北京廣播電視大學(xué)勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)形考任務(wù)2成績-形考任務(wù)2（20分）0答案

1、試卷總分:100 得分:24一、單項選擇題（每題4分共24分）新時期中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型的方式：（? ）轉(zhuǎn)型嵌入式擴(kuò)散式?循環(huán)式誘致式答案:A2.公共政策的構(gòu)建策略：保護(hù)企業(yè)（? ）與勞權(quán)?創(chuàng)新性靈活性剛性柔性答案:D3.三方協(xié)商機(jī)制是三方權(quán)利制衡與利益求同的博弈組織，其三方必須遵守利益均衡原則和補(bǔ)償原則、許諾與期待原則以及（? ）原則信息開放平等維權(quán)信息共享均衡獲利答案:A4.勞動法和（? ）關(guān)于勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容的基本依據(jù)憲法公司法勞動合同法社會保險法答案:C5.20世紀(jì)30年代，美國心理學(xué)家梅奧在霍桑試驗后提出（? ）假設(shè)復(fù)雜人社會人經(jīng)濟(jì)人自然人答案:B6.50年代末，

2、美國行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“（? ）”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問題，概括為Y理論。復(fù)雜人自動人?社會人經(jīng)濟(jì)人答案:B二、名詞解釋（每題10分共20分）7.三方協(xié)商機(jī)制答案:“三方機(jī)制”是近百年來在西方發(fā)達(dá)國家逐步形成并推廣的一種社會關(guān)系和企業(yè)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制。8.?“Y”理論答案:Y理論是指將個人目標(biāo)與組織目標(biāo)融合的觀點(diǎn),與X理論相對立。Y理論的基本觀點(diǎn):Y理論是指將個人目標(biāo)與組織目標(biāo)融合的觀點(diǎn)。三、簡答題（每題14分共56分）9.中國勞動關(guān)系存在問題答案:中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型始于上世紀(jì)80年代的改革開放，是打破傳統(tǒng)行政化的勞動關(guān)系建立市場契約式勞動關(guān)系的過程。事實(shí)上，過去30余年的中國勞動

3、關(guān)系轉(zhuǎn)型只是初步建立了適應(yīng)市場交易規(guī)則的勞動關(guān)系，長期依賴不規(guī)范的、不完整的個別勞動關(guān)系解決程序去處理勞動關(guān)系問題，并未完成建立適應(yīng)全球化市場及中國產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需要的勞動關(guān)系框架，轉(zhuǎn)型過程仍在進(jìn)行。由于集體勞動關(guān)系體系長期缺失，只能用個別勞動關(guān)系解決程序去應(yīng)付勞動關(guān)系問題，在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)了三方面的矛盾和問題： 一是在以制造業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，最有效的是集體勞動關(guān)系，這已被西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗證明是最有效的勞動關(guān)系解決程序。集體談判機(jī)制在國家、區(qū)域及產(chǎn)業(yè)層面解決大批產(chǎn)業(yè)工人的勞動關(guān)系問題是最有利于節(jié)省成本和維護(hù)弱勢勞動者群體權(quán)益的。由于我國集體勞動關(guān)系解決程序的缺失，使得企業(yè)勞動關(guān)系不和諧問題突出，

4、勞動爭議解決成本過高。 二是對于核心員工或高層次的創(chuàng)新型人才而言，依賴個別勞動關(guān)系是適合的。但中國目前的個別勞動關(guān)系既缺少集體勞動關(guān)系的框架基礎(chǔ)，又嚴(yán)重缺少彈性和靈活性，壓抑了人才的創(chuàng)新激情，企業(yè)自主創(chuàng)新能力弱的難題長期得不到解決。 三是在全球化沖擊下，中國的新型雇傭方式快速發(fā)展，現(xiàn)有的勞動關(guān)系制度體系沒有跟上實(shí)踐發(fā)展的需要?！皠趧雍贤ā睂趧?wù)派遣的詳盡規(guī)定反映了這一問題的緊迫性。這意味著，中國下一步勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型主要就是要解決好以上三個方面的問題。10.中國勞動關(guān)系有效務(wù)實(shí)的管理辦法答案:(1)妥善處理國有企業(yè)改革過程中職工勞動關(guān)系問題.(2)進(jìn)一步推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場的建立和城鄉(xiāng)勞動

5、者平等就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。(3)適當(dāng)加強(qiáng)政府引導(dǎo).(4)加強(qiáng)對非正規(guī)就業(yè)勞動關(guān)系的管理和規(guī)范(5)改革我國的勞動爭議處理制度。(6)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動執(zhí)法。11.企業(yè)規(guī)章制度的制定程序答案:勞動合同法第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里對規(guī)章制度的民主程序提出了三個步驟，職工代表大會或者全體職工討論

6、提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。此外，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動法第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。因此，規(guī)章制度需通過民主程序制定，本案中單方面制定新的規(guī)章制度，未經(jīng)職工代表大會討論或征求員工同意，不符合民主程序，因此，法院判決新的規(guī)章制度對李女士無約束力。12.工人參與的產(chǎn)生與發(fā)展答案:近代中國工人階級最早出現(xiàn)于19世紀(jì)4050年代外國資本主義的在華企業(yè)中。19世紀(jì)60年代后洋務(wù)派創(chuàng)辦的大型軍用工業(yè)和民用企業(yè)以及70年代以后的中國民族企業(yè)中，又雇傭了一批工人。到1949年五四運(yùn)動前夕，中國工人階級總數(shù)達(dá)到200萬人左右。近代中國工人階級主要來源于城鄉(xiāng)破產(chǎn)失業(yè)的農(nóng)民、手工業(yè)者和城市貧民。早期中國工人階級人數(shù)不多，卻是中國新生產(chǎn)力的代