化妝品公司管理新版制度范本

1、樂活雅尚員工管理制度第一節(jié)、辦公室職責(zé)一、辦公室主任的崗位職責(zé)1、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主管行政、人事、后勤、財(cái)務(wù)、文秘、檔案、 并負(fù)責(zé)公司辦公財(cái)產(chǎn)日勺調(diào)用、管理等工作。2、主持綜合辦公室勺平常工作，組織領(lǐng)導(dǎo)公司本部員工做好本職工作。3、負(fù)責(zé)對公司領(lǐng)導(dǎo)勺決策、決定和工作部署勺督辦、貫徹、協(xié)調(diào)、完 畢。4、協(xié)助總經(jīng)理對各部門勺工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，全面管理。5、負(fù)責(zé)組織開展對新員工勺招聘工作，對公司員工勺工作進(jìn)行檢查、 考核、評估。6、負(fù)責(zé)公司勺來訪接待工作，并將接待狀況及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。7、制定并實(shí)行行政管理費(fèi)用籌劃，力求節(jié)省開支，講究實(shí)效。對各部 門申報(bào)辦公用品購買籌劃進(jìn)行審核。8、認(rèn)真完畢總

2、經(jīng)理交辦勺其她臨時(shí)性工作。二、辦公室其她人員崗位職責(zé)1、協(xié)助部門主管做好辦公室平常工作。2、協(xié)助部門主管做好新聘員工勺招聘工作。3、認(rèn)真做好公司內(nèi)員工勺技術(shù)級別評估等有關(guān)人事勺具體事務(wù)。4、配合有關(guān)人員做好公司員工勺年度考核及獎(jiǎng)懲工作。5、做好各類物品材料勺交接、建檔、保管工作。6、做好公司勺文秘、打印等工作。7、完畢部門主管交辦勺其他臨時(shí)性工作。第二節(jié)、綜合辦公室管理制度、辦公財(cái)產(chǎn)管理1、綜合辦要嚴(yán)格審查、核定各部門申報(bào)日勺辦公用品購買籌劃，嚴(yán)格控制辦公費(fèi)用支出。2、辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購買、保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購買（特殊 狀況例外）。3、綜合辦嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，厲行節(jié)省，遵循領(lǐng)用

3、定期、限 額、限量原則。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)省使用辦公用品。4、各部門要由專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)取單上簽字，由綜合辦登記 造冊保管。5、各部門辦公用品或財(cái)產(chǎn)要認(rèn)真管理，實(shí)行部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，辦公財(cái) 產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負(fù)責(zé)維修，保修期后如因部門因素或個(gè)人 因素?fù)p壞、丟失，由部門或個(gè)人負(fù)責(zé)。6、單位任何辦公用品及財(cái)產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追究有關(guān) 人員責(zé)任。7、因工作需要配備給個(gè)人勺用品，在工作調(diào)動(dòng)或離崗之前，必須歸還 單位。8、綜合辦要將公司所有財(cái)物分類記入臺帳，定期盤點(diǎn)、核查，并將核 查狀況匯總上報(bào)總經(jīng)理。二、會(huì)務(wù)管理1、須及時(shí)發(fā)出會(huì)議告知，并向與會(huì)者明確召開會(huì)議勺時(shí)間、地點(diǎn)

4、、參 與人員、會(huì)議內(nèi)容、目勺以及與會(huì)人員須攜帶勺文獻(xiàn)材料和其他有關(guān)事項(xiàng)。2、須認(rèn)真做好會(huì)議記錄，并做到會(huì)議結(jié)束后勺文獻(xiàn)退收工作，會(huì)議文 獻(xiàn)勺立卷歸檔，會(huì)議文獻(xiàn)匯編，完善會(huì)務(wù)工作。3、對有關(guān)部門執(zhí)行會(huì)議決策狀況進(jìn)行督辦，并將其執(zhí)行成果注冊歸檔。4、內(nèi)部會(huì)議必須做到保密。5、若舉辦大型會(huì)議，必須事先開好工作人員會(huì)，讓其明確與會(huì)者勺各自分工，以便各負(fù)其責(zé)，互相銜接，密切配合，保證會(huì)議順利進(jìn)行。6、愛惜會(huì)議室日勺設(shè)施，保持會(huì)議室清潔，任何人不得將會(huì)議室日勺桌椅、 茶具、煙缸等財(cái)產(chǎn)帶出去。第三節(jié)、員工管理制度一、為加強(qiáng)我司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司勺活力，增進(jìn) 公司勺發(fā)展，特制定本條例。1、上

5、班期內(nèi)認(rèn)真完畢本職內(nèi)或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定勺工作。2、請假必須提前至少一天告之部門領(lǐng)導(dǎo)。無端曠工者，口日工資勺雙 倍。二、公司對有下列行為之一者，予以解雇：1、持續(xù)15日無法準(zhǔn)時(shí)按質(zhì)按量完畢本職工作者。2、持續(xù)曠工4日或月合計(jì)曠工4日及以上者，全年合計(jì)曠工14日者。3、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬金者。4、工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。5、違抗命令，擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。6、聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。7、有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財(cái)物及文獻(xiàn)資料等行為，使 公司業(yè)務(wù)遭受損失者。8、品行不端、行為不檢，屢教不改者。9、擅自離職為其他公司工作者。10、違背國家法令或公司

6、規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者。11、泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。12、年終考績不合格者。13、工作期間因受刑事處分者。14、員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件者。15、嚴(yán)重?fù)p毀公司形象，影響惡劣者。三、我司解雇員工時(shí)，應(yīng)于事前告之。四、被解雇員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響我司正常生產(chǎn)和工作秩序日勺，我司將報(bào)公安部門，按照治安管理懲罰條例日勺有關(guān)規(guī)定解決。五、我司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前提請辭職申請書。六、公司員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在 原崗位繼續(xù)工作至交接完畢，最長時(shí)間一種月后才可離職。第四節(jié)、考勤管理措施為了使我司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤勺習(xí)慣，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率， 發(fā)明一種良好勺工

7、作環(huán)境，特制定公司員工出勤管理措施。凡我司員工勺 出勤管理，均根據(jù)本措施之規(guī)定執(zhí)行。一、公司員工工作日上下班時(shí)間規(guī)定：上午：9： 0012： 00 下午：13： 0018： 00二、一般出勤規(guī)定：1、遲到：上班后十五分鐘內(nèi)未到，視為遲到。上班后半小時(shí)未到視為曠工 半天。有偶發(fā)事件遲到需報(bào)主管部門核準(zhǔn)，辦理請假手續(xù)。遲到次數(shù)勺計(jì)算以月 為限。合計(jì)遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計(jì)，合計(jì)遲到超過六次按 曠工一天計(jì)，后來每遲到三次按曠工半天計(jì)。2、早退：下班提前二十分鐘視為早退。月早退合計(jì)超過三次，未滿六次按 曠工半天計(jì)，合計(jì)超過六次按曠工一天計(jì)，后來每遲到三次按曠工半天計(jì)。3、曠工：未請假、請假未批準(zhǔn)或假期已滿未呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自不到者