2022年中華人民共和國勞動合同法知識競賽試題

1、?勞動合同法?知識競賽試題一、單項每題1分共40分1、勞動合同法的立法宗旨是 。A、 保護勞動者的合法權(quán)益 B 、保護用人的合法權(quán)益C 、保護雙方的合法權(quán)益2、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立 。A 、口頭協(xié)議 B 、書面勞動合同 C 、集體合同3、已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起 內(nèi)訂立書面勞動合同。A 、半個月 B、 一個月 C、 兩個月4、用人自 起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A 、訂立勞動合同 B、 在合同文本上簽字蓋章 C 、用工之日5、以下哪項內(nèi)容是勞動合同的必備條款 。A 、工作內(nèi)容和工作地點 B、 試用 C 、補充和福利待遇6、勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過 。

2、A 、一個月 B 、二個月 C 、六個月7、勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低工資或勞動合同約定工資的 。A 、60 B 、80 C、 1008、勞動者按照約定向用人支付違約金的情形有 。A 、勞動者嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度 B、 勞動者營私舞弊給用人造成重大損失 C 、勞動者違犯效勞約定的9、竟業(yè)限制人員限于用人的那些人員 。A、 高級理人員 B、 高級技工 C 、普通員工10、在解除或終止勞動合同后竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制限不得超過 。A 、一年 B、 二年 C 、三年11、勞動者提早 以書面形式用人可以解除勞動合同。A 、十 B 、三 C 、六12、勞動者在試用內(nèi)提早 用人可以解除勞動

3、合同。A 、 B 、 C、 10日13、勞動者有以下哪種情形用人可以解除勞動合同 。A、勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的 C、嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的14、用人有哪種情形勞動者可以解除勞動合同 。A 、用人與勞動者約定試用的 B 、用人與勞動者約定事項的 C、未依法為勞動者繳納社會費的15、經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付 工資的向勞動者支付。A 、一個月 B 、二個月 C 、三個月16、支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指 。A 、本上年度職工十二個月的平均工資 B 、本上年度在崗職工十二個月的平均工資 C、 勞動者

4、在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資17、用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在 內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A 、10日 B 、15日 C 、30日18、用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)脑?時支付。A 、勞動合同解除 B 、勞動合同終止 C 、結(jié)工作交接19、企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項訂立 。A、勞動合同 B 、集體合同 C 、專項集體合同20、在級以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立 。A 、集體合同 B 、專項集體合同 C 、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同21、勞動行政部

5、門自收到集體合同文本之日起 內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。A 、10日 B 、15日 C 、30日22、用人與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等 集體合同規(guī)定的。A 、不得低于 B 、不得高于 C 、可以等于23、勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊資本不得少于 元。A、十萬 B 、三十萬 C 、五十萬24、勞動者在試用的工資不得低于 。A、勞動合同約定工資的50 B、勞動合同約定工資的80 C、勞動合同約定工資的10025、勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 以上的固定限勞動合同。A 、一年 B 、二年 C、 三年26、勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照

6、 的執(zhí)行。A、 派遣所在地 B 、用工所在地 C 、兩地都可以27、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是 。A 、非全日制用工 B 、勞動合同不滿一年的 C 、以完成一定工作任務(wù)為限的28、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周最長不得超過 。A 、20日 B 、15日 C 、30日29、非全日制用工協(xié)議終止時用人 。A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償 B 、無需給予經(jīng)濟補償 C、可以給也可以不給經(jīng)濟補償30、級以上各級人民勞動行政部門在勞動合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當(dāng)聽取 的。A、職工 B 、用人 C、工會31、 要與用人建立集體協(xié)商機制維護勞動者的合法權(quán)益。A 工會 B 勞動行政部門 C 企業(yè)協(xié)會32、用人違犯本法

7、規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付 的工資。A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍33、用人以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并以每人 的處以罰款；A 、一百元以上五百元以下 B 、五百元以上二千元以下 C、 二千元以上五千元以下34、用人安排勞動者加班不支付加班費的由勞動行政部門責(zé)限支付逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額 的向勞動者加付賠償金。A、 10以上50以下 B 、50以上100以下 C 、100以上150以下35、試用 。A、 包含在勞動合同限內(nèi) B 、不包含在勞動合同限內(nèi) C 、雙方可以約定36、可以約定勞動

8、者支付違約金的是 。A 、勞動者提早解除勞動合同 B 、提供上崗前培訓(xùn) C、 違犯保守商業(yè)機的約定37、用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同勞動者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng) 。A 、承擔(dān)直接賠償責(zé)任B 、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C 、不需要承擔(dān)責(zé)任38、違章指揮或者強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng) 。A、給予經(jīng)濟補償 B 、給予二倍工資 C 、承擔(dān)賠償責(zé)任39、用人自用工之日起 未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A 、一個月以內(nèi) B 、超過一個月不滿一年 C 、一年以上40、對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的由 確認(rèn)。A、勞動行政部門 B 、工會 C

9、、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民二、多項每題1分共40分41、以下哪些和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照?勞動合同法?執(zhí)行?A、； B、事業(yè)； C、社會團體。42、以下哪些屬于訂立勞動合同的原那么？ACA、合法； B、公正； C、老實信譽。43、用人招用勞動者時不得有以下哪些行為?A、扣押勞動者的居民和其他證件；B、要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；C、理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況。44、勞動合同分為哪幾種?A、固定限勞動合同；B、無固定限勞動合同；C、以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。45、以下試用的規(guī)定表述正確的選項是：A、勞動合同限不

10、滿三年的試用不得超過六個月；B、同一用人與同一勞動者只能約定一次試用；C、試用包含在勞動合同限內(nèi)。46、以下勞動者試用工資的規(guī)定表述正確的選項是：A、不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；B、不得低于用人所在地的最低工資；C、不得低于本在崗職工平均工資的百分之八十。47、以下效勞的表述正確的選項是：A、用人經(jīng)與勞動者協(xié)商一致可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞。B、勞動者違犯效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。C、用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞間的勞動報酬。48、競業(yè)限制的人員僅限于用人的哪些人員？A、高級理人員；B、高級技術(shù)人員；C、

11、其他負有義務(wù)的人員。49、勞動者在以下哪種情況下應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金？A、勞動者違犯競業(yè)限制約定；B、勞動者違犯效勞約定；C、勞動者違犯用人規(guī)章制度。50、以下哪種勞動合同無效或者局部無效？A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；C、違犯法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。51、勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權(quán)對用人提出：A、批評；B、檢舉；C、控告。52、以下那些情形勞動者可以解除勞動合同？A、勞動者提早三以書面形式用人；B、用人未及時足額支付勞動報酬的；C、用人未依法為勞動者繳納社會費的

12、。53、勞動者有以下哪些情形之一用人可以解除勞動合同？A、在試用間被證明不符合錄用條件的；B、與指導(dǎo)有矛盾的；C、嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的。54、以下哪些情形用人在提早三以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同？A、勞動者患病或者非因工負傷不能從事原工作的；B、勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。55、以下哪些情形用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資？A、用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；B、節(jié)假日安排加

13、班不能安排補休的；C、用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的。56、對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的由哪些部門確認(rèn)？A、勞動行政部門；B、勞動爭議仲裁機構(gòu)；C、人民。57、有以下哪種情形之一勞動合同終止？A、勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；B、勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；C、用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的。58、在以下哪些情形下即使勞動合同滿勞動合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止？A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；B、在本患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動才能的；C

14、、職工在、產(chǎn)、哺乳的。59、有以下哪種情形之一用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？A、用人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；C、勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。60、下面經(jīng)濟補償?shù)恼_的選項是：A、經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。B、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。C、用以計算經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱咴鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。61、以下哪些情形下用人與勞動者解除勞動合同不

15、需要支付經(jīng)濟補償？A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人協(xié)商一致解除勞動合同的；B、勞動者提早三以書面形式用人解除勞動合同的；C、勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的。62、在級以下區(qū)域內(nèi)哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？A、建筑業(yè)；B、采礦業(yè)；C、餐飲效勞業(yè)。63、以下哪些情形勞動者可隨時用人解除勞動合同？A、在試用內(nèi)的；B、用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；C、用人未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。、以下哪些情形勞動合同終止勞動者可以獲得經(jīng)濟補償？A、由于勞動者到達法定退休年齡開

16、始依法享受根本養(yǎng)老待遇導(dǎo)致勞動合同終止的；B、由于用人被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散導(dǎo)致勞動合同終止的；C、用人被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止的。65.以下哪些情形勞動合同終止勞動者不能獲得經(jīng)濟補償？A、由于勞動合同滿用人維持或進步合同約定條件表示續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動合同終止的；B、由于勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤導(dǎo)致勞動合同終止的；C、由于用人被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止的。66、下面哪些是用人施行經(jīng)濟性裁員的條件？A、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；B、消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的

17、。67、勞務(wù)派遣一般在下面哪些工作崗位上施行？A、臨時性工作崗位；B、輔助性工作崗位；C、替代性工作崗位。68、以下哪些是用工對被派遣的勞動者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)？A、支付勞動者報酬；B、執(zhí)行勞動提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；C、支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。69、下面非全日制用工的勞動者的工資支付規(guī)定正確的選項是：A、用人應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資；B、用人支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的小時最低工資；C、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或十五日為結(jié)算。70、勞動者合法權(quán)益受到損害時可以通過哪些渠道來維護自身合法權(quán)益？A、要求有關(guān)部門依法處理；B

18、、依法申請仲裁、提起訴訟；C、提請勞動爭議調(diào)解組織進展調(diào)解。71、以下哪些是工會組織在勞動合同理中的職能？A、工會依法維護勞動者的合法權(quán)益對用人履行勞動合同、集體合同的情況進展監(jiān)視；B、用人違犯勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的工會有權(quán)提出或者要求糾正；C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的工會依法給予支持和幫助。72、從事非全日制工作的勞動者與用人因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理？A、可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解；B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的可以向勞動爭議仲裁會申請仲裁也可以直接申請仲裁；C、對仲裁裁決不服的可以在15日內(nèi)向起訴。73、用人準(zhǔn)備的勞動合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)以下哪些責(zé)任

19、？A、由勞動行政部門責(zé)改正由用人與勞動者協(xié)商補齊法定必備條款；B、假設(shè)給勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；C、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的處以罰款。74、以下哪些收入不能列為最低工資的內(nèi)容？A、延長工作時間的勞動報酬；B、中班、班、高溫、低溫、井下、有有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；C、法律、法規(guī)和規(guī)定的勞動者的福利待遇等。75、以下哪些是用人進犯勞動者人身權(quán)利的行為？A、用人以、威肋或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的行為；B、用人違章指揮或者強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的行為；C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動者身心安康造成嚴(yán)重損害的。76、以下哪些

20、是勞動者解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？A、用人為其支付的培訓(xùn)費用雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)；B、對消費、經(jīng)營和工作造成的直接損失；C、勞動合同約定的其他賠償費用。77、下面哪些是用人制定的勞動規(guī)章制度生效的法定條件？A、必須經(jīng)過指導(dǎo)班子研究不能一個人說了算；B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會或全體職工討與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；C、用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項向全體職工或告知勞動者。78、下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人簽訂勞動合同？A、臨時工；B、借調(diào)到該的人員；C、停薪留職人員。79、勞動合同的法律效力表如今以下哪些方面？A、雙方當(dāng)事人必須實際履行合同中規(guī)

21、定的義務(wù)行使相應(yīng)的權(quán)利；B、勞動合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進展勞動合同糾紛必須經(jīng)過法定的程序解決；C、違犯勞動合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。80、在勞動合同沒有變更的情況下以下哪些情況用人可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動或工作？ A、發(fā)惹事故或遇到災(zāi)害需要及時搶修或救災(zāi)；B、因消費需要臨時調(diào)開工作；C、法律允許的其它情況。三、判斷正誤題每題1分共20分81、已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。82、用人在制定、修改或者有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討通過。 83、用人在試用解除勞動合同的可以隨時解除無需向勞動者說明理由。 84、未依法為勞動者繳納社會費的勞動者可以解除勞動合同。85、經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付