HR-MAG-003招聘管理辦法資料

1、二階文件_生效日期2019-3-22編 號HR-MAG-003版本/次A/3招聘管理辦法編制人審核人批準人日期日期日期文件修改記錄序 號修改 版次修改 頁數(shù)修改內容描述修改人批準人生效日期1A/0ALL新版制訂2A/14追加員工體驗費用及工資發(fā)放日操作要求3A/24工資發(fā)放日由每月 22日改為15日4A/31、2、45.2.2.1招聘條件修改為年滿16周歲5.2.4.3試用期修改為一個月至六個月5.5工資發(fā)放日由每月15日改為12日編號HR-MAG-003頁次2/5招聘管理辦法版本/次A/31.目的：規(guī)范公司招聘工作，提高公司招聘質量和招聘效率，為公司招聘選拔出合格、優(yōu)秀的人才 并有效控制招聘

2、成本，特制定本管理制度。.范圍：適用于所有員工招聘。.定義：無.職責：用人部門：人力需求申請、面試；管理部：管理部負責招聘需求的確認、招聘面試的組織實施、入職手續(xù)的辦理等工作。.內容及要求：招聘申請和批準各部門因人員離職、崗位變動及實際工作需要，有招聘需求時填寫人員需求中 請表，依招聘申請批準、面試、錄用審批權限規(guī)定進行。原則上職員級以上人力需求應提前 30天提出申請，作業(yè)員人力需求應提前7天（超 過30人需提前15天）提出申請，特殊崗位和特急情況的招聘需管理部與用人部 門共同協(xié)商招聘周期及到職時間。管理部根據(jù)招聘實際執(zhí)行情況，同用人部門及時溝通和協(xié)調招聘事宜。員工入職滿7天后離職的，部門需補

3、充人力的，亦需重新提出人力需求。入職 不7天提出離職者，無須申請，由管理部直接展開招募。招聘實施選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息：參加人才市場現(xiàn)場招聘會。在中國人才熱線、前程無憂、卓博網(wǎng)站或其他招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。在報紙和雜志刊登招聘廣告。人才中介機構、獵頭公司推薦。內部公開招聘：（按員工異動管理辦法執(zhí)行）。內部崗位的調整，根據(jù)公司或部門需要填寫內部異動單。員工或熟人推薦。校園招聘。招聘要求：年滿16周歲，且持有效的二代身份證件。編號HR-MAG-003頁次3/5招聘管理辦法版本/次A/35.2.2.2招聘人員時，不得有民族、種族、性別、宗教信仰等而受歧視。5.2.2.3招聘人員時，除國家規(guī)定

4、的不適合婦女的工種或崗位外，公司內各單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。曾在公司服務過且為正常離職者，當公司產生人力需求時，若其在職時無不 良記錄，由原直屬干部推薦，經(jīng)管理部主管（含）以上領導許可后，可再入職 本公司。若離職距本次入職間隔六個月以內，其在本公司的工作年限應連續(xù) 計算。若超出六個月則以新員工論，可再次約定試用期。收集、篩選應聘資料管理部對應聘人員資料進行收集、分類，根據(jù)崗位說明書和用人部門用人要求 做初步篩選。安排面試管理部通知應聘人員面試的時間及提示面試需帶的證件等相關事項。應聘人員到公司面試，管理部先安排其填寫員工履歷表，核實應聘人的身份和相關證件。面試招

5、聘不同崗位人的面試程序、面試內容、面試方法和面試權限按人員招聘申請、 面試、錄用審批權限規(guī)定進行。所有面試考官面試后需在意見欄填寫面試評價和意見，面試完后必須當天將員工 履歷表和面試結果交至管理部。員工入職前需經(jīng)部門主管級或經(jīng)副理級和管理部主管錄用審批，主管級以上需總經(jīng)理審批。涉及到筆試考核的，由管理部負責組織各部門編寫相關職位的筆試題目。曾被本公司除名辭退或自離人員不得安排面試，面試合格亦不得辦理入職。若面試者與求職者存在三等親關系，應主動回避，不得干預面試錄用過程。且不可任 職同一課級單位，亦不得存在直接管轄關系。具有管理權責的主管在處理涉及親屬任 用、調薪時應主動回避。薪酬待遇面談：面試

6、合格后，各部門主管可根據(jù)應聘者的素質提出建議薪資，但最終 薪資由管理部根據(jù)公司薪酬制度與應聘人進行薪資談判（注：一律談定稅前工資） 。約定試用期：所有人員首次簽訂勞動合同期限為三年，其中依類別設定一個月至六個月試用期，試用期最長不得超過六個月。編號HR-MAG-003頁次4/5招聘管理辦法版本/次A/3試用期限適用人員類別一個月作業(yè)員、清潔工兩個月全技員、送貨員、樣品員、線長、品管、技術人員（架模技術員、成型技術員、 生技、電工等）、文職（文員、助理、生管、人事、行政、采購、會計、業(yè)務 等）、倉管、物料員、組長、助理工程師、專員、工程師）三個月模具技術人員（學徒、半技工、修模技術員、快走絲技術

7、員、慢走絲技術員、 火化機技術貝、銃床技術貝、磨床技術貝、技術組長、頓班）機構 /電拄, 師、（副）主管、高級設計師、高級工程師、主管程六個月（副）經(jīng)理、（副）總經(jīng)理、 董秘、總助、總監(jiān)、協(xié)理薪資談定、錄用審批后，由管理部向應聘人發(fā)出錄用通知攜帶相關資料入職。面試符合要求，但薪資未達成共識者，什存入公司人才庫，以作備選。5.3人員招聘中請、面試、錄用審批權限規(guī)定、-負貢及權限 人員類別一一1招聘申請 審批招聘人員部門主管復試主管錄用審批作業(yè)員部門提出 申請、管 理部會簽1、證件審核2、試工無用人部門主 管或副理/經(jīng) 理/人事行政 主管職員8a工部門中 請、管理 部會簽1、證件審核2、面談（品

8、質、態(tài)度、工 作動機等） 3、電腦操作（必要時）4、技能考核1、工作理念2、綜合素質用人部門主 管或副理/經(jīng) 理/副總/人 事行政主管 （注：增編人 員需管理部 主管審批）高級工程師/ 主管級以上部門中 請、管理 部會簽、 總經(jīng)理核準1、證件審核2、面談3、電腦操作 （必要時）1、面談（品 質、態(tài)度、 工作動機 等）2、技考核1、面談2、綜合素質高級工程師與（副）主管級（含）以上人員均由總經(jīng)理面試合格后方可錄用。編號HR-MAG-003頁次5/5招聘管理辦法版本/次A/35.4入職手續(xù)辦理管理部根據(jù)入職手續(xù)清單辦理新員工入職手續(xù)。廳P項 目辦理時間責任部門1員工履歷表當天辦理管理部2簽訂勞動合同及其他協(xié)議當天辦理管理部3身份證及復印件三份當天辦理管理部4畢業(yè)證、學位證、資格證（特殊崗位）當天辦理管理部5一張一寸彩色照片當天辦理管理部6建設或郵政儲蓄銀行卡當天辦理管理部7廠牌、指紋辦理當天辦理管理部8購買社保與意外險當天辦理管理部9宿舍、床位