工更清楚地看到自己未來的前景。只有將員工職業(yè)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃有效結(jié)合，讓每一位員工知道自己的努力方向及未來在企業(yè)中的地位，才會更好地增強凝聚力和歸屬感，更好地為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。職業(yè)規(guī)劃在人生的職業(yè)生涯中是不可或缺的重要指針。做好了職業(yè)規(guī)劃，