職工代表大會(huì)管理辦法

1、職工代表大會(huì)管理辦法1總則為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，使公司職工代表大會(huì)工作規(guī)范化、制度化，經(jīng)公司研究決定，特制定本辦法。1.2.1業(yè)務(wù)范圍本辦法規(guī)定了公司職工代表大會(huì)的各項(xiàng)內(nèi)容。1.2.2適用范圍本辦法適用于公司，各子公司參照?qǐng)?zhí)行。職工代表：依法享有政治權(quán)利的公司在職職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表民主選舉時(shí)應(yīng)選那些有一定政治覺(jué)悟的、政治水平，有一定政策法律水平，主人翁責(zé)任感強(qiáng)，熱心民主管理，聯(lián)系群眾，辦事公道，有一定業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)和工作能力的同志。下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最

2、新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。中華人民共和國(guó)公司法中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例中國(guó)工運(yùn)1995年12期全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)工會(huì)工作和職工民主管理的若干意見(jiàn)總工辦發(fā)201153號(hào)中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于規(guī)范召開(kāi)企業(yè)職工代表大會(huì)的意見(jiàn)總工發(fā)201212號(hào) 企業(yè)民主管理規(guī)定陜西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告十一屆第六十號(hào)陜西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例陜工發(fā)201610號(hào) 陜西省企事業(yè)單位職工代表大會(huì)操作規(guī)程2管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)分工2.1.1公司職工代表大會(huì)在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，組織職工開(kāi)展民主管理，支持企業(yè)行政依法

3、行使經(jīng)營(yíng)管理和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職權(quán)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。2.1.2公司職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2.1.3公司職工代表大會(huì)根據(jù)行使職權(quán)的需要，下設(shè)4個(gè)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，任期與公司職工代表大會(huì)一致。專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)委員的組成由公司工會(huì)提名，經(jīng)職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議確定，由職工代表大會(huì)審議通過(guò)。各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)詳細(xì)見(jiàn)附錄1。2.1.4公司工會(huì)是公司職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司職工代表大會(huì)的日常工作。2.2.1公司職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)2.2.1.1聽(tīng)取和審議執(zhí)行董事關(guān)于公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案（包括擬定和修改公司章程，

4、公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，公司年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，利潤(rùn)分配方案，公司合并、分立、變更形式和解散等）的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。2.2.1.2審議通過(guò)公司集體合同草案、專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案和勞動(dòng)模范推薦人選、涉及職工切身利益的重要改革方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。2.2.1.3審議決定公司公益金使用方案和其他有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，并提出意見(jiàn)和建議。2.2.1.4評(píng)議、監(jiān)督公司高級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。2.2.1.5選舉和更換公司職工董事、職工監(jiān)事。2.

5、2.1.6聽(tīng)取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)等。2.2.2在公司職工代表大會(huì)上或職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議上，由執(zhí)行董事代表行政、工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同、專(zhuān)項(xiàng)集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.2.3主席團(tuán)行使下列職權(quán)2.2.3.1審議通過(guò)大會(huì)議程、日程安排。2.2.3.2主持大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。2.2.3.3聽(tīng)取和處理職工代表大會(huì)各代表團(tuán)和專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)對(duì)會(huì)議議案審議的意見(jiàn)。2.2.3.4提出大會(huì)各項(xiàng)決議草案、處理大會(huì)期間的其他事項(xiàng)。2.2.4公司工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：2.2.4.1向職工宣傳職工代表大會(huì)的性質(zhì)、

6、職權(quán)和作用，組織職工和職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)政策、法規(guī)和民主管理的知識(shí)，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)。2.2.4.2組織職工代表大會(huì)換屆相關(guān)工作。2.2.4.3組織職工選舉職工代表，對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)。2.2.4.4制定召開(kāi)職工代表大會(huì)方案，提出職工代表大會(huì)議題的建議，負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備工作和會(huì)議期間的組織工作。2.2.4.5組織職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議。2.2.4.6組織專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)和職工代表就公司職工代表大會(huì)的決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)行情況等，開(kāi)展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動(dòng)，并向職工代表大會(huì)提出建議。2.2.4.7接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合

7、法權(quán)益。2.2.4.8指導(dǎo)、支持分廠、中心、子公司、業(yè)務(wù)部，車(chē)間（處）開(kāi)展各項(xiàng)民主管理活動(dòng)，推動(dòng)班組（工段）民主管理工作不斷完善。2.2.4.9組織公司民主管理的其他工作，完成公司職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。2.2.4.10指導(dǎo)、支持和維護(hù)分廠、中心、子公司、業(yè)務(wù)部，車(chē)間（處）職工代表大會(huì)行使職權(quán)。2.2.4.11負(fù)責(zé)公司職工代表大會(huì)的日常工作，履行職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的職責(zé)。2.2.5公司職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)對(duì)公司職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)是2.2.5.1審議提交公司職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。2.2.5.2在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，審定屬于本專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問(wèn)題。2

8、.2.5.3檢查、督促有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行公司職工代表大會(huì)決議和提案的處理，辦理公司職工代表大會(huì)交辦的其他工作。3職工代表大會(huì)管理要求/工作程序3.1.1職工代表比例3.1.1.1職工代表的具體人數(shù)，按照不少于全體職工人數(shù)的5%確定，最少不低于30人；職工代表人數(shù)超過(guò)100人的，超出的代表人數(shù)由分工會(huì)、子公司工會(huì)與公司工會(huì)協(xié)商確定。3.1.1.2職工代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、單位領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。工人、技術(shù)人員代表不得少于代表總數(shù)的50；執(zhí)行董事、中高級(jí)管理人員（中層以上領(lǐng)導(dǎo)）總數(shù)不得超過(guò)代表總名額的20；勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例；青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例；

9、勞務(wù)派遣職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。3.1.1.3公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)、總助級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)副主席、團(tuán)委書(shū)記及在職省（部）級(jí)以上勞動(dòng)模范分別參加基層單位選舉。3.1.2選舉形式公司職工代表大會(huì)代表在分廠、中心、子公司、業(yè)務(wù)部級(jí)職工代表中選舉產(chǎn)生；未建立職工代表大會(huì)制度的業(yè)務(wù)部，以分、支工會(huì)為單位召開(kāi)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)代表大會(huì)，無(wú)記名投票選舉產(chǎn)生。3.1.3選舉要求選舉職工代表時(shí)，到會(huì)人數(shù)應(yīng)為全體職工(或職工代表)的三分之二以上，當(dāng)選代表應(yīng)有全體職工(或職工代表)的二分之一以上通過(guò)，方為有效。任何人非經(jīng)職工民主選舉，不得成為職工代表。3.1.4列席代表與特邀代表公司召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)，根據(jù)工作需要邀請(qǐng)部

10、分離退休職工和未被選為公司職工代表的分廠、中心、子公司、業(yè)務(wù)部黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人為列席代表；也可邀請(qǐng)與公司業(yè)務(wù)強(qiáng)關(guān)聯(lián)人員作為特邀代表。特邀代表、列席代表無(wú)表決權(quán)。3.1.5改選3.1.5.1公司職工代表實(shí)行常任制，每五年改選一次?？梢赃B選連任。公司職工代表對(duì)選舉單位負(fù)責(zé)，選舉單位的職工代表或職工大會(huì)有權(quán)監(jiān)督和撤換其選出的職工代表。3.1.5.2任期內(nèi)公司職工代表調(diào)離選舉單位，其代表資格不予保留；離退休或終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，其代表資格自行終止；違法、犯罪或受?chē)?yán)重警告以上紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)撤消其代表資格，所缺代表由原選舉單位按原結(jié)構(gòu)和民主程序予以補(bǔ)選。3.1.5.3因職務(wù)原因擔(dān)任公司職工代表的人員，在其

11、職務(wù)變動(dòng)后，其代表資格終止，由原職務(wù)繼任人按民主程序補(bǔ)選為職工代表。3.1.6新組建單位職工代表選舉新組建的單位，可按本制度規(guī)定的代表比例和選舉程序選舉職工代表，任期與公司職工代表大會(huì)相同。3.1.7補(bǔ)選、撤換要求補(bǔ)選、撤換的公司職工代表，報(bào)公司工會(huì)確認(rèn)備案。3.1.8職工代表權(quán)利3.1.8.1在公司職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。3.1.8.2有權(quán)參加公司職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的評(píng)議、監(jiān)督及質(zhì)詢。3.1.8.3職工代表因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)民主管理活動(dòng)而占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按正常出勤

12、享受應(yīng)得的待遇。3.1.9職工代表義務(wù)3.1.9.1努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律法規(guī)，關(guān)心支持公司發(fā)展，做好本職工作，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，不斷提高參政議政的能力。3.1.9.2依法履行職工代表職責(zé)，聽(tīng)取職工對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見(jiàn)和建議，以及涉及職工切身利益問(wèn)題的意見(jiàn)和要求，并客觀真實(shí)地向公司反映。3.1.9.3密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，積極參加公司職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，帶頭執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作。3.1.9.4模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，積極參與公司民主管理。3.1.9.5向選舉單位的職工報(bào)告職工代表大會(huì)活動(dòng)和

13、履行職責(zé)情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督。3.1.9.6保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)的保密事項(xiàng)。3.1.10職工代表行使民主權(quán)利的保障職工代表履行職責(zé)受到法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。3.2.1代表團(tuán)要求公司職工代表大會(huì)以分工會(huì)、子公司工會(huì)為單位組成代表團(tuán)。代表團(tuán)設(shè)團(tuán)長(zhǎng)1人，副團(tuán)長(zhǎng)12人，分工會(huì)、子公司工會(huì)主席一般應(yīng)為代表團(tuán)的負(fù)責(zé)人之一。3.2.2主席團(tuán)工作內(nèi)容公司職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)實(shí)行非常任制，在每次會(huì)議前組成，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于50%，主席團(tuán)設(shè)執(zhí)行主席若干人。主席團(tuán)成員由職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議協(xié)商，在公司職工代表中提出候選人名單，在職工代表

14、大會(huì)聯(lián)席會(huì)上選舉產(chǎn)生。3.3.1職工代表大會(huì)換屆公司職工代表大會(huì)每屆五年，一般每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。3.3.2職工代表大會(huì)召開(kāi)程序及要求職工代表大會(huì)工作流程圖見(jiàn)附錄2。3.3.2.1提出職工代表大會(huì)方案及議題公司工會(huì)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)提出職工代表大會(huì)方案及議題。3.3.2.2起草職工代表大會(huì)報(bào)告公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)起草職工代表大會(huì)工作報(bào)告或?qū)徸h議題方案。3.3.2.3落實(shí)參會(huì)職工代表公司工會(huì)權(quán)益保障部干事根據(jù)公司職工代表名單，與各代表團(tuán)核實(shí)、確認(rèn)參會(huì)職工代表。3.3.2.4起草職工代表大會(huì)

15、決議草案公司工會(huì)權(quán)益保障部部長(zhǎng)根據(jù)職工代表大會(huì)方案及議題起草職工代表大會(huì)會(huì)議決議草案。3.3.2.5提出主席團(tuán)成員建議名單公司工會(huì)提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員建議名單。3.3.2.6征集提案公司工會(huì)權(quán)益保障部干事起草職工代表大會(huì)提案征集的通知，經(jīng)公司工會(huì)審核后下發(fā)，征集各代表團(tuán)提案。3.3.2.7審議報(bào)告或議題公司職工代表大會(huì)各代表團(tuán)組織職工代表討論行政工作報(bào)告或職工代表大會(huì)審議議題方案。3.3.2.8匯總代表意見(jiàn)公司工會(huì)權(quán)益保障部干事收集并匯總各代表團(tuán)反饋的提案，并將匯總情況反饋給相關(guān)部門(mén)。3.3.2.9修改工作報(bào)告公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)參照公司工會(huì)反饋的匯總情況，對(duì)行政工作報(bào)告或?qū)徸h議題方案進(jìn)行修

16、改。3.3.2.10籌備會(huì)議文件公司工會(huì)權(quán)益保障部籌備職工代表大會(huì)所需要的相關(guān)材料：主席團(tuán)建議名單、職工代表大會(huì)議程、職工代表大會(huì)決議草案及各代表團(tuán)提案意見(jiàn)匯總表等。3.3.2.11組織召開(kāi)代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議公司工會(huì)權(quán)益保障部組織召開(kāi)職工代表大會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議。3.3.2.12預(yù)通過(guò)職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員名單、職工代表大會(huì)議程和決議草案各代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)在代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議上審議表決，預(yù)通過(guò)職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員名單、職工代表大會(huì)議程和決議草案。3.3.2.13組織召開(kāi)職工代表大會(huì)公司工會(huì)組織召開(kāi)職工代表大會(huì)。3.3.2.14通過(guò)主席團(tuán)名單通過(guò)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)，與會(huì)職工代表審議通過(guò)主席團(tuán)推薦名單。3

17、.3.2.15做行政工作報(bào)告公司執(zhí)行董事或主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理在職工代表大會(huì)上做行政工作報(bào)告或?qū)徸h議題方案。3.3.2.16會(huì)議表決與會(huì)職工代表舉手表決行政工作報(bào)告或議題方案。3.3.2.17通過(guò)決議與會(huì)職工代表通過(guò)公司X屆X次職工代表大會(huì)決議。3.3.2.18職工代表大會(huì)資料存檔公司工會(huì)權(quán)益保障部干事對(duì)職工代表大會(huì)相關(guān)資料進(jìn)行整理存檔。3.3.3選舉、做出決議要求公司職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表的二分之一以上通過(guò)。公司職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的決定，非經(jīng)公司職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議同意不得修改。公司職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)需要研究決

18、定的重大問(wèn)題，經(jīng)公司行政提出方案，由公司工會(huì)召集職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司行政和黨委負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員參加。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理重大問(wèn)題時(shí)，事前應(yīng)廣泛征集職工代表的意見(jiàn)，對(duì)重大問(wèn)題的處理結(jié)果，并向下次職工代表大會(huì)報(bào)告。3.5.1基層工會(huì)召開(kāi)職工代表大會(huì)工作流程3.5.1.1各分工會(huì)、子公司工會(huì)需在公司召開(kāi)年度職工代表大會(huì)后1個(gè)月內(nèi)及時(shí)召開(kāi)同級(jí)職工代表大會(huì)，傳達(dá)落實(shí)公司職工代表大會(huì)會(huì)議精神，并總結(jié)本單位上年度工作，部署本單位下年度工作。3.5.1.2各分工會(huì)、子公司工會(huì)需在召開(kāi)本單位同級(jí)職工代表大會(huì)前10天，將職工代表大會(huì)請(qǐng)示報(bào)告（見(jiàn)附錄3）提交公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)

19、小組。3.5.1.3各分工會(huì)、子公司工會(huì)需在職工代表大會(huì)請(qǐng)示報(bào)告中需明確本單位職工代表大會(huì)召開(kāi)會(huì)議時(shí)間、會(huì)議地點(diǎn)、會(huì)議議程、會(huì)議內(nèi)容、會(huì)議參加人數(shù)和主席團(tuán)成員名單。3.5.1.4各分工會(huì)、子公司工會(huì)需在召開(kāi)同級(jí)職工代表大會(huì)后10日內(nèi)將會(huì)議決議和會(huì)議召開(kāi)情況報(bào)至公司工會(huì)。3.5.2基層工會(huì)召開(kāi)職工代表大會(huì)工作的相關(guān)要求3.5.2.1組織召開(kāi)好同級(jí)職工代表大會(huì)，以同級(jí)職工代表大會(huì)將公司職工代表大會(huì)精神傳達(dá)給本單位職工，同時(shí)將涉及本單位重大經(jīng)營(yíng)管理決策、涉及本單位職工權(quán)益的問(wèn)題在職工代表大會(huì)上有效討論，履行好職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)與維護(hù)職工參與民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的關(guān)系，調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好經(jīng)營(yíng)者和職工

20、群眾的積極性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。3.5.2.2各單位要嚴(yán)格按照公司職工代表大會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)組織召開(kāi)同級(jí)職工代表大會(huì)，確保同級(jí)職工代表大會(huì)召開(kāi)程序、審議議題合法、合規(guī)。4監(jiān)督檢查與考核公司工會(huì)每年對(duì)職工代表大會(huì)工作進(jìn)行檢查與考核，并納入工會(huì)建家活動(dòng)工作之中，定期向公司黨委匯報(bào)。5附則本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋、修訂。6附錄附錄1：職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)附錄2：職工代表大會(huì)工作流程附錄3：關(guān)于分工會(huì)召開(kāi)同級(jí)職工代表大會(huì)的請(qǐng)示（模板）附錄1職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)公司職工代表大會(huì)根據(jù)行使職權(quán)的需要，下設(shè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作委員會(huì)、生活福利工作委員會(huì)、評(píng)議監(jiān)督干部工作委員會(huì)及勞

21、動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作委員會(huì)，其中：一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作委員會(huì)（一）組織機(jī)構(gòu)1、委員人數(shù)：19人2、組織機(jī)構(gòu)：（1）主任：公司工會(huì)副主席（2）副主任：生產(chǎn)指揮部主管副部長(zhǎng)、公司工會(huì)權(quán)益保障部部長(zhǎng)（3）成員：工會(huì)權(quán)益保障部干事、經(jīng)理部主管領(lǐng)導(dǎo)、黨建工作部主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部主管領(lǐng)導(dǎo)、安全保衛(wèi)中心主管領(lǐng)導(dǎo)、分廠（中心）廠長(zhǎng)（主任）1人、分黨委（總支）書(shū)記1人、專(zhuān)職工會(huì)主席2人，勞模代表先進(jìn)代表1人、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)人員2人、公司級(jí)職工代表2人等。（二）工作職責(zé)1、在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會(huì)精神，加強(qiáng)同周?chē)毠と罕姷穆?lián)系，聽(tīng)取和收集職工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)保護(hù)、

22、管理規(guī)章制度的意見(jiàn)和建議，并提出整改意見(jiàn)。2、聽(tīng)取和審議提交職工代表大會(huì)關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、近期目標(biāo)、基建投資、技改方案、職工培訓(xùn)、軍民融合開(kāi)發(fā)建線、資金分配使用、產(chǎn)權(quán)變更、資產(chǎn)重組、勞動(dòng)保護(hù)、企業(yè)發(fā)展等方面的有關(guān)議案，并提出意見(jiàn)和建議。3、調(diào)查了解職工代表大會(huì)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的決策落實(shí)情況，參與監(jiān)督檢查行政執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面政策、法規(guī)、制度的情況，并協(xié)助行政抓好整改工作。4、參與并協(xié)助有關(guān)方面組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、五小活動(dòng)、技術(shù)協(xié)作、創(chuàng)先評(píng)優(yōu)等活動(dòng)。5、每年一次向職工代表大會(huì)匯報(bào)工作情況，完成職工代表大會(huì)和上級(jí)工會(huì)交辦的有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作。二、生活福利工作委員會(huì)（一）組織機(jī)構(gòu)1、委員人數(shù)：15人2、組織機(jī)構(gòu)：（1）主任：公司工會(huì)副主席（2）副主任：規(guī)劃發(fā)展部領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)權(quán)益保障部部長(zhǎng)（3）成員：工會(huì)權(quán)益保障部干事、黨建工作部主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部主管領(lǐng)導(dǎo)、后勤保障中心領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部部長(zhǎng)1人、分黨委書(shū)記1人、專(zhuān)職工會(huì)主席1人、支工會(huì)主席1人、公司級(jí)職工代表2人、子公司代表1人等。（二）工作職責(zé)1、依據(jù)公司職工代表大會(huì)確定的職工福利項(xiàng)目，按要求進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督與工作檢查。2、對(duì)在職工生活福利方面出現(xiàn)的工作不負(fù)責(zé)任、服務(wù)質(zhì)量差以及損害職工利