淺議勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的問(wèn)題與策略_第1頁(yè)
淺議勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的問(wèn)題與策略_第2頁(yè)
淺議勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的問(wèn)題與策略_第3頁(yè)
淺議勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的問(wèn)題與策略_第4頁(yè)
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1、淺議勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)的問(wèn)題與策略【摘要】本文針對(duì)目前勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)工作存在的一些比擬突出的問(wèn)題,提出改良勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)工作的必要性和主要改革方向,探究建立一套具有地方特色、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展、符合國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算要求的勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)制度?!娟P(guān)鍵詞】勞開(kāi)工資改革策略一、現(xiàn)行勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)存在的主要問(wèn)題1.范圍定義不清,制度規(guī)定難以掌握。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度規(guī)定:綜合范圍為轄區(qū)內(nèi)全部獨(dú)立核算的企業(yè)單位,但不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、規(guī)模以下私營(yíng)單位和個(gè)體工商戶。制度中有的規(guī)定卻難以掌握。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立,與改革開(kāi)放之初相比,當(dāng)前企業(yè)的組織形式、管理方式、投資和勞動(dòng)用工方式都發(fā)生了很大的變化。目前的企業(yè)都為九十年代以后建立,且大多

2、集中在城鎮(zhèn),而企業(yè)主多數(shù)原有身份為農(nóng)民。如按投資主體劃分,企業(yè)主戶籍為鄉(xiāng)村;如按企業(yè)所在地域那么在城鎮(zhèn)。2.指標(biāo)設(shè)置陳舊,不能滿足社會(huì)需求?,F(xiàn)行的勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)設(shè)置陳舊滯后,幾十年一貫制。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的開(kāi)展,多種經(jīng)濟(jì)形式逐步取代了方案經(jīng)濟(jì)形式,工資分配形式呈現(xiàn)多元化格局,現(xiàn)行的勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系已不能反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)勞開(kāi)工資的總體規(guī)模和主流特征,不能滿足當(dāng)前的社會(huì)需求。3.調(diào)查方式單一,難以保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)至今仍采取方案經(jīng)濟(jì)時(shí)期的全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度,填報(bào)單位包括轄區(qū)內(nèi)所有行業(yè)的全部單位,搜集資料費(fèi)時(shí)費(fèi)力。由于填報(bào)單位增減變化快,單位各種情況變動(dòng)大,再加上有些單位統(tǒng)計(jì)法制意識(shí)淡薄,不

3、愿把工資總額報(bào)足的心態(tài),工資總額漏統(tǒng)漏報(bào)現(xiàn)象較為嚴(yán)重,數(shù)據(jù)質(zhì)量難以符合統(tǒng)計(jì)真實(shí)性原那么。4.統(tǒng)計(jì)力量薄弱,填報(bào)人員素質(zhì)不高。大多基層單位沒(méi)有專人負(fù)責(zé)勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)工作,一般是財(cái)會(huì)人員或從事人事工作人員兼職,很難把更多的精力投入到勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)中,業(yè)務(wù)程度難以保證。5.部門銜接不夠,口徑不一數(shù)出多門。局部勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的設(shè)置與相關(guān)部門銜接不夠,部門之間指標(biāo)口徑、含義不一,導(dǎo)致數(shù)出多門,不利于工作開(kāi)展、資源共享和數(shù)據(jù)使用。二、存在問(wèn)題的原因分析及改革思路現(xiàn)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)問(wèn)題的原因,有來(lái)自主觀的,也有來(lái)自客觀的。從產(chǎn)生錯(cuò)統(tǒng)的主觀原因看,一是統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)制度理解有誤,又沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)制度,甚至把統(tǒng)計(jì)

4、上的概念與勞動(dòng)部門的概念混淆了。二是統(tǒng)計(jì)相對(duì)人的統(tǒng)計(jì)法律意識(shí)淡薄,為了本部門的利益或小集體的利益而違背統(tǒng)計(jì)法。統(tǒng)計(jì)部門的管理只停留在外表上,似乎有了臺(tái)帳就具備了統(tǒng)計(jì)根底工作。因此,改革主要從以下幾方面著手:首先,在擴(kuò)大勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)范圍的思路上,要打破“不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、規(guī)下企業(yè)和個(gè)體工商戶的統(tǒng)計(jì)范圍限制,從而形成涵蓋全社會(huì)所有勞動(dòng)現(xiàn)象的統(tǒng)計(jì),才能全面、真實(shí)地反映全社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)的分布與構(gòu)成以及勞動(dòng)報(bào)酬的收入與分配,較好地滿足各級(jí)政府和部門及社會(huì)對(duì)勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)的需求和利用。其次,建立完善的與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。按照科學(xué)開(kāi)展觀和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展的要求,打破城鄉(xiāng)地域、所有制形式和職工身份

5、的限制,完善和制定全面反映我國(guó)各類企業(yè)和單位職工就業(yè)、流動(dòng)和工資收入情況,與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。同時(shí),還應(yīng)注意統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的口徑與其他部門勞動(dòng)指標(biāo)的口徑銜接。建立以普查為根底,以抽樣調(diào)查為主的勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法。以建立完善的根本單位名錄庫(kù)為前提,以經(jīng)濟(jì)普查為根底,反映不同行業(yè)職工就業(yè)、流動(dòng)和工資收入等方面情況的抽樣調(diào)查制度,通過(guò)抽樣調(diào)查來(lái)獲取不同行業(yè)職工就業(yè)、流動(dòng)和工資收入程度等方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息。最后,加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)根底工作和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法與監(jiān)視。統(tǒng)計(jì)工作的生命在于真實(shí),而真實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)源于扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)根底工作?;鶎訂挝灰⒔y(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,健全與勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)資料有關(guān)的各種原始記錄和憑證

6、等統(tǒng)計(jì)根底工作。并進(jìn)一步進(jìn)步統(tǒng)計(jì)普法執(zhí)法與監(jiān)視力度,對(duì)統(tǒng)計(jì)人員要加強(qiáng)?統(tǒng)計(jì)法?知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),對(duì)那些不按時(shí)上報(bào),屢次遲報(bào)、拒報(bào)或弄虛作假的單位和個(gè)人,要充分利用?統(tǒng)計(jì)法?賦予的權(quán)利,及時(shí)啟動(dòng)法律程序,加大處分力度。三、勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)改革詳細(xì)策略1.改革現(xiàn)行勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)的調(diào)查方式針對(duì)現(xiàn)行勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)工作量大,代表性差的弊端,建議采取全面調(diào)查和抽樣調(diào)查結(jié)合。對(duì)于勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)規(guī)模以上單位采取全面調(diào)查的方式。規(guī)模以下的單位與根本單位普查相結(jié)合,根本單位普查范圍是包括私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的法人、產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位,在普查統(tǒng)計(jì)報(bào)表中擴(kuò)大范圍,增加勞動(dòng)情況指標(biāo),這樣既能節(jié)省人力、工作量,又能保證資料的全面性。對(duì)于定期報(bào)

7、表,建議取消對(duì)行政事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì),因?yàn)樾姓聵I(yè)單位的勞動(dòng)現(xiàn)象在一年內(nèi)變化不大,工資較為標(biāo)準(zhǔn),每年的變化不大?;蚴菂f(xié)調(diào)交由核對(duì)人員、工資的勞動(dòng)人事部門統(tǒng)計(jì),統(tǒng)一上報(bào)統(tǒng)計(jì)部門;對(duì)于定期報(bào)表中企業(yè)單位的統(tǒng)計(jì),可以結(jié)合城鎮(zhèn)勞動(dòng)力調(diào)查,實(shí)行抽樣調(diào)查,分行業(yè)、按企業(yè)進(jìn)展抽樣,反映區(qū)域勞開(kāi)工資情況。2.建立新的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系勞資統(tǒng)計(jì)要面向全社會(huì),效勞于全社會(huì),因此必須以科學(xué)的開(kāi)展觀,設(shè)置一套與新時(shí)期相適應(yīng)的全新的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。首先指標(biāo)體系種類要根據(jù)機(jī)關(guān)、事業(yè)、規(guī)模上、規(guī)模下企業(yè)和單位及個(gè)體戶,區(qū)分種類分別設(shè)置。因上述各種的人員性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)、工資發(fā)放方法等存在差異,如機(jī)關(guān)無(wú)專業(yè)技術(shù)人員,人員分在編、合同工、臨

8、時(shí)招聘工,又分指導(dǎo)干部、中層干部、職工等;而事業(yè)、企業(yè)和單位也有一樣的,又有區(qū)別的各種人員性質(zhì)等情況,所以必須分設(shè)數(shù)套指標(biāo)體系。其次勞資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋盡可能做到直觀、易懂,便于填寫,把錯(cuò)填數(shù)據(jù)減少到最低限度,保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。再次要?jiǎng)h除過(guò)去報(bào)表中不易填列或不適應(yīng)目前需要的指標(biāo)而增設(shè)新的指標(biāo)。3.確定在崗職工工資總額下的細(xì)項(xiàng)分組在崗職工工資總額應(yīng)該是一個(gè)涵蓋比擬廣泛的指標(biāo),包括的內(nèi)容較多,除了工資科目里邊有的根底工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資、津貼和補(bǔ)貼等工程外,還有一些工資科目中不包括的旅游費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、實(shí)報(bào)實(shí)銷的費(fèi)、固定 費(fèi)、伙食補(bǔ)助等。所以在報(bào)表指標(biāo)的設(shè)置中,在崗職工工資總額下應(yīng)設(shè)置其中項(xiàng),特別是工資科目中不包括的費(fèi)、旅游費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、伙食補(bǔ)助等,可能很多填報(bào)單位漏報(bào)了這些額度。4.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)根底工作和法制宣傳工作為了保證從源頭上進(jìn)步勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量,一定要加強(qiáng)勞資統(tǒng)計(jì)根底工作,要求基層單位建立統(tǒng)一的勞資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,健全與勞資統(tǒng)計(jì)資料有關(guān)的各種原始記錄和憑證等統(tǒng)計(jì)根底工作。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)工作,包括統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),一年保證不少于一次以上,要努力增強(qiáng)同基層統(tǒng)計(jì)人員的溝通。要進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制宣傳工作,開(kāi)展多種形式的統(tǒng)計(jì)法制宣傳和教育,使全社會(huì)人人理解?統(tǒng)計(jì)法?,自覺(jué)遵守和維護(hù)?統(tǒng)計(jì)法?。同時(shí)要進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度,對(duì)統(tǒng)計(jì)違法行為

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