2022年某區(qū)關(guān)于人力資源和社會保障工作考核辦法附具體任務(wù)分解表

1、2022年某區(qū)關(guān)于人力資源和社會保障工作考核辦法附具體任務(wù)分解表為深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會及關(guān)于社會保障體系重要講話精神，全面落實市委市政府決策部署，不斷提高和改善民生，為建設(shè)跨江融合發(fā)展樣板區(qū)提供人力資源和社會保障支撐，現(xiàn)制定2022年人力資源和社會保障工作考核辦法如下：一、考核對象各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）人民政府（管委會、辦事處）。二、考核內(nèi)容、辦法（一）社會保險工作，100分1.考核內(nèi)容：（1）企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面參保。（2）居民養(yǎng)老保險參保。（3）被征地農(nóng)民社會保障工作。2.計分方法：（1）企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面參保（55分）2022年企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面參?？己恕俺青l(xiāng)居保轉(zhuǎn)企?！保?/p>

2、任務(wù)主要考核“新增城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)企保數(shù)”和“已轉(zhuǎn)企保人員續(xù)保數(shù)”兩個要素?！靶略龀青l(xiāng)居保轉(zhuǎn)企保數(shù)”（指2020年城鄉(xiāng)居保繳費人員中在今年轉(zhuǎn)參加企保的人數(shù)）（20分）：2022年12月20日前完成任務(wù)得20分，未完成按比例扣分，未達85%不得分?！耙艳D(zhuǎn)企保人員續(xù)保數(shù)”（指2021年認定的“城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)企保”人員中2022年續(xù)繳企保費滿6個月的人數(shù)）（30分）：2022年12月20日前完成任務(wù)得30分，未完成按比例扣分，未達85%不得分。位次考核（5分）：按“已轉(zhuǎn)企保人員續(xù)保數(shù)”完成率對鎮(zhèn)和主功能區(qū)分別進行排名，排名第一的主功能區(qū)得滿分，其后的主功能區(qū)依次遞減0.5分；排名第一的鎮(zhèn)得滿分，其后的鎮(zhèn)依次遞

3、減0.25分；未達85%不得分。（2）居民養(yǎng)老保險參保（30分）居民養(yǎng)老保險繳費人數(shù)（10分）：2022年12月20日前完成全年居民養(yǎng)老保險任務(wù)的得10分，未完成的按比例得分。繳費標(biāo)準(zhǔn)位次考核（15分）：對完成全年居民養(yǎng)老保險任務(wù)的，按選擇1800元及以上標(biāo)準(zhǔn)的繳費人數(shù)與市下達的任務(wù)數(shù)之比,對主功能區(qū)和鎮(zhèn)分別進行排名：排名第一的主功能區(qū)得滿分，其后的主功能區(qū)依次遞減1分；排名第一的鎮(zhèn)得滿分，其后的鎮(zhèn)依次遞減0.5分。繳費人數(shù)位次考核（5分）：對完成全年居民養(yǎng)老保險任務(wù)的，按完成率對主功能區(qū)和鎮(zhèn)分別進行排名：排名第一的主功能區(qū)得滿分，其后的主功能區(qū)依次遞減0.5分;排名第一的鎮(zhèn)得滿分，其后的鎮(zhèn)依

4、次遞減0.25分。（3）被征地農(nóng)民社會保障工作（15分）當(dāng)年轄區(qū)內(nèi)征地產(chǎn)生的被征地農(nóng)民全部納入保障，即征即保的，得5分，否則不得分。勞動年齡段被征地農(nóng)民全部納入社會養(yǎng)老保險體系的，得5分，否則不得分。無歷史欠款的，得5分；有歷史欠款的，當(dāng)年全部清欠得5分，否則按清欠比例得分。（二）人力資源社會保障其他重點工作，100分?？己擞嫹洲k法見附件2。社會保險工作、人力資源社會保障其他重點工作的考核結(jié)果按6：4計算各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）最終得分。三、績效考核補助（一）成立市政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，市人社局、財政局等相關(guān)部門主要負責(zé)人為成員的人力資源和社會保障工作目標(biāo)考核小組。考核小組辦公室設(shè)在市人社局。（二）績效

5、考核。1.全面完成人力資源和社會保險工作任務(wù)的鎮(zhèn)（區(qū)、街道），按得分高低選前六名，按第1名、第2和3名、第4至6名分別給予績效考核補助50000元、40000元、30000元。同時對人社、財政等部門給予征繳工作績效考核補助。2.“城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)企?！保ê骸靶略龀青l(xiāng)居保轉(zhuǎn)企保數(shù)”和“已轉(zhuǎn)企保人員續(xù)保數(shù)”兩個指標(biāo)）全面完成任務(wù)且得分前三名的鎮(zhèn)（區(qū)、街道），分別給予績效考核補助30000元、20000元、10000元，出現(xiàn)情況相同時以“新增城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)企保數(shù)”完成率進行輔助排名，同時對組織該項工作成績突出的部門給予征繳工作績效考核補助50000元。3.人才開發(fā)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)富民行動、職業(yè)技能培訓(xùn)行動、退

6、休人員社會化管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系成績顯著的鎮(zhèn)（區(qū)、街道），按考核得分取前三名，分別給予績效考核補助30000元、20000元、10000元，同時對推進上述單項工作成績突出的部門分別給予每個單項績效考核補助10000元。（三）工作經(jīng)費補助。1.鼓勵提前超額完成工作任務(wù)。對9月30日前完成“城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)企?！比蝿?wù)的鎮(zhèn)（區(qū)、街道）給予經(jīng)費補助：“新增城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)企保數(shù)”和“已轉(zhuǎn)企保人員續(xù)保數(shù)”任一指標(biāo)1100人以上（含1100人）的補助15000元，1100人以下的補助10000元。對3月31日前完成居民養(yǎng)老保險任務(wù)的鎮(zhèn)（區(qū)、街道）給予10000元經(jīng)費補助。對超額完成“新增城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)企保數(shù)”任務(wù)和居民

7、養(yǎng)老保險任務(wù)均達到5%的鎮(zhèn)（區(qū)、街道）補助30000元。2.按實際參保繳費人數(shù)給予經(jīng)費補助。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險完成任務(wù)數(shù)80%及以上的，按每新增1人補助40元；已轉(zhuǎn)企保人員每續(xù)保1人補助60元。居民養(yǎng)老保險年繳費標(biāo)準(zhǔn)為1200元的每人補助4元，繳費標(biāo)準(zhǔn)為1800元、2400元的每人補助6元，繳費標(biāo)準(zhǔn)為3000元、4000元、5000元的每人補助8元。（四）資金用途。以上經(jīng)費由市財政預(yù)算安排，其中績效考核補助須經(jīng)鎮(zhèn)（區(qū)、街道）、相關(guān)部門集體討論，用于發(fā)放給人力資源和社會保障工作中成績突出的人員；工作經(jīng)費補助主要用于彌補鎮(zhèn)（區(qū)、街道）人力資源和社會保障服務(wù)工作經(jīng)費不足和基層工作人員

8、的補貼。附件：1.2022年全市社會保險工作目標(biāo)任務(wù)分解表2.2022年全市人力資源和社會保障其他工作任務(wù)分解表附件12022年全市社會保險工作目標(biāo)任務(wù)分解表鎮(zhèn)(區(qū)、街道)項目合計如皋工業(yè)園區(qū)（如城街道）經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（城北街道）高新區(qū)（城南街道）長江鎮(zhèn)（如皋港區(qū)）東陳鎮(zhèn)丁堰鎮(zhèn)白蒲鎮(zhèn)下原鎮(zhèn)九華鎮(zhèn)石莊鎮(zhèn)吳窯鎮(zhèn)磨頭鎮(zhèn)江安鎮(zhèn)搬經(jīng)鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險新增人數(shù)新增城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)企保數(shù)220001783184213231606150177821281359146112841388148318972167已轉(zhuǎn)企保人員續(xù)保數(shù)1255698514825998747375501087738906630765981114

9、61076居民養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)265000169002630014700195001860091002530014600178001620014900181002370029300附件22022年全市人力資源和社會保障其他工作任務(wù)分解表項目目標(biāo)任務(wù)評分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)分值如皋工業(yè)園區(qū)（如城街道）經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（城北街道）高新區(qū)（城南街道)長江鎮(zhèn)(如皋港區(qū)）東陳鎮(zhèn)丁堰鎮(zhèn)白蒲鎮(zhèn)下原鎮(zhèn)九華鎮(zhèn)石莊鎮(zhèn)吳窯鎮(zhèn)磨頭鎮(zhèn)江安鎮(zhèn)搬經(jīng)鎮(zhèn)人才開發(fā)服務(wù)(25分)新增留學(xué)回國人員數(shù)406555522222222221.報送新增留學(xué)回國人員匯總表、教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認證書（創(chuàng)業(yè)人員須提供留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)實體匯總表、教育部國外

10、學(xué)歷認證書、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、驗資報告）1套為1個新增數(shù)。2.完成任務(wù)數(shù)的，此項考核得滿分；未完成的，按完成實績比例得分。引進大專及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生和具有中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員數(shù)4700109009007409001301301301101301301101301301301.主功能區(qū)全年新增碩士以上研究生40人，其它鎮(zhèn)新增碩士以上研究生10人。2.根據(jù)全年新增參保數(shù)據(jù)進行考核。完成任務(wù)數(shù)的，人才考核得滿分；未完成的，按完成實績比例得分。引導(dǎo)企業(yè)建立高校人才培養(yǎng)合作基地18422221111111111以企業(yè)與高校簽訂的合作協(xié)議為依據(jù)。完成得滿分，未完成的不得分。組織青年（含高校畢業(yè)生）參加就

11、業(yè)見習(xí)人數(shù)（人）34026060606010101010101010101010動員或組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)積極申報，以企業(yè)成功申領(lǐng)到就業(yè)見習(xí)補貼為依據(jù)。完成得滿分，未完成的，按完成實績比例得分。開發(fā)青年（含高校畢業(yè)生）就業(yè)見習(xí)崗位數(shù)（個）500210010010010010101010101010101010完成得滿分，未完成的，按完成實績比例得分。參與或組織用人單位參加招才引智活動14011010101010101010101010101010參與或組織用人單位參加招才引智（含赴外招聘）活動沒有缺席情況。缺少一次扣1分（主動能區(qū)一次組織3家企業(yè)以上為有效批次），扣完為止。項目目標(biāo)任務(wù)評分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)分

12、值如皋工業(yè)園區(qū)（如城街道）經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（城北街道）高新區(qū)（城南街道)長江鎮(zhèn)(如皋港區(qū)）東陳鎮(zhèn)丁堰鎮(zhèn)白蒲鎮(zhèn)下原鎮(zhèn)九華鎮(zhèn)石莊鎮(zhèn)吳窯鎮(zhèn)磨頭鎮(zhèn)江安鎮(zhèn)搬經(jīng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)富民行動(30分)城鎮(zhèn)新增就業(yè)（人）110003243819018941938349373483288373373263471373483未完成不得分。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)（人）38002420420380420210250230210210210210210210210未完成不得分。城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)人數(shù)（人）150029012380123117911179011890115110118118對未就業(yè)大學(xué)生、殘疾人、脫貧勞動力、

13、長江退捕漁民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等開展就業(yè)服務(wù)，未完成不得分。開發(fā)公益性崗位數(shù)（個）84266666666666666按實際安置人數(shù)占開發(fā)公益性崗位的比例計分。人力資源服務(wù)服務(wù)企業(yè)用工（面）100%3100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%1、按季度對轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)進行用工需求調(diào)查，對重點企業(yè)、重大項目進行動態(tài)跟蹤服務(wù)，并為缺工企業(yè)提供用工服務(wù)，利用各鎮(zhèn)（街道）公眾號進行缺工企業(yè)崗位推薦等。用工服務(wù)情況實行月上報，季公示制度，每月不少于一次，少一次扣0.5分，扣完為止；2、積極培育建立外引勞務(wù)基地，并利用勞務(wù)基地為轄區(qū)內(nèi)缺工企

14、業(yè)引進勞動力。主功能區(qū)不少于兩家，其余各鎮(zhèn)不少于一家，少一家扣1分。首次來如就業(yè)人數(shù)（人）1000021723172310491723430430552160430430184184430552每少10人扣1分，扣完為止（以在我市用工登記，首次參加社保數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。創(chuàng)業(yè)服務(wù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60025050505040404040404040404040未完成不得分。支持成功自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)（人）25003250250250250150150150150150150150150150150每少1人扣0.1分，扣完為止。扶持農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)（人）70035050505050505050505050505050每

15、少1人扣0.1分，扣完為止。引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)（人）30023030303018181818181818181818每少1人扣0.2分，扣完為止。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)（人）800021000100010001000400400400400400400400400400400每少10人扣0.1分，扣完為止。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目4按照省、市關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施意見，創(chuàng)造性開展工作，獲得各級政府、行業(yè)主管部門認可的就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目。能及時完成上級部門布置的突擊性工作，擇優(yōu)加分。項目目標(biāo)任務(wù)評分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)分值如皋工業(yè)園區(qū)（如城街道）經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（城北街道）高新區(qū)（城南街道長江鎮(zhèn)(如皋港

16、區(qū)）東陳鎮(zhèn)丁堰鎮(zhèn)白蒲鎮(zhèn)下原鎮(zhèn)九華鎮(zhèn)石莊鎮(zhèn)吳窯鎮(zhèn)磨頭鎮(zhèn)江安鎮(zhèn)搬經(jīng)鎮(zhèn)職業(yè)技能培訓(xùn)行動 HYPERLINK /gongzuojihua/ t _blank 計劃(15分)補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)1600023000280026503000450450500400450450400450500500完成得滿分，未完成按比例得分。城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)40001500500300500220220220220220220220220220220完成得滿分，未完成按比例得分。新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)18002200200200200100100100100100100100100100100完成得滿分，

17、未完成按比例得分。職業(yè)技能鑒定取證人數(shù)（含職業(yè)技能等級認定）6600210009809401000260260300240260260240260300300完成得滿分，未完成按比例得分。新增高技能人才數(shù)1600232031030032035354030353530304040完成得滿分，未完成按比例得分。新增技師、高級技師人數(shù)28014038354013131510131310101515完成得滿分，未完成按比例得分。高技能類“雙創(chuàng)人才”等項目申報情況(%)100%51.申報省級高技能“雙創(chuàng)人才”項目的（2分），通過南通初審的得1分，入圍省面試的得1.5分，評選成功得2分，（跨度的按最后結(jié)果

18、的年度計分）。2.申報省、南通市級企業(yè)首席技師、技能大師工作室、技能大獎（含各類工匠評比）、高技能培養(yǎng)基地等項目的（2分），其中上報申報材料的1項0.5分，成功入選1分，該項最多2分。3.申報如皋市級企業(yè)首席技師、技能大師工作室、技能大獎（含各類工匠評比）、高技能培養(yǎng)基地等項目的（1分），其中上報申報材料的1項0.25分，成功入選0.5分，該項最多1分。4.相同項目按就高計分原則，不重復(fù)計分，同一企業(yè)的不同項目按最高分計分。項目考核內(nèi)容分值評分標(biāo)準(zhǔn)退休人員社會化管理(10分)退休人員及時納入社區(qū)管理，社區(qū)納入管理率100%2做好退休人員社會化管理服務(wù)的各項工作。未能按要求接受退休人員并按規(guī)定將

19、退休人員納入退管系統(tǒng)的，每降低一個百分點扣0.1分，扣完為止。當(dāng)批次退休人員體檢率100%1退休人員體檢率100%,無正當(dāng)理由每降低1個百分點扣0.1分。服務(wù)不及時到位、弄虛作假不得分。死亡信息及時上報，遺屬待遇及時受理經(jīng)辦2及時上報企退人員死亡信息并準(zhǔn)確做好遺屬待遇申領(lǐng)經(jīng)辦工作。未及時上報死亡信息的有1例扣0.2；同時做好相關(guān)政策的宣傳解釋工作，因宣傳解釋不到位導(dǎo)致退休人員或家屬投訴舉報的，有1例扣0.5，扣完為止。*遺屬待遇受理經(jīng)辦時因死亡日期填報錯誤導(dǎo)致基金流失的，除必須按期追回流失基金外，該項考核不得分。組織開展退休人員文體活動，引導(dǎo)退休人員積極參加社會公益活動1當(dāng)年度開展退休人員文體

20、活動不少于2次。少1次扣0.5分；未開展活動或不參加市級活動的，該項不得分。當(dāng)年度無新增冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為1認真核實比對稽核部門下發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)信息。漏核、誤核1例，扣0.5分，扣完為止（當(dāng)年發(fā)生冒領(lǐng)基金且未追繳到位的，該項不得分）。歷史冒領(lǐng)全額追繳到位1全力配合歷史冒領(lǐng)基金追繳工作。因配合不力未追繳到位且無正當(dāng)理由的，出現(xiàn)1例扣0.2分，扣完為止。及時按要求做好資格認證工作，資格認證率100%2按要求做好轄區(qū)企退人員待遇領(lǐng)取資格認證工作，要求認證率達100%，每下降0.1個百分點，扣0.1分，扣完為止。一票否決項目企業(yè)退休人員社會化管理工作應(yīng)貫穿全年始終，若出現(xiàn)重大事故，因處置不力造成惡劣社會影響的，一票否決，此項10分全扣。加分項目當(dāng)年度承辦國家、省、市、縣現(xiàn)場（推進）會/大型活動，或為如皋市企退人員社會化管理工作做出特殊貢獻的，分別直加3分、2分、1分、0.5分，加分后得分不