《杜拉拉升職記》的讀后感優(yōu)秀10篇

1、杜拉拉升職記的讀后感優(yōu)秀10篇杜拉拉升職記讀后感 篇一用了斷斷續(xù)續(xù)十天左右的時光，終于把杜拉拉升職記1.2都讀完了。第一次讀職場類小說，剛進進瀏覽狀況，便被作者對于職場的領(lǐng)會和鮮活的感受等勾畫拍案叫盡。雖說作者筆下的拉拉在全球頂級的跨國公司供職，和一般普通民眾有必定間隔，但對于年青白領(lǐng)，甚至大學校園高年級學生有很強的參考價值，讀這本書的時候，一方面是在學習，另一方面我也在反思自身，別人的勝利之處有多少是自身不足的，須要參照的。讀畢的那一刻，有種如釋重負的感到，信任杜拉拉很快會出到第三集，我也會持續(xù)關(guān)注拉拉的職場過程。在經(jīng)濟危機的背景下，底本就已經(jīng)十分嚴格的就業(yè)形勢越發(fā)殘暴，無數(shù)大學畢業(yè)生或準畢

2、業(yè)生面臨失業(yè)，甚至心態(tài)失衡的一個階段，Trust目前也處于這個雄師中。參比拉拉，我們沒著名校背景，工作時時常嫌苦嫌累，埋怨待遇低下，有駁勞動產(chǎn)出比。的確，誰都想謀求一份工作輕松，收進穩(wěn)固（工資高）的職業(yè)，但在現(xiàn)實的社會見前，這些往往是一廂甘心。誠然，有不少未經(jīng)盡力者，往往可以通過殷實的家底或者宏大的社會關(guān)系群（也就是我們常說的路道）從而輕而易舉地擁有一份凡人甚至要盡力很多年才干達到的職位或工資程度。當然，這些究竟是少數(shù)，而且作為一個偏向于實干性的人來說，完整不必向這類投之以愛慕或心生敬慕之情。在本書中，由于作者有著終年在外企的HR和銷售經(jīng)驗，無論是對于企業(yè)文化，還是工資檔位，亦或是工作中的業(yè)務(wù)

3、處置和人際關(guān)系和諧等懂得，有著相當?shù)纳疃群蛷V度。就目前社會形勢而言，名牌本科（復(fù)旦、交大、同濟等之類）初始起薪能在3K5至4K已經(jīng)算是較高水準，此類高校的應(yīng)屆研討生薪資一般不低于5K，高位者在8K至1W間彷徨，在500強中掙錢也不是我們凡人想象得那般簡略。一般供職5年能到達年薪25W左右者已算較為勝利，這樣在自身27.8歲時便有才能在全國一線城市內(nèi)交納購房首付款，按揭5年期的貸款也不是難事。一般要做到必定地位的職業(yè)經(jīng)理人，至少要在30歲以上，勝利者，在35至40歲間可以達到其事業(yè)巔峰期，這個階段，干得好的，甚至能攢足（或打下不錯基本）后半生的養(yǎng)老錢。這些數(shù)據(jù)，可能羅列地有些赤裸，但直觀的數(shù)字還

4、是很能刺激我們的意識和神經(jīng)。要賺錢，掙大錢，真不是易事，大多數(shù)80后的確有自身一路的苦衷，一般學業(yè)尚可者，卓越網(wǎng)，都有一段較為苦楚的學習成長生活，當然，若能因此踏上一份好的工作崗位的話，還是會感到比擬值得的，80后男生大多已到成家立業(yè)之年紀，求偶對象一般都請求男方有房有車無貸款，這方面不但給予自身本人，乃至全部家庭都是一個非常重的累贅，由此，我們也經(jīng)常聽到要背一輩子債咯之類的嘆息。好在一般父母都能給與購房、結(jié)婚、購車、甚至裝修、今后子女撫育的輔助，因此，對于廣泛的80后來說，已屬不幸中之萬幸。為什么先說這些話題，我承認，很讓人感到庸俗和稍超前的口吻，對于尚不滿22的Trust而言，結(jié)婚生子等還

5、是相當遠遠的事，不過自身身邊的兄弟們可不就是那回事，自學生時期開端談了5.6年朋友的，談婚論嫁實在是迫在眉睫，雖有愛慕之情，但更多地是以旁觀者角度往思考這份義務(wù)和壓力。說回書中的主題，除了賺錢這一硬道理外，如何在企業(yè)中從適應(yīng)到苦干到獨當一面也是一個很值得探討和沉思的話題。就以Trust本人而言，先后供職于兩家國際旅行社，一直都以眼高手低的態(tài)度去看待工作，這樣傲慢的天性也畢竟落得本日溫飽都成問題的窘境?？粗宦仿耦^苦干，面對各種問題不同的處置和看待，漸漸在職場中站穩(wěn)腳跟的過程，不由檢查自身在過去一年斷斷續(xù)續(xù)的工作中懶惰和沒有義務(wù)心的工作態(tài)度。誰沒有惰性和安適之心理？可在現(xiàn)實生涯中，一切都須要

6、自身的雙手往發(fā)明。是，可能付出了未必會在同時有等值回報，但不付出，一定沒有任何成就，更有可能是不進則退，進而在引導(dǎo)和同事眼里，被以為不思進取，沒有義務(wù)心，從而導(dǎo)致在職場中的仕途相當渺茫。前文所述，以目前80后的均勻年紀來看，一般進進職場的時光也就在24年左右，有很多也只不過剛剛才徹底完成從校園到工作的角色轉(zhuǎn)換。因此好高騖遠，盲目樂觀，立馬將目的鎖定在治理層的思路是極為不準確的，實在職位的遷升和讀書時的過程有某種類似，大多數(shù)情形下，也是要靠一步一個腳印，隨事跡、才能同步進步。終極，職位的高下還是和前段所述的收入的高下相掛鉤，到時再和引導(dǎo)、高層叫板，申請加薪升職，才是更公道、妥當?shù)姆椒?。從書中緊湊

7、的文字中還能感到到，職場如戰(zhàn)場，要賺高工資，日子混不得，至于如何把握好生涯與工作，業(yè)余時光的分配與部署，對于初出茅廬的Trust而言還要閱歷一段時間才干有更深層次的領(lǐng)會，這個放到日后再談。實在拉拉這個人物，也是現(xiàn)實生涯中不少中高層次白領(lǐng)的一個縮影，杜拉拉升職記這本書，告知我們的不但是一個故事，更是一個做人的道理和生存的法則，長輩們常告誡Trust，要做到自身去適應(yīng)這個社會，所謂適者生存，倘若做不到，那，勢必被高尺度、嚴請求的社會所淘汰。正是因此，久久不能適應(yīng)社會與工作的Trust，在十天前，買下杜拉拉叢書，傾心瀏覽，讀出人間冷熱，感嘆很多，洋洋灑灑寫下的這些文字，未必面面俱到，說是讀后感，倒不

8、妨說是此書給我的啟發(fā)和教導(dǎo)。工作和讀書最大的差異或許在于，讀書時，背好英語單詞就行了，工作，卻是一門涵蓋面更廣的課程。在今后的就職進程中，我也會時刻提示自身，回味這本書給我?guī)淼姆椒矫婷?，端正態(tài)度，完成了溫飽，再往談自身遼闊的人生幻想，也盼望這樣一篇不算成熟的文章，能獲得各位的認可和茍同。杜拉拉升職記讀后感 篇二前段時間在大家的推薦和熱烈反映下，我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評如潮的書杜拉拉升職記，閱讀過程中自我多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼，今日借此機會與大家一齊分享一下。杜拉拉升職記是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自我的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平

9、凡走向成功的故事。在閱讀這本書的過程中，感動點很多，例如：杜拉拉的真誠、勤奮、靈活、聰明，再例如：杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺，而這些所有的感動中給我印象最深的莫過于主人公對待工作的態(tài)度和她的工作方式。主人公杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人，她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自我的利益得失放到第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自我是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自我最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自我的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人

10、公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評，如果工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入。簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個十分善于動腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握適宜的尺度，在專業(yè)技能上她把握機會給自我充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。而我最驚訝的莫過于杜拉拉的工作方式。杜拉拉確實是十分善于動腦筋的人，她能從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自我工作的主線路，從而體現(xiàn)自我工作的最大效果，使自我目標明確。并且她善于總結(jié)，根據(jù)公司的實際情景她找出了自我獨特的匯報工作方式，清晰明了，使自我與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自我的工作更加順暢、更加出色

11、！主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了必須影響的，例如：工作方式方面，較之以前，我此刻能在做事之前先研究一下最有效的方式，這對提升自我的工作效率、提升工作技能是一個很好的推動。橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不一樣。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不一樣，但有一個共同點，那就是這本書對我們的工作和生活都是有極大幫忙的。在此把杜拉拉升職記分享并推薦給大家，有機會必須要看看，因為它會讓我們覺得受益匪淺。杜拉拉升職記讀后感 篇三很高興參加今天的讀書會。杜拉拉升職記是一本非常好的書，不過，我覺得只要是好書，是可以融會貫通的。年初，院里號召開展讀書活動時，我選定了論語，論語文字不多，

12、但博大精深。當然，對于論語，一時半會也理解不透，目前，也只是看了個眼熟。今天參加讀書會，我就結(jié)合對論語的一點心得體會，同時基于對杜拉拉升職記書名的理解，談?wù)勎业捏w會，以及讀書的收獲。杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場里呼風喚雨，如魚得水?？戳硕爬氂洠拇_很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗與精華，對工作是有較大幫助的。但，法院是國家的審判機關(guān)，法院并不能稱為職場。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負著維護社會公平正義的責任的，如果把法院完全看成一個職場，一切以追求利益的最大化為奮斗目標，也就未免庸俗化了。在讀論語，有所感觸的時候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在湖南

13、法院網(wǎng)上。前不久，又讀了杜拉拉升職記，同樣也是感觸良多，只是還沒有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個認識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應(yīng)當視審判工作為事業(yè)，不忘學習，牢記理想，時刻加強自身修養(yǎng)。一.學習：讀書不在于多而在于精。孔子說：“不憤不啟，不悱不發(fā)?！币馑际钦f：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導(dǎo)他；不到他心里明白卻不能健全表達出來的程度不要去啟發(fā)他?！边@說的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學習的步伐卻不能停下。從學校畢業(yè)了，自學當成為主要的接受教育的方式。自學，主要是從書本中吸收營養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢？

14、辦案過程中，經(jīng)常會遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達的情況，并不鮮見。此時，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案。“終日而思，不如須臾之所學。”用書本來開導(dǎo)自身，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認識中提升自身的思想，這也是精讀。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢？那就是邊閱讀邊思

15、考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。二.理想：需求可以現(xiàn)實理想應(yīng)當崇高?？鬃诱f：“不患無位，患因此立?！币粋€人不怕沒有位子，最怕自身沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么？它不應(yīng)當是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實無華，法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個細節(jié)中。法官是利用審判權(quán)公正裁判，定紛止爭的，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應(yīng)當成為法官的理想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那他是值得尊敬的；一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那，這名法官的理想無疑是崇高的。當然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬

16、別。崇高的理想，更多的時候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會發(fā)牢騷，同樣會有怨言。但，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“因此立”而提升素質(zhì)。三.修養(yǎng)：法官應(yīng)當“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是利用法律，審理案件，維護當事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應(yīng)當圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎？待當事人誠乎？法律研習乎？先來說“法”。法官離不開法，法官對法律的掌握應(yīng)當嫻熟，而法律處在不斷的轉(zhuǎn)變中，新的法律法規(guī)不斷出臺，不學習，法官就

17、會落伍，就會跟不上時代前進的步伐。杜拉拉升職記的讀后感 篇四最近公司組織關(guān)于人員觀看“杜拉拉升職記”，觀看后感覺沒有什么。影片中關(guān)于企業(yè)方面的事闡述的并不多，到是大大飽眼福，俊男靚女們真的好養(yǎng)眼的。我有些不解，公司組織這次活動目的是什么？帶著疑惑我開始閱讀“杜拉拉升職記”書的內(nèi)容關(guān)于一些人力資源理論利用的不錯，招聘用人的案例也說的過去，不過有些細節(jié)失真，而且感覺拉拉升職速度快了些，雖然好學有悟性吃苦耐勞，但這都不應(yīng)該是升職的理由?，F(xiàn)實當中每個企業(yè)中都有好多杜拉拉，想想自身也可被列入杜拉拉行列中。拉拉處理事情的方式比較簡單，就這一點難以在現(xiàn)實職場生存。企業(yè)中杜拉拉、李拉拉太多太多，要想升職得看老

18、板的心目中誰最重。企業(yè)升職也有潛規(guī)則，離開潛規(guī)則你就是在好學、在有悟性、在吃苦耐勞，也只能做小資，想進入企業(yè)中產(chǎn)階級是不可能的。讀過陳安之的成功學吧，有多少應(yīng)屆畢業(yè)生走彎路。所謂的成功學，是為那些富二代建立的?，F(xiàn)實中的企業(yè)，想升職IQ占30%，EQ占70%，你有70%的IQ只能為占30%IQ的他（她）做基石?，F(xiàn)在的公司人際關(guān)系非常復(fù)雜，杜拉拉單憑好學有悟性吃苦耐勞升職，與現(xiàn)實差距較大。應(yīng)用在國內(nèi)的大部分企業(yè)感覺有些牽強，也許外企不同。但小說畢竟是小說，看一下還是不錯，能起到激勵的作用。杜拉拉升職記讀后感 篇五在企業(yè)，職位的升遷帶來的收益是明顯：職位越高處理的事務(wù)更為重要、待遇也就越好。而在在機

19、關(guān)單位，一個人的職務(wù)并不能直接體現(xiàn)出他的貢獻和價值，職務(wù)僅僅是分工的不同而已。因此，過多的看重職務(wù)的升遷，反而會忽視本職工作。尤其是初入職場的人，應(yīng)該把“能力結(jié)果化”放到首位，做出成績來讓別人去評價和為自身爭取資源。我們要認識到，成績和認可不是爭來的，而是做出來的。只要我們踏踏實實做好本職工作，在實踐中鍛煉自身，那你總會處在適合你能力的位置上，。法官是一份神圣職業(yè)，被人們譽為社會正義的最后捍衛(wèi)者，因此，我們應(yīng)當為自身正在從事的這份職業(yè)而感到自豪。上個星期，我到望城縣星城鎮(zhèn)東馬社區(qū)找社區(qū)主任做一個調(diào)查，在調(diào)查結(jié)束的時候，社區(qū)主任和我談起我的職業(yè)，他說，你們法官就是應(yīng)當保護社會公平正義的，如果連你

20、們也弄虛作假，社會就沒有希望了。你們法院的張樹雄就是個好法官，執(zhí)法公正。我沒想同事的一次簡單的執(zhí)行會給這個社區(qū)主任留下這么深的印象。因此，我們應(yīng)當樹立為我們這份職業(yè)奮斗終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。杜拉拉升職記讀后感 篇六對職場生涯類的書籍并不是很熱衷的我再一次偶然的機會看到了杜拉拉升職記這本書。杜拉拉的名字首先吸引了我，當我看完了全書后，發(fā)現(xiàn)杜拉拉這個時尚現(xiàn)代能干的女性更是讓我深深著迷。杜拉拉，一個南方女子，姿色中上。二十出頭的她初進公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自身的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點不教；大

21、頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權(quán)”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。通過閱讀這本書，對外企感到好奇的人，可以從中學到SMART原則、360度反饋等等管理手段，還可以了解外企各級別薪酬情況，以及一些“潛規(guī)則”：Email要慎用，因為全在服務(wù)器上存著，公司隨時調(diào)記錄；不要輕易越級，越級申訴在得到公正結(jié)論的同時也要付出賠上職業(yè)生涯的代價。我們還應(yīng)該學會什么時候該妥協(xié)，什么時候該堅持。所謂職場就是人與人的關(guān)系的總和。職場生涯，就是擺平一個個麻煩、搞定一個個關(guān)系的過程。

22、婚姻方面，在書的最后，杜拉拉的終生也未定，她和王偉只是再遇，而并沒有交待一定就是結(jié)婚。即便是結(jié)婚，也有很多矛盾的地方，這意味著她的Base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉(xiāng)北京，那并不是她真正喜歡和了解的地方。書中無處不透著這代人的矛盾：公司與外部社會、職業(yè)與生活、工作與婚姻。面對割裂的成長方式與社會，也許矛盾正是我們的宿命。做為一名現(xiàn)代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自身的一份工作。想要在自身的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自身

23、所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。因此，當我們發(fā)現(xiàn)自身不適應(yīng)當前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自身比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是理性的思考。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。看完杜拉拉升職記，其實我覺得這本書能深得喜愛，是因為它像一本工作手冊，闡述著每個崗位的職能范圍，我們還

24、可以掂量下自身能勝任什么樣的工作。它讓我以更加飽滿的熱情投入生活其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無論得失，抱著學習的態(tài)度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。這本書為我將來的職場生涯以及生活都帶來了不小的啟發(fā)，是一本值得讓人回味的好書。杜拉拉升職記讀后感 篇七杜拉拉升職記給我的最大感觸是：機會總是垂青于有準備的人。杜拉拉能在工作崗位上有所作為，這來源于她的善于改變勤于思考。她用行動詮釋著對生活的熱愛和對夢想的追求。這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不但適用于職場，利用在生活中也大有裨益。對于剛站在職業(yè)生涯起點的

25、的學生，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當真正步入一個公司，處于一個職位的時候，可能就會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與自身所想象的情況是不同的，有些人選擇逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。我覺得當發(fā)現(xiàn)自身不適應(yīng)當前環(huán)境的時候，其實改變自身比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，都可以應(yīng)對自如，因為自身本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，身邊就會出現(xiàn)各種各樣的問題，而面對這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提升自身的工作效率、工作技能是一個很好的推動。在

26、日常工作中，你仔細觀察會發(fā)現(xiàn)思考的人要比只會努力的人更輕松、更有前途。只有做到善于改變勤于思考的人，才能成為一個“不管風吹浪打”都能“勝似閑庭信步”之人，這樣的人才是命運之舟最可靠的舵手。工作過程就是經(jīng)驗的積累，同時經(jīng)驗的積累有助于在未來需要時隨時調(diào)用。不管你是新手還是老手，認真努力地工作乃是第一要務(wù)。如果在思想中不能高度統(tǒng)一理念，而是在心中盤算著各種各樣的利益瓜葛，那對于上級和既定的事情就沒有執(zhí)行力和緊迫感，也不會把上級和公司交待的任務(wù)為己任，即便你再有能力也終將無法承擔和完成大任的。其次，我認為一個人必須要具備一定的綜合素質(zhì)能力，如果沒有，那你一定要在以后的工作中不斷的努力學習，不斷的積累

27、，以求將來有更好的發(fā)展。工作除外，我感覺杜拉拉升職記給我的感觸最深的還有生活中的一些細節(jié)。工作固然重要，但生活同樣不可缺少。我個人認為工作只是輔助性，工作只是為了讓生活更豐富多彩一點而已，它并不是生命的全部。工作再忙，也要學會合理的抽出時間來照顧家人，為家庭、朋友、業(yè)余愛好和其他休閑活動留出點時間。只有擁有一個溫暖的家才沒有后顧之憂才能更好的投入工作。我始終認為快樂的生活可以推動成功的工作。也許我們認為自身沒有拉拉那有大智慧，也許我們認為我們能力不夠，需要提升、學習的東西太多，這都沒關(guān)于系。端正心態(tài)，用踏實的工作作風、專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)去彌補，不斷進行正面的自我調(diào)整，去努力創(chuàng)造自身美好的人生。杜拉

28、拉升職記讀后感 篇八很早就知道杜拉拉升職記，只是一直覺得這種暢銷書多是拿幾個淺顯的大道理嘩眾取寵，因此才一直沒有靜下心來讀一讀。本周有機會真正通讀一遍，看過之后我不得不改變了想法。橫看成嶺側(cè)成峰，同樣一本書每個人的看法不盡相同是因為我們的需求不同。但一本大家都會交口稱贊的書，一定有它的優(yōu)點。具體到這本書，其中的一些道理不但適用于所謂的白領(lǐng)職場，利用在我們的日常工作和生活中也會大有裨益。本書的主人公杜拉拉受過不錯的教育，沒有特殊背景，靠個人奮斗一步步由平凡走向成功。在閱讀過程中我多次由衷地對杜拉拉執(zhí)著的職業(yè)追求精神和熱情感到敬佩：1.學習力強，知識面廣。從她會背陋室銘就可見一斑，無論從事什么專業(yè)

29、，胸無點墨是不行的。她超強的邏輯分析能力、能言善辯的語言能力也是日積月累逐漸練就的。2.做個有心人。機會只屬于有準備的人。杜拉拉有個較大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由、加以判斷。她迅速的成長也得益于她的有心。之因此能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時的用心，正是這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。3.目標明確。她善于從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自身工作的主線路，從而體現(xiàn)自身工作的最大效果。她會對自身身處的環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源、需要的資源進行分析，并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自身的處事原則。4.真誠

30、、簡單。拉拉很誠實，從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的，如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。真誠也許有時不免會讓人吃虧，但更多的時候會給你意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。5.認真、勤奮。杜拉拉沒有像普通職場中人那樣對待工作斤斤計較、把自身的利益得失放到第一位。當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自身是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自身最大努力把工作做得更加完美。目的很單純只是站好自身的那班崗，卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得她的工作完成得更加出色。杜拉拉升職記讀后感 篇九無意中看到網(wǎng)上點擊率最高的影視劇是杜拉拉升職記，正好北京臺在播放，因此先看了