2022云南賓川縣教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法

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3、rs ability to resist2022云南賓川縣教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方法根據(jù)?2022年大理州事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告?的規(guī)定，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)超過1：1以上的崗位要實(shí)行筆試、面試兩個(gè)程序。為貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原那么，確?？己苏衅腹ぷ鞯捻樌M(jìn)行，結(jié)合我縣教育實(shí)際，特制定賓川縣2022年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方法如下：一、組織領(lǐng)導(dǎo)為了做好這次考核招聘工作，成立賓川縣教育系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組的指導(dǎo)、監(jiān)督下工作。組長(zhǎng)：徐 勇縣教育局黨委書記、局長(zhǎng)副組長(zhǎng)：高光瓊縣教育局黨委專職副書記王學(xué)軍縣

4、教育局紀(jì)委書記甘煜縣教育局副局長(zhǎng)李 吉 縣教育局副局長(zhǎng)成員：周謝何縣教育局人事股股長(zhǎng)李會(huì)忠縣教育局行政辦公室主任李 聰縣教育局黨委、紀(jì)委辦公室主任楊永勝縣教育局教育股股長(zhǎng)楊亞娟縣教育局計(jì)財(cái)股股長(zhǎng)張輝縣教育局教研室主任領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣教育局人事股，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。監(jiān)督組由縣人大、政協(xié)、紀(jì)委、監(jiān)察、信訪等部門抽調(diào)人員組成，負(fù)責(zé)考核招聘的全程監(jiān)督。二、招聘崗位賓川縣教育系統(tǒng)考核招聘初級(jí)中學(xué)教師崗位35個(gè)，其中語文9個(gè)，數(shù)學(xué)9個(gè)，英語3個(gè)，物理4個(gè)，化學(xué)1個(gè)，歷史2個(gè)，生物4個(gè)，政治3個(gè)。三、筆試(一)筆試時(shí)間： 2022年2月26日早上9：0011：00。(二)筆試地點(diǎn)：賓川縣金牛鎮(zhèn)第一完全小

5、學(xué)。(三)筆試內(nèi)容：初中各相關(guān)科目現(xiàn)行教材。(四)筆試命題：從教育系統(tǒng)測(cè)評(píng)員庫(kù)中按科目分別隨機(jī)抽取相關(guān)科目教師組成，命題人員實(shí)行全封閉管理，待整個(gè)筆試工作結(jié)束前方可解除。(五)筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線為筆試總平均分的80%。四、面試(實(shí)作)(一)范圍對(duì)象：在筆試合格最低分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)考生筆試總成績(jī)，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例由高分到低分依次確定每個(gè)招聘崗位的面試(實(shí)作)人員。面試(或?qū)嵶?成績(jī)按百分制計(jì)算，60分及以上合格，60分以下為不合格。(二)面試(實(shí)作)的內(nèi)容、方法。面試(實(shí)作)采用“說課的形式。主要考察考生以下要素：說案編寫、教材分析、教法學(xué)法分析、過程分

6、析、片斷展示、表情節(jié)奏。page(三)面試(實(shí)作)時(shí)間：2022年2月28日，具體安排：上午7:00考生進(jìn)入候考室，抽取說課課題并撰寫說案(撰寫說案時(shí)間為一個(gè)小時(shí))，8：3012：00進(jìn)行說課測(cè)評(píng);下午13:00考生進(jìn)入候考室，抽取說課課題并撰寫說案(撰寫說案時(shí)間為一個(gè)小時(shí))，14：3018：00進(jìn)行說課測(cè)評(píng)。(四)面試(實(shí)作)地點(diǎn)：賓川縣金牛鎮(zhèn)第一完全小學(xué)。(五)面試(實(shí)作)課題的命制。說課課題由面試(實(shí)作)命題組根據(jù)初中二年級(jí)(化學(xué)為初三年級(jí))現(xiàn)行教材按實(shí)作科目命題原那么制作，命題組人員實(shí)行全程封閉管理，待整個(gè)面試工作結(jié)束前方可解除。面試(實(shí)作)命題組由教育局在教育系統(tǒng)相應(yīng)學(xué)科中臨時(shí)抽調(diào)中

7、級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員組成。(六)面試(實(shí)作)程序1、組建實(shí)作測(cè)評(píng)員委員會(huì)，測(cè)評(píng)員委員會(huì)由具有?測(cè)評(píng)員證?的專業(yè)技術(shù)人員組成。共設(shè)4個(gè)考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)由7名測(cè)評(píng)員組成，其中主考1名(參加評(píng)分)，測(cè)評(píng)員6名。4個(gè)考場(chǎng)共設(shè)備考2名。實(shí)作前由監(jiān)督組組長(zhǎng)在異地交流的測(cè)評(píng)員(30名)中，按以下順序分別抽取測(cè)評(píng)組成員。(1)按考場(chǎng)、招聘崗位，在對(duì)應(yīng)專業(yè)測(cè)評(píng)員中各抽取1名專業(yè)測(cè)評(píng)員;(2)在抽取專業(yè)測(cè)評(píng)員后的其他測(cè)評(píng)員中抽取缺乏7名的其他測(cè)評(píng)員;(3)剩余2名測(cè)評(píng)員作為備考，備考人員回指定地點(diǎn)休息、備考，如需參加測(cè)評(píng)，那么抽簽確定。(4)在抽出的7名測(cè)評(píng)員(不含備考)中抽取1名測(cè)評(píng)員擔(dān)任主考。2、面試(實(shí)作

8、)人員必須按時(shí)進(jìn)入候考室，先進(jìn)行說課順序的抽簽，并當(dāng)場(chǎng)抽取課題，抽取課題前面試(實(shí)作)人員推選2名考生代表查驗(yàn)面試(實(shí)作)試題是否密封完好，并簽名確認(rèn)。自行撰寫說案(時(shí)間為一個(gè)小時(shí))。交說案后按抽簽順序進(jìn)行說課，說課時(shí)間為15分鐘，抽簽順序號(hào)即為考生代碼，考生說課時(shí)只報(bào)代碼，不報(bào)姓名。面試(實(shí)作)嚴(yán)格按照?2022年賓川縣教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)作評(píng)分表?組織實(shí)施。3、當(dāng)場(chǎng)面試(實(shí)作)開始前，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)全體面試(實(shí)作)人員到考場(chǎng)與測(cè)評(píng)組見面，確認(rèn)是否有需要回避的測(cè)評(píng)員或工作人員(如有需回避的測(cè)評(píng)員，由備考人員替補(bǔ))。面試(實(shí)作)開始后，由工作人員逐一引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)，并通知下一候

9、考人作準(zhǔn)備。4、面試(實(shí)作)按要素評(píng)分，并制作?賓川縣2022年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)作成績(jī)匯總表?和?賓川縣2022年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)作成績(jī)登記表?。測(cè)評(píng)組人員要根據(jù)面試(實(shí)作)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分采取按各要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求出各要素平均分(保存4位小數(shù))，再按各要素權(quán)重進(jìn)行換算，進(jìn)而求出面試(實(shí)作)成績(jī)(保存4位小數(shù))。當(dāng)場(chǎng)測(cè)試結(jié)束后，按招聘公告公布的計(jì)算方法計(jì)算出合成成績(jī)，并由主考和監(jiān)督人員當(dāng)場(chǎng)公布考生面試(實(shí)作)分?jǐn)?shù)及合成成績(jī)，考生須在成績(jī)表中對(duì)應(yīng)自己的成績(jī)欄內(nèi)簽名確認(rèn)。5、入圍考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試(實(shí)作)，并在面試(實(shí)作)前向監(jiān)督組

10、出示身份證、畢業(yè)證或就業(yè)推薦表和面試通知，如不能出示者，那么不能參加面試(實(shí)作)。對(duì)不按規(guī)定時(shí)間參加面試(實(shí)作)或無故不參加面試(實(shí)作)的考生，按自動(dòng)棄權(quán)處理。五、體檢及聘用(一)體檢。面試(實(shí)作)結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占50%，實(shí)作成績(jī)占50%的合成成績(jī)，根據(jù)錄用崗位數(shù)按合成成績(jī)從高分到低分等額確定參加體檢人員(面試、實(shí)作最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程)。參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部?公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)?、?公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)?和?人力資源和社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生和方案生育委員會(huì) 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用

11、體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知?等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)合成成績(jī)由用人單位和主管部門提出意見，再確定是否依次遞補(bǔ)。聘用。對(duì)體檢合格、經(jīng)公示無異議者，即為擬聘用人員。由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局提出擬錄用意見，報(bào)縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組審核同意后，由縣教育局與其簽訂聘用協(xié)議，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。用人單位和被聘用人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議。凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，人社部門一律不辦理相關(guān)手續(xù)。考核、體檢合格人員由縣人力資源和社會(huì)保障局提出招聘意見，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)，畢業(yè)生持人社部門出具的報(bào)到通知在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人部門報(bào)到。2022年度新招聘人員一律實(shí)行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格，再按規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的，取消聘用。六、紀(jì)律要求(一)筆試、面試(實(shí)作)是公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督組的監(jiān)督下，嚴(yán)格堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原那么，按照規(guī)定的方法和程序，認(rèn)真做好筆試、面試(實(shí)作)的組織實(shí)施工作。(二)面試(實(shí)作)測(cè)評(píng)員、監(jiān)督