人事半年工作總結(jié)大全10篇

1、精品文檔Word格式 人事半年工作總結(jié)大全10篇 寫(xiě)好工作總結(jié)是特別重要的，可以起到承上啟下的作用，不僅總結(jié)能關(guān)心我們理順學(xué)問(wèn)構(gòu)造，突出重點(diǎn)，突出難點(diǎn)，在總結(jié)的過(guò)程中還關(guān)心我們穩(wěn)固學(xué)問(wèn)點(diǎn)和技術(shù)難點(diǎn)，下面我給大家?guī)?lái)關(guān)于人事半年工作總結(jié)，盼望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所關(guān)心。 人事半年工作總結(jié)1 20_年上半年，人力資源部在公司指導(dǎo)的正確指導(dǎo)和同事的大力支持下，全力協(xié)作公司的戰(zhàn)略部署，嚴(yán)密結(jié)合公司各方面的方針政策，樂(lè)觀(guān)開(kāi)展各項(xiàng)工作，根本上完成了我部門(mén)年初制定的各項(xiàng)工作目的。人力資源部工作職責(zé)繁雜，臨時(shí)性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，在部門(mén)指導(dǎo)的帶著下，我們圍繞公司整體工作思路和目的，

2、樂(lè)觀(guān)主動(dòng)開(kāi)展各項(xiàng)工作在此，就20_年上半年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回憶，對(duì)下半年的工作方案進(jìn)展展望。 一、公司人力資源現(xiàn)狀 現(xiàn)有截止20_年x月底，公司在職職工人數(shù)1212人，其中：x點(diǎn)561人，_點(diǎn)126人，x點(diǎn)133人，x點(diǎn)268人，x點(diǎn)124人;消費(fèi)人員802人、銷(xiāo)售人員56人、技術(shù)人員163人、財(cái)務(wù)人員29人、行政人員162人;臨時(shí)用工人員103人。 在冊(cè)人員中具有碩士以上學(xué)歷的15人，本科學(xué)歷37人，大專(zhuān)學(xué)歷272人，高中及以下學(xué)歷888人。 在崗職工年齡50歲以上的59人，41-50歲的533人，31-40歲的478人，30歲以下的142人。 二、常規(guī)性工作完成狀況 進(jìn)展了公司相關(guān)制度的

3、學(xué)習(xí)，并統(tǒng)一進(jìn)展了入職考試，考試合格后才到相應(yīng)崗位進(jìn)展崗位培訓(xùn)。 2、加強(qiáng)了新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的管理。對(duì)原合同規(guī)定的一些與法律相沖突的內(nèi)容進(jìn)展了修改、對(duì)各部門(mén)新進(jìn)、已簽訂到期合同的人員進(jìn)展了清查，從1月份至6月份一共新簽訂合同183人，續(xù)簽合同67人，因離任解除合同76人。目前根本能做到員工一入職就簽訂合同，一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)部門(mén)備案，并辦理了相關(guān)保險(xiǎn)。 3、完成托付人員42人的勞動(dòng)合同簽訂、社保辦理和工資的核算工作。 三、薪酬績(jī)效 1、完成各單位16月份績(jī)效測(cè)算模型的匯總及績(jī)效工資的核算，并完成了公司各單位員工的月度績(jī)效考核排名檔案庫(kù)建立。 2、完成了物業(yè)公司第一、二、三季度績(jī)效合約完成狀況的匯總

4、及第四季度績(jī)效合約確實(shí)定，共計(jì)1.6萬(wàn)余字，并制成了65頁(yè)和50頁(yè)長(zhǎng)度的PPT; 3、參加每月的公司月度績(jī)效考核，檢查中覺(jué)察的環(huán)境綠化問(wèn)題共計(jì)223項(xiàng);查到的勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題共計(jì)64次，以上覺(jué)察的綠化環(huán)境問(wèn)題根本上整改完成，勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題，在考勤管理塊還需加強(qiáng)。 4、每月員工入職、離任人員的工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的異動(dòng)辦理，共辦理工傷新增人數(shù)268人，離任削減人數(shù)106人，養(yǎng)老新增人數(shù)60多人，離任削減人數(shù)50多人，醫(yī)療及生育新增人數(shù)70多人。 5、每月定時(shí)去勞動(dòng)局領(lǐng)取當(dāng)月員工工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單并編制相應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)表，經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字確認(rèn)送至財(cái)務(wù)部辦理轉(zhuǎn)帳。每月月末編制了各部門(mén)人員

5、變動(dòng)明細(xì)表，根據(jù)入職、離任人數(shù)的比例，制定每月的聘請(qǐng)方案。 6、完成了上半年度工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，將繳費(fèi)基數(shù)固定在了勞動(dòng)局供給的最低基數(shù)2265元上，削減了不必要的本錢(qián)協(xié)作抓改革工作不放松。下半年的農(nóng)村商業(yè)銀行開(kāi)業(yè)后的工作將全面鋪開(kāi)，照施行流程化管理等，我部要在本行的統(tǒng)一指揮下，連續(xù)仔細(xì)協(xié)作抓好部門(mén)設(shè)、崗位職責(zé)、加大考核力度及人員配套等相關(guān)工作，加強(qiáng)橫向聯(lián)絡(luò)，促使改革工作穩(wěn)步前進(jìn)。 、行政工作。 從12月份開(kāi)頭，我開(kāi)頭負(fù)責(zé)鄭州辦公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水電費(fèi)的準(zhǔn)時(shí)繳納;暖氣供給缺乏時(shí)，準(zhǔn)時(shí)和熱力公司聯(lián)絡(luò)解決;辦公設(shè)備消失問(wèn)題時(shí)準(zhǔn)時(shí)聯(lián)絡(luò)修理;準(zhǔn)時(shí)和物業(yè)對(duì)接等等事

6、項(xiàng)。我在工作當(dāng)中和相關(guān)的聯(lián)絡(luò)單位保持良好的關(guān)系，準(zhǔn)時(shí)解決鄭州辦公室消失的問(wèn)題，給同事們供給一個(gè)舒適的辦公環(huán)境。 三、20_下半年工作需改良的方向。 1、聘請(qǐng)效率進(jìn)步。20_年春節(jié)過(guò)后的一個(gè)月是半年當(dāng)中的聘請(qǐng)、求職頂峰期，我的工作重點(diǎn)要把握這個(gè)契機(jī)，在最短的時(shí)間內(nèi)聘請(qǐng)到高質(zhì)量的公司所需人才。目前公司在使用的聘請(qǐng)渠道主要是網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)：58同城和天基人才網(wǎng)。年后在聘請(qǐng)頂峰期，開(kāi)發(fā)多渠道聘請(qǐng)，包括現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)、校內(nèi)聘請(qǐng)及群聘請(qǐng)等，結(jié)合目前有的網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，肯定可以很好的進(jìn)步聘請(qǐng)效率。 在非聘請(qǐng)頂峰期，要注意簡(jiǎn)歷的搜尋。聘請(qǐng)的工作目前已經(jīng)不是簡(jiǎn)潔的等待別人投遞簡(jiǎn)歷通知面試的工作了。更重要的是要人事工作人員樂(lè)觀(guān)主

7、動(dòng)的搜集簡(jiǎn)歷，和候選人員溝通，宣揚(yáng)本公司并最終聘請(qǐng)到適宜的人才。 2、多方面的深化學(xué)習(xí)并幫助指導(dǎo)完善公司制度。由于公司的人力資源管理部門(mén)成立時(shí)間并不久，所以也有許多的制度需要連續(xù)完善。人力資源管理是一個(gè)系統(tǒng)的管理過(guò)程，聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系，環(huán)環(huán)相扣，又互相促進(jìn)。在下半年，我會(huì)更加仔細(xì)學(xué)習(xí)，盼望能為公司制度的完善和公司的進(jìn)展出一份力。 在公司兩個(gè)月期間我能充分的完本錢(qián)職工作，與指導(dǎo)交給我的其它工作。這與指導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心是分不開(kāi)的，在此再次對(duì)指導(dǎo)和同事們表示誠(chéng)心的感謝!在下半年里，我將會(huì)一如既往的本著仔細(xì)、慎重的態(tài)度工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實(shí)的理念鞭策自己，盡的努力到達(dá)并超出指導(dǎo)

8、對(duì)我的期望。 人事半年工作總結(jié)8 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、布滿(mǎn)期盼的年?；赝甓鹊墓ぷ魃?，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的宏大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目的奮斗著。下半年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的相貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回憶和總結(jié)過(guò)去半年來(lái)所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)時(shí)的不完善，漸漸成長(zhǎng)到今日的成熟。 自20_年上半年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)程度得到了很大的進(jìn)步，人力資源建立正在逐步走向標(biāo)準(zhǔn)，職能作用也在

9、漸漸得到表達(dá)。公司指導(dǎo)對(duì)人力資源部的建立極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑。過(guò)去，大家可能對(duì)“人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。 通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正綻開(kāi)，始終在做著根底工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)展了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年上半年的工作總結(jié)如下： 1、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作供給更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，

10、期間我保持著極高的警覺(jué)性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。幫助上級(jí)把握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。 2、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特殊的順當(dāng)，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的時(shí)機(jī)較少，常常都是來(lái)去匆忙，致使局部業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。方案爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)時(shí)機(jī)，把合同簽署工作完成好。 3、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工始終未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果始終不太好。 今年人力資源部特意為

11、此問(wèn)題進(jìn)展了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員爭(zhēng)論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)足的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 4、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)展了思想訓(xùn)練。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯(cuò)誤。 5、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正漸漸開(kāi)頭施行。比方以往只有市場(chǎng)推廣部人員才

12、享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月幫助行政部人員進(jìn)展生日活動(dòng)的籌劃及施行工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的平安保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)置了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們準(zhǔn)時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)絡(luò)，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作樂(lè)觀(guān)性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。 6、進(jìn)展促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年x月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料搜集分析，覺(jué)察雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是覺(jué)察很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格根據(jù)制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍

13、的管理迫在眉睫。下一季度方案盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度辦事。掌握好人員的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素養(yǎng)程度，為公司的將來(lái)儲(chǔ)藏更多的業(yè)務(wù)人才。 7、幫助做好聘請(qǐng)與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請(qǐng)啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的狀況等;五。關(guān)心建立樂(lè)觀(guān)的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);此外，在部門(mén)指導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理方法等相關(guān)的人事制度進(jìn)展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本的人才理念。 對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)當(dāng)在仔細(xì)工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)

14、被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的時(shí)機(jī)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部肯定支配并施行好新的下半年的工作方案，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)。 人事半年工作總結(jié)9 今年，我通過(guò)人才聘請(qǐng)，在x公司得到了自己的第一份工作，帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事專(zhuān)員的工作崗位。作為一名尚未走出高校校門(mén)、專(zhuān)業(yè)并不非常對(duì)口，且沒(méi)有任何工作閱歷高校生來(lái)講，一切都是陌生而新奇的。工作中，我始終虛心請(qǐng)教，恪盡職守，努力做好本職工作。 在過(guò)去的半年里，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)展一番“盤(pán)

15、點(diǎn)，也算是對(duì)自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近半年來(lái)的工作狀況做一個(gè)總結(jié)。 一、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度 初到公司，適逢構(gòu)造重組，x結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司進(jìn)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過(guò)程中，我可以盡快適應(yīng)公司的政策支配，盡可能做到實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為根據(jù)，準(zhǔn)時(shí)為員工飯卡進(jìn)展充值，為大家做好后勤保障工作。 二、歸檔人事檔案 我知道，準(zhǔn)時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待。我可以做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料

16、不齊全的一律補(bǔ)齊，并準(zhǔn)時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給x公司各位指導(dǎo)及辦事員備查使用。 三、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶(hù) 由于我本人也是剛剛參與工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細(xì)政策和執(zhí)行程序可以說(shuō)完全不熟識(shí)。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問(wèn)、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司指導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作力量的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問(wèn)

17、，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和關(guān)心。 此外，我自己也經(jīng)常掃瞄相關(guān)部門(mén)的官方網(wǎng)站或通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教辦事員的方式學(xué)習(xí)進(jìn)步，得以進(jìn)一步開(kāi)展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并嫻熟地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三局部人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地樂(lè)觀(guān)協(xié)作和熱心關(guān)心分不開(kāi)的。 四、聘請(qǐng)新員工 根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部有針對(duì)性地、合理地進(jìn)展了員工聘請(qǐng)工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)受，我認(rèn)為自己有義務(wù)敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為動(dòng)身點(diǎn)，以公開(kāi)、公正、公正為選拔原那么，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我可以做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)展仔細(xì)的挑選，對(duì)每一位有時(shí)機(jī)前來(lái)面試的應(yīng)

18、聘者報(bào)以最熱忱的對(duì)待，為公司指導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根底。 作為人事專(zhuān)員，我充分熟悉到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序進(jìn)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次，要不斷進(jìn)步自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的時(shí)機(jī)，努力進(jìn)步業(yè)務(wù)程度，在業(yè)余時(shí)間擅長(zhǎng)覺(jué)察與工作有關(guān)的新事物新學(xué)問(wèn);最終，以仆人翁的姿勢(shì)發(fā)揮所長(zhǎng)，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。 人事半年工作總結(jié)10 偶爾回首，才覺(jué)察20_年竟然已經(jīng)不知不覺(jué)走到了一半?；蛟S是前方的夢(mèng)想太吸引人，又或許是在前進(jìn)的路上所太過(guò)沉迷于前進(jìn)的努力之中。總之，如今也該略微停下看看過(guò)去的自己了。 上半年中，我作為人事部的一員，雖然只不過(guò)是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我認(rèn)為，如今能好好的完成自己的工作，對(duì)我來(lái)說(shuō)也是一種進(jìn)步。但是在接下來(lái)的時(shí)間里，我要試著去提升自己的工作力量。想要提升，就不能離了最根本的工作，所以如今在這里我對(duì)我上半年的工作做一個(gè)歸納總結(jié)，盼望我能在將如今工作做好的狀況下，不斷的提升自己，讓自己的力量和工作都能得到進(jìn)一步提升!我對(duì)上