2022企業(yè)辦公室主任年終工作總結

1、Word 2022企業(yè)辦公室主任年終工作總結 20 xx即將結束，企業(yè)又到了寫年終總結的時候了，辦公室主任如何寫好工作總結呢？下面是我給大家整理的20 xx4企業(yè)辦公室主任年終工作總結范文，供大家參閱! 20 xx4企業(yè)辦公室主任年終工作總結篇1 時間荏苒，回顧XX年自己在xx廠綜合辦公室做的工作,雖然都是很平凡，不需要很高技術含量的工作，但是深刻體會到了對待工作要有很強的責任心，要仔細認真，不能出任何差錯。這一年里，在廠領導、部門經理及同事的細心指導和關心下，我的業(yè)務力量和工作水平得到了肯定提高，工作中能夠嚴格要求自己，不計較個人得失，仔細完成自己本職工作及領導交辦的工作任務。XX年我的工作

2、任務是負責公司職工社保、公積金,xx廠勞動合同、培訓報表和辦理職工退休等工作.我的工作性質要求我要常常去社保部門和稅務部門辦事.通過這一年的熬煉,我的辦事力量和辦事效率也得到了提高。這一年，我始終以樂觀的心態(tài)去完成自己的工作，保證了公司全體員工五險一金的按時繳納，每月按時完成各項保險的增減變動。并順當完成了公司XX年社保和公積金的年度核定工作。 一、XX年工作回顧 (一)辦理公司自有職工的社保、公積金核定工作 1、公司自有職工的社保月度核定工作 每月按時辦理公司、分廠、深圳分廠自有職工的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險申報核定和增減變動工作,現(xiàn)公司養(yǎng)老保險在湖北省養(yǎng)老保險局參保，醫(yī)療、工傷、生育保險

3、在xx市洪山區(qū)社保局參保，失業(yè)保在江夏區(qū)社保局參保，社保參保率達到100%; 每月按時繳納自有職工社保的費用。XX年全年完成公司社保的各項基礎管理工作。XX年全年繳納公司自有職工社保費用共計381.07萬元,每月在規(guī)定時間內完成社保異動工作，并按要求做好月度增減變動臺帳。對于離職人員的社保,按公司要求準時上報社保局辦理停保,并依據(jù)個人要求，把部分別職人員社保關系轉入個人窗口繳費。對內部調動人員的社保,和調入單位對接,把調動人員的社保關系轉給現(xiàn)工作單位。雖然這些事情都是比較瑣碎的事,但是這兩年工作給我的感受是肯定要仔細認真,工作上不能消失任何錯誤;就比如每次去交社保的錢，必需認真核對清晰，究竟每

4、個月的社保費用也不是一筆小數(shù)目，假如由于自己一時馬虎大意,就會導致公司財產受到損失。所以每次我都不斷提示自己，在工作中思想要高度集中，時刻保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。 2 公積金工作 目前公司自有職工公積金帳戶都在江夏區(qū)工商銀行開戶，截止11月，有x名職工在xx市參與公積金，每月準時核定公積金費用給公司,由公司統(tǒng)一轉帳給開戶銀行,并做好公積金增減變動等日常工作。為退休職工和部分別職職工辦理公積金提取事宜。XX年公積金全年繳納費用271.68萬元;辦理公積金啟封、封存、新開戶等個人變更，做好相關資料備案。 3、仔細執(zhí)行湖北省社保部門和xx市公積金中心的政策規(guī)定, 于XX年5月份辦理公司職工醫(yī)療保險XX年

5、度繳費工資申報核定, 6月份完成職工養(yǎng)老保險XX年繳費工資申報, 7月份辦理了公司職工公積金年度繳費基數(shù)調整。保證了職工福利基礎工作的完成。 4、按三局、公司相關文件要求為分廠125名自有職工申請企業(yè)年金，并做好相關備案。 (二)辦理職工離退休工作 1、辦理XX年公司職工退休審批工作 盡早確定XX年公司退休人員名單，經公司領導審核后上報湖北省人力資源和社會保障廳退休審批處審批。XX年公司共有3人退休，截止11月底，已全部辦理，并將已退休人員的檔案準時移交給湖北省養(yǎng)老保險局檔案管理處。 2、辦理退休人員其他工作 XX年共辦理4名退休人員的喪葬費事宜，為2名退休人員提取公積金;并準時辦理退休人員的

6、醫(yī)療費報銷和社保卡信息更改事宜。今年8月份，依據(jù)湖北省養(yǎng)老保險局28號文和32號文的文件通知，仔細學習領悟文件精神，已為24名退休職工辦理異地養(yǎng)老金發(fā)放變更。 (三)辦理公司職工醫(yī)療費報銷，重癥申請，工傷認定 XX年為7名職工辦理醫(yī)療費報銷，合計報銷費用x元;工傷保險理賠x人，報銷費用x元，生育保險報銷費用x元。為x名患重病的職工辦理了醫(yī)療保險門診重癥，辦理老工傷申報4人，并做好了相關資料備案。確保職工享有應有的福利。 (四)勞務派遣員工社保的管理 按公司要求準時核對每月中新勞務派遣人員的人數(shù)，準時上報每月xx廠人員的增減變動。并做好相關記錄。為xx廠中新勞務派遣人員辦理醫(yī)療費報銷和社?？?。截

7、止11月底，xx廠中新勞務派遣人員有128人參保，今年新參保53人，停保24人。 (五)勞動合同的管理 到目前為止，xx廠新簽合同人員x人，解除合同x人，終止合同x人，簽訂實習生協(xié)議x人。嚴格根據(jù)中建三局短期用工管理規(guī)定，退休返聘人員7人，其中返聘車間操作人員5人，管理人員1人，后勤服務人員1人;并準時簽訂退休返聘協(xié)議。今年清理自有職工合同到期人員6人，按公司規(guī)定，提前兩個月組織到期人員辦理勞動合同續(xù)簽申請，準時續(xù)簽后移交給公司。清理勞務派遣員工到期人員34人，并聯(lián)系中新人力資源公司準時續(xù)簽合同。對新進人員、離職人員準時清理，錄入合同臺帳，每月更新勞動合同臺帳。分廠自有職工勞動合同在公司保存，

8、勞務派遣員工合同全部整理存放在本廠檔案柜，便于以后查找需要。 (六)培訓工作 1、 XX年xx廠培訓工作圍繞公司人才培育策略和公司人力資源部制定的培訓方案, 并結合分廠實際狀況,強化員工培訓意識。依據(jù)各部門的培訓需求進行調查，截止11月底，舉辦管理人員專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)培訓共69期，參與培訓人數(shù)約1000余人。組織內部培訓50余次，累計158學時;外部培訓19余次，累計744學時。員工教育培訓學時全年達到40學時以上有50人，員工教育培訓面達57%。XX年分廠通過加大培訓力度，不斷提高了管理人員的力量和素養(yǎng)，滿意分廠快速進展的需要。 2、分廠更加重視對新員工的教育培訓工作，今年8月份，組織公司

9、本部分到我廠的11名高校畢業(yè)生進行一周的新員工培訓。做好集中崗前平安三級教育，并介紹分廠的基本狀況，聯(lián)合團委組織新老員工籃球賽，唱歌競賽等消遣性活動，使新員工盡快融入分廠的企業(yè)氛圍。為關心新員工盡快熟識分廠環(huán)境，早日融入分廠團隊文化,今年我廠連續(xù)推行導師帶徒的培育方法，為每一位新員工指定一名閱歷豐富的導師，并組織簽定師徒協(xié)議,使新員工能更快的融入工作，能夠在工作中獨當一面。對新員工進行職業(yè)化心態(tài)培訓, 培育新員工良好的職業(yè)心態(tài)，樹立明確的職業(yè)生涯目標。在新員工入職一個月后，組織召開新員工座談會，準時了解新員工在工作、生活中存在的問題，并依據(jù)新員工提出的問題指定解決方案，解決他們生活中遇到的困難

10、，盡可能滿意新員工的要求。 3、結合車間生產狀況，制定一線工人培訓方案，11月份，與車間31名工人簽訂導師帶徒協(xié)議，樂觀組織技術工人操作技能培訓班，加強對新進操作工人技能的培訓。 4、培訓工作的基礎管理方面：每月按時向公司上報培訓月報表，每次培訓后，準時組織參與培訓的人員填寫培訓效果評價表和培訓小結表，準時做好培訓學習統(tǒng)計表的，每月對表格進行更新。對員工培訓資料進行收集整理，保證各類資料完整備案。 二、工作中存在的不足 一、對專業(yè)理論學問還比較缺乏，沒有制定長期的學習方案，今后需加強自身學習，多向辦公室閱歷豐富的同事請教。利用公司開通的網絡學院，學習專業(yè)學問;在條件允許下參與專業(yè)教育培訓，使自

11、己的專業(yè)學問能夠勝任崗位工作的要求。 二、 還需提高個人工作素養(yǎng)，提高個人應變協(xié)調力量，多向部門同事學習，具備辦公室人員應有的綜合素養(yǎng)和技能水平。 三、 工作中有些方法和思路不對，工作還不夠規(guī)范性，在今后的工作中還應當仔細總結、思索，提高自己的辦事力量，學習公司規(guī)范的工作方法和步驟，使自己的本職工作做的更好。 四、 在工作中還要嚴格要求自己，要把不能解決的事情準時反饋給上級領導。 并且給自己制定長期工作目標 20 xx4企業(yè)辦公室主任年終工作總結篇2 *年，對我來說，應當是不平凡的一年。這一年里，在室領導的關懷支持和各位同事的協(xié)力協(xié)作下，我在德、能、勤、績、廉等方面都取得了新的進展，思想政治素

12、養(yǎng)進一步提高，統(tǒng)籌協(xié)調力量進一步增加，勤勉進取意識進一步堅決，廉潔為民精神進一步樹立，在辦公室工作中，努力在“懂法規(guī)、講規(guī)范、定規(guī)章、摸規(guī)律”上下功夫，把優(yōu)化服務作為天職，把做好實務作為根本，把建章立制作為前提，把甘于奉獻作為基礎，各項工作取得了肯定的成果。現(xiàn)將狀況匯報如下： (一)加強學習,全面提高自身綜合素養(yǎng) 市委政研室(農辦)的工作性質打算了每一個人都要永無止境地更新學問和提高素養(yǎng)。因此，我特別重視學習，堅持邊干邊學，邊學邊想，將學習思索的成果努力轉化為推動工作的動力。一是仔細投入政治學習，通過樂觀參與各種實踐活動，進一步提高覺悟，堅決信念，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導學習、工作和

13、生活實踐。二是強化理論和業(yè)務學習。重點學習辦文、辦會、辦事學問，并結合自己在公文寫作等方面存在的不足，有針對性地進行學習，不斷提高自己的文字工作力量。同時，刻苦鉆研與本職工作相關的學問，努力將自己打造成為“復合型”的人才。三是提高適應新職位需要的本事。通過向領導學、向同事學，努力豐富自己、充實自己、提高自己，培育良好的學習和工作習慣，努力增加規(guī)律思維力量、服務協(xié)調力量，基本適應了本職工作的需要。 (二)轉變角色，專心培育敬業(yè)愛崗精神 在這一年里,我從抓詳細工作到主持辦公室全面工作，角色發(fā)生了很大變化。為及早適應更高的工作要求，我進一步加強對自身的磨練，敬業(yè)精神、業(yè)務素養(yǎng)、工作力量上都有了長足的

14、進步。首先是敬業(yè)精神進一步提高。將新的崗位作為自己實現(xiàn)抱負、展現(xiàn)才華、體現(xiàn)價值的重要舞臺，明差距，找不足，理思路，提舉措，在思想上、行動上更加敬業(yè)地投入工作，使自身力量水平能夠盡快達到崗位的要求。其次是愛崗精神進一步加強。常懷感恩之心，把珍惜崗位，珍惜機會作為提高喜愛本職工作的動身點，無論什么工作都竭盡全力，從而在實際工作中體現(xiàn)虛心謹慎、樂觀肯干的工作心態(tài)。第三是奉獻精神進一步加強。一年來，受大家講大局講奉獻精神的影響，我能盡最大努力克服各種實際困難，以飽滿的熱忱和良好的狀態(tài)，樂觀投入到各項工作中，努力完成好領導交辦的各項工作。 (三)務實有為，全力做好各項工作任務 一年來，辦公室緊緊圍繞中心

15、工作，在“參加政務、管理事務、搞好服務”上下工夫，樂觀發(fā)揮參謀助手作用，努力提高工作效率和服務質量，較好地完成了各項工作任務。一是樂觀發(fā)揮參謀助手作用。依據(jù)新形勢新要求，在年初提出了調整領導分工與內設機構職能的建議，經室務會議討論通過，進一步理順了關系，提高了工作效率。著力搞好綜合協(xié)調，細心服務重要會議，先后完成了全市農業(yè)和農村工作會議、農業(yè)招商會、全省“千萬”工作現(xiàn)場會、全市“百千”工程會議等重大會議的協(xié)調服務工作，同時組織召開全市主任會議4次，在后勤保障等方面較好地完成了任務。重視加強督辦反饋。仔細落實市委、市政府重要會議和文件精神，擬寫并報送關于市委市政府重點工作、市區(qū)重點實事、構建懲防

16、體系工作會議等的貫徹落實狀況以及半年工作、全年工作狀況報告，做到件件有 落實，事事有回音。仔細做好人大建議和政協(xié)提案工作及人民來信、來訪工作，會同有關處室完成33件人大建議和政協(xié)提案的答復工作。此外，圍繞階段中心工作任務，制訂每月工作支配，協(xié)調各處室根據(jù)方案推動工作，便于領導督促檢查各項工作進度。二是緊扣建設“五部”機關的目標，努力營造良好進展環(huán)境。大力加強與新聞媒體溝通聯(lián)系，加強宣揚策劃，會同有關部門組織各類采訪活動10多次。向省委政研室、市委辦報送信息近50多條，順當完成市委辦信息報送任務。重視政研信息報送工作，出臺政研信息考核方法，截止11月底，全省政研信息累計積分名列地級市第4名。編發(fā)

17、6期，辦刊質量進一步提高，較好地發(fā)揮了調查討論和新農村建設溝通平臺的作用。三是加強服務和規(guī)范工作。嚴格財務報銷，規(guī)范文件運轉制度，落實專人負責，仔細做好簽收、登記、送審、跟蹤催辦等環(huán)節(jié)，努力做到不延誤、不丟失、不誤傳，確保文件高效運轉。為提高工作效率，準時更新工作用車1輛，更換辦公電腦13臺，打印機2臺。仔細搞好日常接待，做好督查考核、參觀考察公務溝通的接待工作，明確接待要求，考慮周全、支配合理，全年共接待客人23批180多人次，仔細落實食宿交通、參觀支配、溝通座談等事宜，加強了溝通，增進了友情。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，組織開展了作風建設、社區(qū)共建、創(chuàng)衛(wèi)、深化拓展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”、深化學習實踐

18、科學進展觀等主題實踐活動，擔當了大量的工作，取得了明顯的成效。另外，組織參與機關運動會、張家界療養(yǎng)等活動，活躍了氣氛，收獲了良好的效果。 (四)廉潔自律，扎實培育潔凈干練作風 能夠以國家員的標準嚴格要求自己，在工作上作風扎實，做到高標準、嚴要求，在生活上作風正派，做到嚴于律己，堅持自重、自省、自警、自礪，努力樹立健康向上、清正廉潔的年輕領導形象。能自覺遵守單位的各項規(guī)章制度，組織紀律性、工作責任感和事業(yè)心較強。在接人待物方面，虛心和善，敬重領導，團結同事。八小時以外的生活，能保持健康的生活情趣，不做低級乏味的事情，沒有發(fā)生任務違反國家風廉政建設的有關規(guī)定。 *年，可以說，我做了一些工作，取得了

19、一些成果。但是與先進同志相比，仍存在不小的差距。主要表現(xiàn)在：調研創(chuàng)新、鉆研業(yè)務風氣還不夠深厚，把握全局、超前謀劃、統(tǒng)籌支配、綜合協(xié)調的水平有待進一步提高。以上不足和問題，亟待在今后的工作中仔細加以解決。 20 xx4企業(yè)辦公室主任年終工作總結篇3 回顧這20 xx來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與關心下，嚴格要求自己，根據(jù)公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過20 xx來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的轉變，現(xiàn)將20 xx來的工作狀況總結如下： 一、辦公室的日常管理工作。 辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己糊涂地熟悉到，辦公室是總經

20、理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四周八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、供應調研資料、數(shù)量都要為決策供應一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議支配、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確 、適度，避開疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。 1、理順關系，辦理公司有關證件。公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開頭，需要辦理相關的手續(xù)及證件。我利用自己在xx部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢，樂觀為

21、公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了證書、項目立項手續(xù)產權證產等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調作用。 2、準時了解狀況，為領導決策供應依據(jù)。作為x企業(yè)，土地交付是重中之重。由于拆遷和我公司開發(fā)進度有親密關聯(lián)，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，實行有效措施，到、拆遷辦等單位，樂觀和有關人員溝通、溝通，準時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內把握了及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步支配交付工作。 3、樂觀響應公司號召，深化開展市場調研工作。依據(jù)公司(0 x號辦公會議精神要求，我針對目前xx房地產的進展狀

22、況及房屋租售價格、市場需求、進展趨勢等做了具體的市場調查。先后到土地、建設、房管部門具體了解近年房地產開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標，走訪了一些商業(yè)部門如，又到花園、花園、xx小區(qū)調查這些物業(yè)的租售狀況。就x號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出 “商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧” 開發(fā)個人設想。 4、仔細做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。仔細做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司全部的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。協(xié)作領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。準時傳達貫徹公司

23、有關會議、文件、批示精神。 5、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤掌握監(jiān)督工作，依據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，根據(jù)有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂; 6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。根據(jù)預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的選購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在x月份根據(jù)審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、款待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格根據(jù)程序核定使用標準; 7、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在召開期間，仔細做好會場布置、食宿支配工作。落實好各種會議的會前預備、會議資料等工作。 二、加強自身學習，提高業(yè)務水平