關(guān)于推進(jìn)中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)工作的思考

1、關(guān)于推進(jìn)中國(guó)特色管理睬計(jì)工作的考慮關(guān)于推進(jìn)中國(guó)特色管理睬計(jì)工作的考慮2022年1月，財(cái)政部印發(fā)了?關(guān)于全面推進(jìn)管理睬計(jì)體系建立的指導(dǎo)意見(jiàn)征求意見(jiàn)稿?，明確將來(lái)開展目的，提出打造具有中國(guó)特色的管理睬計(jì)理論與方法體系。筆者認(rèn)為，管理睬計(jì)作為會(huì)計(jì)體系中重要組成局部，已越來(lái)越引起業(yè)內(nèi)同行的重視和社會(huì)的關(guān)注。通過(guò)加快管理睬計(jì)制度及體系的改革與建立，積極推進(jìn)管理睬計(jì)的創(chuàng)新與開展，已成為管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)重點(diǎn)研究的理論與理論課題。管理睬計(jì)主要是利用有關(guān)信息預(yù)測(cè)前景、參與決策、規(guī)劃將來(lái)、控制和評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為企業(yè)和行政事業(yè)單位內(nèi)部管理效勞，屬于實(shí)用性很強(qiáng)的一門學(xué)科。它在指導(dǎo)單位理論，為單位創(chuàng)造價(jià)值方面具有嚴(yán)密的相

2、關(guān)性。我國(guó)會(huì)計(jì)制度建立、人才隊(duì)伍建立一直是會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容，會(huì)計(jì)工作要想在效勞經(jīng)濟(jì)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型方面更好地發(fā)揮保障與效勞作用，就必須推開工作的晉級(jí)轉(zhuǎn)型，大力開展中國(guó)特色的管理睬計(jì)。1我國(guó)管理睬計(jì)存在的主要問(wèn)題1.1理論體系建立滯后，缺少符合中國(guó)實(shí)際的管理睬計(jì)理論體系由于管理睬計(jì)理論研究、技術(shù)方法遠(yuǎn)比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)復(fù)雜，又與其他管理學(xué)科理論穿插，國(guó)內(nèi)業(yè)界大局部工作僅停留在理論層面，加上其應(yīng)用不具有強(qiáng)迫性，相關(guān)理論與我國(guó)單位內(nèi)部管理實(shí)際存在脫節(jié)問(wèn)題。1.2國(guó)內(nèi)外實(shí)務(wù)運(yùn)用存在差異，不宜直接仿效國(guó)外做法首先，由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的特點(diǎn)，以及缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的管理睬計(jì)體系，企事業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)普遍存在重核算、輕管理

3、的問(wèn)題。又由于我國(guó)建國(guó)以后在很長(zhǎng)一段時(shí)間里實(shí)行的方案經(jīng)濟(jì)體制，突出表如今企業(yè)沒(méi)有太多的自主選擇權(quán)，不能獨(dú)立進(jìn)展投資決策，主要是靠政府進(jìn)展決策，責(zé)任會(huì)計(jì)意識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于管理睬計(jì)本文由論文聯(lián)盟.LL.搜集整理意識(shí)。企業(yè)的指導(dǎo)者主要是對(duì)決策進(jìn)展施行，而管理睬計(jì)在企事業(yè)中不能得到普遍的應(yīng)用。其次，改革開放以來(lái)我國(guó)企業(yè)向西方學(xué)習(xí)引進(jìn)的重點(diǎn)在于技術(shù)、設(shè)備等方面，雖然也引進(jìn)了先進(jìn)管理形式，但結(jié)合我國(guó)的實(shí)際開拓創(chuàng)新不夠，較多企業(yè)的管理還停留在經(jīng)歷管理階段。第三，從國(guó)外看，管理睬計(jì)能在美、英等西方國(guó)家廣泛應(yīng)用，其管理睬計(jì)協(xié)會(huì)的作用突出，而我國(guó)尚未形成完好的管理睬計(jì)標(biāo)準(zhǔn)管理制度，也沒(méi)有專門的行業(yè)協(xié)會(huì)推動(dòng)其開展，阻礙了

4、管理睬計(jì)的開展。1.3人才緊缺首先，我國(guó)管理睬計(jì)研究人員缺乏，研究者對(duì)管理睬計(jì)的學(xué)術(shù)熱情偏低，對(duì)管理睬計(jì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題缺乏敏感性，對(duì)國(guó)際前沿的管理睬計(jì)學(xué)術(shù)理論問(wèn)題進(jìn)展跟蹤的步伐緩慢。其次，我國(guó)雖然是一個(gè)會(huì)計(jì)人才大國(guó)，但還不是會(huì)計(jì)人才強(qiáng)國(guó)，高端會(huì)計(jì)人才相對(duì)缺乏，通曉中外會(huì)計(jì)規(guī)那么和財(cái)經(jīng)法規(guī)的人才更是鳳毛麟角。長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)上對(duì)管理睬計(jì)認(rèn)識(shí)不夠，財(cái)務(wù)人員的工作重點(diǎn)更多的是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，局限于記賬、報(bào)賬，對(duì)決策者的信息要求不理解，對(duì)非賬務(wù)信息的掌握不充分，阻礙了管理睬計(jì)人才的培養(yǎng)。第三，大局部科研院校的會(huì)計(jì)專業(yè)主要側(cè)重于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，管理睬計(jì)課程體系和師資隊(duì)伍建立沒(méi)有健全，管理睬計(jì)人才培養(yǎng)力量比擬薄弱

5、。1.4法律環(huán)境有待改善總體來(lái)說(shuō)，我國(guó)的法律體系還處于逐步健全完善狀態(tài)，執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象也經(jīng)常發(fā)生，社會(huì)管理更多地注重的是一些社會(huì)因素和行政因素，對(duì)于管理睬計(jì)提供的各項(xiàng)信息并沒(méi)有充分重視，使得管理睬計(jì)的作用無(wú)法在社會(huì)理論中充分發(fā)揮。1.5信息化建立跟不上開展需要目前，我國(guó)管理睬計(jì)信息化仍處于低程度狀態(tài)，會(huì)計(jì)核算效率較低，管理信息系統(tǒng)建立亟待完善。同時(shí)，由于各單位戰(zhàn)略、投資、價(jià)值、績(jī)效千差萬(wàn)別，管理睬計(jì)的應(yīng)用大同小異，因此，管理睬計(jì)信息系統(tǒng)建立花費(fèi)較大、人才培養(yǎng)難度較高，單位對(duì)建立和完善管理信息系統(tǒng)的主動(dòng)性不強(qiáng)。2把握國(guó)情，實(shí)在開展我國(guó)的管理睬計(jì)開展我國(guó)的管理睬計(jì)既是現(xiàn)實(shí)的呼喚，也是以企業(yè)為主的各

6、類組織單位適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)開展方式和應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)變化的需要。正因如此，財(cái)政部從建立與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理睬計(jì)體系出發(fā)，提出用35年，在全國(guó)培養(yǎng)出一批管理睬計(jì)師，力爭(zhēng)通過(guò)510年左右的努力，根本形成中國(guó)特色管理睬計(jì)理論體系，根本建成管理睬計(jì)指引體系。鑒于管理睬計(jì)系由國(guó)家引進(jìn)，我國(guó)的國(guó)情又與國(guó)外的情況客觀上存在差異，因此，筆者認(rèn)為，我們應(yīng)該堅(jiān)持開展富有中國(guó)特色的管理睬計(jì)，并從以下幾個(gè)方面著手工作：2.1開展和完善中國(guó)特色管理睬計(jì)理論體系應(yīng)整合社會(huì)資源，鼓勵(lì)專家學(xué)者對(duì)實(shí)際發(fā)生的典型案例進(jìn)展詳細(xì)分析、深化調(diào)研，將西方管理睬計(jì)理論與我國(guó)實(shí)際相結(jié)合，形成符合我國(guó)國(guó)情的管理睬計(jì)理論。

7、可統(tǒng)籌科研院校、協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)和企事業(yè)等社會(huì)優(yōu)勢(shì)資源，結(jié)合我國(guó)會(huì)計(jì)開展實(shí)際和企業(yè)管理理論，加強(qiáng)管理睬計(jì)根本理論、才能框架和工具方法研究，對(duì)新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象、新的問(wèn)題、新的觀點(diǎn)視角，探本求源，形成中國(guó)特色管理睬計(jì)理論體系。創(chuàng)辦研究管理睬計(jì)方面的學(xué)術(shù)刊物，讓管理睬計(jì)理論界與實(shí)際工作者在這個(gè)平臺(tái)上充分發(fā)表自己的見(jiàn)解，開展對(duì)管理睬計(jì)理論問(wèn)題及實(shí)務(wù)問(wèn)題的討論。2.2研究建立中國(guó)管理睬計(jì)人才才能框架加強(qiáng)國(guó)際國(guó)內(nèi)的學(xué)習(xí)、交流與合作，在吸收借鑒西方先進(jìn)理論成果和理論經(jīng)歷的根底上，總結(jié)提煉出符合我國(guó)國(guó)情的管理睬計(jì)人才才能框架、資格認(rèn)證制度和評(píng)價(jià)體系。政府給予政策傾斜，鼓勵(lì)和支持各級(jí)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)從課題資助、職稱評(píng)定等假設(shè)

8、干方面入手，加強(qiáng)管理睬計(jì)研究人員的培養(yǎng)力度，實(shí)在形成有力的管理睬計(jì)研究隊(duì)伍。加強(qiáng)管理睬計(jì)行業(yè)自律，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，在滿足經(jīng)濟(jì)開展客觀需要的同時(shí)實(shí)現(xiàn)管理睬計(jì)理論和理論的創(chuàng)新與開展。2.3完善管理睬計(jì)體系，積極推進(jìn)管理睬計(jì)理論首先，堅(jiān)持在中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，做好管理睬計(jì)體系的定位。其次，構(gòu)建獨(dú)立的管理睬計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)。建立專門研究和指導(dǎo)管理睬計(jì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，制訂管理睬計(jì)原那么和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)總結(jié)梳理我國(guó)管理睬計(jì)理論經(jīng)歷，組織建立自己的、示范性的會(huì)計(jì)案例庫(kù)，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)我國(guó)的管理睬計(jì)的研究和推廣工作。第三，企事業(yè)應(yīng)予以高度重視。管理睬計(jì)的開展歸根結(jié)底需要單位在理論中積極運(yùn)用，積累經(jīng)歷，提升管

9、理程度。第四，應(yīng)研究建立管理睬計(jì)公告制度和管理睬計(jì)指引體系制度，將其納入現(xiàn)代管理睬計(jì)效勞市場(chǎng)體系中，引導(dǎo)管理睬計(jì)的理論。最后，政府應(yīng)該不斷完善法律體系，為管理睬計(jì)的應(yīng)用創(chuàng)造一個(gè)公平、自由的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為企業(yè)的管理者和經(jīng)營(yíng)者提供更加準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息。2.4加強(qiáng)管理睬計(jì)人才隊(duì)伍建立現(xiàn)代管理睬計(jì)的職能從本質(zhì)上看是一種行為職能，只有通過(guò)人的行為、作用，管理睬計(jì)信息才能對(duì)單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)過(guò)程產(chǎn)生實(shí)際的效果。因此，應(yīng)積極探究和優(yōu)化管理睬計(jì)人才的培養(yǎng)教育形式，通過(guò)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理睬計(jì)人才，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作由核算向理財(cái)、管理和決策轉(zhuǎn)變。同時(shí)，通過(guò)會(huì)計(jì)人員職能的轉(zhuǎn)變與程度的提升，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員社會(huì)公信力、社會(huì)影響力和社會(huì)地位的進(jìn)步。2.5加快建立完備的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)應(yīng)建立完善敏捷的管理睬計(jì)信息系統(tǒng)，借助信息化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)全面財(cái)務(wù)管理，實(shí)現(xiàn)信息采集功能、全面預(yù)算功能、資金管理功