如何最短時間決定你的職業(yè)

1、30分鐘決定你的職業(yè)進(jìn)入一流公司的面試經(jīng)第一章：為什么你想要這份工作？ 本來，追求兩全其美的心態(tài)也無可厚非。我相信在這個世界上也的確有收入又高又不辛苦的工作，然而，對于剛剛從大學(xué)里走出來的學(xué)生或者是其他資歷尚淺的年輕人來說，討價還價的能力幾乎為零。文憑的意義僅僅在于可能給了你一塊敲門磚，但是，如果你以為你的十年寒窗苦讀能夠給公司帶來的價值，可以等于甚至大于一個在實踐中已經(jīng)摸爬滾打了10年的老手，那么你已經(jīng)在心態(tài)上犯了第一個不實用主義的錯誤。為什么你想要這份工作？先來來做一個個成語填填空。我我發(fā)現(xiàn)，這個四四字成語語可以用用來形容容許多人人在找工工作時的的心態(tài)：東西。東邪邪西毒？東成西西就？東東南

2、西北北？東方方不亮西西方亮？拜托托，有點(diǎn)點(diǎn)專業(yè)精精神好不不好。想想不出來來吧？我我來揭曉曉答案，這個成成語是：東食西西宿。這是一個個生僻的的成語，生僻到到幾乎所所有的漢漢字輸入入法軟件件的詞庫庫中都沒沒有這個個成語。而且這這個成語語因為意意思刻薄薄，也很很少在生生活中為為人們使使用。它究究竟是什什么意思思呢？這這個成語語背后的的故事是是：古時時候有一一戶人家家的女兒兒到了出出嫁的年年齡，東東邊鄰居居的兒子子和西邊邊鄰居的的兒子都都來提親親。東邊的的鄰居家家境殷實實，但是是兒子非非常難看看并且不不解風(fēng)情情；西邊邊的鄰居居家境清清貧，但但是兒子子一表人人才并且且知書達(dá)達(dá)理。父父母做不不了決定定，就

3、去去問女兒兒的意見見。女兒兒考慮了了半天，終于羞羞答答地地表態(tài)：我能不不能在東東家吃飯飯，然后后晚上住住在西家家？本來來，追求求兩全其其美的心心態(tài)也無無可厚非非。我相相信在這這個世界界上也的的確有收收入又高高又不辛辛苦的工工作，然然而，對對于剛剛剛從大學(xué)學(xué)里走出出來的學(xué)學(xué)生或者者是其他他資歷尚尚淺的年年輕人來來說，討討價還價價的能力力幾乎為為零。文文憑的意意義僅僅僅在于可可能給了了你一塊塊敲門磚磚，但是是，如果果你以為為你的十十年寒窗窗苦讀能能夠給公公司帶來來的價值值，可以以等于甚甚至大于于一個在在實踐中中已經(jīng)摸摸爬滾打打了100年的老老手，那那么你已已經(jīng)在心心態(tài)上犯犯了第一一個不實實用主義義

4、的錯誤誤。從另另外一個個角度來來說，沒沒有東食食西宿的的好事，也說明明了每一一份工作作總是會會有它的的不盡如如人意之之處。我我的許多多朋友，都是工工作在投投資銀行行和咨詢詢公司的的年輕精精英們，他們衣衣著光鮮鮮，坐飛飛機(jī)出差差幾乎如如同我們們普通人人打車；平時出出入各大大寫字樓樓、五星星級賓館館，偶爾爾神秘地地提到自自己正在在做的項項目，滿滿嘴的專專業(yè)術(shù)語語讓人立立刻覺得得高深莫莫測，更更不要提提他們的的五位數(shù)數(shù)的月薪薪，輕松松入讀名名牌MBBA的可可能，以以及未來來看似無無限的“錢途”。這一一切難道道不讓人人羨慕不不已嗎？然而而，在我我沒有開開始找工工作之前前，我參參加了幾幾次他們們的聚會會

5、，驚奇奇地發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，每次次的聚會會都會有一一個環(huán)節(jié)節(jié)叫做“抱怨比比賽”。來自自不同公公司的精精英們，開始爭爭先恐后后地抱怨怨自己的的工作時時間太太長、沒沒有個人人生活的的樂趣、熬夜導(dǎo)導(dǎo)致健康康下降、項目中中自己的的任務(wù)太太過于無無聊，等等等。這聽聽上去是是不是頗頗有些令令人驚奇奇呢？其其實，著著名的“二八原原則”在任何何一項工工作中同同樣都是是適用的的一份份工作，其中令令旁觀者者羨慕、在閃光光燈下或或者是給給工作者者帶來真真正的成成就感的的部分，大部分分只占工工作內(nèi)容容的200%而已已。而另另外的880%的的工作內(nèi)內(nèi)容，則則可能充充斥著艱艱苦的勞勞動、枯枯燥的重重復(fù)、巨巨大的身身心壓力力等等可可

6、能不為為外人所所知的辛辛苦的一一面。我最最欣賞的的日本的的行為心心理學(xué)家家、效率率大師多多湖輝就就曾經(jīng)說說過，幸幸福的人人生不過過就是能能夠以自自己喜歡歡做的事事情為工工作，并并且還能能夠從工工作中獲獲取到合合理的報報酬而已已。不過過，這個個看似簡簡單的要要求，多多湖輝接接著補(bǔ)充充說，也也僅有非非常小的的一部分分人能夠夠真正實實現(xiàn)這種種幸福。為什什么一本本講面試試的書要要從討論論對工作作的態(tài)度度開始呢呢？難道道高明的的面試者者不是可可以通過過面試獲獲得這個個世界上上所有想想要的工工作嗎？或者說說，不論論是什么么工作，神奇的的面試者者都可以以進(jìn)入面試室室，把自自己推銷銷出去，就好像像傳說中中最偉

7、大大的推銷銷員能夠夠把梳子子賣給僧僧侶、把把冰箱賣賣給愛斯斯基摩人人、把二二胡賣給給西洋管管弦樂團(tuán)團(tuán)一樣？并不不是這樣樣的。假假如你真真的把面面試看成成一場推推銷，偉偉大的推推銷員，也是依依靠自己己對顧客客需要的的了解來來贏得訂訂單。更更何況，一場好好的面試試，在我我看來，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不不是一場場推銷，而更是是一個坐坐在面試試桌前的的雙方，互相發(fā)發(fā)現(xiàn)對方方對于自自己的意意義和價價值的過過程。你你對一份份工作的的態(tài)度是是冷淡、熱情、充滿興興趣、無無所謂還還是勢在在必得會直直接影響響著你在在面試中中表現(xiàn)出出來的態(tài)態(tài)度。它它們通過過你的眼眼神、聲聲調(diào)、動動作、微微笑彌散散開來，透過空空氣，慢慢慢地感感染到你

8、你的面試試官。于是是，你的的面試官官接收到到了這種種“感染因因子”，他突突然拋出出一個問問題：告告訴我，你為什什么想做這這一行/進(jìn)這個個公司？你一一定會在在面試中中遇到這這個問題題。而這這個問題題的潛臺臺詞豐富富得令人人難以置置信。結(jié)結(jié)合你們們對話的的上下文文和面試試的氣氛氛，這個個問題可可能包含含著面試試官各種種各樣的的微妙的的態(tài)度：熱身身的問題題：“讓我再再看看他他的簡歷歷，我完完全忘了了他的背背景了。讓他先先隨便說說說廢話話，我好好趁這個個時間想想想該問問他些什什么?！边@種情情況大多多發(fā)生在在面試剛剛一開始始的時候候。積極極的信號號：“這個小小伙子不不錯。讓讓我來看看看他對對我們這這行究

9、竟竟有什么么了解，順便再再給他一一些積極極的鼓勵勵?！毕麡O極的信號號：“你說你你討厭加加班、不不喜歡數(shù)數(shù)學(xué)，平平時的愛愛好就是是睡覺。你為什什么跑來來申請一一所會計計師事務(wù)務(wù)所？！你是不不是真的的走錯門門了？如如果是這這樣，這這就是我我最后一一個問題題了?！辈话舶踩校骸斑@家伙伙看上去去實力很很不錯，為什么么跑來申申請我們們這種工工資低又又辛苦的的活兒？沒準(zhǔn)就就是來拿拿我們練練練手的的?！被蛘撸癎RRE、TOFFEL這這孩子都都考了這這么高的的分，看看上去他他只差一一張美國國簽證了了。是不不是明年年他就準(zhǔn)準(zhǔn)備拍拍拍屁股出出國了？我得不不動聲色色地問個個究竟?！辈煌那闆r況還可能能有很多多種

10、。如如果你能能判斷出出面試官官的情緒緒和意圖圖，你也也許可以以更好地地調(diào)整自自己的情情緒和回回答的內(nèi)內(nèi)容。然然而，萬萬變不離離其宗，你的回回答也許許永遠(yuǎn)都都逃不過過這個最最基本的的問題：你真的的想做這這份工作作嗎？為為什么？而且，如同我我后面還還會強(qiáng)調(diào)調(diào)的那樣樣，按照照你的真真實想法法回答問問題，往往往是回回答面試試問題的的最正確確的態(tài)度度。更多的的情況是是，你往往往并不不知道自自己是不不是真的的喜歡你你所申請請的工作作，也許許你申請請它，不不過是因因為聽別別人說這這是一份份好的工工作，而而且人人人都在申申請?；蚧蛘吣銓@個工工作所知知甚少，僅僅知知道它的的工資不不錯?？煽墒?，你你難道真真的

11、可以以說，你你想做這這一行是是因為它它的高薪薪水嗎？是的的，你可可以這樣樣說，如如果這一一點(diǎn)真的的對你很很重要。高報酬酬的薪水水同樣也也意味著著更高的的責(zé)任和和對職業(yè)業(yè)奉獻(xiàn)精精神更高高的要求求，指出出這一點(diǎn)點(diǎn)來，說說明你對對這份工工作的期期待和認(rèn)認(rèn)識沒有有什么不妥。如果你你家境貧貧寒，你你需要盡盡快賺錢錢幫助你你的弟弟弟妹妹繼繼續(xù)完成成教育，向你未未來的老老板指出出這一點(diǎn)點(diǎn)只會展展現(xiàn)你的的責(zé)任感感并且贏贏得他們們的尊重重。事實實上，喜喜歡一份份報酬優(yōu)優(yōu)厚的工工作本身身并沒有有任何的的錯誤，特別是是考慮到到你的面面試官同同樣也在在享受著著這份工工作的這這個優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)。當(dāng)然然，如同同那句成成為越來來越

12、多的的人的口口頭禪的的話所說說：錢不不是問題題，或者者，錢不不是最重重要的。可是你你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，還是是有很多多人在去去面試之之前根本本就沒有有好好想想過對這這個問題題的答案案；或者者，他們們想了，但沒有有答案。我聽聽說過的的一個北北郵的朋朋友，走走進(jìn)中國國電信的的面試室室，面對對“你為什什么想來來電信行行業(yè)發(fā)展展”的問題題，想了了半天，終于憋憋出來一一句話：“我的手手機(jī)是全全球通，是中國國電信的的，所以以我想來來中國電電信工作作?！毕嘈盼椅遥徊皇枪室庖庀胗哪?。其實實對這個個“你為什什么要選選擇這份份工作”的回答答，也許許我們需需要有一一個系統(tǒng)統(tǒng)的分析析和觀點(diǎn)點(diǎn)。憲憲法中中規(guī)定了了我們都都有

13、勞動動的權(quán)力力，然而而在現(xiàn)實實中，我我們每個個人都得得自己負(fù)負(fù)責(zé)去尋尋找到一一個勞動動的機(jī)會會。因此此，對于于幾乎所所有的畢畢業(yè)生而而言，“就業(yè)”，是邁邁向職業(yè)業(yè)生涯的的第一個個門檻?？邕^去去，才能能夠真正正的開始始從學(xué)校校向職場場的轉(zhuǎn)變變。就業(yè)業(yè)之后，如果你你幸運(yùn)，或者你你精心地地挑選對對了你的的第一份份工作，你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)你很喜喜歡也很很適合，你愿意意穩(wěn)定地地在你現(xiàn)現(xiàn)有的位位置上發(fā)發(fā)展自我我、展現(xiàn)現(xiàn)你的才才華、實實現(xiàn)自己己的價值值，那么么，應(yīng)該該說，你你開始有有了“職業(yè)”的認(rèn)同同，從人人人都會會有的對對第一份份工作不不確定心心態(tài)中穩(wěn)穩(wěn)定了下下來。比起起那些發(fā)發(fā)現(xiàn)自己己的第一一份工作作并不令令自己

14、滿滿意的人人來說，你可以以有更長長期的計計劃去建建設(shè)你的的職業(yè)，而不需需要迅速速地考慮慮跳槽甚甚至更改改自己的的行業(yè)?！笆率聵I(yè)”是比“職業(yè)”更高的的一層狀狀態(tài)。也也許一個個人對一一份職業(yè)業(yè)產(chǎn)生了了強(qiáng)烈的的熱愛和和認(rèn)同，使得這這份職業(yè)業(yè)變成了了自己的的事業(yè)；也許一一個人開開始了創(chuàng)創(chuàng)業(yè)，從從此成為為了自己己的老板板?！奥殬I(yè)”更多的的是一個個階段性性的概念念，而“事業(yè)”已經(jīng)開開始帶有有人生追追求的色色彩。如果果你覺得得這種“就業(yè)職業(yè)事業(yè)”的三分分法似乎乎還有些些道理的的話，那那么什么么是我們們就業(yè)應(yīng)應(yīng)該考慮慮的方向向就變得得很清楚楚了。假設(shè)設(shè)同時畢畢業(yè)的三三個好朋朋友，AA選擇了了去一家家廣告公公司

15、，一一年后跳跳槽到一一家房地地產(chǎn)公司司，一年年后又跳跳槽到一一家網(wǎng)絡(luò)絡(luò)公司；B選擇去去了一家家大型外外企的人人力資源源部門，工作兩兩年后被被提升為為經(jīng)理，同時在在職繼續(xù)續(xù)攻讀人人力資源源方向的的MBAA；C進(jìn)入了了政府部部門，在在基層鍛鍛煉了兩兩年后回回到部委委工作。這三三個年輕輕人當(dāng)然然都還很很年輕，他們未未來的發(fā)發(fā)展充滿滿了不可可預(yù)期的的變化。但是讓讓我們僅僅僅從“就業(yè)職業(yè)事業(yè)”的三分分法的角角度來看看，A一直在在就業(yè)的的狀態(tài)中中，而BB正在建建設(shè)自己己的職業(yè)業(yè)，C開始經(jīng)經(jīng)營的是是自己的的事業(yè)?；鶚I(yè)長青青中對對世界上上最成功功的公司司的戰(zhàn)略略進(jìn)行了了分析后后，得出出一個結(jié)結(jié)論，那那些成功

16、功的公司司，最相相同的地地方是：長期地地專注做做一件有有長遠(yuǎn)意意義的事事情，最最后獲得得了成功功。公司司的發(fā)展展如此，人的發(fā)發(fā)展是不不是也可可以從中中借鑒到到一些道道理？因此此，如果果說單純純的就業(yè)業(yè)僅僅解解決了你你依靠勞勞動自食食其力的的問題，一個更更好的就就業(yè)，應(yīng)應(yīng)該是能能夠使你你獲得一一份你可可以持續(xù)續(xù)建設(shè)的的職業(yè)，甚至是是一份你你可以終終身經(jīng)營營的事業(yè)業(yè)（當(dāng)然然，不參參加就業(yè)業(yè)而直接接創(chuàng)業(yè)的的，也應(yīng)應(yīng)該歸到到追求事事業(yè)的一一類中去去）。以以就業(yè)為為目標(biāo)，也許你你看重的的僅僅是是一份經(jīng)經(jīng)歷、工工資或者者就是工工作本身身；而以以尋找到到一份職職業(yè)為目目標(biāo)，你你要考慮慮的就應(yīng)應(yīng)該包括括這份職

17、職業(yè)會如如何給你你帶來成成就感、如何幫幫助你繼繼續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)、成長長，它的的中遠(yuǎn)期期發(fā)展前前景如何何；如果果你是在在尋找一一份事業(yè)業(yè)，那么么，你更更加需要要好好地地和你內(nèi)內(nèi)心深處處的渴望望對話：你是一一個怎樣樣的人？你希望望向什么么方向前前進(jìn)？好了了，經(jīng)過過了一番番深思熟熟慮，現(xiàn)現(xiàn)在是自自信而沉沉穩(wěn)地回回答你的的面試官官關(guān)于“你為什什么要選選擇這份份工作”的問題題的時候候了。答答案就是是告訴他他你在尋尋找的是是什么，而為什什么這個個行業(yè)/公司能能夠提供供給你所所尋找的的東西。通常常，一個個熱情、有事業(yè)業(yè)心的年年輕人會會希望在在工作中中尋找到到：明確確的學(xué)習(xí)習(xí)內(nèi)容和和目標(biāo)不斷斷學(xué)習(xí)和和鍛煉的的機(jī)會挑

18、戰(zhàn)戰(zhàn)感和成成就感對某某一個行行業(yè)的特特定知識識和特殊殊技能潛在在的作為為終身事事業(yè)追求求的可能能工作作帶來的的自我實實現(xiàn)感：報酬、社會認(rèn)認(rèn)同、價價值觀有意意義的工工作內(nèi)容容、工作作伙伴和和工作環(huán)環(huán)境你可可以繼續(xù)續(xù)在這個個單子上上面加上上你真想想要的東東西。每每個人都都是特殊殊的，每每個人都都會有不不同的內(nèi)內(nèi)容補(bǔ)充充進(jìn)來。告訴你你的面試試官你真真正想要要的東西西，這種種誠實能能夠使你你們雙方方產(chǎn)生一一種開誠誠布公的的交流氛氛圍。更更加重要要的是，想清楚楚你真正正想要什什么，能能夠避免免你自己己為了得得到工作作本身而而迷失了了自己的的追求，因為，當(dāng)你一一不小心心實實在在在地獲獲得了一一個工作作機(jī)會

19、時時，它看看上去總總會變得得更加順順眼一些些。而如如果它其其實真的的不是你你想要的的，這種種額外的的獲得只只會成為為你繼續(xù)續(xù)尋找的的阻力。但是你也也必須腳腳踏實地地地總結(jié)結(jié)出你對對于工作作的理想想和期望望，不要要太理想想主義，走向了了唱高調(diào)調(diào)般的反反面。一一個對于于咨詢行行業(yè)的合合理的理理想表述述可以是是：“我喜歡歡發(fā)現(xiàn)和和解決困困難的問問題，通通過努力力找出答答案。特特別是當(dāng)當(dāng)這個答答案可以以幫助到到其他人人更好的的工作和和生活時時，我會會更加覺覺得愉快快與有成成就感?！比欢椅以邴溈峡襄a的面面試現(xiàn)場場卻聽說說過這樣樣的回答答：“我希望望我的工工作能夠夠增加中中國宏觀觀經(jīng)濟(jì)和和微觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行

20、行的效率率，同時時積累經(jīng)經(jīng)驗，將將來使自自己開辦辦的公司司進(jìn)入世世界5000強(qiáng)?！边€有有另一個個有些異異曲同工工的例子子，說明明任何遠(yuǎn)遠(yuǎn)大的理理想都應(yīng)應(yīng)該和腳腳踏實地地的工作作聯(lián)系起起來。我我的一位位好朋友友告訴我我，他在在面試一一家投資資銀行時時，解釋釋他為什什么被投投資銀行行業(yè)所吸吸引時說說：“我覺得得做這一一行可以以直接和和很多企企業(yè)的高高層直接接會面，通過我我們的工工作影響響他們的的決策，從而影影響到整整個經(jīng)濟(jì)濟(jì)和市場場。”他突突然發(fā)現(xiàn)現(xiàn)面試官官的嘴角角開始慢慢慢地往往下撇，于是他他緊接著著說，“當(dāng)然，這是在在我能夠夠成為像像您這個個級別的的資深銀銀行家之之后。我我非常清清楚作為為一個

21、初初級的分分析員每每天所面面對的都都是大量量的基本本案頭工工作?！敝x天天謝地，他看到到面試官官嘴角的的曲線終終于又向向上彎了了回去。第二章：世界上最漫長與最短暫的30分鐘 咬文嚼字有時往往能夠給人帶來許多有趣的啟發(fā)，比方說讓我們來琢磨琢磨“面試”這個詞。從科舉應(yīng)試，到金鑾殿試，盡管我們偉大的中華考試文化源遠(yuǎn)流長，“面試”這個詞看上去卻像是個舶來品面試，顧名思義，當(dāng)面的考試。似乎在引進(jìn)這個詞的語言學(xué)家那里，面試就已經(jīng)被定性為了一種測試，因此不是面聊、面看、面笑。而測試，我們知道，它好像總是會讓人緊張、手心出汗、心跳加速的世界上最最漫長與與最短暫暫的300分鐘咬文文嚼字有有時往往往能夠給給人帶來來

22、許多有有趣的啟啟發(fā)，比比方說讓讓我們來來琢磨琢琢磨“面試”這個詞詞。從科科舉應(yīng)試試，到金金鑾殿試試，盡管管我們偉偉大的中中華考試試文化源源遠(yuǎn)流長長，“面試”這個詞詞看上去去卻像是是個舶來來品面試，顧名思思義，當(dāng)當(dāng)面的考考試。似似乎在引引進(jìn)這個個詞的語語言學(xué)家家那里，面試就就已經(jīng)被被定性為為了一種種測試，因此不不是面聊聊、面看看、面笑笑。而測測試，我我們知道道，它好好像總是是會讓人人緊張、手心出出汗、心心跳加速速的反過過頭來看看英語中中的“面試”innterrvieew，卻卻似乎沒沒有沾上上任何和和“考試”相關(guān)聯(lián)聯(lián)的味道道。除了了面試之之外，iinteerviiew包包括的意意思還有有：會見見、

23、采訪訪。其令令人緊張張的程度度怎么看看也比不不上考試試。如果果我們把把inttervvieww這個詞詞拆開，也不過過是innterr和 viiew，直接翻翻譯成中文文最多是是“大家互互相瞅瞅瞅”的意思思。也許許詞語的的意思會會隨著人人們生活活的發(fā)展展而變化化，就好好像今天天有人說說請你“吃飯”，但通通常你可可能根本本不會吃吃到一粒粒米飯，但是還還是沒人人肯說是是去請你你“吃菜”。那么么，“面試”發(fā)展到到了今天天，除了了“考試”的意思思，還可可以被理理解成什什么呢？有人人說面試試就是一一場推銷銷：你向向面試官官花言巧巧語地推推銷自己己，試圖圖從他那那兒拿到到作為訂訂單的工工作合同同。有人人說面試

24、試就是一一場談判判：大家家坐在桌桌子兩端端，唇槍槍舌劍，你來我我往。談?wù)勁械哪磕康木褪鞘且f服服面試官官，不雇雇傭你，將會是是他們最最大的損損失。也有有人說面面試更像像是一場場戲：平平時只穿穿牛仔褲褲的你必必須換上上西服，西裝革革履風(fēng)度度翩翩外外交辭令令地扮演演一個你你根本不不熟悉的的角色。演得好好你就有有資格繼繼續(xù)演下下去，演演得不好好你就別別想有人人捧你讓讓你紅。還有有人說面面試就是是一場審審判：面面試官就就是審判判官，他他的決定定掌握著著你命運(yùn)運(yùn)的轉(zhuǎn)折折。你只只能為自自己作出出無力的的辯護(hù)，其他的的都只能能交給你你上輩子子積的德德和你上上星期在在臥佛寺寺捐的香香火（臥臥佛寺，因為“臥佛”

25、諧音offferr，據(jù)說說求offferr必應(yīng)，于是成成為北京京地區(qū)香香火最盛盛的寺廟廟之一）。還有有人說眾說說紛紜，不由讓讓我想起起了一樁樁著名的的禪門公公案。兩兩僧打坐坐，甲僧僧對乙僧僧說，我我看你像像狗糞。乙僧對對甲僧說說，我看看你像尊尊佛。禪禪師說，乙僧心心中是佛佛，看別別人也是是佛；甲甲僧心中中是狗糞糞，看別別人也是是狗糞。在我我看來，你怎么么看面試試，恐怕怕也決定定了你在在面試中中的感受受如何。如果你你進(jìn)入面面試屋的的時候，心里想想著的是是進(jìn)入考考場、談?wù)勁袌?、戲場或或者審判判室，你你的心情情想必也也難以愉愉快而輕輕松，你你臉上的的微笑也也不免會會生硬與與干澀。所以以，為什什么不把

26、把面試看看成是一一場難得得的對話話？試著著更多地地把自己己定位為為一個前前來學(xué)習(xí)習(xí)人生和和工作經(jīng)經(jīng)驗的學(xué)學(xué)生，而而面試官官作為一一個愿意意與你分分享關(guān)于于工作、職業(yè)發(fā)發(fā)展和人人生經(jīng)驗驗的前輩輩。你會會發(fā)現(xiàn)，抱著這這種心態(tài)態(tài)，面試試壓抑的的氣氛在在不知不不覺中從從一問一一答，而而慢慢地地變成了了一個雙雙向的交交流。事事實上，甚至應(yīng)應(yīng)該這么么說，能能夠和杰杰出的職職場人士士如此平平等、輕輕易地交交流（特特別是想想到這些些人將來來可能會會是你好好幾個級級別以上上的老板板時），面試真真是再理理想不過過的一個個機(jī)會了了。反過來來，對于于那些平平日忙于于在商業(yè)業(yè)世界里里打拼的的面試官官們來說說，回到到有些

27、陌陌生又有有些熟悉悉的菁菁菁校園面面試，見見到一張張張寫滿滿渴望、勇氣和和單純的的年輕的的臉龐，為什么么不和眼眼前的這這個看上上去聰明明、可愛愛和善解解人意的的孩子聊聊聊自己己的過去去，指點(diǎn)點(diǎn)一下他他未來的的發(fā)展，多獲得得一些崇崇敬的目目光呢？他們當(dāng)當(dāng)然會這這樣做，只要你你給他們們機(jī)會。對于于任何一一個富有有遠(yuǎn)見的的組織來來說，招招攬到出出色的人人才，無無論對于于公司還還是其他他機(jī)構(gòu)，都是成功功地完成成自己的的使命的的基礎(chǔ)。面試對對于公司司的意義義在于，提供一一個認(rèn)識識候選人人的機(jī)會會，從而而在此基基礎(chǔ)上判判斷，誰誰是更加加適合公公司需要要的人才才。盡管管，每家家公司的的面試組組織程序序會有所

28、所不同，但是它它們還是是有基本本相同的的先后順順序。了了解這些些基本的的程序，能夠幫幫助面試試者減少少對面試試的神秘秘感，增增加信心心，更好好地設(shè)計計自己的的面試策策略。通常常面試程程序可以以被分成成以下幾幾個部分分：（11）確定定所需要要招聘的的職位的的工作描描述、薪薪酬范圍圍和應(yīng)聘聘者所需需要的資資格。（22）通過過招聘會會、海報報、廣告告等形式式，把招招聘信息息傳達(dá)給給潛在的的應(yīng)聘者者。（33）收集集應(yīng)聘者者的簡歷歷，篩選選簡歷得得到可以以進(jìn)一步步面試的的合適數(shù)數(shù)量的應(yīng)應(yīng)聘者。（44）電話話面試。一般由由人力資資源部門門或者投投資銀行行與咨詢詢公司中中資歷比比較淺的的分析員員或者咨咨詢員

29、打打來，在在面試中中進(jìn)一步步確認(rèn)應(yīng)應(yīng)聘者的的背景、語言表表達(dá)能力力等。通通過篩選選得到可可以進(jìn)一一步面試試的合適適數(shù)量的的應(yīng)聘者者。（55）第一一輪面試試。（66）第二二輪面試試。（77）確定定入選的的候選人人，人力力資源部部門和他他們保持持聯(lián)系，推銷公公司，確確保他們們接受合合同。同同時，公公司也可可能繼續(xù)續(xù)和幾個個作為萬萬一“正選”拒絕接接受要約約后的“后備”候選人人保持“曖昧”的關(guān)系系。（88）人力力資源部部最后檢檢查應(yīng)聘聘者的背背景、提提供的材材料無誤誤。你在在申請公公司的時時候不一一定會經(jīng)經(jīng)歷所有有的程序序。比方方說，電電話面試試往往只只是那些些非常強(qiáng)強(qiáng)調(diào)英語語口語能能力的外外企才有

30、有的步驟驟，他們們希望借借此道程程序排除除一部分分口語能能力不強(qiáng)強(qiáng)的應(yīng)聘聘者，國國企、私私營企業(yè)業(yè)或者政政府機(jī)關(guān)關(guān)，基本本上不會會有這道道門檻。對于于外企而而言，面面試程序序也各不不相同，投資銀銀行一般般在電話話面試后后只會安安排一輪輪面試，但這輪輪面試中中會有44到6個級別別不同的的銀行家家在一個個集中的的時間內(nèi)內(nèi)展開“車輪大大戰(zhàn)”式的面面試。這這一方面面是因為為銀行家家時間緊緊張，整整天在天天上飛來來飛去，如果不不固定一一個時間間集中面面試，整整個面試試可能會會因為每每個人的的時間安安排不同同而拖得得很長；另外，這種車車輪大戰(zhàn)戰(zhàn)式的面面試在另另一個方方面也能能夠很好好地測試試出應(yīng)聘聘者是否

31、否能在這這種長時時間壓力力的工作作環(huán)境下下有良好好的表現(xiàn)現(xiàn)和發(fā)揮揮。說實實話，一一個人330分鐘鐘，連續(xù)續(xù)3個小時時的面試試下來，真是有有筋疲力力盡、大大腦缺氧氧的感覺覺。咨詢公公司的風(fēng)風(fēng)格又不不一樣，他們往往往在電電話面試試后安排排兩輪面面試，并并且面試試的內(nèi)容容與大部部分投資資銀行的的傳統(tǒng)面面試也不不相同。咨詢行行業(yè)的面面試幾乎乎都是案案例面試試，應(yīng)聘聘者遇到到最大的的挑戰(zhàn)來來自解決決現(xiàn)實中中的咨詢詢員遇到到的真實實問題。面試官官往往僅僅僅告訴訴應(yīng)聘者者一些最最基本的的事實，應(yīng)聘者者必須通通過與面面試官的的討論，發(fā)掘、掌握更更多的有有用信息息，決定定采取某某一種方方法，有有邏輯地地找出這這

32、個問題題的答案案。案例例面試的的最終的的答案有有可能是是一個估估計出來來的數(shù)字字，也有有可能是是一套商商業(yè)戰(zhàn)略略，還有有可能是是發(fā)現(xiàn)一一個重要要的原因因。比方方說，我我自己曾曾經(jīng)碰到到的最讓讓我摸不著頭頭腦的一一個估計計數(shù)字的的題目是是：北京京市大概概有多少少下水道道的井蓋蓋？如果果說投資資銀行的的面試方方式是把把應(yīng)聘者者放在壓壓力之下下，看他他的舉止止反應(yīng)；咨詢公公司是把把應(yīng)聘者者放在問問題之中中，看他他的分析析能力和和聰明程程度，那那么，對對于一般般的工業(yè)業(yè)性的跨跨國公司司（P&G、Uniilevver、GE等等等）來說說，他們們會更小小心地詳詳細(xì)考察察應(yīng)聘者者過去的的背景，會愿意意和應(yīng)聘

33、聘者在一一起花更更多的時時間，來來觀察和和判斷應(yīng)應(yīng)聘者是是否具有有他們公公司文化化所欣賞賞的品質(zhì)質(zhì)和特點(diǎn)點(diǎn)，是否否能夠和和這個龐龐大的公公司機(jī)器器上的所所有人相相處和諧諧。其中中最典型型的也最最有名的的面試風(fēng)風(fēng)格應(yīng)該該是寶潔潔公司嚴(yán)嚴(yán)格的“筆試職業(yè)英英語能力力測試性格格特征測測試HR面面試廣州總總部部門門面試鋇鋇某絳頡頡諉媸媸緣墓討心慊慊崢醇媸怨倜倜媲胺拋拋派杓聘聘叢擁謀謀碭瘢媸怨儺儺枰歡系卦卦諫廈媧媧蜆椿蛘蛘嘰蠆媯媯輩歡歡系丶鍬鍬加剛叩哪哪承啊胂肟肟醋裳久媸媸允保媸怨倜倜媲俺慫桶字字街猓裁炊濟(jì)濟(jì)揮校歡歡閽諉媸媸醞蹲室室械氖焙焙潁隳茉謐謐爛嬪峽峽吹降模模惺焙蚴蚴敲媸怨怨俚氖鄭鄭惺焙蚴蚴敲媸怨怨

34、俚慕牛牛?/pp愛因因斯坦曾曾經(jīng)這樣樣對年輕輕學(xué)生解解釋過相相對論：當(dāng)你和和一個美美麗的姑姑娘坐上上兩個小小時，你你會感到到好像坐坐了1分鐘；但要是是在熾熱熱的火爐爐邊，哪哪怕只坐坐上1分鐘，你卻感感到好像像是坐了了兩小時時。同樣樣，面試試可能是是世界上上最漫長長的300分鐘，也可能能是世界界上最短短暫的330分鐘鐘。當(dāng)你你和你的的面試官官都有一一種頻頻頻想看表表的沖動動時，抱抱歉，你你的這場場面試看看起來是是失敗了了。而當(dāng)當(dāng)你走出出面試間間，一低低頭看表表，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不知不不覺地已已經(jīng)超出出了300分鐘時時，這往往往是證證明你剛剛才的面面試進(jìn)行行得很順順利。一個個面試官官就曾經(jīng)經(jīng)告訴我我，當(dāng)他他

35、在面試試開始55分鐘后后，就決決定不可可能給這這個應(yīng)聘聘者任何何機(jī)會的的時候，他恨不不得立刻刻就結(jié)束束這場面面試。但但是，他他不能，因此，他只好好盯著手手表，等等到剛過過25分鐘鐘的時候候，立刻刻開始問問應(yīng)聘者者：你還還有什么么問題嗎嗎？300分鐘的的面試時時間里可可以發(fā)生生很多的的事情，但是也也可能沒沒有發(fā)生生太多的的事情。畢竟，即便是是中央電電視臺的的播音員員，按照照1分鐘3000個字字的速度度說話，30分鐘鐘滔滔不不絕地一一直在說說，也說說不到11萬個字字。通過過不到11萬個字字的信息息量，你你是否能能夠獲得得這個可可能是命命運(yùn)轉(zhuǎn)折折的機(jī)會會就這樣樣被決定定了。所所以你要要明白，可能真真

36、的需要要字字珠珠璣，字字字千金金，你才才能打動動命運(yùn)女女神的垂垂青。一個常常規(guī)面試試的300分鐘里里可能出出現(xiàn)的事事件和順順序大致致上是這這樣的但是是，同樣樣，法無無定法，任何變變數(shù)都會會發(fā)生，掌握常常規(guī)和隨隨機(jī)應(yīng)變變并不矛矛盾敲門，你滿面面笑容地地進(jìn)去，握手，請坐。然后面面試官會會給你一一個很短短的自我我介紹，時間已已經(jīng)過去去了3分鐘，面試算算是正式式開始了了。最理理想的狀狀態(tài)，你你的面試試官的第第一個問問題是：簡單地地介紹一一下你自自己吧。正中下下懷，于于是你開開始背你你寫好的的稿子，啪啦啪啪啦啪啦啦，你最最好最多多別超過過5分鐘，否則面面試官十十有八九九會打斷斷你，他他覺得你你背得太太熟

37、了。于是，面試開開始100分鐘后后，真正正的較量量開始了了。在接接下來的155分鐘之之內(nèi)，才才是你真真正抓住住面試官官，給他他留下決決定性印印象的時時候。115分鐘鐘之內(nèi)，一問一一答，能能夠有幾幾個回合合呢？完完全取決決于你回回答問題題的長度度。你可可以一個個問題用用10分鐘鐘來回答答，另一一個問題題用5分鐘，這樣你你就讓刁刁鉆的面面試官沒沒有機(jī)會會問你別別的問題題了；你你也可以以每個問問題都用用一句話話來回答答，這樣樣你很快快就可以以讓面試試官彈盡盡糧絕，沒有那那么多準(zhǔn)準(zhǔn)備好的的問題來來問你了了我希希望你能能看出來來我是在在開玩笑笑。對你你而言，控制時時間和節(jié)節(jié)奏成為為了和給給出好的的答案同

38、同樣重要要的任務(wù)務(wù)，如果果前者不不是更重重要的話話。有幾幾個重要要的原則則你必須須記?。海?1）你必必須努力力掌握對對節(jié)奏的的控制權(quán)權(quán)，而不不要把它它交給你你的面試試官。如果果你回答答問題總總是拖沓沓冗長、毫無邏邏輯也看看不出什什么時候候能結(jié)束束，面試試官會不不得不總總是打斷斷你的回回答：“我明白白你的意意思了，那么，下一個個問題是是”這種被被打斷回回答的情情況往往往會帶來來緊張，出現(xiàn)幾幾次，你你就會發(fā)發(fā)現(xiàn)清晰晰的思維維和順暢暢的表達(dá)達(dá)就這樣樣被打斷斷了。所所以，千千萬不要要給面試試官這種種機(jī)會。通常情情況下，只要你你把握得得當(dāng)，他他們也并并不會主主動地?fù)寭?。然而而也有這這樣的面面試，面面試官

39、無無意或者者故意地地不斷打打斷你的的回答，試圖獲獲得面試試節(jié)奏的的控制權(quán)權(quán)。那么么，在這這種情況況下，你你必須保保持冷靜靜，努力力地把節(jié)節(jié)奏感再再搶回來來。你可可以在面面試官突突然打斷斷你的回回答，插插入一個個問題時時，有意意識地保保持100秒鐘的的沉默，裝作在在思索這這個問題題，實際際上是在在冷靜，找回自自信和節(jié)節(jié)奏，然然后用一一種和剛剛才回答答問題不不同的語語速重新新開始。還有的的時候，當(dāng)你覺覺得你是是在回答答到關(guān)鍵鍵時刻被被打斷的的話，不不要就此此罷休，你應(yīng)該該在回答答被打斷斷之后的的新問題題前，有有禮貌地地說：“在我回回答這個個問題之之前，我我覺得我我應(yīng)該對對剛才那那個問題題的回答答補(bǔ)

40、充一一點(diǎn)”然后盡盡快完成成你剛才才沒有機(jī)機(jī)會完成成的觀點(diǎn)點(diǎn)。（22）永遠(yuǎn)遠(yuǎn)不要在在一個問問題上糾糾纏太久久。這115分鐘鐘，或者者說整個個面試，就是一一張你無無法先看看到整張張試卷的的試題，有點(diǎn)像像GREE的機(jī)考考，更糟糟糕的是是，你實實際上連連每道題題的分值值都不知知道。在在面試的的時候，你不知知道你在在努力地地向面試試官說清清楚的那那個復(fù)雜雜的問題題究竟能能給你增增加多少少分，而而你花了了七八分分鐘在這這個問題題上，也也可能下下一個問問題對你你來說既既簡單、分?jǐn)?shù)又又多。所所以，當(dāng)當(dāng)一個問問題開始始出現(xiàn)你你很難說說清的情情況時，不要糾糾纏太久久，簡單單地說：“關(guān)于這這個問題題，我想想我現(xiàn)在在

41、只能說說出這么么多了?！弊屆嬖囋囅蚰愕牡南聜€機(jī)機(jī)會走去去。（3）在155分鐘內(nèi)內(nèi)取得盡盡量多的的共識。在一一般情況況下，面面試官不不是來尋尋找一個個永遠(yuǎn)的的“持異議議者”的。當(dāng)當(dāng)你在回回答一些些關(guān)于觀觀點(diǎn)、價價值、方方法方面面的問題題時，你你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，也許許經(jīng)常會會出現(xiàn)面面試官頻頻頻點(diǎn)頭頭，或者者他面無無表情，甚至搖搖頭的情情況。點(diǎn)點(diǎn)頭很大大程度上上說明你你們的共共識，而而通常，共識比比異議更更容易給給你的表表現(xiàn)加分分。熬過過了這115分鐘鐘后，接接下來是是你最后后的機(jī)會會了。面面試官通通常會問問你有沒沒有任何何問題問問他。永永遠(yuǎn)別說說沒有，除非他他之前告告訴你他他已經(jīng)決決定錄用用你了。最后的

42、的問題可可能毀了了你之前前的所有有的努力力，也可可能把你你從一場場失敗的的面試中中挽救回回來。然而而想出一一個好的的、最后后的問題題往往比比準(zhǔn)備一一個好的的自我介介紹還要要難。有有的時候候，你希希望通過過一個好好的問題題，讓人人對你刮刮目相看看。但是是通常你你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，更容容易的是是問一個個面試官官有話可可回答的的問題，然后你你加上幾幾句評價價，把這這個面試試畫上句句號。如果果你之前前的面試試進(jìn)行得得都很順順利的話話，在最最后一個個問題上上應(yīng)該保保守一些些，只要要不犯錯錯誤就行行。所以以你可以以問問面面試官怎怎么走進(jìn)進(jìn)這一行行的，怎怎么看待待這一行行等等。如果你你之前的的面試感感覺不佳佳，你希

43、希望通過過最后一一個問題題來絕地地反擊的的話，你你不妨問問面試官官一個讓讓他給你你出主意意的問題題，順帶帶著你可可以說出出一個你你沒有來來得及在在面試中中提起的的賣點(diǎn)，加深面面試官對對你正面面的評價價。比方方說，我我知道的的一個聰聰明的問問題，我我的一個個好朋友友明白自自己在面面試中的的英語口口語能力力令面試試官一直直表現(xiàn)得得對她缺缺乏興趣趣，于是是她最后后問道：“您知道道，我在在高中的的時候一一直是學(xué)學(xué)俄語的的，進(jìn)入入大學(xué)后后我才從從ABC開始學(xué)學(xué)英語，現(xiàn)在剛剛剛學(xué)了了3年。雖雖然我已已經(jīng)可以以在托福?？荚囍兄腥〉?630分分的成績績，但我我知道我我的英語語口語還還需要很很大的提提高，您您能

44、在這這方面給給我一些些好的指指點(diǎn)嗎？”那位位香港長長大、哈哈佛畢業(yè)業(yè)的面試試官立刻刻有些羞羞澀地說說：“不、不不，你的的英語已已經(jīng)很讓讓人滿意意了。我我是中國國人，我我的中文文說得還還沒有你你的英文文好。你你只學(xué)了了3年就已已經(jīng)這么么好了，應(yīng)該是是你給我我一些指指點(diǎn)?！苯Y(jié)果果，這個個只學(xué)了了3年英語語的女孩孩子擊敗敗了其他他學(xué)了十十幾年英英文、口口語比她她好得多多的競爭爭者我覺得得她就只只用了這這最后一一個問題題即確定定勝勢。第三章：7個漢堡和第7個漢堡 如果我一開始就把這個漢堡給你端上來，你十有八九會不買我的賬吧？但是，讓你從第7個漢堡這么一路“吃”下來，你現(xiàn)在應(yīng)該知道我這7個漢堡一個頂一個

45、，個個不含糊。其實，說到底，面試的關(guān)鍵還是在你的底氣。有了金剛鉆，就能攬下瓷器活。磨煉自身素質(zhì)、建設(shè)簡歷的事情可不是在面試前一兩天、一兩個星期、一兩個月就能做出來的。因此，還請各位看官留個心，這第1個漢堡必須早吃。簡歷的問題，如前所述，會在第七章有一個全面的交代。但是說到自身素質(zhì)的磨煉，這可足足是必須寫一本書的話題。7個漢堡堡和第77個漢堡堡-半夜夜11點(diǎn)，手機(jī)突突然響了了起來。接通通，一個個低沉陌陌生的聲聲音傳了了過來：“請問你你是張銳銳嗎？明明天早上上9點(diǎn)我要要去面試試公司了了，你說說我現(xiàn)在在該怎么么準(zhǔn)備一一下？”我暗暗暗嘆一口口氣，裝裝作漫不不經(jīng)心地地說：“面試這這種東西西，哪有有什么準(zhǔn)

46、準(zhǔn)備。你你早點(diǎn)睡睡覺吧，明天有有個好精精神頭兒兒就行了了?！惫湃巳嗽疲侯A(yù)預(yù)則立，不預(yù)則則廢。這這句話難難道可以以運(yùn)用在在面試上上嗎？面面試真的的是可以以準(zhǔn)備的的嗎？330分鐘鐘無邊無無際的神神侃，六六七個沒沒頭沒腦腦的問題題，防不不勝防，你怎么么準(zhǔn)備？何不無無招勝有有招算了了？有一一個笑話話：一個個人在快快餐店里里一口氣氣吃了77個漢堡堡才覺得得撐了。吃完了了之后，抹抹嘴嘴，仰天天長嘆：“早知道道我就直直接吃那那第7個漢堡堡不就行行了，還還何苦浪浪費(fèi)前面面6個！”諸位位莫笑。若是真真有這“第7個漢堡堡”，每次次面試前前我們輕輕輕松松松一吃，不論是是否真的的頂飽，至少心心里會踏踏實不少少，也就就

47、不用去去看別的的書里寫寫了長達(dá)達(dá)幾十頁頁的面試試準(zhǔn)備秘秘訣了我那那天在書書店里隨隨手翻了了一本，居然就就看到“面試前前一天晚晚上男生生可以適適量喝些些啤酒，女生可可以喝些些豆?jié){，以緩解解緊張情情緒并有有助睡眠眠”的絕妙妙論斷。好吧吧，就著著啤酒和和豆?jié){，就讓我我把三代代單傳、祖?zhèn)髅孛胤?、吃?個長力力氣、吃吃3個長筋筋骨、吃吃7個長頭頭腦的張張式大漢漢堡端上上來獻(xiàn)給給您。有有道是：3碗不過過景陽岡岡，7個漢堡堡贏面試試。而且且這次，我還給給您從第第7個漢堡堡開始依依次上起起。為什什么？咳咳，我還還不是怕怕您都吃吃完了后后，像上上個笑話話里的那那個人一一樣，后后悔沒從從第7個開始始吃嗎？所以這這

48、下，您您可以喜喜歡第幾幾個，就就從第幾幾個開始始吃。第77個漢堡堡：調(diào)整整生理、心理到到巔峰狀狀態(tài)。據(jù)說說有人調(diào)調(diào)查采訪訪了所有有的奧運(yùn)運(yùn)會銀牌牌得主，“銀牌們們”對于自自己失利利的原因因，999%都認(rèn)認(rèn)為：不不是金牌牌太厲害害，而是是自己沒沒發(fā)揮到到最好。其實，面試中中也是如如此，你你最大的的面試敵敵人不是是面試官官，不是是和你一一塊去面面試的競競爭者，而是你你自己?？纯疵婷嬖嚞F(xiàn)場場就知道道，明白白調(diào)整生生理、心心理狀態(tài)態(tài)的道理理的人多多，真正正做得到到的人少少。君不不見，在在一個偌偌大的面面試等待待房里坐坐著十幾幾個應(yīng)聘聘者，百百分之七七八十的的人或面面無表情情、目光光呆滯，或閉目目養(yǎng)神，

49、嘴里念念念有詞詞。低頭頭瘋狂看看書者有有之，嘴嘴唇發(fā)白白不住撫撫摸吉祥祥物者有有之，110分鐘鐘內(nèi)連上上3次廁所所者有之之。往往往只有少少數(shù)幾個個人，能能夠在面面試前談?wù)勑ψ匀缛纾３殖终＃簧踔晾侠嫌蜅l如如我者，還能從從觀察別別人緊張張的失常常狀態(tài)中中，看得得自己心心情放松松，同時時悟出一一些面試試和做人人的道理理。比方方說，運(yùn)運(yùn)動之前前需要熱熱身，面面試之前前也需要要熱身。最好的的熱身絕絕不是還還在念念念有詞地地背誦你你已經(jīng)寫寫好的稿稿子，而而是不妨妨和你身身邊一起起來面試試的青年年才俊一一起寒暄暄寒暄，小過幾幾招，腦腦力激蕩蕩一下。事實上上，我每每每發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，最后后成功通通過面試試的也恰恰

50、恰都是是我在面面試之前前觀察到到的那些些放松、正常的的人。從面面試現(xiàn)場場倒推到到面試前前一天晚晚上，不不論你還還準(zhǔn)備要要如何大大干快干干，都別別忘記到到了這個個時候，最重要要的準(zhǔn)備備就是讓讓自己的的生理和和心理狀狀態(tài)調(diào)適適到巔峰峰狀態(tài)。方法有有很多，因人而而異，但但充足的的休息和和放松的的心態(tài)是是必不可可少的。我的方方法通常常是在睡睡覺前回回憶一下下王朔在在頑主主里某某個小人人物的一一句話：明天咱咱們就去去和他理理論侃暈了了一個保保了本，侃暈了了一雙賺賺一個。第66個漢堡堡：熟讀讀簡歷，心中有有數(shù)。經(jīng)常常有人不不負(fù)責(zé)任任地批評評中國大大學(xué)生在在成績單單、推薦薦信和簡簡歷上普普遍造假假。作為為大

51、學(xué)生生的一員員我堅決決反對這這種一竿竿子打翻翻一條船船的說法法，有很很多誤會會就是在在這種背背景下產(chǎn)產(chǎn)生的。我的一一個哥們們兒，本本科加碩碩士7年碩果果累累，簡歷上上密密麻麻麻地寫寫了自己己的豐功功偉績，結(jié)果碰碰到一個個人力資資源部的的面試官官，非讓讓我的朋朋友說清清楚他組組織的一一項活動動具體是是在哪一一年哪一一月。我我的朋友友說簡歷歷上寫著著呢，面面試官冷冷笑著說說，我就就是想看看看你自自己記不不記得。由于年年代悠久久，我的的朋友一一緊張還還真的記記不清楚楚是20000年年還是119999年了，結(jié)果面面試官撇撇撇嘴，說：這這活動真真的是你你組織的的嗎？這么么不幸的的事情不不是誰都都能遭遇遇

52、上的，但是如如果你的的簡歷的的確是經(jīng)經(jīng)過濃重重的“包裝”，或者者至少是是請過好好幾個高高人幫你你修改過過了，你你自己還還是得把把它好好好地多讀讀幾次。不是為為了檢查查錯別字字，而是是為了對對自己通通過簡歷歷，要傳傳達(dá)給面面試官的的賣點(diǎn)有有更加深深刻的認(rèn)認(rèn)識（關(guān)關(guān)于簡歷歷和賣點(diǎn)點(diǎn)的詳細(xì)細(xì)分析，請看本本書第七七章，在在此不詳詳細(xì)展開開了）。在面面試前讀讀自己的的簡歷，還有一一個好處處，是能能夠讓你你更加自自信。畢畢竟我們們在簡歷歷上都不不會記載載什么大大一馬哲哲沒及格格、大二二失戀、大三錢錢包丟了了這些不不堪回首首的往事事，而都都是在刻刻畫自己己英明神神武新好好少年的的形象，于是會會越看越越高興，

53、越覺得得自己面面試成功功的希望望很大。在心理理學(xué)上這這叫做正正面暗示示，在審審美學(xué)上上這叫自自我陶醉醉，都對對面試有有幫助。第55個漢堡堡：準(zhǔn)備備問題，模擬面面試。就像像所有的的考試你你都可以以猜題壓壓題一樣樣，你也也可以在在面試前前估計一一下面試試官會問問的問題題。有些些常規(guī)問問題幾乎乎一定會會被問到到，諸如如我們第第一、二二章所說說的你的的自我介介紹、你你為什么么會想要要這份工工作之類類的問題題。還有有一些問問題是由由于你的的經(jīng)歷有有特殊性性，面試試官看到到了一定定會好奇奇地問問問究竟的的問題。比如說說，你曾曾經(jīng)在大大學(xué)期間間自己創(chuàng)創(chuàng)業(yè)，或或者去了了一個遙遙遠(yuǎn)而奇奇怪的地地方參加加活動，或

54、者曾曾經(jīng)休學(xué)學(xué)一年等等等。對對于這些些問題，你也應(yīng)應(yīng)該準(zhǔn)備備好一個個完滿的的回答，以免在在面試的的時候被被問個措措手不及及。模擬擬面試往往往是一一個比想想像更加加有用的的練習(xí)。你可以以請你的的朋友、有面試試經(jīng)驗的的前輩或或者是你你的老師師來做面面試官，讓他們們給你提提出改進(jìn)進(jìn)的意見見和建議議。還有有一種方方法是在在頭腦里里做模擬擬面試：你栩栩栩如生地地在頭腦腦里模擬擬出面試試的整個個過程你如如何走進(jìn)進(jìn)面試屋屋，如何何與面試試官寒暄暄，如何何開始自自我介紹紹，面試試官如何何開始問問你第一一個問題題直至至結(jié)束。這種種心理模模擬過程程，當(dāng)和和現(xiàn)實的的實際情情況出現(xiàn)現(xiàn)吻合時時，能夠夠大大地地增加你你對

55、面試試的把握握感，同同時能夠夠幫助你你實現(xiàn)控控制面試試節(jié)奏，使其按按照你設(shè)設(shè)想的方方向進(jìn)行行。當(dāng)然然，這種種心理模模擬要求求你已經(jīng)經(jīng)對面試試具有一一定的經(jīng)經(jīng)驗，否否則你很很難憑想想像搭建建起一個個空中樓樓臺。第44個漢堡堡：了解解面試官官。第33個漢堡堡：了解解公司和和公司相相關(guān)的行行業(yè)信息息。這兩兩個漢堡堡往往是是沒有經(jīng)經(jīng)驗的面面試者經(jīng)經(jīng)常疏忽忽的。的的確，作作為一個個學(xué)生、外行，通過各各種各樣樣的渠道道獲取公公司所在在的行業(yè)業(yè)發(fā)展、公司的的業(yè)務(wù)情情況和文文化氛圍圍，甚至至是面試試官的個個人背景景等等信信息都是是不容易易的。但但是，越越是不容容易的地地方，也也越有可可能是你你和別的的競爭者者

56、相比拉拉開距離離，獲得得優(yōu)勢的的地方。關(guān)于于怎樣通通過公開開信息渠渠道和個個人網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的非正正式渠道道搜集面面試官和和面試公公司的信信息，在在本書的的第八章章將會詳詳細(xì)地展展開。在在這里也也按下不不表，先先賣個關(guān)關(guān)子。第22個漢堡堡：深刻刻理解所所申請職職位需要要的素質(zhì)質(zhì)和自身身的優(yōu)劣劣勢。從某某種意義義上說，一份工工作，能能夠做好好的人有有千千萬萬萬，因因為工作作本身所所需要的的人的能能力是一一定的，再加上上后期的的培訓(xùn)和和教育，也許完完全不需需要面試試，公司司隨機(jī)地地從應(yīng)聘聘者中用用抓鬮的的方式，挑選出出幾個人人來做，也能夠夠把工作作完成。然而而，從公公司內(nèi)部部來說，當(dāng)由完完成某些些工作的的

57、需要形形成了一一個職位位的時候候，一方方面，公公司希望望在這個個職位上上的人能能夠保證證質(zhì)量地地完成這這些工作作；另一一方面，公司不不言而喻喻地希望望這個職職位上的的人能夠夠用自己己創(chuàng)造性性的工作作，來賦賦予這個個職位更更豐富的的定義，來給這這個職位位的重要要程度增增加價值值。換句句話說，有一些些人可以以用他們們自身的的創(chuàng)造性性和價值值，創(chuàng)造造出比別別人在同同等職位位上的更更多的價價值，甚甚至是創(chuàng)創(chuàng)造出自自己的工工作職位位和機(jī)會會來。對于于剛剛走走上職場場的學(xué)生生和年輕輕人來說說，期望望自己能能夠一下下子就帶帶來這么么大的不不同當(dāng)然然是不現(xiàn)現(xiàn)實的，但是把把這個道道理記在在腦子里里，帶著著這個觀

58、觀點(diǎn)，來來分析和和看待自自己要申申請這份份工作所所需要的的人的素素質(zhì)時，還是有有意義的的。有心心人往往往能夠因因此看到到一份職職業(yè)對人人的核心心素質(zhì)的的要求所所在。比比如說投投資銀行行和咨詢詢公司的的入門職職位都是是商業(yè)分分析員，面對“你覺得得你為什什么能做做好這份份工作”的問題題時，許許多人都都往往會會強(qiáng)調(diào)自自己的分分析能力力、計算算能力、聰明或或者是努努力工作作的精神神。這些些當(dāng)然也也沒錯，然而，如果你你吃過了了張氏面面試的第第3個漢堡堡后，你你會知道道在這兩兩個行業(yè)業(yè)里，分分析員所所從事的的工作中中最重要要的部分分包括數(shù)數(shù)據(jù)搜集集和整理理，在分分析員之之上的所所有高層層們賴以以作出決決定

59、的都都是分析析員作出出的基本本情況分分析。因因此，一一個分析析員最重重要的品品質(zhì)就可可能甚至至不是分分析能力力和絕頂頂聰明，而是細(xì)細(xì)心和可可靠，能能夠讓頭頭上的“大佬”們?nèi)魏魏螘r候都都對你交交給他們們的初步步數(shù)據(jù)放放心，不不需要重重新查證證就可以以在你的的工作基基礎(chǔ)上繼繼續(xù)下去去。在另另一個方方面，除除了踏踏踏實實的的可靠之之外，每每個公司司也都希希望自己己花初級級工資水水平雇的的人，也也能夠在在被雇傭傭之后偶偶爾頂上上去做做做中級工工資水平平的人做做的事情情，并且且美其名名曰“關(guān)注雇雇員的成成長性和和潛力”。因此此，在這這種情況況下，你你應(yīng)該意意識到，除了可可靠性之之外，公公司更加加看重的的

60、可能就就是“領(lǐng)導(dǎo)能能力（lleaddersshipp）”了，因因為這正正是分析析員上一一層的aassoociaate（中層、助理理）最重重要的能能力之一一。第11個漢堡堡：磨煉煉自身素素質(zhì)和建建設(shè)簡歷歷。如果果我一開開始就把把這個漢漢堡給你你端上來來，你十十有八九九會不買買我的賬賬吧？但但是，讓讓你從第第7個漢堡堡這么一一路“吃”下來，你現(xiàn)在在應(yīng)該知知道我這這7個漢堡堡一個頂頂一個，個個不不含糊。其實，說到底底，面試試的關(guān)鍵鍵還是在在你的底底氣。有有了金剛剛鉆，就就能攬下下瓷器活活。磨煉煉自身素素質(zhì)、建建設(shè)簡歷歷的事情情可不是是在面試試前一兩兩天、一一兩個星星期、一一兩個月月就能做做出來的的。