如何寫(xiě)企業(yè)行政管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)

1、.：.；某天線技術(shù)企業(yè)行政管理崗職務(wù)闡明書(shū)崗位稱(chēng)號(hào)行政管理崗崗位編號(hào)*-ZN-RX-104所在部門(mén)人事行政部崗位定員1人直接上級(jí)人事行政部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期*本職：擔(dān)任公司行政管理任務(wù)，提供行政管理方面及時(shí)、周到的效力職責(zé)與任務(wù)義務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：擔(dān)任公司艱苦會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)的組織和安排任務(wù)任務(wù)時(shí)間百分比：5%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任組織總裁辦公會(huì)、公司艱苦會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)等，并擔(dān)任議定事項(xiàng)的督辦任務(wù)頻次：按照法定程序籌備董事會(huì)會(huì)議，擔(dān)任預(yù)備擬提交董事會(huì)的報(bào)告、文件頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：擔(dān)任起草公司的各類(lèi)文字資料，撰寫(xiě)公司簡(jiǎn)報(bào)任務(wù)時(shí)間百分比：35%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任起草公司綜

2、合性文件、通知、報(bào)告及指點(diǎn)的重要講話文稿等頻次：擔(dān)任做好政府主管部門(mén)、統(tǒng)計(jì)部門(mén)所需有關(guān)資料的編寫(xiě)上報(bào)任務(wù)頻次：及時(shí)了解公司內(nèi)部動(dòng)態(tài)，匯總分析各項(xiàng)檢查結(jié)果，定期提供公司任務(wù)簡(jiǎn)報(bào)頻次：每月一次職責(zé)三職責(zé)表述：擔(dān)任公文、公章的保管和管理層的文秘效力任務(wù)任務(wù)時(shí)間百分比：40%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任公司公文處置任務(wù)，批轉(zhuǎn)各種來(lái)往文件，對(duì)文件組織做好收發(fā)分檢、登記、傳閱、催辦及平常立卷任務(wù)頻次：擔(dān)任公司公章保管、用印資料的審核、蓋章及登記等任務(wù)頻次：擔(dān)任公司引見(jiàn)信和證明等的開(kāi)具、函電收發(fā)任務(wù)頻次：擔(dān)任公司會(huì)議通知、安排任務(wù)頻次：協(xié)助公司指點(diǎn)辦理日常事務(wù)頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：擔(dān)任公司的檔案管理任務(wù)任務(wù)時(shí)間百分比：15

3、%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任對(duì)公司消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)管理等活動(dòng)中的各類(lèi)檔案除人事檔案進(jìn)展搜集、整理、鑒定保管、統(tǒng)計(jì)、檢索、編研和提供利用頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)任務(wù)時(shí)間百分比：5%權(quán)益：用印資料的審核權(quán)有權(quán)向各部門(mén)索取必要的資料對(duì)各部門(mén)及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔任務(wù)的督促權(quán)對(duì)公司艱苦會(huì)議的組織權(quán)相關(guān)事情知情權(quán)辦公工具和勞開(kāi)工具的運(yùn)用權(quán)接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)益對(duì)日常任務(wù)有建議權(quán)接受直接上級(jí)的特別授權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門(mén)、業(yè)務(wù)單位等任職資歷：教育程度大學(xué)本科或以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)閱歷行政管理培訓(xùn)閱歷3年以上相關(guān)任務(wù)閱歷知識(shí)掌握企業(yè)行政管理知識(shí)，了

4、解通訊行業(yè)相關(guān)知識(shí)技藝技巧可以熟練運(yùn)用各種辦公室軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的根本知識(shí)，較高的寫(xiě)作程度，具有一定的組織才干、協(xié)調(diào)才干、溝通才干、方案與執(zhí)行才干其它：運(yùn)用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備任務(wù)環(huán)境辦公樓環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征正常任務(wù)時(shí)間所需記錄文檔及傳達(dá)部門(mén)和人員公司綜合性文件、通知、報(bào)告、公司簡(jiǎn)報(bào)、指點(diǎn)重要講話、信函等考核要點(diǎn)備注：某天線技術(shù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理崗職務(wù)闡明書(shū)崗位稱(chēng)號(hào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理崗崗位編號(hào)*-ZN-RX-105所在部門(mén)人事行政部崗位定員1人直接上級(jí)人事行政部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期*本職：擔(dān)任建立較為完善的公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，防止和控制公司無(wú)形資產(chǎn)的流失，保證企業(yè)有序

5、的運(yùn)營(yíng)次序職責(zé)與任務(wù)義務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：擔(dān)任建立公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，并進(jìn)展相關(guān)法律、法規(guī)宣貫任務(wù)時(shí)間百分比：5%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任制定公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的管理制度和任務(wù)流程頻次：擔(dān)任制定專(zhuān)利文檔、商標(biāo)文檔等詳細(xì)管理方法，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)文檔體系頻次：分析知識(shí)產(chǎn)權(quán)維護(hù)管理任務(wù)的現(xiàn)狀并提出改良措施頻次：宣傳、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)和政策頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：擔(dān)任公司的專(zhuān)利懇求、軟件登記任務(wù)時(shí)間百分比：30%任務(wù)義務(wù)同研發(fā)部門(mén)溝通，開(kāi)掘案源，協(xié)助檢索并組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)頻次：進(jìn)展內(nèi)部撰寫(xiě)或同外部代理機(jī)構(gòu)溝通，督促完成案件外部撰寫(xiě)頻次：遞交懇求文件并完成以后與知識(shí)產(chǎn)權(quán)局之間的回答審查意見(jiàn)等任務(wù)頻次：

6、職責(zé)三職責(zé)表述：擔(dān)任商標(biāo)注冊(cè)、著作權(quán)登記任務(wù)時(shí)間百分比：5%任務(wù)義務(wù)根據(jù)公司的開(kāi)展情況提議進(jìn)展商標(biāo)注冊(cè)和著作權(quán)登記頻次：進(jìn)展必要的外部溝通和協(xié)調(diào)，并實(shí)踐跟蹤和擔(dān)任相關(guān)的詳細(xì)事務(wù)頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：擔(dān)任開(kāi)展專(zhuān)利調(diào)查，實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)增值任務(wù)時(shí)間百分比：20%任務(wù)義務(wù)普通調(diào)查：針對(duì)整個(gè)行業(yè)的專(zhuān)利懇求、授權(quán)、分布等情況進(jìn)展調(diào)查并撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告頻次：專(zhuān)案調(diào)查：針對(duì)某個(gè)詳細(xì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的沿革、專(zhuān)利、開(kāi)展等情況調(diào)查并撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告頻次：個(gè)案調(diào)查：針對(duì)某個(gè)產(chǎn)品的專(zhuān)利分布情況及能否侵權(quán)進(jìn)展調(diào)查、分析，并撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告頻次：經(jīng)過(guò)參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)談判等方式協(xié)助進(jìn)展專(zhuān)利、商標(biāo)、技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)答應(yīng)頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：辦理涉及知識(shí)

7、產(chǎn)權(quán)維護(hù)管理的有關(guān)手續(xù)任務(wù)時(shí)間百分比：10%任務(wù)義務(wù)辦理專(zhuān)利的申報(bào)手續(xù)頻次：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處置有關(guān)事宜，包括專(zhuān)利工程的日常管理，如交納費(fèi)用、專(zhuān)利資料的保管等頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：擔(dān)任商業(yè)管理，組織做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)的教育、培訓(xùn)任務(wù)任務(wù)時(shí)間百分比：10%任務(wù)義務(wù)根據(jù)公司同意的商業(yè)管理方法，擔(dān)任簽署員工嚴(yán)密合同等詳細(xì)事務(wù)頻次：為真實(shí)實(shí)現(xiàn)嚴(yán)密義務(wù)，對(duì)所需求的程序及必要的設(shè)備管理提出建議頻次：組織實(shí)施嚴(yán)密宣傳、教育，指點(diǎn)各單位嚴(yán)密任務(wù)頻次：擔(dān)任對(duì)相關(guān)部門(mén)關(guān)于專(zhuān)利等任務(wù)所涉及一系列知識(shí)和實(shí)務(wù)問(wèn)題的培訓(xùn)頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：處置公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題任務(wù)時(shí)間百分比：10%任務(wù)義務(wù)組織對(duì)進(jìn)犯公司知

8、識(shí)產(chǎn)權(quán)行為的處置及與律師事務(wù)所的協(xié)調(diào)頻次：在公司對(duì)外合同、宣傳等任務(wù)中涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題時(shí)協(xié)助審查頻次：職責(zé)八職責(zé)表述：擔(dān)任相關(guān)文檔的管理任務(wù)時(shí)間百分比：5%任務(wù)義務(wù)專(zhuān)利懇求文檔的管理頻次：調(diào)查報(bào)告的管理頻次：商標(biāo)注冊(cè)、著作權(quán)登記、軟件登記等文檔的管理頻次：職責(zé)九職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)任務(wù)時(shí)間百分比：5%權(quán)益：對(duì)進(jìn)犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為的調(diào)查權(quán)對(duì)商業(yè)密秘的管理監(jiān)視權(quán)相關(guān)事情知情權(quán)辦公工具和勞開(kāi)工具的運(yùn)用權(quán)接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)益對(duì)日常任務(wù)有建議權(quán)接受直接上級(jí)的特別授權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、工商局等任職資歷：教育程度大學(xué)本科或以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)閱歷知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理培訓(xùn)閱歷2年以上相關(guān)任務(wù)閱歷知識(shí)掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理知識(shí)，熟習(xí)國(guó)家關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)利、商標(biāo)等法律法規(guī)，了解通訊行業(yè)相關(guān)知識(shí)技藝技巧可以熟練運(yùn)用各種