2022年勞動(dòng)合同模板合集8篇

1、第 頁(yè)2022勞動(dòng)合同模板合集8篇?jiǎng)趧?dòng)合同模板合集8篇在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，越來(lái)越多事情需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼膭趧?dòng)合同8篇，僅供參考，歡送大家閱讀。勞動(dòng)合同 篇1編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方 法定代表人：注冊(cè)地址： 經(jīng)營(yíng)地址： 乙方： 性別：居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系方式： 家庭住址： 郵政編碼： 戶(hù)口所在地：省(市(縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 合同期限本合同于_年_月

2、_日起，至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位工種工作。第三條 根據(jù)甲方的崗位工種作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：_第四條 乙方工作應(yīng)到達(dá)_ _標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時(shí)制度。一、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。二、實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 第六條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有：一、甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。二、乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條

3、 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)元。第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)元或按_執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)第九條 甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十三條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞

4、動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鍡l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?和國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：一員工有以下情形之一

5、的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷：1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等；2、員工上班時(shí)間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等；3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；4、酗酒導(dǎo)致傷亡的；5、自殘或者自殺的。二有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用

6、條件的；2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意圖的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。四有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、

7、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。五有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；六凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂?培訓(xùn)/教育協(xié)議?，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?培訓(xùn)/教育協(xié)議?的約定。七乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)明以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。假設(shè)因成心漏報(bào)、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視

8、為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。八本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，那么以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。九本合同履行過(guò)程中，假設(shè)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。十乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。十一雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似

9、或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。十二乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員。勞動(dòng)合同 篇2山東XX律師事務(wù)所甲方與 乙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?及本所章程的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限合同期自20 xx年X月XX日起至20 xx年X月XX日止。期滿(mǎn)后經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)簽合同。二、工作內(nèi)容要求1、乙方應(yīng)取得中華人民共和國(guó)律師資格或法律職業(yè)資格，方可簽訂本合同。2、甲方聘用乙方從事專(zhuān)職律師工作，乙方須在本合同期限內(nèi)嚴(yán)格遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度。3、乙方完成甲方安

10、排的工作任務(wù)。三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方需建立律師工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)律師職業(yè)的勞動(dòng)要求，保障甲方依法執(zhí)業(yè)，提供必要的辦公及通訊條件。2、甲方應(yīng)在簽訂本合同后依照上級(jí)司法行政機(jī)關(guān)的規(guī)定，協(xié)助乙方辦理執(zhí)業(yè)證手續(xù)。3、甲方安排乙方從事律師工作，應(yīng)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4、在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的申請(qǐng)及時(shí)出具辦理法律事務(wù)必須的手續(xù)。5、在本合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，協(xié)助乙方辦理相關(guān)的律師職稱(chēng)手續(xù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間1、甲方根據(jù)按勞分配的原那么和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。2、乙方完成或超額完成任務(wù)，甲方應(yīng)按本單位的規(guī)定對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)。3、甲方應(yīng)

11、嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作休假。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇1、乙方完本錢(qián)合同第二項(xiàng)規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、醫(yī)療，工傷，生育等待遇應(yīng)按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方須遵守甲方制定的本單位勞動(dòng)紀(jì)律。2、乙方違反國(guó)家法律，法規(guī)的規(guī)定以及律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其處理。七、商業(yè)秘密條款1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的有關(guān)機(jī)密，因乙方泄露甲方機(jī)密而給甲方造成損失的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。八、合同的變更，解除和終止1、本合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或終止。2、合同一方主體消亡，本合同終止。3、一方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：在試用期

12、間不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；違反?律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律?及有與律師工作不相符的行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損害的；被依法撤消律師執(zhí)業(yè)證的。4、有以下情形之一，甲方可提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除合同： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事律師工作的；合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同不能履行的； 乙方連續(xù)兩年不能完成甲方布置的工作任務(wù)的。5、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，并將為辦理完畢的法律事務(wù)妥善安排。6、有以下情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：在試用期內(nèi)；甲方未按照合同約定支付工作報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。九、違約責(zé)任本合同

13、任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)處理，任何一方無(wú)故解除合同，應(yīng)支付給對(duì)方違約金，如給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。十、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)司法機(jī)關(guān)二份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方蓋章： 乙方簽字：法定代表人：20 xx年月日勞動(dòng)合同 篇3甲方：xxxxxx公司乙方： ：鑒于甲方因?yàn)閳?chǎng)地租賃合同到期，必須撤場(chǎng)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)情形發(fā)生變化，甲方已經(jīng)于年月日通知乙方解除勞動(dòng)合同，乙方同意雙方自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)就相關(guān)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：1、甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元、經(jīng)濟(jì)賠償金元、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資元，乙方

14、同意接受元，放棄元。2、甲方對(duì)于乙方月工資及當(dāng)月銷(xiāo)售提成元，應(yīng)當(dāng)在甲方正常發(fā)放工資時(shí)，按照公司規(guī)定打入乙方帳戶(hù)。3、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方交納的保險(xiǎn)，按照國(guó)家法律規(guī)定予以補(bǔ)交。4、甲方同意在發(fā)放工資時(shí)，將乙方的工服款元，同時(shí)打入乙方的工資帳戶(hù)。5、對(duì)于乙方工作過(guò)程中延時(shí)加班費(fèi)元，雙休日加班費(fèi)元，法定休息日加班費(fèi)元，以上共計(jì)元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。6、對(duì)于甲方應(yīng)當(dāng)支付未支付的銷(xiāo)售提成元，遲到、早退罰款元、盤(pán)點(diǎn)扣款元、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的處分元，雙方均無(wú)異議，不再追究或同意放棄。7、本協(xié)議第1、5、6、項(xiàng)費(fèi)用，甲方共計(jì)應(yīng)當(dāng)向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。在本協(xié)議簽訂時(shí)，甲方將該

15、費(fèi)用支付給乙方。8、本協(xié)議第2、4、項(xiàng)費(fèi)用，甲方按照公司規(guī)定支付時(shí)，需全額支付乙方。9、本協(xié)議簽訂后，雙方勞動(dòng)合同予以解除，在結(jié)清上述費(fèi)用后，雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的所有費(fèi)用予以結(jié)清，均互不追究。甲方：乙方：年月日年月日勞動(dòng)合同 篇4勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為是勞動(dòng)合同的解除。解除勞動(dòng)合同書(shū)的格式如下：同志先生、女士：年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者由于 原因，終止解除勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合或者不符合發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。甲方：簽字蓋章乙方：簽字蓋章年 月 日勞動(dòng)合

16、同 篇5甲方：乙方：甲方： 合同履行地：乙方： 性別 身份證號(hào)根據(jù)?勞動(dòng)法?、?xx省勞動(dòng)合同條例?，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務(wù)(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無(wú)故拖欠;(四)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;(五)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);(六)依法支持乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng);(七)保證乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按國(guó)家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、乙

17、方義務(wù)(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;(三)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(要求);(四)自愿委托甲方代為扣繳國(guó)家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付(一)本合同期限選用：a(固定期限);b(無(wú)固定期限);c(以 完成一定的工作為期限)。a：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止。其中生效后的前 個(gè)月為試用期。b：本合同自 年 月 日起生效，至以下條件出現(xiàn)時(shí)終

18、 止，其中生效后的前 個(gè)月為試用期。c：本合同自 年 月 日起生效，工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前 個(gè)月為試用期。(二)本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用：a(定時(shí)工作制);b(不定時(shí) 工作制);c(綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。a.乙方每天為甲方工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。b.不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的方法執(zhí)行)。 c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的方法執(zhí)行)。(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排

19、其從事工作。(四)工資給付：1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。2、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。3、加班工資：(1)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資;(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，須按乙方 日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;(3)甲方安排乙方在國(guó)家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo) 準(zhǔn)的300%支

20、付工資。四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方)：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的;5、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;7、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;8

21、、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)確需裁減人員的。(三)乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(四)有以下情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項(xiàng)約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的;4、甲方強(qiáng)迫

22、乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;6、甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式與甲方協(xié)商。(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。五、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解 除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)一年(不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲

23、方被撤銷(xiāo)或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的.50%或100%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱(chēng)月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六、醫(yī)療期及待遇(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期。(二)乙方在醫(yī)療期

24、內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過(guò)180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方因成心自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致 病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承當(dāng)賠(補(bǔ))償責(zé)任。(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于

25、補(bǔ)足局部25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未到達(dá)雙方約定的效勞期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。(五)雙方約定：八、附那么(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(三)本合同內(nèi)容與國(guó)家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國(guó)家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人

26、簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)甲方(蓋章) 法定代表人 (簽名或蓋章)或委托代理人乙方(簽名)簽訂時(shí)間 年 月 日勞動(dòng)合同 篇6一、用人單位提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家

27、有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿(mǎn)半年按照1個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)部?違反和解除勞動(dòng)合

28、同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?的相關(guān)規(guī)定第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、員工提前解除勞動(dòng)合同是否要對(duì)單位進(jìn)行賠償問(wèn)題涉及的相關(guān)法條：?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十

29、日以書(shū)面形式通知用人單位。?違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法?第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。?勞動(dòng)法?第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者辭職并沒(méi)有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可;?勞動(dòng)法?的立法意圖是相當(dāng)明確，具有積極社會(huì)意義，目的是為了保護(hù)在勞動(dòng)法律關(guān)系處于

30、弱者地位的勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動(dòng)者根據(jù)自己的能力、特長(zhǎng)、志趣和愛(ài)好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，更好地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，符合現(xiàn)代社會(huì)開(kāi)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力資源配置的需要;勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反?勞動(dòng)法?，不構(gòu)成“違約。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位由于勞動(dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失，國(guó)家通過(guò)法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟(jì)損失的范圍，原勞動(dòng)部?違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法?第四條“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的

31、，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用;而且當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟(jì)損失時(shí)才發(fā)生賠償，在用人單位沒(méi)有以上經(jīng)濟(jì)損失時(shí)勞動(dòng)者也不需要賠償。目前我國(guó)許多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者在提前解除勞動(dòng)合同時(shí)支付違約金，并且與勞動(dòng)者的月工資相比擬“違約金畸高，一般都超過(guò)勞動(dòng)者的年工資2-3倍;勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反?勞動(dòng)法?，不構(gòu)成“違約，也不存在支付違約金問(wèn)題; 即便是將所

32、謂“違約金理解為“勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)合理限制。通常情況下，無(wú)論是哪方提前解除勞動(dòng)合同的都有可能涉及到違約，此時(shí)就需要看具體的提前解除勞動(dòng)合同的原因是什么，才能知道是否有相應(yīng)的賠償。勞動(dòng)合同 篇7甲方：_公司法定代表人或委托代理人：_乙方：_性別：_出生日期：_家庭住址：_所屬街道辦事處：_簽訂日期：_一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行?_公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)那么?。二、勞動(dòng)合同的期限本合同期限為_(kāi)年，自_年_月_日起，至 _年_月_日止。其中試用期為_(kāi)個(gè)月，自_年_月 _日起，至_年_月_日止。

33、三、生產(chǎn)(工作)任務(wù)1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方_生產(chǎn)(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見(jiàn)?崗位協(xié)議書(shū)?。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞開(kāi)工具，提供保障乙方平安、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的管理

34、制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。3.具有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;(2)按照國(guó)務(wù)院?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工方法?，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后(包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長(zhǎng)的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(4)乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效勞活動(dòng)的;(5)乙方因病在十二個(gè)月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時(shí)上交病假證明的。(6)合同期內(nèi)乙方由于個(gè)人原因一年內(nèi)兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。(二)

35、甲方的義務(wù)1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、平安生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.確實(shí)保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會(huì)對(duì)甲方履行勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查。4.具有以下情況之一，乙方又無(wú)違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本合同書(shū)第五條第(一)款第3項(xiàng)的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘;并經(jīng)甲方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;(4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;(5)應(yīng)征入伍，在義

36、務(wù)服兵役期間的;(6)按國(guó)家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運(yùn)發(fā)動(dòng)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿(mǎn)三年的;(7)符合國(guó)家有關(guān)政策的。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2.有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4.具有以下情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)甲方不能按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;(3)經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;(4)甲方

37、不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家的政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(5)經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動(dòng)的;(6)乙方在勞動(dòng)組合中下崗，要求自謀職業(yè)的;(7)對(duì)新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡(jiǎn)章的;(8)經(jīng)甲方同意，因私出國(guó)進(jìn)修或定居的。(二)乙方的義務(wù)1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，樹(shù)立主人翁責(zé)任感，維護(hù)企業(yè)合法利益。2.積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、平安生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。3.遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。4.努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并到達(dá)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。5.按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并到達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)。6.如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方的批評(píng)教育。七、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對(duì)勞動(dòng)技能、工作能力的要求和乙方實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)，按?_公司崗位結(jié)構(gòu)工資實(shí)施細(xì)那么?或?_公司崗位技能工資制試行方法?按月付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的奉獻(xiàn)，給予乙方適