企業(yè)管理EHS管理手冊-2

1、PAGE PAGE 31XXXXXXXXXXXXX廠社會責任任管理手手冊文件編號號：HNN1011-20014編 制：批 準：版 本： A/00 發(fā)放部門門：發(fā)布日期期：20014年2月18日實施日日期：220144年2月18日XXXXXXXXXXXXX廠XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144目錄版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次2/300序號項目名稱稱頁碼0目錄11管理手冊冊修訂記記錄22手冊管理理33管理手冊冊發(fā)布令令及任命命書44公司簡介介/工藝藝流程圖圖55組織架構構66社會責任任政策77目標、指指標和管管理方案案88管理職責責99目的和范范圍1010

2、定義1111法律法規(guī)規(guī)及其他他要求1212童工1313強迫和強強制性勞勞動1414健康與安安全1515結社自由由及集體體談判權權利1616歧視1717懲戒性措措施1818工作時間間1919工資報酬酬2020管理系統(tǒng)統(tǒng)21-33021附錄 管管理制度度、程序序文件清清單31XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144管理手冊冊修訂記記錄版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次3/300修訂日期期章節(jié)修訂內(nèi)容容修訂人批準人XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144手冊管理理版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次4/3001.4.1 概述本手冊明明確了

3、公公司的社社會責任任政策、基本原原則和基基本程序序，為公公司制定定程序文文件、作作業(yè)文件件及具體體實施提提供了指指導，確確保公司司政策的的穩(wěn)定性性。公司社會會責任管管理者代代表負責責編制、實施本本手冊，不斷完完善公司司社會責責任管理理體系，以適應應公司及及利益相相關方的的期望和和要求，從而持持續(xù)改善善公司的的社會責責任表現(xiàn)現(xiàn)。本手冊經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準后后發(fā)布、執(zhí)行。本手冊的的編寫、保存及及修訂按按照文文件及記記錄控制制程序進行。手冊的解解釋權歸歸公司社社會責任任管理者者代表XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144管理手冊冊發(fā)布令令及任命命書版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/

4、0頁 次次5/300發(fā)布令*本企業(yè)業(yè)社會責責任管理理手冊依據(jù)SSA80000：20008標準準，在嚴嚴格遵守守中華人人民共和和國法律律和蘇州州市人民民政府地地方法規(guī)規(guī)的基礎礎上，結結合公司司的實際際情況而而編制。手冊闡明明了公司司社會責責任管理理體系的的政策和和目標，做出了了對社會會責任的的承諾，是公司司在日常常管理工工作中的的法規(guī)性性文件，也是向向利益團團體公開開承諾企企業(yè)社會會責任的的展示性性文件。 本社會會責任管管理手冊冊經(jīng)公公司管理理層代表表審定，本人批批準，本本手冊于于20114年2月18日發(fā)布起起執(zhí)行。全體員員工須認認真學習習，嚴格格執(zhí)行。此令總經(jīng)理：_XXXXXXXXXXXXX廠

5、社會責責任管理理手冊HN1001-220144管理手冊冊發(fā)布令令及任命命書版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次6/300任命書為了更好好地貫徹徹企業(yè)社社會責任任行為規(guī)規(guī)范，茲茲任命沈沈振國為為公司的的社會責責任管理理層代表表，負責責建立本本公司的的企業(yè)社社會責任任管理體體系并使使之有效效運行，具體如如下：保證公司司的管理理制度與與行為符符合國際際社會責責任標準準及國家家與當?shù)氐胤煞ǚㄒ?guī)的要要求；向員工.供貨商商及社會會公眾傳傳達和宣宣導公司司社會責責任政策策；有效維持持社會責責任管理理體系的的實施并并持續(xù)改改進向員工及及相關的的團體解解答溝通通公司的的社會責責任的工工作內(nèi)容容及要求求。公司人事事

6、政策和和內(nèi)容的的授權解解釋者。協(xié)調(diào)解決決公司和和員工的的爭議和和矛盾。為健康安安全代表表，負責責公司員員工的健健康與安安全的管管理工作作。總經(jīng)理：XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144社會責任任政策版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次7/300社會責任任政策 本公司司及全體體管理層層認識到到遵守國國際勞工工標準和和維護勞勞工權益益是一個個負責人人的公司司所具備備的基本本條件，也是消消費者、客戶、公眾和和政府等等利益相相關者的的期望。本公司承承諾遵守守國家勞勞動法律律法規(guī)、遵守國國際公認認的勞工工標準、以及其其他適用用的行業(yè)業(yè)標準和和國際公公約，持持續(xù)改善善工作條

7、條件和員員工福利利。對公司政政策進行行定期評評審以持持續(xù)改善善。評審審時應考考慮法律律的變化化，自身身行為準準則要求求及公司司其他要要求的變變化；。公司政策策應被有有效地記記錄、實實施、維維持、傳傳達并以以明白易易懂的形形式供所所有員工工隨時獲獲取，包包括總經(jīng)經(jīng)理、部部門主管管以及員員工，無無論是直直接聘用用、合同同制聘用用或其它它方式代代表公司司的人員員； 適當時根根據(jù)要求求，以有有效的形形式和方方法對相相關利益益方公開開。 與質(zhì)量管管理一樣樣，社會會責任管管理也是是本公司司日常運運作的一一個有機機組成部部分，履履行社會會責任是是公司提提供良好好產(chǎn)品滿滿足客戶戶需要的的一個必必要條件件。公司

8、司任命高高層經(jīng)理理負責社社會責任任管理，建立、實施、維持良良好的社社會責任任管理體體系，并并將這一一要求延延伸到供供應商和和分包商商。公司聲明明：禁止使使用童工工和強迫迫勞動，不接受受任何使使用童工工或強迫迫勞動的的供應商商或分包包商；尊重工工人自由由，禁止止任何形形式的強強迫勞動動；提供健健康安全全的工作作和生活活條件，確保員員工的安安全和健健康；推動勞勞資合作作，尊重重員工的的結社自自由和集集體談判判的權利利；提供平平等和公公平的工工作環(huán)境境，禁止止任何形形式的歧歧視行為為；尊重員員工的基基本人權權，禁止止任何形形式的侮侮辱人格格的行為為；合理安安排生產(chǎn)產(chǎn)計劃，合理安安排工人人的工作作時間

9、和和休息休休假；提供合合理的工工資福利利，至少少滿足工工人的基基本需要要；XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144目標、指指標和管管理方案案版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次8/300目標、指指標及管管理方案案1.總則則根據(jù)公司司社會責責任政策策和確定定的重大大社會責責任因素素，根據(jù)據(jù)法律法法規(guī)和標標準的要要求，制制定公司司社會責責任目標標和指標標，制定定目標和和指標的的控制措措施，制制定適當當?shù)墓芾砝矸桨?，確保目目標和指指標的實實現(xiàn)。2.職責責財務部負負責分析析公司社社會責任任表現(xiàn)，提出公公司社會會責任目目標和指指標，提提出實現(xiàn)現(xiàn)目標和和指標的的管理方方案，并

10、并制定必必要的監(jiān)監(jiān)督檢查查要求。管理者代代表負責責審核財財務部提提出的目目標、指指標、管管理方案案及其監(jiān)監(jiān)督檢查查要求，必要時時作出修修訂，并并報總經(jīng)經(jīng)理批準準。公司各部部門根據(jù)據(jù)目標、指標及及管理方方案的要要求，制制定各個個部門的的行動計計劃和措措施，確確保目標標和目標標的實現(xiàn)現(xiàn)。3.控制制要點目標和指指標的制制定依據(jù)據(jù)是公司司社會責責任政策策、法律律法規(guī)及及其他要要求、客客戶和其其他利益益相關者者的要求求和期望望、公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營活動動的實際際情況和和公司發(fā)發(fā)展和市市場戰(zhàn)略略部署。制訂管理理方案應應考慮公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營的的實際情情況，考考慮技術術需要和和可行性性，考慮慮支持人人力物力力則力

11、和和時間資資源的保保證。目標、指指標及管管理方案案應經(jīng)過過管理者者代表審審核，并并報總經(jīng)經(jīng)理批準準，確保保實施過過程得到到足夠的的資源保保障和優(yōu)優(yōu)先考慮慮。財務部應應定期監(jiān)監(jiān)督檢查查公司目目標和指指標的實實施情況況，一般般每一年進行行一次修修訂，確確保公司司社會責責任表現(xiàn)現(xiàn)持續(xù)改改進。XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144目標、指指標和管管理方案案版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/1頁 次次9/30020166年社會會責任目目標：無違反國國家法律律法規(guī)現(xiàn)現(xiàn)象無火災事事故無重大安安全傷亡亡事故員工滿意意率855%XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001

12、-220144管理職責責版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次10/330管理職責責總經(jīng)理：對公司司的社會會責任表表現(xiàn)承擔擔最終的的責任；負責公公司社會會責任政政策的制制定和執(zhí)執(zhí)行；定期進進行管理理評審，評估公公司的社社會責任任表現(xiàn)；為社會會責任管管理體系系的正常常運作提提供適當當?shù)馁Y源源保障，推動社社會責任任表現(xiàn)持持續(xù)改善善。社會責任任管理者者代表：負責社社會責任任管理體體系的策策劃、實實施、維維持，確確保本公公司達到到本標準準（SAA80000：220088）的要要求；負責制制定并執(zhí)執(zhí)行本公公司人力力資源管管理程序序和制度度，包括括員工招招聘、勞勞動合同同、工資資標準、工資發(fā)發(fā)放、員員工福利利、

13、員工工培訓及及獎懲措措施等；負責制制定和推推廣公司司健康安安全程序序和制度度，定期期審核公公司健康康安全表表現(xiàn)，提提供定期期健康安安全培訓訓，確保保公司活活動符合合國家及及本地區(qū)區(qū)健康安安全法規(guī)規(guī)，確保保公司員員工生命命安全和和健康，確保公公司財產(chǎn)產(chǎn)安全。財務部：負責根根據(jù)公司司社會責責任政策策和原則則，制定定公司的的工資福福利計劃劃，確保保工資福福利符合合國家和和本地區(qū)區(qū)法規(guī)要要求。生產(chǎn)：負責定定期檢查查和維護護設備，確保其其健康安安全狀況況；負責對對工作環(huán)環(huán)境進行行管理，確保工工作場所所的健康康安全狀狀況；負責合合理安排排生產(chǎn)計計劃，嚴嚴格控制制工作時時間，符符合公司司政策和和國家勞勞動法

14、。采購部：負責根據(jù)據(jù)公司政政策和原原則，將將社會責責任表現(xiàn)現(xiàn)納入供供應商和和分包商商管理程程序；XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144管理職責責版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次11/330定期評評估供應應商和分分包商的的社會責責任表現(xiàn)現(xiàn)，加強強合作，逐步推推動供應應商和分分包商改改善社會會責任表表現(xiàn)。工人代表表：應定期期會見公公司各個個部門和和層次的的員工，了解員員工對公公司政策策、體系系和運行行的意見見和建議議，并將將這些意意見和建建議提交交給公司司管理層層，和公公司管理理層探討討解決問問題的方方法和措措施，協(xié)協(xié)助公司司解釋和和推廣公公司的改改善措施施。X

15、XXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144目的和范范圍版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次12/330I.目的的與范圍圍本手冊根根據(jù)SAA80000:220088社會責責任國際際標準和和中國相相關勞動動法律法法規(guī)，結結合行業(yè)業(yè)的發(fā)展展趨勢及及公司實實際情況況編制而而成。本手冊規(guī)規(guī)定了公公司在社社會責任任方面的的政策、原則、目標、程序和和實踐，作為公公司履行行社會責責任、維維持良好好的勞資資關系、創(chuàng)造和和改善健健康安全全的工作作條件和和持續(xù)改改善員工工工資福福利待遇遇的基礎礎，公司司將定期期安排內(nèi)內(nèi)部審核核和管理理評審，必要時時，及時時采取有有效補救救措施和和糾正行行動

16、，以以確保公公司經(jīng)營營活動始始終符合合國際勞勞工標準準和中國國的勞動動法律法法規(guī)，并并向外部部（政府府部門、顧客及及審核機機構等）和內(nèi)部部（本公公司所有有員工）證明本本公司的的政策、程序及及實施情情況均符符合SAA80000:220088社會責責任國際際標準的的要求。本手冊適適用于公公司所有有涉及社社會責任任方面的的活動，包括禁禁止童工工和保護護未成年年工、禁禁止強迫迫和強制制性勞動動、健康康與安全全、結社社自由和和集體談談判的權權利、禁禁止歧視視、禁止止不當?shù)牡膽徒湫孕源胧?、工作和和工作時時間、工工資福利利、以及及供應商商和分包包商管理理等。本手冊適適用于服服裝生產(chǎn)產(chǎn)和銷售售。 HYPERL

17、INK /inspection_agent/pic/item/cb6af93c883ecedc9e3d6216.jpg XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144定義版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次13/330III定義1.公司司定義：任何負負責實施施本標準準各項規(guī)規(guī)定的組組織或企企業(yè)的整整體，包包括公司司雇用的的所有員員工。 2.員工工定義：所有直直接或通通過分包包受雇于于公司的的男性和和女性個個體，包包括董事事,總裁裁,經(jīng)理理,主管管和工人人。 3.工人人定義：所有非非管理人人員。 4.供應應商/分分包商定定義：給給公司提提供貨物物和/或或服務的的組織，它所

18、提提供的貨貨物和/或服務務構成公公司生產(chǎn)產(chǎn)的貨物物和/或或服務的的一部分分，或者者被用來來生產(chǎn)公公司貨物物和/或或服務。 5.下級級供應商商定義：在供應應鏈中直直接或間間接向供供應商提提供貨物物和/或或服務的的經(jīng)營實實體，它它所提供供的貨物物和/或或服務構構成供應應商和/或公司司生產(chǎn)的的貨物和和/或服服務的一一部分，或者被被用來生生產(chǎn)供應應商和/或公司司的貨物物和/或或服務。 6.糾正正和預防防行動定定義：對對不符合合（相對對于SAA80000標準準）進行行及時、持續(xù)的的補救。 7.利益益相關方方定義：關心公公司社會會行為或或受此影影響的個個人或團團體。 8.兒童童定義：任何十十五歲以以下的人

19、人。若當當?shù)胤陕伤?guī)定定最低工工作年齡齡或義務務教育年年齡高于于十五歲歲，則以以較高年年齡為準準。 9.未成成年工人人定義：任何超超過上述述定義的的兒童年年齡但不不滿十八八歲的工工人。 根據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法的規(guī)規(guī)定，在在年齡已已滿166周歲而而未滿118周歲歲的工人人定義為為“未成年年工人”。10.童童工定義義：由低低于上述述兒童定定義規(guī)定定的兒童童所從事事的任何何勞動，除非符符合國際際勞工組組織建議議條款第第1466號規(guī)定定。 根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法的規(guī)規(guī)定，在在年齡未未滿166周歲的的工人定定義為“童工”。11.強強迫和強強制勞動動定義：個人在在任何非非志愿性性、

20、受懲懲處或報報復的威威脅下工工作或服服務，或或作為償償債方法法的工作作或服務務。 12.販販賣人口口定義：基于剝剝削的目目的，通通過使用用威脅、武力，其他形形式的強強迫或欺欺騙進行行人員的的雇用、調(diào)動、窩藏或或接收。 XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144定義版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次14/33013.救救濟兒童童定義：為保障障曾從事事童工、隨后被被遣散兒兒童之安安全、健健康、教教育和發(fā)發(fā)展而采采取的所所有必要要的支援援及行動動。 14.家家庭工人人定義：與公司司、供應應商、下下級供應應商或分分包方簽簽有合約約，不為為自己工工作的人人員。 15.SSA

21、80000工工人代表表：由工工人選舉舉的或由由工會任任命，就就SA880000相關事事宜與管管理層進進行溝通通的非管管理層人人員。 16.管管理代表表：由公公司指定定的高級級管理人人員，確確保標準準要求得得以滿足足。 17.工工人組織織：為維維護和改改善受雇雇條款和和工作條條件，由由工人組組成持續(xù)續(xù)的自愿愿性協(xié)會會。 18.集集體談判判協(xié)議：由一個個或多個個雇主與與一個或或多個工工人組織織簽訂的的有關勞勞工談判判的合約約，規(guī)定定雇用的的條件和和條款。XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144法律法規(guī)規(guī)及其他他要求版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次15/330法律法

22、規(guī)規(guī)及其他他要求 1.總總則公司應建建立法法律法規(guī)規(guī)及其他他要求收收集和更更新控制制程序，收集集適用于于公司的的法律法法規(guī)及其其他要求求，并及及時更新新，確保保本公司司社會責責任管理理持續(xù)符符合標準準及相關關法律法法規(guī)的要要求。2.職責責2.1財財務部負負責收集集和更新新適用于于公司的的法律法法規(guī)及其其他要求求，發(fā)放放到公司司有關部部門；2.2管管理者代代表負責責評估法法律法規(guī)規(guī)及其他他要求對對公司管管理體系系的用項項，必要要時對管管理體系系作出修修訂。3.控制制要點3.1法法律法規(guī)規(guī)包括國國家和本本地區(qū)的的、與SSA80000標標準有關關的所有有法律法法規(guī)及其其實施細細則。其其他要求求主要包

23、包括客戶戶和其他他利益相相關者制制定的要要求公司司執(zhí)行的的守則和和公約。3.2公公司應定定期收集集并確認認適用于于公司的的法律法法規(guī)及其其他要求求，建立立并保持持法律法法規(guī)及其其他要求求清單，及時更更新。3.3公公司應定定期評估估法律法法規(guī)及其其他要求求的修改改和變化化對公司司的影響響，若有有必要，及時修修正公司司政策和和管理體體系。相關文件件 4.11法律法法規(guī)及其其他要求求收集和和更新控控制程序序XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144童工版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次16/3301童工工1.總則則公司應建建立并維維持公司司禁止使使用童工工，保護護未成年

24、年工的政政策和程程序，確確保公司司活動符符合國家家法律法法規(guī)和SSA80000標標準的要要求。2.職責責行政部負負責建立立并維持持禁止使使用童工工，保護護未成年年工及救救濟童工工的政策策和程序序?？刂埔c點：3.1公公司應建建立員員工招聘聘控制程程序，杜絕使使用童工工，并堅堅決反對對任何使使用童工工的行為為，不與與任何故故意使用用童工的的供應商商合作。 3.2公公司應建建立救救濟童工工及未成成年工保保護控制制程序，一旦旦發(fā)現(xiàn)公公司有童童工參加加工作，必須立立即停止止其工作作，制定定專人安安排身體體健康檢檢查，查查清原因因，并通通知當?shù)氐貏趧泳志?，如果果該童工工身體健健康，則則經(jīng)勞動動局同意意后

25、公司司安排專專人將其其送到父父母身邊邊，公司司負擔所所有費用用，并提提供適當當?shù)慕?jīng)濟濟資助和和其他資資源，確確保該童童工完成成法定的的義務教教育。3.3公公司如果果聘用未未成年工工，需按按照強制制教育法法規(guī)的限限制，他他們只可可以在上上課時間間以外的的時間工工作。在在任何情情況下，未成年年工每天天的上課課、工作作和交通通所有時時間不可可以超過過10小小時，且且每天工工作時間間不能超超過8小小時，同同時未成成年工不不可以安安排在晚晚上上班班。 3.4根根據(jù)國家家法律法法規(guī)要求求，建立立未成年年工檔案案，安排排上崗前前和每年年定期體體檢，不不得安排排未成年年工從事事對他們們的身心心健康和和發(fā)展不不

26、安全或或危險的的環(huán)境中中。 3.5公公司應建建立救救濟童工工及未成成年工保保護控制制程序，如果果聘用未未成年工工，確保保未成年年工得到到適當?shù)牡慕逃?，持續(xù)符符合標準準要求。4.相關關文件4.1員員工招聘聘控制程程序4.2救救濟童工工及未成成年工保保護控制制程序XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144強迫和強強制性勞勞動版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次17/3302強迫迫和強制制性勞動動1.總則則 建立并并維持公公司禁止止強迫勞勞動的政政策，保保障工人人人身自自由，確確保公司司活動符符合國家家法律法法規(guī)和SSA80000標標準的要要求。2.職責責財務部負負責制定

27、定和實施施公司禁禁止強迫迫勞動的的制度，定期調(diào)調(diào)查評估估制度的的執(zhí)行效效果。控制要點點3.1公公司不得得使用或或支持IILO公公約299條中規(guī)規(guī)定的強強迫和強強制性勞勞動，也也不得要要求員工工在受雇雇起始時時交納“押金”或寄存存身份證證件。 3.2公公司及為為公司提提供勞工工的相關關中介機機構不得得扣留工工人的部部分工資資、福利利、財產(chǎn)產(chǎn)或證件件，以迫迫使員工工在公司司連續(xù)工工作。 3.3所所有員工工有權在在完成標標準的工工作時間間后離開開工作場場所。員員工在給給公司的的合理通通知期限限后，可可以自由由終止聘聘用合約約。 3.4公公司應建建立強強迫性勞勞工管理理控制程程序，并告知知所有員員工，

28、避避免強迫迫和強制制員工的的情況發(fā)發(fā)生，如如果發(fā)生生強迫和和強制員員工的情情況出現(xiàn)現(xiàn)，員工工可遵照照員工工申訴管管理控制制程序執(zhí)行。相關文件件4.1強強迫性勞勞工管理理控制程程序4.2員員工申訴訴管理控控制程序序XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144健康與安安全版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次18/3303.健康康與安全全1.總則則建立并維維持公司司健康安安全和環(huán)環(huán)境保護護的政策策和程序序，提供供健康安安全的廠廠房，機機器設備備和工作作環(huán)境，保護工工人的安安全和健健康，確確保公司司活動符符合國家家和本地地區(qū)法律律法規(guī)和和SA880000標準的的要求。2.職責

29、責管理者代代表負責責制定并并推行公公司健康康與安全全程序，定期檢檢查、檢檢測及評評估公司司健康安安全狀況況，確保保全體員員工的安安全和健健康?？刂埔c點 3.1公公司出于于對普遍遍行業(yè)危危險和任任何具體體危險的的了解，應建立立健康康與安全全控制程程序、危害害辨識和和風險評評估管理理控制程程序，提供一一個安全全、健康康的工作作環(huán)境，并應采采取有效效的措施施，在可可能條件件下最大大限度地地降低工工作環(huán)境境中的危危害隱患患，以避避免在工工作中或或由于工工作發(fā)生生或與工工作有關關的事故故對健康康的危害害。 3.2公公司應任任命一名名高層管管理人員員為管理理者代表表，負責責為全體體員工提提供一個個健康與

30、與安全的的工作環(huán)環(huán)境，并并且負責責落實本本標準有有關健康康與安全全的各項項規(guī)定。具體見見本手冊冊任命命書。 3.3公公司應建建立員員工培訓訓控制程程序，以定期期提供給給員工有有效的健健康和安安全指示示，包括括現(xiàn)場指指示，（如必要要）專用用的工作作指示，并對新新進、調(diào)調(diào)職以及及在發(fā)生生事故地地方的員員工進行行培訓。 3.4公公司應建建立緊緊急反應應及演習習控制程程序以以檢測、防范及及應對可可能危害害任何員員工健康康與安全全的潛在在威脅。公司應應建立事故報報告、調(diào)調(diào)查及處處理控制制程序，并應應保留發(fā)發(fā)生在工工作場所所和公司司控制的的住所和和財產(chǎn)內(nèi)內(nèi)所有事事故的書書面記錄錄。 3.5公公司應建建立員

31、員工勞保保用品管管理制度度和緊急醫(yī)醫(yī)療救助助管理程程序，免費為為員工提提供適當當?shù)膫€人人防護設設備并購購買工傷傷保險，當員工工因工作作受傷時時提供急急救，并并協(xié)助工工人獲得得后續(xù)的的治療。XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144健康與安安全版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次19/3303.6公公司應評評估工作作行為之之外孕婦婦所有的的風險，并確保保采取合合理的措措施消除除或降低低其健康康和安全全的風險險。 3.7公公司應給給所有員員工提供供干凈的的廁所、可飲用用的水及及必要時時提供儲儲藏食品品的衛(wèi)生生設施。 3.8公公司如果果提供員員工宿舍舍，應保保證宿舍舍設施

32、干干凈、安安全且能能滿足員員工基本本需要。 本公公司現(xiàn)未未提供員員工宿舍舍，如有有按本條條款要求求執(zhí)行。3.9所所有人員員應有權權利離開開即將發(fā)發(fā)生的嚴嚴重危險險，即使使未經(jīng)公公司準許許。 相關文件件4.1健健康與安安全控制制程序4.2危危害辨識識和風險險評估管管理控制制程序4.3員員工培訓訓控制程程序4.4緊緊急反應應及演習習控制程程序4.5事事故報告告、調(diào)查查及處理理控制程程序4.6員員工勞保保用品管管理制度度4.7緊緊急醫(yī)療療救助管管理程序序XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144結社自由由及集體體談判權權利版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次20/3304

33、.結社社自由及及集體談談判權利利1.總則則公司尊重重并保護護工人自自由結社社和集體體談判的的權利，建立并并維持有有效的申申訴和投投訴程序序，確保保公司活活動符合合國家和和本地區(qū)區(qū)法律法法規(guī)和SSA80000標標準的要要求。2.職責責財務部經(jīng)經(jīng)理負責責建立并并維持有有效的申申訴和投投訴程序序，協(xié)助助工人組組建“工友會會”，支持持工人選選舉工人人代表?？刂埔c點 3.1公公司尊重重并保護護員工所所有人員員自由組組建、參參加和組組織工友友會的權權利，并并代表他他們自己己和公司司進行集集體談判判。公司司應尊重重這項權權利，并并應切實實告知員員工可以以自由加加入所選選擇的組組織。員員工不會會因此而而有任

34、何何不良后后果或受受到公司司的報復復。公司司不會以以任何方方式介入入這種工工人組織織或集體體談判的的建立、運行或或管理。 3.2在在結社自自由和集集體談判判權利受受法律限限制時，公司應應允許工工人自由由選擇自自己的工工人代表表。 3.3公公司應保保證參加加工人組組織的人人員及工工人代表表不會因因為工會會成員或或參與工工會活動動而歧視視、騷擾擾、脅迫迫或報復復，工人人代表可可在工作作地點與與其所代代表的員員工保持持接觸。 3.4公公司應建建立與工工人代表表定期對對話的制制度，至至少每半半年安排排一次對對話，必必要時，可以召召開臨時時會議。3.5有有關結社社自由及及集體談談判權詳詳見結結社自由由和

35、集體體談判的的權利管管理控制制程序。4.相關關文件1結社自自由和集集體談判判的權利利管理控控制程序序XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144歧視版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次21/3305.歧視視1.總則則制定和維維持公司司禁止歧歧視的政政策，確確保公司司活動符符合國家家和本地地區(qū)法律律法規(guī)和和SA880000標準的的要求。2.職責責財務部負負責制定定和推行行公司禁禁止歧視視的政策策，調(diào)查查有關歧歧視方面面的投訴訴并及時時采取糾糾正行動動?？刂埔c點3.1公公司應建建立反反歧視管管理程序序，禁禁止一切切形式的的歧視行行為，在在涉及聘聘用、報報酬、培培訓機會會

36、、升遷遷、解職職或退休休等事項項上，堅堅持公平平、平等等的原則則，不得得從事或或支持基基于種族族、民族族或社會會出身、社會階階層、血血統(tǒng)、宗宗教、身身體殘疾疾、性別別、性取取向、家家庭責任任、婚姻姻狀況、工會會會員、政政見、年年齡或其其他的歧歧視。 3.2公公司禁止止干涉員員工行使使遵奉信信仰和風風俗的權權利，或或為滿足足涉及種種族,民民族或社社會出身身,社會會階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向向、家庭庭責任、婚姻狀狀況、工工會會員員、政見見或任何何其他可可引起歧歧視的情情況所需需要的權權利。 3.3公公司禁止止在任何何工作場場所或由由公司提提供給員員工使用用的住所所和其他他場所內(nèi)內(nèi)進行任任

37、何威脅脅、虐待待、剝削削的行為為及強迫迫性的性性侵擾行行為，包包括姿勢勢、語言言和身體體的接觸觸。 3.4公公司禁止止在任何何情況下下要求員員工做懷懷孕或童童貞測試試。 3.5公公司應建建立申訴訴和投訴訴機制，任何人人員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有歧視視行為，可以直直接向工工人代表表或更高高層經(jīng)理理甚至總總經(jīng)理投投訴，公公司應安安排沒有有任何利利益沖突突的人員員查清事事實，及及時采取取糾正行行動。相關文件件4.1反反歧視管管理程序序XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144懲戒性措措施版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次22/3306.懲戒戒性措施施1.總則則建立并維維護合理理的懲戒戒

38、性措施施政策，確保公公司懲戒戒性措施施符合法法律法規(guī)規(guī)和SAA80000標準準的要求求。2.職責責財務部負負責制定定和執(zhí)行行公司懲懲戒性措措施的政政策，負負責調(diào)查查員工投投訴并及及時采取取糾正行行動?？刂埔c點 3.1公公司應有有尊嚴的的對待和和尊重所所有員工工，禁止止從事或或支持體體罰、精精神或肉肉體脅迫迫以及言言語侮辱辱。也不不得以粗粗暴、非非人道的的方式對對待工人人。 3.2公公司應根根據(jù)國家家法律法法規(guī)的要要求制定定合理的的獎懲制制度，警警示、教教育和幫幫助違反反勞動紀紀律的員員工。3.3公公司在決決定實施施懲罰前前必須由由沒有利利益沖突突的人員員查清事事實，取取得證據(jù)據(jù)，經(jīng)過過討論，

39、征求工工人代表表的意見見，并允允許本人人的申辯辯。相關文件件 4.11獎懲管管理制度度XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144工作時間間版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次23/3307工作作時間1.總則則建立并維維持合理理的工作作時間和和休息休休假的政政策和程程序，根根據(jù)勞動動法的要要求安排排工作和和休息時時間，保保證至少少達到國國家法律律法規(guī)和和SA880000標準的的要求。2.職責責2.1行行政部負負責制定定和推行行公司工工作和休休息時間間的政策策，嚴格格執(zhí)行考考勤制度度。2.2生生產(chǎn)廠長長負責根根據(jù)公司司工作和和休息時時間政策策制定生生產(chǎn)計劃劃，合理理安排

40、工工人的工工作和休休息時間間?？刂埔c點 3.1公公司應遵遵守勞動動法有關關工作時時間和公公共假期期的規(guī)定定。標準準工作周周（不含含加班時時間）應應根據(jù)法法律規(guī)定定，加班班時間符符合國家家法律規(guī)規(guī)定。 3.2員員工每連連續(xù)工作作六天至至少須有有一天休休息。不不過，在在以下兩兩種情況況下允許許有其他他安排： 國家法律律允許加加班時間間超過該該規(guī)定； 存在一個個有效的的經(jīng)過自自由協(xié)商商的集體體談判協(xié)協(xié)議，允允許平均均工作時時間涵蓋蓋了適當當?shù)男菹⑾r間。 3.3除除非符合合7.44條（見見下款），所有有加班必必須是自自愿性質(zhì)質(zhì)，且每每周加班班時間不不得超過過十二小小時。 3.4如如公司與與代表眾眾

41、多所屬屬員工的的工人組組織（依依據(jù)上述述定義）通過自自由談判判達成集集體協(xié)商商協(xié)議，公司可可以根據(jù)據(jù)協(xié)議要要求工人人加班以以滿足短短期業(yè)務務需要。任何此此類協(xié)議議應符合合上述各各項要求求。3.5公公司應嚴嚴格執(zhí)行行考勤制制度，工工人工作作時間應應有完整整記錄，包括上上班時間間、下班班時間和和加班時時間。3.6公公司應建建立工工作時間間管理控控制程序序，嚴嚴格執(zhí)行行國家相相關法律律法規(guī)，并保留留相關記記錄。 4 相相關文件件 4.1工作作時間管管理控制制程序XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144工資報酬酬版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次24/3308工資資報酬

42、1.總則則建立并維維護合理理的工資資報酬和和福利政政策和程程序，根根據(jù)勞動動法要求求制定工工資報酬酬和福利利標準，保證公公司工資資報酬和和福利至至少達到到本地區(qū)區(qū)法規(guī)和和SA880000標準的的要求。2.職責責2.1財財務部負負責制定定并實施施公司工工資報酬酬和福利利政策。2.2財財務部負負責核實實并發(fā)放放工資報報酬和福福利。控制要點點 3.1公公司應按按國家法法律法規(guī)規(guī)和本標標準的要要求建立立工資資福利管管理程序序，保保證尊重重員工獲獲得生活活工資的的權利，并保證證在一個個標準工工作周內(nèi)內(nèi)所付工工資總能能至少達達到法定定或行業(yè)業(yè)最低工工資標準準并滿足足員工基基本需要要，以及及提供一一些可隨隨

43、意支配配的收入入。 3.2公公司應保保證不因因懲戒目目的而扣扣減工資資，除非非符合以以下條件件： 這種出于于懲戒扣扣減工資資得到國國家法律律許可； 獲得自由由集體談談判的同同意。 3.3公公司應每每月編制制工資表表，向員員工清楚楚詳細地地列明工工資、待待遇構成成；公司司還應保保證工資資、待遇遇與所有有適用法法律完全全相符。工資、待遇應應用現(xiàn)金金形式支支付。 3.4所所有加班班應按照照國家規(guī)規(guī)定支付付加班津津貼，如如果在一一些國家家法律或或集體協(xié)協(xié)議未規(guī)規(guī)定加班班津貼，則加班班津貼應應以額外外的比率率或根據(jù)據(jù)普遍行行業(yè)標準準確定，無論哪哪種情況況應更符符合工人人利益。 3.5公公司禁止止采用純純

44、勞務合合同安排排，連續(xù)續(xù)的短期期合約及及/或虛虛假的學學徒工制制度以規(guī)規(guī)避涉及及勞動和和社會保保障條例例的適用用法律所所規(guī)定的的對員工工應盡的的義務。 相關文件件 4.11工資福福利管理理程序XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144管理系統(tǒng)統(tǒng)版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次25/3309管管理系統(tǒng)統(tǒng)1.總則則建立系統(tǒng)統(tǒng)化的管管理體系系，確保保適合的的法律法法規(guī)和SSA80000標標準的要要求得到到實施，并持續(xù)續(xù)改進社社會責任任管理體體系的符符合性和和有效性性。 2.職責責管理者代代表負責責社會責責任管理理體系的的策劃、實施、維持，確保本本公司達達到本標標準（S

45、SA80000：20008）的的要求?？刂埔c點政策3.1高高層管理理階層應應以工人人所用語語言，制制定公司司書面的的社會責責任和勞勞動條件件政策（具體見見本手冊冊）。并并把這個個政策和和SA880000標準展展示在公公司內(nèi)容容易看到到的地方方，通知知員工公公司自愿愿選擇符符合SAA80000標準準的要求求。這個個政策應應清楚地地包括以以下承諾諾： 遵守本標標準所有有規(guī)定； 遵守國家家及其它它適用法法律，及及公司簽簽署的其其它規(guī)章章以及尊尊重國際際條例及及其解釋釋（如本本標準第第二節(jié)所所列）； 對公司政政策進行行定期評評審以持持續(xù)改善善。評審審時應考考慮法律律的變化化，自身身行為準準則要求求及

46、公司司其他要要求的變變化； 應看到公公司政策策被有效效地紀錄錄、實施施、維持持、傳達達并以明明白易懂懂的形式式供所有有員工隨隨時獲取取，包括括董事、總裁、經(jīng)理、主管以以及員工工，無論論是直接接聘用、合同制制聘用或或其它方方式代表表公司的的人員； 根據(jù)要求求，以有有效的形形式和方方法對相相關利益益方公開開其政策策。 管理代表表3.2公公司應指指定一高高層管理理代表，除了其其它職責責外，其其應確保保公司達達到本標標準要求求（具體體見任命命書）。 XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144管理系統(tǒng)統(tǒng)版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次26/330SA80000工工人代表表

47、3.3公公司應把把工作對對話認為為是社會會責任的的關鍵組組成部分分，并確確保所有有非管理理人員有有權出席席就與本本標準相相關事項項增進與與高層管管理階層層的溝通通。由員員工（非非管理人人員）在在他們中中間選舉舉一個SSA80000工工人代表表。任何何情況下下，SAA80000工人人代表都都不應被被視為對對工會代代表的替替代。 具體見見任命命書管理評審審3.4公公司應建建立管管理評審審控制程程序，由總經(jīng)經(jīng)理依據(jù)據(jù)本標準準規(guī)定以以及公司司簽署的的其它規(guī)規(guī)章要求求，定期期評審公公司政策策、程序序及其執(zhí)執(zhí)行結果果，看其其是否充充分、適適用和持持續(xù)有效效。必要要時應予予以系統(tǒng)統(tǒng)的修正正和改進進。工人人代

48、表應應參與管管理評審審。 計劃與實實施3.5公公司應確確保公司司上下都都通曉、執(zhí)行本本標準規(guī)規(guī)定，包包括但不不限于下下列方法法： 建立公司司組織織架構（見本本手冊）、崗崗位職責責，明明確界定定各方職職能、責責任和職職權。 建立員員工培訓訓控制程程序，從聘用用起始對對新進、調(diào)職和和/或臨臨時員工工進行培培訓。 對現(xiàn)有員員工定期期進行指指導、培培訓和宣宣傳。 d)建立立內(nèi)部部審核控控制程序序，持持續(xù)監(jiān)督督有關活活動和成成效來檢檢驗社會會責任管管理體系系是否符符合法律律法規(guī)、SA880000標準、以及策策劃（公公司社會會責任政政策、管管理手冊冊及程序序、作業(yè)業(yè)文件等等）的要要求，是是否得到到有效實實

49、施與保保持。3.6公公司應參參考SAA80000指南南中與標標準條文文有關的的講解及及說明。 對供應商商/分包包商及下下級供應應商的監(jiān)監(jiān)控3.7公公司應保保留適當當?shù)募o錄錄來載明明供應商商/分包包商（如如情況允允許，下下級供應應商）對對社會責責任的承承諾，包包括但不不限于合合約協(xié)議議及/或或這些組組織的書書面承諾諾: 遵守本標標準所有有規(guī)定及及對下級級供應商商有同樣樣要求； 在公司要要求下參參與監(jiān)查查活動； 識別根本本原因并并及時執(zhí)執(zhí)行糾正正與預防防行動，解決任任何與本本標準規(guī)規(guī)定不符符之處； XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144管理系統(tǒng)統(tǒng)版本/修修改狀態(tài)

50、態(tài)A/0頁 次次27/330及時、完完整地向向公司通通報與其其它供應應商、分分包商及及下級供供應商所所發(fā)生的的任何相相關業(yè)務務關系。 3.8公公司應建建立、維維持、并并以書面面形式記記錄適當當程序，在評估估及挑選選供應商商/分包包商（如如情況允允許,下下級供應應商）時時應考慮慮其滿足足本標準準要求的的能力和和承諾。 3.9公公司應盡盡力確保保供應商商及分包包商在其其控制和和影響范范圍內(nèi)能能夠達到到本標準準各項要要求。 3.100除上述述9.77至9.9規(guī)定定外，如如果公司司接收、處理或或經(jīng)營任任何可列列入家庭庭工人的的供應商商、分包包商或下下級供應應商的貨貨和/或或服務，公司應應采取特特別措施

51、施保證這這些家庭庭工人享享有依本本標準規(guī)規(guī)定向直直屬雇員員提供的的相似程程度的保保護。這這些特別別措施包包括但不不限于： 訂立具法法律效力力的書面面購買合合同載明明符合本本標準要要求的最最低準則則； 確保家庭庭工人及及所有與與該書面面購買合合同有關關人員理理解并能能貫徹合合同要求求； 在公司場場地內(nèi)保保留詳細細載明有有關每個個家庭工工人身份份、其所所提供的的貨物/服務以以及工作作時數(shù)的的全面資資料； 頻繁進行行事先聲聲明及未未聲明的的審查活活動以確確保該書書面購買買合同得得以貫徹徹實施。 公司應建建立供供應商、分包商商管理控控制程序序，確確保公司司供應商商、分包包商和分分供商懂懂得社會會責任標

52、標準的要要求，并并逐步改改善社會會責任表表現(xiàn)。處理意見見及采取取糾正行行動3.111公司應應建立員工申申訴管理理控制程程序，確保提提供一個個保密手手段讓所所有員工工向公司司管理層層和工人人代表對對違反此此標準作作出舉報報。當員員工和其其他利益益相關方方質(zhì)疑公公司是否否符合公公司政策策和/或或本標準準規(guī)定的的事項之之時，公公司應該該調(diào)查、處理并并作出反反應；員員工如果果提供關關于公司司是否遵遵守本標標準的資資料，公公司不可可對其采采取懲處處、解雇雇或歧視視的行為為。 3.122公司應應建立糾正和和預防措措施控制制程序，以便便如果識識別出任任何違反反公司政政XXXXXXXXXXXXX廠社會責責任管理理手冊HN1001-220144管理系統(tǒng)統(tǒng)版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次28/330策和/本本標準規(guī)規(guī)定的事事項，公公司應識識別根本本原因，并根據(jù)據(jù)其性質(zhì)質(zhì)和嚴重重性，調(diào)調(diào)配相應應的資源源及時執(zhí)執(zhí)行改正正和預防防措施。 對外溝通通及相關關方參與與3.133公司應應該建立立和維