工傷事故管理實用制度x

1、工傷事故管理制度一、目的與范圍1、為了及時報告、統(tǒng)計、調查和處理傷亡事故，積極采取預 防措施，防止和減少傷亡事故發(fā)生，特制訂本管理制度。2 、本制度規(guī)定了職工傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調查、處理和管 理。3、本制度適用于公司內支付工資的各種用式形式的職工，包括 固定職工、合同制職工、臨時工（包括招用的臨時農(nóng)民工）等。二、總則1、傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調查和處理工作應當按照實事求是和“四不放過（事故原因分析不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有采取防止事故再次發(fā)生的預防措施不放過、事故 責任者沒有受到處理不放過）”的原則，及時、準確地查清事故原因， 查明性質和責任，總結事故教訓，提出整

2、改措施，并對事故責任處理 意見。2、工傷事故的認定職工有下列情形之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等外傷 害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不 明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內 經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役

3、，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘 軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工符合（1）、（2 ）情形的，享受工傷保險待遇；職工符 合（3）情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡；自殘或者自殺的。3、工傷事故的分類1、輕傷事故：指職工負傷后休息一個工作日以上，構不成重傷的事故。2、凡有下列情況之一的，均作為重傷處理：經(jīng)醫(yī)生診斷成為殘廢或可能成為殘廢的；傷勢嚴重，需要進行較大的手術才能挽救的；人體要害部位嚴重灼傷、燙傷或雖非要害部位，但灼傷、燙傷 占全身面積三分之一以上的；嚴重骨折（胸骨、肋骨、脊

4、椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨 和腳骨等因受傷引起骨折）、嚴重腦震蕩等；眼部受傷較劇、有失明可能的；手部傷害：大拇指軋斷兩節(jié)或只各軋斷一節(jié)的；局部肌腱受傷 甚劇，引起機能障礙，有不能自由伸展的殘廢可能的；肢部傷害：腳趾軋斷三只以上的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能行走自如和殘廢可能的；內部傷害：內臟損傷、內出血或傷及腹膜等。3、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。4、重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。5、職業(yè)??；勞動者在生產(chǎn)勞動及其它職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性 有害因素引起的疾病。6、未遂事故：指發(fā)生了事故但沒有出現(xiàn)人員傷害和財產(chǎn)損失的 事故。三、職責1、安全中心管理部是工

5、傷事故管理的主管部門，負責組織事故 的調查分析、統(tǒng)計、結案工作。2、人力資源部負責組織工傷評殘、工傷保險和工傷能力鑒定的 工作。3、安全中心管理部負責事故的應急準備工作，防止事故擴大。4、其它單位負責事故及時報告、救治傷員、保護事故現(xiàn)場、防 止事故擴大、配合事故調查等工作。四、事故的緊急處理和上報流程1、緊急情況處理發(fā)生事故的單位，在事故發(fā)生后，立即撥打醫(yī)療機構急救電 話或者派專人護送傷員到醫(yī)療機構進行緊急處置，急救過程中應聽從 醫(yī)護人員的安排，配合組織搶救。保護好事故現(xiàn)場，因搶救需要而必須移動現(xiàn)場物件時，應當進 行拍照、做出標志和詳細記錄， 并繪出事故現(xiàn)場圖。同時采取措施， 穩(wěn)定職工的情緒。

6、2、報告發(fā)生輕傷或重傷事故，負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)的人員要立即直接 或越級報告單位領導及制造中心管理部，并于48小時內填寫傷亡事故登記表，經(jīng)審批后，兩份與醫(yī)生診斷證明一并存檔，一份 退回分廠保管。發(fā)生死亡事故及三人以上（含三人）重傷事故，分廠領導及制 造管理部要立即報告企業(yè)主要負責人，同時立即將事故概況上報政府 安全生產(chǎn)行政主管部門。單位領導接到事故報告后，應迅速采取有效措施、組織搶救， 防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。五、事故的調查處理1、事故的調查未遂事故由分廠于24小時內，召開有關人員參加的事故調查 分析會，查明原因、提出防范措施和對責任單位和責任者的處理意見， 并于3天內填寫事故報表

7、。輕傷事故由制造管理部于24小時內，召開有關人員參加的事故 調查分析會， 查明原因、提出防施和對有關責任單位和責任者的處理 意見，并于3天內填寫事故報表。重傷事故及一次三人以上輕傷事故（含三人）由公司領導組 織制造中心管理部、分廠、人力資源部等有關部門人員參加的重傷事 故調查組，進行調查、取證、分析，提出防范措施及對有關責任單位 和責任者的處理意見，并于 15天內寫出重傷事故調查報告，上報 有關部門。死亡事故、一次三人以上重傷事故（含三人）由政府安全生產(chǎn)行 政主管部門組織組成事故調查組進行調查分析，制造中心管理部及有 關單位協(xié)助配合調查，以查明原因、提出防范措施和對責任者的處理 意見。特別重大

8、事故的調查處理，按國務院特別重大事故調查程 序暫行規(guī)定執(zhí)行。2、事故調查點物證搜集現(xiàn)場物證包括：破損部件、碎片、殘留物、致害物的位置等。在現(xiàn)場搜集到的所有物件均應貼上標簽， 注明地點、時間、管 理者。所有物件應保持原樣，不準沖洗擦拭。對健康有危害的物品，應采取不損壞原始證據(jù)的安全防護措 施。事故事實材料的搜集發(fā)生事故的單位、地點、時間。受害人和肇事者的姓名、年齡、文化程度、職業(yè)、技術等級、 工齡、本工種工齡、支付工資的形式。受害人和肇事者的技術狀況，接受安全教育情況。受害人的受傷部位和程度。出事當天，受害人和肇事者什么時間開始工作、工作內容、工作 量、作業(yè)程序、操作時的動作（或位置）。受害人和

9、肇事者過去的事故記錄。事故發(fā)生的有關事實事故發(fā)生前設備、設施等的性能和質量狀況。使用的材料在必要時進行物理性能或化學性能實施與分析。有關設計和工藝方面的技術文件、工作指令和規(guī)章制度方面 的資料及執(zhí)行情況。關于工作環(huán)境方面的狀況：包括照明、濕度、溫度、通風、 色彩度、道路、工作面狀況，以及工作環(huán)境中的有毒、有害物質取樣 分析記錄。個人防護措施狀況應注意神經(jīng)質有效性、質量、使用范圍。出事前受害人或肇事者的健康狀況。其他可能與事故致因有關的細節(jié)或因素。證人材料搜集現(xiàn)場攝影顯示殘骸和受害者原始存息地的所有照片?？赡鼙幌驓?zhí)さ暮圹E：如剎車痕跡、地面和建筑的傷痕、 為火災引起損害的照片、冒頂下落物的空

10、間等。事故現(xiàn)場全貌。利用攝影或錄像，以提供；較完善的信息內容。3、事故分析要點事故原因的確定是在調查取得大量第一手資料的基礎上進行的。事故原因直接原因和間接原因。直接原因：人的不安全行為和機械、物質和環(huán)境的不安全狀態(tài)不安全行為包括：操作錯誤、忽視安全、忽視警告。造成安全裝置失效。使用不安全設備。以手代替工具操作。物體存放不當。冒險進入危險場所。攀、坐不安全位置。在起吊物下作業(yè)、停留。機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作。分散注意力。11未用個人防護用品。12對易燃、易爆物處理不當。不安全狀態(tài)包括：防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷。設備、設施、工具、附件有缺陷。個人防護品用具，如

11、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。生產(chǎn)場地不良。間接原因：技術和設計上有缺陷，如工業(yè)構件、建筑物、機械設備、儀器 儀表、工藝過程、操作方法，維修檢驗等設計、施工和材料使用存在 問題。教育培訓不夠、未經(jīng)培訓、缺乏或不懂得安全操作技術知識。勞動組織不合理。對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導性錯誤。沒有安全操作規(guī)程或操作規(guī)程不健全。沒有或不認真實施事故防范措施，對事故隱患整改不力。其他。分析事故的時候，應從直接原因入手，逐步深入到間接原因，從 而掌握事故的全部原因，再分清言主次，進行責任分析。4、事故調查報告內容事故分廠基本情況。事故經(jīng)過。事故原因。事故的責任分析。事故性質和對有關責任者的處理意見。事故教訓和今后

12、的防范措施。今后需進一步研究的課題（如對規(guī)程、制度等的修改意見）。5、事故調查人員在事故調查期間有權向發(fā)生事故的單位、有關 人員了解情況和索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕。任何單位 和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。六、事故管理1、事故調查后，由車間填寫安全生產(chǎn)事故調查報告、工 傷事故預防措施反饋表和工傷事故處理反饋表，制造中心管理部 審核同意后，報企業(yè)主要負責人審批后，與事故報告和工傷事故 經(jīng)濟損失分析報告一同歸檔。2、受傷者憑安全生產(chǎn)事故調查報告，依據(jù)工傷保險條例 的規(guī)定辦理相關手續(xù)。3、制造中心管理部根據(jù)事故情況，將工傷事故情況及時通報 各分廠、部門。4、涉及兩個以上各分廠、

13、部門的事故，由傷者所在分廠、部 門統(tǒng)計上報，造中心管理部負責組織調查處理。5、實習生、外單位職工、參加學習人員等發(fā)生事故，由事故 發(fā)生地所在單位調查、統(tǒng)計、報告，并在職工傷亡事故月報表中 作表外統(tǒng)計說明。6、因工負傷職工調動工作，由造中心管理部出具證明或復制一份安全生產(chǎn)事故調查報告給接受分廠、部門。因工負傷職工退休 所需工傷證明，由所在單位復制一份工傷事故年報表交人力資源部，并按規(guī)定辦理有關手續(xù)。7、各車間、科室按規(guī)定定期填寫職工工傷事故月報表、職 工工傷事故年報表。七、考核1、對于重視安全生產(chǎn)，采取有效的防范措施、預防事故發(fā)生成 績突出的單位和個人，按公司有關獎懲規(guī)定給予適當?shù)谋碚煤酮剟睢?

14、、對因忽視安全生產(chǎn)，違反安全生產(chǎn)制度、規(guī)程，違章作業(yè)、 不遵守勞動紀律，工作不負責任或者發(fā)現(xiàn)事故隱患而不采取有效措施 導致事故發(fā)生的有關責任者，按考核規(guī)定執(zhí)行。3、對發(fā)生工傷事故后，隱瞞不報、謊報、拖延不報、故意破壞事故 現(xiàn)場、毀滅有關證據(jù)，或者無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關 情況和資料的責任單位及責任者，一經(jīng)查出，除按規(guī)定罰款外，還要給 予相應的停職處理。附件一安全生產(chǎn)事故調查報告表附件二工傷事故預防措施反饋表附件三工傷事故處理反饋表附件四工傷事故經(jīng)濟損失分析報告附件五職工工傷事故月報表附件六現(xiàn)場救護應急聯(lián)系電話：（廠內）附件七現(xiàn)場救護應急聯(lián)系電話（廠外清單）附件八應急救援程序圖解本

15、制度由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會提出;本制度由制造中心管理部歸口管理;本制度由制造中心管理部負責起草;本制度由制造中心管理部負責解釋。安全生產(chǎn)事故調查報告填報分廠/部門：發(fā)生事故時年 月 日 時 分發(fā)生事故地點：廠/部車間班組事故類別:事故責任性分類:事故嚴重程度：事故起因物：傷害部位：傷害程度姓名性別年齡工齡工種本工種工齡歇工天數(shù)用工性質安全教育事故發(fā)生經(jīng)過:事故原因:1、直接原因:2、間接原因：分廠意見：制造中心管理部意見：負責人/日負責人/日期期廠長：編制：附件二事故預防措施反饋表事故預防措施反饋表廠/部車間班組發(fā)生事故日期 年 月 日 時 分事故發(fā)生地點.八、：姓名預防事故重復發(fā)生的措施整改措

16、施完成情況完成日期年 月 日驗收人簽字單位負責人制表填報日期年一月日事故處理意見表發(fā)生事故單位：發(fā)生事故地點：發(fā)生事故時間：年 月 日 時 分事故原因：受傷者姓名：所在單位:責任處理情況：序號責任姓名處罰情況事故主要負責人者對工傷事故處理的反饋意見：簽名：時間： 年 月 日事故受傷者對工傷事故處理的反饋意見：簽名：間：年月廠長:制造中心管理部:填報單位:事故損失分析報告經(jīng)濟損失合計:發(fā)生事故時間:事故地點:傷者姓名:直接經(jīng)濟損失:序號項目金額備注1醫(yī)療費用2善后處理3財產(chǎn)損失費4歇工工資5其他費用6合計間接經(jīng)濟損失:序號項目金額備注1停產(chǎn)損失費2補充員工費用3工作損失價值觀其他費用5合計廠長：制造中心管理部:編制：附件五 職工工傷事故事故月（年度）報表職工工傷事故月（年度）報表填表單位（簽章）年 月編號:序號事件姓名性別年齡文化程度工種工齡受害情況事故類型起 因 物致害物事故原因歇工天數(shù)經(jīng)濟損失備注部位程不安全直單位負責人：填表人：聯(lián)系電話日期：附件六現(xiàn)場救護應急聯(lián)系電話：（廠內）突發(fā)事件緊急聯(lián)系表部門姓名職位辦公電話手機號