人力資源操作范本

1、.PAGE ：.；員工登記表應(yīng)聘職位崗位： 填表時(shí)間： 年 月 日公司聲明：能否聘用以勞動(dòng)合同而為準(zhǔn)！姓 名性 別出生年月日照 片身 高婚姻情況民 族政治容顏聯(lián)絡(luò)身份證號(hào) 家庭住址通訊送達(dá)地址Email教育簡(jiǎn)歷起止時(shí)間學(xué)校專業(yè)任務(wù)簡(jiǎn)歷起止時(shí)間工 作 單 位職 務(wù)主要任務(wù)離任緣由本人專長(zhǎng)及興趣最看重公司那幾項(xiàng)工資待遇 升職時(shí)機(jī) 人際關(guān)系 任務(wù)環(huán)境 福利保險(xiǎn)任務(wù)時(shí)間 任務(wù)量大小 主管指點(diǎn)程度錄取后個(gè)人的志愿請(qǐng)綜合評(píng)價(jià)本人本人保證以上所登記的資料屬實(shí)，通訊地址及地址有效。 本人簽名： 日期： 年 月 日用人部門單位意見：人事部辦公室意見：公司指點(diǎn)審批：附：身份證復(fù)印件等其它資料。錄用條件確認(rèn)函擬錄用

2、員工姓名： 擬錄用崗位：當(dāng)有以下情形之一時(shí)，為不符合該崗位的錄用條件：通用條件：不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；無法提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需求的證明資料的；不能勝任甲方安排的任務(wù)和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的；患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)制止任務(wù)的傳染病的，或者身體安康條件不符合任務(wù)崗位要求的；與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的；與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制商定且在限制范圍之內(nèi)的；通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居住的；未經(jīng)甲方書面答應(yīng)不按本合同商定時(shí)間到崗；入職后不贊同購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)或者不按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽署勞動(dòng)合同；隱瞞曾經(jīng)受過法律處分或者紀(jì)律處分的現(xiàn)實(shí)的；試用期內(nèi)請(qǐng)假超越 天或遲到超

3、越 次，或者有曠工景象的；專門條件：不具備本崗位所要求的各項(xiàng)技藝的；試用期考核在 分以下的；不能完成試用期內(nèi)任務(wù)義務(wù)的。其任務(wù)義務(wù)如下： ；其它：注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容知悉。 簽收人： 年 月 日錄用通知書 先生/女士：鑒于您提供的入職懇求資料和您所獲得的面試成果，經(jīng)人力資源部核定，并報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)，公司決議錄用您來公司任務(wù)。職務(wù)、待遇、勞動(dòng)合同期限等事項(xiàng)：、任務(wù)崗位： ；、薪酬程度： 稅前；、任務(wù)地點(diǎn)為 ；4、報(bào)到日期為 ；5、勞動(dòng)合同的期限為 年；6、其他相關(guān)事項(xiàng)按照法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定和公平合理原那么確定，報(bào)到后另行簽署勞動(dòng)合同

4、的，相關(guān)事項(xiàng)以勞動(dòng)合同的商定為準(zhǔn)。二、本通知書的生效前提是：1、您提供的求職懇求資料真實(shí)、客觀、完好；2、您具備勝任本職位的身體安康情況；三、報(bào)到資料：公司最高學(xué)歷、資歷證書及身份證原件勞動(dòng)手冊(cè)、退工單、社保轉(zhuǎn)移單四張一寸免冠彩色照片區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢報(bào)告其他： 請(qǐng)您攜帶上述證照、資料，前來我公司訂立勞動(dòng)合同。四、合意達(dá)成假設(shè)您接受本公司的錄用，您可以在收到本通知書以后5日內(nèi)選擇將簽署后的本通知書回執(zhí)原件寄送回本公司。將簽署后的本通知書連同回執(zhí)影印件回本公司。如您在5日內(nèi)未作上述處置，也未與公司作進(jìn)一步確認(rèn)，公司將視作您放棄該職位。五、違約責(zé)任如您簽署了本通知并回饋給公司，而又未在本通知確定的日

5、期前報(bào)到，將承當(dāng)本職位 個(gè)月薪資的違約金。如您簽署了本通知并回饋給公司，而公司不能在本通知確定的日期接受您的報(bào)到，將承當(dāng)本職位 個(gè)月薪資的違約金。本次錄用聯(lián)絡(luò)人：人力資源部招聘專員 聯(lián)絡(luò)方式：XXX人力資源部年 月 日 回執(zhí)本人情愿接受以上條款，將于指定的報(bào)到日期報(bào)到，并接受關(guān)于違約責(zé)任的商定。 被錄用人簽名： 年 月 日職工名冊(cè)填報(bào)單位： 勞動(dòng)保證證卡號(hào)： 填報(bào)時(shí)間： 年 月序號(hào)姓名性別年齡身份證號(hào)碼社會(huì)保險(xiǎn)卡號(hào)用工類型人員類別用工之日訂立合同時(shí)間勞動(dòng)合同起止時(shí)間離任時(shí)間離任類型戶籍地址現(xiàn)住址12345678910111213141234注：根據(jù)，職工名冊(cè)應(yīng)該包括姓名、性別、身份號(hào)碼、戶籍所

6、在地和現(xiàn)住址、就業(yè)方式和勞動(dòng)合同期限等。企業(yè)還可以根據(jù)人力資源管理的需求添加試用期、勞動(dòng)合同簽署次數(shù)、累計(jì)工齡等其它內(nèi)容。試用期考核表考核日： 年 月 日 注：考核應(yīng)在試用期滿前作出。姓名所在部門職務(wù)試用期限年 月 日至 年 月 日考勤情況病假事假遲到或早退其它休假試用期內(nèi)獎(jiǎng)懲情況 填寫人： 其它表現(xiàn)情況 填寫人：?jiǎn)T工自評(píng) 簽名： 試用期考核直接上級(jí)評(píng)價(jià)任務(wù)態(tài)度總分值30分任務(wù)才干總分值30分任務(wù)績(jī)效總分值40分1任務(wù)仔細(xì)擔(dān)任，做事不推諉，不推卸責(zé)任；總分值7分 得分： 2樂于接受新的任務(wù)義務(wù)并能及時(shí)反響執(zhí)行結(jié)果；總分值7分得分： 3自覺履行職責(zé)，忠于職守，不需督促，想方設(shè)法改良任務(wù)，提出合理

7、化建議；總分值7分得分： 4具團(tuán)體協(xié)作精神，與上級(jí)、同事有良好的協(xié)作態(tài)度。總分值8分得分： 得分小計(jì)： 1擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)利用新技術(shù)、新方法；擅長(zhǎng)研討和運(yùn)用新的知識(shí)和技藝提高任務(wù)質(zhì)量和效率；總分值7分 得分： 2可以獨(dú)立完成任務(wù)義務(wù)，較少需求協(xié)助 和指點(diǎn)；總分值7分得分： 3可以順應(yīng)任務(wù)變化并能迅速地自我調(diào)整，關(guān)于總結(jié)有效的任務(wù)方法 ，改良任務(wù)方式；總分值7分得分： 4能了解、把握主管上司的意圖，業(yè)務(wù)上精益求精?？偡种?分得分： 得分小計(jì)： 1任務(wù)質(zhì)量總分值10分好 較好較差 很差；得分： 2任務(wù)效率總分值10分高 較高較低 太低得分： 3任務(wù)失誤率及過失率總分值10分無 較少較多 太多得分： 4完成

8、義務(wù)情況總分值10分 全部完成大部分完成完成一部分根本沒完成得分： 得分小計(jì)： 部門總評(píng)：該員工試用期表現(xiàn)總得分： 分 建議： 轉(zhuǎn)正 解雇。補(bǔ)充評(píng)價(jià)或理由： 擔(dān)任人簽字： 年 月 日人力資源部意見：符合錄用條件；不符合錄用條件可解雇，那么違反的錄用條件是： 擔(dān)任人簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見： 擔(dān)任人簽字： 年 月 日勞動(dòng)合同簽署通知書 編號(hào)：被通知人： 所屬部門： 通知事項(xiàng)：簽署勞動(dòng)合同內(nèi)容：根據(jù)及的規(guī)定，現(xiàn)通知您在收到本通知書 日內(nèi)到單位人力資源部門與單位簽署勞動(dòng)合同。 其它闡明： 附勞動(dòng)合同文本特此通知！單位公章 年 月 日注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 確認(rèn)：上述通知我已

9、收取，內(nèi)容知悉。勞動(dòng)合同已閱讀。 能否贊同簽署： 贊同 不贊同 簽收人： 年 月 日員工手冊(cè)簽收頁(yè)致：XX公司人力資源部茲確認(rèn)收到XX年版一份，并已仔細(xì)閱讀完全部?jī)?nèi)容，并明白該手冊(cè)連同經(jīng)由合法程序修訂和補(bǔ)充的本手冊(cè)相關(guān)事項(xiàng)作為公司與本人之附件，與具有同等法律效能。我了解遵守是我與公司協(xié)作的前提，我將詳盡閱讀且完全了解手冊(cè)的各項(xiàng)內(nèi)容并謹(jǐn)此聲明情愿遵守的一切內(nèi)容，特別是個(gè)人對(duì)XX公司價(jià)值觀的承諾、對(duì)嚴(yán)密紀(jì)律的承諾，并情愿承當(dāng)違反相關(guān)內(nèi)容的責(zé)任。我明白XX公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的調(diào)整和公司運(yùn)營(yíng)開展的需求修正該手冊(cè)上的有關(guān)條款，我情愿接受以書面方式或電子平臺(tái)方式公布的修正后的手冊(cè)內(nèi)容。我深知良好的價(jià)值觀

10、是提高個(gè)人可雇傭才干的基石，我將遵守公司的價(jià)值觀并以之作為我在公司任務(wù)期間的日常行為的準(zhǔn)那么根據(jù)。我知道這份承諾書將存放在我在公司的內(nèi)部檔案中。假設(shè)我因故分開XX公司，我承諾將歸還公司。 承諾人簽名: 所屬部門： 日期： 年 月 日注：請(qǐng)于收到一周內(nèi)將此單返還人力資源部門。差旅費(fèi)報(bào)銷清單出差日期地點(diǎn)交通費(fèi)膳食費(fèi)住宿費(fèi)雜費(fèi)其他合計(jì)闡明月日起迄費(fèi)用總計(jì)差旅費(fèi)總額大寫人民幣 美圓萬(wàn) 仟 佰 拾 元 角 分整預(yù)支旅費(fèi)應(yīng)付金額會(huì)計(jì)核準(zhǔn)審核收款簽字培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷單姓名部門培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)地點(diǎn)序號(hào)費(fèi)用種類金額小寫備注萬(wàn)千百拾元角分總計(jì)憑證大寫經(jīng)理財(cái)務(wù)主管 審核人 經(jīng)辦人情況調(diào)查表當(dāng)事人所屬部門詳細(xì)情形當(dāng)事人意見

11、簽字: 時(shí)間：見證人簽字: 時(shí)間：主管指點(diǎn)意見:簽字: 時(shí)間：?jiǎn)T工請(qǐng)假單姓名部門請(qǐng)假類別年休假 病假 事假請(qǐng)假理由請(qǐng)假時(shí)間起: 年 月 日 時(shí)止: 年 月 日 時(shí) 準(zhǔn) 不準(zhǔn) 理由: 指點(diǎn)簽字: 年 月 日注： 1、請(qǐng)按單位規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)病假須附醫(yī)師證明于后,否那么視為事假；年休假未休時(shí)請(qǐng)事假的，單位有權(quán)優(yōu)先安排年休假。員工檢討書姓名： 所屬部門： 檢討事項(xiàng)： 現(xiàn)實(shí)經(jīng)過： 閱歷教訓(xùn)總結(jié)： 檢討人： 年 月 日員工培訓(xùn)記錄表部門： 年度：注：本表格用于登記對(duì)不能勝任任務(wù)的員工進(jìn)展培訓(xùn)的情況。姓名所屬部門培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容員工簽字確認(rèn)加班懇求單 年月日部門姓名預(yù)定加班時(shí)間事由起訖訖總經(jīng)理

12、：主管：填表：調(diào)崗調(diào)薪通知書姓名編號(hào)原任部門：調(diào)任部門：職務(wù)：職務(wù)：工資：工資：相關(guān)闡明調(diào)動(dòng)生效日期： 年 月 日指示調(diào)出部門意見調(diào)入部門意見人力資源部意見分管指點(diǎn)意見本人意見本人贊同變卦勞動(dòng)合同，對(duì)任務(wù)內(nèi)容、崗位和工資作上述變卦，將按時(shí)赴職，仔細(xì)完成新任務(wù)崗位上的義務(wù)。 簽名: 年 月 日說話記錄說話人： 所屬部門： 被說話人： 所屬部門： 說話地點(diǎn)： 說話時(shí)間： 說話主題： 說話詳細(xì)內(nèi)容如下： 聲明：上述說話是我在慎重思索后的真實(shí)意思表示，記錄屬實(shí)。被說話人簽字： 年 月 日 說話人簽字： 年 月 日兼職矯正通知書編號(hào)：被通知人： 所屬部門：經(jīng)查，您在本單位任務(wù)的同時(shí)，與其它單位建立了勞動(dòng)

13、關(guān)系。為防止影響本單位任務(wù)，希望您在收到本通知之日起10日內(nèi)與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并向本單位提供有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。否那么，本單位將根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)對(duì)您依法進(jìn)展處置。其它闡明：特此通知！ 公章或擔(dān)任人簽字： 年 月 日注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容知悉。 簽收人： 年 月 日員工領(lǐng)用物品表制表部門： 制表日期： 年 月注：如未經(jīng)特別注明，領(lǐng)用物品在領(lǐng)用后一切權(quán)仍屬公司單位一切，請(qǐng)妥善保管和運(yùn)用領(lǐng)用物品，如因員工運(yùn)用或保管不當(dāng)呵斥損失，應(yīng)擔(dān)任賠償。編號(hào)日期領(lǐng)取物品備注領(lǐng)用人簽名員工聲明員工： 所屬部門： 聲明主題： 聲明詳細(xì)內(nèi)容： 聲明：本人了

14、解上述聲明所涉及的法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，聲明是我在慎重思索后的真實(shí)意思表示，記錄屬實(shí)。聲明人簽字： 年 月 日員工違紀(jì)處分通知單 ( ) 號(hào)姓名所屬部門事由詳細(xì)情形員工意見上述情況屬實(shí)。 簽字: 年 月 日見證人上述情況屬實(shí)。 簽字: 年 月 日處分類別 該處分于 年 月 日起生效主管指點(diǎn)意見: 贊同上述處置。其它： 簽字: 年 月 日送達(dá):當(dāng)面送達(dá)由 轉(zhuǎn)交 簽收人： 郵寄(地址):注:本表格一式兩份,一份交公司,一份交員工.培訓(xùn)簽到表編號(hào)： 年 月 日部門： 時(shí)間： 年 月 日上午點(diǎn) 地點(diǎn)：公司會(huì)議室培訓(xùn)講師：內(nèi)容：序號(hào)部門姓名簽到時(shí)間序號(hào)部門姓名簽到時(shí)間上午下午備注上午下午備注11821

15、93204215226237248259261027112812291330143115321633員工考核表姓名崗位考核時(shí)段年月至 年 月工程評(píng)分規(guī)范得分簽名出勤情況20分全勤得總分值；事假一天扣2分；遲到或早退一次扣3分；曠工一天扣10分。義務(wù)完成情況40分義務(wù)完成得40分；超額完成義務(wù)者，按超額百分比*40+40分計(jì)算本項(xiàng)得分；義務(wù)完成30%以下者得零分；義務(wù)完成30%以上者，按義務(wù)完成百分比*20計(jì)算得分同事評(píng)價(jià)20分任務(wù)態(tài)度：積極自動(dòng)的完成任務(wù)，遵守規(guī)章制度任務(wù)才干：具備完本錢職任務(wù)的業(yè)務(wù)才干同事關(guān)系：互幫互助，團(tuán)結(jié)同事業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)創(chuàng)新性：合理化建議。注：同事評(píng)價(jià)按平均

16、分計(jì)算。上級(jí)評(píng)價(jià)20分考核時(shí)段內(nèi)分?jǐn)?shù)加減 ：嘉獎(jiǎng)：每次加5分；警告每次扣5分；記過扣10分；嚴(yán)重違反規(guī)章制度扣20分加減分合計(jì)為：綜合得分：考核分+加減分 分。1.優(yōu)秀90分以上成果杰出，非常適宜此項(xiàng)任務(wù)。 可思索提職 2良好8089分可以到達(dá)并超越要求。 適宜本崗 可保管其原有職位級(jí)別 3普通6079分 根本符合要求，但需加強(qiáng)學(xué)習(xí)。 保管崗位 4不合格缺乏60分不能勝任本職任務(wù)。不適宜本崗 再培訓(xùn)、調(diào)崗 解除/終止勞動(dòng)合同通知書 編號(hào)：被通知人： 所屬部門：因以下第 項(xiàng)緣由，根據(jù)及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決議從 年 月 日起解除終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后

17、，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)；2、員工不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整任務(wù)崗位仍不能勝任任務(wù)；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；4、單位依法進(jìn)展裁員；5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位呵斥艱苦損害；8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不矯正；9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；10、員工被依法清查刑事責(zé)任的；11、勞動(dòng)合同到期；12、員工已達(dá)退休年齡：13、其它：您可領(lǐng)取

18、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 元，其它費(fèi)用： 請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和任務(wù)交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自傲。特此通知！公章或擔(dān)任人簽字： 年 月 日注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)緣由解除或終止時(shí)，需提早30日通知員工；本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容知悉。 簽收人： 年 月 日解除終止勞動(dòng)合同證明書本單位公司與 簽署的勞動(dòng)合同合同期限： 年 月 日至 年 月 日于 年 月 日終止 (或解除)。該同志在本單位任務(wù)崗位為： ，在本單位任務(wù)年限為： 。特此證明。 單位蓋章 年 月 日注：本通知一式三份，勞動(dòng)者方簽收一份。 簽收欄：上述證

19、明我已收取，內(nèi)容知悉。 簽收人： 年 月 日解除勞動(dòng)合同理由通知書通知工會(huì) 工會(huì)：根據(jù)等法律及單位規(guī)章制度規(guī)定，本單位經(jīng)慎重研討，決議自 年 月 日起，與 原所屬部門： 身份證號(hào)： 解除勞動(dòng)合同關(guān)系。理由為以下第 種：1、該員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)；2、該員工不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整任務(wù)崗位仍不能勝任任務(wù)；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；4、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；5、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；6、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位呵斥艱苦損害；7、該員

20、工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不矯正；8、因該員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使勞動(dòng)合同無效；9、該員工被依法清查刑事責(zé)任的；10、其它：闡明：如貴工會(huì)對(duì)此決議有意見，請(qǐng)?jiān)诮獬齽趧?dòng)合同日期之前以書面方式向我單位提交。特此通知！ 公章 年 月 日注：本通知需在解除之日前送達(dá)； 一式兩份，單位與被通知工會(huì)各留一份。 簽收欄：上述通知我方已收取，內(nèi)容知悉。 簽收人： 年 月 日勞動(dòng)合同終止或續(xù)簽通知書 編號(hào)：被通知人： 所屬部門： 通知事項(xiàng)：勞動(dòng)合同到期內(nèi)容：您與單位簽署的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，經(jīng)單位研討，決議按以下第 種方式進(jìn)展處置：

21、 一、合同到期不再續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系到期終止。請(qǐng)?jiān)?年 月 日前按單位有關(guān)規(guī)章制度辦理離任任務(wù)交接手續(xù)； 二、單位有意與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂條件是以下第 種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂：月工資 ，崗位 ，勞動(dòng)合同期限 ；貳、其它條件：月工資 ，崗位 ，勞動(dòng)合同期限 其它 ?，F(xiàn)咨詢您的續(xù)簽意向：1、贊同續(xù)簽勞動(dòng)合同；2、不贊同續(xù)簽勞動(dòng)合同；補(bǔ)充意見：被通知人的意向?yàn)樯鲜龅?種。 簽字： 年 月 日 單位公章 年 月 日注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。合同到期終止不再續(xù)訂應(yīng)提早30天通知。 簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容知悉。有關(guān)意思表示均系本人真實(shí)意思表示。 簽收人： 年 月 日解除勞動(dòng)

22、合同協(xié)議書甲方單位稱號(hào)法定代表人乙方姓名所屬部門甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、經(jīng) 方提出解除勞動(dòng)合同后，雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，贊同于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。二、乙方應(yīng)在 年 月 日前辦理有關(guān)交接手續(xù)，辦妥有關(guān)交接手續(xù)之后， 方應(yīng)在 年 月 日之前向 方支付人民幣 元，其中包括應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及其它全部因勞動(dòng)合同解除而依法應(yīng)支付的損害賠償費(fèi)用及有關(guān)補(bǔ)助費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法定規(guī)范為 元，但乙方自愿按本協(xié)議進(jìn)展補(bǔ)償。三、雙方在此確認(rèn)：均了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方已依法簽署了書面勞動(dòng)合同，依法履行了各自義務(wù)包括但不限于社保

23、、勞動(dòng)維護(hù)、檔案轉(zhuǎn)移等各方面。除本協(xié)議第二條商定的以外，任何一方都不再由于原勞動(dòng)合同的履行和解除向?qū)Ψ揭笃渌M(fèi)用、賠償或補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬含加班工資亦已結(jié)清，雙方無其他爭(zhēng)議。四、任務(wù)交接。乙方應(yīng)按照辦理如下交接手續(xù)： 。五、嚴(yán)密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與競(jìng)業(yè)制止。 。六、其它條款： 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方簽章： 年 月 日乙方簽字： 年 月 日離任交接單姓名部門編號(hào)上述員工已獲準(zhǔn)于 年 月 日離任，請(qǐng)依以下所載工程辦理離任手續(xù)序號(hào)應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽章扣款金額1退回有關(guān)職工證件等2住宿人員辦理辦理退宿3繳回制服、鑰匙等4繳回個(gè)人領(lǐng)用的文化器具5繳回員工手冊(cè)，辦理退保退會(huì)，填寫離任人員有關(guān)表格6填寫停薪單送會(huì)計(jì)科7填寫人員變動(dòng)登記表，取消插條、人員名冊(cè)等8審查上列事項(xiàng)人力資源部9有無欠帳，有無財(cái)務(wù)未清事項(xiàng)財(cái)務(wù)部10發(fā)薪審核會(huì)計(jì)主管上述事項(xiàng)必需完全辦理清楚，方可離任。財(cái)務(wù)科憑本單核發(fā)離任人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查。離任聲明聲明人： 身份證號(hào)：就聲明人離任事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聲明人確認(rèn)于 年 月 日起與XXXXX公司以下簡(jiǎn)稱公司解除勞動(dòng)關(guān)系。二、聲明人確認(rèn)離任緣由系聲明人自愿提出辭職，辭職緣由完全是由于聲明人想換一份任務(wù)，不存在公司的過錯(cuò)或其它緣由。三、聲明人確認(rèn)在公司任務(wù)期間，雙方已簽署書面勞動(dòng)合同，不存在工資及加班費(fèi)的拖欠，公司已按照勞動(dòng)合同和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定履行本