湖南師范大學(xué)人員調(diào)配暫行辦法

1、湖南師范大學(xué)人事調(diào)配暫行辦法（修訂）根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 （人事部令第 6 號）、關(guān)于轉(zhuǎn) 發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 的通知（湘人發(fā) 2005171 號）、關(guān) 于印發(fā)湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行） 的通知（湘政 辦發(fā) 200811 號）等文件精神，為規(guī)范學(xué)校人員調(diào)配工作，優(yōu)化人力資源 配置，特制定本辦法。一、調(diào)配原則（一）政策性指導(dǎo)原則。 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、湖南省關(guān)于事業(yè)單位的 人事政策，以人為本，優(yōu)化人力資源配置。（二）編制管理原則。 以學(xué)校整體編制為基礎(chǔ)，科學(xué)設(shè)置各類工作崗 位，按編、按崗進(jìn)行人員調(diào)配。（三）持續(xù)發(fā)展原則。 在一定時期內(nèi)堅持教師“正增長” 、非教

2、學(xué)人員 “負(fù)增長”的方針，逐步補充人員，以達(dá)到國家和學(xué)校的規(guī)定。（四）結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則。 堅持“引進(jìn)與培養(yǎng)并舉”的方針，優(yōu)化專任教 師隊伍的學(xué)科結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)與性別結(jié) 構(gòu)。堅持管理教輔人員隊伍建設(shè)“校內(nèi)優(yōu)化配置為主”的方針，努力盤活 校內(nèi)人力資源，不斷提升隊伍整體素質(zhì)。（五）公開招聘原則。 按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)，考評結(jié)合， “公開、 平等、競爭、擇優(yōu)”選聘人員，實行聘約管理。二、新增人員選聘（ 一 ） 新增人員選聘指人員調(diào)入和畢業(yè)生接收，其基本規(guī)定如下：1、科學(xué)制定年度人員新增計劃，報上級部門備案，并嚴(yán)格按計劃選聘 人員。專任教師計劃以現(xiàn)有的生師比狀況為主要依據(jù)，碩

3、士計劃不超過上 年度新增教師總數(shù)的 30%，選聘具有博士學(xué)位正高職稱人員可不受計劃限 制。管理人員補充以校內(nèi)人員調(diào)配為主，其年度新增計劃以當(dāng)年此類人員 減員數(shù)為主要依據(jù)，不超過減員數(shù)的 30%。2、選聘人員必須思想政治素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，具備良好的身體 與心理素質(zhì)，能夠勝任崗位工作。3、接收的畢業(yè)生專業(yè)主干課程成績須達(dá)到優(yōu)良， 獲得優(yōu)秀稱號或具有 特殊才能的應(yīng)屆畢業(yè)生可優(yōu)先考慮。4、接收的畢業(yè)生年齡本科生不超過 25 歲，碩士不超過 28 歲，博士不 超過 35 歲。調(diào)入的高級職稱教師年齡一般不超過 45歲。5、非教學(xué)人員不單獨調(diào)入。6、特聘教授配偶的工作安排按聘任特聘教授的合同辦理。7、

4、國家、學(xué)校政策性安置人員由學(xué)校統(tǒng)一安置，各單位必須接收。8、新增人員必須與學(xué)校簽定聘用合同 。9、選聘高教專任教師還須滿足下列基本要求：接收的畢業(yè)生須為普通高等教育全日制碩士、 博士（其中碩士須為 應(yīng)屆畢業(yè)生），其畢業(yè)學(xué)校為“ 211 工程”大學(xué)、中國科學(xué)院、中國社會科 學(xué)院、海外知名大學(xué)或藝術(shù)、體育、外語類等著名單科院校。接收的畢業(yè)生第一學(xué)歷須為普通高等教育全日制本科畢業(yè)并取得 學(xué)士學(xué)位，其畢業(yè)學(xué)校為“ 211 工程”大學(xué)或藝術(shù)、體育、外語類等著名 單科院校。具有博士學(xué)位授予權(quán)的學(xué)科選聘的教師須為博士。 其它學(xué)科接收的 畢業(yè)生主體應(yīng)為博士，每年選聘的博士不低于各單位當(dāng)年實際選聘教師總 數(shù)的

5、70%；選聘的本校畢業(yè)生不超過當(dāng)年實際選聘教師總數(shù)的 30%。接收 的本校博士其本科、碩士兩個階段至少有一個階段為外校。同等條件下優(yōu) 先接收外校的畢業(yè)生。接收的博士其本科、 碩士、博士三個階段至少有兩個階段所學(xué)專業(yè) 須一致或相關(guān)；接收的碩士其本科、碩士所學(xué)專業(yè)須一致或相關(guān)。接收的博士其博士學(xué)習(xí)年限不超過 5 年；接收的碩士其碩士學(xué)習(xí)年 限不少于 2 年，不超過 4 年。接收的博士、碩士須在學(xué)習(xí)期間以第一作者身份公開發(fā)表優(yōu)秀成果 或獲較高層次的獎勵。留學(xué)歸國的語言文學(xué)類畢業(yè)生其所學(xué)語言須為所留學(xué)國家的母語。10、選聘管理教輔人員還須滿足下列基本要求：接收的畢業(yè)生須為普通高等教育全日制碩士、 博士

6、（其中碩士須為 應(yīng)屆畢業(yè)生），其畢業(yè)學(xué)校為“ 211 工程”大學(xué)、中國科學(xué)院、中國社會科 學(xué)院、海外知名大學(xué)或藝術(shù)、體育、外語類等著名單科院校。有特殊規(guī)定 的除外。接收的畢業(yè)生第一學(xué)歷須為普通高等教育全日制本科畢業(yè)并取得 學(xué)士學(xué)位，其畢業(yè)學(xué)校為“ 211 工程”大學(xué)或藝術(shù)、體育、外語類等著名 單科院校。專職學(xué)生輔導(dǎo)員崗位只接收本校全日制普通高等教育優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生。選聘的幼兒園教師、 醫(yī)院護(hù)士須具備全日制普通高等教育大專及以 上學(xué)歷；選聘的附屬小學(xué)教師、醫(yī)院醫(yī)生須具備全日制普通高等教育本科 及以上學(xué)歷。實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位選聘人員須持證上崗。（ 二 ） 新增人員選聘程序人員選聘基本程序為：

7、審定計劃 - 發(fā)布信息 - 資格審查 - 考試（核） - 考察 - 審定- 體檢- 公示 - 報上級備案 - 辦理聘用手續(xù)根據(jù)本文件規(guī)定，每年制定符合實際的選聘辦法，報學(xué)校審批后與選 聘計劃一同公布。三、校內(nèi)崗位調(diào)配（一）校內(nèi)崗位調(diào)配指校內(nèi)調(diào)動和校內(nèi)轉(zhuǎn)崗，其基本規(guī)定如下：1、學(xué)校崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三大類。除 學(xué)校批準(zhǔn)的專任教師并兼任管理工作的人員（簡稱“雙肩挑”人員）外， 學(xué)校對每個教職工歸口一個崗位進(jìn)行管理。 教職工均須在崗位上全職工作， 不能全職工作的，須報學(xué)校批準(zhǔn)。2、經(jīng)學(xué)校研究決定校內(nèi)調(diào)整的人員，各單位必須接收。3、后勤經(jīng)營實體的工勤人員只能在實體內(nèi)部及實體之

8、間調(diào)配， 管理干 部調(diào)配按學(xué)校有關(guān)文件辦理。4、企業(yè)化運作事業(yè)單位職工原則上不予調(diào)動到其他單位工作。5、專職學(xué)生輔導(dǎo)員在其崗位上工作未滿 4 年的，不予轉(zhuǎn)崗。專任教師 （含附屬小學(xué)和幼兒園教師） 、醫(yī)生護(hù)士、實驗技術(shù)人員原則上不予轉(zhuǎn)崗 （實 驗技術(shù)人員具備碩士以上學(xué)位和中級以上職稱且從事實驗教學(xué)的，經(jīng)教務(wù) 處認(rèn)定，學(xué)校批準(zhǔn)按專任教師標(biāo)準(zhǔn)享受待遇） 。6、專職學(xué)生輔導(dǎo)員、附屬小學(xué)和幼兒園教師、 后勤經(jīng)營實體人員崗位、 實驗技術(shù)人員崗位調(diào)配須分別經(jīng)學(xué)生工作處、附屬學(xué)校管理辦公室、后勤 管理處、教務(wù)處會同人事處審批，其他人員校內(nèi)跨單位調(diào)動、三類崗位之 間轉(zhuǎn)崗均須經(jīng)人事處審批。7、申請轉(zhuǎn)為專任教師崗位

9、的人員應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格證書。 轉(zhuǎn)為高 教教師崗位的人員須是博士研究生畢業(yè)并取得學(xué)位，科研水平達(dá)到專任教 師相應(yīng)職稱的基本條件；并通過學(xué)校的課程教學(xué)考核，考核等級為良好以 上。8、轉(zhuǎn)為管理崗位的人員應(yīng)具備本科以上學(xué)歷、 一定的管理知識和能力， 且通過組織人事部門的考核。9、除“雙肩挑”人員外，獲得正高職稱任職資格的管理崗位人員（限 學(xué)校干部管理權(quán)限人員）必須在相應(yīng)學(xué)院和學(xué)科承擔(dān)本科教學(xué)任務(wù)和科研 職責(zé)，并接受教學(xué)科研崗位考核，方能聘任。10、校內(nèi)管理人員調(diào)配須由崗位空缺單位向人事處申報校內(nèi)調(diào)動計劃， 經(jīng)學(xué)校審批后由人事處統(tǒng)一公布計劃，在校內(nèi)公開招聘。招聘工作在人事 處指導(dǎo)下由崗位空缺單位組織

10、，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。11、校內(nèi)崗位調(diào)配獲批人員，須在人事處開出 校內(nèi)崗位調(diào)配介紹信 后三日內(nèi)到新單位或新崗位工作，從到崗之日起按新崗位要求接受考核并 享受相關(guān)待遇。12、擅自轉(zhuǎn)崗的，組織人事部門不予確認(rèn)，停發(fā)崗位津貼，本人不能 晉升相應(yīng)的職務(wù)、 職稱等； 擅自調(diào)動或調(diào)動獲批逾期不報到者， 停發(fā)工資， 按曠工處理。13、經(jīng)學(xué)校干部任免程序而進(jìn)行崗位調(diào)配的，人事處憑任免文件直接 辦理相關(guān)手續(xù)。（二）校內(nèi)崗位調(diào)配程序申請人填寫湖南師范大學(xué)校內(nèi)崗位調(diào)配審批表 （附件一） - 現(xiàn)單位 簽署意見 - 擬調(diào)單位簽署意見會簽單位意見 - 人事處審批 （ 科級干部須 組織部會簽 ） 人事處發(fā)調(diào)配通知到原單位辦

11、交接手續(xù) - 憑回執(zhí)到人事處開調(diào)配介紹信 - 到新單位或新崗位工作四、人員離職（ 一 ） 人員離職指人員調(diào)出、辭職、出國（境）定居等，其基本規(guī)定如 下：1、凡職工離職，須經(jīng)本人申請，所在單位同意，報學(xué)校審批后辦理離 校手續(xù)。2、學(xué)校出資委托培養(yǎng)或定向培養(yǎng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的教職工， 學(xué)業(yè)結(jié)束后須回 校工作五年以上方可申請離職。3、教職工在聘期內(nèi)申請離職獲批的， 除每少服務(wù)一年按 5000元/ 年的 標(biāo)準(zhǔn)向?qū)W校繳納違約金外， 還須全額退還聘期內(nèi)享受的人才待遇、 學(xué)習(xí)費、 培養(yǎng)費等。4、教職工離職，其住房處理須按學(xué)校住房管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、離職獲批前，申請人須堅持正常工作，不得擅自離崗。否則，立即 停發(fā)工

12、資，作自動離職處理。6、申請人須承諾在學(xué)校批準(zhǔn)離職之日起的二個月內(nèi)辦好離校手續(xù)。 自 離職獲批之日起，即視為離職行為開始，學(xué)校從批準(zhǔn)之日的下個月起停發(fā) 其崗位津貼，二個月內(nèi)未辦好手續(xù)的，停發(fā)工資，按自動離職處理。7、凡離職人員，其配偶或子女等屬于照顧性調(diào)入者，必須按協(xié)議同時 辦理離職手續(xù)。否則，停發(fā)工資，解除勞動人事關(guān)系。8、自費出國（境）攻讀博士學(xué)位的，原則上須辦理辭職手續(xù)，其他自 費出國（境）留學(xué)、出國（境）定居的，須辦理辭職手續(xù)。（ 二 ） 離職程序本人申請- 填寫湖南師范大學(xué)教職工離職申請表 （附件二） - 所在 單位簽署意見 - 人事處審議 - 報學(xué)校審批 - 發(fā)檔 - 辦理離校手續(xù)

13、五、非正常異動的處理（ 一 ） 非正常異動指教職工未經(jīng)學(xué)校審批同意即離開本職工作崗位， 或 主要時間、主要精力未用于履行學(xué)校崗位職責(zé)，或經(jīng)學(xué)校審批同意離職但 不按時辦理離校手續(xù)等不按正常人事調(diào)動程序的情況。其基本規(guī)定如下：1、二級單位要及時將職工異動情況報告人事處，不得瞞報、漏報，否 則，造成的經(jīng)濟(jì)損失由二級單位負(fù)責(zé)，從其自有經(jīng)費中扣抵。2、被定性為非正常異動的，立即停發(fā)工資，作自動離職處理，并追究 合約責(zé)任。3、非正常異動人員的配偶等屬于照顧性調(diào)入者， 須按協(xié)議同時辦理離 校手續(xù)，如拒絕辦理手續(xù)，則立即停發(fā)崗位津貼，繼續(xù)發(fā)放三個月基本工 資，三個月后停發(fā)工資，將檔案轉(zhuǎn)出，解除勞動人事關(guān)系。4

14、、人員非正常異動，其住房處理須按學(xué)校住房管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、擅自出國、出國逾期未歸超過一個月的，作自動離職處理。 （二）處理流程 二級單位上報異動情況人事處報學(xué)校進(jìn)行人員定性相關(guān)職能部門 根據(jù)定性名單各自清理相關(guān)問題 - 校長辦公室于每年 12 月匯總各單位清 理情況報學(xué)校六、借調(diào)（ 一 ） 借調(diào)的有關(guān)規(guī)定1、借調(diào)單位原則上只限于與學(xué)校有密切業(yè)務(wù)聯(lián)系的上級部門。2、借調(diào)人員待遇按學(xué)校批準(zhǔn)的執(zhí)行。3、借調(diào)期限一般不超過一年，最長不超過兩年，借調(diào)手續(xù)一年辦理一次。借調(diào)期滿后，借調(diào)人員須及時返校，到人事處辦理相關(guān)手續(xù)。4、借調(diào)期滿后逾期不歸或以借調(diào)為名而不在借調(diào)單位工作的， 作自動 離職處理。不辦

15、理借調(diào)手續(xù)擅自去外單位工作的，立即停發(fā)工資，限期回 校。否則，按曠工處理。（ 二 ） 借調(diào)程序借調(diào)單位來函 - 相關(guān)職能部門物色人選 - 報人事處會同組織部審查 - 學(xué)校審批- 通報借調(diào)人員單位 - 借調(diào)人員到人事處辦理手續(xù) - 借調(diào)人員持 介紹信到借調(diào)單位報到。七、附則（一）人員調(diào)配實行單位黨、政一把手審批制度。（二）人員調(diào)配中出現(xiàn)有必要進(jìn)一步評議的情況，由學(xué)校指定人員集 體評議，視情況報學(xué)校審定。（三）特殊人才的引進(jìn)特事特辦。（四）本規(guī)定自發(fā)布之日起實施， 湖南師范大學(xué)人事調(diào)配暫行規(guī)定 （校行發(fā)人字 20034 號）、湖南師范大學(xué)接收應(yīng)屆畢業(yè)生來校工作的暫 行辦法（校行發(fā)人字 20066 號）等文件同時廢止，學(xué)校其他原有規(guī)定與 本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。（五）本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。附件一：湖南師范大學(xué)校內(nèi)崗位調(diào)配審批表附件二：湖南師范大學(xué)教職工離職申請表附件湖南師范大學(xué)校內(nèi)崗位調(diào)配審批表姓名性別出生年月學(xué)歷學(xué)位職稱調(diào)配類別 （在申請項 內(nèi)打“V”）校內(nèi)調(diào)動（）現(xiàn)工作單位擬調(diào)入單位校內(nèi)轉(zhuǎn)崗 （）現(xiàn)工作岡位及在本 崗位工作年限擬轉(zhuǎn)崗位調(diào) 動 或 轉(zhuǎn) 崗 理 由現(xiàn) 單 位 意 見負(fù)責(zé)人：（簽章）年 月日擬調(diào)單位意見負(fù)責(zé)人：（簽章）年 月日會 簽 單 位 意 見（蓋 章）年 月日組織部會簽意見（蓋章）年 月日人 事 處 審 批意 見（蓋章）