2022年中外合資企業(yè)集體合同書

1、中外合資企業(yè)集體合同書本集體合同以下稱“合同由“_一家按照法律組成和存在的中外合資企業(yè)其法定位于_區(qū)_街_下稱“與“_工會一個根據(jù)法律組建和存在的工會其辦公地點位于_區(qū)_街_下稱“工會并與合稱“雙方于_年_月_日在_簽訂。 根據(jù)_于_年_月_日簽訂的合資合同和通過的應與工會簽訂集體合同以明確職工雇用的條款和條件并規(guī)定應與職工個人簽訂個人勞動合同。 合同系雙方根據(jù)?中外合資經(jīng)營企業(yè)法?、?勞動法?、?工會法?、?外商企業(yè)勞動理規(guī)定?和其他有關法律和法規(guī)為促進開展調動職工積極性正確處理與職工的關系本著平等互利原那么通過平等和友好協(xié)商簽訂。 應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權利在研究有關工

2、資、福利、平安消費以及社會等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的。工會負責人有權列席有關討的開展規(guī)劃、消費經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的會議反映職工的和要求。 工會應協(xié)助搞好消費、經(jīng)營和理協(xié)助合理使用各項教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務配合組織開展合理化建議、技術革新促進進步經(jīng)濟效益。 第一條定義 本合同內(nèi)： .“雇員系指由雇用的取酬人員但不包括合資合同第四十六條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級理人員和中方高級理人員。 .“主人員指在總經(jīng)理指導下行使主職能的任何雇員。 第二條職責 .與員工的共同義務 雇員應勤奮地履行其職責并努力促進的業(yè)務應就雇員的勞動向其付酬并促

3、進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。 .雇員的詳細職責和義務 每個雇員的責任將按照的需要由和總經(jīng)理隨時代表予以確定。 每個雇員必須按照其主人員的盡的努力認真執(zhí)行任務與主人員和同事合作遵守本合同、個人勞動合同以及公布的工作規(guī)章的規(guī)定。 所有雇員必須遵守以下各項： 小心操作交給他們的設備和工具； 堅守工作崗位上班時不與其他雇員隨意來往； 不向外人員或在履行職責時不需要理解有關情報的內(nèi)人員披露有關業(yè)務或經(jīng)營的情報除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強迫要求公開這些情報； 受雇用間除經(jīng)批準不得受雇于以外的其他雇主； 防止有損聲望、聲譽或業(yè)務的行為； 未經(jīng)同意不得為個人目的取用的金錢或財產(chǎn)。 鼓勵雇員提出改進經(jīng)營的和

4、其中包括但不限于消費、平安、工作環(huán)境、質量和效率方面的和。提出值得受獎勵的或雇員將按有關規(guī)定給予適當獎勵。 除經(jīng)理部門明確授權雇員無權為或代表達成任何交易或訂立合同或作出其他行為。 .的詳細職責 將尊重雇員的人格和個性并在可能的情況下為其安排與其才能相適應的任務。將建立職業(yè)培訓制度有方案地對員工進展職業(yè)培訓。 鼓勵理部門、主人員和雇員之間的和睦關系并適時頒發(fā)業(yè)務有秩序進展所必須的工作守那么。 按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員根本工資和提供補助。 應按?合資法施行?第九十九條規(guī)定積極支持工會工作為工會組織提供必要的和辦公設備。每月按企業(yè)職工包括外籍高級理人員實際工資總額百

5、分之二撥交工會經(jīng)費該筆金額應作為開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定?工會經(jīng)費理?使用工會經(jīng)費。 將為雇員提供良好的工作條件改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。 .工會的詳細職責 工會是職工利益的代表它的根本任務是：依法維護職工的權利和物質利益；協(xié)助安排和合理使用職工獎勵及福利；組織職工學習、業(yè)務、科學和技術知識開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律努力完成的各項經(jīng)濟任務。 第三條雇用手續(xù) .作為中外合資企業(yè)根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權有權依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時除規(guī)定的不適宜婦的工種或者崗位外不得以性別為由回絕錄用婦或者進步對婦的

6、錄用。 .有權根據(jù)經(jīng)營需要自行雇員的和人數(shù)。 .方案和施行情況應向工會。 .雇員成為正式雇員前應合格完成六個月的試用。 .將與雇員簽訂人勞動合同。 .職工簽訂個人勞動合同前和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明的權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行情況。 第四條工作時間、節(jié)假日 .工作時間 根本工作周以適應全部消費才能。 雇員正常工作時間每天八小時不包括用餐和休息時間平均每周工作不超過四十小時。 可隨時更改雇員的工作日程包括改動雇員工作日的起始和完畢時間。由于工作需要經(jīng)與會和員工協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時

7、。適用法律容許者除外。 應嚴格控制雇員加班時間盡可能防止或減少加班情況。 夏季高溫時和其他特殊情況為保障雇員安康工會可建議減少工作時間。 雇員必須按工作規(guī)章規(guī)定的程序每天出勤情況。任何雇員由于個人原因不能按時出勤需事先獲得主人員的同意。 遇有緊急情況不可能事先批準雇員應盡快緊急情況的性質和未能提早的原因但最遲應在復工時立即。 .節(jié)、假日 雇員每年享有以下法定節(jié)、假日在條件允許的情況下可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù)： 元旦一月一天 國際勞動節(jié)五月一天 國慶節(jié)十月二天 春節(jié)三天 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 .有薪假 受連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假。對有奉獻的職工可適當增加休假天數(shù)。 經(jīng)批準

8、假可分為一次或屢次享用。 .特殊性質的事假按有關規(guī)定。 .病假按有關規(guī)定執(zhí)行。 .婚假、產(chǎn)假 按有關婚姻法和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。 .喪假 按現(xiàn)行執(zhí)行。 家有喪事的雇員應立即其部門主。 .探親假 按現(xiàn)行執(zhí)行是享受探親假當年應不再享有年度休假。 有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由自行并事先獲得總經(jīng)理批準后享用探親假。 第五條工資、補助和各項 .有權根據(jù)有關法律和的利益和需要雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度在經(jīng)濟效益進步的前提下并考慮消費、物價上漲的因素應增加雇員工資。制定和修改上述分配制度時應聽取工會的。 .根據(jù)資格中方高級理人員的工資和福利。 .雇員有資格享受規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利以

9、及適用法律規(guī)定的其他補助。 .將根據(jù)制定的方針按雇員的工作表現(xiàn)和對消費的奉獻以及的效益是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。 .依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員按雇員小時工資之百分之一百五十支付加班費。對在公休日加班的雇員按雇員小時工資之百分之二百支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員按雇員小時工資之百分之三百支付加班費。假設雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班不發(fā)給任何加班費。 .應支付法律規(guī)定的任何其他金額包括病假工資和節(jié)假日工資。 .支付給雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由直接支付給雇員本人上述支付如涉及個人收入調節(jié)稅、所得稅和其他稅賦或費用該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由有

10、關雇員本人負擔并由扣繳。 .假設臨時停產(chǎn)停產(chǎn)間應向雇員支付停產(chǎn)工資金額相當于雇員平均工資的百分之七十。假設停產(chǎn)超過一個公歷月應采取相應措施包括本合同.款預的措施。 .除.款規(guī)定的費用外將對以下費用負責： 每一上班雇員的午餐費； 每一雇員工作服的費用； 本合同.款規(guī)定的雇員責任費用； 按批準的“獎勵制度從職工獎勵和福利中提取的獎金和福利費用； 按本合同.項規(guī)定付給雇員的款項。 .按照北京人民年月日發(fā)布的?北京施行中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動理規(guī)定的補充規(guī)定?和年月日發(fā)布的?施行“鼓勵外商的規(guī)定的假設干規(guī)定?以及?合資法施行?按比例提取各項費用和： 按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五的中方職工

11、醫(yī)療； 按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十的中方職工日常勞保福利費用包括辭退補償金； 按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十的中方職工養(yǎng)老儲藏金； 按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五的中方職工日常教育經(jīng)費； 按中方職工人數(shù)按每人每月元的向北京交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。評為出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后除按照規(guī)定支付職工工資提取中方職工社會、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外不再上繳對中方職工的各項補貼； 根據(jù)?北京外商企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定?和職工個人每月應交存工資總額百分之十作為中方職工住房公積金； 其他符合規(guī)定的費用。 .應按有關法

12、律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和并定向工會使用情況。 第六條獎勵、獎金和補助 .對雇員的出色工作長、忠誠的效勞對有益的行動和建議給予表揚和嘉獎或給予認為適宜的獎勵這類獎勵可以用獎金頒發(fā)。 .對下述特別情況將發(fā)給下述特別補助： 雇員結婚：人民幣元； 雇員第一次生育：人民幣元； 雇員由于長生病被辭退：人民幣元； 雇員父母亡故：人民幣元。 .可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金： 在到達消費目的、完成工作任務或增加消費效力方面獲得出色成就； 模范執(zhí)行工作規(guī)章； 消費、技術的創(chuàng)造創(chuàng)造或改進消費和技術； 對改進經(jīng)營理或工作環(huán)境做奉獻； 提出有用的建議并因此防止意外事故發(fā)生或防止遭受損失； 其他應予物質獎勵的模范行為

13、。 獎金和其他獎勵可由直接支付給雇員本人。 第七條勞動保護和社會 .應遵守適用于合資企業(yè)的中國勞動保護、社會的法規(guī)以保證平安文明消費不斷改善勞動條件。對職工和未成年工實行特殊勞動保護。和工會有責任教育雇員遵守有關平安消費的規(guī)章制度和操作規(guī)程組織雇員承受平安技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格。 .雇員每年體檢一次費用由負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。 .雇員應遵守中國有關的平安法規(guī)以及隨時由公布的平安規(guī)那么。在引進、推廣新技術、新設備時須同時引進或采取可靠的勞動保護措施對職工進展培訓前方可投入使用。 .員工對理人員違章指揮強冒險作業(yè)有權回絕執(zhí)行；對危害生

14、命平安和身體安康的行為有權提出批評、檢舉和控告。 .如雇員因工業(yè)事故亡或受傷或嚴重職業(yè)中和發(fā)生其他引起傷害的職業(yè)事故應按照一九九一年公布的?企業(yè)職工傷亡事故和處理規(guī)定?及時向的主部門和當?shù)貏趧娱T及工會組織并承受他們的調查和處理。 .負責購置全體雇員的責任。 .負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細那么此類細那么應足以在任何氣候和工作條件下對工人進展保護。 .將執(zhí)行中國有關合資企業(yè)職工的退休政策實行養(yǎng)老制度。在遵守上述規(guī)定的前提下可另行制定其認為適當?shù)耐诵莺宛B(yǎng)老政策及制度。 第八條處分和辭退 .辭退試用內(nèi)的雇員 試用內(nèi)任何一方有權提早七天書面對方終止合同。 .因故辭退和其他處分 辭退其正式雇

15、員時應提早三十天發(fā)給正式雇員和工會書面。對于違犯各項規(guī)章制度違犯勞動紀律造成一定后果的職工可分別情況給予批評、削減根本工資或停職等處分情節(jié)嚴重屢教不改的可以開除。 上述“批評指要求雇員作出書面抱歉及雇員今后如何改進的情況?！跋鳒p根本工資指要求雇員作出書面抱歉并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十。但是每一計薪間因違章削減工資金額不能超過該計薪間所發(fā)工資額的百分之六十?！巴Ｂ氈腹蛦T停薪停職為不超過七天。 .由于傷害或疾病原因引起的辭退 制定有關病假的規(guī)定和制度：員工患病或非因工負傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由另行安排的工作的； 屬于以下情況的不會按.款規(guī)定辭退雇員： 員工患職業(yè)病或者因

16、工負傷并被確認喪失或部喪失勞動才能的； 員工患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 員工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的； 法律或政策制止解除本合同的。 .和備案 辭退雇員時應提早三十天工會和被辭退雇員并報主部門和所在地勞動門備案。 .辭退費 .由于引起的辭退 因嚴重違犯合同損害雇員合法權益雇員提出辭職時需按規(guī)定支付辭退費。 .工會代表 對于雇員的辭退、辭退或懲罰須征求工會有關雇員可就有關問題向陳述其立場。工會假設認為不合理有權提出反對。工會可以派代表與的理部門磋商尋求解決的但理部門有作出終的最終權利。如有爭議按.款執(zhí)行。 .被辭退的雇員 不任何原因被辭退的雇員應立即向歸還所有擁有的或有所有權的、設備和其他財產(chǎn)。 第

17、九條辭職 .一般性辭職 在.款規(guī)定的前提下要求辭職或退休的雇員在獲得工會同意后必須在建議的辭職日的三十天前詳細說明有理由辭職的特別情況對這類辭職的懇求不得無理回絕。辭職雇員無權獲得辭退費。 .受過特別培訓雇員的辭職 盡有.款的規(guī)定任何參加過出資培訓的雇員如在受訓完畢起五年內(nèi)從辭職需向償付培訓費用其金額按有關制度執(zhí)行辭職雇員無權獲得辭退費。 第十條、不競爭 .雇員同意對獲披露的有關或任何關聯(lián)商業(yè)實體的消費理過程和技術、推銷或財務資料及或任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、程序、業(yè)務和效勞資料嚴格未經(jīng)同意不得以任何方式將其披露給內(nèi)外任何人士亦不得將其用以與進展競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其他用

18、途。 .與雇員個人勞動合同終止時雇員應把其占有的全部圖紙、藍圖、備忘錄、客戶、配方、財務報表或促銷資料歸還。 第十一條創(chuàng)造 本合同有效內(nèi)雇員因其工作而作出任何工藝、或配方方面的創(chuàng)造“創(chuàng)造該等創(chuàng)造應是的專有財產(chǎn)雇員應立即將其披露給并采取必要步驟包括簽署使擁有這些創(chuàng)造的產(chǎn)權和所有權。盡有該規(guī)定對雇員在工作時間外在未使用或參考設施、機資料或材料情況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利雇員應有權保存所有權。 第十二條監(jiān)視檢查和爭議的解決 .監(jiān)視檢查 為保障勞動合同的全面執(zhí)行和工會將根據(jù)人數(shù)對等原那么組成勞動合同監(jiān)視小組監(jiān)視合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次檢查結果以書面形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求不定召開聯(lián)席會議和協(xié)商有關和職工利益的重大事宜。 .勞動糾紛 出現(xiàn)的勞動糾紛應先由勞動爭議調解會協(xié)商解決。假設不能協(xié)商解決一方或