2022年關(guān)于人事專員崗位職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年關(guān)于人事專員崗位職責(zé)1、前臺(tái)工作：負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，收發(fā)傳真等，來訪客人的引導(dǎo)、接待，以及公司會(huì)議及客戶接待所需的訂餐事宜;2、環(huán)境管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作，定期開展5S管理活動(dòng);3、資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬管理，定期開展資產(chǎn)盤點(diǎn)工作;4、物資管理：負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應(yīng)商管理;5、維護(hù)資質(zhì)：配合維護(hù)和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項(xiàng)許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會(huì)等相關(guān)部門協(xié)調(diào);6、活動(dòng)組織：定期組織員工生日會(huì)，節(jié)日問候，配合年會(huì)活動(dòng)等;7、人事工作：維護(hù)員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等;8、協(xié)助團(tuán)

2、隊(duì)完成行政工作及部門內(nèi)部工作。2022年關(guān)于人事專員崗位職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調(diào)動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理;2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)辦理;5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績(jī)效考核等;6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;7、完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。2022年關(guān)于人事專員崗位職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理，統(tǒng)計(jì)各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，

3、核算員工績(jī)效獎(jiǎng)金、營銷中心銷售提成與人頭獎(jiǎng);3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊(cè)、通訊錄等;4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、教師課時(shí)統(tǒng)計(jì)、社保、公積金及人事異動(dòng)表等統(tǒng)計(jì)工作;5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài);6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報(bào)表管理工作;7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項(xiàng)行政管理工作;8、其他臨時(shí)性工作。2022年關(guān)于人事專員崗位職責(zé)（四）1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告，錄用，跟進(jìn)等工作;2、管理、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需要的人才;3、員工考勤管理

4、，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;5、企業(yè)文化建設(shè);6、員工關(guān)系處理;7、培訓(xùn)體系搭建;8、其他上級(jí)安排的相關(guān)工作。2022年關(guān)于人事專員崗位職責(zé)（五）1.制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)年度、月度計(jì)劃，提高工作績(jī)效;_組織、收集、制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算及實(shí)施方案，實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;3.完善公司培訓(xùn)體系，組織年度培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目及新員工入職培訓(xùn)，有效落實(shí)公司人才戰(zhàn)略;4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請(qǐng)，為公司編制審核提供信息;5.維護(hù)、評(píng)估、開發(fā)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦等各招聘渠道，保證對(duì)應(yīng)招聘渠道暢通，提高招聘效率;6.

5、協(xié)助制作人力資源月報(bào);7.完成上級(jí)交辦的其它工作。2022年關(guān)于人事專員崗位職責(zé)（六）1、主要負(fù)責(zé)招聘、考勤等人力資源管理相關(guān)工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、建立、維護(hù)人事檔案;4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。2022年關(guān)于人事專員崗位職責(zé)（七）1、行政工作為主，人事工作為輔2、處理部門的日常行政工作，同時(shí)翻譯往來英文郵件及資料;3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;4、負(fù)責(zé)公司的證件執(zhí)照的手續(xù)辦理以及公章管理;5、

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系;6、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。2022年關(guān)于人事專員崗位職責(zé)（八）1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、接待及面試等。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。4、協(xié)助辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2022年關(guān)于人事專員崗位職責(zé)（九）1、根據(jù)招聘需求做好人員招聘工作;2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;3、擬定人力資源崗位說明以及管理流

7、程;4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作。2022年關(guān)于人事專員崗位職責(zé)（十）1.完成員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)手續(xù)的辦理;2.根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定，確保人事檔案妥善保管;3.及時(shí)維護(hù)并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息;_人員招聘工作5.社保公積金人員增減及基數(shù)調(diào)整6.培訓(xùn)相關(guān)工作7.做好員工考勤、休假管理工作及其它事務(wù)：8.完成上級(jí)臨時(shí)交待的任務(wù)2022年關(guān)于人事專員崗位職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。3、負(fù)責(zé)公司員工入職，離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)辦理，和勞動(dòng)合同的簽訂4、負(fù)責(zé)員工備案、社保和公積金的申報(bào)

8、，生育，工傷等手續(xù)辦理5、負(fù)責(zé)人事員工檔案，通訊錄的維護(hù)及更新，以及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和申報(bào)6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作2022年關(guān)于人事專員崗位職責(zé)（十二）1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。3、負(fù)責(zé)公司員工入職，離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)辦理，和勞動(dòng)合同的簽訂4、負(fù)責(zé)員工備案、社保和公積金的申報(bào)，生育，工傷等手續(xù)辦理5、負(fù)責(zé)人事員工檔案，通訊錄的維護(hù)及更新，以及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和申報(bào)6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作2022年關(guān)于人事專員崗位職責(zé)（十三）1、在人事行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)每日膳道公司的人事行政工作，確保公司人力資源規(guī)劃的順利實(shí)施。2、全面負(fù)責(zé)人事行政工作，配合各部門做好各項(xiàng)事宜。3、負(fù)責(zé)人事招聘、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等工作。4、負(fù)責(zé)人事檔案資料的整理、收集、定期歸檔工作。5、負(fù)責(zé)員工的日常行政事務(wù)。2022年關(guān)于人事專員崗位職責(zé)（十四）1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新