人力資源盡職調(diào)查范本

1、二00八年九月人力資源專項(xiàng)工作匯報(bào)無錫新雅途公司簡 要 說 明 根據(jù)上汽提供的盡職調(diào)查資料清單，我公司人力資源部成立專項(xiàng)任務(wù)工作組，按職責(zé)內(nèi)容開展盡職調(diào)查準(zhǔn)備工作。 現(xiàn)將工作開展情況作簡要匯報(bào)。盡職調(diào)查人力資源資料清單一盡職調(diào)查人力資源資料清單二盡職調(diào)查人力資源資料清單三盡職調(diào)查人力資源資料清單四公司組織機(jī)構(gòu)圖董 事 會總 經(jīng) 理俞成良副總經(jīng)理吳曉白副 書 記文金州副總經(jīng)理劉建平副總經(jīng)理喬 立公司辦公室 財(cái) 務(wù) 部產(chǎn)品工程部質(zhì) 量 部制 造 部采 購 部人力資源部IT 部售后服務(wù)部總 裝 廠焊 裝 廠涂 裝 廠副總經(jīng)理銭瑞瑜國際業(yè)務(wù)部銷 售 部高級管理人員簡歷及崗位職責(zé) 公司人員情況匯總表 現(xiàn)

2、有員工563人：本科以上學(xué)歷80人、大專學(xué)歷99人、高中及以下學(xué)歷384人,其中男性467人,女性96人,平均年齡28歲。公司人員結(jié)構(gòu)公司人員結(jié)構(gòu)匯總表企業(yè)員工根本情況名冊現(xiàn)有員工563人： 男性467人,女性96人,平均年齡28歲。人事管理制度 制訂?員工薪酬制度?、?員工晉升制度?、?勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工標(biāo)準(zhǔn)要求?等制度，調(diào)動了員工積極性，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)用工制度，為員工提供開展通道，合理控制人工本錢，拉開待遇差距，激發(fā)高技能人員才智，為企業(yè)開展作奉獻(xiàn)。 院校畢業(yè)生見習(xí)管理方法 員工招聘錄用管理細(xì)那么 月度獎(jiǎng)金管理方法 部門廠績效考核管理方法 管理層年薪制考核管理方法 繼續(xù)教育管理暫行方法 員工培訓(xùn)效

3、勞條例 考勤管理細(xì)那么主要人事管理制度一 員工競爭上崗與分流安置實(shí)施方法 員工住房補(bǔ)貼管理方法 公務(wù)用車改革方案 薪酬管理實(shí)施細(xì)那么 內(nèi)部晉升管理方法 員工租房補(bǔ)貼管理暫行方法主要人事管理制度二薪酬和其它相關(guān)管理 薪酬管理實(shí)施細(xì)那么薪資管理制度 月度獎(jiǎng)金管理方法 部門廠績效考核管理方法 管理層年薪制考核管理方法企業(yè)薪酬調(diào)查表企業(yè)員工薪酬?duì)顩r表工資協(xié)商協(xié)議工資協(xié)商協(xié)議補(bǔ) 償 規(guī) 定社會保險(xiǎn)相關(guān)事宜欠發(fā)、欠繳撥費(fèi)用 欠發(fā)員工獎(jiǎng)金、工資 欠繳規(guī)費(fèi)、欠撥費(fèi)用 欠發(fā)租房補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、車貼合計(jì)612.65萬元 一、建立切實(shí)可行的維護(hù)保障機(jī)制 1、2004年10月，成立了工會7個(gè)專門工作委員會勞動競賽、合理

4、化建議評審、勞動爭議調(diào)解、勞動保護(hù)、職工生活、女職工、文化體育，并制定了各個(gè)專門工作委員會的工作職責(zé)，其中勞動爭議調(diào)解、勞動保護(hù)、職工生活、女職工4個(gè)專門工作委員會的工作職責(zé)主要負(fù)責(zé)職工的勞動、生活保障。2006年11月對工會7個(gè)專門工作委員會進(jìn)行了調(diào)整。 2、制定公司?集體合同?和公司?工資協(xié)商協(xié)議?。2005年7月20日，公司工會正式成立后，工會與行政方協(xié)商以?集體合同?和?工資協(xié)商協(xié)議?提高工會維權(quán)保障工作，并在每年初的員工大會上，工會與行政簽訂了年度?集體合同?和?工資協(xié)商協(xié)議?。 ?集體合同?第二章“勞動關(guān)系確立、第三章“勞動報(bào)酬及?工資協(xié)商協(xié)議?條款明文規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)、勞

5、動報(bào)酬相關(guān)規(guī)定及支付方式等原那么；第四章“工作時(shí)間和休息休假、第五章“保險(xiǎn)、福利明文規(guī)定了勞動者的工作權(quán)利和福利待遇；第六章“勞動平安衛(wèi)生依照國家?勞動法?、?勞動生產(chǎn)法?、?職業(yè)病防治法?、?工廠平安衛(wèi)生規(guī)程?、?建筑安裝工程平安技術(shù)規(guī)程?、?企事業(yè)傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定?等國家相關(guān)勞動平安衛(wèi)生的法律、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，以公司法律文件的形式給予職工在勞動生產(chǎn)平安方面的保障；而第七章“女職工特殊保護(hù)，為公司女職工的勞動生產(chǎn)平安中給予了特殊的保護(hù)。公司內(nèi)部福利一 二、嚴(yán)格按?集體合同?履行職工生活、福利保障職責(zé) 1、根據(jù)?集體合同?第五章“保險(xiǎn)福利第32條規(guī)定，2005年11月組織20名功臣開展療養(yǎng)活

6、動費(fèi)用6700元；2006年10月組織40名優(yōu)秀員工開展“北京五日游療養(yǎng)活動費(fèi)用66000元；07年度安排60名優(yōu)秀員工前往桂林療休養(yǎng)費(fèi)用130000元。 2、根據(jù)?集體合同?第六章“勞動平安衛(wèi)生第37條、第七章“女職工特殊保護(hù)第48條規(guī)定，2006年11月對公司男40歲以上66名老職工和25名30歲以上已婚女職工進(jìn)行體質(zhì)普查費(fèi)用15865元；同時(shí)，舉辦計(jì)生和衛(wèi)生保健知識競賽費(fèi)用4012元；并根據(jù)?職業(yè)病防治法?的相關(guān)規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查2005年度71人、2006年度51人、2007年度158人。所有員工均參加8課時(shí)的平安教育培訓(xùn)。 3、根據(jù)?集體合同?第五章

7、“保險(xiǎn)福利第28條規(guī)定，每年開展送溫暖活動，節(jié)日慰問員工22人費(fèi)用4400元；平時(shí)關(guān)心職工生活和傷病實(shí)際困難，3年共補(bǔ)助員工45人費(fèi)用21647元。 4、根據(jù)?集體合同?第五章“保險(xiǎn)福利第30條規(guī)定，公司自2006年元月起，每月為過生日的員工提供生日蛋糕一份，以示祝賀費(fèi)用31960元。 5、2004年12月30日購置節(jié)日慰問品慰問全體員工，費(fèi)用64680元；2005年2月3日購置節(jié)日慰問品慰問全體員工，費(fèi)用65800元；2006年11月7日購置慰問品慰問全體員工，費(fèi)用64400元，合計(jì)費(fèi)用194880元。公司內(nèi)部福利二 6、2004年9月26日向全體員工發(fā)放中秋月餅，費(fèi)用51700元；2005

8、年9月15日向全體員工發(fā)放中秋月餅，費(fèi)用54000元；2006年9月29日向職工發(fā)放中秋月餅，費(fèi)用63700元，費(fèi)用合計(jì)159400元。 7、2006年4月29日端午節(jié)向全體員工發(fā)放購物食品券156000元。 8、根據(jù)?集體合同?第七章“女職工特殊保護(hù)第48條“女職工每月衛(wèi)生費(fèi)用人均不少于15元規(guī)定，公司每人每年以200元現(xiàn)金形式發(fā)放，“三八節(jié)期間除組織女職工戶外活動外，2005年“三八節(jié)向每位女職工發(fā)放四件套床上用品9800元，2006年“三八節(jié)向每位女職工發(fā)放靠枕5000元，合計(jì)14800元。 9、根據(jù)南汽發(fā)2003112號文件關(guān)于職工住房貨幣補(bǔ)貼規(guī)定精神，我公司對南汽調(diào)來公司工作職工進(jìn)行

9、了貨幣化補(bǔ)貼分配的調(diào)查摸底和按序排隊(duì)，2005年8月22日兌現(xiàn)了2004年度職工貨幣化補(bǔ)貼17人，共414475.14元；2005年11月24日兌現(xiàn)了2005年度職工貨幣補(bǔ)貼18人，共383273.84元，目前尚有32人未實(shí)施分配，共計(jì)1555560.08元。 10、工會07年為85名員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)，費(fèi)用共計(jì)9100元。08年為98名員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)，費(fèi)用共計(jì)10300元。 11、根據(jù)?工會法?和職工勞動保護(hù)條例有關(guān)規(guī)定，一旦員工發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人的基層領(lǐng)導(dǎo)必須及時(shí)通知公司平安生產(chǎn)委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會，會同醫(yī)務(wù)人員緊急趕赴出事地點(diǎn)，妥善安置傷員，進(jìn)行現(xiàn)場取證，堅(jiān)持“三

10、不放過原那么。并對公司員工中發(fā)生工傷，但未能到達(dá)理賠條件所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)以予一定額度的報(bào)銷。 12、為提高工作效率、方便職工，工作日為當(dāng)天上班員工提供工作餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為4元/餐。 公司內(nèi)部福利三福利費(fèi)用支出一2005年度費(fèi)用合計(jì)：30.17萬元福利費(fèi)用支出二2006年度費(fèi)用合計(jì)：29.5萬元福利費(fèi)用支出三2007年度費(fèi)用合計(jì)：25.85萬元集 體 合 同集體合同員 工 福 利 員工住房補(bǔ)貼管理方法 公務(wù)用車改革方案 2007年度：為85名員工辦理短期健康保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用合計(jì)9100元。 2021年度：為98名員工辦理意外傷害保險(xiǎn)，費(fèi)用共計(jì)10300元。 工傷與意外事故補(bǔ)償、職業(yè)平

11、安與健康一 1、總裝廠樂輝，2004年3月22日班后開車送工人回家歸途中與個(gè)體運(yùn)輸車撞車腦部受傷住院，工會去醫(yī)院進(jìn)行慰問并發(fā)放慰問金300元,因交通事故責(zé)任鑒定不能落實(shí)到位，公司參照工傷，為其報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)13031.66元。 2、焊裝廠原勞務(wù)工朱雙平，于2007年6月22日13時(shí)許，在工作時(shí)不慎摔跤致腰扭傷，經(jīng)醫(yī)院診治，診斷為腰椎關(guān)節(jié)紊亂，氣滯血淤。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜抗畦b定為工傷。先后在無錫市中醫(yī)院先后進(jìn)行了推拿、熱敷、理療、小針刀等保守住院治療和實(shí)施L4/5椎間盤摘除，椎弓根螺釘原位固定，椎間植骨融合術(shù)住院治療。期間產(chǎn)生的費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)支付了35926.12元，公司支付1335.4元。工

12、傷傷殘等級鑒定為不達(dá)級 3、總裝廠實(shí)習(xí)生李平，2007年7月18日工作中在未關(guān)閉電源情況下移動電風(fēng)扇，造成右手無名指指尖被扇葉擊中骨折受傷住院，其拍片、住院觀察及用藥費(fèi)用1388.33元由公司行政報(bào)銷處理。 工傷：工傷與意外事故補(bǔ)償、職業(yè)平安與健康二 1、焊裝廠丁清泉，2004年7月20日下班后晚8：30左右下河洗澡，不慎溺水身亡。按國家有關(guān)規(guī)定和無錫關(guān)于企業(yè)員工非因公死亡撫恤規(guī)定，一次性給予喪葬費(fèi)3300元、直系親屬撫恤費(fèi)3300元，合計(jì)6600元。本著人道主義精神，公司一次性補(bǔ)助12000元，另報(bào)銷無錫至淮安來回交通費(fèi)用3000元，總計(jì)21600元。 2、焊裝廠員工張國璽，2004年8月在

13、新惠住處六樓摔下造成重傷，由工會、團(tuán)委組織募捐及行政補(bǔ)助慰問金約2萬元。 3、總裝廠嚴(yán)學(xué)成，2005年10月15日下班回家后晚8時(shí)左右，夫婦外出遭遇車禍死亡，工會給死者家屬慰問補(bǔ)助金2000元。 4、焊裝廠陸金全，2006年11月12日中午外出騎摩托車遭遇車禍，脾臟受傷住院，工會一次性補(bǔ)助800元。意外事故：集體合同執(zhí)行情況一 1、根據(jù)?集體合同?第五章“保險(xiǎn)福利第32條規(guī)定，2005年11月組織20名功臣開展療養(yǎng)活動費(fèi)用6700元；2006年10月組織40名優(yōu)秀員工開展“北京五日游療養(yǎng)活動費(fèi)用66000元；07年度安排60名優(yōu)秀員工前往桂林療休養(yǎng)費(fèi)用130000元。 2、根據(jù)?集體合同?第六

14、章“勞動平安衛(wèi)生第37條、第七章“女職工特殊保護(hù)第48條規(guī)定，2006年11月對公司男40歲以上66名老職工和25名30歲以上已婚女職工進(jìn)行體質(zhì)普查費(fèi)用15865元；同時(shí)，舉辦計(jì)生和衛(wèi)生保健知識競賽費(fèi)用4012元；并根據(jù)?職業(yè)病防治法?的相關(guān)規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查2005年度71人、2006年度51人、2007年度158人。所有員工均參加8課時(shí)的平安教育培訓(xùn)。 3、根據(jù)?集體合同?第五章“保險(xiǎn)福利第28條規(guī)定，每年開展送溫暖活動，節(jié)日慰問員工22人費(fèi)用4400元；平時(shí)關(guān)心職工生活和傷病實(shí)際困難，3年共補(bǔ)助員工45人費(fèi)用21647元。 4、根據(jù)?集體合同?第五章“保

15、險(xiǎn)福利第30條規(guī)定，公司自2006年元月起，每月為過生日的員工提供生日蛋糕一份，以示祝賀費(fèi)用31960元。 5、2004年12月30日購置節(jié)日慰問品慰問全體員工，費(fèi)用64680元；2005年2月3日購置節(jié)日慰問品慰問全體員工，費(fèi)用65800元；2006年11月7日購置慰問品慰問全體員工，費(fèi)用64400元，合計(jì)費(fèi)用194880元。集體合同執(zhí)行情況二 6、2004年9月26日向全體員工發(fā)放中秋月餅，費(fèi)用51700元；2005年9月15日向全體員工發(fā)放中秋月餅，費(fèi)用54000元；2006年9月29日向職工發(fā)放中秋月餅，費(fèi)用63700元，費(fèi)用合計(jì)159400元。 7、2006年4月29日端午節(jié)向全體員

16、工發(fā)放購物食品券156000元。 8、根據(jù)?集體合同?第七章“女職工特殊保護(hù)第48條“女職工每月衛(wèi)生費(fèi)用人均不少于15元規(guī)定，公司每人每年以200元現(xiàn)金形式發(fā)放，“三八節(jié)期間除組織女職工戶外活動外，2005年“三八節(jié)向每位女職工發(fā)放四件套床上用品9800元，2006年“三八節(jié)向每位女職工發(fā)放靠枕5000元，合計(jì)14800元。 9、根據(jù)南汽發(fā)2003112號文件關(guān)于職工住房貨幣補(bǔ)貼規(guī)定精神，我公司對南汽調(diào)來公司工作職工進(jìn)行了貨幣化補(bǔ)貼分配的調(diào)查摸底和按序排隊(duì)，2005年8月22日兌現(xiàn)了2004年度職工貨幣化補(bǔ)貼17人，共414475.14元；2005年11月24日兌現(xiàn)了2005年度職工貨幣補(bǔ)貼1

17、8人，共383273.84元，目前尚有32人未實(shí)施分配，共計(jì)1555560.08元。 10、工會07年為85名員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)，費(fèi)用共計(jì)9100元。08年為98名員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)，費(fèi)用共計(jì)10300元。 11、根據(jù)?工會法?和職工勞動保護(hù)條例有關(guān)規(guī)定，一旦員工發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人的基層領(lǐng)導(dǎo)必須及時(shí)通知公司平安生產(chǎn)委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會，會同醫(yī)務(wù)人員緊急趕赴出事地點(diǎn)，妥善安置傷員，進(jìn)行現(xiàn)場取證，堅(jiān)持“三不放過原那么。并對公司員工中發(fā)生工傷，但未能到達(dá)理賠條件所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)以予一定額度的報(bào)銷。 12、為提高工作效率、方便職工，工作日為當(dāng)天上班員工提供工作餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為4元/

18、餐。 勞動關(guān)系和保護(hù)企業(yè)員工勞動合同簽訂情況一集體合同 截止2021年7月30日，公司共有員工563人，其中車身公司512人，躍進(jìn)分公司11人，躍進(jìn)貿(mào)易公司38人。 2人未簽訂勞動合同：俞成良、王仲路南汽調(diào)入人員勞動合同情況 南汽調(diào)入人員54人，其中簽訂無固定期限合同42人、簽訂5年以內(nèi)期限合同12人。企業(yè)員工勞動合同簽訂情況二所有人員勞動合同情況 員工總數(shù)563人：2021年合同到期197人，其中合同已到期180人；2021年合同到期285人；2021年合同到期30人； 2021年合同到期5人；簽訂無固定期限合同44人；未簽訂合同1人；退休返聘1人。企業(yè)員工勞動合同簽訂情況三其 它 事 項(xiàng) 欠費(fèi)：年薪工資、年終獎(jiǎng)、租房補(bǔ)貼、車貼、 通訊費(fèi)、社保、公積金已發(fā)生問題 新公司成立后員工的安置、去向員工關(guān)注的問題：附 件 材 料一 1、公司組織機(jī)構(gòu)圖2、高級管理人員情況調(diào)查表 3、高級管理人員簡歷及崗位職責(zé)4、退休、離職情況及高級管理、重要技術(shù)人員變動情況5、企業(yè)員工名冊及合同情況明細(xì)、匯總6、院校畢業(yè)生見習(xí)管理方法7、員工招聘錄用管理細(xì)那么8、月度獎(jiǎng)金管理方法9、部門廠績效考核