勞動合同書（完整版）

1、第 頁第 頁勞動合同書甲方： 法定代表人（主要負責人）或委托代理人： 地址： 乙方： 性別： 戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)） 身份證號碼： 住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 甲、乙雙方同意按固定期限的方式確定本合同期限：合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。雙方同意本合同有效期的前 個月（即 年 月 日至 年 月 日）為試用期。第二條 在簽署本合同之前，甲方有權要求乙方出示由區(qū)級醫(yī)院出具的近期身體健康證明或體檢合格證明。在試用期內，甲方發(fā)現(xiàn)乙方在簽訂本合同之前對自身

2、的身體健康狀況有重大隱瞞的，如傳染性疾病、慢性疾病等，甲方有權立即終止本合同。二、工作內容和工作地點第三條 乙方的工作地點： 乙方的工作崗位（部門、職務）： 第四條 工作考核：依據(jù)本校規(guī)章制度及員工所在部門任務書、績效考核制度等，以上材料具有同等法律效力。三、工作時間和休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制工作制。除寒/暑假外，員工在校時間為45小時/周，每年寒假和暑假，在校時間為50小時/周。第六條 本校執(zhí)行綜合計算工時工作制度，按照學校對此崗位的排班時間上班。執(zhí)行綜合計算工時工作制，乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度，并保質保量的完成甲方的工作任務，遵守甲方的休息和休假安排。四、勞動報酬第

3、七條 甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方試用期稅前崗位工資 元/月，績效工資 元/月；轉正后乙方稅前崗位工資 元/月，績效工資 元/月。第八條 甲方不遲于次月20日向乙方支付工資。五、社會保險第九條 甲乙雙方按國家和廣州市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。六、當事人約定的其他內容第十條 本校相關的制度是本校員工必須遵守的行為準則，是本合同重要組成部分之一，與本合同具有同等法律效力。第十一條 乙方已明確本校的所有規(guī)章制度和崗位說明書的內容，并確認嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行。本校崗位分為教師類崗位和非教師類崗位。 教師類崗位：由于教師崗位的特殊性，凡

4、本校正式教師（指轉正教師）或試用期已開始代課的教師，在本校若提出離職：必須提前三個月提交離職申請；如提出離職申請后，有7天（含7天）以上的長假，則長假時間（按實際學校放假時間計算）不計算在三個月之內；如學校在三個月之內，提前配好新的接替教師，則允許提前離職。但有責任配合新教師順利完成班級交接，并經(jīng)校領導簽字審批后，方可離職。如三個月之內學校仍未配好老師，則滿三個月之日起，教師可隨時離職，學校不得干涉；若教師未經(jīng)學校同意而擅自離職，須賠償校方剩三個月剩余離職時間內，自己所帶班級學員的所有課時費，并賠償三個月之內班級里任一學員以任何理由提出的退費。正常辦理離職手續(xù)的，結余工資總額，按照應發(fā)放日期推

5、遲一個月后準時發(fā)放。 非教師類崗位：員工若需離職，需提前一個月提出離職申請，并及時充分的完成工作交接，由各級領導簽字審批后 ，辦理離職手續(xù)方可離職。離職之后一個月，需保持手機暢通，并配合替代崗位員工進行工作后期指導或者交接。在此期間，學校可在其順利完成交接的情況下，提前允許其離職。否則員工將承擔因自己離職行為為公司造成的一切損失。損失賠償數(shù)目及賠償時間由校方評估后定，員工需如數(shù)賠償。正常辦理離職手續(xù)并經(jīng)由校區(qū)領導簽字審批的，請于離校前與校方確認離職日之前在本校的結余工資總額，由校方推遲一個月后準時發(fā)放。七、勞動合同的解除、終止第十二條 若出現(xiàn)其他甲方和乙方不可抗力的因素，如：甲方組織結構變化、

6、自然災害、乙方身體不可進行授課（經(jīng)醫(yī)療機構出具有效證明）等，則終止或變更本協(xié)議。第十三條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。若雙方在勞動合同執(zhí)行期間或解除時，存在爭議，雙方應本著友好合作的精神協(xié)商解決，解決不了的提請簽約地人民法院審理。若存在賠償或者違約案件時，乙方應承擔因我校向您索賠而支出的訴訟費、律師費等一切費用。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。九、勞動爭議處理及其它第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條 本合同未盡事宜或與今后國家、廣州市有關規(guī)定相悖