北京投資管理公司

1、北京 XX 投資管理有限公司員工手冊(cè) TOC o 1-5 h z 一、序言 371二、公司簡介371三、人事制度372 HYPERLINK l bookmark0 o Current Document 1、聘用372 HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 2、試用期372 HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 3、培訓(xùn)與發(fā)展373 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 4、工作表現(xiàn)評(píng)估373 HYPERLINK l bookmark8 o Current Docu

2、ment 5、人事變動(dòng)374四工資及職級(jí)制度 375 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 1、職級(jí)劃分375 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 2、加班費(fèi)和津貼375五福利制度376 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 1 假期376 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 醫(yī)療制度379 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 保險(xiǎn)福利 379六.工作制度380

3、 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 服從上司380 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 工作時(shí)間 380 HYPERLINK l bookmark24 o Current Document 考勤380 HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 缺勤380 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 儀表及禮儀381 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 公共安全381 H

4、YPERLINK l bookmark32 o Current Document 保密制度381七勞動(dòng)紀(jì)律及違規(guī)處理 382 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document 嚴(yán)重過錯(cuò) 382 HYPERLINK l bookmark36 o Current Document 一般過錯(cuò) 382八、員工參與制度 383、序言歡迎您加入北京XX投資管理有限公司，您將作為XX公司的一名團(tuán)隊(duì)成員， 為我們的客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；同時(shí)，公司將為您提供個(gè)人職業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)，我 們的經(jīng)營理念是：以優(yōu)良的品質(zhì)提升您的生活。您的工作是整個(gè)公司運(yùn)作中不可 或缺的一部分，公司將竭盡所能

5、幫助您在崗位上得到發(fā)展，為您的成功助一臂之 力。公司編訂這份員工手冊(cè)的目的，是讓大家清楚地了解公司制定的各項(xiàng)政策、 制度和有關(guān)規(guī)定，以便大家對(duì)公司的經(jīng)營管理風(fēng)格有一個(gè)更清晰的認(rèn)識(shí)。如果您對(duì)此手冊(cè)中的內(nèi)容有任何疑問或意見，歡迎向公司人力資源部提出。除了這本手冊(cè)中所介紹的內(nèi)容之外，您還將接受本公司人力資源部組織的崗 位培訓(xùn)。希望我們?cè)谖磥淼娜兆永飻y手合作，共創(chuàng) XX公司美好的未來！二、公司簡介北京XX投資管理有限公司是由朝陽區(qū)供銷合作社、北京市朝陽安貞商業(yè) 大廈、北京東方宮宵大廈和北京朝供農(nóng)資土產(chǎn)供應(yīng)站等十個(gè)法人單位和四個(gè)自然 人共同發(fā)起設(shè)立的有限責(zé)任公司。公司注冊(cè)資本3500萬元，經(jīng)營范圍包括房

6、地產(chǎn)開發(fā)、房屋場地出租、物業(yè) 管理、旅游服務(wù)、信息咨詢和市場經(jīng)營等。公司的組織結(jié)構(gòu)圖如下：三、人事制度1、聘用1 錄用的基本條件（1）年滿 18 周歲；（2）身體健康；（3）無不良行為或犯罪記錄；2親屬回避（1）為了避免不必要的利益沖突，如員工要推薦親屬或朋友到公司應(yīng)聘，應(yīng)首先向總經(jīng)辦人力資源主管提出申請(qǐng)，由人力資源主管及用人部門根據(jù)應(yīng)聘者條件作出決定，禁止私下向用人部門游說、推薦。（2）對(duì)在本公司內(nèi)互為親屬關(guān)系的員工有以下規(guī)定： 夫妻不可以在同一部門或同一主管領(lǐng)導(dǎo)下工作； 親屬如在同一部門工作，直屬上司不可以是同一人； 親屬間不可以是上司與直接下屬關(guān)系；（3） 如在加入本公司后，兩員工結(jié)為夫

7、婦，有關(guān)員工必須將情況如實(shí)告 知人力資源部，公司將根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整。若有可能造成利益上的沖突， 或工作上的不便，公司將與員工協(xié)商解除聘用合同。3 勞動(dòng)合同公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。 所有被錄用的人員經(jīng)體檢合格后， 均需與公司簽 定勞動(dòng)用工合同，合同中應(yīng)試用期、崗位、薪金、雙方的權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任 等條款。2、試用期1公司招聘的新員工一律實(shí)行三個(gè)月試用期（上崗培訓(xùn)時(shí)間不包括在試用 期內(nèi)）；員工在試用2員工試用期屆滿，經(jīng)所在部門經(jīng)理和人力資源主管簽署意見，報(bào)總經(jīng)理助理審批后，成為公司正式員工（其年資從試用期開始累積計(jì)算）期的工作表現(xiàn)如不符合要求，公司有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同；3試用期內(nèi)因經(jīng)常病休

8、而不能正常出勤的員工，公司將要求該員工到指定 醫(yī)院接受體格檢查，如證明其不宜繼續(xù)受聘，公司有權(quán)解除合同；5試用人員請(qǐng)假十天以內(nèi)者，試用期延長；試用期內(nèi)請(qǐng)假超過十天或曠工 一天以上者，公司將予以除名；6試用期工資、福利、假期、保險(xiǎn)等具體事項(xiàng)均按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、培訓(xùn)與發(fā)展1 培訓(xùn)內(nèi)容 重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展是本公司人力資源管理的一項(xiàng)長期策略。 公司深知員 工培訓(xùn)的重要性， 我們會(huì)為不同員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)， 使員工的素質(zhì)及能力 不斷提高，以實(shí)現(xiàn)其自身與公司的同步發(fā)展。 根據(jù)公司的培訓(xùn)政策， 我們將為員 工提供的培訓(xùn)包括：上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)等，培訓(xùn)內(nèi)容涉及管理、營 銷、專業(yè)知識(shí)、技能

9、等。另外，如果必要，公司還將為部分員工提供脫產(chǎn)進(jìn)修的 機(jī)會(huì)。2 培訓(xùn)費(fèi)用員工參加公司培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)， 其培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付。 員工自行參加的 計(jì)劃外培訓(xùn)，費(fèi)用自行承擔(dān)，并且以不影響工作為前提。4、工作表現(xiàn)評(píng)估1工作表現(xiàn)評(píng)估對(duì)于員工本人、直屬上司及公司都非常 重要。因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)評(píng)估不但可以加強(qiáng)主管與員工之間的溝通與了解， 并且可以 幫助員工改進(jìn)工作表現(xiàn)， 最重要的是給予員工一份關(guān)于其在本公司工作表現(xiàn)的記 錄；公司全體員工，每年都需要由直接上級(jí)、同事及直接下級(jí)分別對(duì)其工作 表現(xiàn)作出評(píng)估，評(píng)估結(jié)果最終由總經(jīng)辦進(jìn)行匯總、審核；每位員工每年至少接受一次正式的工作表現(xiàn)評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)

10、方面，以履行崗位職責(zé)、工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容。評(píng)估結(jié)果作為員工晉級(jí)、提升和調(diào)薪的主要依據(jù)。5、人事變動(dòng)公司將根據(jù)員工個(gè)人能力及工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營管理的需要，決定其晉級(jí)、 降職、工資調(diào)整或工作調(diào)動(dòng)。1 聘用副總經(jīng)理及以上的聘用、 任免與工作調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理提名， 經(jīng)董事會(huì)討論通過， 由總經(jīng)辦簽發(fā)通知給有關(guān)員工，并將批準(zhǔn)后的“人事變動(dòng)表”存檔。部門主管的聘用、 任免與工作調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)由副總經(jīng)理提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由 總經(jīng)辦簽發(fā)通知給有關(guān)員工，并將批準(zhǔn)后的“人事變動(dòng)表”存檔。部門職員跨部門調(diào)動(dòng)， 由調(diào)出調(diào)入部門雙方主管簽署書面意見， 經(jīng)人力資源 部審核后，簽發(fā)通知給有關(guān)員工，并將審核后的“人事變動(dòng)表”存檔。主管

11、及以下級(jí)員工在本部門內(nèi)部同級(jí)別崗位輪換， 由各部門根據(jù)工作需要自 行決定，重要變動(dòng)須報(bào)總經(jīng)辦備案。 終止雇傭任何終止雇傭的決定必須在執(zhí)行前征得總經(jīng)辦的同意， 以保障其合法性與公 正性。 退休員工達(dá)到法定退休年齡， 按北京市有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。 公司有權(quán)雇傭達(dá) 到退休年齡的人員作為公司的顧問或臨聘人員。 辭職已通過試用期的正式員工主動(dòng)提出辭職的， 需提前一個(gè)月書面通知公司。 否 則，須以相應(yīng)工資補(bǔ)償不足的通知期（該員工正常日工資X不足天數(shù)）。 離職手續(xù)員工離職事項(xiàng)一經(jīng)確定， 部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)通知總經(jīng)辦， 以便計(jì)算員工的各項(xiàng)掛賬、預(yù)支、培訓(xùn)費(fèi)用，并盡快辦理離職手續(xù)。員工離職前， 所在部門和人力資源

12、部應(yīng)配合填妥“人事變動(dòng)表” 、“離職員工工資清單”、“ 離職員工物品清單” ，并由部門經(jīng)理及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。員工 應(yīng)于離職前將下列物品全部歸還公司， 否則公司有權(quán)扣留員工工資， 并保留追究 其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任的權(quán)利：1員工卡、員工手冊(cè)及公司的各種鎖匙等； 2所有公司發(fā)給的辦公設(shè)備；3 一切借用公司的工具、物品；公司預(yù)支給員工的款項(xiàng)或員工所欠公司的款項(xiàng)；與公司有關(guān)的文件、資料、報(bào)表、電腦磁盤及其它所有文字資料。四工資及職級(jí)制度1、職級(jí)劃分公司員工工資以崗位為基準(zhǔn)，同時(shí)兼顧員工的業(yè)績和為公司服務(wù)的時(shí)間。 員工工資共分為八級(jí)三十二檔，公司根據(jù)員工崗位所對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)范圍 確定員工工資。員工工資不得

13、突破員工崗位所對(duì)應(yīng)工資等級(jí)的最高檔位。員工在 XX 公司工作每滿三年，上調(diào)一檔工資。 公司依照員工個(gè)人年終考核結(jié)果調(diào)整下一年度的員工工資。 員工因工作年限而引起的工資調(diào)整與因年終考核而引起的工資調(diào)整互不影 響。員工的工資總額在扣除政府規(guī)定的稅費(fèi)后發(fā)放。2、加班費(fèi)和津貼1部門經(jīng)理及以上員工加班可獲得相應(yīng)補(bǔ)休，但必須經(jīng)總經(jīng)理助理批準(zhǔn)， 并在不影響工作安排的情況下方可補(bǔ)休。2其他員工加班，應(yīng)于事前填寫 “員工加班申請(qǐng)表”，注明申請(qǐng)加班的原因， 并由直接上級(jí)及部門經(jīng)理審批， 特殊情況不能于事前審批的， 應(yīng)于事后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的加班可獲得加班費(fèi)，具體計(jì)算方式如下：加班費(fèi)=時(shí)薪X加班小時(shí)正常工作

14、日加班費(fèi)， 按時(shí)薪的 100%計(jì)算；休息日加班，按時(shí)薪的 150%計(jì)算； 法定節(jié)假日加班，按時(shí)薪的 200%計(jì)算。五福利制度1 假期（1）自選有薪年假 凡在公司工作一年以上的正式員工可享受自選有薪年假。 自選有薪年假根據(jù) 員工在本公司服務(wù)年限確定，具體規(guī)定如下：服務(wù)年期年假1 3年7天4 6年9天7 9年11天10 年及以上15天自選有薪年假不包括公司統(tǒng)一年假和休息日在內(nèi)（以工作天計(jì)算） ，即如果 遇到法定節(jié)假日，時(shí)間順延。員工年度休假應(yīng)按請(qǐng)假程序申請(qǐng)， 由總經(jīng)辦統(tǒng)籌安排， 經(jīng)部門經(jīng)理總經(jīng)理助 理批準(zhǔn)后方可休假。假期當(dāng)年有效， 過期按自動(dòng)放棄論。 當(dāng)年內(nèi)確因工作需要而 未能休假的，可按應(yīng)休假天

15、數(shù)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）統(tǒng)一有薪年假（以工作天計(jì)算）* 元旦1天* 五一節(jié)1天* 春節(jié)3天* 國慶節(jié)3天（ * 為法定節(jié)假日）總經(jīng)辦于每年十二月底公布次年假期的具體安排，屆時(shí)以公布為準(zhǔn)。（3）病假員工因病請(qǐng)假，須持縣以上醫(yī)院醫(yī)生開具 的診斷證明， 簽字同意后， 按醫(yī)生建議的休息時(shí)間休病假。如因患急病、病重未能在當(dāng)天親自 遞交病假條者， 必須及時(shí)用電話或委托他人以其它方式向部門經(jīng)理請(qǐng)假， 并設(shè)法 補(bǔ)交假條。如未辦理任何手續(xù)，包括未經(jīng)部門經(jīng)理同意缺勤者，則作曠工處理。 病假如遇例行節(jié)假日應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。凡連續(xù)病假超過一個(gè)月者或傳染病患者，在病愈返回公司上班時(shí)，必須 持有指定醫(yī)院醫(yī)生出示的健康證明。

16、員工請(qǐng)假條、醫(yī)生診斷證明將作為員工年終績效考評(píng)和發(fā)放獎(jiǎng)金的依據(jù) 之一。（3）婚假 符合國家婚姻法規(guī)定，并履行了結(jié)婚登記手續(xù)的員工（包括再婚）可享受 3 天婚假（包括法定節(jié)假日在內(nèi)） ；符合晚婚條件的（女方 23 周歲，男方 25 周歲，且雙方均為初婚） ，可享受10 天婚假（包括法定節(jié)假日在內(nèi)） ； 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效?；榧倨陂g，公司支付基本工資。（4）產(chǎn)假正常產(chǎn)假假期為 90 天，其它情況按國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，公司支付基 本工資。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，可根據(jù)醫(yī)生診斷證明休假十五天；（5）計(jì)劃生育假計(jì)劃生育假按國家規(guī)定辦理。有需要的職工可向人力資 源主管查詢有關(guān)具體規(guī)定。休假期

17、間，公司支付工資。（6）陪產(chǎn)假所有男性員工在妻子分娩時(shí)皆可獲七天陪產(chǎn)假。 陪產(chǎn)假期間，公司支付工資。（7）喪假直系親屬死亡需要辦理喪事的員工， 由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，給予三天喪假，喪假期間公司支付工資。直系親屬指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹。到外 地奔喪的，路途時(shí)間按事假計(jì)算，路費(fèi)自理。（ 8） 學(xué)校家長會(huì)員工參加學(xué)生家長會(huì)， 可憑學(xué)校通知向部門經(jīng)理請(qǐng)假半天。一年兩次，共計(jì) 一天。在此期間內(nèi)，公司支付工資。（ 9） 事假員工本人或家人如有突發(fā)事情， 可以請(qǐng)事假，但事假理由必須充分。事假期 間，工資、津貼一律停發(fā)。（10） 探親假在本公司工作滿一年以上， 且家在外地（邯鄲周圍方圓 150公里以

18、外） 的員 工可享受探親假：配偶分居兩地的員工，每年可探親一次，假期 20 天。父母在外地居住，未婚員工每年探親一次，假期 20 天；已婚員工每四年探 親一次，假期 30 天。員工喪配或離婚而未再婚的，如符合探望父母條件，每年給探親假 20 天。 探親假假期包括公休日 （星期六或星期日）；探親假期間如遇到法定節(jié)假日， 假期順延。探親路途花費(fèi)時(shí)間另計(jì)。路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。（11）申請(qǐng)假期程序員工必須在休假前按程序申辦各類假期申請(qǐng)手續(xù)；員工請(qǐng)假須按規(guī)定填寫假期申請(qǐng)表，由直屬上司及部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào) 人力資源部審核備案。部門經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理簽批；主任及以下級(jí)員工請(qǐng)假須經(jīng)部門主管 簽批。2. 醫(yī)療

19、制度（1）為保障員工的身體健康，公司要求全體員工每年體檢一次；（2）全體員工必須遵守 中華人民共和國計(jì)劃生育條例 ；公司為已完成試用期的員工購買醫(yī)療、意外傷害保險(xiǎn)；員工因工受傷，其醫(yī)療費(fèi)由公司或保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)。因工致殘、因工死 亡或非因工死亡，公司將參照勞動(dòng)法及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。保險(xiǎn)福利以下各項(xiàng)保險(xiǎn)，均按照北京市政府要求，作出適當(dāng)?shù)陌才牛荷鐣?huì)保險(xiǎn)在合同期內(nèi)， 公司及員工須按北京市政府的規(guī)定，參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，包括 養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)公司除了按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)外， 為了給員工提供更加完善的福利， 公 司還為正式員工向保險(xiǎn)公司購買商業(yè)性的人身保險(xiǎn)，包括：1團(tuán)體人壽保險(xiǎn)

20、2人身意外傷害險(xiǎn)3醫(yī)療大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)保險(xiǎn)法承擔(dān)有關(guān)保險(xiǎn)責(zé)任， 公司與員工之間的雇傭關(guān)系一經(jīng) 終止，公司將立即停保， 保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)責(zé)任亦告終止。 員工如對(duì)保險(xiǎn)方面有任何 疑問，可向總經(jīng)辦查詢。六工作制度1. 服從上司員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直接上級(jí)指派的任務(wù)。如果遇到疑難和不滿，應(yīng)盡快向直 接上級(jí)請(qǐng)示或反映。2. 工作時(shí)間公司實(shí)行八小時(shí)工作制，每周工作五天，周六、周日休息。正常上班時(shí)間為：上午 8：30 12 ：00時(shí)；下午 13：00 17 ：00時(shí)；3. 考勤每個(gè)員工必須遵守上下班時(shí)間，不準(zhǔn)無故曠工、遲到或早退。所有副 總經(jīng)理級(jí)以下員工必須在上、下班時(shí)間打卡。因公外出，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)填

21、妥上、下班時(shí)間，由直接上級(jí)簽字 確認(rèn)后，補(bǔ)交總經(jīng)辦；如遇出差無法打卡的，須如實(shí)填寫出差計(jì)劃表，由直接上級(jí)及部門經(jīng) 理簽字確認(rèn)后，交總經(jīng)辦統(tǒng)計(jì)備案。不能按時(shí)打卡，事后又沒能按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)的，作曠工處理；午間休息時(shí)間為 1 個(gè)小時(shí)， 用完午餐后須準(zhǔn)時(shí)返回到自己的工作崗位；未經(jīng)批準(zhǔn)不來上班、且于事后又不能提出充分合理的解釋的，作曠工 處理；在十二個(gè)月內(nèi)無故累計(jì)曠工三天以上者，立即辭退。缺勤員工有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。 當(dāng)您知道將要缺勤時(shí)， 或者 不可避免地將要遲到時(shí)，您有責(zé)任事先或提前二小時(shí)通知您的上級(jí)主管。缺勤和遲到次數(shù)將直接影響到您的加薪、 晉級(jí)和提升。 未經(jīng)上級(jí)主管同意的 缺勤將

22、會(huì)受到紀(jì)律處分， 如果連續(xù)三個(gè)工作日缺勤而未通知上級(jí)主管， 將被視為 自動(dòng)辭職。儀表及禮儀員工上班著裝要求得體、大方，原則上要求男士著西服(襯衫) ，打領(lǐng) 帶；女士著職業(yè)套裝；. 全體員工在上班時(shí)間必須佩帶員工卡；. 員工待人接物、接聽電話，要有禮貌，態(tài)度親切、誠懇、友善。電話 應(yīng)答時(shí)應(yīng)說：“您好， XX 公司”，并主動(dòng)介紹自己。如果您接了別人的電話，當(dāng) 您準(zhǔn)備離開電話去找受話人時(shí)， 一定要告訴對(duì)方您什么時(shí)候后回來； 如果電話找 的人不在辦公室，注意問清事由，記下對(duì)方的姓名、單位地址、電話號(hào)碼、通話 日期及具體時(shí)間，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。上班時(shí)間(除非緊急情況)限制對(duì)外打私人電話。外面打入的私人電話，通

23、 話時(shí)間不得超過 5 分鐘。嚴(yán)禁使用銷售熱線或傳真機(jī)打私人電話。公共安全 攜帶公司物品離開公司，需事先獲部門主管書面批準(zhǔn)，并于離開公司 正門時(shí)交保安人員檢查，收存放行條；. 員工在上班時(shí)間 (除非迫不得已)應(yīng)避免親友前來探訪。如必須會(huì)面， 應(yīng)在公司接待室接待。不得擅自將親友帶到辦公室；員工必須妥善保管公司財(cái)物，如因員工疏忽而造成財(cái)物損失，責(zé)任自 負(fù)；員工不應(yīng)將私人貴重物品和保密資料置于公司內(nèi)，若有遺失，公司將 不承擔(dān)任何責(zé)任。保密制度公司的事業(yè)發(fā)展計(jì)劃、 市場營銷策略、 產(chǎn)品和市場開發(fā)計(jì)劃、 原料來源渠道、 公司與客戶之間合作、 簽約情況以及正在洽談的項(xiàng)目， 屬于公司的一級(jí)商業(yè)機(jī)密， 任何人不得向外泄露；七勞動(dòng)紀(jì)律及違規(guī)處理每位員工必須嚴(yán)格遵守和認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。 如有違反，公司將視情節(jié)輕重按下列規(guī)定予以除名或紀(jì)律處分：1. 嚴(yán)重過錯(cuò)對(duì)于有下列情形之一者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并視情節(jié)輕重向司法機(jī)關(guān)或公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，追究當(dāng)事人刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任：盜竊公司或他人財(cái)物；泄露公司機(jī)密，包括公司的業(yè)務(wù)收入、財(cái)務(wù)狀況、公關(guān)活動(dòng)安排和公 司的市場發(fā)展計(jì)劃以及保密制度中規(guī)定的所有相關(guān)內(nèi)容；私自利用公司設(shè)備、財(cái)物為自己謀取利益，或利用公司電話長時(shí)間打