某企業(yè)人事管理條例

1、人事管理理條例11人人員招聘聘制度第一條：公司所所有崗位位招聘員員工必須須經正常常的招慕慕渠道招招聘。第二條條：各部部門人員員需求計計劃每年年一月十十五日前前報行政政部，臨臨時用人人計劃可可隨時報行政部部。第三條：行政部部根據各各部門用用人情況況擬定公司司招聘計計劃報總總經理審審批，財財務人員和高高級經理理人員須須經董事事會議決決。第四條條：經考考核被錄錄用者，如在發(fā)發(fā)出錄用用通知115天內內不能正正常報到到，可取取消錄用資格；特殊情情況經批批準后可可延期報報到。第第五條：柏柏年公司司的董事事及高級級管理人人員（經經理或主主管以上上人員）不得介介紹直系系親屬到公公司任職職。（如如特殊需需要，需

2、需經董事事會審議議通過，董事會會成員有有一票否決決權。）12人員員錄用制制度第一條：被錄用用的員工工須按公公司要求求出具一一個月內內的體檢檢報告、個人簡簡歷、照照片、身份證復復印件、學歷證證明復印印件等資資料，同同時添寫寫公司員員工檔案案，方可可進入試試用期培培訓。第二條：新進人人員由行行政部統(tǒng)統(tǒng)一安排排崗前培訓訓。第三條條：用人人部門經經理對新新人崗前前實習考考察認可可后，行行政部負負責與其其簽訂試用同意書書，報總經經理簽批批。第四四條：新新進員工工自提交交個人檔檔案及簽簽訂試試用同意意書之之日起計計薪。第第五條：新進員員工試用用期為33個月。13人人員崗前前培訓制制度第一條：公司新新進員工

3、工試用期期開始后后，由行行政部組組織不超超過3個個工作日日的崗前前培訓。第二二條：職職前培訓訓計劃由由行政部部制定，經總經經理批準準后實施施。第第三條：各部門門應配合合行政部部對新進進員工的的培訓工工作。14人員員轉正制制度第一條：任何試試用員工工進入公公司三個個月試用用期滿，或試用用期未滿滿但工作作業(yè)績突突出，均可由本本人向所所屬部門門經理提提交轉正申申請單，部門經經理審驗驗同意后后報行政政部，由由行政部部負責逐逐級上報報。第二條：行政部部根據行行政經理理、部門門經理和和總經理理批示辦辦理員工工轉正相相關事宜宜。第三三條：工工作中有有違規(guī)行行為者將將延期轉轉正或終終止試用用。15人員員調動制

4、制度、解解雇、辭辭職制度度第一條：公司根根據業(yè)務務上的需需要，有有權調動動任何員員工的崗崗位。第第二條：各部門門負責人人依其管管轄內所所屬員工工的個性性、學識識和能力力，力求求人盡其其才，可向公司司提出人人事調動動申請，報總經經理審批批。第三三條：調調動批準準后，由由行政部部向員工工下人人員調職職通知書書，各各部應按按崗位調調職通知書書要求辦辦理離任任和就任任新職工工作交接接。第四條：部門辭辭退本部部門員工工須由部部門經理理向總經經理提交交辭退意意見，經經總經理理批準后方可可執(zhí)行。第五條條：員工工有下列列情況之之一的，公司可可以隨時時下達解解聘通知知解除勞勞動合同同，員工需按收收到解解聘通知知

5、和解聘、離職交接接單的的要求辦辦理離職職交接手續(xù)。1、如如因員工工能力不不適應本本職工作作或經調調整崗位位也仍不不能勝任任工作；2、試用期期間考核核不合格格者；33、有嚴嚴重違反反公司管管理制度度行為者者；4、嚴重失失職，營營私舞弊弊，給公公司利益益造成重重大損失失者；55、被依依法追究究刑事責責任者。第六條條：辭職職人員須須提前一一個月向向公司提提出申請請，經批批準后辦辦理離職職手續(xù)。未經批準私自自離開者者，公司司將不予予辦理任任何手續(xù)續(xù)，同時時解除勞勞動合同同。第七七條：員員工辭職職、自動動離職或或被解聘聘，在離離開公司司以前，必須交交還公司司的一切切財物、文文件、技技術檔案案及業(yè)務務資料

6、，并移交交業(yè)務渠渠道。否否則，行行政部不不予辦理任任何手續(xù)續(xù)。給公公司造成成損失的的，應負負賠償或或法律責責任。第八條：辭職人人員經批批準后，到行政政部領取取解聘聘、辭職職交接單單，按按交接單單要求辦理相相關手續(xù)續(xù)，如有有異議須須由部門門負責人人簽署處處理意見見。第九九條：解解聘、辭辭職人員員辦完所所有手續(xù)續(xù)后，將將解聘、辭職交交接單交交行政部部審核，報總經理理審批后后到財務務辦理結結算手續(xù)續(xù)。第十十條：在在公司工工作不滿滿十五個個工作日日（含十十五天）自動辭辭職者不不予發(fā)放放工資。第十一一條：高高級經理理、財務務主管的的調動、解聘和和辭職須須經董事事會討論論通過。16考勤制制度第一條：作息時

7、時間：柏柏年員工工必須嚴嚴格遵守守工作時時間。公公司工作作時間定定為：88：30111：30，下下午122：30-177：300，因季季節(jié)變化化需調整整工作時時間時由由行政部另另行通知知。第二二條：實實行國家家規(guī)定五五天工作作制度，周工作作小時平平均為440小時時。第三條：節(jié)假日日（國際際勞動節(jié)節(jié)、國慶慶節(jié)、元元旦、春春節(jié)）休休假遵照照國家法法定節(jié)假假日制度。第第四條：公司員員工因工工作第二二天不能能按時到到崗，須須于當天天通知行行政部并并填寫外外出登記單。外出前前必須填填寫外出出登記單單，如查查崗時，不在工工作崗位位，又無無事先去去者即視視為曠工工，特殊殊情況除除外。第五條：公司員員工請事事

8、假必須須添寫員工事事（病）假申請請單，詳細注注明請假假因由，事假假1天以內內，部門門經理簽簽字批準準，并報報行政部部考勤負負責人；2天以上由總總經理簽簽字批準準；每月月事假累累計47天者者，扣發(fā)發(fā)當月基基本工資資的10%；815天天以內者者，扣發(fā)發(fā)當月工工資的550%；15天天以上（含155天）者，扣發(fā)發(fā)全額月月工資。請事假假批準后后必須將將“員工工請假申申請單”交行政政部考勤負負責人。假期期結束后后，到行行政部考考勤負責責人處銷銷假。第第七條：柏年員員工請病病假或非非預見性性事假者者，可先先在電話話告假，得到上上級領導導批準后，轉轉達到行行政部考考勤負責責人，于于事后添添補假單單，事后后補單

9、不不得超過兩天；違者按按曠工處處理。病病假二天天以內須須報部門門經理和和行政部部考勤負負責人；病病假三天天以上需需報行政政部經理理及總經經理。病病假日累累計47天者者（含4天天），扣扣發(fā)當月月工資的的10%；815天天者（含含8天），扣發(fā)發(fā)當月崗崗位工資的的30%；166244天者（含166天），扣發(fā)月月工資的的70%；一一個月以上者，視情況況發(fā)放生生活補貼貼。第第八條：柏年員員工6個個月內事事假累計計超過115天或或病假超超過300天，將將不享受受雙月薪。第九條：當月全全勤者，獲得全全勤獎金金30元元。第十條：柏柏年員工工無故曠曠工13天者者，扣月月工資550%；超過33天者，按自動動離職處

10、理。第十一條：柏柏年員工工享受國國家規(guī)定定的婚、產、節(jié)節(jié)假日等等休假制制度，其其他休假假由公司統(tǒng)一安安排。第第十二條：員員工因私私事不能能參加公公司組織織的集體體活動，按事假假處理。第十三條：假假期天數(shù)數(shù)統(tǒng)計含含雙休日日。第十十四條：每每月2日日前行政政部負責責將考勤勤統(tǒng)計表表交于財財務部主主管會計計。17公公司福利利制度第一條：按國家家規(guī)定享享受婚、產、喪喪假事制制度。第第二條：員工請請婚假和和產假，需提前前半個月月向直接接上級遞遞交“事事假申請請單”，部門經理及及總經理理批準后后做好假假期工作作交接。第三條條：員工工直系親親屬死亡亡的，公公司可批批準喪假假三天，家庭不不在本地地的可另另加路

11、程假。第第四條：在批準準的假期期內，工工資照發(fā)發(fā)，如超超出規(guī)定定時間，需預先先請假，超出的的部分按事假假處理，否則按按曠工處處理。第第五條：公司根根據國家家有關規(guī)規(guī)定，為為每位正正式員工工繳納養(yǎng)養(yǎng)老保險險、失業(yè)業(yè)保險。第六條：經公司司批準的的進行再再教育、進修等等員工，在工作作時間上上享受特特別待遇遇，成績合格格后，其其學習費費用公司司將給與與部分補補貼。第第七條：外地員員工每年年報銷回回家探親親的單程程火車票票（硬臥臥以下標標準）費費用。1.8 出差管管理規(guī)定定第一條為為加強出出差費用用的管理理，特制制定本規(guī)規(guī)定。第二條員員工出差差依下列列程序辦辦理：出差前應應填寫“出差申申請單”。出差差期

12、限由由派遣負負責人視視情況需需要，事前予以以核定，并依照照程序實實核。出差人憑憑核準的的“出差差申請單單”向財財務部暫暫支相應應數(shù)額的的旅差費費，返回回后一周周內出具具相關單單據報財財務，并并結清暫暫支款。出差人需需將核定定的“出出差申請請單”交交與行政政部。第三條出出差的審審核決定定權限如如下：(一)國國內出差差：兩日內由由部門經經理核準準，兩日以上上總經理理核準，部門經經理以上人員員出差一一律由總總經理核核準。(二)國國外出差差，一律律由總經經理核準準。第四條出出差不得得報支加加班費，但假日日出差酌酌情予以以計薪。第五條出出差途中中除因病病或遇意意外災害害，或因因工作實實際需要要電話聯(lián)聯(lián)系

13、，請請示批準準延時外，不得因因私事或或借故延延長出差差時間，否則除除不予報報銷旅差差費外，并依情情節(jié)輕重重論處。 出差旅旅差費分分為交通通費、住住宿費、膳食費費、通訊訊費、交交際費等等，其標標準 另定。第七條 出差費費用的報報銷： (一一)交通通費、住住宿費按按標準報報銷，超超標自付付，特殊殊情況需需事先告告知，并并由總經經理批準準后方可可報銷。(二)膳膳食費按按標準領領取。(三)通通訊費視視情況，經總經經理審核核后預以以報銷。(三)交交際費由由總經理理核定，憑據報報銷。員工登記記表現(xiàn)任職位位：姓名性 別出生日期期照片民族婚姻狀況況宗教信仰仰籍貫政治面貌貌健康狀況況計算機水水平外語水平平戶口所

14、在在地身份證號號碼聯(lián) 系系 方方 式電話 手機機 傳傳呼一、受教教育程度度（高中中以上）學校名稱稱專業(yè)學歷學位起止時間間二、家庭庭情況姓名與本人關關系工作單位位職務聯(lián)系方式式三、工作作經歷單位名稱稱部門職務月薪起止時間間專業(yè)技能能及特長長備注公司試用用同意書書姓 名所屬部門門擔任職位位試用期限限自年月日日起至年年月日止工作時間間每天工作作八小時時，如需需加班應應全力配配合。工資1依照照雙方協(xié)協(xié)議試用用期月薪薪元（人人民幣），按實實際工作作天數(shù)計計算，凡凡缺勤或或請假均均無薪。2任職職不滿七七天人員員，其工工資不計計。3工資資于每月月日發(fā)放放。試用試用期間間應遵守守公司管管理規(guī)則則，若任任何一方

15、方對其不不滿，則則通知對對方后隨隨時終止止試用，均無異異議，并并不得要要求任何何一方賠賠償。立同意書書人 簽簽字：試用部門門意見 簽簽字：行政部門門意見 簽簽字：總經理意意見簽字：年 月 日沈陽柏年年信息技技術發(fā)展展有限公公司轉正申請請表姓 名所在部門門加入公司司時間提出申請請時間主要工作業(yè)績部門經理意見簽字行政部意見簽字總經理意見簽字附：述職職報告沈陽柏年年信息技技術發(fā)展展有限公公司人員調職職書年月日申請調職職部門調職人員員姓名調職日期期 年月月日調至單位位原 部 門 職職 位現(xiàn) 部 門 職職 位主 要 職 責責調職理由原部門領領導意見見現(xiàn)部門領領導意見見人事部門門意見總經理意意見沈陽柏年年

16、信息技技術發(fā)展展有限公公司薪 資 調 整整 通 知 單單年 月 日姓 名所屬部門門職 位原 薪 資開始調薪薪時間調薪原由由調后薪資資總經理簽簽字沈陽柏年年信息技技術發(fā)展展有限公公司薪 資 調 整整 通 知 單單年 月 日姓 名所屬部門門職 位原 薪 資開始調薪薪時間調薪原由由調后薪資資總經理簽簽字沈陽柏年年信息技技術發(fā)展展有限公公司薪 資 調 整整 通 知 單單年 月 日姓 名所屬部門門職 位原 薪 資開始調薪薪時間調薪原由由調后薪資資總經理簽簽字沈陽柏年年信息技技術發(fā)展展有限公公司解 聘 通 知知 書：鑒于，公司決定定解除與與您的工工作關系系，請于于年月日之前前與部門門經理交交接所有有工作。

17、本人簽字字： 部門門經理簽簽字：總經理簽簽字：沈陽柏年年信息技技術發(fā)展展有限公公司 年年 月 日離職交接接單工作交接交接內容容：本人簽字字： 部部門負責責人簽字字：物品交接本人簽字字： 物物品負責責人簽字字：財務交接本月工作作起止日日期：年年月日至年月日本月遲到到或早退退次；事事假次；病假次；工資：借資情況況：其它（交交接內容容）：、結算實支支款額：元 本人簽字字：財務務負責人人簽字：行政部經經理簽字字：總經經理簽字字：年月日 員工請假假單姓 名所 屬 部 門門請假日期期預計銷假假日期共 計 天實際銷假假日期具體原因因部門經理理簽字總經理簽簽字備 注沈陽柏年年信息技技術發(fā)展展有限公公司員工請假

18、假單姓 名所 屬 部 門門請假日期期預計銷假假日期共 計 天實際銷假假日期具體原因因部門經理理簽字總經理簽簽字備 注沈陽柏年年信息技技術發(fā)展展有限公公司員工請假假單姓 名所 屬 部 門門請假日期期預計銷假假日期共 計 天實際銷假假日期具體原因因部門經理理簽字總經理簽簽字備 注沈陽柏年年信息技技術發(fā)展展有限公公司出 差 申 請請 單 申請時間：申 請 人所 屬 部 門出差時間間預計返回回時間共 計天出 差 地 點出差事由由所需物品品部門經理理簽字總經理簽簽字備 注 沈沈陽柏年年信息技技術發(fā)展展有限公公司申請時間：出 差 申 請請 單申 請 人所 屬 部 門出差時間間預計返回回時間共 計天出 差

19、地 點出差事由由所需物品品部門經理理簽字總經理簽簽字備 注沈陽柏年年信息技技術發(fā)展展有限公公司申請時間：出 差 申 請請 單申 請 人所 屬 部 門出差時間間預計返回回時間預計天數(shù)數(shù)天出 差 地 點出差事由由所需物品品部門經理理簽字總經理簽簽字備 注沈陽柏年年信息技技術發(fā)展展有限公公司二、行政政管理制制度2、1 工作作紀律管管理制度度第一條：柏年員員工應無無條件接接受公司司委派的的任務，并按質質、按量量、按時時完成任任務。第二條：工作機機未經公公司同意意不得安安裝游戲戲軟件（調試機機器需要要安裝游游戲軟件件除外）。第三條：工作時時間在辦辦公區(qū)內內不得大大聲喧嘩嘩、閑談談、嬉笑笑、玩游游戲、看看

20、報紙（資料性報紙紙除外）等；如如需上網網，不得得在網上上聊天、玩游戲戲和游覽覽其他與與工作無關關的事情情。第四條：柏年員員工要愛愛護公司司財產，如有損損壞應予予以賠償償。第五條：柏年員員工要在在自己的的辦公區(qū)區(qū)內工作作，不得得擅離職職守；不不得使用用公司電電話與人閑談談；如需需會見客客人應選選擇適當當位置，不得影影響他人人工作。第六條：柏年員員工在執(zhí)執(zhí)行各項項任務(如：軟軟件開發(fā)發(fā)、物品品采購)時，必必須遵守守公司制定的的各項業(yè)業(yè)務流程程。第七條：如需刻刻錄光盤盤除按規(guī)規(guī)定領取取外，須須注明使使用對象象和用途途及刻錄錄內容，由主管領導導簽字。第八條：用戶安安裝盤不不得灌裝裝程序原原代碼，安裝在

21、在筆記本本中的演演示程序序也不得得安裝原原代碼。第九條：銷售人人員到用用戶外安安裝程序序，需事事先報請請銷售部部負責人人審批，按有關關規(guī)定領取光光盤（程程序）。借用程程序盤，需部門門經理簽簽字，安安裝完成成后當日日交還。第十條：柏年員員工應積積極參加加公司組組織的各各項集體體活動。第十一條條：打長長途電話話和使用用傳真要要言簡意意賅，時時間掌握握好，規(guī)規(guī)范用語語，準確確記錄及及時轉送送。第十二條條：違者者視情節(jié)節(jié)輕重予予以批評評、罰款款、處罰罰。 22 公司司保密工工作制度度第一條：為保障障公司合合法權益益不受侵侵犯,維維護公司司正常經經營管理理秩序，特制定定本條例。 第二條：公司印印有密級級

22、的資料料和財務務資料未未經主管管經理批批準不得得隨意借借閱。 第三條：未經批批準不得得私自摘摘抄、復復印、轉轉借或損損壞公司司帶有密密級的資資料、技技術資料和財財務資料料及合同同。第四條：公司所所有員工工不得向向外泄露露公司任任何資料料（技術術、財務務、市場場、項目目）。第五條：凡查閱閱公司密密件，一一律須辦辦理申請請批準手手續(xù)和登登記手續(xù)續(xù)，查閱閱時注意意保管，查閱后后及時返返還。 第六條：客人問問及公司司相關資資料，應應予以婉婉拒、避避談。23 辦公公環(huán)境管管理制度度第一條：所有員員工有責責任和義義務維護護公司辦辦公區(qū)域域的整潔潔和環(huán)境境衛(wèi)生，包括辦辦公室內環(huán)境境衛(wèi)生、個人的的桌面的的整潔

23、、個人辦辦公座位位的周圍圍環(huán)境整整潔，地地毯清潔等等，并有有權指責責批評任任何違反反公德的的行為。第二條：公司員員工嚴格格按5SS管理規(guī)規(guī)范執(zhí)行行。第三條：柏年員員工到崗崗后100分鐘和和下班前前5分鐘鐘內，整整理、清清掃自己己的辦公公區(qū)及辦公用用品，定定期處理理廢棄過過期、無無用的文文檔，保保持工作作環(huán)境的的清潔。第四條：各部門門應保持持各自工工作區(qū)域域的環(huán)境境衛(wèi)生，定時清清掃，會會議室及及經理室室由行政部門門整理、清掃。第五條：員工應應保持桌桌面清潔潔和桌面面擺放物物品的整整齊美觀觀，桌面面不得擺擺放與工工作無關的物物品。第六條：員工離離開辦公公室前應應整理辦辦公桌，椅子歸歸位，關關上抽屜

24、屜，關閉閉電腦主主機及顯示器器，方可可離開。最后離離開公司司的人員員關閉所所有門窗窗、空調調及電源源后方可離離開。第七條：使用完完后的辦辦公用品品應放回回原處，報紙看看完后放放回報架架，不許許隨意亂亂丟。圖書柜里里的一切切書籍和和資料，借閱時時一律在在公司內內部網上上登記才才可借閱，圖書書借閱時時間為每每周一上上午，特特殊情況況除外。第八條：員工必必須保持持辦公區(qū)區(qū)域的衛(wèi)衛(wèi)生，不不許隨意意亂扔雜雜物、廢廢紙應撕撕碎后放放入紙簍，更更不許將將任何物物品往樓樓下扔。第九條：不得在在辦公區(qū)區(qū)內吃東東西，包包括用餐餐、口香香糖及所所有食物物。 第十條：不得在在工作間間內吸煙煙。第十一條條：隔離離板上不

25、不許粘貼貼圖畫、飾物等等與工作作無關的的物品。與工作作有關的的資料、紙張張只能用用透明膠膠粘貼，嚴禁用用圖釘、鐵釘?shù)鹊裙潭?。第十二條條：違反反以上規(guī)規(guī)定者，公司將將視具體體情況給給予相應應處罰。24 文文件檔案案資料管管理制度度第一條；文書處處理必須須做到準準確、及及時、簡簡便，文文書由行行政部統(tǒng)統(tǒng)一收發(fā)發(fā)、分發(fā)發(fā)、傳遞、用用印、立立卷、歸歸檔。第二條：文書管管理工作作必須嚴嚴格執(zhí)行行保密制制度，確確保公司司機密。第三條：凡需辦辦理的文文書，行行政部應應根據內內容和性性質送總總經理，副總經經理或交交有關部門辦辦理，并并提出辦辦理時限限。 第四條：公司對對外發(fā)出出的文書書由總經經理簽發(fā)發(fā)，公司司

26、對內發(fā)發(fā)出的文文書，由由總經理理簽發(fā)，行政政部直接接發(fā)出的的文書，行政經經理簽發(fā)發(fā)，其他他部門發(fā)發(fā)出的文文書，由由各部門經經理簽發(fā)發(fā)。 第六條：各級領領導人審審批文書書要認真真負責，文件主主批人應應簽屬自自己明確確、具體體的意見，姓姓名和時時間。第七條：任何正正式文書書的書寫寫不得使使用圓珠珠筆。第八條：秘密文文書不得得翻印、轉發(fā)，傳遞秘秘密文書書時，必必須采取取相應的的保密措措施，確保文件件安全。第九條：文書辦辦完后，應及時時將文書書定稿，正本和和有關材材料整理理立卷。第十條：所有業(yè)業(yè)務合同同原件一一式兩份份，復印印件一式式兩份；原件由由行政部部存檔；復印件：一一份由軟軟件部存存檔；另另一份

27、交交由財務務部。各各業(yè)務部部每月月月底整理理匯總合同同清單，報總經經理。第十一條條：行政政部負責責保存公公司所有有重要文文件、制制度文檔檔以及公公司下發(fā)發(fā)各部門門的文件件，包括括：決議議、通知知、通報報、請示示、報告告、批復復、公司司信函、會議紀紀要等。第十二條條：行政政部負責責保存員員工提案案、述職職報告等等文字材材料。第十三條條：行政政部負責責保存公公司的各各種規(guī)劃劃、計劃劃、總結結等。第十四條條：各部部門所有有文件，包括：各種報報告、申申請、通通知、批批復、決決議、計計劃等須向向行政部部備份電電子文檔檔一份，進行統(tǒng)統(tǒng)一管理理。第十五條條：調用用本部門門文檔：須經本本部門經經理（主主管）審

28、審批；第十六條條：調用用外部門門文檔，經雙方方經理同同意并填填寫有關關調用文文檔表格格；第十七條條：未經經批準，任何人人不得擅擅自越級級，跨部部門調用用文檔，違者按按情節(jié)輕輕重予以處罰罰。第十八條條：文書書立卷應應根據易易于保管管、查找找、利用用。第十九條條：立卷卷的文書書應按有有關規(guī)定定由行政政部保管管，個人人不得保保存應存存檔的文文書。第二十條條：沒有有存檔價價值和存存查必要要的文書書經過鑒鑒別并報報總經理理批準，可定期期銷毀，銷毀毀秘密文文書要進進行登記記，有專專人監(jiān)督督，保證證不丟失失、不漏漏銷。25 辦公公用品管管理制度度第一條：各部門門及每個個員工在在辦公用用品使用用上必須須力行勤

29、勤儉節(jié)約約。第二條：辦公用用品由各各部門申申報，行行政部負負責采購購。第三條：辦公用用品使用用，需遵遵守相關關規(guī)定。第四條：新進人人員到職職時，由由行政部部負責辦辦公用品品發(fā)放；人員離離職時，應將剩剩余辦公用品品上繳行行政部。26 公司司財產管管理制度度第一條：購置公公司財產產執(zhí)行辦辦公用品品（資產產）采購購流程；第二條：凡在公公司范圍圍內可調調撥的財財產，不不得重新新購置； 第三條：凡領用用辦公設設備（計計算機及及外設等等），均均需填寫寫計算算機配置置表，一式四份，分分別由行行政部、使用人人、網管管員、財財務部留留存。第四條：辦公設設備、辦辦公工具具有行政政部專人人負責管管理。第五條：行政部

30、部對設備備建立檔檔案，并并制定出出設備的的使用規(guī)規(guī)范，由由系統(tǒng)集集成人員員每月定定期對全全公司設設備進行行全面檢檢查。檢檢查內容容包括檢檢查病毒毒、檢查查機器的的運行及及使用情情況等，發(fā)現(xiàn)問問題及時時處理，確保辦辦公設備備運行狀狀態(tài)良好好。第六條：財產使使用人離離崗，必必須由行行政部門門會同財財務部核核實財產產情況，確定財財產完好程度度。 第七條：員工調調離公司司，行政政部負責責驗收并并回收資資產。第八條：閑置資資產（設設備）未未經批準準不得私私自拆卸卸和使用用。第九條：資產使使用人承承擔管理理責任，因人為為因素造造成資產產損壞由由當事人人承擔責責任，落實不到到人的由由部門負負責人承承擔責任任

31、。第十條：部門財財產不得得隨意轉轉移、拆拆換。第十一條條：財產產使用中中發(fā)生故故障、出出現(xiàn)問題題不能正正常使用用，應由由部門財財產責任任人認真填寫寫“設備報報修單”，于三三日內及及時通報報網絡管管理人員員進行維維修。負責維修修的部門門應限期期修復損損壞的財財產，如如不能修修復按程程序申請請報廢。第十二條條：凡造造成財產產丟失、損壞者者，照財財產原價價值進行行賠償。同時，公司還還將視其情節(jié)節(jié)輕重，分別對對肇事者者處以罰罰款、通通報批評評直至開開除工作作的處罰。第十三條條：使用用部門內內部調撥撥財產或或員工調調換座位位等，財財產責任任人應及及時通知知行政部更改改使用記記錄。第十四條條：本公公司財產

32、產未經批批準不得得借出給給公司外外人員使使用。第十五條條：財產產發(fā)現(xiàn)壞壞損，確確實無法法修復或或財產丟丟失時，需填寫寫“財產報報損（丟丟失）單”，批準準后，由由財務負負責帳務務處理。原件交交行政部部存檔，同時將將簽批件件（復印印件）抄抄報財務務部。第十六條條：財產產使用部部門（使使用人或或保管人人）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)財產丟丟失，必必須在當當日上報報行政部，并視情情況報警警。27工工作日志志、月工工作總結結和計劃劃制度第一條：公司員員工必須須在下班班前按要要求完成成當天的的工作日日志，當當天因外外出等原原因不能完成成者，必必須在次次日九點點以前完完成，并并隨時接接受上級級的檢查查監(jiān)督。第二條：公司員員工和各

33、各部門負負責人必必須在每每月月初初提交上月月工作總總結，月月底提交交下月工工作計劃劃。28 例會制制度第一條：公司部部門經理理以上人人員實行行每周一一次例會會制度，時間為為星期五五下午三三點至五點。第二條：每個月月至少召召開一次次全體員員工大會會。第三條：不能按按時參加加會議的的需上報報書面材材料。29 會議議紀要寫寫作、提提交制度度第一條：各部門門召開的的單獨會會議，本本部門負負責提交交會議紀紀要給行行政部門門。第二條：公司各各部門制制作會議議紀要須須按照統(tǒng)統(tǒng)一設定定的格式式制作。第三條：內容要要求：1、 全全：全面面記錄會會議的內內容。2、 準準：準確確記錄與與會人的的意見，不能以以個人的

34、的喜好、觀點而而增刪內內容，或或加入記記錄人自自己的觀觀點。3、 精精：全而而精，不不能做記記錄機，要詳略略得當，重點突突出。第四條：會議紀紀要應由由行政管管理部門門存檔保保管，各各部門經經理可隨隨時向行行政部門門要求調用檔檔案查詢詢。第五條：會議紀紀要須在在會后兩兩日內整整理完成成、并提提交到行行政部。第六條：公司會會議或經經理辦公公會議由由行政部部負責記記錄整理理并存檔檔。2100 公司司印章管管理制度度第一條：印章是是公司經經營管理理活動中中行使職職權的重重要憑證證和工具具，印章章的管理理，關系到公公司正常常的經營營管理活活動的開開展，甚甚至影響響到公司司的生存存和發(fā)展，為防防止不必必要

35、事件件的發(fā)生生，維護護公司的的利益，制定本本辦法。第二條：公司總總經理授授權由行行政部負負責公司司的印章章管理工工作，發(fā)發(fā)放、回回收印章章，監(jiān)督印章章的保管和和使用。第三條：公司各各類印章章由相關關部門和和相關人人員負責責保管。第四條：印章必必須由各各保管人人妥善保保管，按按有關規(guī)規(guī)定使用用不得擅自自轉借他他人或鈐鈐印。第五條：公司各各級人員員使用印印章須按按要求填填寫印章章使用單單，將其其與所需需蓋印的文文件一并逐逐級上報報，經公公司有關關人員審審核。第六條：經有關關人員審審核，并并最終由由具有該該印章使使用決定定權的人人員批準準后方可可交印章保管管人蓋章章。第七條：印章保保管人應應對文件件

36、內容和和印章使使用單上上載明的的簽署情情況予以以核對，經核對無誤誤的方可可蓋章。第八條：在逐級級審核過過程中被被否決的的，該文文件予以以退回。第九條：公司總總經理對對公司所所有的印印章的使使用擁有有絕對的的決定權權。第十條： 涉及及法律等等重要事事項需使使用印章章的，須須依有關關規(guī)定經經法律顧顧問審核核簽字。第十一條條：印章章原則上上不許帶帶出公司司，確因因工作需需要將印印章帶出出使用的的，應事事先填寫印章章使用單單，載明明事項，經公司司總經理理批準后后由兩人人以上共共同攜帶帶使用。第十二條條：公章章的使用用決定權權歸公司司總經理理，其他他各印章章的使用用決定權權由公司司總經理根據據實際工工作

37、需要要進行授授權。第十三條條：印章章保管人人必須妥妥善保管管印章，如有遺遺失，必必須及時時向公司司行政部部報告。第十四條條：任何何人員必必須嚴格格依照本本辦法規(guī)規(guī)定程序序使用印印章，未未經本辦辦法規(guī)定定的程序，不不得擅自自使用。第十五條條：違反反本辦法法的規(guī)定定，給公公司造成成損失的的，由公公司對違違紀者予予以行政政處分，造成成嚴重損損失或情情節(jié)嚴重重的，移移送有關關機關處處理。2111 工工作牌管管理制度度第一條：員工佩佩掛工作作牌的適適用場所所：1、公司辦辦公區(qū)域域；2、參加展展示會或或從事招聘工作作的其它它公共場場合；33、公司司舉辦的的集體活活動；44、公司司要求佩佩掛的其它特特殊場合

38、合。第二條：員工在在進入辦辦公區(qū)后后必須佩佩掛好工工作牌，在走出出辦公樓樓后方可可摘掉掛掛工作牌。第三條：員工工工作牌佩佩掛時間間為員工工在公司司辦公區(qū)區(qū)域時的的任何時時段。第四條：工作牌牌只能佩佩掛在胸胸前，嚴嚴禁隨意意掛在其其他地方方。第五條：工作牌牌在人員員離職時時應繳回回，否則則賠償550元；任職未未滿6個個月離職職時應扣扣工本費費10元。第六條：不得與與同事調調換工作作牌。第七條：員工應應愛護公公司工作作牌，如如有損壞壞或丟失失應盡快快到公司司行政部部門辦理理有關手續(xù)。補辦一一次工作作牌須交交納100員工本本費用。第八條：嚴禁在在工作牌牌上粘貼貼飾物。第九條：公司員員工佩掛掛工作牌牌的管理理和監(jiān)督督由行政政部門負負責。第十條：如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工不不佩掛工工作牌，第一次次予以警警告，第第二次予予以批評評，第三三次、將予以罰罰款。罰罰款金額額為5元元。第十一條條：如發(fā)發(fā)現(xiàn)員工工在工作作牌上亂亂涂亂寫寫，或嚴嚴重損壞壞影響公公司形象象者，一一次扣罰100元。2.133 車車輛管理理辦法范范例 第一條為為加強本本公司車車輛的保保管及有有效運用用，特制制定本辦辦法。第二條本本辦法所所指車輛輛系指公公司的車車輛。第三條本本公司的的車輛由由行政部部管理，并指派派專人負負責保養(yǎng)養(yǎng)。第四條車車輛