煤礦勞動(dòng)用工管理制度(12篇)

1、第PAGE40頁共NUMPAGES40頁煤礦勞動(dòng)用工管理制度勞動(dòng)用工管理制度_年_月_煤業(yè)有限公司煤礦勞動(dòng)用工管理制度（二）第一節(jié)總則第1條為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。第二節(jié)人事調(diào)配管理制度第2條人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人力科審定。第3條機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足

2、的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由行政科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。第4條職工個(gè)人申請礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫出工作調(diào)動(dòng)申請書，到行政科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表，原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到行政科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第5條對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向行政科申請，經(jīng)礦長或礦辦公會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，

3、不能適應(yīng)原工作崗位的。(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。(4)組織決定，必須調(diào)動(dòng)的。(5)因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。第6條職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到行政科辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限超過三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。第7條經(jīng)礦辦公會(huì)議研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第8條被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。第9條部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。第10條各單位不得隨意將職工介紹到行政科。煤礦勞動(dòng)用工管理制度（三）第11條

4、每年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。第12條定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第13條定編定員方案，由行政科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。第14條定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦辦公會(huì)議討論通過后執(zhí)行。第15條各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對在原單位工作確

5、有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)行政科協(xié)調(diào)安置。但對個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。第16條職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在行政科。第17條勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長或礦辦公會(huì)議同意、并報(bào)上級主管部門審查批準(zhǔn)后，行政科即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。第18條對招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。第19條對新招收(錄用)的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。自分配

6、工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。第20條新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到行政科，行政科即予以辭退。第21條新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。第22條為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工，更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以_元的罰款，若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)_%的醫(yī)療費(fèi)。第23條無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由行政科統(tǒng)一管理

7、。第24條職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，行政科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。第25條臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到行政科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同。第26條對一月內(nèi)連續(xù)曠工_天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過_天者，是勞合工的，按國家職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則，上報(bào)總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議予以處理，企業(yè)與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退(特殊情況除外)。第27條職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。第28條對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過_個(gè)月或一年累計(jì)請假超過_個(gè)月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工

8、，其勞動(dòng)關(guān)系由原單位介紹到行政科，不再屬原單位在職職工。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。第29條勞合工合同到期時(shí)，礦上要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，必須及時(shí)解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，行政科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第30條職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。第31條女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，請長假期間工資只發(fā)給保障工資+年功工資，但假期最長不得超過一年。煤礦勞動(dòng)用工管理制度（四）1、為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，

9、以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。2、人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人事科審定。3、機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。4、職工個(gè)人申請礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫出工作調(diào)動(dòng)申請書，到人事科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表，原單位和新

10、接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到人事科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。5、對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經(jīng)礦長或礦務(wù)會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。(4)組織決定，必須調(diào)動(dòng)的。(5)因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。6、職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到人事科辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限超過三

11、個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。7、經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。8、被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。9、部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。10、各單位不得隨意將職工介紹到人事科。11、每年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。12、定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年

12、齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。13、定編定員方案，由綜合部牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)部配合，共同編制。14、定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過后執(zhí)行。15、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)人事科協(xié)調(diào)安置。但對個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。16、職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人事科

13、。17、勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長或礦長辦公會(huì)議同意、并報(bào)上級主管部門審查批準(zhǔn)后，人事科即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。18、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。19、對新招收(錄用)的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為一個(gè)月。20、新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到人事科，人事科即予以辭退。21、新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其

14、德、能、勤、績擇優(yōu)使用。22、為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工，更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以_元的罰款，若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)_%的醫(yī)療費(fèi)。23、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由人事科統(tǒng)一管理。24、職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，人力事科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。25、臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人事科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同。26、對一月內(nèi)連續(xù)曠工_天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過_天者，是勞合工的，按職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則，上報(bào)公司人事科予以處理，礦方與之解除勞動(dòng)

15、關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退(特殊情況除外)。27、職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。28、勞合工合同到期時(shí)，礦上要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，必須及時(shí)解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。29、職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。30、女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。煤礦勞動(dòng)用工管理制度（五）炭窯坪煤業(yè)有限公司煤礦

16、勞動(dòng)用工管理制度（六）第一章總則第1條為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照黨和國家頒布的勞動(dòng)法等有關(guān)政策和法規(guī)、法令，特制定本制度。第二章人事調(diào)配管理制度第2條人事調(diào)配，要本著需要、適合、精簡、效能的原則。用人單位需要調(diào)入人員，結(jié)合所安排的工作崗位。用人單位合理編制本單位的用人計(jì)劃，提交礦人力資源部審定。第3條機(jī)關(guān)科室人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。第4

17、條職工個(gè)人申請礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，原則上自找單位。本人寫出工作調(diào)動(dòng)申請書，到人力資源部領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批-1括借調(diào))。第10條各單位不得隨意將職工介紹到人力資源部。第三章煤礦勞動(dòng)用工管理制度（七）第11條每年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。第12條定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第13條定編定員方案，由人力資源部牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、技術(shù)部配合，共同編制。第

18、14條定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過后執(zhí)行。第15條各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)人力資源部協(xié)調(diào)安置。但對個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬臨時(shí)工的，-3隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工，更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以_元的罰款，若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)_%的醫(yī)療費(fèi)。第23條無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由人力資源部統(tǒng)一管理。第24條職工離退休、調(diào)離、除名，其

19、與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，人力資源部應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。第25條臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人力資源部辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的_元押金。第26條對一月內(nèi)連續(xù)曠工_天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過_天者，是勞合工的，按國家職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則，上報(bào)股份公司人力資源部予以處理，企業(yè)與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退(特殊情況除外)。第27條職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。第28條對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過_個(gè)月或一年累計(jì)請假超過_個(gè)月，工傷病除外)或外借(聘)超過一

20、年的職工，其勞動(dòng)關(guān)系由原單位介紹到人力資源部，不再屬原單位在職職工。期滿返礦后，待崗，自找單位-5第35條每月終結(jié)，要完善考勤表的各項(xiàng)內(nèi)容。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊?？记趩T本人簽字后經(jīng)本單位行政正職審批簽字后生效。第36條每天依據(jù)考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力資源部備案。第五章請假管理制度第37條因故不能上班時(shí)必須請假。第38條請假原則上本人在事前寫請假條，經(jīng)單位行政正職批準(zhǔn)后方能按期享受假期。第39條因某些特殊情況，本人確實(shí)來不及或不能親自履行請假手續(xù)時(shí)，可經(jīng)同事或親屬代為辦理請假手續(xù)。第40條請假的一般

21、程序是。本人寫請假條，經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，到人力資源部換取請假證明，把請假證明交給本單位考勤員。第41條請三天以內(nèi)(包括三天)的假，工人由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，單位副職由本單位正職審批后經(jīng)主管礦長簽字，正職由礦長審批，假期需三天以上時(shí)，按上述程序?qū)徟螅€需到人力資源部辦理請假手續(xù)。第42條請假的事由或請假時(shí)間必須真實(shí)，否則，不-74、探親假(1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚等三個(gè)條件。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可給探親假。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在另一地居住，不能利用公休假

22、日回家團(tuán)聚的，可取得另一方單位證明享受探親假待遇。(2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為_天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。(3)未婚職工探望父母假，原則上每年給假一次，假期為_天.另外按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給探親假一次，假期為_天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。(4)已婚職工探望父母的，四年給假一次，假期為_天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位核實(shí)后報(bào)銷，已婚職工探望父母的路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的_%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)(火

23、車軟臥和飛機(jī)票不予報(bào)銷)。(10)符合探望配偶條件的職工，困工作需要，不能探望配偶時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，配偶可以到職工工作地點(diǎn)探親。-9第六章工資管理制度第48條礦上每年在經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書的制定過程中，對工資基數(shù)要測算準(zhǔn)確，待股份公司承包指標(biāo)確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護(hù)和協(xié)調(diào)好職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。第49條經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書一經(jīng)簽訂不允許任何單位或個(gè)人擅自更改其中的內(nèi)容，不允許隨意提高或降低工資承包基數(shù)。若某些內(nèi)容或指標(biāo)確實(shí)不適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際而需要修改或調(diào)整時(shí)，須由有關(guān)部門提出修改意見，經(jīng)礦長或礦長辦公會(huì)議討論通過后執(zhí)行。第50條無論是礦上進(jìn)行總分配還是對下屬單位或各單位內(nèi)

24、部分配，都要堅(jiān)持向苦、臟、累、險(xiǎn)、難及技術(shù)崗位傾斜的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持按勞分配、獎(jiǎng)多罰少、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的分配原則，通過量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績變的科學(xué)積極的分配機(jī)制。第51條工資表的審核，要嚴(yán)格按照相應(yīng)的工資分配方案、當(dāng)月任務(wù)完成情況、考勤表、工資結(jié)算單等，對照核算、復(fù)查。第52條有關(guān)工資的支付辦法1、病假工資(1)職工病假手續(xù)符合規(guī)定且齊全者，按規(guī)定支付病-11職工喪假手續(xù)齊全而享受喪假，按規(guī)定計(jì)發(fā)工資。(4)計(jì)劃生育工資凡屬按規(guī)定享受計(jì)劃生育假的職工，均由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見，礦辦室計(jì)劃生育干事審查簽字后，到人力資源部換取生育假證明，按規(guī)定支付工資。曠工一天，

25、不發(fā)當(dāng)班計(jì)件工資。實(shí)行計(jì)時(shí)加效益工資制的，當(dāng)月不享受效益工資。待崗、待崗期間憑培訓(xùn)中心考勤表，發(fā)給保障工資+年功工資，若無考勤者只發(fā)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活費(fèi)。第52條效益工資管理；各隊(duì)的效益必須嚴(yán)格實(shí)行計(jì)件考核，多勞多得，各隊(duì)隊(duì)長的效益工資不得超過全隊(duì)職工平均數(shù)的_%，副隊(duì)長不得超過全隊(duì)職工平均數(shù)的_%，各公司經(jīng)理效益工資按所轄各隊(duì)行政隊(duì)長的平均數(shù)計(jì)發(fā)，三大公司的材料員按人均效益工資的_%控制，文書效益工資按機(jī)關(guān)平均數(shù)做資，各公司的質(zhì)量驗(yàn)收員效益工資按生產(chǎn)部室的工作人員控制，各隊(duì)的電鉗工不得超過本隊(duì)職工平均數(shù)的_%，每年應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況制定切實(shí)可行的封頂工資標(biāo)準(zhǔn)本單位在冊職工人數(shù)(隊(duì)干績效工資結(jié)算

26、工資總額-計(jì)時(shí)工資總額系數(shù))。第53條單項(xiàng)工程承包工資分配辦法。1、今后凡屬礦上承包給各單位的單項(xiàng)工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執(zhí)行。2、承包單位承包該工程后，將參加該工程人員_送-13第57條勞保用品發(fā)放嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不得擅自提高或降低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。特殊情況需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。第58條個(gè)人勞保用品發(fā)放起始時(shí)間，按職工進(jìn)礦參加工作人力資源部簽發(fā)調(diào)令之日計(jì)起，第59條勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時(shí)間的計(jì)算，以上次勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時(shí)間。第60條勞保用品的配發(fā)原則上應(yīng)隨崗位、工

27、種的變動(dòng)而做相應(yīng)調(diào)整。具體辦法是：職工礦內(nèi)調(diào)動(dòng)，若新崗位與原崗位勞保用品配發(fā)的品種、期限不同，原則上應(yīng)到上次勞保用品的使用期滿后再配發(fā)新崗位應(yīng)配的勞保用品；確因新崗位工作所需、經(jīng)本人申請，人力資源部審批同意后，在本人調(diào)到新崗位后即可發(fā)給新崗位應(yīng)配的勞保用品。第61條職工一個(gè)月內(nèi)請事假時(shí)間超過半月的，當(dāng)月不發(fā)給勞保用品。第62條職工非因公負(fù)傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第63條職工曠工的，當(dāng)月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第64條職工停薪留職期間.不享受勞保待遇。第65條職工非公派出外學(xué)期間，不享受勞保待遇。第66條職工外借(聘)期間，不享受勞保待遇。-15大專學(xué)歷參加工作從事本專業(yè)工作滿_年，申報(bào)

28、助理級職務(wù)，從事本專業(yè)工作滿_年申報(bào)中級職務(wù)，從事本專業(yè)工作滿_年申報(bào)高級職務(wù)；中專學(xué)歷參加工作從事本專業(yè)工作滿_年且轉(zhuǎn)正定級后，申報(bào)員級職務(wù)、從事本專業(yè)工作滿_年申報(bào)助理級職務(wù).從事本專業(yè)工作滿_年申報(bào)中級職務(wù)。(2)凡晉升高一級職務(wù)，任低一級職務(wù)的最低年限為_年。(三)凡成績優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的人員若達(dá)到破格晉升中、高級職務(wù)的條件，一、基本條件l、政治思想表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。2、考核。任現(xiàn)職務(wù)以來，年度考核成績?nèi)吭诜Q職以上，且有一次優(yōu)秀或兩次良好。3、在省部級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇。4、外語、計(jì)算機(jī)成績合格。5、參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)取得合格證書并達(dá)到規(guī)定的學(xué)分。二、晉升高級職務(wù)

29、的條件任現(xiàn)職或近五年來本職工作成績優(yōu)異，貢獻(xiàn)突出，達(dá)到下列八條標(biāo)準(zhǔn)中的三條者，可由單位推薦晉升副高級職務(wù)l、任低一級職務(wù)以來工作成績顯著，年度考核成績?nèi)吭诜Q職以上，且有連續(xù)三次以上優(yōu)秀成績或連續(xù)五次以上-17晉升高級職務(wù)條件中的兩項(xiàng)、考初級資格達(dá)到一項(xiàng)，同時(shí)考試成績達(dá)到省局職改辦劃定的分?jǐn)?shù)線，學(xué)歷達(dá)不到要求者經(jīng)單位推薦可參加評審。四、其它1、破格條件的計(jì)算辦法按甘職改辦(_)_執(zhí)行。2、本辦法只在實(shí)行評審省煤炭系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部有效的系列、級別中執(zhí)行。第74條專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的技術(shù)職務(wù)審批文件下來后礦人力資源部要及時(shí)報(bào)請礦長，依據(jù)職務(wù)聘任制度進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員的聘任，做好職稱聘任的相關(guān)工作。(一)專

30、業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行誰用人，誰聘任。聘任專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究，由礦長聘任。聘用人、礦長給被聘人員發(fā)聘任書。(二)聘任時(shí)間專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的任期一般為_年。第75條每年按照股份公司規(guī)定的時(shí)間，礦上應(yīng)成立專業(yè)技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對本礦專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核。專業(yè)技術(shù)人員本人先填寫專業(yè)技術(shù)人員考核登記表表中屬個(gè)人填寫的內(nèi)容，考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)考核后加注考核意見，報(bào)股份公司。1、考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為政治思想表現(xiàn)、工作能力及業(yè)績兩個(gè)方面。-19第80條社保人員必需及時(shí)按規(guī)定填報(bào)各種報(bào)表，做到準(zhǔn)確無誤。第81條認(rèn)真如實(shí)收集勞動(dòng)合同制職工收入臺(tái)帳，本礦在冊職工人數(shù)，做到與勞資報(bào)表一致。第

31、82條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基、費(fèi)率按上級主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第83條人力資源部必須為職工設(shè)立工資收入臺(tái)賬，逐月進(jìn)行登記，年終匯總，并據(jù)此核定職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)核定后，須經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可。第84條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，人力資源部進(jìn)行核對和記帳。職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位在本人工資中代扣代繳。第85條人力資源部要以集團(tuán)社保中心核對后的保險(xiǎn)費(fèi)核定表及時(shí)準(zhǔn)確的為職工填寫個(gè)人帳戶。第86條在繳費(fèi)年度結(jié)束后，人力資源部應(yīng)即時(shí)對職工個(gè)人帳戶進(jìn)行結(jié)算，包括當(dāng)年繳費(fèi)額、實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)、當(dāng)年利息額、歷年繳費(fèi)累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)本息儲(chǔ)存額等，為每個(gè)參保職工填寫繳費(fèi)紀(jì)錄，發(fā)給職工本人，由職工本人審核簽字后.妥善

32、保存。第87條人力資源部應(yīng)當(dāng)每年向全礦職工公布全礦全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。第88條人力資源部負(fù)責(zé)向職工解釋社會(huì)保障方面的-21第94條各隊(duì)對培訓(xùn)后的持證人員要加強(qiáng)管理。督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識。凡培訓(xùn)持證上崗后對本工種業(yè)務(wù)生疏，基本常識欠缺者，要進(jìn)行待崗培訓(xùn)(期間不發(fā)工資)。經(jīng)培訓(xùn)仍不能上崗者，按華亭煤電硯礦發(fā)_件規(guī)定執(zhí)行。第95條由于我礦農(nóng)協(xié)工、臨時(shí)工較多，部分特殊崗位上配置了農(nóng)協(xié)工和臨時(shí)工，由于這部分人員流動(dòng)性大，為了加強(qiáng)管理，做到誰培訓(xùn)，誰使用，防止流失、跳槽，凡經(jīng)我礦出資培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的農(nóng)協(xié)工、臨時(shí)工每人交_元押金，由培訓(xùn)中心記帳管理，待該證服務(wù)年限屆滿

33、退還本人，有下列情形者不予返還：(1)違章、違紀(jì)被礦上開除的。有下列情形者礦上予以返還本人押金。(1)因企業(yè)改制，調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，需大幅減員的。(2)因工作需要，經(jīng)礦上研究同意調(diào)整工作崗位的。(3)因公負(fù)傷、患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工種的。(4)礦內(nèi)同工種調(diào)劑的。(5)服務(wù)年限未滿，本人自動(dòng)離礦的。自持證之日起滿一年返還_%，滿二年返還_%，滿三年返還_%，滿四年返還_%，五年以上全額返還。第96條各單位未經(jīng)礦上同意私自將特種作業(yè)人員調(diào)-23證完成。第103條對直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業(yè)的所有人員，都必須進(jìn)行強(qiáng)制性的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。另外，下井參觀學(xué)習(xí)的人員，也必須

34、學(xué)習(xí)入井安全注意事項(xiàng)和有關(guān)規(guī)程。第104條培訓(xùn)對象具體指：一、新進(jìn)礦的工人；二、特殊工種(瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風(fēng)工、測風(fēng)工、信號把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風(fēng)機(jī)操作工、主提升機(jī)操作工、絞車操作工、皮帶機(jī)司機(jī)、刮板機(jī)司機(jī)、電機(jī)車司機(jī)、安全檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、礦山救護(hù)工、鍋爐工、水質(zhì)化驗(yàn)工、耙?guī)r機(jī)司機(jī)、裝巖機(jī)司機(jī)、鑿巖機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、礦內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、井下鉗工、起重機(jī)司機(jī)、高架工)的工人；三、普通工種(除特殊工種以外的其它工種)的工人；四、區(qū)隊(duì)長、班組長；五、由于改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)工藝涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員；六、從事井下工作每隔兩

35、年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)的工人；七、“三違”人員。第105條培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于：-25意事項(xiàng)，掌握預(yù)防措施和處理方法；同時(shí)學(xué)習(xí)和掌握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救的基本知識，能搶救、自救和互救;還要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的其它應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識。第108條管理人員和班組長除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識。第109條“三違”人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)本制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識外，重點(diǎn)要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道德及愛礦意識教育，同時(shí)要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進(jìn)行警示教育。培訓(xùn)辦法及過程管理第110條緊密貼

36、近礦情，實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范化。要按照“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級管理、考核發(fā)證、提高素質(zhì)”的原則，統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書發(fā)放的要求進(jìn)行培訓(xùn)。第111條采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓(xùn)。組織安全培訓(xùn)，可聘請礦上的專業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀請?jiān)O(shè)備廠家、科研院校的專家進(jìn)行新型設(shè)備的專題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報(bào)告。各基層單位也要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識。第112條完善教學(xué)手段，改進(jìn)培訓(xùn)方法?？刹捎谜n堂-27職工評選先進(jìn)、年度考核及事故備查的依據(jù)。第十三章獎(jiǎng)懲第119條學(xué)員在培訓(xùn)期間一般不能請假。如有特殊情況，必須事先寫好請假條，三天之內(nèi)由培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn)，三天

37、以上由學(xué)員原單位或人力資源部審批，同時(shí)取消參加本期培訓(xùn)班資格，下期重新培訓(xùn)。學(xué)員因病請假，需持集團(tuán)公司總院證明，否則按曠工論處。第120條凡違反第十八條規(guī)定的任意一項(xiàng)者，一律按曠工論處，并每天罰款_元。對無故不參加培訓(xùn)、不參加考試的人員罰款_元，并不準(zhǔn)上崗?？荚嚥缓细竦娜藛T按崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)下浮1-2崗次半年執(zhí)行。新進(jìn)礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期_天再培訓(xùn)，考試仍不合格者直接予以辭退。第121條新進(jìn)礦人員和“三違”人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓(xùn)期限延長_天。第122條礦屬有關(guān)單位若不能經(jīng)常組織和督促職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識，完不成礦上下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)的，檢查人

38、員在檢查中發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位崗位工應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力欠缺的，對相應(yīng)的單位或責(zé)任人要從嚴(yán)從重處罰。-29目錄第一章總則1第二章人事調(diào)配管理制度1第三章勞動(dòng)用工管理制度3第四章考勤管理制度6第五章請假管理制度7第六章工資管理制度11第七章勞動(dòng)保護(hù)管理制度14第八章職稱管理制度16第九章職工傷病殘亡管理制度20第十章社會(huì)保險(xiǎn)管理制度20第十一章特殊工種管理制度22第十二章安全技術(shù)教育培訓(xùn)制度24第十三章獎(jiǎng)懲29第十四章附則30煤礦勞動(dòng)用工管理制度（八）第一節(jié)總則第1條為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒

39、布的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。第二節(jié)人事調(diào)配管理制度第2條人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人力科審定。第3條機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。第4條職工個(gè)人申請礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫出工作調(diào)動(dòng)申請書，到人力科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表，原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到人力科辦理調(diào)動(dòng)

40、手續(xù)。第5條對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請，經(jīng)礦長或礦務(wù)會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。(4)組織決定，必須調(diào)動(dòng)的。(5)因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。第6條職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到人力科辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限超過三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。第7條

41、經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第8條被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。第9條部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。第10條各單位不得隨意將職工介紹到人力科。煤礦勞動(dòng)用工管理制度（九）第11條每年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。第12條定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、

42、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第13條定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。第14條定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過后執(zhí)行。第15條各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)人力科協(xié)調(diào)安置。但對個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。第16條職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人力科。第17條勞動(dòng)用

43、工計(jì)劃經(jīng)礦長或礦長辦公會(huì)議同意、并報(bào)上級主管部門審查批準(zhǔn)后，人力科即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。第18條對招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。被招收的臨時(shí)工必須繳納_元的財(cái)產(chǎn)及安全生產(chǎn)押金。第19條對新招收(錄用)的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。第20條新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到人力科，人力科即予以辭退。第21條新分配來的大中專畢業(yè)生

44、，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。第22條為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工，更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以_元的罰款，若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)_%的醫(yī)療費(fèi)。第23條無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由人力科統(tǒng)一管理。第24條職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，人力科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。第25條臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的_元押金。第26條對一月內(nèi)連續(xù)曠工_天或者一年內(nèi)累計(jì)

45、曠工超過_天者，是勞合工的，按國家職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則，上報(bào)股份公司人力科予以處理，企業(yè)與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退(特殊情況除外)。第27條職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。第28條對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過_個(gè)月或一年累計(jì)請假超過_個(gè)月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動(dòng)關(guān)系由原單位介紹到人力科，不再屬原單位在職職工。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。第29條勞合工合同到期時(shí)，礦上要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，必須及時(shí)解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人

46、技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第30條職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。第31條女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，請長假期間工資只發(fā)給保障工資+年功工資，但假期最長不得超過一年。煤礦勞動(dòng)用工管理制度（十）(征求意見稿)第一章總則為使我公司勞動(dòng)用工管理工作更科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)各方面的積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)我公司各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本管理制度。第二章人事調(diào)配管理制

47、度第一條人事調(diào)配，要本著公平、公正、合理、合適原則，用人單位需調(diào)入或招入人員時(shí)，必須遵照所安排的工作崗位在人員核定編制內(nèi)。第二條平面及管理人員的調(diào)配，要根據(jù)崗位定員，在人員不足的情況下，寫出書面申請，經(jīng)煤業(yè)公司同意，報(bào)集團(tuán)公司審批、備案，由人力資源處負(fù)責(zé)調(diào)配(包括井上、下人員調(diào)動(dòng))。新增崗位或人員參照集團(tuán)公司相關(guān)人事管理制度進(jìn)行招聘或錄用，新招人員試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理錄用手續(xù)。第三條對于直接從事生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。符合下列情況的，用人單位提出申請，經(jīng)煤業(yè)公司研究同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。1、經(jīng)核定

48、定編定員后，人員大于定員人數(shù)的；2、因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的；3、技術(shù)等級與崗位要求不相稱，不能勝任本職工作的；4、因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的；第四條員工申請調(diào)動(dòng)，寫出工作調(diào)動(dòng)申請書，原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到人力資源處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第五條員工跨單位借調(diào)，需經(jīng)煤業(yè)公司同意，并到人力資源處辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限不得超過二個(gè)月，若借調(diào)單位繼續(xù)需用，經(jīng)原礦委同意后，方可辦理續(xù)借手續(xù)。第六條經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第七條被調(diào)員工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)

49、動(dòng)手續(xù)，按時(shí)報(bào)到上班。第八條部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。第三章勞動(dòng)合同第九條為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位與員工必須簽訂書面勞動(dòng)合同。第十條公司與員工簽訂勞動(dòng)合同分為固定期、無固定期和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十一條員工簽訂首次勞動(dòng)合同，須符合以下條件：(一)身體健康，誠實(shí)守信，沒有提供虛假的個(gè)人信息。(二)能夠證明與其它公司無勞動(dòng)關(guān)系的各種可信材料。一經(jīng)查實(shí)，將以“欺詐手段訂立勞動(dòng)合同既不符合錄用條件”當(dāng)即解除勞動(dòng)關(guān)系。(三)符合公司招聘要求，達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)。員工有下列情形之一

50、的，預(yù)告本人，即可解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的；(三)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；(四)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；(五)員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。(六)因員工欺詐、隱瞞等情形致使勞動(dòng)合同無效的；(七)被依法追究刑事責(zé)任的；(八)勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他內(nèi)容。第十二條公司人力資源處負(fù)責(zé)對各礦勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)檔案的建立進(jìn)行監(jiān)督，并按照公司管理制度和員工的合同約定條款履行職責(zé)，對違反勞動(dòng)合同的行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十三條勞動(dòng)合同到期時(shí)，人事部門要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，如果確因生產(chǎn)用工的需要，可根據(jù)員工的技能水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健

51、康狀況、年齡等方面的情況，考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第四章用工管理制度第十四條每年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃、生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)員工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)效率的原則，做到科學(xué)、合理。第十五條定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、機(jī)械化程度、職工的技能水平、管理人員的管理水平、員工的年齡及體質(zhì)狀況、員工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第十六條定編定員方案，由人事部門牽頭，生產(chǎn)、企管等相關(guān)部門配合，共同編制。第十七條各礦定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦委討論通過并報(bào)煤業(yè)公司審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十八條各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。對

52、紀(jì)律松弛、技能差、工作消極的人員，報(bào)送職工培訓(xùn)中心按待定崗位進(jìn)行教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期一個(gè)月，期滿考試合格后定崗工作。員工在待崗期間，享受待崗工資(不低于最低生活保障)。第十九條對新招收的員工，按照相關(guān)制度要求嚴(yán)把體檢關(guān)、年齡關(guān)，素質(zhì)關(guān)，一律實(shí)行培訓(xùn)上崗制度，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可錄用。第二十條禁止錄用與集團(tuán)公司直屬及控股企業(yè)簽訂辭職協(xié)議且已領(lǐng)取補(bǔ)償金的人員，或由于違規(guī)違法辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。第二十一條新錄用人員，實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。第二十二條新招收的員工在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，綜合評定為不合格者

53、，由所在部門報(bào)送勞資部門予以辭退。第二十三條新招收的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其工作表現(xiàn)擇優(yōu)調(diào)配。第二十四條為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，禁止各單位隨意招收，更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。對相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人進(jìn)行績效考核并通報(bào)批評，若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人警告處分，并承擔(dān)_%的醫(yī)療費(fèi)。第二十五條新招收錄用的人員，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)事宜，勞動(dòng)合同由人事部門統(tǒng)一管理。職工退休、調(diào)離，其與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系由人事部門及時(shí)辦理注銷、解除、變更等相關(guān)手續(xù)。第二十六條為防止粉塵污染，減少職業(yè)危害，須加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品的使用及管理，每

54、年至少進(jìn)行一次職業(yè)病體檢；同時(shí)，做好離職人員的離崗前體檢、備案工作，杜絕由此產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。第二十七條員工自行離職或被辭退時(shí)，須到人事部門按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)關(guān)系；逾期沒辦理相關(guān)手續(xù)者，按照企業(yè)職工懲罰條例及相關(guān)法規(guī)予以處理。第二十八條員工因觸犯國家法律、法規(guī)受到國家刑事處理(制裁)的，按國家有關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)關(guān)系。第二十九條對一月內(nèi)連續(xù)曠工_天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過_天者，按國家、集團(tuán)公司相關(guān)制度和規(guī)定予以辭退并解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十條婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及法定假日按國家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)制度執(zhí)行。員工請、休假必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，按各級審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位

55、；女工請假超過_天者，例行請銷假程序完成審批外，再由計(jì)生辦和人力資源部備案后方可休假。第三十一條對連續(xù)請假超過_個(gè)月或一年累計(jì)請假超過_個(gè)月者，其不再屬原崗位職工。期滿返崗后按待崗處理，送職工培訓(xùn)中心按待定崗位進(jìn)行教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期一個(gè)月，期滿考試合格后頂崗工作。第三十二條確因工傷、身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理休假手續(xù)。工傷享受工傷待遇，病假享受病假工資，但病假最長不得超過一年。1、員工因病非住院治療者，必須出具縣(市)級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及輔助檢查材料(化驗(yàn)單、b超、心電圖、_光片、cd片、核磁、胸透等)；2、員工住院治療，需提供醫(yī)生診斷證明、入院證、出院證、出院結(jié)算單等相關(guān)材料

56、。第三十三條病假工資1、病假在一個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)病休天數(shù)按日資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，并享受工齡工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼；2、病休在一個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)(含_個(gè)月)的，按基本工資的百分比計(jì)發(fā)(生產(chǎn)一線員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)計(jì)算)；工齡不滿二年者，按_%發(fā)放；滿二年不滿四年者，按_%發(fā)放；滿四年不滿六年者，按_%發(fā)放；滿六年不滿八年者，按_%發(fā)放；八年以上者按_%發(fā)放；3、病休超過六個(gè)月者轉(zhuǎn)入最低保障，按基本工資的百分比計(jì)發(fā)；工齡不滿一年者，按_%發(fā)放；滿一年不滿三年者，按_%發(fā)放；三年以上者按_%發(fā)放；4、員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按勞動(dòng)合同法相關(guān)

57、規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第三十四條員工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退，更不允許無故曠工。嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己，違反規(guī)定的按相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。附則本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，如與國家法律、法規(guī)相抵觸的以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。煤礦勞動(dòng)用工管理制度（十一）(征求意見稿)第一章總則為使我公司勞動(dòng)用工管理工作更科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)各方面的積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)我公司各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本管理制度。第二章人事調(diào)配管理制度第一條人事調(diào)配，要本著公平、公正、合理、合適原則，用人單位需調(diào)入或招入人員時(shí)

58、，必須遵照所安排的工作崗位在人員核定編制內(nèi)。第二條平面及管理人員的調(diào)配，要根據(jù)崗位定員，在人員不足的情況下，寫出書面申請，經(jīng)煤業(yè)公司同意，報(bào)集團(tuán)公司審批、備案，由人力資源處負(fù)責(zé)調(diào)配(包括井上、下人員調(diào)動(dòng))。新增崗位或人員參照集團(tuán)公司相關(guān)人事管理制度進(jìn)行招聘或錄用，新招人員試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理錄用手續(xù)。第三條對于直接從事生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。符合下列情況的，用人單位提出申請，經(jīng)煤業(yè)公司研究同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。1、經(jīng)核定定編定員后，人員大于定員人數(shù)的；2、因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)

59、原工作崗位的；3、技術(shù)等級與崗位要求不相稱，不能勝任本職工作的；4、因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的；第四條員工申請調(diào)動(dòng)，寫出工作調(diào)動(dòng)申請書，原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到人力資源處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第五條員工跨單位借調(diào)，需經(jīng)煤業(yè)公司同意，并到人力資源處辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限不得超過二個(gè)月，若借調(diào)單位繼續(xù)需用，經(jīng)原礦委同意后，方可辦理續(xù)借手續(xù)。第六條經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第七條被調(diào)員工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)報(bào)到上班。第八條部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))

60、。第三章勞動(dòng)合同第九條為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位與員工必須簽訂書面勞動(dòng)合同。第十條公司與員工簽訂勞動(dòng)合同分為固定期、無固定期和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十一條員工簽訂首次勞動(dòng)合同，須符合以下條件：(一)身體健康，誠實(shí)守信，沒有提供虛假的個(gè)人信息。(二)能夠證明與其它公司無勞動(dòng)關(guān)系的各種可信材料。一經(jīng)查實(shí)，將以“欺詐手段訂立勞動(dòng)合同既不符合錄用條件”當(dāng)即解除勞動(dòng)關(guān)系。(三)符合公司招聘要求，達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)。員工有下列情形之一的，預(yù)告本人，即可解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的；(