教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工手冊

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)員工手冊目 錄一、總則二、考勤管理規(guī)定三、手機(jī)使用制度四、教職工著裝及儀容儀表管理規(guī)定五、薪酬制度六、考核規(guī)定七、聘用及崗位管理八、培訓(xùn)制度九、人事檔案管理制度十、保密制度十一、獎(jiǎng)懲制度附表：崗位職責(zé)及績效考核辦法一、總則1. 為規(guī)范學(xué)校的人事管理，特制定本規(guī)定。2. 本學(xué)校員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項(xiàng)均按本規(guī)定辦理。3. 本學(xué)校各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。二、考勤管理規(guī)1、考勤時(shí)間1.1 教務(wù)人員工作時(shí)間：1.2 教務(wù)人員實(shí)行輪班單休，休息日安排在周末

2、，周末需至少留兩名在崗1.3 行政、財(cái)務(wù)、平面人員工作時(shí)間：9:0018:00，午休時(shí)間為11:3013：001.4 廚師工作時(shí)間：13:0019:00，月休2天，休息時(shí)需找替班人員。1.5 保潔工作時(shí)間：9:0018:00，周休一天，休息日原則上不可安排在周末，休息需提前兩天報(bào)備。1.6 前臺(tái)顧問工作時(shí)間：9:0020:00，周休一天，咨詢顧問實(shí)行早晚班制，保證每天至少有一名咨詢顧問人員在前臺(tái)，具體輪休由部門內(nèi)部自行商榷，休息人員提前報(bào)備人行部。1.7 興趣課授課教師工作時(shí)間13:0020:00，周休一天，原則上興趣課專職教師休息日不應(yīng)安排在周末；2、考勤管理2.1 簽到2.1.1 學(xué)校實(shí)行

3、員工上、下班打卡制；2.1.2 不按照學(xué)校規(guī)定指紋屬違紀(jì)行為；2.1.3 偽造或篡改考勤記錄一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動(dòng)關(guān)系；2.1.4 因考勤機(jī)故障、事故原因，造成員工未按時(shí)打卡，到人行部報(bào)備；2.1.5 上下班未打卡，要及時(shí)填寫未按時(shí)打卡情況說明；未打卡者且無未按時(shí)打卡情況說明視為曠工半日；上下班均未打卡且無未按時(shí)打卡情況說明的，視為曠工一日。2.1.6未按時(shí)打卡情況說明最晚不超過第三天下班之前，遞交人事部核準(zhǔn)，逾期不交者人事部不再接收，將按曠工計(jì)入考勤。注：如遇特殊情況需到人事部備案，由人事部統(tǒng)一交請人行部主任審批，不得越級審批。2.2、因公外出2.2.1 非市場人員因工作外出辦理業(yè)務(wù)，須提前填

4、報(bào)因公外出單，說明具體外出事由、外出時(shí)間，經(jīng)部門直屬領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)人事部；2.2.2 如實(shí)際外出時(shí)間與預(yù)計(jì)外出時(shí)間差異較大，須部門最高負(fù)責(zé)人補(bǔ)充簽字； 2.2.3 不足一天的因公外出，進(jìn)出學(xué)校都要在學(xué)校打卡機(jī)打卡，作為因公外出的補(bǔ)充考勤；2.2.4 非市場人員直接出行的，須到達(dá)目的地進(jìn)行釘釘簽到。2.3 遲到、早退2.3.1 遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰20元；2.3.2 遲到或早退10分鐘-30分鐘（含），每次扣罰30元；2.3.3 遲到或早退30分鐘以上，每次扣罰50元；2.3.4 早退1小時(shí)（含）以上扣除半日基礎(chǔ)工資；2.3.5 極特殊情況需及時(shí)報(bào)備人事部并由主管領(lǐng)導(dǎo)、人行部主

5、任簽字送往人事部存檔。2.4 曠工2.4.1、無正當(dāng)理由，未辦理請假手續(xù)或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到單位上班者、雖然請假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開單位或不到單位者均為曠工。2.4.2、曠工一天扣罰二天日工資，月累計(jì)曠工3天（含）以上的，屬嚴(yán)重違紀(jì)，學(xué)校將對當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。2.5 事假2.5.1 員工請事假應(yīng)提前一天向所屬部門提出請假請求，經(jīng)核準(zhǔn)同意后方可休假；事假為無薪假期。2.5.2 事假以半天為單位，不足半天的按半天計(jì)，超過半天不足一天的按照一天計(jì)入。2.5.3 請事假應(yīng)填寫請假單，事假天數(shù)在1天（含）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交由人事部備案；事假天數(shù)在

6、1天至3天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、人行部主任批準(zhǔn)，交由人事部備案；連續(xù)事假超過3天（含）以上的，須報(bào)校長批準(zhǔn)，并報(bào)人事部備案。2.5.4 因突發(fā)事件未能事前填寫請假單，須電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，并由直屬領(lǐng)導(dǎo)告知人行部備案，待請假人到崗后兩日內(nèi)向人行部補(bǔ)交請假單，逾期將不再受理并按曠工處理。2.5.5員工在試用期內(nèi)或提出辭職后的離職通知期內(nèi)不允許請事假，特殊情況由人行部主任審批。2.5.6事假5天，扣除所對應(yīng)的基本工資。2.5.7事假5天，扣除事假工資、相對應(yīng)天數(shù)的崗位工資2.5.8實(shí)際出勤天數(shù)10天，社保費(fèi)單位部分和個(gè)人部分都由員工承擔(dān)。并按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放基本工資及崗位工資。2.5.9 事

7、假超過60天，除工傷情況，可根據(jù)工作情況由學(xué)校酌情處理給予調(diào)崗。2.6 病假2.6.1 員工因病請假，須填報(bào)請假單，且附上醫(yī)院出具的診斷或醫(yī)囑等相關(guān)書面證明，必要時(shí)人行部有權(quán)到相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)核實(shí)，以決定員工的病假是否有效。無效病假一律視為無薪事假；2.6.2 病假享受基本工資40%發(fā)放，如無醫(yī)院出具的診斷或醫(yī)囑等相關(guān)證明按照事假處理。2.6.3 病假超過5天（含），須提供三甲醫(yī)院的診斷書或病歷等相關(guān)證明；2.6.4 病假一個(gè)月（自然月）按40%發(fā)放基本工資。2.6.5 員工具體醫(yī)療期限根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。病假超過60天的，將根據(jù)工作情況由學(xué)校酌情處理給予調(diào)崗。2.

8、6.6 所有病假均以書面憑證審核為準(zhǔn)。2.6.7 急?。簡T工若因病當(dāng)日不能到學(xué)校上班，除極特殊情況下應(yīng)提前口頭、微信、電話、釘釘?shù)确绞酵ㄖ渲鞴埽员阒鞴馨才潘隧斕妫?.6.8 重癥：因病情嚴(yán)重?zé)o法及時(shí)將請假單交至部門，除極特殊情況下應(yīng)電話通知部門主管或委托家人第一時(shí)間完成請假手續(xù)；如有意外事故等發(fā)生須醫(yī)院救治時(shí)，待情況穩(wěn)定后及時(shí)報(bào)告人事部。2.6.9 急診病假證明應(yīng)在生病即日起四十八小時(shí)內(nèi)辦理請假手續(xù)；2.6.10 醫(yī)囑建議休息天數(shù)含周六日及法定節(jié)假日，如遇周六日及法定節(jié)假日，假期不再疊加、順延。2.7 值班2.7.1為保證能及時(shí)有效的應(yīng)對突發(fā)狀況，學(xué)校將安排校領(lǐng)導(dǎo)和教職工進(jìn)行公休日的日值

9、班、工作日的晚值班；值班不屬于加班，員工應(yīng)服從值班安排；2.7.2 所有教職工須按值班表進(jìn)行值班，并按要求填寫和交接值班記錄，值班工作由人行部監(jiān)督執(zhí)行；2.7.3 如值班人員有調(diào)整，值班員工須自行協(xié)調(diào)好對調(diào)員工，提前填寫值班變更單，報(bào)人事部。2.8 考勤統(tǒng)計(jì)2.8.1 人行部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)工作，最晚于次月3日下班前根據(jù)打卡機(jī)、請假單、加班申請單、出差審批單、因公外出單、未按時(shí)打卡情況說明、值班變更單，按照部門做出月份考勤表、缺勤扣款表（本人確認(rèn)），經(jīng)人行部主任審核、部門負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)部主任進(jìn)行審核、校長批準(zhǔn)后報(bào)人事部，作為工資制作的依據(jù)。2.8.2 人事部最晚于月末最后一天將以上各類考勤表單提供給

10、校長。2.9 日工資的計(jì)算公式日工資=（月基本工資+崗位工資）26實(shí)際出勤天數(shù)2.10 缺勤工資2.10.1事假工資=日平均工資事假天數(shù)，事假不足4小時(shí)的按半天計(jì)算，超過4小時(shí)不足8小時(shí)的按1日計(jì)算。2.10.2 病假工資：日平均工資40%病假天數(shù)（有病例、診斷）三、手機(jī)使用制度1、適用范圍學(xué)校銷售部門員工。（包括市場銷售團(tuán)隊(duì)）2、管理要求2.1 學(xué)校給員工配發(fā)的學(xué)校手機(jī)及SIM卡產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有。領(lǐng)用人應(yīng)當(dāng)明確學(xué)校手機(jī)是學(xué)校安排的工作設(shè)備，領(lǐng)用人只有按照學(xué)校規(guī)定在一定范圍內(nèi)使用的權(quán)利。不需要使用學(xué)校手機(jī)辦理指定工作的員工一律不得領(lǐng)用學(xué)校手機(jī)。2.2 根據(jù)學(xué)校要求，由行政人員就學(xué)校手機(jī)派發(fā)情況進(jìn)

11、行登記。包括但不限于領(lǐng)用人姓名、職位、領(lǐng)用時(shí)間、手機(jī)的電話號(hào)碼、該電話號(hào)碼的注冊信息等。2.3 學(xué)校手機(jī)自領(lǐng)用起必須保持24小時(shí)開機(jī)，上班時(shí)間保持通暢。若手機(jī)發(fā)生（損壞、丟失等）暫時(shí)不能使用時(shí)應(yīng)立即安排其他手機(jī)保證通話的可持續(xù)性，并及時(shí)回復(fù)客戶。同時(shí)向上級反映情況。2.4 領(lǐng)用人不得用此手機(jī)發(fā)布損害學(xué)校形象、利益的消息，不得用此手機(jī)從事違法違規(guī)活動(dòng)。2.5 領(lǐng)用人不得濫用學(xué)校手機(jī)下載與工作無關(guān)的軟件，以免影響正常工作進(jìn)展。2.6 領(lǐng)用人應(yīng)當(dāng)愛惜學(xué)校手機(jī)，最大限度發(fā)揮學(xué)校手機(jī)的有效價(jià)值。學(xué)校手機(jī)使用壽命為三年，自首次使用日期開始算起。學(xué)校手機(jī)沒有達(dá)到學(xué)校的使用年限，除不可抗力、意外事件等非人為因

12、素除外，領(lǐng)用人應(yīng)當(dāng)負(fù)全責(zé)，修補(bǔ)替換或等額賠償。3、績效考核標(biāo)準(zhǔn) 3.1 學(xué)校手機(jī)是維護(hù)和拓展客戶的平臺(tái)，根據(jù)學(xué)校規(guī)定和要求，領(lǐng)用人應(yīng)當(dāng)將其負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶信息錄入手機(jī)，并主動(dòng)、及時(shí)地添加、更新客戶信息，及時(shí)接聽客戶電話，回復(fù)客戶微信、短信、郵件等。3.2 學(xué)校將不定期地檢查領(lǐng)用人對學(xué)校手機(jī)的使用情況。檢查內(nèi)容包括但不限于通話記錄、短信記錄、微信聊天記錄、推送文章向客戶宣傳的情況等。3.3 領(lǐng)用人應(yīng)當(dāng)定期的向?qū)W校匯報(bào)自己領(lǐng)用的手機(jī)上保持常態(tài)聯(lián)系的客戶信息和客戶數(shù)量，由學(xué)校對各類信息進(jìn)行匯總。3.4 每周采集精準(zhǔn)客戶信息量為20個(gè)。要求為：客戶對機(jī)構(gòu)各類教育模塊或其中一項(xiàng)有強(qiáng)烈愿望，一周內(nèi)與客戶進(jìn)行

13、過有效的營銷溝通。20個(gè)客戶中至少有25%的客戶進(jìn)行電話或微信邀約上門，參加試聽課或者對各個(gè)模塊的深入了解。3.5 每周對老客戶進(jìn)行回訪情況。3.6 每周對新客戶的機(jī)構(gòu)宣傳情況。3.7 員工離職時(shí)，應(yīng)確保手機(jī)通訊錄好友達(dá)到離職前一周上報(bào)的數(shù)量，且是學(xué)校有效的客戶活粉。在工資待發(fā)放期間，沒有任何客戶反應(yīng)，因員工離職產(chǎn)生的對學(xué)校的負(fù)面影響。四、教職工著裝及儀容儀表管理規(guī)定1、在校職工的著裝及儀容儀表要求所有在校教職工工作期間必須按照規(guī)定統(tǒng)一著工作裝。工裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線、破損、污損現(xiàn)象。在校教職工要保持良好的精神面貌，注意儀容儀表，穿著整潔、大方、得體。1.1 男教職員工儀容儀

14、表標(biāo)準(zhǔn)：在校期間，男教職員工頭發(fā)需梳理整齊，前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)。不可染色彩夸張、鮮艷的頭發(fā)，不可剃光頭，不可佩帶夸張飾品。著裝標(biāo)準(zhǔn)：春夏季上身應(yīng)穿著學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的短袖POLO衫或者長袖棒球服，下身配深色褲子。不得穿背心、大短褲、拖鞋、涼鞋、運(yùn)動(dòng)鞋。秋冬季應(yīng)著學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放沖鋒衣，深色褲子。1.2 女教職員工儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)：在校期間，女教職員工不可染色彩夸張、鮮艷的頭發(fā)。發(fā)型力求簡潔、明朗、大方。上班期間忌濃妝艷抹，忌噴灑過濃香水，忌佩戴夸張、珠光寶氣的飾品。不可涂色彩艷麗的指甲，忌在指甲上貼鉆。著裝標(biāo)準(zhǔn)：春夏季上身應(yīng)穿著學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的短袖POLO衫或者長袖棒球服，下身配深色褲子或裙子。

15、秋冬季應(yīng)著學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放沖鋒衣，深色褲子。入校女教職員工一律不得穿奇裝異服，不得穿吊帶裝、細(xì)帶裙、低胸裝、露背裝、露臍裝、無袖裝、超短裙及短褲（裙長不短于膝蓋以上5cm），不穿過透或過薄的服裝，不穿高于8cm以上的細(xì)跟鞋、拖鞋、運(yùn)動(dòng)鞋。2、工裝的定制及發(fā)放管理2.1、試用期員工、臨時(shí)用工、兼職人員、勞務(wù)人員學(xué)校不予發(fā)放工裝，并遵守學(xué)校教職工著裝及儀容儀表規(guī)定。2.2、七天試崗期后，員工需到人行部填寫工裝定制申請表（見附表1），由人行部進(jìn)行采購，學(xué)校將按季節(jié)為試用期滿員工發(fā)放應(yīng)季工裝。2.3、員工不得擅自改變工作裝樣式；員工對學(xué)校配發(fā)的工裝有清洗、修補(bǔ)和保管的責(zé)任；未到換發(fā)期，工裝丟失或破損不能穿

16、著時(shí)，需填寫工裝定制申請表報(bào)至行政部進(jìn)行再次購買，費(fèi)用自理。3、工裝的扣款標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取新工裝后因個(gè)人原因提出離職者，因工作能力有限或違反學(xué)校制度、損害學(xué)校利益被學(xué)校提出解除勞動(dòng)合同者，將在工資結(jié)算時(shí)扣除相應(yīng)的工裝費(fèi)用（工裝歸個(gè)人所有），扣除費(fèi)用詳見下表：工裝樣式標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格扣款比例領(lǐng)取時(shí)間沖鋒衣200元/套100%1-5個(gè)月50%6-12個(gè)月不扣款一年以上棒球服100元/件100%1-3個(gè)月50%4-6個(gè)月不扣款6個(gè)月以上短袖T恤50元/件100%1-3個(gè)月50%4-6個(gè)月不扣款6個(gè)月以上（服裝價(jià)格隨市場行情變化，如有調(diào)整另行通知）4、處罰措施本管理辦法自即日起執(zhí)行，人行部不定期對員工的日常著裝及儀容

17、儀表進(jìn)行監(jiān)督檢查，違反以上規(guī)定者，第一次警告，第二次罰款50元/項(xiàng)（儀容儀表記作一項(xiàng)，著裝標(biāo)準(zhǔn)記作一項(xiàng)），如同一教職工在一個(gè)月內(nèi)違反規(guī)定3次或3次以上，連同部門主任，每人每次追加繳納罰款100元，并通報(bào)批評。罰款需在3個(gè)工作日中交到財(cái)務(wù)部，并將財(cái)務(wù)部開具的收據(jù)交到人行部，收取的罰款計(jì)入公益活動(dòng)款項(xiàng)中。如員工拒絕繳納罰款，則罰款費(fèi)用從當(dāng)月工資中扣除。望各部門負(fù)責(zé)人要積極配合、率先垂范，并督促屬下員工遵守以上規(guī)定。本規(guī)定最終解釋權(quán)由人行部負(fù)責(zé)。五、薪酬制度1、由學(xué)校依據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃與方針，統(tǒng)一制定薪酬計(jì)劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)校長批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資等幾部分

18、。學(xué)校將每月實(shí)行，根據(jù)績效考評的結(jié)果確定員工每月總額。根據(jù)學(xué)校的業(yè)績情況及考核結(jié)果，可酌情給予員工發(fā)放獎(jiǎng)金。3、工資報(bào)酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的學(xué)校薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報(bào)酬，并不得向他人泄露自己的薪資報(bào)酬。凡違反者學(xué)校將作為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者處理。 視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款5001000元，直至開除處理。4、薪酬與效益掛鉤原則：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤；非業(yè)務(wù)人員的收入水平與本人的工作績效及部門任務(wù)指標(biāo)完成情況相關(guān)聯(lián)。5、發(fā)放和領(lǐng)?。簡T工辦理入職手續(xù)，并在某崗位工作，人行部按照當(dāng)月

19、實(shí)際出勤天數(shù)和員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為員工核算當(dāng)月工資，代扣個(gè)人所得稅后，在次月20日發(fā)放。員工可在次月21日上午10時(shí)后到人行部領(lǐng)取。六、考核規(guī)定1、員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進(jìn)行綜合考查。2、員工考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù)，學(xué)校將按照“公平、公正”的原則對每位學(xué)校員工進(jìn)行考評。3、各部門、各職位具體考核標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定。學(xué)校對不達(dá)標(biāo)者，視為不勝任本崗位工作，學(xué)校將有權(quán)扣發(fā)全部、獎(jiǎng)金的權(quán)力，并且保留調(diào)整其固定額度的權(quán)力。七、聘用及崗位管理1. 新員工招聘管理1.1 本學(xué)校所需員工，一律按照公開

20、、公平、公正之原則公開面向社會(huì)招聘或內(nèi)部晉升。1.2 本學(xué)校聘用各級員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。1.3 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)工作需要，由各部門填報(bào)人才招聘申請表報(bào)人行部統(tǒng)一安排招聘；人行部將在收到簡歷后進(jìn)行簡歷篩選及初試，合格者人行部將安排相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，主任及以上級別或有特別需求者須經(jīng)過校長第三次復(fù)試后方可錄用。1.4 復(fù)試合格者人行部將對其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查并通知其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。必檢項(xiàng)目有：肝功能、B超、心電圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的學(xué)校將不予以錄用。1.5 新進(jìn)員工通過審核及體檢后，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由人行部辦理試用手

21、續(xù)。1.6 新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：一寸照片2張，身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證原件及復(fù)印件，學(xué)位證原件及復(fù)印件，資格證書原件及復(fù)印件，戶口本首頁及本人所在頁復(fù)印件。入職登記表必須在到職當(dāng)日填寫，由部門負(fù)責(zé)人寫明薪資待遇和使用期限后在當(dāng)日送交人行部門備案。2、崗位管理2.1 人行部與新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，首簽期限及所含試用期期限的比例按有關(guān)規(guī)定辦理：最長不得超過6個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，學(xué)?？呻S時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)校長批準(zhǔn)，在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正

22、。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次（含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。2.2 新進(jìn)員工試用期結(jié)束前兩周內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人完成試用期考評，交人行部報(bào)校長簽署意見后，決定是否留用及留用方式。確定留用人員由人行部發(fā)出轉(zhuǎn)正通知單，人行部與其簽訂勞動(dòng)合同并辦理正式聘用手續(xù)及國家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)。確定不留用人員由人行部提前一周通知其離職。2.3 學(xué)?；跇I(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。各部門主管依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向人行部進(jìn)行推薦。經(jīng)校長批準(zhǔn)簽字后由人行部填寫崗位調(diào)動(dòng)單，并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)就任新職。交接工作完成

23、后由員工本人攜帶崗位調(diào)動(dòng)單到新部門辦理入職手續(xù)。3、解除勞動(dòng)合同本學(xué)校通過以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：（1）立即解除勞動(dòng)合同；（2）提前書面通知解除勞動(dòng)合同；（3）員工辭職。3.1、立即解除勞動(dòng)合同：在下列情況下，本學(xué)校有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給 予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：A、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致學(xué)?；蛩松?cái)產(chǎn)蒙受損害者；B、 違反操作規(guī)程，損壞學(xué)校設(shè)備、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的；C、涂改重要文件或損壞重要公物者；D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使學(xué)校

24、蒙受重大損失者；E、在與學(xué)生家長和客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被學(xué)生家長或客戶以此為由終止與學(xué)校合作，或有損害客戶利益行為的；F、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；G、直接或間接在外從事與本學(xué)校業(yè)務(wù)相近/相同或競爭的業(yè)務(wù)者；H、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者；I、偷竊、侵犯他人或?qū)W校財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；J、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使學(xué)校遭受重大損失者；K、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者；L、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；M、吸食毒品或其他代用品者；N、攜帶槍支、炸藥或其他危險(xiǎn)違禁品進(jìn)入學(xué)校者；O、泄露學(xué)校機(jī)密，致使學(xué)校蒙受重大損失者；P

25、、偽造或?yàn)E用學(xué)校印鑒，在外行騙者；或利用學(xué)校名義在外招搖撞騙，致使學(xué)校名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；Q、參加非法組織者；R、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者；S、違反學(xué)校紀(jì)律被記過兩次者；T、其他同等錯(cuò)誤者。3.2、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，學(xué)?？梢砸勒談趧?dòng)法和聘用合同的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不支付辭退補(bǔ)償金。A.違反聘用合同所列的勞動(dòng)紀(jì)律，給學(xué)校帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的；B.蓄意或輕率導(dǎo)致學(xué)校設(shè)備或物品材料較大損失者；C.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；D.對學(xué)校/部門

26、組織的培訓(xùn)，無部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的；E.未履行學(xué)校規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期5天不到崗也未有任何書面說明的；F.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照學(xué)校及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。3.3、員工辭職A 正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門負(fù)責(zé)人提交辭職報(bào)告并填寫員工離職申請表，報(bào)給人行部備案，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。B 試用期員工辭職須提前一周向本部門負(fù)責(zé)人提交辭職報(bào)告，并報(bào)人行部備案。C 員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠學(xué)校財(cái)物款的，須在離開學(xué)校前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給學(xué)校造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開學(xué)校

27、之前依照相關(guān)規(guī)定給予學(xué)校相應(yīng)賠償，學(xué)校并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本學(xué)校不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D 未按以上相關(guān)要求辦理辭職，學(xué)校有權(quán)扣除該員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、 解聘程序。4.1、解聘試用人員A） 根據(jù)聘用合同相關(guān)條款的規(guī)定，學(xué)校對試用期員工可以隨時(shí)解聘；B） 部門負(fù)責(zé)人直接向該等試用人員發(fā)出解聘通知書，部門安排工作交接后，填寫工作交接清單，報(bào)人行部備案；C） 離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。4.2、 解聘正式員工A） 根據(jù)聘用合同或?qū)W校規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫解聘員工申請表，校長簽字同意后報(bào)人行部，必要時(shí)應(yīng)提供該員工

28、以往的員工違規(guī)行為處理意見表。人行部根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、學(xué)校規(guī)定以及雙方的聘用合同對部門的解聘申請確認(rèn)后，由人行部在2個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的解聘通知書，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)；B） 被解聘員工持解聘通知書，依照學(xué)校離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。5. 離職員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接，逾期不辦理者視為自動(dòng)離職。八、培訓(xùn)制度1、為提高員工素質(zhì)和工作效率，加強(qiáng)員工的品德教育及知識(shí)技能的培訓(xùn)，學(xué)校根據(jù)各部門工作需要及工作性質(zhì)開展具體的崗位培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加，不斷更新知識(shí)、提高技能，對于學(xué)校要求必須參加的相關(guān)培訓(xùn)，如無正當(dāng)理由，員工不得缺席；如確有困難

29、不能參加者，須按相關(guān)請假制度之規(guī)定提前向部門負(fù)責(zé)人或人行部提出申請。2、員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。2.1、崗前培訓(xùn)：學(xué)校新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括：A、學(xué)校簡介及企業(yè)文化B、學(xué)校的規(guī)章制度C、學(xué)校課程簡介D、學(xué)校課程特點(diǎn)E、員工將入職之崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識(shí)2.2、在崗培訓(xùn)：學(xué)校通過在崗培訓(xùn)制度，為開發(fā)員工的潛在能力、提升員工價(jià)值提供條件，在崗培訓(xùn)的主要形式有：A、定期或不定期的培訓(xùn)班B、在線學(xué)習(xí)，外派學(xué)習(xí)等其它培訓(xùn)方式3. 員工崗前培訓(xùn)不合格者不得錄用，累計(jì)三次在崗培訓(xùn)不合格者由人行部提請校長同意后予以降薪或降級處理。九、人事檔案管理制度1、 員工自

30、進(jìn)入學(xué)校之日起，人行部將為其建立人事檔案。內(nèi)容包括：入職登記表、應(yīng)聘申請表、個(gè)人簡歷、面試評分表、身份證及學(xué)歷證明等相關(guān)證書的復(fù)印件、員工薪金確定單、個(gè)人健康體檢報(bào)告、崗位職責(zé)說明書、績效考核說明書、員工戶口本及本人所在頁復(fù)印件、轉(zhuǎn)正申請審批表、轉(zhuǎn)正考核審批表、工服費(fèi)用說明確認(rèn)書、新員工入職培訓(xùn)成績表，員工保密協(xié)議書等情況的書面材料。2、 員工檔案所需材料由人行部負(fù)責(zé)收集整理，所有員工應(yīng)給予充分配合，提供真實(shí)有效的證明材料。如有提供虛假材料者，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)懲。3、 所有員工之人事檔案由人行部專人管理，檔案管理人員必須嚴(yán)格遵循保密的原則，對人事檔案的內(nèi)容不傳閱、不散布、不議論、取閱時(shí)不在

31、外滯留，不得將任何人的人事檔案私自帶出學(xué)校。4、 其它部門主任以上級別之人員如確因工作需要需查閱人事檔案，須提出書面申請，經(jīng)人行部經(jīng)理、校長簽字同意，檔案管理人員將檔案中無關(guān)內(nèi)容撤出后，方可在人行部借閱；借閱人不得將檔案帶出人行部。十、保密制度1. 學(xué)生資料、價(jià)格策略、商業(yè)計(jì)劃、未公開的課程體系等涉及學(xué)校利益及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，均屬于學(xué)校技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。學(xué)校所有員工均有責(zé)任與義務(wù)保守學(xué)校技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。2. 所有以學(xué)校名義對外發(fā)布的宣傳推廣資料、產(chǎn)品信息、技術(shù)資料等，必須獲得管理層相關(guān)負(fù)責(zé)人的書面批準(zhǔn)，方可由指定部門委派專人對外發(fā)布。如有違者，其行為則視之為故意泄密，學(xué)校將按照人力資源予以嚴(yán)肅查處。

32、3. 掌握學(xué)校相關(guān)機(jī)密資料的員工，不得以任何方式把學(xué)校資料及商業(yè)機(jī)密告知其他學(xué)?；騻€(gè)人，包括本學(xué)校內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無必然聯(lián)系的其它員工。如有違者，其行為則視之為故意泄密，學(xué)校將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。4. 為保證存儲(chǔ)商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī)、文件、優(yōu)盤等不會(huì)輕易泄露，學(xué)校對涉及機(jī)密的文件、光盤等實(shí)行專人管理、借閱登記的制度；同時(shí)儲(chǔ)存涉及技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī)均應(yīng)進(jìn)行加密保護(hù)及加密。此兩項(xiàng)密碼除使用者本人擁有外，應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人備份，不得泄密給其它部門或個(gè)人。如有因密碼泄露而導(dǎo)致嚴(yán)重后果者，其行為等同于故意泄密，學(xué)校將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。5. 未經(jīng)學(xué)校管理層同意，員工不得隨意將可能

33、涉及學(xué)校秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離學(xué)校（包括帶回家中或是其它地方）。如有違者，其行為則視之為故意泄密，學(xué)校將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。6. 經(jīng)管理層批準(zhǔn)，可將涉及學(xué)校秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離學(xué)校的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露。如因失竊等因素而導(dǎo)致學(xué)校的機(jī)密泄露，學(xué)校將對相關(guān)責(zé)任人按“玩忽職守”予以經(jīng)濟(jì)或行政處罰。7. 禁止任何非本學(xué)校員工在任何時(shí)間內(nèi)非經(jīng)允許使用本學(xué)校的計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，在確有需要使用本學(xué)校計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，須由本學(xué)校正式員工向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，取得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用，負(fù)責(zé)申請之員工須保證使用人不能訪問涉及學(xué)校機(jī)密的任何內(nèi)容。如有違者，其行為將視之為故意泄密，學(xué)校將按照人力資源予以處罰。8. 所有員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務(wù)無關(guān)的文件（文檔），復(fù)印或用其他方法取得客戶資料、價(jià)格策略、計(jì)劃、未公開的課程體系等技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。如確有工作需要，須事先由本部門負(fù)責(zé)人向校長申請，獲得簽字同意后方可在相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下進(jìn)行。如有違者，其行為則視之為故意泄密，學(xué)校將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。9. 對于由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致學(xué)校機(jī)密泄露者，學(xué)校將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)