2022年防突隊安全管理激勵制度及考核辦法

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年防突隊安全管理激勵制度及考核辦法為使每個干部職工的工作績效有評定標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚“比、學(xué)、趕、幫、超”的精神，充分調(diào)動本隊干部職工參與礦井安全管理的工作積極性和主動性，促進(jìn)我隊各項工作再上一個新臺階。特制訂防突隊安全管理考核辦法如下：一、副隊長工作績效評定標(biāo)準(zhǔn)副隊長工作績效基礎(chǔ)分為_分，每日由主管隊長指派專人進(jìn)行評定。1、值班一次，計_分；跟班下井一次，計_分；非跟班下井一次，計_分。值跟班應(yīng)有記錄可查，否則不計分。下井應(yīng)填寫安全信息卡，否則扣_分。2、值跟班期間查出本隊隱患并處理每條計_分，被其他科室查出分管范圍的隱患，每條扣_分。查出一起三違或不

2、規(guī)范操作計_分，被礦上查出分管范圍的三違或不規(guī)范操作，一起扣_分。3、完成當(dāng)天工作任務(wù)計_分，一項工作未落實處理扣_分，造成嚴(yán)重后果的，當(dāng)天工作績效為_分，并按有關(guān)制度進(jìn)行處罰。4、按本隊會議管理制度要求，按時組織或參加會議，組織一次會議計_分，參加一次會議計_分。無故缺席，一次扣_分。未按時主持召開會議一次扣_分。5、為本隊贏得了榮譽，受到礦上表揚的或為本隊贏取了礦績效分的個人，視礦給績效分多少，均給予加_分。二、班組長工作績效評定標(biāo)準(zhǔn)1、班組長工作績效考核由分管副隊長每_天根據(jù)班組長工作業(yè)績、班組“三違”情況、學(xué)習(xí)情況及團(tuán)隊精神四個部分進(jìn)行，其他副隊長參加審議。2、每一部分考核分為A、B、

3、C、D四級，三A一B以上進(jìn)甲級；三A一B以下、二A二C以上、三B一C及以上進(jìn)已級；三B一C以下、二C二D及以上進(jìn)丙級，否則進(jìn)丁級。3、甲級班組長工資基礎(chǔ)分上浮_%、已級班組長工資基礎(chǔ)分上浮_%，丙級不浮動，丁級工資下浮_%。4、連續(xù)一年考評為甲級的，作為年終評先及選拔干部的依據(jù)。5、連續(xù)半年考評為丁級的，撤銷班組長職務(wù)。6、甲級班組長評選時團(tuán)隊精神具有一票否決權(quán)。工作業(yè)績考核辦法：1、旬內(nèi)能夠保質(zhì)保量完成隊里下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，無嚴(yán)重影響礦井生產(chǎn)任務(wù)的，評A級。2、旬內(nèi)出滿勤的，本項考核上浮一級。3、保勤少一天的本項考核評B級，保勤少二天的本項考核評C級，保勤少三天的本項考核評D級，4、班組管理不

4、到位，嚴(yán)重影響生產(chǎn)的一次直接降為D級；5、旬內(nèi)有一天不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，一次降一級，直到降為D級。本項考核中如果有兩個或兩個以上不能達(dá)到A級的，本項考核降一級。違章(紀(jì))情況考核辦法：1、全月班組成員無違章(紀(jì))，本項考核評A級，一般違章(紀(jì))一次評B級，一般違章(紀(jì))二次評C級，一般違章(紀(jì))三次或嚴(yán)重違章(紀(jì))一次評D級。2、查處本班組違章經(jīng)落實屬實本項考核上浮一級，查處一般違章(紀(jì))一次本項考核上浮一級，查處嚴(yán)重違章(紀(jì))一次本項考核上浮二級。安全學(xué)習(xí)考核辦法：1、積極參加隊里及礦方舉辦的各種安全學(xué)習(xí)活動，班組出勤率達(dá)_%以上評A級，班組出勤率達(dá)_%以上少評B級，班組出勤率達(dá)_%以上評C

5、級，班組出勤率達(dá)_%以下評D級。2、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動中成績排在前三名的或為我隊爭得榮譽的，本項考核上浮一級。3、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動中成績排在倒數(shù)第一名的，本項考核直接降為D級。團(tuán)隊精神考核辦法：1、能夠顧全大局、忍辱負(fù)重、能和其他班組人員配合完成礦隊下達(dá)的各項生產(chǎn)及其它任務(wù)，評A級。2、積極參與我隊及礦上組織的各種活動，能夠遵守活動組織方定下的各種活動紀(jì)律，有強(qiáng)烈的集體榮譽感，維護(hù)本隊及黔金煤礦的形象。積極組織班組成員參加并能夠遵守紀(jì)律的評A級，隊上安排班組成員參加者少參加一次評B級，少參加二次評C級，少參加三次評D級。3、第_項中班組成員凡不遵守會議紀(jì)律造成惡劣影響的，班組長負(fù)

6、連帶責(zé)任，本項考核直接降為D級。4、組織本班組職工做好人好事或其它方面能夠提升本隊或黔金煤礦集體形象的，本項考核上浮一級。5、本項評B級者不能參加總評甲級評選，評C級者不能參加總評已級評選。三、各班組職工等級評定標(biāo)準(zhǔn)職工等級評定每月評定一次，主要由各班班組長對班組職工進(jìn)行考核評定，分管副隊長進(jìn)行審議。1、考核分四個部分，分別為工作業(yè)績、違章情況、學(xué)習(xí)情況及團(tuán)隊精神。2、每一部分考核分為A、B、C、D四級，三A一B以上進(jìn)甲級；三A一B以下、二A二C以上、三B一C及以上進(jìn)已級；三B一C以下二C二D及以上進(jìn)丙級，否則進(jìn)丁級。3、甲級職工工資基礎(chǔ)分上浮_%、已級職工工資基礎(chǔ)分上浮_%，丙級不浮動，丁級

7、職工工資下浮_%。4、連續(xù)半年考評為甲級的職工，獎勵現(xiàn)金_元，連續(xù)一年考評為甲級的職工，加獎現(xiàn)金_元，并作為年終評先的依據(jù)。5、連續(xù)半年考評為已級職工的，獎勵現(xiàn)金_元，連續(xù)一年考評為已級職工的，加獎現(xiàn)金_元。6、連續(xù)半年考評為丁級的職工，清出本隊。7、甲級職工評選時團(tuán)隊精神具有一票否決權(quán)。工作業(yè)績考核辦法：1、全月完成保勤，并能夠保質(zhì)保量完成隊里下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，無嚴(yán)重影響礦井生產(chǎn)任務(wù)的，評A級。2、全月出滿勤的，本項考核上浮一級。3、保勤少一天的本項考核評B級，保勤少二天的本項考核評C級，保勤少三天的本項考核評D級，4、鉆機(jī)工丟失或損壞一次鉆機(jī)(具)降一級，防突工存在假檢者一次直接降為D級；5

8、、因工作失誤，隊內(nèi)記過處分的，一次降一級，直至降為D級。6、全月中有一天不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，一次降一級，直到降為D級。本項考核中如果全月有兩個或兩個以上不能達(dá)到A級的，本項考核降一級。違章(紀(jì))情況考核辦法：1、全月無違章(紀(jì))，本項考核評A級，一般違章(紀(jì))一次評B級，一般違章(紀(jì))二次評C級，一般違章(紀(jì))三次或嚴(yán)重違章(紀(jì))一次評D級。2、抵制違章指揮經(jīng)落實屬實本項考核上浮一級，舉報一般違章(紀(jì))一次本項考核上浮一級，舉報嚴(yán)重違章(紀(jì))一次本項考核上浮二級。安全學(xué)習(xí)考核辦法：1、積極參加隊里及礦方舉辦的各種安全學(xué)習(xí)活動，全部參加評A級，少參加一次評B級，少參加_次評C級，少參加_次評D級

9、。2、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動中成績排在前三名的或為我隊爭得榮譽的，本項考核上浮一級。3、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動中成績排在倒數(shù)第一名的，本項考核直接降為D級。團(tuán)隊精神考核辦法：1、能夠顧全大局、忍辱負(fù)重、能和其它人員配合完成礦隊下達(dá)的各項生產(chǎn)及其它任務(wù)，本項考核上浮一級。2、積極參與我隊及礦上組織的各種活動，能夠遵守活動組織方定下的各種活動紀(jì)律，有強(qiáng)烈的集體榮譽感，維護(hù)本隊及黔金煤礦的形象。積極參加并能夠遵守紀(jì)律的評A級，隊上安排參加者少參加一次評B級，少參加二次評C級，少參加三次評D級。3、第_項中凡不遵守會議紀(jì)律造成惡劣影響的，本項考核直接降為D級。4、職工做好人好事或其它方面能夠提升本隊或黔金煤礦集體形象的，本項考核上浮一級。5、本項評B級以下者不能參加總評甲級評選，評C級以下者不能參加總評已級評選。2022年防突隊安全管理激勵制度及考核辦法（二）1、貫徹執(zhí)行礦安全生產(chǎn)工作要求，對所從事的防突工作負(fù)全面責(zé)任。2、負(fù)責(zé)實施“四位一體”防治煤與瓦斯突出措施。3、掌握突出發(fā)生規(guī)律及機(jī)理，熟悉區(qū)域及局部防突措施的實施方法，并分情況實施。4、保證防突各種數(shù)