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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：孫**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時(shí)間：2022-08-22 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：3 大?。?.01KB 積分：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、公司平?？记谝?guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制 定本制度。第二條公司實(shí)行每周五天工作制（周末車(chē)間視具體狀況決定與否放假），工作時(shí)間安排 為：冬季上午 9:0012:00，下午 1:305:30。夏季上午 8:3012:00，下午 2:006:00第三條考勤采用指紋刷卡或簽到方式。由公司指派專人負(fù)責(zé)考勤管理，做好考勤記錄， 如實(shí)反映員工日勺出勤狀況。第二章考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容涉及正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn) 假、公休假、喪假等。一、正常出勤第四條員工按規(guī)定勺工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)達(dá)到和離開(kāi)公司，即為正常出勤。在下列狀況下

2、， 視同正常出勤：1、因公出差且已辦理有關(guān)審批手續(xù)勺；2、在市內(nèi)辦公事，不能準(zhǔn)時(shí)上下班，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)或簽字承認(rèn)勺。第五條員工上下班需及時(shí)打卡，如忘掉打卡，則需在一種工作日內(nèi)填寫(xiě)考勤補(bǔ)充申 請(qǐng)表，由直接上司批準(zhǔn)后并交由人事做考勤數(shù)據(jù)解決。因公、私事不能打卡，均需如實(shí)填 寫(xiě)考勤補(bǔ)充申請(qǐng)表，交直接上司審批，于事先或或事后五個(gè)工作日內(nèi)交給人事。二、出差第六條員工出差應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，3天以內(nèi)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，超過(guò)3天由 單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，均報(bào)人事部門(mén)備案。第七條員工出差，因工作因素超過(guò)估計(jì)時(shí)間勺，應(yīng)提前通過(guò)電話、傳真等方式向出差 審批人闡明狀況。逾期不歸、又未提前闡明狀況勺，按曠工解決。三、遲

3、到、早退、曠工第八條員工無(wú)合法理由，未按公司規(guī)定日勺工作時(shí)間達(dá)到或離開(kāi)公司日勺，一律按遲到或 早退解決。遲到或早退超過(guò)半天日勺，按當(dāng)天曠工解決。第九條員工請(qǐng)（替）人刷卡或簽到勺，視同雙方當(dāng)事人遲到或早退，并予以通報(bào)批評(píng)。第十條一般性遲到扣款10元一次。無(wú)合法理由遲到、早退一次者，予以扣發(fā)當(dāng)月所 有工資日勺1%；月合計(jì)二次者，扣發(fā)2%;月合計(jì)三次者，扣發(fā)3%，并予以批評(píng)教育;月合計(jì)四 次者，扣發(fā)5%，并予以嚴(yán)重警告處分;月合計(jì)五次以上者，解雇并扣發(fā)當(dāng)月所有工資日勺10%。 每人每月容許合計(jì)15分鐘日勺遲屆時(shí)間，超過(guò)則按規(guī)定懲罰。第十一條 指未經(jīng)批準(zhǔn)或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班日勺；曠工半

4、 天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)持續(xù)曠工3天或合計(jì)曠工5天日勺， 作自動(dòng)解除合同解決；全年合計(jì)曠工7天日勺作開(kāi)除解決；第十二條下列狀況，視為曠工：1、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或無(wú)合法理由擅自不上班或者早退日勺；2、請(qǐng)假雖獲批準(zhǔn)，后經(jīng)查實(shí)屬蓄意捏造事由日勺；3、不服從工作調(diào)動(dòng)，逾期不報(bào)到者；4、請(qǐng)假期滿，無(wú)特殊因素不辦理續(xù)假手續(xù)或雖規(guī)定續(xù)假未被批準(zhǔn)日勺；5、員工無(wú)合法理由不刷卡或不簽到，事后又不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)（休）假手續(xù)日勺；6、員工上班期間外出辦事未向人事報(bào)備且未在前臺(tái)外出登記表上做好 登記日勺。第十三條員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月所有工資勺10%；月合計(jì)曠工二天，扣發(fā)當(dāng)月所有工 資勺20%；月合計(jì)曠工三天，扣發(fā)當(dāng)月所有工資勺30%；月合計(jì)曠工四天以上勺，解雇并扣發(fā) 當(dāng)月所有工資勺50%