人事專員崗位職責標準范文通用參考模板可修改打印8篇

1、人事專員崗位職責標準范文通用參考模板可修改打印8篇作為一名人事專員要服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，使生產(chǎn)規(guī)范化。今天小編在這給大家整理了一些人事專員崗位職責，我們一起來看看吧 人事專員崗位職責篇1 1、工作對人力資源部部長負責。 2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。 3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。 4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。 5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。 7、負責統(tǒng)計匯總，上報

2、員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。 10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。 11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。 人事專員崗位職責篇2 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職

3、、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事專員崗位職責篇3 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。 4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。 5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。 8、負責核定各崗位的工資

4、標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。 9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理 11、負責建立健全員工的人事檔案。 12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。 14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。 16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。 17、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。 18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 人事專員崗位職責篇4 1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞

5、動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達; 5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負責考勤及工資績效的核算; 7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等; 10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行; 11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工

6、作，建立企業(yè)形象; 13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔; 18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作; 19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作 人事專員崗位職責篇5 1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動

7、紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等); 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施; 8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓

8、考核結(jié)果建議部門錄用; 9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制; 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù); 12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理; 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員

9、工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成; 16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。 人事專員崗位職責篇6 1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示; 2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù) 3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估 4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風采; 5、人事檔案管理及部門制度管理; 6、領(lǐng)導交辦的其他事項。 人事專員崗位職責篇7 1、準確分析用人部門和對應(yīng)崗位的用人需求; 2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配; 3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。 人事專員崗位職責篇8 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃; 2、調(diào)查人才