醫(yī)學影像設備公司工會與公司治理方案【參考】

1、泓域/醫(yī)學影像設備公司工會與公司治理方案醫(yī)學影像設備公司工會與公司治理方案xxx有限責任公司目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc111035796 一、 產業(yè)環(huán)境分析 PAGEREF _Toc111035796 h 3 HYPERLINK l _Toc111035797 二、 行業(yè)發(fā)展的主要驅動因素 PAGEREF _Toc111035797 h 4 HYPERLINK l _Toc111035798 三、 必要性分析 PAGEREF _Toc111035798 h 8 HYPERLINK l _Toc111035799 四、 加強和發(fā)揮我國工會在公司治理中的

2、作用 PAGEREF _Toc111035799 h 9 HYPERLINK l _Toc111035800 五、 工會在公司治理中的作用 PAGEREF _Toc111035800 h 9 HYPERLINK l _Toc111035801 六、 公司的概念與特征 PAGEREF _Toc111035801 h 10 HYPERLINK l _Toc111035802 七、 公司的基本類型 PAGEREF _Toc111035802 h 12 HYPERLINK l _Toc111035803 八、 公司內外部制度或機制的角度 PAGEREF _Toc111035803 h 20 HYPER

3、LINK l _Toc111035804 九、 公司治理的意義 PAGEREF _Toc111035804 h 22 HYPERLINK l _Toc111035805 十、 國內外員工持股計劃的發(fā)展 PAGEREF _Toc111035805 h 25 HYPERLINK l _Toc111035806 十一、 員工持股計劃定義 PAGEREF _Toc111035806 h 32 HYPERLINK l _Toc111035807 十二、 項目概況 PAGEREF _Toc111035807 h 33 HYPERLINK l _Toc111035808 十三、 公司概況 PAGEREF _

4、Toc111035808 h 36 HYPERLINK l _Toc111035809 公司合并資產負債表主要數據 PAGEREF _Toc111035809 h 37 HYPERLINK l _Toc111035810 公司合并利潤表主要數據 PAGEREF _Toc111035810 h 37 HYPERLINK l _Toc111035811 十四、 發(fā)展規(guī)劃 PAGEREF _Toc111035811 h 38 HYPERLINK l _Toc111035812 十五、 項目風險分析 PAGEREF _Toc111035812 h 45 HYPERLINK l _Toc11103581

5、3 十六、 項目風險對策 PAGEREF _Toc111035813 h 48 HYPERLINK l _Toc111035814 十七、 人力資源分析 PAGEREF _Toc111035814 h 49 HYPERLINK l _Toc111035815 勞動定員一覽表 PAGEREF _Toc111035815 h 49產業(yè)環(huán)境分析（一）發(fā)展壯大戰(zhàn)略性新興產業(yè)。立足現有產業(yè)基礎，著眼國際國內兩個市場，緊扣世界科技革命和產業(yè)革命方向，引進和培育并舉，整合各方資源，發(fā)展一批重點產品和關鍵配套，推動戰(zhàn)略性新興產業(yè)集群化發(fā)展。加大全球制造業(yè)前沿技術儲備研發(fā)，不斷拓展新的產業(yè)領域。到2020年，戰(zhàn)

6、略性新興產業(yè)產值達到1萬億元以上，增加值占全市工業(yè)增加值的比重提高至30%。（二）改造提升傳統產業(yè)。加大企業(yè)技術改造力度，推動軍民深度融合發(fā)展，促進大中小企業(yè)協調發(fā)展，進一步釋放現有體系增長潛力，加快向數字化、網絡化、智能化、服務化與綠色化邁進。（三）積極穩(wěn)妥去除無效供給。去除過剩產能。聚焦煤炭、鋼鐵、船舶等重點領域，嚴格執(zhí)行國家行業(yè)能耗、水耗、生態(tài)環(huán)保、安全生產和技術準入標準，實行有區(qū)別的階梯型、懲罰性水電氣價格，妥善做好職工安置和債務處置，依法依規(guī)淘汰落后產能，支持企業(yè)將富余產能轉產有市場的相關產品或向外轉移，對無法轉產或轉移的，引導企業(yè)通過主動壓減、兼并重組等方式退出，用市場的辦法化解現

7、有過剩產能。實施負面清單管理，嚴控新增過剩產能項目。加強對產業(yè)重點發(fā)展方向的趨勢研究，防范新的產能過剩風險。加快工業(yè)產能交易平臺建設，促進企業(yè)先進生產設備產能的充分利用。加快制定煤炭行業(yè)工效比、采煤機械自動化水平、安全生產管理信息化水平等標準，凡是不符合標準的一律關停，鼓勵煤炭生產企業(yè)通過主動壓減、兼并重組、轉型轉產退出產能。推動鋼鐵行業(yè)加快產品結構調整，結合危舊房改造、高端商務集聚區(qū)、工業(yè)廠房、城市橋梁等基礎設施建設和汽車、電子等產業(yè)發(fā)展需求，支持現有企業(yè)將富余煉鋼能力轉產汽車薄板、鋼結構等精品用材；依托重慶中鋼投資（集團）有限公司等載體，鼓勵引導現有鋼鐵生產企業(yè)提高廢舊鋼回收利用比重，減少

8、鐵礦石依賴，通過原料結構調整降低成本，實現扭虧增效。加強岸線資源管理，全面清查江岸用地情況，逐步減少造船產能，鼓勵有條件的企業(yè)減量化兼并重組，支持其向生產高技術船舶、海洋工程船（臺）等轉型。積極穩(wěn)妥做好水泥、平板玻璃、煙花爆竹等其他行業(yè)去產能工作。到2020年，支柱產業(yè)及骨干企業(yè)產能利用率超過80%。行業(yè)發(fā)展的主要驅動因素1、市場驅動因素20世紀以來，全球老齡化問題日益嚴重，醫(yī)療服務的需求顯著上升。根據美國人口普查局發(fā)布的人口老齡化報告，2015年全球65歲以上的老人占全球總人口的8.5%，高達6億人；預計到2050年，全球65歲以上人口在總人口中所占比例將增長至17%，約有16億人。與此同時

9、，疾病譜的變化尤其是慢性病的增加，導致相關診斷和治療設備的需求猛增。據世界衛(wèi)生組織統計，每年死于慢性非傳染性疾病的人數高達4,100萬人，占到全球總死亡人數的71%，其中心腦血管疾病死亡人數最多，每年約1,790萬人。因此，全球老齡人口與慢性病群體的增加將帶來更多醫(yī)療保健需求，促使醫(yī)療器械設備和醫(yī)學影像行業(yè)保持長期景氣。全球大健康和醫(yī)療市場規(guī)模龐大，未來發(fā)展前景可期，根據世界銀行數據顯示，過去20年全球醫(yī)療支出費用占全球GDP的比例已從6%上漲到10%以上，預計未來該占比還將進一步增高。隨著發(fā)達國家進一步改善醫(yī)療服務質量，發(fā)展中國家及欠發(fā)達國家提高醫(yī)療服務的普及程度逐步提高，全球醫(yī)療行業(yè)將受到

10、積極的促進作用。目前中國人均藥品支出遠高于人均醫(yī)療器械支出，2019年中國人均醫(yī)療器械支出僅為69.0美元，僅為中國人均藥品支出的1/3。對比發(fā)達國家，例如美國，其人均醫(yī)療器械支出已經達到接近500美元，是人均藥品支出的一半。中國目前仍然存在醫(yī)療器械相關投入不夠以及藥械比不平衡的問題。因此，隨著全球各國國民健康理念加強，對更好、更高效的醫(yī)療與健康服務的需求增加，中國藥械比逐步提升，從治療疾病轉向預防疾病帶來的診斷需求增加，將直接驅動醫(yī)學影像市場不斷擴容。作為本輪醫(yī)改的關鍵一環(huán)，分級診療的核心目的在于醫(yī)療資源逐步下沉、吸引患者選擇基層醫(yī)療機構就診。目前我國基層醫(yī)療機構設備配備水平低，分級診療的逐

11、步推進刺激其新增及更新設備的需求，這將成為我國中低端設備市場增長的重要驅動因素；同時受限于預算因素，基層醫(yī)療機構對價格相對敏感，因此性價比較高的國產設備將迎來發(fā)展良機。2021年，國家衛(wèi)生健康委辦公廳發(fā)布關于印發(fā)社會辦醫(yī)療機構大型醫(yī)用設備配置“證照分離”改革實施方案的通知，提出在全國范圍內，社會辦醫(yī)療機構乙類大型醫(yī)用設備配置許可開始實行告知承諾制。國家針對社會辦醫(yī)醫(yī)療機構設備配置政策的頒布，可以讓社會辦醫(yī)機構設備采購變得更加靈活，促進醫(yī)療機構向質量化、規(guī)模化發(fā)展；同時也能促進大型醫(yī)療設備廠商與社會辦醫(yī)院的相關合作，激發(fā)市場的活力。隨著各項利好政策的不斷落地，放寬對社會辦醫(yī)療機構高端大型醫(yī)療設備

12、配置審批，在促進社會辦醫(yī)院發(fā)展的同時也促進了大型醫(yī)療設備市場的擴增。2、政策驅動因素為打破外資醫(yī)療器械企業(yè)占據國內市場的局面，近年來國家多個部門釋放了加快醫(yī)療器械國產化進程的信號。隨著政策具體方案的出臺和各省市相應政策的切實落地，國產醫(yī)療器械發(fā)展將迎來重大利好。自2014年起，中國醫(yī)學裝備協會受衛(wèi)計委之托開展優(yōu)秀國產醫(yī)療設備產品遴選工作，該遴選工作凸顯了國家對國產醫(yī)療器械國產化的扶持力度，而且隨著遴選的深入展開，逐步引導國產醫(yī)療設備品質的提升，從而促進醫(yī)療設備的品牌化和國產化發(fā)展。2021年，新修訂的醫(yī)療器械管理條例正式實施。新政鼓勵醫(yī)療器械創(chuàng)新發(fā)展，將醫(yī)療器械創(chuàng)新納入政策發(fā)展重點，優(yōu)先審評審

13、批創(chuàng)新醫(yī)療器械；鼓勵企業(yè)、高等學校、科研院所、醫(yī)療機構等合作開展醫(yī)療器械的研究與創(chuàng)新，加強醫(yī)療器械知識產權保護；鼓勵創(chuàng)新器械試驗；優(yōu)化備案、審批程序，縮短產品上市周期等方面提高國產產品市場占有率，加快推進醫(yī)療器械產品進口替代。3、技術驅動因素國產設備在關鍵零部件對于進口的依賴，不僅會讓產業(yè)受到不確定的國際關系影響，也嚴重限制了中國高端醫(yī)療裝備產業(yè)在未來全球競爭中領先。掌握磁共振磁體、CT球管等核心部件的研發(fā)能力，不僅可以降低設備生產成本，也為產品未來可持續(xù)更新迭代打下了基礎5G網絡、云服務的發(fā)展加速了“互聯網+醫(yī)療”模式，解決了醫(yī)學影像傳輸問題，遠程醫(yī)療相關產品成為醫(yī)學影像設備行業(yè)的重要發(fā)展方

14、向。軟硬一體化也是未來的發(fā)展趨勢。AI算法與硬件融合，可以提升智能程度；而軟件功能的有效釋放則需要硬件系統架構支撐及人機交互的運用，從而使得AI產品能有良好的使用界面和應用體驗。目前，國內外已上市的醫(yī)學影像AI產品按照其臨床功能主要包括：使用AI技術改善成像質量、提升成像速度和圖像重建等前處理；使用AI技術進行圖像分割和測量分析等后處理；利用AI技術輔助臨床決策（例如病灶檢測、定位和良惡性判別）；使用AI技術優(yōu)化臨床流程等。必要性分析1、現有產能已無法滿足公司業(yè)務發(fā)展需求作為行業(yè)的領先企業(yè)，公司已建立良好的品牌形象和較高的市場知名度，產品銷售形勢良好，產銷率超過 100%。預計未來幾年公司的銷

15、售規(guī)模仍將保持快速增長。隨著業(yè)務發(fā)展，公司現有廠房、設備資源已不能滿足不斷增長的市場需求。公司通過優(yōu)化生產流程、強化管理等手段，不斷挖掘產能潛力，但仍難以從根本上緩解產能不足問題。通過本次項目的建設，公司將有效克服產能不足對公司發(fā)展的制約，為公司把握市場機遇奠定基礎。2、公司產品結構升級的需要隨著制造業(yè)智能化、自動化產業(yè)升級，公司產品的性能也需要不斷優(yōu)化升級。公司只有以技術創(chuàng)新和市場開發(fā)為驅動，不斷研發(fā)新產品，提升產品精密化程度，將產品質量水平提升到同類產品的領先水準，提高生產的靈活性和適應性，契合關鍵零部件國產化的需求，才能在與國外企業(yè)的競爭中獲得優(yōu)勢，保持公司在領域的國內領先地位。加強和發(fā)

16、揮我國工會在公司治理中的作用（1）我國對工會參與公司治理有著明確的法律規(guī)定。公司法第18條規(guī)定：公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。（2）我國工會依照法律規(guī)定，在積極推動公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事進入董事會、監(jiān)事會，行使職工參與決策和監(jiān)督方面發(fā)揮重要作用。（3）我國工會重視在非公有制企業(yè)推行民主管理工作。根據中華人民共和國工會法第37條關于“國有、集體企業(yè)以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理”的規(guī)定，積極探索非

17、公有制企業(yè)職工參與民主管理制度、形式和方法。工會在公司治理中的作用（一）在國際上工會推動機構投資者作為在20世紀70年代，機構投資者在公司治理中的行為還只是消極的和被動的。而到了80年代機構投資者開始轉變消極的行為，一部分原因是因為機構投資者用腳投票的代價比較大，迫使機構投資者在公司治理中采取積極的行動，另一部分原因就是工會的推動作用。（二）工會直接在公司治理中的作用從職工董事、職工監(jiān)事在董事會和監(jiān)事會中的比例來看，員工參與公司程度不夠，員工作為單個個體來說，在公司治理中發(fā)揮的作用有限。而工會作為員工利益的代表，其法定的身份和地位更有助于員工在公司治理中發(fā)揮應有的作用。公司的概念與特征（一）公

18、司的概念公司是以營利為目的而依法設立的，具有民事權利能力和行為能力，以自有資產獨立承擔民事責任的企業(yè)法人。這一定義有四層含義：（1）公司是法人，即公司是以法定條件和法定程序成立的具有權利能力和行為能力的民事組織。（2）公司是社團法人，即公司是兩個或兩個以上股東共同出資經營的法人組織。（3）公司是營利性的社團法人，即公司股東出資辦公司的目的在于以最少的投資獲取最大限度的利潤。（4）公司應依法成立，即公司成立應依據專門的法律，并且應符合公司法規(guī)定的實質要件。此外公司的成立須遵循公司法規(guī)定的程序，履行規(guī)定的申請和審批登記手續(xù)。（二）公司的特征從上述定義可以看出，公司應具有以下三個重要的法律特征：（1

19、）合法性公司必須依照公司法規(guī)定的條件并依照法律規(guī)定的程序設立；在公司成立以后，公司也必須嚴格依照有關法律規(guī)定進行管理、從事經營活動。設立公司，需要符合法定條件。沒有這些條件，公司的生產經營活動就不能開展。從法律上分析，其中有些條件是任何公司都必不可少的，我們稱之為公司構成的基本要素。這些基本要素是資本、章程和機關。（2）營利性公司作為一種企業(yè)法人，應當通過自己的生產、經營、服務等活動取得實際的經濟利益，并將這種利益依法分配給公司的投資者。這一點是公司區(qū)別于國家機關和科研、教育、衛(wèi)生、慈善機構等公益法人的關鍵特征。（3）獨立性公司是具有法人資格的企業(yè)。也就是說，法律賦予公司（企業(yè)）完全獨立的人格

20、，公司就像自然人一樣，享有權利，承擔義務和責任。公司不僅獨立于其他社會經濟組織，而且還獨立于自己的投資者一股東，具體表現為：公司擁有獨立的財產、公司設有獨立的組織機構、公司獨立承擔財產責任。公司的基本類型（一）法學理論上的分類1、人合公司和資合公司人合公司、資合公司是按照公司信用標準不同，在法理上對公司所作的分類。公司如同自然人一樣，從事經營活動必須要講信用。以股東的信用作為公司信用基礎的，是人合公司；以公司的資產數額為基礎的，是資合公司。人合公司對外的信用實際上是以股東的人格對公司信用的擔保具有人的擔保的性質。人合公司具有如下特點：第一，股東以其個人全部財產對公司承擔責任，因此，人合公司不強

21、調公司資產，而強調股東的資產和實力，股東的信用程度決定公司的信用程度；第二，股東相互之間承擔連帶責任，因此股東之間的信用極為重要；第三，股東之間的結合、信用是公司存續(xù)的基礎，因此，股東的意思表示對公司的組建、運作以及公司行為是至關重要的。無限責任公司是典型的人合公司。資合公司對外的信用實際上是以公司的財產對公司信用的擔保具有物的擔保的性質。資合公司具有如下特點：第一，以公司的全部資產對公司承擔責任，因此，公司資產的多少直接影響公司的信用公司資產的數量與公司的信用成正比，股東個人的資產對公司信用不具有決定意義：第二，股東相互之間不承擔連帶責任，彼此之間無須建立信用關系；第三，股東的出資是公司存續(xù)

22、的基礎，股份是股東與公司的紐帶，公司的規(guī)章制度對公司的存續(xù)、運作至關重要。股份有限公司是典型的資合公司，有限責任公司也屬于資合公司。2、母公司與子公司母公司是指擁有另一公司一定比例以上股份，或通過協議方式能夠對另一公司經營實行實際控制的公司。與其相對應，其一定比例以上股份被另一公司所擁有或通過協議受另一公司實際控制的公司即為子公司。二者之間法律關系的特點是：第一，子公司受母公司的實際控制，即母公司對子公司的重大事項有決定權，尤其能夠決定子公司董事會的組成。第二，母公司與子公司之間的控制關系主要是基于股權的占有，而不是直接依靠行政權力控制。第三，母公司、子公司都是獨立的法人。3、總公司與分公司許

23、多大型公司的業(yè)務分布于各地，甚至不同國家。直接從事這些業(yè)務的大多數都是公司內部所設置的分支機構或附屬機構，它們就是所謂的分公司，而公司本身則成為本公司或總公司。分公司沒有獨立的法人地位或資格，其名稱應反映其與總公司的隸屬關系。分公司沒有自己的獨立財產，其業(yè)務、資金、人事均受總公司的統一管轄與安排。分公司的設立無須經過一般公司設立的法律程序，只需在當地履行簡單登記和管理手續(xù)。分公司實際上不是法律意義上的公司，只是總公司的組成部分或業(yè)務活動機構。4、本國公司與外國公司按公司國籍不同可將公司分為本國公司、外國公司。對公司國籍的確定標準，各國立法并不統一。有的采用準據法國籍主義，以公司登記注冊地以及適

24、用的法律為公司的國籍；有的采用設立行為地國籍主義，以發(fā)起設立行為地為公司的國籍；有的采用股東國籍主義，以多數股東的國籍或占多數股份股東的國籍為公司的國籍；有的采用住所地主義，以公司的住所地為公司的國籍。由于公司住所認定的標準不同，公司國籍的確定標準又因此而分為以公司管理機構所在地為公司的國籍，或以公司營業(yè)中心地為公司的國籍。我國公司法采用設立準據法國籍主義和設立行為地國籍主義的雙重標準。公司法第199條第2款規(guī)定，外國公司是指依照外國法律在中國境外登記成立的公司。本國公司是指一國按照其所確定的公司國籍標準，具有該國國籍的公司。本國公司受該國法律的保護，并受該國法律管轄。5、封閉式公司和開放式公

25、司根據公司的開放程度不同，可將公司分為封閉式公司和開放式公司。決定公司開放程度的要素包括公司股東有無最高人數限制、公司能否以發(fā)生股票的方式籌集資本、公司的出資或者股份能否自由轉讓、公司的財務狀況和經營狀況是否公開。如果股東沒有最高人數的限制，通俗點說，也就是任何人出了錢都可以成為公司的股東，而且股份可以自由轉讓，使股東處于不斷的變動狀態(tài)，就是開放式公司，對任何人都開放。作為有限責任公司，法律規(guī)定股東是50人以下，就是說最高不能超過50人，所以它就是封閉式公司。有限責任公司不能通過向社會發(fā)行股票來籌集資本，不是誰想成為有限責任公司的股東都可以，在公司成立以后，股東轉讓自己的出資還有一定的限制，即

26、法律規(guī)定必須由公司全體股東過半數同意，也就是說股東的身份不能隨便變化，并且公司的財務狀況和經營狀況不需要公開。所有有限責任公司是封閉式公司，與之相反，股份有限公司是開放式公司。（二）我國公司法中公司基本類型1、有限責任公司有限責任公司是指符合法定人數的股東出資設立的，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的依公司法設立的企業(yè)法人。有限責任公司的特征有：第一，股東人數有限制。合同法規(guī)定，有限責任公司由50個以下股東共同出資方可設立。由此可見，有限責任公司設立時股東人數沒有最低限制，股東人數的最高限制為50人。第二，股東承擔有限責任，即股東僅以其出資額為限對公司承擔責

27、任。當公司債務超過其全部資產時，有限責任公司對超過其全部資產的那部分債務不予清償，即不承擔責任。這是有限責任公司與無限責任公司的根本區(qū)別所在。第三，具有非公開性。有限責任公司的股東人數有限，股東對外轉讓出資受到嚴格限制，其經營狀況基本不涉及社會上其他公眾的利益，故無需公開。第四，設立簡便。有限責任公司的設立程序比股份有限公司簡單。我國公司法規(guī)定了兩種特殊形式的有限責任公司：國有獨資公司國有獨資公司是指國家授權投資的機構或者國家授權的部門單獨投資設立的有限責任公司，是一種特殊形式的有限責任公司。國有獨資公司是我國國有企業(yè)改革的產物和法律形式。由于有限責任公司和股份有限公司形式在國有企業(yè)中普遍推行

28、尚需一定條件和過程，因此，作為一種特殊的公司形式，公司法創(chuàng)制了國有獨資公司。國有獨資公司特別適用于國家壟斷經營的領域和行業(yè)。依照公司法的有關規(guī)定，國務院確定的生產特殊產品的公司或者屬于特定行業(yè)的公司，應當采取國家獨資公司的形式。一人有限公司一人有限公司是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司，一人有限公司的注冊資本最低限額為人民幣10萬元，股東應當一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額。公司法允許成立一人公司，將其納入了公司法的監(jiān)管范圍，從而增加了老百姓就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的機會。由于一人有限公司存在股東利用有限責任逃避債務的風險，我國公司法設立了5項風險防范制度A.對一人公司實行嚴格的資本確定原

29、則，一人公司的注冊資本不得低于10萬元，而且必須一次繳足；B.一人公司必須在公司營業(yè)執(zhí)照中載明自然人獨資或者法人獨資，予以公示；C.一個自然人只能設立一個一人公司，該一人公司不能再設立新的一人公司；D.一人公司應當每年度編制財務會計報告，并經依法設立的會計師事務所審計；E.在發(fā)生債務糾紛時，一人公司的股東有責任證明公司的財產與股東自己的財產是相互獨立的，如果股東不能證明公司的財產獨立于股東個人的財產，股東即喪失只以其對公司的出資承擔有限責任的權利，而必須對公司的債務承擔無限連帶清償責任。2、股份有限公司股份有限公司是指公司的全部資本劃分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全

30、部資產對公司債務承擔責任并依公司法設立的企業(yè)法人。其特征表現為：第一，股東人數具有廣泛性。根據公司法第79條規(guī)定，設立股份有限公司，應當有兩人以上兩百人以下為發(fā)起人，其中須有半數以上的發(fā)起人在中國境內有住所；而對股東沒有最高人數的限制。第二，股東的出資具有股份性。股份有限公司的全部資本劃分為金額相等的股份，股份是構成公司資本的最小單位。第三，股東責任具有有限性。股東對公司債務僅以其認購的股份為限承擔責任，債權人不得直接向公司股東提出清償債務的要求。第四，公司經營狀況的公開性。公司的經營狀況不僅要向股東公開，而且還要向社會公開，以最大限度保護股東、債權人及社會公眾的利益。第五，股份發(fā)行和轉讓的公

31、開性、自由性。股份有限公司通常以發(fā)行股票的方式公開募集資金，且股票具有較高程度的流通性，能自由轉讓和交易，此外還可申請在證券交易所掛牌上市交易。第六，公司信用基礎的資合性。股份有限公司的信用基礎在于公司的資本和資產。股東只能以貨幣、實物出資，而不能以信用或勞務出資。上市公司是一種特殊形式的股份有限公司。所謂上市公司，是指發(fā)行的股票經批準在證券交易所公開上市的股份有限公司。上市公司具有以下特征：上市公司是股份有限公司的一種，集中體現在其很強的公開性上；上市公司的股票上市必須符合法定條件并經有關機關批準；上市公司的股票在證券交易所上市交易。公開交易不等于上市，公開交易有不同的市場范圍和交易方式，如

32、證券市場有一級市場、二級市場和場外交易市場。3、外國公司分支機構外國公司是指依外國法律在中國境外設立的公司，外國公司分支機構是公司依照中國法律在中國境內設立的分支機構。外國公司在中國境內設立分支機構，必須向中國有關機關提出申請，提交其公司章程、所屬國籍的公司登記證書等有關文件，領取中國公司登記機關發(fā)給的營業(yè)執(zhí)照。外國公司分支機構是以盈利為目的的經營機構，外國公司必須指定代表人或者代理人管理其在中國境內設立的分支機構，同時要撥付與其經營活動相適應的資金，其經營資金所屬的最低限額由國務院另行規(guī)定。外國公司分支機構的名稱應當標明其所屬公司的國籍及責任形式，同時要將其公司章程置備于外國公司分支機構。外

33、國公司分支機構是依中國法律設立的，其權益受中國法律保護，但是外國公司分支機構是外國公司在中國境內設立的分公司，它不同于外國投資者在中國境內設立的外商獨資文化宮。外國分支機構不具有中國法人資格、而外商獨資企業(yè)肯定是中國的法人，因此，外國公司分支機構在中國境內不能獨立承擔民事責任，因為它沒有自己獨立支配的財產，其經營活動所產生的民事責任由其所屬的公司承擔。外國公司分支機構解散后未清償全部債務之前，不得將財產轉移至中國境外。公司內外部制度或機制的角度公司治理是一門涉及眾多學科領域的綜合性學科。它涵蓋了企業(yè)制度、公司管理和政府管制等眾多研究領域，跨越管理學、經濟學、金融學、法學和社會學等多個學科。本書

34、主要從公司內部和外部制度或機制兩個角度去闡述公司治理所研究的范圍。（一）公司外部制度或機制的角度公司治理主要研究公司外部制度及機制的相關問題。外部的制度或機制是指，由證券市場、經理市場、公司控制權市場、股東訴訟、機構投資者、銀行、公司法、證券法、信息披露、會計準則、社會審計和社會輿論等構成的外部監(jiān)控機制。比如公司信息披露對公司治理的意義，銀行在公司治理中起到的作用等。（二）公司內部制度或機制的角度根據對公司治理的定義，我們可以得出公司治理是通過一整套包括正式或非正式的制度或機制來協調公司董事會、股東與經理層等之間的利益關系，以保證公司決策的科學化，從而最終維護公司各方面利益的一種制度安排。其內

35、部制度或機制是指由股東大會、董事會、監(jiān)事會和經理層構成的內部權力機構的權力分配及其相互制衡機制。這也是從微觀層面來考慮和研究公司治理的。比如，公司董事會研究怎樣去激勵和約束經理層，使之沿著董事會的想法去工作；怎樣通過公司的業(yè)績留住股東，從而吸引更多的資金。除了從上述公司內部和外部制度或機制兩個角度來研究公司治理外，還可以從其他的角度來研究公司治理。公司治理受到傳統文化和政治法律等因素的影響，在不同的經濟體制之下有著不同的模式。所有的公司治理制度或機制最終還是要符合當地的文化傳統、所在國家的相關法律，適應當地環(huán)境，一味地模仿和照搬都不可能起到真正的效果。正是基于上述考慮，我們才說公司治理學是一門

36、探索公司治理實踐中具有共性的基本原理、運作規(guī)范和方法的科學。公司治理的意義公司治理源自于西方發(fā)達國家，尤其是源自于美國公司制的發(fā)展進程。西方發(fā)達國家?guī)缀跻恢抡J為，良好的公司治理機構是公司競爭力的源泉和經濟長期增長的基本條件。自1911年泰勒出版科學管理原理一書以來，圍繞著管理的基本理論，逐步形成了財務管理學、生產管理學、營銷管理學、人力資源管理學等專業(yè)管理學科。公司治理學作為近年來形成的新興學科，在管理學科中處于什么樣的地位，是一個需要明確的問題。從得到國際社會普遍認可的具有權威性的OECD公司治理準則中不難看出公司治理的重要性。前任世界銀行行長沃爾芬森指出：“對世界經濟而言，完善的公司治理和

37、健全的國家治理一樣重要?！惫局卫韱栴}之所以如此重要，根本原因在于良好的公司治理是現代市場經濟和證券市場健康運作的微觀基礎。具體包括以下幾個方面：1、良好的公司治理有利于改善公司績效公司治理與公司績效之間的關系一直是公司治理研究中的一個備受爭議的課題，實證研究并未得出一致的結論。通常，公司績效與公司治理是緊密相關的，對上市公司來說更是如此。首先，良好的公司治理能夠刺激權益資本和債務資本流向那些以最有效的方式進行投資，提供市場最需要的產品和服務，同時又能提供最高回報率的企業(yè)；其次，良好的公司治理能夠有效地約束企業(yè)經營者，激勵經營者對稀缺資源進行最有效的配置，從而有利于實現公司和股東的目標；最后，

38、良好的公司治理能夠提升公司經營層應對變化和危機的能力。2、良好的公司治理有利于提高投資者信賴度由于資本市場的國際化，本國企業(yè)可以到國外去融資，但是一國能否吸引長期的有“耐心”的國際投資者，在很大程度上取決于該國的公司治理是否能夠讓投資者信賴和接受。即使該國的公司并不是依賴于外國資本，堅守良好的公司治理準則，也能夠增強國內投資者對投資該公司的信心，從而降低融資成本，最終能夠獲得更多、更穩(wěn)定的資金來源。投資者對公司治理的關注，以及良好的公司治理的重視，可以從麥肯錫公司的一項問卷調查結果中體現出來。2000年，麥肯錫發(fā)布了一份投資者調查報告，其主題是股東怎樣評價和衡量一個公司的治理結構的價值。這項調

39、查是麥肯錫與世界銀行及機構投資者協會合作進行的。調查表明，3/4的投資者認為他們在選擇投資對象時，公司的治理結構（特別是董事會的結構）和績效與該公司的財務績效和指標至少一樣重要。大多數投資者反映在他們作投資決策時，公司的治理情況是他們考慮的重要因素?？梢?，良好的公司治理結構能夠吸引投資者，企業(yè)治理越好，投資回報越高，企業(yè)的融資能力越強。3、良好的公司治理是機構投資者的投資要求近年來，機構投資者發(fā)展迅速。相應的，機構投資者對股票市場的影響也不斷加強。近期的調查研究表明，世界上20個流動性最好的股票市場，由不到100家的大型非銀行金融機構（主要是養(yǎng)老基金和保險公司）控制了其中的20%，機構投資的迅

40、速增長，使得公司治理中來自機構投資者的壓力逐漸增強。4、良好的公司治理是發(fā)展中國家和新興市場國家經濟改革的要求從1980年起，國際資本流動大幅度增長，并且這些資本流動越來越多地采取股權的形式。研究表明，1998年的金融危機使得人們開始認識到日本、東南亞、俄羅斯和其他新興市場國家的公司治理正處于危險境地。股權過于集中、缺乏對投資者的保護，以及缺乏對資本市場的有效監(jiān)管，加之原有的“裙帶資本主義”，導致了投資者對于這些國家金融體系信息的崩潰。很多企業(yè)贏利能力低下，財務信息不透明，企業(yè)的負債水平往往超過財務報告的披露信息。那些公司治理標準最低的國家一尤其是在對小股東的保護方面貨幣貶值和股市衰落也最為嚴

41、重。經歷了金融危機后，西方銀行開始要求發(fā)展中國家政府、當地交易所和職業(yè)機構加強對企業(yè)的控制和監(jiān)管，要想獲得貸款，就必須對公司治理進行實質性改革。這些對公司治理改革的要求主要集中在以下三個方面：一是通過更加嚴厲的法律和政策監(jiān)管，以及徹底的調查來減少欺詐和腐??；二是給予西方會計準則的更為詳細的財務信息披露；三是建立規(guī)模更小的同時更為獨立的董事會來保護股東和其他利益相關者的權益，同時發(fā)揮審計委員會和獨立審計師的作用。國內外員工持股計劃的發(fā)展（一）員工持股制度國外發(fā)展現狀（1）美國美國的員工持股制度是隨著美國經濟迅速發(fā)展而帶來的貧富矛盾日益增大的情況下，為了緩解由此引發(fā)的各種社會矛盾和不安定因素而采取

42、的一種財產組織方式。雖然美國員工持股的實踐最早可以追溯到18世紀末，但真正獲得發(fā)展則從19世紀末開始，主要經歷了三個階段。第一階段從19世紀末到20世紀50年代。這一時期，美國經濟快速發(fā)展，貧富緊張局勢加劇，工人暴動越來越多，影響了社會的安定和經濟的發(fā)展。一些公司開始嘗試使用股份制、利潤分成、工人工傷補助、員工假期、衛(wèi)生保健以及保險等友好政策緩解勞資雙方的矛盾。其中，雇員購買股票計劃成為較為常見的一種新型所有制形式。第二階段從20世紀50年代末到70年代初。這一時期的員工持股源于“股票獎勵計劃”。由于這一時期許多公司以股票形式作為補助給公司的經理和一些白領雇員，同時國家在稅收方面給予支持，引起

43、了藍領和普通工人以及他們的工會的注意。在他們的要求下，一些公司開始在藍領和普通工人中推行“股票獎勵計劃”。第三階段是1974年以后，這一階段是真正現代意義上的員工持股。被稱作“員工持股計劃”的創(chuàng)始人是美國經濟學家、律師凱爾索，他在50年代就提出一套新的理論雙因素理論，并致力于將該理論付諸實踐。這個階段是美國員工持股計劃發(fā)展最迅速，形式趨于完善和多樣化的階段。（2）日本日本企業(yè)的員工持股制度是在日本經濟處于快速發(fā)展的起步階段、對外開放逐步擴大的情況下發(fā)展起來的，在日本的股份制企業(yè)中實行比較普遍。主要做法是在公司內部設立本企業(yè)員工持股會，員工個人出資為主，公司給予少量補貼，幫助員工個人累積資金以陸

44、續(xù)購買本企業(yè)股票的一種制度。日本現代意義上的員工持股制度形成于20世紀60年代，主要是作為一種防范外國資本吞并，保持股東隊伍的穩(wěn)定的措施而發(fā)展起來的。到了70年代中期，形成個人財產變成了第一位的目的。80年代以后，實施員工持股制度的企業(yè)，在持股會章程中都把便于職工取得本公司股票，幫助職工形成個人財產列為首要目的，實際上是幫助職工增加退休后的收入。60年代初，日本加入了國際經濟合作發(fā)展組織，從而必須實行資本自由化，放寬對外商直接投資的限制，由此出現了企業(yè)股票被吞并的可能性，使股票市場中流動的股票比例減少。為了防止企業(yè)被吞并，需要建立一個穩(wěn)定的股東隊伍。在日本的20世紀70年代至90年代，員工持股

45、計劃在克服經濟中的消極因素，增強日本經濟強大競爭力的過程中扮演了重要角色，在對付石油危機及第一章員工持股制度的國內外發(fā)展現狀日元急劇貶值方面作用顯著，同時促進了就業(yè)。（3）英國1829年威爾斯康特勛爵在自己的農場實行了英國有史以來的第一個員工持股計劃，直到1865年才又有6家企業(yè)開始實行員工持股。英國現代意義上的員工持股興起于20世紀70年代以后。當時，一方面由于石油價格上漲引發(fā)的世界性通貨膨脹，導致嚴重的經濟衰退，大批企業(yè)瀕臨破產或已經超過破產邊緣，而在1954年開始實施員工持股的英國帝國化學工業(yè)公司則表現出較明顯的抵抗危機的活力：另一方面，美國員工持股制度的發(fā)展，對英國政府推動和鼓勵員工持

46、股起到了一定的示范作用。1978年，英國國會通過一項財政法案，批準對股份公司分享利潤形式的員工持股實行稅收減免：1979年又進行了修訂，規(guī)定凡是以普通股股票形式向本公司員工支付獎金，并在指定期間交由信托機構管理的，可以免征所得稅。英國員工持股取得快速發(fā)展是在撒切爾夫人執(zhí)政之后。撒切爾夫人在任期間，贊同將工人的工資與企業(yè)的經濟效益掛鉤的做法，讓勞資雙方共同承擔企業(yè)的風險，共同分享企業(yè)的收益。其在實踐上采取“民眾資本主義”做法，出售國有企業(yè)。英國全國貨運公司是撒切爾政府第一個實行私有化的國有企業(yè)。1982年這家企業(yè)由于虧損嚴重，行將倒閉，政府把它廉價賣給了本公司的員工，70%的員工由雇傭者變成了擁

47、有股票的股東。通過全體員工的齊心努力，不到幾年的時間，一個瀕臨倒閉的企業(yè)變成了英國名列前茅的盈利企業(yè)。到90年代，英國員工持股人數達到200萬人。1999年英國政府宣布擴大員工持股的范圍，并在2000年修訂金融法，以有利于員工持股的融資。英國的員工持股有三種方式，即利潤分享制、通過儲蓄購買股票和授予股票購買權。利潤分享制就是企業(yè)每年用完稅前的部分利潤購買股票，然后分配給有資格的職工。通過儲蓄購買股票是指員工與國家儲蓄部門或住房互助協會簽訂“發(fā)工資時扣存儲蓄款”的合同，同意在5年內逐月存儲一筆固定金額，相應取得以一定折扣認購公司普通股股票的權利，取得股票后可以在證券市場出售。股票購買權是由董事會

48、決定授予主要經理人員購買股票的權利。按照政府規(guī)定，通過股票購買權取得的收益可以享受所得稅減免優(yōu)惠。一般而言，利潤分享制和通過儲蓄購買股票適用于一般員工，而授予股票購買權則較為適用于經理人員。（二）員工持股制度國內發(fā)展現狀我國的員工持股最早產生于股份合作制企業(yè)中。80年代初，基于農村經濟發(fā)展和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制的內在需要，出現了由農民自發(fā)集資入股而產生的新型合作經濟組織，并顯現出強大的生命力。90年代中后期，小型國有企業(yè)的股份合作制改造開始興起，并向全國范圍擴展。我國員工持股的另一個領域是股份制企業(yè)。股份制企業(yè)的員工持股，是我國理論界和企業(yè)界以及政府關注的焦點。在我國大中城市，員工持股伴隨著股份制企業(yè)

49、的出現而產生，與國有企業(yè)建立現代企業(yè)制度密切相關。最早實行員工持股的股份制企業(yè)是北京天橋百貨股份有限公司。為了籌措資金，天橋百貨股份有限公司的股本設置中設立了個人股，占公司總股本的1.29%。1992年，原國家體改委股份制試點辦法和股份有限公司規(guī)范意見出臺后，出現了絕大多數定向募集公司都有內部職工股，員工持股的企業(yè)迅猛增加。在員工持股得到較快發(fā)展的同時，實踐中出現了許多問題，偏離了改革的初衷。為此，政府各部門開始對內部職工持股加以限制。19931998年，國務院辦公廳、原國家體改委等各部門先后發(fā)布了關于立即停止發(fā)行內部職工股不規(guī)范做法意見的緊急通知，關于立即停止審批定向募集股份有限公司并重申停

50、止審批和發(fā)行內部職工股的通知、關于股份有限公司公開發(fā)行股票一律不準再發(fā)行公司職工股的通知，以及關于暫停對企業(yè)內部職工持股會進行社團法人登記的函。但是在19941998年，在沒有國家明確規(guī)定的情況下，部分地區(qū)和部門通過總結以往的經驗教訓，借鑒西方員工持股制度的成功做法，陸續(xù)出臺了員工持股的相關政策，推動股份制企業(yè)員工持股的發(fā)展。其中主要有北京市體改委1996年頒布的北京市現代企業(yè)制度試點企業(yè)職工持股會試行辦法，民政部、外經貿部、國家體改委、國家工商行政管理總局四部委在1997年聯合發(fā)布的關于外經貿試點企業(yè)內部職工持股會登記管理問題的暫行規(guī)定，浙江省國有企業(yè)內部職工持股試行辦法（浙政199816號

51、）等。這一時期員工持股的顯著特征是以員工持股會作為員工持股的組織形式。其中浙江省出臺的文件對員工持股會的審批、登記和注冊都作了詳細的規(guī)定，對員工持股的股份比例、資金來源等問題作了具有創(chuàng)新性的安排，成為我國較為規(guī)范的員工持股制度框架。2002年11月，原國家經貿委等八部門聯合制定下發(fā)了關于國有大中型企業(yè)在主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法（國經貿企改2002859號），允許國有大中型企業(yè)在實施主輔分離改制分流過程中，對職工個人解除勞動關系取得的經濟補償金，可在自愿基礎上轉為改制企業(yè)的等價股權或債權。該實施辦法在客觀上為現階段國企改制、并確立職工參與決策機制，使職工參與到公司治理中來提供了

52、政策依據。在集體企業(yè)要求明晰企業(yè)產權時，在中央十五屆四中全會要求國有資本“有進有退、有所為有所不為”時，集體資本和國有資本的退出，具有員工持股特征的管理者員工收購又應運而生。單純職工福利性質的員工持股開始真正轉向福利與激勵相結合，標志著我國股份制企業(yè)員工持股制度建設開始進入規(guī)范化、實質發(fā)展階段。員工持股計劃定義員工持股是指員工通過認購或購買公司股票從而以員工和股東的身份參與到公司治理中。目前員工持股的主要形式有員工持股計劃、員工股票期權和員工股票購買計劃等等。員工股票期權是指公司按照一定的程序授予員工購買本公司股票的權利，該權利允許員工在未來的某一時間以某種價格購買公司一定數量的股票。員工股票

53、期權限于經理或管理者，則稱為經理股票期權。目前將股票期權普及到所有員工的企業(yè)還比較少，主要是經理股票期權。員工股票購買計劃是一種面向全體員工的持股計劃，員工可以將一定比例的指定薪酬用于購買公司的股票，購買價略低于股票市價，一般是股票市價的85%。股票來源一般為董事會授權增發(fā)的新股或公司從證券二級市場上回購的股票，員工認購后可以出售獲利。因此，員工股票購買計劃是一種短期激勵性質兼具福利的計劃。員工持股計劃也稱員工股票所有權計劃，是指企業(yè)員工通過貸款或現金等方式購買或認購企業(yè)的股票，從而以勞動者和所有者雙重身份參與到企業(yè)的生產經營與企業(yè)治理中。員工持股計劃的基本內容是：在企業(yè)內部或外部設立專門機構

54、（員工持股會或員工持股信托基金），這種機構通過信貸方式形成購股基金，然后幫助員工購買并取得本企業(yè)的股票，進而使本企業(yè)員工從中分得一定比例，一定數額的股票紅利。同時也通過持股制度調動員工參與企業(yè)經營的積極性，形成對企業(yè)經營者的有效約束。顯然，員工持股計劃從根本上打破了物質資本一元壟斷的局面，它主張勞動力資本化，這給員工提供了一條憑自己的勞動、技術、知識分享利潤的途徑，從而比簡單的讓員工出資購買公司的股份大大前進了一步。對于員工股票期權和員工股票購買計劃，員工大多數會行權或在得到股票后進行拋售，所以，這兩種計劃是短期的激勵，而不是長期的激勵，因此員工對公司治理的參與效果沒有員工持股計劃好。從公司治

55、理的角度看，員工持股計劃有效地把員工的長遠利益相結合，從而使員工在公司治理中發(fā)揮積極的作用。項目概況（一）項目基本情況1、承辦單位名稱：xxx有限責任公司2、項目性質：技術改造3、項目建設地點：xx4、項目聯系人：潘xx（二）主辦單位基本情況公司秉承“誠實、信用、謹慎、有效”的信托理念，將“誠信為本、合規(guī)經營”作為企業(yè)的核心理念，不斷提升公司資產管理能力和風險控制能力。經過多年的發(fā)展，公司擁有雄厚的技術實力，豐富的生產經營管理經驗和可靠的產品質量保證體系，綜合實力進一步增強。公司將繼續(xù)提升供應鏈構建與管理、新技術新工藝新材料應用研發(fā)。集團成立至今，始終堅持以人為本、質量第一、自主創(chuàng)新、持續(xù)改進

56、，以技術領先求發(fā)展的方針。本公司秉承“顧客至上，銳意進取”的經營理念，堅持“客戶第一”的原則為廣大客戶提供優(yōu)質的服務。公司堅持“責任+愛心”的服務理念，將誠信經營、誠信服務作為企業(yè)立世之本，在服務社會、方便大眾中贏得信譽、贏得市場。“滿足社會和業(yè)主的需要，是我們不懈的追求”的企業(yè)觀念，面對經濟發(fā)展步入快車道的良好機遇，正以高昂的熱情投身于建設宏偉大業(yè)。展望未來，公司將圍繞企業(yè)發(fā)展目標的實現，在“夢想、責任、忠誠、一流”核心價值觀的指引下，圍繞業(yè)務體系、管控體系和人才隊伍體系重塑，推動體制機制改革和管理及業(yè)務模式的創(chuàng)新，加強團隊能力建設，提升核心競爭力，努力把公司打造成為國內一流的供應鏈管理平臺

57、。（三）項目建設選址及用地規(guī)模本期項目選址位于xx，占地面積約66.00畝。項目擬定建設區(qū)域地理位置優(yōu)越，交通便利，規(guī)劃電力、給排水、通訊等公用設施條件完備，非常適宜本期項目建設。（四）項目總投資及資金構成本期項目總投資包括建設投資、建設期利息和流動資金。根據謹慎財務估算，項目總投資33078.17萬元，其中：建設投資24479.31萬元，占項目總投資的74.00%；建設期利息698.16萬元，占項目總投資的2.11%；流動資金7900.70萬元，占項目總投資的23.88%。（五）項目資本金籌措方案項目總投資33078.17萬元，根據資金籌措方案，xxx有限責任公司計劃自籌資金（資本金）188

58、30.00萬元。（六）申請銀行借款方案根據謹慎財務測算，本期工程項目申請銀行借款總額14248.17萬元。（七）項目預期經濟效益規(guī)劃目標1、項目達產年預期營業(yè)收入（SP）：72200.00萬元。2、年綜合總成本費用（TC）：55659.63萬元。3、項目達產年凈利潤（NP）：12109.00萬元。4、財務內部收益率（FIRR）：28.35%。5、全部投資回收期（Pt）：5.36年（含建設期24個月）。6、達產年盈虧平衡點（BEP）：26694.44萬元（產值）。（八）項目建設進度規(guī)劃項目計劃從可行性研究報告的編制到工程竣工驗收、投產運營共需24個月的時間。公司概況（一）公司基本信息1、公司名稱

59、：xxx有限責任公司2、法定代表人：潘xx3、注冊資本：1430萬元4、統一社會信用代碼：xxxxxxxxxxxxx5、登記機關：xxx市場監(jiān)督管理局6、成立日期：2011-3-147、營業(yè)期限：2011-3-14至無固定期限8、注冊地址：xx市xx區(qū)xx（二）公司主要財務數據公司合并資產負債表主要數據項目2020年12月2019年12月2018年12月資產總額9707.087765.667280.31負債總額4718.833775.063539.12股東權益合計4988.253990.603741.19公司合并利潤表主要數據項目2020年度2019年度2018年度營業(yè)收入53664.6342

60、931.7040248.47營業(yè)利潤8667.816934.256500.86利潤總額7261.025808.825445.77凈利潤5445.774247.703920.95歸屬于母公司所有者的凈利潤5445.774247.703920.95發(fā)展規(guī)劃（一）公司發(fā)展規(guī)劃1、發(fā)展計劃（1）發(fā)展戰(zhàn)略作為高附加值產業(yè)的重要技術支撐，正在轉變發(fā)展思路，由“高速增長階段”向“高質量發(fā)展”邁進。公司順應產業(yè)的發(fā)展趨勢，以“科技、創(chuàng)新”為經營理念，以技術創(chuàng)新、智能制造、產品升級和節(jié)能環(huán)保為重點，致力于構造技術密集、資源節(jié)約、環(huán)境友好、品質優(yōu)良、持續(xù)發(fā)展的新型企業(yè)，推進公司高質量可持續(xù)發(fā)展。（2）經營目標目前