勞動(dòng)合同書（完整版）

1、第 頁第 頁勞動(dòng)合同書甲方： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： 地址： 乙方： 性別： 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 身份證號(hào)碼： 住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 甲、乙雙方同意按固定期限的方式確定本合同期限：合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。雙方同意本合同有效期的前 個(gè)月（即 年 月 日至 年 月 日）為試用期。第二條 在簽署本合同之前，甲方有權(quán)要求乙方出示由區(qū)級(jí)醫(yī)院出具的近期身體健康證明或體檢合格證明。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方在簽訂本合同之前對(duì)自身

2、的身體健康狀況有重大隱瞞的，如傳染性疾病、慢性疾病等，甲方有權(quán)立即終止本合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條 乙方的工作地點(diǎn)： 乙方的工作崗位（部門、職務(wù)）： 第四條 工作考核：依據(jù)本校規(guī)章制度及員工所在部門任務(wù)書、績效考核制度等，以上材料具有同等法律效力。三、工作時(shí)間和休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制工作制。除寒/暑假外，員工在校時(shí)間為45小時(shí)/周，每年寒假和暑假，在校時(shí)間為50小時(shí)/周。第六條 本校執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，按照學(xué)校對(duì)此崗位的排班時(shí)間上班。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度，并保質(zhì)保量的完成甲方的工作任務(wù)，遵守甲方的休息和休假安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬第

3、七條 甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方試用期稅前崗位工資 元/月，績效工資 元/月；轉(zhuǎn)正后乙方稅前崗位工資 元/月，績效工資 元/月。第八條 甲方不遲于次月20日向乙方支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第九條 甲乙雙方按國家和廣州市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十條 本校相關(guān)的制度是本校員工必須遵守的行為準(zhǔn)則，是本合同重要組成部分之一，與本合同具有同等法律效力。第十一條 乙方已明確本校的所有規(guī)章制度和崗位說明書的內(nèi)容，并確認(rèn)嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行。本校崗位分為教師類崗位和非教師類崗位。 教師類崗位：由于教師崗位的特殊性，凡

4、本校正式教師（指轉(zhuǎn)正教師）或試用期已開始代課的教師，在本校若提出離職：必須提前三個(gè)月提交離職申請(qǐng)；如提出離職申請(qǐng)后，有7天（含7天）以上的長假，則長假時(shí)間（按實(shí)際學(xué)校放假時(shí)間計(jì)算）不計(jì)算在三個(gè)月之內(nèi)；如學(xué)校在三個(gè)月之內(nèi)，提前配好新的接替教師，則允許提前離職。但有責(zé)任配合新教師順利完成班級(jí)交接，并經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，方可離職。如三個(gè)月之內(nèi)學(xué)校仍未配好老師，則滿三個(gè)月之日起，教師可隨時(shí)離職，學(xué)校不得干涉；若教師未經(jīng)學(xué)校同意而擅自離職，須賠償校方剩三個(gè)月剩余離職時(shí)間內(nèi)，自己所帶班級(jí)學(xué)員的所有課時(shí)費(fèi)，并賠償三個(gè)月之內(nèi)班級(jí)里任一學(xué)員以任何理由提出的退費(fèi)。正常辦理離職手續(xù)的，結(jié)余工資總額，按照應(yīng)發(fā)放日期推

5、遲一個(gè)月后準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。 非教師類崗位：員工若需離職，需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，并及時(shí)充分的完成工作交接，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后 ，辦理離職手續(xù)方可離職。離職之后一個(gè)月，需保持手機(jī)暢通，并配合替代崗位員工進(jìn)行工作后期指導(dǎo)或者交接。在此期間，學(xué)?？稍谄漤樌瓿山唤拥那闆r下，提前允許其離職。否則員工將承擔(dān)因自己離職行為為公司造成的一切損失。損失賠償數(shù)目及賠償時(shí)間由校方評(píng)估后定，員工需如數(shù)賠償。正常辦理離職手續(xù)并經(jīng)由校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批的，請(qǐng)于離校前與校方確認(rèn)離職日之前在本校的結(jié)余工資總額，由校方推遲一個(gè)月后準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。七、勞動(dòng)合同的解除、終止第十二條 若出現(xiàn)其他甲方和乙方不可抗力的因素，如：甲方組織結(jié)構(gòu)變化、

6、自然災(zāi)害、乙方身體不可進(jìn)行授課（經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具有效證明）等，則終止或變更本協(xié)議。第十三條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若雙方在勞動(dòng)合同執(zhí)行期間或解除時(shí)，存在爭議，雙方應(yīng)本著友好合作的精神協(xié)商解決，解決不了的提請(qǐng)簽約地人民法院審理。若存在賠償或者違約案件時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)因我校向您索賠而支出的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等一切費(fèi)用。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。九、勞動(dòng)爭議處理及其它第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十六條 本合同未盡事宜或與今后國家、廣州市有關(guān)規(guī)定相悖