2022年企管主管的崗位職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年企管主管的崗位職責(zé)崗位職責(zé)：一、計(jì)劃管理1、負(fù)責(zé)組織編制所在二級(jí)組織年度、月度工作計(jì)劃、一二級(jí)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃和總控計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;2、跟蹤部門計(jì)劃的制定與實(shí)施情況;3、檢查部門計(jì)劃實(shí)施狀況，并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;4、協(xié)助部門完成部門工作總結(jié)二、流程管理1、檢查和監(jiān)督項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況，組織解決重大流程問題。2、組織開展流程的優(yōu)化工作。三、會(huì)務(wù)管理1、組織召開周例會(huì)、月例會(huì)等非經(jīng)營性會(huì)議，并輸出相關(guān)成果。2、組織召開項(xiàng)目后評(píng)估等會(huì)議等經(jīng)營性會(huì)議，并輸出相關(guān)成果。四、績(jī)效管理1、維護(hù)、實(shí)施公司績(jī)效管理體系。2、組織制定各部門的年

2、度/月度績(jī)效計(jì)劃，并實(shí)施。3、組織績(jī)效管理培訓(xùn)，為公司的績(jī)效管理提供指導(dǎo)、咨詢服務(wù)。4、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門制定內(nèi)部績(jī)效考核方案，并實(shí)施績(jī)效考評(píng)。5、匯總、處理考核結(jié)果，提出考評(píng)獎(jiǎng)懲建議，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效。6、執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲、晉升制度，保證各項(xiàng)激勵(lì)措施能及時(shí)、合理實(shí)施。五、企業(yè)文化建設(shè)1、負(fù)責(zé)公司新聞撰寫，參與公司重大活動(dòng)的籌備及組織。2、負(fù)責(zé)與總部企業(yè)文化組對(duì)接。3、負(fù)責(zé)每季度公司團(tuán)建活動(dòng)的組織、費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷。崗位要求：1、企業(yè)管理、人力資源管理本科及以上學(xué)歷，有上市公司計(jì)劃管理、制度管理、會(huì)議管理經(jīng)驗(yàn)。2、思路清晰、溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。3、有一定的文

3、筆基礎(chǔ)，懂新聞編輯和大型團(tuán)建活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)。2022年企管主管的崗位職責(zé)（二）崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司各體系管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督與檢查2、公司日常規(guī)章制度的編制與監(jiān)督檢查3、負(fù)責(zé)執(zhí)行高層績(jī)效考核工作4、組織公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的制定與固化工作5、公司內(nèi)部管理的日常工作任職資格1、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);2、_年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、熟練使用辦公軟件，能夠獨(dú)立進(jìn)行商務(wù)寫作2022年企管主管的崗位職責(zé)（三）崗位職責(zé)：1、制定公司級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃并分解為部門績(jī)效指標(biāo);定期跟蹤考評(píng)各部門績(jī)效指標(biāo)完成情況;2、定期組織編寫公司經(jīng)營分析報(bào)告，根據(jù)公司經(jīng)營需要，擬制重要事項(xiàng)議案報(bào)董事會(huì)審議;3、協(xié)助直接領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司制訂的中長(zhǎng)期項(xiàng)目

4、工作計(jì)劃;4、按要求參與公司戰(zhàn)略管理有關(guān)文件的編寫、填報(bào)工作;5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善本部門制度建設(shè)和重大專項(xiàng)任務(wù);6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件：1、大專或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先，_年以上企管工作經(jīng)驗(yàn);2、有一定的公文書寫能力;3、較強(qiáng)的理解力、溝通能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力;4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的工作抗壓能力。2022年企管主管的崗位職責(zé)（四）企管辦主任是企管辦安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，負(fù)責(zé)礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、采、掘工程質(zhì)量檢查驗(yàn)收、全面質(zhì)量管理、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理、獎(jiǎng)金核算等工作。必須熟練掌握礦井安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)并依法經(jīng)過培訓(xùn)，取得安全資格證。一、崗位職責(zé)第1條嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的

5、法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。第2條嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的精神，負(fù)責(zé)組織制定本單位安全管理制度安全檢查制度、定期學(xué)習(xí)制度，并按規(guī)定進(jìn)行考核。第3條參與制定礦井生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。第4條負(fù)責(zé)科內(nèi)人員的管理工作，抓好思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、定期組織安全知識(shí)學(xué)習(xí)。第5條負(fù)責(zé)礦井方針目標(biāo)考核，全面質(zhì)量管理和管理現(xiàn)代化工作的指導(dǎo)、實(shí)施。第6條參加生產(chǎn)礦調(diào)度會(huì)、生產(chǎn)辦公會(huì)、安全檢查與安全有關(guān)的活動(dòng)，及時(shí)傳達(dá)、貫徹、落實(shí)會(huì)議精神。第7條負(fù)責(zé)組織礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的監(jiān)督、檢查、驗(yàn)收、評(píng)級(jí)工作，參加安全生產(chǎn)雙基建設(shè)、煤礦安全程度評(píng)估的檢查。第8條負(fù)責(zé)井下采煤、掘進(jìn)、軌道鋪設(shè)等工程

6、質(zhì)量監(jiān)督、檢查、驗(yàn)收、評(píng)級(jí)工作。第9條負(fù)責(zé)對(duì)工程施工中存在質(zhì)量問題及時(shí)下發(fā)整改單，責(zé)令責(zé)任單位立即整改或限期整改并跟蹤驗(yàn)收。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。第10條外出期間必須明確專人代行職權(quán)。第11條必須盡職盡責(zé)，經(jīng)常深入井下，檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患，制止三違。第12條副主任根據(jù)業(yè)務(wù)分工，全面做好本職工作，同時(shí)協(xié)助主任做好科內(nèi)工作，對(duì)分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)，主任外出時(shí)，負(fù)責(zé)科內(nèi)全面工作。二、責(zé)任追究第13條未執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，企管辦主任負(fù)直接責(zé)任。第14條未執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度，未組織制動(dòng)本單位的安全管理制度的，企管辦主任負(fù)直接責(zé)任。第15條

7、未落實(shí)好礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、井下文明生產(chǎn)、工程質(zhì)量監(jiān)督檢查等工作，或出現(xiàn)嚴(yán)重的質(zhì)量問題，企管辦主任負(fù)主要或重要責(zé)任。第16條在全面質(zhì)量管理、體系運(yùn)行、管理現(xiàn)代化、方針目標(biāo)考核、文明形象監(jiān)督檢查等工作中出現(xiàn)失誤，企管辦主任負(fù)主要責(zé)任。第17條不深入現(xiàn)象，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)查出的問題不能得到及時(shí)落實(shí)整改并跟蹤驗(yàn)證，企管辦主任負(fù)直接責(zé)任。第18條因質(zhì)檢人員工作不負(fù)責(zé)任、監(jiān)督檢查不利造成工程質(zhì)量低劣或生產(chǎn)安全事故的，企管辦主任負(fù)主要或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第19條未按時(shí)參加礦組織的安全大檢查和各項(xiàng)安全活動(dòng)的，企管辦主任負(fù)直接或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第20條礦井生產(chǎn)材料管理混亂，丟失、浪費(fèi)嚴(yán)重，造成成本增加，企管辦主任負(fù)有重要責(zé)任。第21條有下列行為之一的，給予企管辦主任警告處分；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)違章指揮干警職工或罪犯或者強(qiáng)令干警職工或罪犯違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的；(二)對(duì)干警職工或罪犯屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的；(三)對(duì)重大事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時(shí)采取措施的。第22條在事故調(diào)查處理、各級(jí)組織的安全檢查(監(jiān)察)、審查中，企管辦主任授意相