2022年職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度一、聯(lián)席會(huì)議的主要職能聯(lián)席會(huì)議的主要職能是。加強(qiáng)工會(huì)與司法部門、行政執(zhí)法部門之間的合作，在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，通報(bào)情況，溝通信息，分析動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)工作，討論和提出協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益的意見和建議，在履行各部門自身職責(zé)的同時(shí)，共同推進(jìn)涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實(shí)。二、聯(lián)席會(huì)議的組成職工_聯(lián)席會(huì)議由區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門組成。各部門明確一名負(fù)責(zé)同志具體負(fù)責(zé)這方面的工作，同時(shí)明確一名中層干部作為聯(lián)絡(luò)員。聯(lián)席會(huì)議由區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)召集。聯(lián)席會(huì)議下設(shè)辦公室，辦公

2、室設(shè)在區(qū)總工會(huì)，負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議的日常工作，發(fā)揮職工的_中心作用。三、聯(lián)席會(huì)議的主要工作職責(zé)1、通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會(huì)影響較大的事件進(jìn)行協(xié)商研討，形成共識(shí)，提出解決的辦法和措施。2、推進(jìn)和完善勞動(dòng)合同制度、企業(yè)工資_協(xié)商制度、_合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度。4、維護(hù)企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開創(chuàng)維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的三贏局面。

3、5、參與具有重大影響的件和_勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查，提出解決的意見和建議。6、加強(qiáng)職工法制宣傳教育，為勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的特困職工、勞動(dòng)模范以及因依法履行職責(zé)而自身權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的工會(huì)工作人員和工會(huì)_提供法律援助。7、其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的問題四、聯(lián)席會(huì)議的基本原則1、合法、公正、及時(shí);2、相互溝通、支持、合作;3、各盡其責(zé)、務(wù)實(shí)_。五、聯(lián)席會(huì)議的工作制度1、聯(lián)席會(huì)議每季度召開一次各部門分管領(lǐng)導(dǎo)參加的例會(huì)，就涉及維護(hù)職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會(huì)每月定期與各部門聯(lián)系一次，收集有關(guān)職工_方面的信息，各部門有關(guān)職能科室要予以配合。2、遇有涉及職工_方面的重大事項(xiàng)，各有關(guān)部門要隨時(shí)向總工會(huì)予

4、以通報(bào)，重要活動(dòng)須通知總工會(huì)一并參加。3、對(duì)涉及職工_方面帶有普遍性的共性問題，涉及到的有關(guān)部門可進(jìn)行專題單獨(dú)溝通或召開專題會(huì)議，共同研究對(duì)策，制定解決問題的具體措施。4、經(jīng)聯(lián)席會(huì)議討論達(dá)成一致意見的事項(xiàng)，由辦公室制作會(huì)辦紀(jì)要，提供給部門決策參考。根據(jù)議題內(nèi)容，可將_上報(bào)或下發(fā)。對(duì)六方會(huì)辦形成的意見，各方均有責(zé)任督促本方各級(jí)_貫徹落實(shí)。5、聯(lián)席會(huì)議各部門要根據(jù)本部門的工作職責(zé)，切實(shí)做好維護(hù)職工權(quán)益方面的有關(guān)工作。2022年職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度（二）一、聯(lián)席會(huì)議的主要職能聯(lián)席會(huì)議的主要職能是。加強(qiáng)工會(huì)與司法部門、行政執(zhí)法部門之間的合作，在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，通報(bào)情況，溝通信息，分析動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)工

5、作，討論和提出協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益的意見和建議，在履行各部門自身職責(zé)的同時(shí)，共同推進(jìn)涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實(shí)。二、聯(lián)席會(huì)議的組成職工_聯(lián)席會(huì)議由區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門組成。各部門明確一名負(fù)責(zé)同志具體負(fù)責(zé)這方面的工作，同時(shí)明確一名中層干部作為聯(lián)絡(luò)員。聯(lián)席會(huì)議由區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)召集。聯(lián)席會(huì)議下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)總工會(huì)，負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議的日常工作，發(fā)揮職工的_中心作用。三、聯(lián)席會(huì)議的主要工作職責(zé)1、通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問題或社

6、會(huì)影響較大的事件進(jìn)行協(xié)商研討，形成共識(shí)，提出解決的辦法和措施。2、推進(jìn)和完善勞動(dòng)合同制度、企業(yè)工資_協(xié)商制度、_合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度。4、維護(hù)企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開創(chuàng)維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的三贏局面。5、參與具有重大影響的件和_勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查，提出解決的意見和建議。6、加強(qiáng)職工法制宣傳教育，為勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的特困職工、勞動(dòng)模范以及因依法履行職責(zé)而自身權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的工會(huì)工作人員和工會(huì)_提供法律援助。7、其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的問題四、聯(lián)席會(huì)議的基本原則1、合法、公正、及時(shí);2、相互溝通、支持、合作;3、各盡其責(zé)、務(wù)實(shí)_。五、聯(lián)席會(huì)議的工作制度1、聯(lián)席會(huì)議每季度召開一次各部門分管領(lǐng)導(dǎo)參加的例會(huì)，就涉及維護(hù)職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會(huì)每月定期與各部門聯(lián)系一次，收集有關(guān)職工_方面的信息，各部門有關(guān)職能科室要予以配合。2、遇有涉及職工_方面的重大事項(xiàng)，各有關(guān)部門要隨時(shí)向總工會(huì)予以通報(bào)，重要活動(dòng)須通知總工會(huì)一并參加。3、對(duì)涉及職工_方面帶有普遍性的共性問題，涉及到的有關(guān)部門可進(jìn)行專題單獨(dú)溝通或召開專題會(huì)議，共同研究對(duì)策，制定解決問題的具體措施。4、經(jīng)聯(lián)席會(huì)議討論達(dá)成一致意