2022云南賓川縣教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實施辦法

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3、rs ability to resist2022云南賓川縣教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實施方法根據(jù)?2022年大理州事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告?的規(guī)定，報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)超過1：1以上的崗位要實行筆試、面試兩個程序。為貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么，確?？己苏衅腹ぷ鞯捻樌M行，結(jié)合我縣教育實際，特制定賓川縣2022年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實施方法如下：一、組織領(lǐng)導為了做好這次考核招聘工作，成立賓川縣教育系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導組，在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導組和監(jiān)督組的指導、監(jiān)督下工作。組長：徐 勇縣教育局黨委書記、局長副組長：高光瓊縣教育局黨委專職副書記王學軍縣

4、教育局紀委書記甘煜縣教育局副局長李 吉 縣教育局副局長成員：周謝何縣教育局人事股股長李會忠縣教育局行政辦公室主任李 聰縣教育局黨委、紀委辦公室主任楊永勝縣教育局教育股股長楊亞娟縣教育局計財股股長張輝縣教育局教研室主任領(lǐng)導組下設(shè)辦公室在縣教育局人事股，負責處理日常事務。監(jiān)督組由縣人大、政協(xié)、紀委、監(jiān)察、信訪等部門抽調(diào)人員組成，負責考核招聘的全程監(jiān)督。二、招聘崗位賓川縣教育系統(tǒng)考核招聘初級中學教師崗位35個，其中語文9個，數(shù)學9個，英語3個，物理4個，化學1個，歷史2個，生物4個，政治3個。三、筆試(一)筆試時間： 2022年2月26日早上9：0011：00。(二)筆試地點：賓川縣金牛鎮(zhèn)第一完全小

5、學。(三)筆試內(nèi)容：初中各相關(guān)科目現(xiàn)行教材。(四)筆試命題：從教育系統(tǒng)測評員庫中按科目分別隨機抽取相關(guān)科目教師組成，命題人員實行全封閉管理，待整個筆試工作結(jié)束前方可解除。(五)筆試成績按百分制計算，筆試合格最低分數(shù)控制線為筆試總平均分的80%。四、面試(實作)(一)范圍對象：在筆試合格最低分數(shù)線以上，根據(jù)考生筆試總成績，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例由高分到低分依次確定每個招聘崗位的面試(實作)人員。面試(或?qū)嵶?成績按百分制計算，60分及以上合格，60分以下為不合格。(二)面試(實作)的內(nèi)容、方法。面試(實作)采用“說課的形式。主要考察考生以下要素：說案編寫、教材分析、教法學法分析、過程分

6、析、片斷展示、表情節(jié)奏。page(三)面試(實作)時間：2022年2月28日，具體安排：上午7:00考生進入候考室，抽取說課課題并撰寫說案(撰寫說案時間為一個小時)，8：3012：00進行說課測評;下午13:00考生進入候考室，抽取說課課題并撰寫說案(撰寫說案時間為一個小時)，14：3018：00進行說課測評。(四)面試(實作)地點：賓川縣金牛鎮(zhèn)第一完全小學。(五)面試(實作)課題的命制。說課課題由面試(實作)命題組根據(jù)初中二年級(化學為初三年級)現(xiàn)行教材按實作科目命題原那么制作，命題組人員實行全程封閉管理，待整個面試工作結(jié)束前方可解除。面試(實作)命題組由教育局在教育系統(tǒng)相應學科中臨時抽調(diào)中

7、級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員組成。(六)面試(實作)程序1、組建實作測評員委員會，測評員委員會由具有?測評員證?的專業(yè)技術(shù)人員組成。共設(shè)4個考場，每個考場由7名測評員組成，其中主考1名(參加評分)，測評員6名。4個考場共設(shè)備考2名。實作前由監(jiān)督組組長在異地交流的測評員(30名)中，按以下順序分別抽取測評組成員。(1)按考場、招聘崗位，在對應專業(yè)測評員中各抽取1名專業(yè)測評員;(2)在抽取專業(yè)測評員后的其他測評員中抽取缺乏7名的其他測評員;(3)剩余2名測評員作為備考，備考人員回指定地點休息、備考，如需參加測評，那么抽簽確定。(4)在抽出的7名測評員(不含備考)中抽取1名測評員擔任主考。2、面試(實作

8、)人員必須按時進入候考室，先進行說課順序的抽簽，并當場抽取課題，抽取課題前面試(實作)人員推選2名考生代表查驗面試(實作)試題是否密封完好，并簽名確認。自行撰寫說案(時間為一個小時)。交說案后按抽簽順序進行說課，說課時間為15分鐘，抽簽順序號即為考生代碼，考生說課時只報代碼，不報姓名。面試(實作)嚴格按照?2022年賓川縣教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實作評分表?組織實施。3、當場面試(實作)開始前，由引導人員引導當場全體面試(實作)人員到考場與測評組見面，確認是否有需要回避的測評員或工作人員(如有需回避的測評員，由備考人員替補)。面試(實作)開始后，由工作人員逐一引導考生進入考場，并通知下一候

9、考人作準備。4、面試(實作)按要素評分，并制作?賓川縣2022年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實作成績匯總表?和?賓川縣2022年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實作成績登記表?。測評組人員要根據(jù)面試(實作)測評標準進行打分，計分采取按各要素去掉一個最高分，去掉一個最低分，求出各要素平均分(保存4位小數(shù))，再按各要素權(quán)重進行換算，進而求出面試(實作)成績(保存4位小數(shù))。當場測試結(jié)束后，按招聘公告公布的計算方法計算出合成成績，并由主考和監(jiān)督人員當場公布考生面試(實作)分數(shù)及合成成績，考生須在成績表中對應自己的成績欄內(nèi)簽名確認。5、入圍考生必須在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試(實作)，并在面試(實作)前向監(jiān)督組

10、出示身份證、畢業(yè)證或就業(yè)推薦表和面試通知，如不能出示者，那么不能參加面試(實作)。對不按規(guī)定時間參加面試(實作)或無故不參加面試(實作)的考生，按自動棄權(quán)處理。五、體檢及聘用(一)體檢。面試(實作)結(jié)束后，按照筆試成績占50%，實作成績占50%的合成成績，根據(jù)錄用崗位數(shù)按合成成績從高分到低分等額確定參加體檢人員(面試、實作最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的報考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程)。參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部?公務員錄用體檢通用標準(試行)?、?公務員錄用體檢操作手冊(試行)?和?人力資源和社會保障部 國家衛(wèi)生和方案生育委員會 國家公務員局關(guān)于印發(fā)公務員錄用

11、體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知?等有關(guān)規(guī)定進行體檢，體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)合成成績由用人單位和主管部門提出意見，再確定是否依次遞補。聘用。對體檢合格、經(jīng)公示無異議者，即為擬聘用人員。由縣教育局、縣人力資源和社會保障局提出擬錄用意見，報縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導組審核同意后，由縣教育局與其簽訂聘用協(xié)議，報州人力資源和社會保障局備案。用人單位和被聘用人員應嚴格履行聘用協(xié)議。凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，人社部門一律不辦理相關(guān)手續(xù)?？己?、體檢合格人員由縣人力資源和社會保障局提出招聘意見，報州人力資源和社會保障局辦理招聘手續(xù)，畢業(yè)生持人社部門出具的報到通知在規(guī)定時限內(nèi)到用人部門報到。2022年度新招聘人員一律實行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格，再按規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的，取消聘用。六、紀律要求(一)筆試、面試(實作)是公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導組的領(lǐng)導和監(jiān)督組的監(jiān)督下，嚴格堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么，按照規(guī)定的方法和程序，認真做好筆試、面試(實作)的組織實施工作。(二)面試(實作)測評員、監(jiān)督