2022年事業(yè)單位聘用合同協(xié)議3篇

1、事業(yè)單位聘用合同范本 3 篇本文目錄1. 事業(yè)單位聘用合同范本2. 浙江省事業(yè)單位聘用合同書3. 事業(yè)單位聘用暫時工勞動合同范本甲方（聘用單位） _ 名稱： _ 性別： _ 法定代表人： _ （托付代理人） _ 身份證號碼： _ 地址： _ 郵政編碼： _ 乙方（受聘人） _ 姓名： _ 誕生年月： _ 文化程度： _ 家庭住址： _ 郵政編碼： _ 依據(jù)北京市事業(yè)單位實行聘用合同制試行方法,經(jīng)甲乙雙方公平協(xié) 商,自愿簽訂本合問,共同遵守本合同所列條款；一、 聘用合同期限第一條本合同期限自 _年_月_日起,至 _年_月_日止,其中試 用期自 _年_月_日起,至 _年_月_日止；二、工作內(nèi)容、條

2、件和紀律其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要,擔任_崗位工作,并同意甲方規(guī)定的如下職責(zé)要求：1 _ 第三條 甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、必要的工作條件和勞動愛護,保證乙方的安全與健康；第四條 甲方依據(jù)工作需要,依法制定規(guī)章制度和工作紀律,負責(zé)對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、崗位技能、必備學(xué)問的訓(xùn)練與培訓(xùn)；第五條 乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律；遵紀守法,遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓(xùn),不斷提高學(xué)問水平和崗位技能；乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀律,甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處理；三、工作酬勞和保險福利待遇第六條 甲方依據(jù)國家和北京市的有關(guān)規(guī)定,依據(jù)乙方完成工作任務(wù)情況

3、,每月以貨幣形式支付乙方的工作酬勞；第七條 乙方在合同期內(nèi)的工作時間、公休假日、女工愛護、因（公）負傷或致殘和死亡待遇,非因（公）負傷、患病醫(yī)療等待遇,甲方均依據(jù)國家及北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第八條甲乙雙方依據(jù)國家及北京市的規(guī)定參與_保險；第九條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：_；四、聘用合同的變更、解除第十條 甲乙雙方協(xié)商一樣,可以變更本合同；第十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化,應(yīng)當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；甲方變更名稱的,應(yīng)當變更本合同的甲方名稱；2 第十二條 甲乙雙方協(xié)商一樣,可以解除本合同；第十三條 乙方有以下情形之一的,甲方可以單方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)被證明

4、不符合本崗位要求的；（二）連續(xù)曠工超過10 個工作日或者 1 年累計曠工超過 20 個工作日的；（三）未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴峻后果的；（五）嚴峻擾亂工作秩序,致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的；（六）被判處有期徒刑以上刑法收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動教養(yǎng)的；（七）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；第十四條 乙方有以下情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,但應(yīng)提前 30 天以書面形式通知乙方：（一） 患病或者非因工（公）負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不服從有甲方支配的其他適當工作的；（二） 年度考核或者聘期考核

5、不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖然同意調(diào)整工作崗位,但到新的崗位后考核仍不合格的；（三） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議或者乙方不聽從另行支配工作的；上述情形解除本合同的,甲方要為乙方供應(yīng)_個月的自行擇業(yè)期,自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇為： _；乙方自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的,由甲方依照本市社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理_保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；3 第十五條 乙方考核不合格的,甲方可以調(diào)整其崗位,或者支配其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位；崗位變化后,甲方可以轉(zhuǎn)變乙方的崗位工資待遇；乙方無正值理由不同意變更的,甲方有權(quán)單方面解除本合同；第十六條

6、乙方有以下情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十四條規(guī)定單方面解除合同：（一） 患病或者非因工（公）負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二） 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三） 因工（公）負傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動才能鑒定機構(gòu)鑒定為 1 至 4 級丟失勞動才能的；（四） 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病丟失勞動才能或者精神病的；（五） 距國家規(guī)定的退休年齡 XX年以內(nèi)的 ; （六） 屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形；第十七條 有以下情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同：（一） 在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定雙方商定服務(wù)期限的除外）；（二） 甲方未履行本合同的；（三） 考入一般高等院校的；（

7、四） 被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（五） 依法服兵役的；第十八條 除本合同第十七條規(guī)定的情形外,乙方提出解除本合同,應(yīng)提前 30 天以書面形式通知甲方；乙方未能與甲方協(xié)商一樣的,乙方應(yīng)當堅持正常4 工作,連續(xù)履行本合同；6 個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一樣的,乙方即可單方面解除本合同,并依據(jù)本合同其次十八條的商定承擔違約責(zé)任；第十九條 乙方解除本合同后,違反規(guī)定使用或者答應(yīng)他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)隱秘的,依法承擔法律責(zé)任；乙方在涉密崗位工作,其解除本合同,應(yīng)當遵守國家有關(guān)涉密人員治理的規(guī)定；五、聘用合同的終止、續(xù)定其次十條 符合以下條件之一的,本合同即行終止：（一） 本

8、合同期限屆滿的；（二） 本合同商定的終止條件顯現(xiàn)的；（三） 乙方達到國家規(guī)定退休年齡的；（四） 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五） 甲方依法注銷的；其次十一條本合同期限屆滿前,甲方應(yīng)當提前30 日將終止或者續(xù)定聘用合同意向以書面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)定聘用合同手續(xù)；其次十二條 甲方依據(jù)本合同其次十條第（一）項、第（二）項、第（五）項規(guī)定終止本合同的,應(yīng)當向乙方出具終止本合同的書面證明,并辦理有關(guān)手續(xù)；其次十三條 甲方與乙方解除、終止本合同后,應(yīng)依據(jù)本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理 _保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；其次十四條在續(xù)定聘用合同時,乙方在甲方工作已滿25 年或者連續(xù)工齡已滿

9、 XX年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足XX年的,假如乙方提出訂立聘用至退休的合同的,甲方應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同；5 其次十五條 乙方患職業(yè)病或是因工（公）負傷并被勞動才能鑒定機構(gòu)確認達到傷殘等級,要求續(xù)定聘用合同的,甲方應(yīng)當續(xù)定聘用合同；其次十六條 乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),本合同期限屆滿時,甲方應(yīng)當將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止；其次十七條 本合同期限屆滿,因甲方未按本合同其次十一條辦理終止或者續(xù)定聘用合同手續(xù),乙方與甲方仍存在事實聘用關(guān)系的,甲方應(yīng)當與乙方續(xù)定聘用合同；甲乙雙方就聘用合同期限協(xié)商不一樣的,其續(xù)定的聘用合同期限從簽之日

10、起不得少于 1 年；六、違反和解除本合同的經(jīng)濟補償其次十八條 屬于以下情形之一的,由違約一方承擔違約責(zé)任：（一） 任何一方違反聘用合同規(guī)定的；（二） 本合同未到期,又不符合解除合同條件,由單方解除合同的；（三） 由于甲方緣由訂立的無效或部分無效聘用合同的；違約一方承擔的違約賠償金額為： _ 其次十九條 乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后 含試用期間 提出解除本合同的,對甲方培訓(xùn)費的補償金額為：_試用期間,甲方解除本合同,乙方不承擔培訓(xùn)違約金；第三十條 屬以下情形之一解除本合同的,甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作的年限,發(fā)給肯定的經(jīng)濟補償金：（一） 甲方提出解除本合同,乙方同意解除的；（二） 符合本合同第十四條規(guī)定情

11、形,由甲方單方面解除本合同的；（三） 因甲方未履行本合同,乙方解除本合同的；6 經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作一年,支付乙方1 個月的上年月平均工資為標準,乙方工作不滿 1 年的按 1 年運算；月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準運算；月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3 倍以上的,按 3 倍運算；七、甲乙雙方商定的其他內(nèi)容第三十一條 甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：_ _ 八、人事爭議處理第三十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的,當事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力；九、其他第三十

12、三條 本合同未盡事宜或與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第三十四條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份；第三十五條 本合同的附件如下：_ _ 甲方（蓋章） _ _ 乙方（簽或蓋章）7 法定代表人或托付代理人（簽或蓋章）_ 簽訂日期： _年_月_日 鑒定機關(guān)看法 鑒證機關(guān)印章 _ 鑒證員印章 _ _年_月_日 聘 用 合 同 續(xù) 訂 書本次續(xù)訂聘用合同生效日期自 月_日止；_年_月_日起,至 _年_甲方（蓋章） _ 乙方（簽或蓋章） _ 法定代表人或托付代理人（簽或蓋章）_ 簽訂日期 :_ 年_月_日 聘 用 合 同 變 更 書經(jīng)甲乙雙方公平自愿、協(xié)商同意,對本合同作以下變更：_ _

13、8 甲方（蓋章） _ _ 法定代表人或托付代理人（簽或蓋章）_ 簽訂日期 :_ 年_月_日 浙江省事業(yè)單位聘用合同書 事業(yè)單位聘用合同范本（2） | 返回目錄 甲方（聘用單位）： _ 法定代表人： _ 地址： _ 乙方（受聘人員）： _ 性別： _ 民族： _ 誕生年月： _ 參與工作時間： _ 學(xué)歷： _ 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： _ 身份證號碼： _ 住址： _ 9 乙方（簽或蓋章）依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細就（浙政辦發(fā)（ XX）117 號）,甲乙雙方在公平、自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上,簽 訂本聘用合同；一、聘用合同期限按以下第 _項執(zhí)行：（一）本合同為有固定期限

14、合同；合同期自 至_年_月_日止；（二）本合同為無固定期限合同；合同期自年或商定的終止（解除）合同的條件顯現(xiàn)時止；_年_月_日起_月_日起至法定（三）本合同為以完成肯定工作為期限的合同；合同期自 _年_月_日起至 _年_月_日止；本合同商定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期）自 日起至 _年_月_日止；二、聘用崗位和職責(zé)要求_年_月_甲方依據(jù)工作需要和乙方的崗位意向,打算聘用乙方從事崗位工作；乙方 同意在該崗位工作,并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù),完成工作任務(wù)；因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商,甲方可以重新支配乙方的工作崗位,乙方也可 挑選其他崗位；雙方就崗位變更事宜作如下商定：_ 三、工作條件和崗位紀律甲乙

15、雙方都必需嚴格執(zhí)行國家、省有關(guān)工作時間、勞動愛護、安全衛(wèi)生等 方面的規(guī)定；10 甲方應(yīng)當依據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞動愛護設(shè)施；乙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律,保守有關(guān)隱秘；四、工作酬勞、福利及社會保險（一）甲方依據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部安排方法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼,并按規(guī)定調(diào)整工資標準；（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,按期足額繳納社會保險費；其中,乙方個人應(yīng)繳納的部分,由甲方從乙方的工資中代為扣繳；（三）乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工愛護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和

16、省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一樣,可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同；（二）乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同；（三）甲乙雙方協(xié)商一樣,可以解除本合同；（四）乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同,并書面通知乙方：1在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；2連續(xù)曠工超過 10 個工作日或 1 年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的；3未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期未歸的；11 4違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴 重后果的；5嚴峻擾亂工作秩序,致使甲方或其

17、他單位工作不能正常進行的；6被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的；（五）有以下情形之一的,甲方可以單方解除本合同,但應(yīng)當提前 30 日以 書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由 甲方支配的其他工作的；在國家或省出臺新的規(guī)定前,醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位,或 者雖同意調(diào)整到新工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的；3本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化致使合同無法履行,經(jīng)當 事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；甲方按本款第 1、2、3 項規(guī)定解除本合同,未提前 解除行為無效

18、,甲方應(yīng)當連續(xù)履行本合同商定的義務(wù)；30 日書面通知乙方的,（六）乙方有以下情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解 除本合同：1患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3因工負傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動才能鑒定機構(gòu)鑒定為 1 至 4 級丟失勞動能 力的；4患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的；12 5正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；6屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的；（七）有以下情形之一的,乙方可以隨時單方解除本合同,并書面通知甲 方：1在試用期內(nèi)的；2考入全日制一般高等院校的；3被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的

19、；4依法服兵役的；5甲方未依據(jù)合同商定支付工資酬勞、供應(yīng)工作條件和福利待遇的；6甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；除本款規(guī)定的情形外,乙方提出解除本合同,應(yīng)當提前 30 日書面通知甲方；未能協(xié)商一樣的,乙方應(yīng)當連續(xù)履行；6 個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一樣的,即可單方解除本合同；法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī) 定；（八）有以下情形之一的,本合同終止：1聘用合同期限屆滿的；2甲乙雙方商定的終止條件顯現(xiàn)的；3甲方被撤銷、解散的；4乙方退休、退職；5乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；13 （九）乙方有以下情形之一的,甲方不得因聘用合同期滿或者商定的終止條件顯現(xiàn)而終止本

20、合同：1因工負傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動才能鑒定機構(gòu)鑒定為 1 至 4 級丟失勞動能力的；2患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的；3屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的；（十）甲方應(yīng)當在本合同期限屆滿30 日前,就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方；續(xù)訂聘用合同的,雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)；（十一）本合同解除或者終止后,甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明,并在解除或者終止本合同之日起 社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)；15 日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、（十二）有以下情形之一的,甲方應(yīng)當依據(jù)乙方在本單位的實際工作年限,在解除本合同之日起15 日內(nèi)向其支付經(jīng)濟補償：1

21、甲方提出解除本合同,經(jīng)協(xié)商,乙方同意解除的；2乙方患病或者非因工負傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能 從事由甲方支配的其他工作,甲方單方面解除本合同的；3乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗 位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解 除本合同的；4本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng) 協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方單方面解除合同的；5甲方未依據(jù)本合同商定支付工作酬勞、供應(yīng)工作條件和福利待遇,乙方 單方面解除合同的；14 6甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作,乙方單方面 解除本合同的；7甲

22、方被撤銷、解散,不能安置乙方就業(yè)的；經(jīng)濟補償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12 個月的月平均工資為標準,在甲方工作每滿 1 年支付 1 個月的經(jīng)濟補償金；不滿 1 年的,按 1 年運算經(jīng)濟補償金；乙方月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY 的 3 倍運算；六、違反聘用合同的責(zé)任3 倍以上的,按當?shù)卦缕骄べY（一）由于本合同任何一方當事人的緣由導(dǎo)致本合同無效或部分無效,給 對方造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；聘用合同的無效,由人事爭議仲裁機構(gòu) 或人民法院確認；（二）甲乙雙方違反本合同商定,應(yīng)當承擔相應(yīng)的責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟 缺失的,應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；雙方當事人都違反本合同商定的,應(yīng)當各自承擔 相應(yīng)的責(zé)任；對

23、違反服務(wù)期商定和保守單位商業(yè)隱秘商定的,可以商定違約 金,詳細標準為：（三）甲方未依據(jù)規(guī)定辦懂得除、終止聘用合同手續(xù),支付經(jīng)濟補償,給 乙方造成缺失的,甲方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；（四）甲乙雙方對培訓(xùn)費用沒有商定的,乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合 同,甲方不得收取培訓(xùn)費用；有商定的,按商定收取,但不得超過為乙方培訓(xùn)的實際支出,并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限,以每年遞減培訓(xùn)費用 20%的比 例運算；七、雙方商定的其他事項 _；八、爭議處理15 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成,可向甲方上級主管部門申請調(diào)解,也可在爭議發(fā)生之日起 仲裁機構(gòu)申請仲裁；60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議九、本合

24、同未盡事宜,依據(jù)浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細就及 有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行；十、本合同一式三份,具有同等法律效力；甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入 乙方人事檔案；甲方（簽章）： _ 簽訂地點： _ _年_月_日 乙方（簽章）： _ 簽訂地點： _ _年_月_日 附件 附件 1 續(xù)訂（變更）聘用合同書經(jīng)甲方雙方協(xié)商一樣,同意續(xù)訂（變更）_年_月_日簽訂的聘用合同（合同編號： _）,合同期限從 _年_月_日至 _年_月_日；對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內(nèi)容雙方 商定如下：_ 16 _ 甲方（簽章）： _ 乙方（簽章）： _ _年_月_日 附件 2 解除聘用合同證明書（_）_號 依據(jù)浙江

25、省事業(yè)單位人員聘用制度試行細就（浙政辦發(fā)（XX）117 號）第 _條_款,本單位于 _年_月_日與 _解除聘用合同（合同編號：_）,特此證明；甲方（簽章）： _ _年_月_日 附件 3 終止聘用合同證明書（_）_號 依據(jù)浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細就（浙政辦發(fā)（XX）117 號）第（ _）條（ _）款,本單位于 _年_月_日與_終止聘用合同（合同編號：甲方（蓋章）： _ _年_月_日_）,特此證明；17 事業(yè)單位聘用暫時工勞動合同范本事業(yè)單位聘用合同范本（3） | 返回目錄甲方 聘用單位 名稱：法定代表人：全部制性質(zhì)：主管部門：地址：乙方 受聘人員 姓名：性別：民族：誕生年月：參與工作年月

26、：學(xué)歷：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：何時獲何技工等級任職資格：居民身份證號碼：住址：依據(jù)中華人民共和國勞動法和溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位暫時工治理工作的通知以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制暫時職工,并訂立本勞動合同；一、聘用合同期限；本合同為有期限的聘用合同；合同期從年 月 日起至年 月 日止；其中從年 月 日起至年 月 日止二、工作內(nèi)容；18 乙方同意接甲方工作需要,在 責(zé),完成任務(wù)；崗位工作 詳細事項另行商定 履行職乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的治理制度；甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施嘉獎和處分；三、和工作條件；甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)

27、行國家有關(guān)工作時間、勞動愛護、安全衛(wèi)生等規(guī)定；甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的工作條件；乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程；四、工作酬勞；1、試用期內(nèi)每月 元,試用期滿后每月工資 元；2、甲方每月 日發(fā)放工資；不得無故克扣、拖欠工資；五、社會保險和； 一 甲乙雙方依法參與社會保險并依據(jù)國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費；其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳； 二 乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期望遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費 經(jīng)濟補償金 的發(fā)放等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行； 三 乙方患職業(yè)病或因公 工 負傷的待遇,因公 工 或因病死亡的喪葬費、

28、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行； 四 乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行；19 六、工作紀律；甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；甲方制定的各項詳細的內(nèi) 部治理制度必需合法；乙方應(yīng)聽從甲方的治理；七、勞動合同變更、終止、解除的條件； 一 勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一樣,并按原簽訂程序變更合同； 二 勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件顯現(xiàn),聘用合同即行 終止；經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同； 三 乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 ; 2、曠工或者無正

29、值理由逾期不歸,經(jīng)批判訓(xùn)練無效,曠工時間連續(xù)超過十 五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的 ; 3、嚴峻失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的； 四 有以下情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前三十日以 書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公 工 負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不聽從另 行支配適當工作的 ; ; 2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化,致使原合同無法履 行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 五 有以下情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第 動合同：20 四 款的規(guī)定解除或終止勞1、乙方患病或

30、者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的 ; 2、乙方患職業(yè)病或因公 工 負傷并被確認丟失或部分丟失工作才能的 ; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 ; 4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的； 六 乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除； 七 乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方； 八 有以下情形之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在試用期內(nèi)的 ; 2、甲方未依據(jù)勞動合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的 ; 3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的； 九 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣,勞動合同可以解除；八、違反勞動合同的責(zé)任；甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；違約方要付給對方違 約金

31、；違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中商定；造成對方經(jīng)濟缺失的,仍應(yīng)按 實際缺失承擔經(jīng)濟賠償責(zé)任；九、雙方需要商定的其他事項：十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相 抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定 的規(guī)章制度執(zhí)行；十一、本合同依法訂立后,雙方必需嚴格履行；21 十二、本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解 未能過成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；十三、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份；甲方 蓋章 ：法定代表人 簽章 ： 負責(zé)人 乙方 簽章 ：年月日

32、事業(yè)單位聘用合同 2022 事業(yè)單位聘用合同（ 4） | 返回目錄 甲方（聘用單位）： _ 法定代表人或托付代理人：_ 地址： _ 郵政編碼： _ 聯(lián)系電話： _ 乙方（受聘人員）： _ 性別： _ 誕生年月： _ 身份證號碼： _ 22 住址： _ 聯(lián)系電話： _ 依據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知（國辦發(fā) XX35 號）和 _規(guī)定,甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂如下聘用合同條款,共同遵照履行；本合同自雙方簽訂之日起生效；一、聘用合同期限本合同期限按以下第 _項執(zhí)行：（一）本合同期限為 _年,自 _年_月_ 日至 _年_月_日止；試用期為 _個月,

33、自 _年_月_日至_年_月_日 止；（二）本合同期限自簽訂之日起算,至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止；（三）本合同期限自簽訂之日起算,至_工作任務(wù)完成時止；試用期為 _個月,自 _年_月_日至 _年 _月_日止；二、聘用崗位及職責(zé)要求（一）甲方聘用乙方在 _部門從事 _崗位的工作；（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求,詳細內(nèi)容如下：1、_ 2、_ 23 3、_ （三）乙方聽從甲方的工作支配,依據(jù)崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準；（四）在聘期內(nèi),甲方可以依據(jù)工作需要,與乙方協(xié)商后,調(diào)整乙方的工作崗位；三、崗位紀律（一）甲方有權(quán)依據(jù)崗位職責(zé),建立健全各項考核制度,做

34、到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明；（二）乙方應(yīng)嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī),遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律,聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和治理；（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律,甲方有權(quán)進行批判訓(xùn)練,依據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予相應(yīng)的處理；四、崗位工作條件（一）甲方保證乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件,供應(yīng)必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施；甲方供應(yīng)乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方；（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定,對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制；（三）甲方應(yīng)當依據(jù)工作需要為乙方供應(yīng)職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)；五、工資福利與社會保

35、險待遇24 （一）甲方依據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和奉獻大小,以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇；乙方工資的構(gòu)成和標準如下：_ （二）乙方工資調(diào)整,獎金、津貼、補貼以及特別情形下的工資支付等,均依據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇；本合同中未盡的權(quán)益,乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜依據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（四）參與社會保險的單位,甲方依據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金；乙方個人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳

36、,統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù),并準時以書面形式告知乙方；六、聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一樣,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的,應(yīng)當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；（三）本合同確需變更的,由甲乙雙方依據(jù)規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書（附件一）,以書面形式確定合同變更的內(nèi)容；（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具崗位調(diào)整通知書（附件二）,對本合同作出相應(yīng)的變更；七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一樣,可以解除本合同；25 （二）乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合

37、同：1、連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的；2、未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴 重后果的；4、嚴峻擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行,或者被勞 動教養(yǎng)的；對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,甲方也可以隨時單方面解除本合同；（三）乙方有以下情形之一,甲方可以單方面解除本合同,但是應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由

38、 甲方支配的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的；（四）乙方有以下情形之一的,甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、因工負傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動才能鑒定機構(gòu)鑒定為 1 至 4 級丟失勞動能 力的；26 4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的；5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的；（五）有以下情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、考入一般高等院校的；

39、3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；4、依法服兵役的；除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一樣的,乙方應(yīng)當堅持正常工作,連續(xù)履行本合同；6 個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一樣的,即可單方面解除本合同；（六）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,雙方均可以單方面解除本合同；（七）有以下情形之一的,甲方應(yīng)當依據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作,甲方單方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘

40、期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的；27 經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1 年,支付其本人 1 個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3 倍以上的,按當?shù)卦缕骄べY的3倍運算；（八）合同解除后,甲方應(yīng)當為乙方開具解除聘用合同證明書（附件三）,并辦理相關(guān)手續(xù)；甲、乙雙方應(yīng)當在3 個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案,乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手 續(xù)；符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的,甲方應(yīng)當依據(jù)國家和本地方的有關(guān)規(guī)定賜予 乙方經(jīng)濟補償；（九）乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應(yīng)當遵守

41、國家有關(guān)涉密人員管 理的規(guī)定；八、聘用合同的終止（一）有以下情形之一的,本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、甲、乙雙方商定的合同終止條件顯現(xiàn)；3、乙方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的；（二）聘用合同終止后,甲方應(yīng)當為乙方開具終止聘用合同證明書（附件四）,并辦理相關(guān)手續(xù)；九、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前,甲乙雙方協(xié)商一樣,可以依據(jù)規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同,續(xù)簽聘用合同應(yīng)當在聘用合同期滿前30 日內(nèi)辦理；續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定,并簽訂聘用合同續(xù)簽書（附件五）；聘用合同期 28 滿,沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在

42、事實聘用工作關(guān)系的,視為連續(xù)聘用合同,連續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,但最長不超過乙方達到退休年齡的年限；十、違反聘用合同的責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1、甲方有以下情形之一的,應(yīng)當向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；（2）解除本合同后,未依照有關(guān)規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償?shù)?；支付賠償金的標準為： _ 2、因甲方違反本合同商定而造成乙方缺失的,甲方應(yīng)當依據(jù)乙方的實際損失承擔賠償責(zé)任；甲方違反本合同商定,造成乙方中斷履行合同的,應(yīng)連續(xù)履行合同,同時負責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟缺失；（二）乙方違約責(zé)任1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),原商定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的,應(yīng)當向甲方賠償培訓(xùn)費,標準為：_ 2、乙方違反本合同的商定,使用或者答應(yīng)他人使用甲方的學(xué)問產(chǎn)權(quán)、技術(shù)隱秘的,應(yīng)當依法承擔法律責(zé)任；3、因乙方違反本合同商定而造成甲方缺失的,乙方應(yīng)當依據(jù)甲方的實際損失承擔賠償責(zé)任；乙方違反本合同商定,造成甲方中斷履行合同