知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)電算化人員培訓(xùn)的思考

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)電算化人員培訓(xùn)的考慮會(huì)計(jì)電算化的施行是一個(gè)較為復(fù)雜的過(guò)程，不僅包括前期的軟硬件選用、會(huì)計(jì)人員上崗培訓(xùn)、財(cái)務(wù)制度重新設(shè)計(jì)，還包括施行初期的手工與電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)并行運(yùn)行、方案修正和施行后期的功能擴(kuò)展、二次開(kāi)發(fā)等。每一階段施行的效果都和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)嚴(yán)密相連。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，要求更新財(cái)務(wù)管理形式及電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)人員面臨新的考驗(yàn)。根據(jù)筆者幾年來(lái)從事會(huì)計(jì)電算化組織和施行工作的經(jīng)歷，結(jié)合對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)電算化開(kāi)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)，認(rèn)為改良會(huì)計(jì)電算化人員培訓(xùn)工作，進(jìn)步會(huì)計(jì)人員素質(zhì)勢(shì)在必行。一、會(huì)計(jì)電算化人員培訓(xùn)的現(xiàn)狀一在培訓(xùn)內(nèi)容上重視財(cái)務(wù)軟件的使用方法，無(wú)視會(huì)計(jì)電算化根底理論和相

2、關(guān)內(nèi)容在實(shí)際會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)中，由于時(shí)間、場(chǎng)地和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)所限，培訓(xùn)內(nèi)容往往注重財(cái)務(wù)軟件的操作流程和操作方法，對(duì)電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的根本理論不作講解；忽略了對(duì)計(jì)算機(jī)根底知識(shí)和應(yīng)用知識(shí)的介紹，如操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、辦公軟件和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等。造成會(huì)計(jì)人員對(duì)電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)認(rèn)識(shí)模糊，不能理解系統(tǒng)的全貌，自然更談不上軟件功能的全面深化應(yīng)用；有的會(huì)計(jì)人員僅能操作財(cái)務(wù)軟件，對(duì)其他應(yīng)用軟件一無(wú)所知，不能充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在進(jìn)步會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量方面的作用。二培訓(xùn)時(shí)間上，重視施行會(huì)計(jì)電算化前的培訓(xùn)，輕視后續(xù)培訓(xùn)許多人錯(cuò)誤地將會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)理解成一次完成，勿需反復(fù)的過(guò)程，因此許多單位在施行會(huì)計(jì)電算化前組織會(huì)計(jì)

3、人員集中培訓(xùn)一次，獲得會(huì)計(jì)電算化上崗證后就不再培訓(xùn)。但在計(jì)算機(jī)技術(shù)日新月異的今天，新的應(yīng)用軟件不斷涌現(xiàn)，操作系統(tǒng)也不過(guò)一兩年就晉級(jí)，所使用的財(cái)務(wù)軟件即使未更換，但也存在晉級(jí)、追加新功能等一系列問(wèn)題。這都要求不斷地適應(yīng)形勢(shì)變化需要，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)展會(huì)計(jì)電算化及相關(guān)知識(shí)的再培訓(xùn)。三培訓(xùn)方式單一，效果欠佳目前會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)一般由所選財(cái)務(wù)軟件的開(kāi)發(fā)商或經(jīng)銷(xiāo)商負(fù)責(zé)。另外對(duì)脫離手工帳實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位的會(huì)計(jì)人員，財(cái)政部要求必須經(jīng)地區(qū)財(cái)政部門(mén)培訓(xùn)，持會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)合格證方能上崗。這些類(lèi)型的培訓(xùn)根本上采用授課和上機(jī)相結(jié)合的方式，但由于缺乏足夠的授課時(shí)間和良好的上機(jī)實(shí)習(xí)環(huán)境，使得會(huì)計(jì)人員承受正規(guī)會(huì)計(jì)電算化教育的

4、時(shí)機(jī)往往流于形式。根據(jù)對(duì)已施行會(huì)計(jì)電算化的單位調(diào)查說(shuō)明，我國(guó)目前大多數(shù)單位的會(huì)計(jì)電算化程度還只停留在“仿真階段，即主要運(yùn)用會(huì)計(jì)核算和報(bào)表處理模塊，實(shí)現(xiàn)手工會(huì)計(jì)處理的電算化，而對(duì)所購(gòu)軟件的其他功能運(yùn)用較少。筆者認(rèn)為，這與我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低、電算化培訓(xùn)不力不無(wú)關(guān)系。二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化人員的挑戰(zhàn)一知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)管理思想的影響要求會(huì)計(jì)人員樹(shù)立會(huì)計(jì)信息化的觀念知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)管理形式的沖擊導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理思想從事后核算型向核算管理型轉(zhuǎn)變，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建，從而使會(huì)計(jì)電算化向管理決策型開(kāi)展。觀念的革命是一切革命的先導(dǎo)。新的財(cái)務(wù)管理形式和與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)電算化理論和實(shí)務(wù)要求會(huì)計(jì)人員充分理解會(huì)

5、計(jì)作為管理信息系統(tǒng)子系統(tǒng)的含義，樹(shù)立會(huì)計(jì)信息化的觀念。二知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代信息技術(shù)的革命要求會(huì)計(jì)人員掌握更豐富的會(huì)計(jì)電算化及相關(guān)知識(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)以先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為特征，網(wǎng)絡(luò)的革命帶來(lái)企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)方式、財(cái)務(wù)管理的革命，尤其是電子商務(wù)的出現(xiàn)直接影響了會(huì)計(jì)信息的處理和披露，同時(shí)也改變了人們的辦公方式。財(cái)務(wù)軟件向網(wǎng)絡(luò)化、管理型開(kāi)展。掌握必要的網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用軟件知識(shí)將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的必然要求。三知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的飛速開(kāi)展要求會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新更加及時(shí)有效知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代計(jì)算機(jī)技術(shù)的開(kāi)展不僅為人力資源會(huì)計(jì)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)等的施行提供了技術(shù)支持，電子商務(wù)的出現(xiàn)還大大改變了現(xiàn)有會(huì)計(jì)信息處理形式。一方面要求會(huì)計(jì)

6、人員知識(shí)更新速度更快，以適應(yīng)新的企業(yè)組織形式、經(jīng)營(yíng)方式的變化，另一方面也為會(huì)計(jì)人員多渠道地獲取新知識(shí)提供了途徑。三、對(duì)會(huì)計(jì)電算化人員培訓(xùn)的幾點(diǎn)建議一更新培訓(xùn)內(nèi)容，完善會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)電算化知識(shí)構(gòu)造體系，豐富相關(guān)計(jì)算機(jī)知識(shí)詳細(xì)地說(shuō)一方面是要加大會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和會(huì)計(jì)電算化的理論知識(shí)比重，要求會(huì)計(jì)人員掌握會(huì)計(jì)核算軟件功能構(gòu)造，數(shù)據(jù)處理流程，具備計(jì)算機(jī)根底知識(shí)，懂得簡(jiǎn)單操作與維護(hù)，能運(yùn)用ffie等辦公軟件，熟悉Internet的知識(shí)；另一方面要能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下新的會(huì)計(jì)分支如人力資源會(huì)計(jì)，或新的商務(wù)形式如電子商務(wù)等對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)電算化內(nèi)容擴(kuò)大的要求。二充分利用計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)資源，豐富會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)的方式知識(shí)經(jīng)

7、濟(jì)時(shí)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展迅速。以網(wǎng)絡(luò)為媒介，采用遠(yuǎn)程教育或興辦教育網(wǎng)站的方式，既可以及時(shí)更新會(huì)計(jì)人員的電算化及相關(guān)知識(shí)，又可以解決培訓(xùn)時(shí)間、場(chǎng)地缺乏的問(wèn)題，官方網(wǎng)站與軟件供給商網(wǎng)站還可以?xún)?yōu)勢(shì)互補(bǔ)，從政策與實(shí)務(wù)兩方面提供會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)所需材料。三建立良好培訓(xùn)機(jī)制，完善培訓(xùn)制度，落實(shí)培訓(xùn)效果從宏觀來(lái)看，可改革現(xiàn)有的會(huì)計(jì)電算化人員培訓(xùn)上崗證制度，使會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)成為會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格教育及后續(xù)教育的一個(gè)組成局部；從微觀企業(yè)來(lái)看，可制定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度，有方案有組織地開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)工作，并明確獎(jiǎng)懲以鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員，形成良好的組織培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的環(huán)境。四培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化骨干力量，帶動(dòng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的進(jìn)步在幾年的會(huì)計(jì)電算化工作中，發(fā)現(xiàn)短時(shí)間內(nèi)要普遍進(jìn)步會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是不很現(xiàn)實(shí)的。但會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)電算化知識(shí)的缺乏又會(huì)成為制約企業(yè)會(huì)計(jì)電算化施行效果的瓶頸。為充分利用會(huì)計(jì)電算化優(yōu)勢(shì)和所用軟件的功能，應(yīng)付日常會(huì)計(jì)電算化施行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，緩解技術(shù)壓力，降低咨詢(xún)維護(hù)費(fèi)用，建議施行電算化的單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)展會(huì)計(jì)