會(huì)計(jì)文化探討

1、 會(huì)計(jì)文化探討 摘要:企業(yè)文化的分析,已為回答什么是會(huì)計(jì)文化這個(gè)問(wèn)題創(chuàng)造了條件。會(huì)計(jì)文化,是人類文化體系中的一個(gè)分支。這個(gè)分支雖然早已產(chǎn)生、形成并隨著人類社會(huì)文化的傳播而企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例等等;第三層是會(huì)計(jì)規(guī)章和規(guī)范性文件,它包括企業(yè)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定、會(huì)計(jì)檔案管理辦法等等。要想使會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的問(wèn)題得到解決,就必須不斷的從現(xiàn)實(shí)生活中尋求會(huì)計(jì)法律體系不足之處,并去完善它。由于會(huì)計(jì)法律體系是一個(gè)龐大的體系,要想完善它,是需要多方面的。下面談?wù)勍晟茣?huì)計(jì)法的問(wèn)題。 會(huì)計(jì)法對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的法律依據(jù),但是我國(guó)的會(huì)計(jì)法還存在

2、著一些不完善的地方,并且隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,這些不足之處日漸突出。因此,我們應(yīng)盡量的完善它。 (1)增加會(huì)計(jì)誠(chéng)信的條款。會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題目前已成為世人關(guān)注的焦點(diǎn),因此應(yīng)本著與時(shí)俱進(jìn)的精神,在會(huì)計(jì)法修訂時(shí),將其作為會(huì)計(jì)工作規(guī)范和會(huì)計(jì)核算及會(huì)計(jì)信息披露等最基本的要求,將會(huì)計(jì)誠(chéng)信直接寫入會(huì)計(jì)法。雖然現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)制度都明確規(guī)定,會(huì)計(jì)核算必須提供真實(shí)、合法、準(zhǔn)確和完整的會(huì)計(jì)信息,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也將客觀性原則列為會(huì)計(jì)原則之首。但由于其沒(méi)有明確和直接地提出“會(huì)計(jì)誠(chéng)信”的概念,所以大部分人都將這些規(guī)定視為一種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),而沒(méi)有將其與企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)誠(chéng)信和道德標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)系起來(lái)。這對(duì)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)誠(chéng)信機(jī)制,甚至對(duì)提升我們?nèi)?/p>

3、會(huì)的誠(chéng)信水準(zhǔn)都是十分不利的。 (2)明確會(huì)計(jì)不誠(chéng)信行為應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任和刑事責(zé)任。LoCaLhosT修訂會(huì)計(jì)法時(shí),應(yīng)將會(huì)計(jì)誠(chéng)信作為基本概念和要求寫入會(huì)計(jì)法,將其以法的形式確定下來(lái),以增強(qiáng)全社會(huì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的意識(shí)和法制觀念。更重要的是,必須明確會(huì)計(jì)造假者應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任和刑事責(zé)任,對(duì)于知曉和不知曉的會(huì)計(jì)造假者、造成嚴(yán)重后果和未造成嚴(yán)重后果的會(huì)計(jì)造假者、主動(dòng)改正和被動(dòng)改正的會(huì)計(jì)造假者等,要分別作出明確的罰款、賠償和判刑等民事和刑事法律責(zé)任的規(guī)定,使會(huì)計(jì)法成為我國(guó)規(guī)范會(huì)計(jì)行為和維護(hù)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的真正大法。 (3)明確對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制制度的要求。會(huì)計(jì)法中只規(guī)定企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部控制制度,而沒(méi)有界定建立健全內(nèi)部控

4、制制度的責(zé)任歸屬,以及如何評(píng)價(jià)企業(yè)內(nèi)部控制制度的存在和有效性。為保障企業(yè)內(nèi)部控制制度的存在和有效性,需在會(huì)計(jì)法中對(duì)此作出明確規(guī)定。如由財(cái)政部門委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所定期對(duì)所屬各企業(yè)的內(nèi)部控制制度進(jìn)行分析和評(píng)價(jià),對(duì)內(nèi)部控制制度不健全或無(wú)效的企業(yè),應(yīng)責(zé)令其領(lǐng)導(dǎo)人限期整頓,否則給予其相應(yīng)處罰。 四、加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)管建設(shè) 對(duì)于社會(huì)監(jiān)管部門,就拿會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言。目前,我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了壯大規(guī)模,增加收入,正在盡力拓展包括管理咨詢?cè)趦?nèi)的非審計(jì)業(yè)務(wù)。對(duì)此國(guó)家應(yīng)該積極加以規(guī)范。監(jiān)管部門應(yīng)該通過(guò)調(diào)查研究,了解各種非審計(jì)業(yè)務(wù)對(duì)審計(jì)獨(dú)立性的影響程度,對(duì)嚴(yán)重影響審計(jì)獨(dú)立性的非審計(jì)業(yè)務(wù)要堅(jiān)決予以禁止。防止類似“銀廣夏”、“瓊

5、民源”事件的發(fā)生,必須切斷會(huì)計(jì)師事務(wù)所與其客戶的“曖昧關(guān)系”,禁止會(huì)計(jì)師事務(wù)所既承擔(dān)審計(jì)業(yè)務(wù),又提供咨詢服務(wù)。同時(shí)還應(yīng)該考慮事務(wù)所單一客戶收入比重過(guò)高以及與某一客戶關(guān)系過(guò)長(zhǎng)對(duì)審計(jì)獨(dú)立性的影響,在監(jiān)管中針對(duì)性地采取切實(shí)有效的措施加以防范。為了加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的作用,我們應(yīng)該從這些方面入手:增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性,讓他們獨(dú)立于公司管理當(dāng)局,從而保持客觀公正的立場(chǎng)。不斷提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)水平。不斷完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師法,并且制定出一系列的條規(guī)如注冊(cè)會(huì)計(jì)師法實(shí)施條例。強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德教育,提高從業(yè)人員的政治思想水平和職業(yè)責(zé)任感。 參考文獻(xiàn) 1.孫國(guó)峰.社會(huì)信用的制度分析j,社會(huì)科學(xué)研究,2002(4). 2.潘立新.誠(chéng)信建設(shè)的文化分析與制度安排j,中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,20