企業(yè)內(nèi)部管理制度范文篇二

1、.：.；公司管理規(guī)章制度范本一前言公司管理，現(xiàn)制定規(guī)章制度。各部門必需嚴(yán)厲按照本制度執(zhí)行，當(dāng)本規(guī)章制度與國家、地方有關(guān) HYPERLINK xuexila/zhishi/falv/ t _blank 法律法規(guī)相矛盾時(shí)，按照國家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的開展與運(yùn)營環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策能夠隨之做相應(yīng)的修正。不過，任何政策的變動我們都將及時(shí) HYPERLINK xuexila/fanwen/tongzhi/ t _blank 通知您。您有不明確的地方，可隨時(shí)提出本人的疑問。我們希望您作為xx市xx的一員感到愉快。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于xx市xx，xx市xx每一位在崗員工都

2、應(yīng)遵照本規(guī)章制度。第一章 招聘與錄用第一條：本公司各部門如因任務(wù)需求，必需添加人員時(shí)，應(yīng)先按照人員招聘流程提出懇求，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理同意后，由人事部一致納入招聘方案并辦理招聘事宜。第二條：本公司員工的招聘，以學(xué)問、才干、品德等適宜任務(wù)所需求條件為準(zhǔn)，采用 HYPERLINK xuexila/koucai/mianshi/ t _blank 面試。第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。第四條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：1、 HYPERLINK xuexila/biye/ t _blank 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;2、技術(shù)職務(wù)任職資歷證書原件及復(fù)印件;3、身份

3、證原件及復(fù)印件;4、一寸半身免冠照片二張;5、 HYPERLINK xuexila/yangsheng/ t _blank 安康證原件及復(fù)印件;6、其它必要的證件。第五條：凡有以下情形者，不得錄用：1、年齡未滿16周歲者(絕對制止，嚴(yán)厲管控);2、持虛偽身份證、學(xué)歷證、資歷證書應(yīng)聘者;3、擅自從其他單位離任，尚未解除 HYPERLINK xuexila/fanwen/contract/laodong/ t _blank 勞動合同者;4、剝奪 HYPERLINK xuexila/xuexifangfa/zhengzhi/ t _blank 政治權(quán)益尚未恢復(fù)者;5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者

4、;6、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;7、貪污、拖欠公款，有記錄在案者;8、患有 HYPERLINK xuexila/yangsheng/jingshenbing/ t _blank 精神病或 HYPERLINK xuexila/yangsheng/chuanranke/ t _blank 傳染病者;9、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者;10、 HYPERLINK xuexila/yangsheng/jiancha/ t _blank 體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。第六條：試用人員如因品行不良，任務(wù)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)終止試用，予以解雇。備注：當(dāng) HYPERLINK xuexil

5、a/news/gerenziliao/ t _blank 個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號碼;2、戶籍;3、婚姻情況。第二章 勞動合同的管理第一條：公司依法與員工簽署勞動合同以確立雙方的勞動關(guān)系;基于管理及留才的需求，公司與員工簽署其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動合同的補(bǔ)充，員工應(yīng)配合執(zhí)行。第二條：勞動合同簽約方規(guī)定如下：甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒乙方：員工本人(嚴(yán)禁他人代簽)第三條：勞動合同必需依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名。第四條：合同必需在員工入職一個(gè)

6、星期內(nèi)完成簽署，并于員工入職1個(gè)月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。第五條：勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。第六條：不愿簽署者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其任務(wù)崗位。新進(jìn)人員不情愿簽勞動合同的，不給予辦理入職手續(xù)。第七條：公司因開展及消費(fèi)運(yùn)營的需求，經(jīng)過征求員工 HYPERLINK xuexila/fanwen/yijian/ t _blank 意見后可以調(diào)整員工的任務(wù)崗位、任務(wù)內(nèi)容、跨國家或地域變卦任務(wù)地點(diǎn)(或多個(gè)地點(diǎn))，不視為公司違反合同。第八條：合同商定雙方均有權(quán)依法解除勞動合同，勞動合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動合同的，該當(dāng)于合同期滿前向公司提出書面終止意向。第九條：公司員工不能勝任當(dāng)前的任務(wù)，

7、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位后，仍不能勝任任務(wù)的。公司可以提早三十日以書面方式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。第十條：合同期滿后，假設(shè)員工 HYPERLINK xuexila/fanwen/pingyu/kaohe/ t _blank 考核不合格;任務(wù)表現(xiàn)不能順應(yīng)公司的開展;或因人員調(diào)整;或因個(gè)人的志愿分開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。試用管理第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。第十二條：新員工的試用期為3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提早轉(zhuǎn)正懇求表。第十三條：員工試用期只能商定一次，且不得延伸試用期。第十四條：勞動者提早三十日以書面

8、方式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第十五條：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同，同時(shí)向員工闡明理由。解雇嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以解雇。辭職、解雇經(jīng)過審批后，離任者須在離任之前辦離任手續(xù)。員工有以下之一情形，予以解雇1、延續(xù)曠工累計(jì)三日以上;2、盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí);3、無故損毀公司財(cái)物，損失艱苦或損毀公司重要文件;4、對同事暴力要挾，影響公司次序;5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重者;6、未經(jīng)答應(yīng)兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職;7、向第三方或

9、未經(jīng)授權(quán)方泄露公司，致使公司蒙受艱苦損失;8、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂;9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司聲譽(yù)受損;10、其他違反國家任何方式刑事法律、法規(guī)。交接任務(wù)1、交還一切公司資料、文件、員工卡及其他公物;2、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款;3、假設(shè)與公司簽有其他協(xié)議，那么按其他協(xié)議商定辦理。離任手續(xù)辦理終了后，公司向員工結(jié)算工資。第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范日常行為規(guī)范1、上班時(shí)間不允許做與任務(wù)無關(guān)的事,不許煲粥、玩手機(jī)、吃零食，聊天。辦公時(shí)間不得打私人，特殊情況除外;2、如需外出應(yīng) HYPERLINK xuexila/fanwen/qingshi/ t _blank 請示總經(jīng)理;3、

10、不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，吸煙請到陽臺或者吸煙處。4、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是公司籠統(tǒng)和風(fēng)貌的表達(dá);5、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，互置信任，互 HYPERLINK xuexila/xiangxue/ t _blank 相學(xué)習(xí)，溝通思想，相互交 HYPERLINK xuexila/yangsheng/liugan/ t _blank 流感情;6、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先悄然敲門，聽到應(yīng)對再進(jìn)，進(jìn)入后，請隨手關(guān)門;7、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步;8、任務(wù)時(shí)間不準(zhǔn)接待親友，處置私事，特殊情況除外。考勤制度作為公司的員

11、工，他有義務(wù)按公司規(guī)定的任務(wù)時(shí)間出勤。1、公司實(shí)行每周五天任務(wù)制。任務(wù)時(shí)間為：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：0013：30為午餐休憩時(shí)間。打卡時(shí)間為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或暫時(shí)突發(fā)義務(wù)，應(yīng)服從公司的任務(wù)安排;2、忘記刷卡，請部門擔(dān)任人證明，人事部簽卡。一個(gè)月內(nèi)有三次簽卡的時(shí)機(jī)，超越的按每次5元處置;3、遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢;遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假2小時(shí)處置;遲到一小時(shí)以上，按事假半天處置;遲到、早退者沒有全勤

12、獎。每月任務(wù) HYPERLINK xuexila/fanwen/baogao/ t _blank 報(bào)告漏提交+漏打卡累計(jì)超越3次無全勤獎;日報(bào)、周報(bào)沒有按時(shí)交(公司集體活動允許的除外)，補(bǔ)交的扣5元/次，沒交的扣10元/次。4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，延續(xù)曠工三日視為自離，公司將會解除與他的勞動合同;5、因任務(wù)需求，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門擔(dān)任人應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或者輪休;6、有事需求請假的人員，可填寫請假單請部門擔(dān)任人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的請假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在分開任務(wù)崗位之前安排好任務(wù)，請假者沒有全勤獎;7、員工病假須于上班開場的前30分鐘內(nèi)，致電

13、總經(jīng)理，請病假的人員在病假后上班的第一天需補(bǔ)寫請假單，并提供縣級以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部;8、員工因患傳染病或其他艱苦 HYPERLINK xuexila/yangsheng/jibingdaquan/ t _blank 疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予任務(wù)安排;9、病假期間，工資與獎金按當(dāng)月實(shí)踐出勤率計(jì)算。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎金的分配;10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，請寫出差單。出差單經(jīng)部門擔(dān)任人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可分開。嚴(yán)密由于競爭的存在以及對

14、公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司的義務(wù)。這種嚴(yán)密的義務(wù)，不僅限于在公司任務(wù)的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)留意無論是退休或離任后，都將承當(dāng)這種義務(wù)。1、員工有義務(wù)保守公司的運(yùn)營，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件;2、未經(jīng)公司授權(quán)或同意，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的運(yùn)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司，應(yīng)做到不探聽、不猜測、不傳播;4、發(fā)現(xiàn)了有能夠涉密的景象應(yīng)立刻向有關(guān)上級報(bào)告。員工遵守的行為準(zhǔn)那么1、必需嚴(yán)厲遵守公司一切規(guī)章制度;2、必需服從公司的組織指點(diǎn)與管理，對未經(jīng)明示事項(xiàng)的處置，應(yīng)及時(shí)請示，遵照 HYPERLINK xuexila/fanwen/zhishi/ t _blank

15、指示辦理;3、必需盡職盡責(zé)、精誠協(xié)作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取;4、應(yīng)嚴(yán)厲保守公司的運(yùn)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等;5、不得利用任務(wù)時(shí)間從事第二職業(yè);6、不得損毀或非法侵占公司財(cái)物;7、必需服從上級 HYPERLINK xuexila/fanwen/mingling/ t _blank 命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳說。如遇同事任務(wù)忙碌，必需協(xié)同辦理，應(yīng)服從公司指揮，予以協(xié)助。第四章 薪金為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的報(bào)答。1、工資：試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個(gè)部門的規(guī)范計(jì)算;2、獎金：銷售提

16、成，根據(jù)業(yè)務(wù)目的，確定提成規(guī)范;3、全勤獎勵(lì)：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金100元;4、工資發(fā)放日期為每月10號;5、公司工資實(shí)行嚴(yán)密制度，員工個(gè)人的工資對其他員工嚴(yán)密，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)絡(luò);6、季度獎金和年終獎將根據(jù)考核成果和公司的業(yè)績來確定;7、當(dāng)季度考核成果表現(xiàn)為優(yōu)良或是極差時(shí)，底薪也將相應(yīng)進(jìn)展調(diào)整。社會 HYPERLINK xuexila/shenghuo/licai/baoxian/ t _blank 保險(xiǎn)試用期后公司為員工交納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。假期1、國家法定假日，一切員工可以按國家規(guī)定享用以下帶薪假日

17、HYPERLINK xuexila/jieri/yuandan/ t _blank 元旦一天 HYPERLINK xuexila/jieri/chunjie/ t _blank 春節(jié)七天，調(diào)休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六) HYPERLINK xuexila/jieri/qingming/ t _blank 清明節(jié)三天 HYPERLINK xuexila/jieri/wuyilaodongjie/ t _blank 勞動節(jié)三天，調(diào)休上班日期5月4日(周日) HYPERLINK xuexila/jieri/duanwujie/ t _blank 端午節(jié)三天 HYPERLINK xu

18、exila/jieri/zhongqiujie/ t _blank 中秋節(jié)三天 HYPERLINK xuexila/jieri/guoqingjie/ t _blank 國慶節(jié)七天，調(diào)休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)其中女員工還可以享有三月八日的半天假期年休假公司鼓勵(lì)他在安排好任務(wù)的前提下休假以調(diào)理和振奮本人，為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。請他參考以下的規(guī)范休假：效力滿一年可享用5個(gè)任務(wù)日的年休假，以后每添加一年的工齡年休假也相應(yīng)添加一個(gè)任務(wù)日，但最高不能超越10個(gè)任務(wù)日，一年實(shí)行一次性休假?；榧賳T工在參與公司后登記結(jié)婚的，可享用以下延續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放根本

19、工資。1、婚假普通為三天，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享用15天假期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。根據(jù)員工本人懇求，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期;2、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。產(chǎn)假產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資，員工產(chǎn)假的規(guī)范：1、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后可以享用每月一天 HYPERLINK xuexila/yangsheng/chanjian/ t _blank 產(chǎn)檢假;2、哺乳時(shí)間：哺乳期自產(chǎn)假開場起時(shí)間為一年，期間不安排加班。哺乳時(shí)間為上下午各半小時(shí)，計(jì)出勤。每多哺乳1個(gè)嬰兒每天添加1小時(shí)哺乳

20、時(shí)間;3、 HYPERLINK xuexila/yangsheng/huaiyun/ t _blank 懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享用15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享用42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假1、正式男員工為公司效力一年(含)以上的可享用陪產(chǎn)假;2、男員工合法結(jié)婚的可享用陪產(chǎn)假：普通陪產(chǎn)假10天;3、男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明資料，否那么，按事假處置。喪假如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給予3天的假期。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。女員工方案生育假1、安頓宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重膂力勞動

21、;2、輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日;3、同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與方案生育假需滿一年才干享有。公司會全額發(fā)放根本工資。第五章 獎懲獎勵(lì)公司設(shè)有優(yōu)秀員工獎，在每個(gè)年度終了后，我們組織評選活動，對全年任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵(lì)，贊賞他們對公司付出的熱情和有發(fā)明性的任務(wù)。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的表揚(yáng)并有時(shí)機(jī)參與先進(jìn)表揚(yáng)的評選。1、品德端正，任務(wù)努力，有出色或超凡表現(xiàn);2、熱心效力，有顯著善行佳話;3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的缺點(diǎn)，予以上報(bào)或妥善處置;5、對運(yùn)營業(yè)務(wù)或管理制度提

22、出有效合理化建議，得到采用實(shí)施，并獲得艱苦成果和顯著成果;6、為公司獲得艱苦社會榮譽(yù)，或其他特殊奉獻(xiàn)，作為員工表率;7、忠于職守，積極擔(dān)任，不斷改良任務(wù)，業(yè)績突出。懲罰我們置信每一位員工都能有條理地、高程度地從事本人的任務(wù)，規(guī)章制度不能完全概括或替代員工們的良好判別和協(xié)作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需求，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。假設(shè)違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進(jìn)展懲罰。懲罰包括批判、記過、降級或降職、解雇。批判員工有以下情形之一，予以批判：1、任務(wù)時(shí)間未經(jīng)同意離崗或竄崗閑談;2、因個(gè)人過失發(fā)生任務(wù)錯(cuò)誤，情節(jié)細(xì)微;3、妨礙任

23、務(wù)或公司次序，情節(jié)細(xì)微;4、在非吸煙區(qū)吸煙、任務(wù)時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事 HYPERLINK xuexila/news/yule/ t _blank 文娛活動;5、對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成;6、任務(wù)時(shí)間外出辦私事。記過員工有以下情形之一，予以記過：1、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失;2、損毀公司財(cái)物，呵斥較大損失;3、考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí);4、故意不服從主管、上級的任務(wù)安排;5、累計(jì)受批判三次;6、其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。第六章 辦公室管理制度辦公設(shè)備運(yùn)用下班必需封鎖 HYPERLINK xuexila/diannao/ t _blank 電腦、風(fēng)扇、空調(diào)、門窗、燈

24、等才干分開。辦公 HYPERLINK xuexila/lunwen/management/danganguanli/ t _blank 檔案管理1、人事檔案、合同、 HYPERLINK xuexila/fanwen/qingjiatiao/ t _blank 請假條、出差單等由人事保管。2、報(bào)銷票據(jù)等由財(cái)務(wù)保管。 HYPERLINK xuexila/mengjian/wupin/ t _blank 物品領(lǐng)用領(lǐng)用物品要到財(cái)務(wù)處登記。報(bào)銷員工支付了運(yùn)費(fèi)、采購貨物和辦公用品的費(fèi)用，小額的可到財(cái)務(wù)處報(bào)銷，財(cái)務(wù)人員擔(dān)任登記，月末把報(bào)銷情況和現(xiàn)金流動情況上報(bào)給總經(jīng)理。衛(wèi)生管理1、不能在辦公室亂扔渣滓、亂吐

25、痰，違者處分。2、每天安排員工輪番清掃衛(wèi)生，周五全體員工進(jìn)展一次大掃除，每個(gè)員工都要參與。公司管理規(guī)章制度范本二目錄第一章 總那么第二章 員工招聘與培訓(xùn)第三章 勞動合同管理第四章 員工出入廠區(qū)管理第五章 打卡管理制度第六章 任務(wù)時(shí)間與休憩休假第七章 工資福利和社會保險(xiǎn)第八章 勞動平安衛(wèi)生與勞動維護(hù)第九章 勞動紀(jì)律與員工守那么第十章 獎勵(lì)與懲罰第十一章嚴(yán)密制度與競業(yè)限制第十二章辦公室管理 HYPERLINK xuexila/fanwen/banfa/ t _blank 方法第十三章車間管理第十四章宿舍管理第十五章飯?zhí)霉芾淼谑赂侥敲吹谝徽?總那么第1條 為規(guī)范廠方和員工的行為，維護(hù)廠方和員工雙

26、方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠方的實(shí)踐情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的一切人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。第3條 本規(guī)章制度適用于廠方一切員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第4條 員工享有獲得勞動報(bào)酬、休憩休假、獲得勞動平安衛(wèi)生維護(hù)，同時(shí)該當(dāng)履行完成勞動義務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)品德等勞動義務(wù)。第5條 廠方負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件、維護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有消費(fèi)運(yùn)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度

27、權(quán)等權(quán)益。第二章 員工招聘與培訓(xùn) HYPERLINK xuexila/news/jiaoyu/ t _blank 教育第1條 廠方招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原那么，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第2條 廠方招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原那么，不招用不符合錄用條件的員工。第3條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí)，普通該當(dāng)年滿18周歲(必需年滿16周歲)，身體安康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第4條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí)，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必需照實(shí)正確填寫入職，不得填寫任何虛偽內(nèi)容。第5條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本

28、人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工，不收取員工的押金(物)，不拘留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第6條 廠方非常注重員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、 HYPERLINK xuexila/lunwen/edu/vocational/ t _blank 職業(yè)教育或在崗進(jìn)修培訓(xùn)教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)品德認(rèn)識。第7條 廠方對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月：合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期為1個(gè)月;合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個(gè)月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超越6

29、個(gè)月。第三章 勞動合同管理第1條 廠方招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽署勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第2條 勞動合同必需經(jīng)員工本人、 HYPERLINK xuexila/chuangye/falv/ t _blank 公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第3條 勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。第4條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由廠方提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變卦勞動合同的內(nèi)容，包括變卦

30、合同期限、任務(wù)崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。第5條 員工有以下情形之一的，廠方可以解除勞動關(guān)系：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請根據(jù)貴司的實(shí)踐情況定規(guī)范)A、根據(jù)本工廠特點(diǎn)，按任務(wù)才干、業(yè)務(wù)程度、敬業(yè)精神擇優(yōu)B、所招員工須經(jīng)過專業(yè)知識及技藝的測試(根據(jù)需求選擇口頭或書面兩種方式)(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的;(請根據(jù)貴司的實(shí)踐情況定出“嚴(yán)重的規(guī)范，例如：呵斥公司損失到達(dá)1000元等)(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對廠方利益呵斥艱苦損害的;(請根據(jù)貴司的實(shí)踐情況定出“嚴(yán)重的規(guī)范，損失金額到達(dá)“嚴(yán)重的規(guī)范)(4)被依法清查刑事責(zé)任的;(5)

31、被勞動教養(yǎng)的;(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以解雇的;(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。廠方依本條 規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第6條 有以下情形之一，廠方提早30天書面通知員工，可以解除勞動關(guān)系：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)，也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)任務(wù)的;(2)員工不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的;(提示：廠方組織員工進(jìn)展培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，必需求以書面的方式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種任務(wù)崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據(jù))(3)勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成

32、協(xié)議的。(4)廠方消費(fèi)運(yùn)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第7條 廠方與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵照公平、合理的原那么。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償廠方以下?lián)p失：(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理;(2)違反競業(yè)限制商定的，雙方另有商定的該當(dāng)按照商定向廠方支付違約金。第8條 非廠方過錯(cuò)，員工提出解除勞動合同，該當(dāng)提早30日以書面方式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動合同，該當(dāng)提早3天以書面方式通知廠方。知悉廠方商業(yè)的員工，勞動合同或嚴(yán)密協(xié)議對提早通知期另有商定的從其商定(不超

33、越6個(gè)月)。員工給廠方呵斥經(jīng)濟(jì)損失尚未處置終了的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離任，屬于違法解除勞動合同，該當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失。第9條 有以下情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的;(2)員工開場依法享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)員工死亡，或者被人 HYPERLINK xuexila/lunwen/law/minfa/ t _blank 民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷或者用人單位 HYPERLINK xuexila/fanwen/jueding/ t _blank 決議提早解

34、散的;(6)法律、 HYPERLINK xuexila/lunwen/law/xingzhengfa/ t _blank 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章 出入廠區(qū)管理第1條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時(shí)間。第2條 員工上下班時(shí)間出入任務(wù)場所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。第3條 上班時(shí)間因公外出，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條 。第4條 上班時(shí)間因私外出按請假論處，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出懇求單放行。第5條 員工攜帶箱包等行李出廠，一概自覺接受保安開包檢查，否那么不予放行。第6條 凡公司財(cái)富(無論有無用途)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。第7條 公司

35、車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。第8條 員工下班后不得隨意在消費(fèi)區(qū)域走動、逗留。第9條 來訪者，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)絡(luò)被訪者，得到被訪者贊同后，填寫“訪客登記表，發(fā)給其“訪客證(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進(jìn)入會客室等候。談判后，來訪者出廠時(shí)交還“訪客證，門衛(wèi)并在“訪客登記表上注明出廠時(shí)間(訪客單位上須有被訪人簽名)。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn)，可免登記“訪管登記表。上班時(shí)間謝絕私訪。第10條 應(yīng)聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員，得到贊同后，由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲鏊嬖?。?1條 未經(jīng)總經(jīng)理同意，值班保安一概不得讓外來人員進(jìn)入觀賞消費(fèi)車

36、間、實(shí)驗(yàn)室等公司管理區(qū)域。第12條 車輛應(yīng)于指定地點(diǎn)停放，送貨車于指定地點(diǎn)卸貨、點(diǎn)收，裝卸貨柜時(shí)，保安監(jiān)視，無關(guān)人員不得接近。第13條 一切違禁品制止進(jìn)入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點(diǎn)停放。第五章 打卡管理制度第1條 公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親身打卡，不得托人、代人打卡，否那么當(dāng)事人雙方記大過處分。第2條 上下班在指定地點(diǎn)打卡，打卡后工卡必需插在指定的卡位，嚴(yán)守次序，不得插隊(duì)、擁堵、吵鬧。第3條 不得提早在打卡處等候打卡，下班時(shí)間鈴響后方可排隊(duì)打卡，假設(shè)有違反，查實(shí)后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第4條 打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡

37、)，兩次打卡時(shí)距最低是半小時(shí)。第5條 不得無故提早上班或延后下班，如特殊情況須提早或延后，須按公司規(guī)定進(jìn)展加班懇求，否那么總務(wù)課在統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)時(shí)，直接按正常上、下班時(shí)間進(jìn)展核算，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡。第6條 上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位，未滿半小時(shí)的不予計(jì)算，員工上班須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡。第7條 因出差無法正常打卡者，總務(wù)部憑“外出懇求單簽卡，因其它公務(wù)無法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)終了后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單方式呈上級主管簽字后交人事簽卡。第8條 因打卡機(jī)缺點(diǎn)呵斥無法打卡或打卡出錯(cuò)，由領(lǐng)班或統(tǒng)計(jì)員清點(diǎn)人數(shù)，送卡交總務(wù)部簽卡。各部門主管無權(quán)簽卡。第9條 保安監(jiān)視打卡，上下班時(shí)工卡應(yīng)置于指定卡位，不得

38、擅自挪開工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。第10條 上下班仔細(xì)打卡，不得漏打卡，漏打卡一個(gè)月最多不得超越兩次，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單，員工找主管簽，職員找廠長或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超越連兩次的，漏打部分不計(jì)考勤，凡打卡時(shí)間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未找人事簽卡者一概不計(jì)工時(shí)。第11條 本人簽卡、涂改工卡視為無效，并給當(dāng)事人記小過處分。第12條 毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時(shí)等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重，予以解雇。第13條 妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應(yīng)及時(shí)向總務(wù)部懇求補(bǔ)辦。第六章 任務(wù)

39、時(shí)間及休憩休假第1條 廠方遵守的相關(guān)規(guī)定制定任務(wù)時(shí)間;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門同意實(shí)行不定時(shí)任務(wù)制或綜合計(jì)時(shí)任務(wù)制的另行規(guī)定。第2條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午 8：00 12：00 ，下午 13：30 17：30 ，員工按公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處置。第3條 廠方根據(jù)消費(fèi)需求，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延伸日任務(wù)時(shí)間和安排員工休憩日(星期六、日)加班，并保證員工每周至少休憩一天。第4條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人懇求而由部門經(jīng)理、主管同意;員工經(jīng)同意加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第5條 員工的法定休假日如下：(一)新年，放假1天(1月1

40、日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷 HYPERLINK xuexila/jieri/chuxi/ t _blank 除夕、正月 HYPERLINK xuexila/xuexifangfa/chuyi/ t _blank 初一、 HYPERLINK xuexila/xuexifangfa/chuer/ t _blank 初二);(三) HYPERLINK xuexila/jieri/qingmingjie/ t _blank 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1

41、日、2日、3日)如國家法定節(jié)假日有作修正，按修正后的法定節(jié)假日一致安排休假。第6條 工傷假：員工在上班時(shí)間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療療養(yǎng)期間給予任務(wù)假，底薪照付(詳細(xì)規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定)。第7條 婚假：員工本人結(jié)婚方可懇求婚假，假期為3天(含休憩日)，晚婚(初婚時(shí)子女年齡到達(dá)23周歲，男子到達(dá)25周歲)添加10天。銷假時(shí)必需附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。第8條 喪假：員工本人或直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)亡故，給與3天的喪假，返廠時(shí)必需提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。第9條 探親假：在本公司效力滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年

42、終考績，假期為消費(fèi)淡季期間。(探親假只需國有企業(yè)才有硬性規(guī)定，普通企業(yè)可以自行決議能否給予探親假)第10條 年假：職工累計(jì)任務(wù)已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。休年假必需提早兩周懇求，并經(jīng)主管贊同。第11條 產(chǎn)假：女員工生育可享用90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15天，難產(chǎn)再加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證再加35天，返廠時(shí)提供證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付。第12條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10，陪產(chǎn)假工資照付。第13條 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。第14條 事假：有需求先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可分開，年終

43、考績會參考此項(xiàng)，請假期間不付工資。第15條 病假：因疾病或生理緣由須治療療養(yǎng)者，可請病假，普通病假不得超越20天。第16條 員工請假，需事先填寫請假單，干 HYPERLINK xuexila/yangsheng/kesou/ t _blank 咳嗽鼻爰儺胗兄拔翊砣耍厥馇榭鍪潞笮璨骨爰俚蛹僖殘璨剮辭爰俚第17條 原那么上年度內(nèi)請事假不得超越2次，每次不得超越20天(包括年假天數(shù)，特殊情況另行處置)第18條 以上一切的假期懇求者，必需由部門主管、經(jīng)理簽名同意后，再交至總務(wù)課方可生效。第七章 工資福利與社會保險(xiǎn)第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資規(guī)范，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。第2條 休憩日

44、安排員工加班，廠方可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第3條 廠方以現(xiàn)金方式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第4條 廠方以貨幣方式按月支付員工工資;每月 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第5條 有以下情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)扣除依法賠償給廠方的費(fèi)用;(5)扣除員工

45、違規(guī)違紀(jì)遭到廠方處分的罰款;(6)勞動合同商定的可以減發(fā)的工資;(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮開工資;(9)員工請事假而減發(fā)的工資。(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第6條 廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會保險(xiǎn)手續(xù)，并依法支付應(yīng)由廠方負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇。第八章勞動平安衛(wèi)生與勞動維護(hù)第1條 廠方努力貫徹平安第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)展檢查。第2條 廠方對員工進(jìn)展 HYPERLINK xuexila/fanwen/lingdaojia

46、nghua/anquanshengchan/ t _blank 平安消費(fèi)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的平安消費(fèi)認(rèn)識，熟習(xí)平安消費(fèi)制度和平安操作規(guī)程，掌握本崗位的平安操作技藝。第3條 廠方實(shí)行平安消費(fèi)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的平安問題擔(dān)任，法定代表人(或總經(jīng)理、平安主任)對全工廠的平安問題擔(dān)任。第4條 廠方對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動維護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)制止的勞動。第5條 用電平安(1)普通員工應(yīng)掌握用電平安的普通知識。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電平安的普通知識外，還要懂得相關(guān)平安操作規(guī)程。(2)電工必需持有有效的特種作業(yè)操作資歷證，熟知電氣平安操作規(guī)程，懂

47、得電氣設(shè)備在安裝、運(yùn)用、維護(hù)、檢收過程中的平安要求。(3)制止員工違章運(yùn)用電器，制止私拉亂接電線。(4)工廠內(nèi)的電源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán)，制止員工隨意操作。(5)電氣設(shè)備著火，要立刻切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴(yán)禁用水滅火。第6條 特種作業(yè)平安(1)特種作業(yè)是指能夠?qū)Σ僮髡弑救?、他人和周圍環(huán)境呵斥艱苦危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包。(2)特種作業(yè)任務(wù)人員須獲得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證后，方可上崗作業(yè)。(3)特種作業(yè)人員須遵守平安操作規(guī)程，制止違規(guī)作業(yè)。第7條 HYPERLINK xuexila/shenghuo/anquan/xiaofang/ t _blank 消防平安(1)自覺遵守廠方

48、制定的消防平安規(guī)章制度。(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)制止吸煙。(3)廠方內(nèi)制止私自動用明火。動火作業(yè)須得到同意，并做好平安防備 HYPERLINK xuexila/fanwen/cuoshi/ t _blank 措施。(4)熟知平安疏散通道位置，任務(wù)中堅(jiān)持平安疏散通道的暢通。(5)積極參與廠方組織的消防演習(xí)，學(xué)會運(yùn)用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災(zāi)技藝，了解火災(zāi)報(bào)警方法，認(rèn)識火場 HYPERLINK xuexila/shenghuo/anquan/taoshengjijiu/ t _blank 逃生要領(lǐng)，提高滅火自救才干。第九章 勞動紀(jì)律與員工守那么第1條 員工必需遵守如下考勤和辭職制度：(1

49、)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;(2)必需本人打卡，不得委托他人打卡或替代他人打卡;(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;(4)有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;(5)請假必需事先填寫，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否那么以曠工論處;(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;(8)員工因故辭職，應(yīng)提早一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提早一周書面通知;(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主

50、管同意，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的辦理移交手續(xù)。第2條 員工必需遵守如下任務(wù)守那么和職業(yè)品德：(1)進(jìn)入廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著任務(wù)服;(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤勞任務(wù)，服從廠方合法合理的正常調(diào)動和任務(wù)安排;(3)嚴(yán)厲遵守廠方的各項(xiàng)規(guī)章制度、平安消費(fèi)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;(4)任務(wù)期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職任務(wù);(5)平常養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，堅(jiān)持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔;(6)維護(hù)公物，小心運(yùn)用廠方機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財(cái)物;(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水

51、、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠惹事;(9)關(guān)懷廠方，維護(hù)廠方籠統(tǒng)，敢于同有損廠方籠統(tǒng)和利益的行為作斗爭。(10)上班時(shí)間一到即刻開場任務(wù)，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;(11)上班時(shí)間原那么上不準(zhǔn)會客和打私人，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管答應(yīng)的除外;(12)遵守廠方的嚴(yán)密制度，不得泄露廠方的商業(yè)。第3條 員工必需遵守如下平安守那么和操作規(guī)程：(1)消費(fèi)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查任務(wù)，在確保機(jī)器設(shè)備可平安運(yùn)用后，方可投入運(yùn)用;(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)厲遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)質(zhì)量量，維護(hù)設(shè)備平安及保證人身的

52、平安;(3)設(shè)備運(yùn)用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處置，不得擅自盲目動作;(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況，要立刻采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;(5)作場所和倉庫的消防通道，必需經(jīng)常堅(jiān)持暢通，不得放置任何物品;(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意挪動、撤走及減損其效能的行為;(7)維修機(jī)器、電器、電線必需封鎖電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工擔(dān)任作業(yè);(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;(9)危險(xiǎn)物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨意亂放;(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙

53、火。(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠方;(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的平安，關(guān)好門窗、上好門鎖。第十章 獎勵(lì)與懲罰第1條 為加強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和發(fā)明性，提高勞動消費(fèi)率和任務(wù)效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工實(shí)行獎勵(lì)制度。獎勵(lì)分為嘉獎、小功、大功。一、有以下情形之一的，嘉獎一次，給獎金20元。(1)對于消費(fèi)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有效果，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對廠方奉獻(xiàn)較大的;(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利器具有效果，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對廠方奉獻(xiàn)較大的;(3)遇到災(zāi)變，勇于擔(dān)任，措施得當(dāng)者。二、有以下情形之一的，記小功

54、一次，給予獎金50元。(1)遇到有不測事故或?yàn)?zāi)變，自動維護(hù)員工平安，冒險(xiǎn)執(zhí)行義務(wù)，確有功績者;(2)對于本身事業(yè)有艱苦改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者;(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的;三、有以下情形之一的，記大功一次，給予獎金100元。(1)遇有不測事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，防止危險(xiǎn)減少者;(2)自動維護(hù)員工平安，冒險(xiǎn)執(zhí)行義務(wù)，確有功績者;(3)維護(hù)公司艱苦利益，防止艱苦損失者;(4)對產(chǎn)品改良有艱苦奉獻(xiàn)或使本錢顯著降低者;(5)確有其它艱苦功績者。第2條 員工品行端正，任務(wù)努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。第3條 為維護(hù)正常的消

55、費(fèi)次序和任務(wù)次序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，廠方對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解雇四種。第4條 員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以解雇并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)委托他人打卡或替代他人打卡的;(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;(4)擅離任守或串崗的(5)消極怠工，上班干私活的;(6)隨地吐痰或亂丟渣滓，污染環(huán)境衛(wèi)生的;(7)

56、浪費(fèi)廠方財(cái)物或公物私用的;(8)未經(jīng)同意，上班時(shí)間會客或打私人的;(9)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;(11)未經(jīng)答應(yīng)擅帶外人入廠觀賞的;(12)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;(13)在禁煙區(qū)吸煙的;(14)隨意挪動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的;(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;(16)任務(wù)時(shí)間，與他人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;(17)任務(wù)時(shí)間打瞌睡的;(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?條 員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)

57、被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以解雇并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)一個(gè)月內(nèi)延續(xù)或累計(jì)曠工3日以上的(含3日);(2)無正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動或上司的任務(wù)安排的;(3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠方消費(fèi)次序和員工生活次序的;(4)利用任務(wù)或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠方利益受損的;(5)上班時(shí)間打牌、 HYPERLINK xuexila/qi/ t _blank 下棋、玩網(wǎng)絡(luò) HYPERLINK xuexila/news/youxi/ t _blank 游戲的;(6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的;(7)在宿舍私接電源或運(yùn)用電爐、煤油

58、爐的;(8)未經(jīng)贊同私自互換床位或留宿外人的;(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?條 員工有以下情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實(shí)，予以解雇并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，構(gòu)成犯罪的，并報(bào)公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)清查刑事責(zé)任：(1)玩忽職守、貽誤任務(wù)、違章作業(yè)、違章指揮，直接呵斥設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或呵斥重傷以上的人身事故的;(2)任務(wù)不擔(dān)任任，本人運(yùn)營看管的公共財(cái)物被騙、被盜，或由于本人過失消費(fèi)廢品、浪費(fèi)燃料、原資料，給企業(yè)呵斥損失1000元以上的;(3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響消費(fèi)次序、任務(wù)次序和社會次序的;(4)濫用職權(quán)，

59、違反政府法令，違反 HYPERLINK xuexila/news/caijing/ t _blank 財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，濫發(fā)獎金的;(5)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄行為的;(6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財(cái)物，呵斥廠方經(jīng)濟(jì)損失的;(7)違反廠方嚴(yán)密制度，泄露廠方商業(yè)，呵斥廠方經(jīng)濟(jì)損失的;(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谑徽?公司考核方法目的: 為合理評核全廠一切在職人員任務(wù)績效,鼓勵(lì)表揚(yáng)先進(jìn)任務(wù)者, 提高公司任務(wù)效率，以到達(dá)提升全廠營運(yùn)績效之目的，特制定本方法。1. 適用范圍:全廠在職人員.2. 相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部、人事處：擔(dān)任制定和監(jiān)

60、視實(shí)施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行情況.3.1.評核方式 ：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動有所根據(jù),并將評核結(jié)果填寫于送交管理部人事課。3.2.評核方式3.2.1評核及核定權(quán)限：員工：由其組出息展評核,并送交單位及部門主管核定;組級干部、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)展評核,并送交部門主管核定;課級干部、工程師：由部門主管進(jìn)展評核,并送交總經(jīng)理核定;(副)經(jīng)理級(含)以上干部：由總經(jīng)理、董事長核定。3.2.2人事課審查月、季度及年度出勤情況、獎懲情況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之根據(jù)。3.3.評核等級評分規(guī)范3.3.1.績效評分規(guī)范根據(jù)如下:(1