MBA面試問(wèn)題集錦

1、MBA面試問(wèn)題集錦許多人認(rèn)為MBA面試中的問(wèn)題浩如煙海，根本無(wú)法進(jìn)行準(zhǔn)備。其實(shí)，MBA面試中相當(dāng)一部分問(wèn)題很有規(guī)律可循。因?yàn)?，MBA面試作為選拔合格考生的一項(xiàng)活動(dòng)，其宗旨和核心是明確的，雖然面試問(wèn)題千變?nèi)f化，但都要服務(wù)于其宗旨和核心，圍繞其宗旨和核心。 總體上講，MBA考生在面試中遇到的問(wèn)題可以大致分為三類：基本命題、定位命題和其他命題。基本命題，如你為什么要選擇MBA，為什么會(huì)選擇這個(gè)學(xué)校等等；定位命題是基于不同的個(gè)人定位而產(chǎn)生的，比如，對(duì)個(gè)人定位為管理者的人，可能會(huì)涉及到領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理方法等問(wèn)題；對(duì)營(yíng)銷經(jīng)理定位者，可能會(huì)問(wèn)及成功的重大市場(chǎng)策劃活動(dòng)等；其他命題，不拘一格，問(wèn)題有相當(dāng)?shù)膹V泛性。

2、下面我們分別對(duì)三類命題進(jìn)行進(jìn)一步的分析和總結(jié)。 第一大類：基本命題 基本命題的設(shè)計(jì)是從MBA選拔的標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，設(shè)計(jì)出的用于挖掘考生背景材料和特征的問(wèn)題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及學(xué)習(xí)、工作、生活中的轉(zhuǎn)折點(diǎn)等聯(lián)系最為密切，因此，基本的命題經(jīng)常涉及下面的問(wèn)題：和“最”字有關(guān)的，比如，你最大的成功失敗痛苦幸福是什么？你記憶最深刻的一件事是什么？對(duì)這樣的問(wèn)題，大家可自己構(gòu)思一些，也可以從一些書(shū)中找一找，或采用“頭腦風(fēng)暴法”請(qǐng)朋友們一起想，關(guān)鍵是掌握“最”字的規(guī)律。 這類問(wèn)題往往和工作、學(xué)習(xí)、生活轉(zhuǎn)折有關(guān)的，如你為什么要攻讀MBA？作為一個(gè)數(shù)學(xué)教師，你是否認(rèn)為你攻

3、讀MBA轉(zhuǎn)折太大了點(diǎn)？我們注意到你一年內(nèi)換了3次工作，為什么？你這樣容易變化，是否意味著你現(xiàn)在選擇MBA也僅僅是因?yàn)闆_動(dòng)呢？ 和MBA概念和內(nèi)涵相關(guān)的，如，你如何評(píng)價(jià)中國(guó)的MBA教育？你認(rèn)為什么樣的人才適合讀MBA？你讀MBA比其他人有什么優(yōu)勢(shì)？有什么劣勢(shì)？你認(rèn)為讀MBA能給你提供哪些幫助？你最看重哪一點(diǎn)？ 第二大類：定位命題 定位命題一般和個(gè)人的自我定位及個(gè)人特質(zhì)相聯(lián)系。如定位為管理者，就有可能會(huì)被問(wèn)到關(guān)于管理風(fēng)格、激勵(lì)、溝通等問(wèn)題；定位為人力資源經(jīng)理的可能被問(wèn)及績(jī)效考評(píng)、人員培訓(xùn)安排、企業(yè)文化等問(wèn)題。 為什么會(huì)出現(xiàn)定位命題呢？有三個(gè)原因，首先，MBA面試是一個(gè)高度動(dòng)態(tài)的交互過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程

4、中面試官起著主導(dǎo)的作用，他們從總體上控制著面試的節(jié)奏和進(jìn)程，但面試的交互性使得面試官有時(shí)會(huì)自然地將問(wèn)題集中在考生的隱含話題中；其次，定位說(shuō)明了考生的成就、專長(zhǎng)、個(gè)性等情況，面試官根據(jù)定位進(jìn)行提問(wèn)檢驗(yàn)考生有更強(qiáng)的針對(duì)性；第三，根據(jù)定位進(jìn)行提問(wèn)，可使多數(shù)問(wèn)題限制在一定的范圍內(nèi)，避免出現(xiàn)過(guò)多的生疏問(wèn)題，影響面試的信度。 第三大類：其他命題 其他命題是指不便歸類于基本命題和定位命題的問(wèn)題，它包含的內(nèi)容廣泛而復(fù)雜。例如，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的熱點(diǎn)問(wèn)題，主要集中在管理、道德、經(jīng)濟(jì)、文化等范圍，近幾年由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和WTO成為焦點(diǎn)，有關(guān)這些方面的問(wèn)題也很容易出現(xiàn)。平時(shí)應(yīng)注意關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)等方面的熱點(diǎn)問(wèn)題，有選擇地對(duì)重

5、要問(wèn)題進(jìn)行分析并形成分析、解決這些問(wèn)題的方法。又如，壓力性測(cè)試問(wèn)題，面試官可能提出諸如“你工作5年還毫無(wú)建樹(shù)，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才？”這樣令人沮喪的問(wèn)題，以測(cè)驗(yàn)考生的壓力反應(yīng)。 其他命題并不是沒(méi)有規(guī)律可循，而是它太廣泛，不像前面兩類命題那樣僅通過(guò)歸結(jié)一定數(shù)量的問(wèn)題就能命中相當(dāng)?shù)目碱}。所以，在有限的時(shí) 間內(nèi)，應(yīng)將精力集中在對(duì)基本命題和定位命題的分析和把握上。 其他命題中難度特別大的題并不是很多，不要總想著那些難題會(huì)讓自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暫時(shí)不要考慮難題，難題出現(xiàn)時(shí)，沉著應(yīng)對(duì)，能表現(xiàn)多少就表現(xiàn)多少。 準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的原則經(jīng)過(guò)前面的練習(xí)，你應(yīng)該為自己的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備了充足的素材。但將它們一股腦兒地

6、搬上簡(jiǎn)歷顯然是不現(xiàn)實(shí)的。決定保留哪些、省略哪些應(yīng)根據(jù)以下原則。(1)獨(dú)有的經(jīng)歷要保留 這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。(2)最近原則 所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)為最近幾年內(nèi)發(fā)生的。作為MBA考生，不要再考慮高中的故事。(3)相關(guān)原則 所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)，如果經(jīng)歷獨(dú)特，可以違反此條原則。(4)“空白”原則 你簡(jiǎn)歷上提及的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只需提綱挈領(lǐng)，把最閃光的部分“拎”出來(lái)給面試官看，不用講得太過(guò)詳細(xì)。實(shí)際上，你留給了面試官充分的提問(wèn)空間，在有限的面試時(shí)間里，他將會(huì)花大部分時(shí)間在你豐富的經(jīng)歷上，而這些都是可以事先準(zhǔn)備的。在你完成上述步驟之后，一定要找盡可能多的人閱讀你的簡(jiǎn)歷。無(wú)論他

7、們有什么背景，都會(huì)給你幫助。聽(tīng)取他們的意見(jiàn)時(shí)你要留心這些信息：他們看不明白、需要你進(jìn)一步解釋的信息。你刻意突出他們沒(méi)有注意到的信息。2.“兩分鐘口才”我已經(jīng)講過(guò)，有些院校的面試官未必會(huì)看你簡(jiǎn)歷，但是會(huì)要求你做一個(gè)自我介紹。現(xiàn)在你所要掌握的就是“兩分鐘口才”。你可以將上面的內(nèi)容充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)，用400600個(gè)詞，底氣十足地、聲音悅耳地用23分鐘的時(shí)間將如下信息表達(dá)出來(lái)：簡(jiǎn)要介紹你的關(guān)鍵成就從這些成就中表白你的主要性格特點(diǎn)、個(gè)人魅力和力量你的個(gè)人特質(zhì)和取得的成就對(duì)未來(lái)職業(yè)的重要性你應(yīng)該注意，不要一個(gè)字、一個(gè)字地死記硬背，你的回答應(yīng)該自然流暢。因此，對(duì)內(nèi)容你應(yīng)該非常熟悉，在面試訓(xùn)練時(shí)錄音，直到聽(tīng)起來(lái)

8、真實(shí)、自然為止。發(fā)言時(shí)應(yīng)該盡量使用正面的詞句和詞匯。在告知你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，表達(dá)出你的熱情和自信，對(duì)你不知道的領(lǐng)域，表現(xiàn)出你敢于探索的精神。工商管理碩士MBA面試秘籍面試準(zhǔn)備的基本內(nèi)容面試一般時(shí)間都很短，個(gè)人面試長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)半小時(shí)，短則10分鐘左右，集體面試一般也不會(huì)超過(guò)1小時(shí)，短則30分鐘左右。各院校面試方式的選擇是不一樣的，需要做不同的準(zhǔn)備。對(duì)個(gè)人面試，需要準(zhǔn)備四部分內(nèi)容：第一是對(duì)自己的自我介紹，可以有文字稿準(zhǔn)備、口頭陳述準(zhǔn)備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關(guān)鍵是將自己工作生活中的亮點(diǎn)發(fā)掘展現(xiàn)出來(lái)，千萬(wàn)別說(shuō)成流水賬。通過(guò)亮點(diǎn)的展現(xiàn)給考官以良好的第一印象，產(chǎn)生積極的首因效應(yīng)

9、?？梢栽谶@部分間接或直接把你為什么要學(xué)MBA的思想動(dòng)力、雄心壯志表達(dá)出來(lái)。這一部分對(duì)錄取有重要影響，可達(dá)35%以上。第二部分內(nèi)容一般是考官隨機(jī)提問(wèn)。這一部分提問(wèn)主要針對(duì)的是在考生自我陳述中所反映出的信息當(dāng)中，考官感興趣或不清楚的地方做一個(gè)追加提問(wèn)，也可能會(huì)結(jié)合你的工作實(shí)際提出一些現(xiàn)實(shí)中遇到的管理問(wèn)題，你是如何處理的，相對(duì)比較靈活而沒(méi)有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要隨機(jī)應(yīng)變、自然回答、自圓其說(shuō)就可以了。如果在面試中你陳述的內(nèi)容有不真實(shí)的情況，在此處被考官發(fā)現(xiàn)，那對(duì)于你的面試過(guò)關(guān)是非常不利的。而這一部分如果考官對(duì)于你工作中的亮點(diǎn)或行業(yè)感興趣，提出一些探討導(dǎo)向性問(wèn)題，你可以積極發(fā)揮、充

10、滿信心，這對(duì)于通過(guò)面試是很有幫助的。但是要注意不要得意忘形并流露出驕傲之態(tài)。第三部分內(nèi)容為管理基本知識(shí)和原理提問(wèn)，有些學(xué)校采取抽題目方式。對(duì)于這一部分內(nèi)容，因?yàn)榇蠹叶紡?fù)習(xí)過(guò)管理，不必緊張，在面試前花一些時(shí)間，將備考時(shí)看過(guò)的一些基本教材回顧一下，不至于將內(nèi)容全還給老師就可以了。當(dāng)然管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人完全沒(méi)有必要死背書(shū)本來(lái)回答問(wèn)題，只要結(jié)合以下你的工作實(shí)踐，將你是如何在實(shí)踐中處理問(wèn)題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。第四部分內(nèi)容，有些學(xué)校為時(shí)事政治內(nèi)容、有些學(xué)校為管理靈活應(yīng)用問(wèn)題。如果是時(shí)事政治內(nèi)容，請(qǐng)將備考政治資料再看一遍；如果是管理靈活應(yīng)用，則需要有進(jìn)取創(chuàng)新精神，這時(shí)考心理

11、、考反應(yīng)，切莫緊張。一般提出的問(wèn)題都很矛盾有沖突，讓你不知如何回答。往往這類問(wèn)題是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，完全看你臨場(chǎng)處事、變化能力。對(duì)于團(tuán)體面試，采取的學(xué)校不多，MBA面試難度較大，既反映個(gè)人能力也反映團(tuán)體合作精神。從選擇討論題目，到相互之間的配合，沖突在所難免，而最后團(tuán)隊(duì)精神的體現(xiàn)，對(duì)小組的成績(jī)影響是非常大的。能夠用人容人，或善于被人用，都是管理者必備的素質(zhì)。三、面試考官的組成和一般思維面試考官目前有兩種組成方式，一種是綜合組成，由學(xué)校教師、企業(yè)界人員組成，一種是MBA教師組成，一般都是有高級(jí)職稱，有些考官表面看可能很年輕，但可能是企業(yè)的精英或年輕的領(lǐng)導(dǎo)，有些可能很年長(zhǎng)，是知名教授，不管怎樣，考生

12、對(duì)此要有平常心，千萬(wàn)不要以貌取人，給自己制造緊張空氣或過(guò)于放松自己.2011面試經(jīng)驗(yàn):MBA入學(xué)12法則來(lái)源：MBA中國(guó)網(wǎng)2011-01-10 14:59作者： 點(diǎn)擊量： 2033 通常面試官們尋求的信息有12種，了解這些要點(diǎn)并能有準(zhǔn)備地談及每個(gè)要點(diǎn)和你本人相關(guān)的地方，就能夠使你準(zhǔn)備得更好，并對(duì)面試進(jìn)程把握得更好。把你的12種觀點(diǎn)當(dāng)作核心信息，為展現(xiàn)你最好的技能和管理潛質(zhì)而準(zhǔn)備。結(jié)合你自己的信息，嘗試著大聲回答每個(gè)問(wèn)題，然后評(píng)價(jià)你的進(jìn)步，可能你會(huì)發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)明扼要、輕松流暢的談?wù)撨@些問(wèn)題，你還需要、更多的練習(xí)。1.職業(yè)熱情問(wèn)一下自己：“為什么有興趣從事管理工作？你覺(jué)得你對(duì)管理工作充滿激情嗎？如果是

13、的話，為什么？”最好給出一些具體的例子。這些例子可以是你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向頂量銷售業(yè)績(jī)挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產(chǎn)品項(xiàng)目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。2.動(dòng)機(jī)和目的面試官想要知道你為什么要讀mba，試問(wèn)你自己：“為什么要報(bào)考MBA？為什么要報(bào)考這所院校的MBA？”不要簡(jiǎn)單重復(fù)你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，MBA能給你帶來(lái)什么這是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點(diǎn)是否適合你所報(bào)考的院校，你對(duì)你所報(bào)考的院校有多少了解。3.技能和經(jīng)驗(yàn)想一想你的關(guān)鍵技能，并考慮如何將它們用在平時(shí)的工作中。避免陳詞濫調(diào)和泛泛而談；相反，要提供詳盡的證據(jù)。想像你的弱點(diǎn)，并考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能地客觀描述你

14、自己，避免盲目自大或過(guò)分謙虛。4.職業(yè)作風(fēng)描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細(xì)心、努力和責(zé)任感。舉例證明你如何把一個(gè)重要項(xiàng)目堅(jiān)持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說(shuō)明你如何收集資料，如何預(yù)見(jiàn)困難險(xiǎn)阻，如何應(yīng)對(duì)壓力。5.領(lǐng)導(dǎo)才能提供證據(jù)來(lái)證明你的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動(dòng)性、富有機(jī)智和領(lǐng)導(dǎo)才能。你能夠?yàn)樯厦娴拿恳豁?xiàng)提供什么樣的事例呢？事例應(yīng)集中在你如何解決問(wèn)題、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略的機(jī)會(huì)，如何贏得別人的支持來(lái)實(shí)現(xiàn)各個(gè)目標(biāo)。6.適應(yīng)工作的能力談?wù)勀闼邆涞墓ぷ髂芰κ侨绾芜m應(yīng)本職位的要求。你的回答應(yīng)該對(duì)你過(guò)去的工作既有肯定的描述同時(shí)也要作否定的描述，不要作長(zhǎng)篇大論，告訴面試官你的適應(yīng)能力正是你讀MB

15、A最好的理由。7.人際交往能力在過(guò)去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調(diào)的？什么類型的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶對(duì)你有怎么樣的反應(yīng)？你的目的是讓面試官有信心，感覺(jué)你的性格適合做管理工作。8.管理方式和交際技巧談?wù)勀愕墓芾矸绞胶湍氵\(yùn)用于同事和領(lǐng)導(dǎo)間的交際技巧。重點(diǎn)在于你怎樣工作，而不是你能做好什么樣的工作。你將會(huì)是一個(gè)什么樣的管理者、什么樣的同事、什么樣的員工？給出你自認(rèn)為有影響力的個(gè)人或是著名領(lǐng)導(dǎo)的例子。為什么這些人能夠獲得這么大的成功。9.解決問(wèn)題的能力舉例證明你解決問(wèn)題的能力。在過(guò)去，你是如何解決難題的？回答這些問(wèn)題的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該放在實(shí)際問(wèn)題的解決、合理的方法、工作的實(shí)際成果。10

16、.工作成就考慮你的工作主動(dòng)性和工作成就。舉例說(shuō)明你的付出得到的回報(bào)。不必過(guò)多地介紹工作背景，答案應(yīng)該集中在你采取了什么樣的行動(dòng)和獲取了什么樣的成果。11.職業(yè)報(bào)負(fù)使你的工作報(bào)負(fù)適應(yīng)于你讀MBA的現(xiàn)實(shí)需要以及你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你希望通過(guò)MBA的學(xué)習(xí)想要提高的技能和能力。12.個(gè)人興趣和愛(ài)好你有正常的生活方式嗎？你的個(gè)人興趣和職業(yè)興趣是否協(xié)調(diào)。將上述12條關(guān)鍵信息充分理解了，把他們整理成簡(jiǎn)單的摘要，這將成為你面試時(shí)有效的利用工具。有了以上的準(zhǔn)備我們現(xiàn)在就可以進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)了。全國(guó)MBA聯(lián)考精選面試題匯總之職業(yè)素質(zhì)來(lái)源：新浪教育2011-01-06 11:34作者：yangyang 點(diǎn)擊量：

17、 1124 正直正直不是人能夠教會(huì)的。它是人生下來(lái)就具有的人格方面的一個(gè)重要組成部分。對(duì)成年人來(lái)說(shuō)，這種品格體現(xiàn)在日常決定和行為中。當(dāng)工作涉及到管理他人的錢財(cái)時(shí)，公司在用這樣的人員時(shí)會(huì)特別小心謹(jǐn)慎，而一般都要求這樣的人員在人品上都要正直、誠(chéng)實(shí)。因此，在物色應(yīng)聘者時(shí)，要找那些忠于客戶、同事和公司利益的人。下面一些問(wèn)題能夠了解應(yīng)聘者在這方面的情況。請(qǐng)講一個(gè)你曾經(jīng)遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人，你是怎樣對(duì)待他的？請(qǐng)講一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：盡管其他人反對(duì)，但是你還是堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，并把事情繼續(xù)做下去。在日常生活和工作中，什么行為才能表現(xiàn)出一個(gè)人的正直來(lái)？若平時(shí)你發(fā)現(xiàn)你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦

18、公用品，你會(huì)制止他們嗎？如果會(huì)的話，你該怎樣做？講一個(gè)你的正直受到挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。假設(shè)公司規(guī)定不許在辦公樓里賭博，如果你是新來(lái)的部門負(fù)責(zé)人，你發(fā)現(xiàn)該部門的老員工總是在辦公樓運(yùn)動(dòng)室里賭博，他們這種活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)行了好幾年了，你會(huì)怎么辦？講講這樣一個(gè)經(jīng)歷：別人讓你給客戶撒個(gè)謊(比如，說(shuō)某批貨已經(jīng)發(fā)了，其實(shí)訂單還在辦公桌上呢)，你會(huì)怎么辦？假如你的一位工友給你講了一件十分重要的事情或秘密，你覺(jué)得你的老板也應(yīng)該知道這件事，你該怎么辦？請(qǐng)你講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：你的請(qǐng)假要求本來(lái)很合理(如去看醫(yī)生)，但是你的老板卻拒絕了。你是怎樣辦的？請(qǐng)你舉一個(gè)你的同事很不道德的一件事，你為什么認(rèn)為那種行為不道德？信心信心是應(yīng)聘者在

19、面試者面前是否具有吸引力的一個(gè)非常重要的因素。有信心的人往往在辦事、說(shuō)話和判斷中，以及在對(duì)自己的能力方面表現(xiàn)出強(qiáng)烈的信心。有信心的人善于對(duì)他們自己的決定和行為的后果承擔(dān)責(zé)任。此外，他們往往把沖突視為是發(fā)展的機(jī)會(huì)。下面的問(wèn)題可以看出應(yīng)聘者在這方面的情況。請(qǐng)講一下去年你承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一。你為什么認(rèn)為那件事很具有挑戰(zhàn)性？解決沖突的能力會(huì)使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經(jīng)驗(yàn)？若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補(bǔ)你們之間的分歧？請(qǐng)舉實(shí)例說(shuō)明。請(qǐng)說(shuō)出你和你的老板在工作重點(diǎn)上發(fā)生沖突的一次經(jīng)歷，你是怎樣解決你們之間的沖突的？講這樣一個(gè)故事：你做出了一個(gè)決定，但事情的發(fā)展事與

20、愿違。你怎樣彌補(bǔ)這種局面？我想知道，工作中什么環(huán)境和事情對(duì)你的影響最大？過(guò)去三年里，你對(duì)自己有了怎樣的認(rèn)識(shí)？你是怎樣獲得新觀點(diǎn)和新主張的？未來(lái)十年里，這個(gè)行業(yè)面臨的最主要的問(wèn)題是什么？你自己準(zhǔn)備如何應(yīng)對(duì)未來(lái)的變化？過(guò)去六個(gè)月中，你有多少次是跨越了自己專業(yè)、權(quán)力和責(zé)任來(lái)做你的份外工作的？為什么？你是怎樣完成這些工作的？繼續(xù)學(xué)習(xí)當(dāng)今是知識(shí)和日新月異的時(shí)代，一個(gè)人已經(jīng)掌握的技能可能很快就過(guò)時(shí)了。任何工作優(yōu)秀的應(yīng)聘者都是那些不斷更新自己知識(shí)和技能的人。自我發(fā)展是每個(gè)人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主動(dòng)自我學(xué)習(xí)的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽(tīng)聽(tīng)，應(yīng)聘者在工作中出現(xiàn)了業(yè)務(wù)或判斷方面的

21、失誤時(shí)，是否會(huì)從經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中學(xué)到什么。那些出錯(cuò)后一味責(zé)怪公司和他人的人不會(huì)從經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中學(xué)到什么。下面一些問(wèn)題是用來(lái)考察應(yīng)聘者是否具備這方面素質(zhì)的。請(qǐng)講講你從某個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)中學(xué)到了什么？為了提升你的工作效率，近來(lái)你都做了些什么？講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：發(fā)生一件對(duì)你來(lái)說(shuō)很糟糕的事情，但后來(lái)證明，你從這個(gè)糟糕的事件中學(xué)到了很多。過(guò)去12個(gè)月里，你投稿多少錢和時(shí)間用于自我發(fā)展的，你為什么要這樣做？告訴我，你是怎樣有意識(shí)的提高自己的工作技能、知識(shí)和能力的？你用什么辦法來(lái)達(dá)到這一目的？我想知道，是什么時(shí)候或環(huán)境導(dǎo)致你決定學(xué)習(xí)一些全新的東西？你用什么方法告訴你(目前的)老板你想接受更多的發(fā)展(或挑戰(zhàn))的機(jī)會(huì)的？

22、你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)未來(lái)十年面臨的最主要的問(wèn)題是什么？你準(zhǔn)備怎樣應(yīng)對(duì)未來(lái)的變化？過(guò)去三年里，你為自我發(fā)展訂立了什么樣的目標(biāo)？為什么要訂立那樣的目標(biāo)？你近來(lái)接受的哪些教育經(jīng)歷有助于你干好這個(gè)工作？為了干這個(gè)工作，你都做了哪些準(zhǔn)備？假如你的老板就你的工作和技能做出一些評(píng)價(jià)，但這些評(píng)價(jià)與實(shí)際不符，你該怎樣辦？決策和分析問(wèn)題的能力簡(jiǎn)言之，做決定就是從某一問(wèn)題眾多的答案中選擇一個(gè)。決定能力是衡量應(yīng)聘者綜合能力的非常重要的指標(biāo)之一。當(dāng)今，你如果不知道某位應(yīng)聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)推理能力的話，你是不能聘用這個(gè)人的。有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者知道，決定是不能在真空中做出，必須考慮到某個(gè)決定對(duì)公司其他方面的影響。下

23、面的問(wèn)題可以幫你考察應(yīng)聘者在這方面的能力。你覺(jué)得你在解決問(wèn)題時(shí)憑邏輯推理還是僅憑感覺(jué)？請(qǐng)根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來(lái)談?wù)勀愕捏w會(huì)。舉一個(gè)過(guò)去的例子說(shuō)明，在做出決定時(shí)，必須進(jìn)行認(rèn)真分析、周密考慮。請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你做決定的過(guò)程。如果我們讓你干這個(gè)職位的話，你怎樣決定是否接受這個(gè)工作呢？你為什么干這一行，而不干其他行當(dāng)呢？你一生中做出的最有意義的決定是什么？那個(gè)決定為什么有意義？那個(gè)決定是怎樣做出來(lái)的？當(dāng)你要決定是否試做全新的事情時(shí)，你對(duì)成功的把握性有多大？在你的前任工作中，你根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)決定是否做些不屬于你工作任務(wù)的任務(wù)項(xiàng)目？你為什么在事業(yè)的這個(gè)階段決定尋找新的機(jī)會(huì)？假設(shè)你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你

24、怎樣決定聘用哪一個(gè)呢？假如另一部門的某位員工經(jīng)常來(lái)打擾你部門員工的工作，你有哪些辦法可以解決這個(gè)問(wèn)題？你會(huì)選擇哪個(gè)辦法？為什么？戰(zhàn)略家素質(zhì)(統(tǒng)攬全局的能力)沒(méi)有統(tǒng)攬全局能力的應(yīng)聘者是看不見(jiàn)工作中長(zhǎng)遠(yuǎn)的、更大的目標(biāo)的。而統(tǒng)攬全局的應(yīng)聘者能夠看出復(fù)雜的問(wèn)題，并能找出解決問(wèn)題的長(zhǎng)遠(yuǎn)辦法。這樣的應(yīng)聘者總是圍繞著公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而不是個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來(lái)展開(kāi)工作的。如果讓這樣的應(yīng)聘者加盟公司，他們會(huì)把精力放在提高公司的服務(wù)、促進(jìn)公司的發(fā)展和提高公司的利潤(rùn)上。下面的一些問(wèn)題能夠看出應(yīng)聘者是否具備這樣的才華。講講這樣一個(gè)經(jīng)歷：你發(fā)現(xiàn)公司的政策和業(yè)務(wù)有重大問(wèn)題或錯(cuò)誤，你向公司推薦了什么樣的解決問(wèn)題的辦法？請(qǐng)講

25、講公司的哪些目標(biāo)曾經(jīng)交由你們部門來(lái)實(shí)現(xiàn)，你和你的員工怎樣認(rèn)識(shí)到那些目標(biāo)的重要性的？你是如何確保公司的觀點(diǎn)、任務(wù)和目標(biāo)能夠反映到你和你的員工的工作中？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)這樣一個(gè)經(jīng)歷：有一個(gè)很大的難題困擾著公司的發(fā)展，你參與了這個(gè)難題的解決，并做出了某些貢獻(xiàn)。當(dāng)你做決定時(shí)，你會(huì)從哪些方面考慮這個(gè)決定會(huì)對(duì)公司其他部門產(chǎn)生影響？假如管理層要求你裁員20%，你根據(jù)什么來(lái)決定窨裁掉哪些人員，留住哪些人員？講講這樣一個(gè)經(jīng)歷：你在處理一個(gè)特別重要的問(wèn)題時(shí)，又出現(xiàn)了一個(gè)新的危機(jī)，你該怎樣決定先做什么，后做什么？你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)未來(lái)十年所面臨的最大的問(wèn)題是什么？你打算怎樣應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題？在你的前任工作中，你根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)決定是否

26、做些沒(méi)有或不希望讓你做的任務(wù)、項(xiàng)目以及責(zé)任等？假設(shè)你做了一個(gè)決定，這個(gè)決定的結(jié)果比較差。你該怎樣看出原來(lái)的分析究竟忽略了什么？自我評(píng)估式問(wèn)題這類問(wèn)題主要是為了讓?xiě)?yīng)聘者根據(jù)自己的判斷對(duì)自己的行為、經(jīng)歷和技能進(jìn)行分析。這類問(wèn)題使面試者有機(jī)會(huì)看出應(yīng)聘者究竟怎樣看待自己。此外，這些問(wèn)題也能深入了解應(yīng)聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我認(rèn)識(shí)的能力。在前任工作中，你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價(jià)值的員工？請(qǐng)你自己描述一下自己。到目前為止，你認(rèn)為你哪方面的技能或個(gè)人素質(zhì)是你成功的主要原因？當(dāng)別人講你的時(shí)候，他們首先會(huì)提及你哪方面的素質(zhì)？你認(rèn)為你的工作效率怎么樣？什么東西促使你努力工作？你認(rèn)為你對(duì)工作的最重要的

27、貢獻(xiàn)是什么？如果你被聘用的話，你會(huì)帶來(lái)什么其他人不能帶來(lái)的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處？什么特別的素質(zhì)使你和他人有所區(qū)別？你為什么認(rèn)為你很勝任這個(gè)工作？主動(dòng)性和獨(dú)立思考能力假設(shè)你的老板不在，你不得不做出超過(guò)你權(quán)限的決定，你該怎么做？假設(shè)給你分配一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目除了完成期限外，既沒(méi)有歷史，也沒(méi)有操作說(shuō)明，你該怎么開(kāi)始這個(gè)項(xiàng)目？你想承擔(dān)多更大的責(zé)任嗎？為什么？講一個(gè)你突然接到某個(gè)預(yù)想不到的任務(wù)的經(jīng)歷。在你以前的工作中，你曾經(jīng)解決過(guò)多少本來(lái)不屬于你職權(quán)范圍內(nèi)的一些公司的問(wèn)題？工作給你帶來(lái)的最大的滿足是什么？在你的上一個(gè)工作中，你發(fā)現(xiàn)了哪些以前了的問(wèn)題？講講上一個(gè)工作中，因?yàn)槟愣l(fā)生的一些變化。工作中，你認(rèn)為哪些情形

28、是比較危險(xiǎn)的？為什么？請(qǐng)講述這樣一個(gè)情況：為了完成某項(xiàng)工作，有必要超出自己的權(quán)限，做一些本職工作以外的工作。MBA面試秘笈：面試必須準(zhǔn)備的題目來(lái)源：MBA中國(guó)網(wǎng)2011-01-05 11:44作者： 點(diǎn)擊量： 2560 問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：1、這是MBA面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、家庭情況對(duì)于了解考生的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)

29、溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是MBA面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原

30、因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”思路：1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是MBA面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”問(wèn)題六：你的主要優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在哪些方面思

31、路：1、最好突出自己通過(guò)實(shí)際工作獲得的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。2、突出說(shuō)明自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，可以借別人的話說(shuō)出來(lái)。3、將自己的優(yōu)點(diǎn)與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合，可以通過(guò)平常的話說(shuō)出來(lái)。4、或者從工作態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)性方面來(lái)說(shuō)。問(wèn)題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。6、絕對(duì)不可以說(shuō)自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。問(wèn)題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

32、2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問(wèn)題九：“你為什么選擇我們學(xué)校?”思路：1、面試官試圖從中了解你讀MBA的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)讀MBA的態(tài)度。2、建議從學(xué)校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)這三個(gè)角度來(lái)回答。問(wèn)題十：“你就讀我校的MBA有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?如何解決工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾?”思路：1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑考生不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出考生對(duì)困難所持有的態(tài)度

33、“學(xué)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴?wèn)題十一：“在工作中與上級(jí)意見(jiàn)不一是的時(shí)候，你是如何處理的?”思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”2、如果你的職位處于中高層，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴?wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浫∧?”思路：1、這往往是一種壓力面試，關(guān)鍵一點(diǎn)是要冷靜應(yīng)答。2、學(xué)校一般會(huì)錄用這樣的考生：基本符合條件、對(duì)參加MBA項(xiàng)目的學(xué)習(xí)有強(qiáng)烈需要、有

34、足夠的經(jīng)驗(yàn)和信心。問(wèn)題十三：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”思路：1、通過(guò)考生對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出考生對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！眴?wèn)題十四：“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路：1、最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重

35、視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為考生個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于考生掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。面試官談考研經(jīng)驗(yàn):復(fù)試英語(yǔ)

36、備考四大技巧來(lái)源：MBA中國(guó)網(wǎng)2011-01-05 11:35作者： 點(diǎn)擊量： 3283 隨著研究生報(bào)名人數(shù)的逐年增加，研究生復(fù)試一般改為差額復(fù)試，考生復(fù)試的成績(jī)?nèi)绾沃苯佑绊懙狡涫欠癖讳浫?。研究生?fù)試一般分為專業(yè)課復(fù)試與英語(yǔ)復(fù)試，而英語(yǔ)復(fù)試主要是口語(yǔ)測(cè)試。由于從2005年起研究生入學(xué)考試英語(yǔ)筆試部分取消了聽(tīng)力，因此，研究生復(fù)試中除了傳統(tǒng)的口語(yǔ)測(cè)試外，很多學(xué)校增加了聽(tīng)力部分。這里跨考教育特別邀請(qǐng)了中央財(cái)經(jīng)大學(xué)多年的博士生、碩士生與MBA英語(yǔ)復(fù)試考官馮玉紅和溫劍波老師，為大家介紹一下研究生英語(yǔ)復(fù)試的備考。一般性備考：總結(jié)常見(jiàn)熱門話題無(wú)論參加哪種形式的口語(yǔ)考試，說(shuō)一口流利、準(zhǔn)確的英語(yǔ)都是通過(guò)考試的關(guān)

37、鍵所在。因此，語(yǔ)言的基本功與長(zhǎng)期的口語(yǔ)素材積累至關(guān)重要。一般性備考可以分為下面幾個(gè)部分：1、應(yīng)試材料的準(zhǔn)備：為了準(zhǔn)備口語(yǔ)考試，可以準(zhǔn)備一些材料，如英語(yǔ)中級(jí)口語(yǔ)教程、四、六級(jí)英語(yǔ)口語(yǔ)應(yīng)試等。當(dāng)然如果確定參加哪種英語(yǔ)口試，又了解其口語(yǔ)考試的形式與內(nèi)容，選擇針對(duì)其考試的口語(yǔ)材料更為有效，如雅思口語(yǔ)、托?？谡Z(yǔ)等。2、制定復(fù)習(xí)計(jì)劃：根據(jù)備考時(shí)間與所要參加的口試類型制定復(fù)習(xí)計(jì)劃?？梢悦刻鞙?zhǔn)備一個(gè)話題，話題的內(nèi)容最好是熱門話題或常考話題。常見(jiàn)口語(yǔ)話題總結(jié)如下：Laid-offworkersproblem、Reformsofhousingpolicy、Goingabroad、Globalization、Inf

38、ormationage、Environmentalprotectionandeconomicdevelopment、Onlinelearning、2008Olympic,Beijing、Economiccrisis。熱點(diǎn)話題在報(bào)紙、雜志上大多可以找到，也是很多考試寫(xiě)作部分常出的題目，因此也可以參照考研或四、六級(jí)作文范文。但切忌全篇背誦所找到的材料，最好只借用其中某些素材，然后用自己的語(yǔ)言重新整理。3、熟悉考場(chǎng)情況與考試流程(1)與小組組員的交流(二對(duì)二考試模式)小組成員可先模擬一下考試過(guò)程。讓自己進(jìn)入狀態(tài)，而后可談一些其他話題，放松一下。(2)進(jìn)入考場(chǎng)入室前要敲門，雖是小節(jié)，但關(guān)系到你給考官的

39、第一印象。衣著得體，落落大方。向考官問(wèn)候：Goodmorning/afternoon。如果可以，微笑，但絕不可勉強(qiáng)。(3)自我介紹要求簡(jiǎn)潔、有新意，能夠讓考官記住你。最重要的是，發(fā)音要準(zhǔn)，不要太快，以別人聽(tīng)懂為目的。但注意一定要聽(tīng)考官的指示語(yǔ)，聽(tīng)到考官說(shuō)：Canyouintroduceyourselfbriefly/saysomethingaboutyourself后再開(kāi)始。其實(shí)現(xiàn)在許多口語(yǔ)考試為了避免考生背誦準(zhǔn)備好的自我介紹，都去除了這個(gè)部分，而是由一些簡(jiǎn)單問(wèn)題來(lái)代替，如：Whereareyoufrom?Couldyousaysomethingaboutyourhometown?Couldy

40、ousaysomethingaboutyourfamily?Whatdoyouusuallydoinyourleisuretime?WhatsyourfavoriteTVprogram?Whoisthemostimportantpersoninyourfamily?(4)回答考官問(wèn)題此處不再贅述，但有一點(diǎn)要注意，千萬(wàn)不要只回答“YES”或“NO”，而是要加上你的reason或者是example.(5)看圖說(shuō)話不要過(guò)分局限于圖中的內(nèi)容，而應(yīng)充分開(kāi)闊思路，尤其注意的是在講述完圖中內(nèi)容后做適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，對(duì)圖中的事物或觀點(diǎn)提出自己的看法或客觀公正的評(píng)論。(6)討論此處是發(fā)揮你的才智的關(guān)鍵一節(jié)，discu

41、ssion在考試中占了很大一部分時(shí)間，所以要盡可能是自己多說(shuō)，但要保證說(shuō)到點(diǎn)子上。(7)最后問(wèn)題最后，考官還會(huì)問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，這是你進(jìn)一步展示自己的大好機(jī)會(huì)，如果前面不太理想，也可借此補(bǔ)救一下。(8)結(jié)束考官明確說(shuō)出：Thisistheendofthetest,thankyou。說(shuō)明考試正式結(jié)束。站起來(lái)，拿好自己的東西，如準(zhǔn)考證，與考官說(shuō)再見(jiàn)：Thankyou,goodbye.或Thankyouforyourinterviewgoodbye.然后離開(kāi)。注意考試結(jié)束后不要問(wèn)老師關(guān)于得分的問(wèn)題，應(yīng)該馬上禮貌的離開(kāi)。英語(yǔ)口試備考：考前提前了解考試形式口語(yǔ)考試的形式、內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，因此考前一定

42、要熟識(shí)考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，然后進(jìn)行更有針對(duì)性的準(zhǔn)備。由于網(wǎng)絡(luò)資源的發(fā)達(dá)，幾乎所有口語(yǔ)考試的內(nèi)容都可以在網(wǎng)上找到信息?？佳袕?fù)試英語(yǔ)口試特點(diǎn)如下：1、各學(xué)?？荚囆问讲煌瑢?duì)口語(yǔ)的考查，各個(gè)學(xué)校各不盡相同。有的學(xué)校制定了非常詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)和流程，甚至規(guī)定了每個(gè)老師發(fā)問(wèn)的方式和時(shí)間;有的只是面試?yán)蠋煹淖杂砂l(fā)揮，成績(jī)也基本上由面試?yán)蠋熤饔^判定。2、考試形式匯總個(gè)人介紹讓你或以問(wèn)答的方式或以一個(gè)小小的獨(dú)白來(lái)介紹自己。一般自我介紹包括個(gè)人信息、興趣愛(ài)好、學(xué)習(xí)情況、未來(lái)計(jì)劃幾個(gè)方面，但時(shí)間都不會(huì)過(guò)長(zhǎng)，大約持續(xù)一分鐘左右。例如：Goodmorning.Iamgladtobehereforthisinterview.Myn

43、ameisLiMing.IcomefromChangChun,thecapitalofJiLinProvince.IwillgraduatefromDepartmentofFinanceofJiLinUniversityinthecomingJune.Iamopen-minded,quickinthoughtandveryfondoftraveling.Inmysparetime,Ihavebroadinterestslikemanyotheryoungsters.Ilikereadingbooks,especiallythoseaboutChinesehistory.FrequentlyIe

44、xchangewithotherpeoplebymakingcommentsintheforumonline.Inaddition,duringmycollegeyears,IwasonceaNet-bartechnician.So,Ihaveagoodcommandofnetworkapplication.Ialwaysbelievethatonewilleasilylagbehindunlesshekeepsonlearning.Ofcourse,ifIamgivenachancetofurthermyeducationinthisfamousUniversity,Iwillspareno

45、efforttomasterthelatestknowledgeinmyfieldandmakegoodpreparationformyfutureprofession.深入對(duì)話考官進(jìn)一步問(wèn)你關(guān)于一些話題的看法。例如：Whatkindofprofessionsshowstatusinyourcountry?Modernsocietyisoftencalledmaterialistic.Whydoyouthinkthisis?Whatistheroleofadvertising?Howdoyouthinktheinternetwillaffectbuyingpatternsinthefuture

46、?個(gè)人長(zhǎng)談考官讓你抽一個(gè)話題，給你1至2分鐘準(zhǔn)備，讓你做1至2分鐘的演講。這部分比較接近雅思口語(yǔ)考試的第二部分。例如：Describeanactivityinschool。WhenIwasinmiddleschool,Iattendedatrainingclassfordancing,becausethen,manyclassmatesofminetoldmethatdancingwasnotonlyawonderfulsportwhichcouldexercisemycoordinationwhichIusedtobepoorat,itcouldalsoimprovemyartisticta

47、ste,andmanyofthemwouldattendthetraining.Iwastrainedthereforabout2month.Theinstructorspentabout1monthtrainingmybasicskillslikeflexibility,musicsense,sit-upsandpull-upsandbasicmovementslikepony,sunriseandtwist.Tome,allthosetrainingitemsseemedmorelikeanaerobicstrainingclassotherthanadancingclass,butwho

48、cares.Twomonthpassed,andIdidntthinkIreallyknowhowtodancewellthen.Butlater,whenIwasoldenoughtogodancingwithmyfriends,allthosetrainingitemsseemedtoworkwell,youknow,Icoulddanceamovementatonlyonesightofit,whichisamissionimpossibletomostamateurdancers.Thisactivitybroughtmeastrongsenseofachievement。考生對(duì)話考官

49、給你和另外一個(gè)考生一個(gè)話題，給你們一段準(zhǔn)備的時(shí)間，然后讓你們進(jìn)行對(duì)話討論。圖片描繪，分析與討論這種形式非常接近考研筆試寫(xiě)作的圖片作文，只不過(guò)是以口語(yǔ)的形式考。每個(gè)學(xué)校會(huì)根據(jù)自己的想法來(lái)指定考試的具體的形式，但一般都會(huì)包括以上的兩到四個(gè)部分。專業(yè)備考：不必?fù)?dān)心專業(yè)詞匯太少現(xiàn)在很多學(xué)校英語(yǔ)復(fù)試的形式更加靈活，比如不再采取單獨(dú)的英語(yǔ)復(fù)試，而是把英語(yǔ)復(fù)試和專業(yè)課復(fù)試融在一起進(jìn)行，其具體形式大概可以分為兩種：1、專業(yè)課老師與英語(yǔ)老師組成一個(gè)復(fù)試團(tuán)隊(duì)，復(fù)試過(guò)程中專業(yè)課老師用漢語(yǔ)提問(wèn)專業(yè)問(wèn)題，而英語(yǔ)老師用英語(yǔ)提問(wèn)一些與考生考取專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。例如，考取金融方向研究生的考生可能會(huì)遇到如下問(wèn)題：Couldyou

50、explaintheChinesemonetarypolicyinEnglish?WhatdoyouthinkwillbetheimpactofcurrentglobaleconomiccrisisonChineseeconomy?2、由于現(xiàn)在高校老師的整體素質(zhì)提高，復(fù)試中由專業(yè)老師直接用英語(yǔ)進(jìn)行提問(wèn)。雖然用英語(yǔ)對(duì)專業(yè)問(wèn)題進(jìn)行考查是研究生復(fù)試的一個(gè)新的趨勢(shì)，但考生不必?fù)?dān)心自己的專業(yè)詞匯太少或無(wú)法用英語(yǔ)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，因?yàn)榧词褂糜⑽奶釂?wèn)專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，這部分的目的仍舊是考查考生的英語(yǔ)水平，問(wèn)題一般比較淺顯，不會(huì)涉及到大量專業(yè)詞匯。除一般性備考外還要注意：關(guān)注與自己專業(yè)相關(guān)的熱點(diǎn)問(wèn)題，注意閱讀報(bào)紙

51、或雜志上相關(guān)的文章，適當(dāng)積累一些專業(yè)詞匯;如果學(xué)過(guò)英文原版教材，注意其中的專業(yè)詞匯。其實(shí)并非所有專業(yè)的考生都會(huì)遇到英語(yǔ)復(fù)試中考查專業(yè)問(wèn)題的情況。一般涉外專業(yè)或國(guó)際化較強(qiáng)的專業(yè)如經(jīng)濟(jì)(如考取中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué))、傳媒、語(yǔ)言專業(yè)的考生要注意對(duì)專業(yè)問(wèn)題的準(zhǔn)備。聽(tīng)力備考：不建議聽(tīng)英語(yǔ)考試的聽(tīng)力材料聽(tīng)與說(shuō)作為語(yǔ)言技能是密不可分的，因此雖然考研英語(yǔ)復(fù)試中可能涉及到聽(tīng)力部分，但一般也會(huì)與口語(yǔ)同時(shí)考查，其考查的形式一般為由復(fù)試?yán)蠋熼喿x或播放一段英文短文，然后由考生根據(jù)短文回答相關(guān)問(wèn)題。這種形式在倫敦三一學(xué)院口語(yǔ)考試高級(jí)中有，可以參照。聽(tīng)力是英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)中最需要平時(shí)積累的一項(xiàng)技能，因此建議考生在研究生入

52、學(xué)考試筆試結(jié)束后到復(fù)試前的一段時(shí)間內(nèi)每天堅(jiān)持聽(tīng)20分鐘左右。內(nèi)容可以是新聞，如VOA，BBC，CNN新聞，當(dāng)然也可以聽(tīng)某一個(gè)課本，如中級(jí)英語(yǔ)聽(tīng)力。建議聽(tīng)的時(shí)候做一些筆記。由于復(fù)試中一般不會(huì)讓考生像正規(guī)的聽(tīng)力考試一樣作選擇或填空題，因此不建議考生聽(tīng)英語(yǔ)考試的聽(tīng)力材料，如CET，TOEFL，IELTS等。口試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：分項(xiàng)打分與整體打分一般口語(yǔ)考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)包括發(fā)音、詞匯與語(yǔ)法、流利度、內(nèi)容等幾個(gè)方面。如果兩名考生同時(shí)進(jìn)行考試，則互動(dòng)交際也會(huì)成為評(píng)分的一部分。目前口試打分大概分為兩種：分項(xiàng)打分和整體印象打分。國(guó)內(nèi)的PETS考試采取分項(xiàng)打分與整體印象打分相結(jié)合的方法，IELTS采取整體印象打分法。考生

53、應(yīng)該注意無(wú)論采取哪種打分方法，發(fā)音、詞匯與語(yǔ)法、流利度、內(nèi)容等都是考查的重點(diǎn)，因此平時(shí)練習(xí)至關(guān)重要。良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力是復(fù)試成功的保證。參加研究生英語(yǔ)復(fù)試，無(wú)論形式如何，正確的語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)、詞匯與語(yǔ)法的準(zhǔn)確性、話語(yǔ)內(nèi)容、流利度、互動(dòng)交際等幾方面都是考察的內(nèi)容，因此考生一定要注意平時(shí)的語(yǔ)言訓(xùn)練與材料積累，多聽(tīng)，多讀，多說(shuō)。只要平時(shí)能說(shuō)一口流利而準(zhǔn)確的英語(yǔ)，任何形式的考試都可以輕松通過(guò)。人大MBA面試歷年面試題目匯總來(lái)源：MBA中國(guó)網(wǎng)2010-02-23 15:30作者：Jack 點(diǎn)擊量： 4325 考人大的學(xué)友門，大家辛苦了，我們整理出歷年人大的MBA面試題目，供各位參考使用，祝各位成功！A版1、談

54、談你作為一名管理者對(duì)管理的看法。2、你覺(jué)得什么是作為一名管理者應(yīng)該具備的素質(zhì)？3、你和原來(lái)的上司在工作中如何相處？4、如果你的你的下屬發(fā)生矛盾，你如何處理？5、談?wù)勀阏J(rèn)為自己成功的一次經(jīng)驗(yàn)。6、談?wù)勀阏J(rèn)為最失敗的 一次經(jīng)驗(yàn)。7、談?wù)勀阏J(rèn)為什么是管理的精髓？8、你對(duì)中西方不同的管理學(xué)說(shuō)和經(jīng)驗(yàn)有什么看法？9、你最喜歡的管理格言是什么？你怎么理解它？10、你認(rèn)為企業(yè)家是天生的呢？還是可以后天培養(yǎng)的？11、談?wù)勀愕淖约郝殬I(yè)生涯的規(guī)劃問(wèn)題？12、你是否對(duì)讀MBA后選擇的方向有比較清晰的認(rèn)識(shí)？13、你認(rèn)為讀MBA能給你帶來(lái)什么？14、你對(duì)社會(huì)對(duì)MBA的看法和評(píng)價(jià)有什么看法？15、你選擇在職的還是脫產(chǎn)的？為

55、什么？16、談?wù)勀銓?duì)中國(guó)資本市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)？17、你認(rèn)為中國(guó)的國(guó)有股減持怎樣才能做到多贏？18、你對(duì)安達(dá)信最近在安然事件中的遭遇有什么看法？19、你認(rèn)為怎么樣促近中國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展？20、你認(rèn)為加強(qiáng)監(jiān)管對(duì)資本市場(chǎng)的意義？21、談?wù)勀銓?duì)財(cái)務(wù)管理的看法？22、談?wù)勀銓?duì)會(huì)計(jì)作用的認(rèn)識(shí)？23、你認(rèn)為現(xiàn)金流對(duì)一個(gè)企業(yè)的意義？24、會(huì)計(jì)師和審計(jì)師公司的意義？25、為什么在中國(guó)有很多上市公司熱衷于粉飾財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)？26、談?wù)勀銓?duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的認(rèn)識(shí)？27、你對(duì)健特生物的腦白金在市場(chǎng)上的表現(xiàn)有什么看法？28、你認(rèn)為市場(chǎng)營(yíng)銷的主要構(gòu)成要素？29、你了解渠道管理嗎？你對(duì)竄貨現(xiàn)象有什么認(rèn)識(shí)的解決辦法？30、你對(duì)綠色營(yíng)銷有什么看法

56、？31、你心目中的人力資源管理是什么樣的？32、為什么人力資源管理越來(lái)越重要了？33、為什么只有人力資源是需要激勵(lì)的？34、什么樣的機(jī)制有利于開(kāi)發(fā)和激勵(lì)人力資源？35、你對(duì)企業(yè)文化有什么認(rèn)識(shí)？你認(rèn)為它有作用嗎？36、你認(rèn)為電子商務(wù)的哪個(gè)方向可能在今后有比較大的機(jī)會(huì)？37、談?wù)勀銓?duì)仍處于寒冬中的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)識(shí)？38、談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)股泡抹破滅后的看法以及為什么會(huì)破滅？39、談?wù)勀銓?duì)ERP的認(rèn)識(shí)？40、你對(duì)管理信息系統(tǒng)在管理上的應(yīng)用的看法？41、談?wù)勀銓?duì)中國(guó)咨詢產(chǎn)業(yè)的看法？42、你對(duì)麥肯錫兵敗實(shí)達(dá)有什么認(rèn)識(shí)？43、中國(guó)企業(yè)需要洋參謀嗎？為什么？44、海爾是中國(guó)企業(yè)中國(guó)際化做得很好的一家企業(yè)，請(qǐng)問(wèn)它國(guó)

57、際化比較成功的原因？45、你對(duì)格蘭仕在微波爐產(chǎn)業(yè)中的發(fā)展策略有什么看法？46、以三侏集團(tuán)的沉浮為例子談?wù)剬?duì)危機(jī)公關(guān)的看法？47、談?wù)勌?yáng)神、秦池集團(tuán)經(jīng)營(yíng)上的問(wèn)題。48、談?wù)勀銓?duì)誠(chéng)信的認(rèn)識(shí)，以及對(duì)史玉柱和巨人集團(tuán)的看法？49、你對(duì)中國(guó)電信在“創(chuàng)新類”、“全球服務(wù)”、“產(chǎn)品和質(zhì)量”三項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)入財(cái)富雜志最差企業(yè)的看法？50、你對(duì)HP和康柏的合并有什么看法？合并為什么會(huì)在90年代后越演越烈？(待續(xù))B 版以下內(nèi)容僅供參考 請(qǐng)以各校的實(shí)際公布未準(zhǔn)1、談?wù)勀阕鳛橐幻芾碚邔?duì)管理的看法。2、你覺(jué)得什么是作為一名管理者應(yīng)該具備的素質(zhì)？3、你和原來(lái)的上司在工作中如何相處？4、如果你的你的下屬發(fā)生矛盾，你如何處理

58、？5、談?wù)勀阏J(rèn)為自己成功的一次經(jīng)驗(yàn)。6、談?wù)勀阏J(rèn)為最失敗的 一次經(jīng)驗(yàn)。7、談?wù)勀阏J(rèn)為什么是管理的精髓？8、你對(duì)中西方不同的管理學(xué)說(shuō)和經(jīng)驗(yàn)有什么看法？ 9、你最喜歡的管理格言是什么？你怎么理解它？10、你認(rèn)為企業(yè)家是天生的呢？還是可以后天培養(yǎng)的？11、談?wù)勀愕淖约郝殬I(yè)生涯的規(guī)劃問(wèn)題？12、你是否對(duì)讀MBA后選擇的方向有比較清晰的認(rèn)識(shí)？13、你認(rèn)為讀MBA能給你帶來(lái)什么？14、你對(duì)社會(huì)對(duì)MBA的看法和評(píng)價(jià)有什么看法？15、你選擇在職的還是脫產(chǎn)的？為什么？16、談?wù)勀銓?duì)中國(guó)資本市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)？17、你認(rèn)為中國(guó)的國(guó)有股減持怎樣才能做到多贏？18、你對(duì)安達(dá)信最近在安然事件中的遭遇有什么看法？19、你認(rèn)為怎么

59、樣促近中國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展？20、你認(rèn)為加強(qiáng)監(jiān)管對(duì)資本市場(chǎng)的意義？21、談?wù)勀銓?duì)財(cái)務(wù)管理的看法？22、談?wù)勀銓?duì)會(huì)計(jì)作用的認(rèn)識(shí)？23、你認(rèn)為現(xiàn)金流對(duì)一個(gè)企業(yè)的意義？24、會(huì)計(jì)師和審計(jì)師公司的意義？25、為什么在中國(guó)有很多上市公司熱衷于粉飾財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)？26、談?wù)勀銓?duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的認(rèn)識(shí)？27、你對(duì)健特生物的腦白金在市場(chǎng)上的表現(xiàn)有什么看法？28、你認(rèn)為市場(chǎng)營(yíng)銷的主要構(gòu)成要素？29、你了解渠道管理嗎？你對(duì)竄貨現(xiàn)象有什么認(rèn)識(shí)的解決辦法？30、你對(duì)綠色營(yíng)銷有什么看法？31、你心目中的人力資源管理是什么樣的？32、為什么人力資源管理越來(lái)越重要了？33、為什么只有人力資源是需要激勵(lì)的？34、什么樣的機(jī)制有利于開(kāi)發(fā)和激勵(lì)

60、人力資源？35、你對(duì)企業(yè)文化有什么認(rèn)識(shí)？你認(rèn)為它有作用嗎？36、你認(rèn)為電子商務(wù)的哪個(gè)方向可能在今后有比較大的機(jī)會(huì)？37、談?wù)勀銓?duì)仍處于寒冬中的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)識(shí)？38、談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)股泡抹破滅后的看法以及為什么會(huì)破滅？39、談?wù)勀銓?duì)ERP的認(rèn)識(shí)？40、你對(duì)管理信息系統(tǒng)在管理上的應(yīng)用的看法？41、談?wù)勀銓?duì)中國(guó)咨詢產(chǎn)業(yè)的看法？42、你對(duì)麥肯錫兵敗實(shí)達(dá)有什么認(rèn)識(shí)？43、中國(guó)企業(yè)需要洋參謀嗎？為什么？44、海爾是中國(guó)企業(yè)中國(guó)際化做得很好的一家企業(yè)，請(qǐng)問(wèn)它國(guó)際化比較成功的原因？45、你對(duì)格蘭仕在微波爐產(chǎn)業(yè)中的發(fā)展策略有什么看法？46、以三侏集團(tuán)的沉浮為例子談?wù)剬?duì)危機(jī)公關(guān)的看法？47、談?wù)勌?yáng)神、秦池集團(tuán)經(jīng)營(yíng)