南開大學(xué)22年春學(xué)期《職場心理（麥課）》在線作業(yè)-00002

1、-本頁為預(yù)覽頁PAGE13-本頁為預(yù)覽頁-本頁為預(yù)覽頁22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）職場心理（麥課）在線作業(yè)-00002第1題. 即使第一次遲到也要非常注意，避免發(fā)展成“破罐子破摔”，這種行為源于那個心理學(xué)效應(yīng)？選項A：暗示效應(yīng)選項B：破窗效應(yīng)選項C：刺猬法則選項D：德西效應(yīng)參考答案：B第2題. 關(guān)于使用負(fù)反饋強化學(xué)習(xí)成果需要的步驟描述不正確的是？選項A：不承認(rèn)錯誤的存在選項B：總結(jié)產(chǎn)生錯誤的原因選項C：尋找對策選項D：動腦更要動手參考答案：A第3題. 有關(guān)“少數(shù)派法則”說法錯誤的是？選項A：與他人習(xí)性相似選項B：社會地位要高選項C：提高自身教育水平選項D：贏

2、取他人的信任參考答案：C第4題. 有關(guān)“南風(fēng)法則”說法錯誤的是？選項A：溫暖的力量要大于寒冷的力量選項B：善待他人往往就是善待我們自己選項C：善待與自己身份地位平等或者比自己高的人是一件比較容易的事情選項D：我們應(yīng)該善待所有人，只包括這些身份、地位高于我們的人參考答案：D第5題. 行動力不足的原因不包括？選項A：懼怕行動造成的結(jié)果選項B：對工作過程的認(rèn)知選項C：逆反心理選項D：適度追求完美參考答案：D第6題. “單純曝光效應(yīng)”引申到工作中可以理解為？選項A：目標(biāo)明確時工作更有動力選項B：高薪酬福利會引起高興趣選項C：一個人對工作越了解、越熟悉，就會越來越喜歡這份工作選項D：一個人對工作越了解、

3、越熟悉，就會越來越討厭這份工作參考答案：C第7題. 有關(guān)“溫德定律”說法錯誤的是？選項A：表現(xiàn)自己是人性的唯一需求選項B：對于原則問題，我們不能越雷池一步，即使損害大多數(shù)人的利益，讓大多數(shù)人反感選項C：能夠使用聰明方法的人往往能夠聰明地表現(xiàn)自己選項D：在做每一件事情前，我們都要考慮再三，自己所使用的方法是否是最好的？是否使用之后會造成大多數(shù)人的反感和厭惡？如果是這樣我們就要換成另外的方法達成目的。參考答案：A第8題. 不是“蔡尼戈效應(yīng)”解釋的是？選項A：一件工作一旦開始進行，在未完成之前就會深刻地停留在人的腦海中，讓人產(chǎn)生無窮無盡完成它的欲望選項B：立即投入工作中選項C：工作不需要建立在人擁有

4、適度完成欲的基礎(chǔ)上選項D：適可而止，過猶不及參考答案：B第9題. 有關(guān)“馬太效應(yīng)”說法錯誤的是？選項A：是社會普遍存在著一種強者變?nèi)酰跽咦儚姷默F(xiàn)象選項B：職場中能力強的人往往變得更強選項C：能力弱的人往往變得更弱選項D：我們應(yīng)該學(xué)會充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，以激活“馬太效應(yīng)”，以達到強者更強的效果，幫助自己獲得成功參考答案：A第10題. 一個有同理心的人應(yīng)具備的品質(zhì)不包括？選項A：富有寬容心，不記仇選項B：與他人保持一定距離選項C：就算不贊同也要努力欣賞他人的看法和觀點選項D：真正關(guān)心他人，幫助他人解決困難參考答案：B第11題. 關(guān)于“古德定律”的描述不正確的是？選項A：先揣度，再發(fā)言選項B：語言

5、表達可以絕對選項C：把話說到心坎里選項D：保證心口一致，不要言不由衷參考答案：B第12題. 從動機角度來講，工作目的可分為？選項A：金錢地位與社會影響選項B：經(jīng)濟收入與自我實現(xiàn)選項C：內(nèi)酬目的與外酬目的選項D：技能提高與未來發(fā)展參考答案：C第13題. 下列不是懶惰的表現(xiàn)的是？選項A：經(jīng)常打算做一件事，但是遲遲不付諸行動。與此同時，有更有吸引力的事情，讓你顧此失彼。選項B：事情盡量不要一拖再拖，能今天做完的絕不拖到明天。選項C：有時盡管已經(jīng)意識到拖延的害處，卻還在拖延已經(jīng)決定要做的事情。選項D：有時候會埋怨自己拖延時間，但同時又為自己找各種借口開脫。參考答案：B第14題. 關(guān)于“藍柏格定理”的描

6、述的錯誤的是？選項A：在壓力狀態(tài)下，人往往存在一種灰心的心理選項B：適當(dāng)?shù)膲毫褪亲詈玫膭恿x項C：壓力與動力之間普遍存在著一種倒U形的關(guān)系選項D：當(dāng)人內(nèi)心充滿壓力時，同時也產(chǎn)生了一種挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝壓力的心理參考答案：A第15題. 有關(guān)“蛻皮效應(yīng)”說法錯誤的是？選項A：超越別人之前，我們要先超越自己選項B：很多時候，必須超越了自己，才更容易獲得成功。選項C：一個人倘若能夠不斷超越自我，往往能夠得到更大的進步選項D：沒有前進就等于落后參考答案：B第16題. 有關(guān)“光環(huán)效應(yīng)”說法錯誤的是？選項A：又叫“暈輪效應(yīng)”選項B：最早是由德國心理學(xué)家愛德華?桑代克提出來的選項C：暈輪是一種當(dāng)月亮被光環(huán)籠罩時

7、產(chǎn)生的模糊不清的自然現(xiàn)象選項D：以偏概全的結(jié)論參考答案：B第17題. “德西效應(yīng)”告訴我們工作中真正應(yīng)追求的是？選項A：激情愉悅選項B：薪酬福利選項C：權(quán)利地位選項D：他人評價參考答案：A第18題. 有關(guān)“投射效應(yīng)、踢貓效應(yīng)”說法錯誤的是？選項A：所謂“物以類聚，人以群分”，人總是覺得與自己在同一個群體的人就有著與自己同樣的喜好，而將自己的喜好加諸在他人的身上選項B：人總會容易產(chǎn)生以己度人的心理選項C：自己討厭的人或者事物總是令人討厭的選項D：應(yīng)該客觀地對待自己以及他人，以避免投射心理的干擾參考答案：A第19題. 目標(biāo)的量化的指標(biāo)不包括？選項A：時量選項B：數(shù)量選項C：質(zhì)量選項D：情緒參考答案

8、：D第20題. 心理學(xué)上將能夠感受他人的情感并表現(xiàn)出恰當(dāng)情緒的能力稱之為？選項A：換位思考選項B：同情心選項C：同理心選項D：依賴性參考答案：C第21題. 如何避免懶惰心理選項A：認(rèn)識到惰性心理的危害選項B：針對惰性行為找到產(chǎn)生的原因選項C：制定時間安排表選項D：今日事今日畢參考答案：A,B,C,D第22題. 消除半途心理的兩種方法是？選項A：快速完成選項B：使目標(biāo)選擇變得合理選項C：動力與熱忱選項D：增強個人意志力參考答案：B,D第23題. 赫洛克的反饋效應(yīng)包括哪些方面？選項A：積極的反饋要好于消極的反饋選項B：消極的反饋要遠遠好于沒有反饋選項C：無效的反饋選項D：有效的反饋參考答案：A,B

9、第24題. 如何在組織中做到平等？選項A：在心態(tài)上能夠平等對待選項B：不因為權(quán)位或者能力的強弱產(chǎn)生與他人不平等的心態(tài)選項C：畏懼能力強的人選項D：欺負(fù)能力差的人參考答案：A,B第25題. 應(yīng)該如何處理消極情緒？選項A：正確地疏通自己的消極情緒選項B：不將自己的情緒發(fā)泄在別人身上選項C：將消極情緒以不損害他人的方式發(fā)泄出去選項D：將情緒轉(zhuǎn)移參考答案：A,B,C第26題. 一個富有同理心的，應(yīng)該具備哪些品質(zhì)？選項A：與他人保持融洽親密的關(guān)系選項B：坦誠地與他人交流選項C：真正關(guān)心他人，真心幫助他人解決困難準(zhǔn)備選項D：就算不贊同也要努力欣賞他人的看法和觀點選項E：富有寬容心，不記仇參考答案：A,B,

10、C,D,E第27題. 投射效應(yīng)有哪些表現(xiàn)形式？選項A：感情投射選項B：認(rèn)知缺少客觀性選項C：認(rèn)知偏差選項D：了解他人需求參考答案：A,B第28題. 怎么樣成為職場中的意見領(lǐng)袖？選項A：與他人習(xí)性相似選項B：社會地位恰到好處選項C：提高自身教育水平選項D：贏取他人的信任選項E：個性而不失平易近人以及培養(yǎng)創(chuàng)新思維參考答案：A,B,C,D,E第29題. 工作倫理包含哪些要素？選項A：真誠選項B：規(guī)則與服從選項C：尊重、距離選項D：立場與同情心參考答案：A,B,C,D第30題. 行動力不足有哪些原因？選項A：懼怕行動造成的結(jié)果選項B：對工作過程的認(rèn)知選項C：逆反心理選項D：過度追求完美參考答案：A,B

11、,C,D第31題. 非語言溝通的最大目的是他人向自己傳達信息背后的情感。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第32題. 將自己的感情、意志及特征投射并強加在他人的身上，會拉近彼此的距離選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第33題. 彰顯個性，往往更容易將我們自己推銷出去，為成功謀取更多的機會！選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第34題. 要學(xué)會容忍失敗，因為它是人們可以學(xué)習(xí)并加以運用的東西，這就是基利定理。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第35題. 同理心與同情心是不同的選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第36題. 冒進不同于冒險。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第37題. 失敗是

12、成功之母，但并不代表失敗之后就會成功。只要不放棄，定會成功選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第38題. 過高的工作價值預(yù)期有時候反過來會是一種阻礙人們做出正確選擇的不利因素。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第39題. 模仿榜樣行為時，要規(guī)避榜樣的缺點與不足。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第40題. 溝通反饋的目的是能夠讓對方清楚地知曉他們的話已經(jīng)發(fā)生了作用選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第41題. 單純曝光效應(yīng)引申到職場中的道理就是：一個人對工作越了解、越熟悉，就會越來越喜歡這份工作。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第42題. 藍柏格定理強調(diào)所有強度的壓力都會產(chǎn)生動力選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第43題. 投射心理會對他人產(chǎn)生認(rèn)知影響利于在職場中樹立我們的個人威信。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第44題. 過強的完成欲，是一個提高效率的好方法選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第45題. 以外酬動機為傾向的人則不容易被工作中的困難打敗選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第46題. 只有將壓力調(diào)整到最低點，才能夠產(chǎn)生積極的效果。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第47題. 面對一個聲望高