A公司人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃書

1、A 公司司人力資資源管理理系統(tǒng)規(guī)規(guī)劃書第一部分分組織設(shè)設(shè)計和崗崗位說明明 2一、組織織結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)置 22二、部門門與崗位位設(shè)計及及人員編編制擬訂訂 3三、部門門職責說說明 44四、職務(wù)務(wù)說明書書 8第二部分分人員招招聘與聘聘用管理理 444一、人員員招聘與與錄用 44二、員工工聘用管管理 552第三部分分培訓(xùn) 60一、政策策規(guī)定 60二、培訓(xùn)訓(xùn)計劃 60三、培訓(xùn)訓(xùn)體系 61四、培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容 61五、培訓(xùn)訓(xùn)實施 63六、培訓(xùn)訓(xùn)記錄 63第四部分分薪資和和福利制制度 667一、薪資資制度 67二、福利利制度 72第五部分分長期激激勵方案案 755第六部分分考核 80一、公司司實行考考核目的的 800二

2、、人事事考核的的種類、內(nèi)容、方法 80三、人事事考核的的具體實實施辦法法 811第一部分分組織設(shè)設(shè)計和崗崗位說明明一、組織織結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)置根據(jù)B 現(xiàn)有業(yè)業(yè)務(wù)和組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)、未來來的發(fā)展展方向，對對B 的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)進行重重新架構(gòu)構(gòu)，具體體如下：B 組織織結(jié)構(gòu)圖圖說明：1、此圖圖是A 的組織織結(jié)構(gòu)圖圖，B 是A 的投投資子公公司，其其組織結(jié)結(jié)構(gòu)不在在A 的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)圖范圍圍內(nèi)。2、B 的財務(wù)務(wù)主管由由A 派駐駐，并對對A 財務(wù)務(wù)部經(jīng)理理負責，接接受A 財務(wù)監(jiān)監(jiān)督。3、為實實現(xiàn)資源源共享，降降低成本本，B 不設(shè)行行政人事事部門和和企劃部部，由AA 相關(guān)關(guān)職能股東會董事會總經(jīng)理總經(jīng)理助助理副總經(jīng)理理副

3、總經(jīng)理理物流部汽汽車銷售售部采購組倉管組銷售組客服組策劃組戰(zhàn)略組企劃部行行政人事事部財務(wù)務(wù)部資本本運營部部投資組融資組行政組人事組出納組會計組監(jiān)事會總總經(jīng)理室室部門為其其提供服服務(wù)。4、由總總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理和總總經(jīng)理助助理組成成總經(jīng)理理室。二、部門門與崗位位設(shè)計及及人員編編制擬訂訂1) 汽汽車銷售售部：設(shè)設(shè)部門經(jīng)經(jīng)理1 人（目目前可由由主管副副總兼任任）。其其中銷售售組，設(shè)設(shè)銷售主主管1 人，下下設(shè)銷售售代表崗崗（編制制4-66 人）；客服組組，設(shè)導(dǎo)導(dǎo)購員崗崗（編制制1-22 人）。2) 行行政人事事部：設(shè)設(shè)部門經(jīng)經(jīng)理1 人。其其中人力力資源組組，下設(shè)設(shè)人事專專員崗（編編制2-3 人人，分別

4、別負責勞勞資、招招聘與培培訓(xùn)）；考慮行行政事務(wù)務(wù)組事務(wù)務(wù)較為繁繁忙，管管理幅度度較大，設(shè)設(shè)行政業(yè)業(yè)務(wù)主管管1 人，下下設(shè)行政政文員崗崗（1-2 人人，前臺臺接待、文秘各各1 人，可可以考慮慮用一人人兼任）、司機崗崗（2 人）、后勤職職工崗（編編制4-6 人人，其中中保安、清潔員員、餐廳廳廚師各各1-22 人）。3) 資資本運營營部：設(shè)設(shè)部門經(jīng)經(jīng)理1 人（目目前可由由主管副副總兼任任），融融資組設(shè)設(shè)融資專專員崗（1 人），投資組設(shè)投資分析師崗（1 人）。4) 財財務(wù)部：設(shè)部門門經(jīng)理11 人，出出納組設(shè)設(shè)出納員員崗（編編制2 名，其其中現(xiàn)金金出納和和銀行出出納各11 人，目目前可以以由1 人兼任任

5、）；會會計組設(shè)設(shè)主辦會會計崗（1人）、工商稅務(wù)會計崗（1 人）、物流會計（1 人，長駐物流部）。5) 企企劃部：設(shè)部門門經(jīng)理11 人，設(shè)設(shè)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃員崗崗（1-2 人人）、企企業(yè)策劃劃員崗（1-2 人）6) 物物流部：設(shè)部門門經(jīng)理11 人，采采購組設(shè)設(shè)采購員員崗（編編制1-2 人人），倉倉管組設(shè)設(shè)倉管員員崗（編編制1-2 人人）。7) 總總經(jīng)理助助理：編編制1 人。8) 副副總經(jīng)理理：編制制2 人，分分管物流流部和汽汽車銷售售部、資資本運營營部；9) 總總經(jīng)理：編制11 人。10) 上述部部門與崗崗位的設(shè)設(shè)置具有有一定的的前瞻性性，目前前并非一一定要全全部設(shè)立立，有些些部門可可以根據(jù)據(jù)公司自自

6、身發(fā)展展情況適適當調(diào)整整，如物物流部與與資本運運營部的的設(shè)置。有些崗崗位可以以在下轄轄人員較較少，工工作負荷荷較輕的的情況下下，由11人兼任任，如行行政人事事部下人人力資源源組在公公司規(guī)模模較小的的時候，可可以不分分層級，不不設(shè)人事事主管，當當公司人人員數(shù)目目增多，人人力資源源事務(wù)較較多時，可可以考慮慮增設(shè)人人事主管管一職。11) 上述組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)圖反映映公司內(nèi)內(nèi)部正式式的責權(quán)權(quán)利層級級關(guān)系，但但各部門門及崗位位名稱可可以根據(jù)據(jù)公司具具體情況況加以變變化。如如行政人人事部可可以稱為為辦公室室，其部部門經(jīng)理理則對應(yīng)應(yīng)為辦公公室主任任。三、部門門職責說說明1）物流流部：汽汽車及其其配件的的采購工工

7、作、運運輸和倉倉庫管理理工作；公司固固定資產(chǎn)產(chǎn)及辦公公用品的的采購、分配工工作。具具體為：收集集、匯總總汽車銷銷售部提提供的汽汽車及其其配件的的需求信信息，并并編制采采購計劃劃報總經(jīng)經(jīng)理審批批；根據(jù)據(jù)審批后后的公司司基本建建設(shè)工程程采購計計劃、辦辦公用品品和固定定資產(chǎn)購購買計劃劃負責具具體采購購工作；做好好采購物物資的裝裝卸與運運輸工作作；辦理理采購物物資的入入庫，并并負責倉倉庫管理理；憑有有效憑證證辦理庫庫存物資資的調(diào)撥撥和出庫庫，并登登記有關(guān)關(guān)賬卡；負責責采購合合同或協(xié)協(xié)議的保保管；定期期配合財財務(wù)對庫庫存物資資進行盤盤查。準準確掌握握盤點情情況，保保證賬物物相符。合理理存放、妥善保保管庫

8、存存物資，明明確保管管責任，認認真做好好倉庫的的防火、防盜工工作；對入入庫單、出庫單單、存貨貨單、賬賬卡等單單據(jù)進行行整理、歸類、保存；其他他日常工工作；2）企劃劃部：企企業(yè)戰(zhàn)略略規(guī)劃、企業(yè)宣宣傳策劃劃、公共共關(guān)系處處理（政政策、行行政關(guān)系系、事務(wù)務(wù)的處理理和協(xié)調(diào)調(diào)）。具具體為：汽車車貿(mào)易行行業(yè)及市市場研究究：行業(yè)業(yè)本身的的特點、相關(guān)行行業(yè)與本本行業(yè)的的關(guān)聯(lián)性性的研究究，江蘇蘇地區(qū)行行業(yè)發(fā)展展的最新新動態(tài)，為為公司的的戰(zhàn)略決決策提供供依據(jù)；企業(yè)業(yè)經(jīng)營策策略及計計劃的制制定：根根據(jù)制定定的公司司戰(zhàn)略，以以及每年年的經(jīng)營營情況制制定年度度經(jīng)營計計劃和經(jīng)經(jīng)營策略略；季度度、月度度計劃的的檢查與與調(diào)整

9、；重要要新事業(yè)業(yè)的調(diào)查查與企劃劃；市場場調(diào)查與與汽車產(chǎn)產(chǎn)品的促促銷活動動的制訂訂與組織織；企業(yè)業(yè)形象（CI）設(shè)計：企業(yè)形象定位、設(shè)計和傳播；企業(yè)業(yè)廣告宣宣傳：配配合公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略，制制訂廣告告宣傳計計劃，選選擇利用用社會媒媒體、刊刊物，以以及其他他活動載載體等開開展企業(yè)業(yè)廣告宣宣傳工作作；企業(yè)業(yè)公共關(guān)關(guān)系處理理：與經(jīng)經(jīng)營工作作有關(guān)的的各種對對外事務(wù)務(wù)的辦理理；法律律事務(wù)的的處理；綜合性性的商務(wù)務(wù)活動的的安排；建立企企業(yè)內(nèi)外外溝通渠渠道，培培育企業(yè)業(yè)相關(guān)團團體良好好的社會會關(guān)系；關(guān)聯(lián)聯(lián)公司（B）的基本企劃活動；協(xié)助助行政人人事部進進行企業(yè)業(yè)內(nèi)部文文化制度度建設(shè)：通過策策劃并組組織相關(guān)關(guān)活動培培

10、育、宣宣傳企業(yè)業(yè)文化和和企業(yè)精精神；3）汽車車銷售部部：國內(nèi)內(nèi)品牌汽汽車的銷銷售；市市場調(diào)研研；客戶戶關(guān)系的的維護；銷售渠渠道的建建立與維維護；基基本的汽汽車售前前、售中中和售后后服務(wù)；具體為為：本部部門年度度工作計計劃和預(yù)預(yù)算的擬擬編、執(zhí)執(zhí)行和控控制；市場場調(diào)研，會會同財務(wù)務(wù)部門制制訂各類類汽車價價格；聯(lián)系系客戶，建建立客戶戶檔案，開開發(fā)、維維護客戶戶關(guān)系；收集集、整理理、分析析、傳遞遞汽車市市場需求求信息，并并提供采采購決策策信息；根據(jù)據(jù)購銷合合同，做做好實物物賬的登登錄以及及開票、收票工工作，并并及時與與倉儲核核對；及時時明確合合同的期期限、要要求等，保保證合同同順利實實施；應(yīng)收收賬款、

11、發(fā)出汽汽車和應(yīng)應(yīng)付賬款款的登錄錄與控制制，及時時與財務(wù)務(wù)部核對對，注意意應(yīng)收賬賬款的催催收和清清查；搞好好售中服服務(wù)。與與銀行、保險以以及政府府管理部部門建立立良好關(guān)關(guān)系，保保證客戶戶購買過過程中的的方便、快捷；幫助助客戶辦辦理各項項購車手手續(xù)，如如銀行按按揭、汽汽車過戶戶、汽車車保險等等事宜；建立立與供貨貨商間的的良好溝溝通渠道道；負責責汽車供供應(yīng)商銷銷售推廣廣資料、廣告補補助及技技術(shù)協(xié)助助等的爭爭取及管管理；密密切關(guān)注注，并參參與廠商商發(fā)起的的各種促促銷、宣宣傳活動動；有關(guān)關(guān)售后服服務(wù)執(zhí)行行性工作作的辦理理；建立立完整的的客戶檔檔案和嚴嚴格的客客戶檔案案管理制制度；商務(wù)務(wù)往來資資料，如如協(xié)

12、議、合同、傳真、電話記記錄的保保存、整整理、歸歸檔；日常常性事務(wù)務(wù)管理，包包括成本本費用的的控制等等；4）行政政人事部部：負責責公司行行政文秘秘、公關(guān)關(guān)接待、后勤保保障、人人力資源源管理。具體為：行政政工作：內(nèi)外接接待；企企業(yè)文化化制度建建設(shè)；辦辦公用品品和固定定資產(chǎn)的的管理；提供各各種后勤勤保障服服務(wù)；處處理公司司相關(guān)法法律事務(wù)務(wù)；文秘秘工作：會議的的組織落落實；文文件和文文檔的起起草、收收發(fā)、傳傳遞和歸歸檔；報報刊雜志志和圖書書資料的的收集、整理和和歸檔；催辦總總經(jīng)理室室安排的的各項工工作；收收集、整整理和匯匯總總經(jīng)經(jīng)理室需需求的有有關(guān)信息息和資料料；人事事工作：編制公公司員工工需求計計劃

13、；辦辦理人員員招聘、安排、使用、培訓(xùn)、調(diào)整、考核、獎懲、辭退工工作；管管理人事事資料、檔案；辦理員員工的工工資、獎獎金、養(yǎng)養(yǎng)老保險險、醫(yī)療療保險，辦辦理工商商年檢；勞動糾糾紛的處處理。其他他日常事事項；5）財務(wù)務(wù)部：財財務(wù)結(jié)算算、會計計核算、財務(wù)分分析、財財務(wù)控制制與監(jiān)督督等。具具體為：協(xié)助助行政人人事部制制定財務(wù)務(wù)、會計計、預(yù)算算管理制制度，并并執(zhí)行；財務(wù)務(wù)計劃和和預(yù)算的的擬訂、檢查及及修改；對各各部門預(yù)預(yù)算的匯匯編、審審核、控控制及執(zhí)執(zhí)行結(jié)果果的分析析與報告告；對各各部門財財務(wù)信息息數(shù)據(jù)進進行綜合合加工處處理，實實施財務(wù)務(wù)控制，健健全財務(wù)務(wù)核算體體系，嚴嚴格監(jiān)控控成本費費用，強強化財務(wù)務(wù)約

14、束效效用；現(xiàn)金金、證券券、票據(jù)據(jù)、契據(jù)據(jù)等的出出納、保保管及運運轉(zhuǎn)；各部部門收支支款項的的稽核及及處理，監(jiān)監(jiān)督各部部門資金金運行狀狀況，定定期通報報其經(jīng)營營狀況；會計計憑證的的編制、審核與與保管，銷銷售發(fā)票票的購買買與管理理；會計計帳冊的的登記、處理與與保管；成本本核算與與分析；財務(wù)務(wù)、會計計報表的的編制與與分析；稅務(wù)務(wù)申報、稅務(wù)會會計事項項的處理理；參與與各部室室?guī)齑嫔躺唐返谋P盤查，指指導(dǎo)各類類倉庫建建賬和管管理；協(xié)助助行政人人事部辦辦理有關(guān)關(guān)人員的的工資、獎金、社會統(tǒng)統(tǒng)籌、工工商年檢檢等具體體事項，辦辦理稅務(wù)務(wù)年檢；技術(shù)術(shù)、經(jīng)營營合同與與協(xié)議管管理；定期期對包括括B 在內(nèi)內(nèi)的子公公司（分分

15、公司）的的財務(wù)進進行審計計；其它它財務(wù)會會計事項項工作；6）資本本運營部部：融資資、投資資論證、投資操操作、投投資監(jiān)控控、應(yīng)得得利益收收取。具體為：分析析國內(nèi)外外經(jīng)濟、金融、資本市市場的行行情走勢勢，并就就經(jīng)濟環(huán)環(huán)境、匯匯率、利利率、股股市交易易等問題題提出分分析意見見；國家家宏觀環(huán)環(huán)境研究究：政策策、法律律、法規(guī)規(guī)研究，金金融、財財政研究究，國家家經(jīng)濟形形勢研究究，國際際經(jīng)濟研研究；會同同財務(wù)部部門，制制訂投資資項目的的融資計計劃，并并負責融融資計劃劃的實施施；參與與對外投投資、外外設(shè)分支支機構(gòu)的的立項及及可行性性論證工工作；跟跟蹤投資資項目的的投資效效果分析析，并從從中總結(jié)結(jié)經(jīng)驗和和教訓(xùn)；

16、辦理理對外投投項目的的相關(guān)法法律手續(xù)續(xù)；對參參控股企企業(yè)和外外設(shè)分支支機構(gòu)的的經(jīng)營進進行監(jiān)管管；有關(guān)關(guān)參控股股企業(yè)、外設(shè)分分支機構(gòu)構(gòu)資料的的收集、整理、歸集和和匯總上上報；定定期和不不定期檢檢查下屬屬公司各各項經(jīng)濟濟指標的的完成情情況，提提出下屬屬公司經(jīng)經(jīng)營情況況的分析析報告和和主要經(jīng)經(jīng)營者的的業(yè)績考考核報告告；督促促、協(xié)助助下屬公公司制定定與總公公司相應(yīng)應(yīng)的各項項管理制制度，包包括：工工作標準準、工作作責任、業(yè)務(wù)流流程協(xié)作作關(guān)系、考核辦辦法等，使使各項管管理工作作逐步納納入標準準化、規(guī)規(guī)范化的的管理軌軌道；知悉悉被投資資方的股股權(quán)轉(zhuǎn)讓讓、合并并、分立立、破產(chǎn)產(chǎn)、整頓頓、清算算等重大大事項；審

17、核核參控股股企業(yè)和和各分支支機構(gòu)財財務(wù)等相相關(guān)資料料，及時時收取外外投資金金的投資資收益；7）總經(jīng)經(jīng)理室：全面負負責公司司的日常常經(jīng)營管管理工作作，包括括投資項項目開發(fā)發(fā)、市場場拓展、采購、行政人人事、財財務(wù)、企企劃等工工作。具具體崗位位職責見見植物說說明書。四、職務(wù)務(wù)說明書書1總經(jīng)經(jīng)理職務(wù)務(wù)說明書書職務(wù)名稱稱：總經(jīng)經(jīng)理所在部門門：總經(jīng)經(jīng)理室直接上級級：董事事長工資等級級：總經(jīng)經(jīng)理級所轄人員員：各分分管副總總經(jīng)理、總經(jīng)理理助理、企劃部經(jīng)經(jīng)理、行行政人事事部經(jīng)理理、財務(wù)部經(jīng)經(jīng)理分析日期期：部門編號號：定員：11 人工資水平平：分析人：批準人：職位說明明職位概述述全面主持持公司經(jīng)經(jīng)營管理理工作，組

18、組織實施施董事會會各項決決議，對對所承擔擔工作全全面負責責。工作職責責1. 主主持公司司的經(jīng)營營管理工工作，組組織實施施董事會會決議；全面執(zhí)執(zhí)行和檢檢查落實實董事會會所作出出的有關(guān)關(guān)經(jīng)營班班子的各各項工作作決定；2. 擬擬訂公司司的戰(zhàn)略略規(guī)劃，制制定和組組織實施施年度工工作計劃劃，擬訂訂財務(wù)預(yù)預(yù)算報告告及利潤潤分配、使用方方案，經(jīng)經(jīng)董事會會批準后后負責組組織實施施；3. 制制定公司司內(nèi)部管管理機構(gòu)構(gòu)設(shè)置方方案；制制定公司司基本管管理制度度和具體體規(guī)章制制度；4. 主主持公司司經(jīng)營班班子日常常各項經(jīng)經(jīng)營管理理工作；5. 負負責對各各部門經(jīng)經(jīng)理工作作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)監(jiān)督、評評價和考考核；6. 負

19、負責召集集主持總總經(jīng)理辦辦公會議議，檢查查、督促促和協(xié)調(diào)調(diào)各部門門的工作作進展；7. 提提請董事事會聘任任或解聘聘副總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理助助理，聘聘任中層層管理人人員；8. 制制定公司司管理制制度和工工作標準準；決定定公司人人事管理理制度，決決定公司司的薪資資福利體體系；9. 決決定分子子公司總總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理、部部門經(jīng)理理以上人人員的人人事任命命、調(diào)動動和罷免免事項；10. 加強企企業(yè)文化化建設(shè)，搞搞好社會會公共關(guān)關(guān)系，樹樹立公司司良好的的社會形形象11. 行使公公司章程程和董事事會授予予的其它它職權(quán)；日常工作作任務(wù)1. 簽簽署日常常行政、業(yè)務(wù)文文件；2. 審審批支出出項目和和費用報報銷；3

20、. 主主持參與與重大商商務(wù)談判判，代表表公司簽簽定商務(wù)務(wù)合同；4. 召召開經(jīng)理理室日常常工作會會議，了了解各部部門工作作進展情情況和遇遇到的問問題；5. 獎獎懲的決決定事項項；6. 針針對企業(yè)業(yè)經(jīng)營過過程出現(xiàn)現(xiàn)的問題題，協(xié)調(diào)調(diào)各部門門負責人人及時加加以解決決；任職資格格所需學(xué)歷歷及最低低學(xué)歷專專業(yè)其他他說明專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷管理理、財會會等相關(guān)關(guān)專業(yè)其其他相關(guān)關(guān)專業(yè)同同等學(xué)歷歷也可所需技能能培訓(xùn)培培訓(xùn)時間間培訓(xùn)科科目（方方可上崗崗）一年以上上工商管管理、財財會知識識、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)技巧所需經(jīng)驗驗 1、5 年以以上高層層管理崗崗位工作作經(jīng)驗；2、熟悉悉汽車貿(mào)貿(mào)易及資資金融通通與運作作，具有有上述行行業(yè)

21、多年年從業(yè)經(jīng)經(jīng)驗；基本素質(zhì)質(zhì)有大局觀觀，能執(zhí)執(zhí)行企業(yè)業(yè)總體戰(zhàn)戰(zhàn)略；工工作作風(fēng)風(fēng)嚴謹；熟悉汽車車貿(mào)易行行業(yè)，深深刻理解解汽車貿(mào)貿(mào)易未來來的發(fā)展展動向；熟悉資金金管理，控控制資金金流向，推推動企業(yè)業(yè)經(jīng)營發(fā)發(fā)展；個性特征征思維富有有條理，有有較強的的分析、學(xué)習(xí)能能力；語言表達達能力強強，善于于激勵與與領(lǐng)導(dǎo)；善于與他他人協(xié)作作、溝通通；具有較強強的綜合合管理能能力和工工作協(xié)調(diào)調(diào)能力；品行端正正、有良良好的職職業(yè)道德德和強烈烈的責任任心；直接上級級：董事事長該職職務(wù)執(zhí)行行人：20022 年月日2副總總經(jīng)理（分分管銷售售、物流流）職務(wù)務(wù)說明書書職務(wù)名稱稱：副總總經(jīng)理所在部門門：總經(jīng)經(jīng)理室直接上級級：總經(jīng)經(jīng)

22、理工資等級級：副總總經(jīng)理級級所轄人員員：物流流經(jīng)理、汽車銷銷售經(jīng)理理分析日期期：部門編號號：定員：11 人工資水平平：分析人：批準人：職位說明明職位概述述本崗位在在公司總總經(jīng)理的的領(lǐng)導(dǎo)下下，全面面主持公公司的物物流和汽汽車銷售售業(yè)務(wù)工工作。工作職責責1. 組組織編制制年度采采購計劃劃、資金金支付計計劃、營營銷計劃劃、營銷銷費用預(yù)預(yù)算、內(nèi)內(nèi)部利潤潤指標等等；2. 組組織研究究、擬定定公司營營銷、市市場開發(fā)發(fā)方面的的發(fā)展規(guī)規(guī)劃；3. 組組織擬訂訂營銷業(yè)業(yè)務(wù)管理理的各種種規(guī)定、制度和和內(nèi)部機機構(gòu)設(shè)置置；4. 負負責組織織在編制制范圍內(nèi)內(nèi)對所屬屬部門的的營銷業(yè)業(yè)務(wù)人員員進行考考核、調(diào)調(diào)配、晉晉升、懲懲

23、罰，并并對營銷銷人員的的聘任和和解聘提提出建議議；5. 組組織編制制銷售報報表（包包括每月月營銷合合同簽訂訂、履行行情況及及指標完完成情況況）并按按時向總總經(jīng)理匯匯報；6. 組組織編制制并按時時向總經(jīng)經(jīng)理匯報報每月資資金回收收情況，進進行資金金需求預(yù)預(yù)測及產(chǎn)產(chǎn)品庫存存情況；7. 負負責協(xié)調(diào)調(diào)物流部部、汽車車銷售部部與財務(wù)務(wù)部、行行政人事事部及其其他部門門的協(xié)調(diào)調(diào)；8. 組組織收集集市場銷銷售信息息、新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)信息、用戶的的反饋信信息等；負責研研究和擬擬定新車車型項目目的開發(fā)發(fā)；9. 負負責組織織、推行行、檢查查和落實實營銷部部門銷售售統(tǒng)計工工作及統(tǒng)統(tǒng)計基礎(chǔ)礎(chǔ)核算工工作的規(guī)規(guī)范管理理工作；1

24、0. 組織開開展市場場統(tǒng)計分分析和預(yù)預(yù)測工作作；11. 按時完完成總經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他臨時性性工作。日常工作作任務(wù)1. 簽簽署分管管業(yè)務(wù)內(nèi)內(nèi)日常行行政、業(yè)業(yè)務(wù)文件件；2. 審審核業(yè)務(wù)務(wù)合同與與協(xié)議；3. 收收集市場場銷售信信息、新新產(chǎn)品開開發(fā)信息息、用戶戶的反饋饋信息等等；任職資格格所需學(xué)歷歷及最低低學(xué)歷專專業(yè)其他他說明專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷管理理、營銷銷專業(yè)其他相關(guān)關(guān)專業(yè)同同等學(xué)歷歷也可所需技能能培訓(xùn)培培訓(xùn)時間間培訓(xùn)科科目（方可上上崗）一年以上上工商管管理、財財會知識識、營銷銷管理、汽車專專業(yè)知識識所需經(jīng)驗驗 1、3 年以以上的汽汽車銷售售經(jīng)驗，2 年以上銷售管理崗位經(jīng)驗；2、熟知知汽車貿(mào)貿(mào)

25、易行業(yè)業(yè)特點，以以及江蘇蘇省內(nèi)行行業(yè)特點點；3、有相相當?shù)钠噷I(yè)業(yè)知識、熟悉各各類車型型的基本本技術(shù)參參數(shù)與性性能；基本素質(zhì)質(zhì)具有較強強的市場場競爭意意識和管管理工作作綜合協(xié)協(xié)調(diào)能力力；熟悉汽車車和理解解汽車貿(mào)貿(mào)易行業(yè)業(yè)發(fā)展動動向；有大局觀觀，執(zhí)行行企業(yè)總總體戰(zhàn)略略。個性特征征性格開朗朗、自信信、熱情情；有較強的的溝通能能力、口口才好；心理承受受力強，敢敢于接受受挑戰(zhàn)和和壓力，有開拓創(chuàng)創(chuàng)新；有合作精精神，心心胸開闊闊；直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理該職職務(wù)執(zhí)行行人：20022 年月日3副總總經(jīng)理（分分管資本本運營）職職務(wù)說明明書職務(wù)名稱稱：副總總經(jīng)理所在部門門：總經(jīng)經(jīng)理室直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理工資等級

26、級：副總總經(jīng)理級級所轄人員員：資本本運營部部經(jīng)理分析日期期：部門編號號：定員：11 人工資水平平：分析人：批準人：職位說明明職位概述述本職位是是在總經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，全全面負責責公司的的投融資資業(yè)務(wù)。工作職責責1. 擬擬訂中長長期投資資規(guī)劃和和年度投投融資計計劃；2. 年年度融資資計劃的的動態(tài)調(diào)調(diào)整與具具體投資資項目融融資的組組織實施施；3. 負負責投資資立項，對對投資項項目進行行可行性性論證；負責公公司外設(shè)設(shè)分支機機構(gòu)的立立項及可可行性論論證工作作；4. 負負責協(xié)調(diào)調(diào)資本運運營部與與財務(wù)部部門、行行政人事事部門及及其他部部門的關(guān)關(guān)系；5. 組組織建立立與公司司投資相相關(guān)的信信息檔案案庫，為為

27、今后各各類投資資提供決決策支持持；6. 負負責對各各類投資資項目、參控股股企業(yè)和和外設(shè)分分支機構(gòu)構(gòu)的經(jīng)營營狀況的的動態(tài)監(jiān)監(jiān)管；7. 督督促、協(xié)協(xié)助下屬屬公司制制定與總總公司相相應(yīng)的各各項管理理制度；8. 完完成總經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他事務(wù)；日常工作作任務(wù)1. 收收集國內(nèi)內(nèi)外宏觀觀經(jīng)濟動動態(tài)信息息；2. 關(guān)關(guān)注國內(nèi)內(nèi)外資本本市場動動態(tài)，及及時提交交投資建建議書；3. 定定期檢查查下屬公公司各項項經(jīng)濟指指標的完完成情況況，提出出下屬公公司經(jīng)營營情況的的分析報報告；4. 上上級交辦辦的其他他事務(wù)；任職資格格所需學(xué)歷歷及最低低學(xué)歷專專業(yè)其他他說明專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷投資資專業(yè)其其他專業(yè)業(yè)有相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)

28、驗也可可所需技能能培訓(xùn)培培訓(xùn)時間間培訓(xùn)科科目（方方可上崗崗）一年以上上證券投投資、項項目投資資、金融融、工商商管理所需經(jīng)驗驗 1、2 年以以上的資資本運營營、投資資、財務(wù)務(wù)等工作作經(jīng)驗；2、熟悉悉國內(nèi)外外資本運運作手段段和相關(guān)關(guān)法律；基本素質(zhì)質(zhì)深刻理解解資本市市場運作作機理；熟悉國內(nèi)內(nèi)外各種種投資品品種，嫻嫻熟掌握握各類投投資分析技技術(shù)；有戰(zhàn)略觀觀。個性特征征沉穩(wěn)、辦辦事細心心謹慎、周到；品行端正正，強烈烈的責任任心和職職業(yè)道德德；較強的沖沖突管理理能力；對事敏感感，有較較強的邏邏輯推理理能力和和分析能力力；較強的前前瞻性。直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理該職職務(wù)執(zhí)行行人：20022 年月日4總經(jīng)經(jīng)理助理

29、理職務(wù)說說明書職務(wù)名稱稱：總經(jīng)經(jīng)理助理理所在部門門：總經(jīng)經(jīng)理室直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理工資等級級：總經(jīng)經(jīng)理助理理級所轄人員員：分析日期期：部門編號號：定員：11 人工資水平平：分析人：批準人：職位說明明職位概述述本職位是是在總經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和管管理下，根根據(jù)本公公司有關(guān)關(guān)經(jīng)營政政策、管管理規(guī)章章和業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)程，全全面協(xié)助助總經(jīng)理做做好公司司內(nèi)外的的協(xié)調(diào)組組織工作作。工作職責責1. 負負責召集集總經(jīng)理理室各類類會議，及及時通知知相關(guān)人人員；2. 負負責總經(jīng)經(jīng)理參與與的各類類議的記記錄與整整理工作作；會議議材料的的整理、存檔工工作；3. 安安排總經(jīng)經(jīng)理各類類活動日日程時間間表，及及時提醒醒總經(jīng)理理參加公

30、公司內(nèi)外外各類商商務(wù)、行行政活動動；4. 根根據(jù)總經(jīng)經(jīng)理的思思想意圖圖，為總總經(jīng)理提提供各類類場合的的發(fā)言稿稿件；5. 組組織匯總總公司年年度綜合合性資料料、草擬擬公司年年度總結(jié)結(jié)、工作作計劃和和其它綜綜合性文文稿，及及時撰寫寫總經(jīng)理理的發(fā)言言稿和其其他以公公司名義義發(fā)言的的文稿審審核工作作，嚴格格按行文文程序辦辦理，保保證文稿稿質(zhì)量；6. 組組織收集集和了解解各部門門的工作作動態(tài)，協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)各部門門之間有有關(guān)的業(yè)業(yè)務(wù)工作作；掌握握公司主主要活動動情況，為為總經(jīng)理理決策提提供意見見和建議議；7. 協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理處理理公司外外部公共共關(guān)系；8. 協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定公司發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃和年

31、度度計劃；9. 負負責公司司內(nèi)部管管理制度度的制定定與執(zhí)行行；10. 負責公公司企業(yè)業(yè)文化制制度建設(shè)設(shè)；11. 完成總總經(jīng)理安安排的其其他工作作；日常工作作任務(wù)1. 重重要客戶戶的聯(lián)系系、接待待及溝通通；2. 公公共關(guān)系系處理；3. 公公司部門門之間的的協(xié)調(diào)、內(nèi)部工工作之間間的協(xié)調(diào)調(diào)；4. 總總經(jīng)理決決策意見見的傳達達和辦理理；5. 制制訂公司司文化制制度建設(shè)設(shè)方案；6. 完完成總經(jīng)經(jīng)理臨時時交辦的的其他工工作；任職資格格所需學(xué)歷歷及最低低學(xué)歷專專業(yè)其他他說明專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷管理理專業(yè)其其他相關(guān)關(guān)專業(yè)同同等學(xué)歷歷也可所需技能能培訓(xùn)培培訓(xùn)時間間培訓(xùn)科科目（方可上上崗）一一年以上上工商管管理等

32、所需經(jīng)驗驗 1、2 年以以上的管管理工作作經(jīng)驗。2、有較較強的溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力?；舅刭|(zhì)質(zhì)工作作風(fēng)風(fēng)嚴謹；嫻熟掌握握管理技技巧；有大局觀觀，執(zhí)行行企業(yè)總總體戰(zhàn)略略；個性特征征具有較強強的文字字組織和和管理協(xié)協(xié)調(diào)能力力；原則性強強，并具具有較強強的責任任感和事事業(yè)心；具有較強強保密思思想觀念念和意識識；善與他人人協(xié)作、溝通；品行端正正、有良良好的職職業(yè)道德德和強烈烈的責任任心；直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理該職職務(wù)執(zhí)行行人：20022 年月日5物流流部經(jīng)理理職務(wù)說說明書職務(wù)名稱稱：物流流部經(jīng)理理所在部門門：物流流部直接上級級：副總總經(jīng)理（分分管銷售售、物流流）工資等級級：部門門經(jīng)理級級所轄人員員：采購購員

33、、倉倉庫保管管員部門編號號：定員：11 人分析人：批準人：分析日期期：職位說明明職位概述述本崗位在在分管副副總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負負責落實實公司及及B 的采采購和倉倉庫保管管工作。工作職責責1. 根根據(jù)經(jīng)過過批準的的銷售計計劃，編編制采購購計劃；2. 根根據(jù)經(jīng)過過批準的的采購計計劃落實實采購業(yè)業(yè)務(wù)；3. 負負責采購購物品的的運輸、出入庫庫工作；4. 負負責庫存存物品的的保管工工作；5. 采采購合同同管理。日常工作作1. 制制定采購購計劃并并組織落落實；2. 簽簽定采購購合同；3. 辦辦理采購購物品的的出入庫庫；4. 定定期對庫庫存物品品進行盤盤查；5. 建建立健全全采購文文檔、合合同、協(xié)協(xié)議的

34、管管理。任職資格格所需學(xué)歷歷及最低低學(xué)歷專專業(yè)其他他說明專業(yè)大專專以上學(xué)學(xué)歷采購購專業(yè)其其他相關(guān)關(guān)專業(yè)同同等學(xué)歷歷也可所需技能能培訓(xùn)培培訓(xùn)時間間培訓(xùn)科科目（方可上上崗）一年以上上工商管管理、財財會知識識、營銷銷管理、汽車相相關(guān)知識識所需經(jīng)驗驗 1、2 年以以上的采采購工作作經(jīng)驗，從從事管理理崗位工工作1 年以上上。2、熟悉悉汽車專專業(yè)知識識?；舅刭|(zhì)工作作風(fēng)風(fēng)嚴謹；嫻熟掌握握采購技技巧；個性特征沉穩(wěn)；思維富有有條理；善與他人人協(xié)作、溝通；品行端正正、有良良好的職職業(yè)道德德和強烈烈的責任心心；直接上級級：副總總經(jīng)理該該職務(wù)執(zhí)執(zhí)行人：20022 年月日6汽車車銷售部部經(jīng)理職職務(wù)說明明書職務(wù)名稱稱：

35、汽車車銷售部部經(jīng)理所在部門門：汽車車銷售部部直接上級級：副總總經(jīng)理（分分管銷售售、物流流）工資等級級：部門門經(jīng)理級級所轄人員員：銷售售代表（主主管）、客服接接待員部門編號號：定員：11 人分析人：批準人：分析日期期：職位說明明職位概述述本崗位在在分管副副總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負負責落實實上級制制訂的銷銷售策略略，帶領(lǐng)領(lǐng)下屬員員工完成成當年的的汽車銷售計劃劃。工作職責責1. 制制訂當年年的銷售售計劃；2. 制制定營銷銷策略；3. 負負責對本本部門的的營銷培培訓(xùn)；4. 完完成當年年的銷售售指標。日常工作作1. 制制定和調(diào)調(diào)整銷售售計劃并并組織落落實；2. 分分解銷售售指標，并并指導(dǎo)業(yè)業(yè)務(wù)員開開展銷售

36、售活動；3. 定定期的召召開部門門會議，總總結(jié)和分分析銷售售經(jīng)驗；4. 定定期組織織部門員員工進行行營銷培培訓(xùn)；5. 制制訂營銷銷策略；6. 負負責對本本部門的的員工進進行業(yè)務(wù)務(wù)考核，并并對員工工提出相相應(yīng)的建建議；7. 完完成總經(jīng)經(jīng)理室交交辦的其其他事情情。任職資格格所需學(xué)歷歷及最低低學(xué)歷專專業(yè)其他他說明專業(yè)大專專以上學(xué)學(xué)歷營銷銷專業(yè)其其他相關(guān)關(guān)專業(yè)同同等學(xué)歷歷也可所需技能能培訓(xùn)培培訓(xùn)時間間培訓(xùn)科科目（方可上上崗）一年以上上工商管管理、財財會知識識、營銷銷管理、汽車相相關(guān)知識識所需經(jīng)驗驗 1、年年以上的的銷售工工作經(jīng)驗驗，從事事營銷管管理崗位位工作11 年以以上。2、熟悉悉汽車專專業(yè)知識識和

37、本地地市場行行情。基本素質(zhì)工作作風(fēng)風(fēng)嚴謹；嫻熟掌握握營銷技技巧；較高的公公關(guān)技巧巧。個性特征沉穩(wěn)；思維富有有條理；善與他人人協(xié)作、溝通；品行端正正、有良良好的職職業(yè)道德德和強烈烈的責任心心；直接上級級：副總總經(jīng)理該該職務(wù)執(zhí)執(zhí)行人：20022 年月日7企劃劃部經(jīng)理理職務(wù)說說明書職務(wù)名稱稱：企劃劃部經(jīng)理理所在部門門：企劃劃部直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理工資等級級：部門門經(jīng)理級級所轄人員員：戰(zhàn)略略規(guī)劃專專員、企企業(yè)策劃劃專員、公公共關(guān)系系專員分析日期期：部門編號號：定員：11 人工資水平平：分析人：批準人：職位說明明職位概述述在總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，主主持公司司戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃、企企業(yè)策劃劃、公共共關(guān)系等等工作。工

38、作職責責1. 組組織市場場調(diào)查，及及時跟蹤蹤、把握握市場動動態(tài)，搜搜集有價價值的信信息，提提交市場場調(diào)查報報告，提提出有創(chuàng)創(chuàng)意的營營銷策劃劃建議；2. 根根據(jù)董事事會確定定的公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略以及及每年的的經(jīng)營情情況，制制定年度度經(jīng)營計計劃和經(jīng)經(jīng)營策略略；3. 負負責在年年初制訂訂當年的的營銷策策劃方案案和廣告告費用預(yù)預(yù)算；4. 組組織收集集省內(nèi)行行業(yè)發(fā)展展信息，向向總經(jīng)理理定期提提交行業(yè)業(yè)動態(tài)分分析報告告；5. 密密切與廣廣告公司司、各類類媒體保保持聯(lián)系系，決定定企業(yè)公公關(guān)宣傳傳等合作作事宜；6. 及及時做好好廣告調(diào)調(diào)查，并并提交廣廣告調(diào)查查與改進進意見，保保證廣告告費用在在預(yù)算范范圍內(nèi)產(chǎn)產(chǎn)生

39、最好好效果；7. 企企業(yè)形象象（CII）設(shè)計計：企業(yè)業(yè)形象定定位、設(shè)設(shè)計和傳傳播；8. 協(xié)協(xié)調(diào)銷售售部門共共同擬訂訂各種車車型的促促銷方案案；9. 協(xié)協(xié)助行政政人事部部進行企企業(yè)文化化制度建建設(shè)；結(jié)結(jié)合外部部企業(yè)形形象宣傳傳，擬訂訂各類職職工活動動，塑造造企業(yè)文文化；培培育、宣宣傳企業(yè)業(yè)文化和和企業(yè)精精神；10. 企業(yè)公公共關(guān)系系處理：與經(jīng)營營工作有有關(guān)的各各種行政政事務(wù)的的辦理；法律事事務(wù)的處處理；綜綜合性的的商務(wù)活活動的安安排；建建立企業(yè)業(yè)內(nèi)外溝溝通渠道道，培育育企業(yè)相相關(guān)團體體良好的的社會關(guān)關(guān)系；11. 完成總總經(jīng)理交交辦的其其他工作作；日常工作作任務(wù)1. 市市場調(diào)查查，及時時跟蹤、把握

40、市市場動態(tài)態(tài)，向提提交市場場調(diào)查報報告，提提出有創(chuàng)創(chuàng)意的營營銷策劃劃；2. 聯(lián)聯(lián)絡(luò)廣告告公司，傳傳達公司司宣傳策策略；3. 對對公司各各項宣傳傳、促銷銷活動實實施反饋饋調(diào)查，向向部門經(jīng)經(jīng)理提交交經(jīng)驗總總結(jié)報告告；4. 組組織行業(yè)業(yè)信息收收集。任職資格格所需學(xué)歷歷及最低低學(xué)歷專專業(yè)其他他說明專業(yè)本科科學(xué)歷企企劃專業(yè)業(yè)其他相相關(guān)專業(yè)業(yè)同等學(xué)學(xué)歷也可可所需技能能培訓(xùn)培培訓(xùn)時間間培訓(xùn)科科目（方可上上崗）一年市場場營銷、廣告策策劃、工工商管理理所需經(jīng)驗驗 2 年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗基本素質(zhì)市場知識識與市場場意識；一定的藝藝術(shù)修養(yǎng)養(yǎng)與寫作作能力；工作大膽膽富于開開拓精神神；工作認真真負責、任勞任任怨、有

41、有敬業(yè)精精神；個性特征思維敏捷捷、行動動干練；善于溝通通、口才才好；有合作精精神，善善于協(xié)調(diào)調(diào)；直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理該職職務(wù)執(zhí)行行人：20022 年月日8行政政人事部部理職務(wù)務(wù)說明書書職務(wù)名稱稱：行政政人事部部經(jīng)理所在部門門：行政政人事部部直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理工資等級級：部門門經(jīng)理級級所轄人員員：人事事主管、行政主主管分析日期期：部門編號號：定員：11 人工資水平平：分析人：批準人：職位說明明職位概述述本職位是是在公司司總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和管理理下，全全面主持持公司的的行政和和人事方方面的管管理工作作。工作職責責1. 組組織落實實公司文文化制度度建設(shè)；2. 組組織落實實公司的的行政工工作；3.

42、組組織落實實公司的的文秘工工作；4. 組組織落實實公司的的安全、后勤保保障工作作；5. 組組織落實實人員招招聘、錄錄用、培培訓(xùn)、崗崗位調(diào)整整、離職職等工作作；6. 組組織落實實員工考考核、工工資、獎獎金、福福利；7. 負負責監(jiān)督督公司印印章的使使用；8. 按按時完成成公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他工作；日常工作作任務(wù)1. 負負責對每每日考勤勤、工資資、獎金金和福利利的報批批和審核核；2. 對對公司日日常的行行政、后后勤事務(wù)務(wù)的檢查查和督促促；3. 協(xié)協(xié)調(diào)本部部門與公公司其他他部門的的關(guān)系；4. 對對所屬職職位工作作進行績績效考評評；5. 完完成公司司領(lǐng)導(dǎo)臨臨時交辦辦的其他他工作；任職資格格所需學(xué)歷歷

43、及最低低學(xué)歷專專業(yè)其他他說明專業(yè)大專專以上學(xué)學(xué)歷企業(yè)業(yè)管理專業(yè)其他專業(yè)業(yè)同等學(xué)學(xué)歷也可可所需技能能培訓(xùn)培培訓(xùn)時間間培訓(xùn)科科目（方可上上崗）一年以上上勞動人人事、行行政公文文、工商商管理所需經(jīng)驗驗 1、2 年以以上的行行政或人人事工作作經(jīng)驗，從從事相關(guān)關(guān)管理型型崗位工工作1 年以上上。2、熟悉悉勞動人人事法規(guī)規(guī)。3、有政政府部門門工作經(jīng)經(jīng)驗為佳佳?；舅刭|(zhì)工作作風(fēng)風(fēng)嚴謹；嫻熟掌握握勞動人人事專業(yè)業(yè)知識，熟熟悉相關(guān)關(guān)法規(guī)；有較高的的協(xié)調(diào)和和溝通能能力；有較強的的文字組組織能力力，熟悉悉行政公公文的書書寫；個性特征外向、善善與他人人協(xié)作、溝通；有較強的的綜合協(xié)協(xié)調(diào)能力力和組織織管理能能力；能團結(jié)同同

44、事，有有較強的的工作責責任感和和事業(yè)心心；堅持原則則，具有有較強警警惕性和和處理突突發(fā)事件的的能力；具有處理理后勤事事務(wù)工作作的耐心心；直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理該職職務(wù)執(zhí)行行人：20022 年月日9財務(wù)務(wù)部經(jīng)理理職務(wù)說說明書職務(wù)名稱稱：財務(wù)務(wù)經(jīng)理所在部門門：財務(wù)務(wù)部直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理工資等級級：部門門經(jīng)理級級所轄人員員：出納納、會計計分析日期期：部門編號號：定員：11 人工資水平平：分析人：批準人：職位說明明職位概述述本職位是是在公司司總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和管理理下，根根據(jù)本公公司有關(guān)關(guān)經(jīng)營政政策、管管理規(guī)章章和業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)程，全全面負責全公公司財務(wù)務(wù)核算、監(jiān)督管管理工作作。工作職責責1. 參參與公司司

45、經(jīng)營決決策與投投資決策策分析；2. 資資金分析析、現(xiàn)金金流量預(yù)預(yù)測和財財務(wù)報表表預(yù)測并并制定財財務(wù)計劃劃；3. 建建立成本本控制機機制；4. 審審核各種種費用支支出；5. 建建立公司司財務(wù)控控制體系系；6. 公公司帳務(wù)務(wù)核算；7. 主主持對下下屬分公公司的年年度財務(wù)務(wù)內(nèi)部審審計；8. 協(xié)協(xié)助公司司決策層層進行資資本結(jié)構(gòu)構(gòu)決策和和利潤分分配決策策；9. 協(xié)協(xié)助制定定銷售資資金回籠籠計劃；10. 協(xié)助行行政人事事部開展展各項人人力資源源管理工工作；11. 對下屬屬員工的的工作進進行記錄錄、溝通通、考核核和反饋饋等績效效管理工工作；12. 協(xié)調(diào)本本部門內(nèi)內(nèi)部以及及本部門門和其他他部門之之間的工工作關(guān)

46、系系；13. 負責會會計監(jiān)督督，維護護國家財財經(jīng)紀律律，對違違反有關(guān)關(guān)制度的的行為給給予制止止；14. 按照國國家會計計制度的的規(guī)定，妥妥善保管管會計擋擋案；15. 負責財財務(wù)工作作的對外外關(guān)系；16. 完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他事務(wù)。日常工作作任務(wù)1. 審審核原始始憑證的的真實性性、合理理性、合合法性；2. 設(shè)設(shè)總帳、明細帳帳，做到到記帳及及時、數(shù)數(shù)字正確確，摘要要清楚全全面；3. 根根據(jù)審核核無誤的的原始憑憑證，編編制記帳帳憑證，并并復(fù)核所所有的記記帳憑證證；4. 編編制會計計科目匯匯總表；5. 提提醒銷售售代表催催收應(yīng)收收帳款；6. 正正確計算算經(jīng)營成成本；7. 編編制會計計報表，統(tǒng)統(tǒng)計報

47、表表和稅務(wù)務(wù)報表；8. 及及時準確確進行納納稅申報報、上繳繳；9. 協(xié)協(xié)調(diào)本部部門與公公司其他他部門或或相關(guān)部部門的關(guān)關(guān)系；10. 對所屬屬職位工工作進行行績效考考評，并并按時遞遞送行政政人事部部；11. 完成公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)臨時交交辦的其其他工作作。任職資格格所需學(xué)歷歷及最低低學(xué)歷專專業(yè)其他他說明專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷財會會專業(yè)其其他專業(yè)業(yè)同等學(xué)學(xué)歷也可可所需技能能培訓(xùn)培培訓(xùn)時間間培訓(xùn)科科目（方可上上崗）一年以上上工商管管理、財財會知識識、審計計知識、會計電電算化知知識所需經(jīng)驗驗 1、3 年以以上的財財務(wù)工作作經(jīng)驗，從從事財務(wù)務(wù)或會計計管理崗崗位工作作2 年以以上。2、具有有汽車貿(mào)貿(mào)易行業(yè)業(yè)會計實

48、實務(wù)經(jīng)驗驗，了解解該行業(yè)業(yè)的會計計政策和和相關(guān)財財會、稅稅收法規(guī)。基本素質(zhì)工作作風(fēng)風(fēng)嚴謹；嫻熟掌握握財會技技巧；有大局觀觀，執(zhí)行行企業(yè)總總體戰(zhàn)略略；有財務(wù)中中高級職職稱；個性特征沉穩(wěn)；思維富有有條理；善與他人人協(xié)作、溝通；品行端正正、有良良好的職職業(yè)道德德和強烈烈的責任心心；直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理該職職務(wù)執(zhí)行行人：20022 年月日10資資本運營營部經(jīng)理理職務(wù)說說明書職務(wù)名稱稱：資本本運營部部經(jīng)理所在部門門：資本本運營部部直接上級級：副總總經(jīng)理工資等級級：部門門經(jīng)理級級所轄人員員：融資資專員、投資分分析師分析日期期：部門編號號：定員：11 人工資水平平：分析人：批準人：職位說明明職位概述述本職位

49、是是在總經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，全全面負責責公司的的投融資資業(yè)務(wù)。工作職責責1. 組組織擬訂訂資本運運營部管管理的各各種規(guī)定定、制度度和內(nèi)部部機構(gòu)設(shè)設(shè)置；2. 負負責協(xié)調(diào)調(diào)資本運運營部與與財務(wù)部部門、行行政人事事部門及及其他部部門的工工作關(guān)系系；3. 協(xié)協(xié)助財務(wù)務(wù)部門，制制訂年度度融資計計劃；4. 年年度融資資計劃的的動態(tài)調(diào)調(diào)整與具具體投資資項目融融資的組組織實施施；5. 組組織建立立與公司司投資相相關(guān)的信信息檔案案庫，為為今后各各類投資資提供決決策支持持；6. 密密切關(guān)注注經(jīng)濟發(fā)發(fā)展信息息，組織織對各類類投資項項目的前前期調(diào)查查工作，并并及時提提交投資項目建建議書；7. 主主持公司司對外投投資、外

50、外設(shè)分支支機構(gòu)的的立項及及可行性性論證工工作；8. 負負責對各各類投資資項目、參控股股企業(yè)和和外設(shè)分分支機構(gòu)構(gòu)的經(jīng)營營狀況的的動態(tài)監(jiān)監(jiān)管；9. 督督促、協(xié)協(xié)助下屬屬公司制制定與總總公司相相應(yīng)的各各項管理理制度；10. 完成總總經(jīng)理交交辦的其其他事務(wù)務(wù)；日常工作作任務(wù)1. 收收集國內(nèi)內(nèi)外宏觀觀經(jīng)濟動動態(tài)信息息；2. 關(guān)關(guān)注國內(nèi)內(nèi)外貨幣幣、資本本市場動動態(tài)，及及時提交交投資建建議書；3. 定定期檢查查下屬公公司各項項經(jīng)濟指指標的完完成情況況，提出出下屬公公司經(jīng)營營情況的的分析報報告；4. 上上級交辦辦的其他他臨時事事務(wù)；任職資格格所需學(xué)歷歷及最低低學(xué)歷專專業(yè)其他他說明專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷投資資經(jīng)濟

51、專業(yè)其他專業(yè)業(yè)有多年年的投資資經(jīng)驗也也可所需技能能培訓(xùn)培培訓(xùn)時間間培訓(xùn)科科目（方可上上崗）一年以上上投資、資本運運營、工工商管理理所需經(jīng)驗驗 1、2 年以以上的投投資工作作經(jīng)驗；2、熟悉悉國內(nèi)資資本運作作手段和和相關(guān)法法律程序序；基本素質(zhì)深刻理解解資本市市場運作作機理；熟悉國內(nèi)內(nèi)外各種種投資品品種，嫻嫻熟掌握握各類投投資分析技技術(shù)；個性特征沉穩(wěn)、辦辦事細心心謹慎、周到；品行端正正，強烈烈的責任任心和職職業(yè)道德德；較強的沖沖突管理理能力；對事敏感感，有較較強的邏邏輯推理理能力和和分析能力力；直接上級級：副總總經(jīng)理該該職務(wù)執(zhí)執(zhí)行人：20022 年月日11采采購員職職務(wù)說明明書職務(wù)名稱稱：采購購員所

52、在部門門：物流流部直接上級級：部門門經(jīng)理工資等級級：員工工B 類所轄人員員：無部門編號號：定員：11-2 人分析人：批準人：分析日期期：職位說明明職位概述述本崗位在在部門經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負負責落實實公司及及B 的采采購工作作。工作職責責1. 辦辦理公司司及B 的采購購；2. 協(xié)協(xié)助倉庫庫管理員員辦理采采購物品品的入庫庫；日常工作作1. 定定期收集集物品需需求；2. 聯(lián)聯(lián)系供貨貨商，建建立供貨貨商的檔檔案庫；3. 采采購商務(wù)務(wù)談判，簽簽定采購購合同；4. 協(xié)協(xié)助倉庫庫管理員員辦理采采購物品品的入庫庫；5. 其其他日常常工作。任職資格格所需學(xué)歷歷及最低低學(xué)歷專專業(yè)其他他說明專業(yè)大專專以上學(xué)學(xué)歷采

53、購購專業(yè)其其他相關(guān)關(guān)專業(yè)同同等學(xué)歷歷也可所需技能能培訓(xùn)培培訓(xùn)時間間培訓(xùn)科科目（方可上上崗）一一年以上上工商管管理、財財會知識識、采購購管理、汽車相相關(guān)知識識所需經(jīng)驗驗 1、1 年以以上的采采購工作作經(jīng)驗；2、熟悉悉汽車專專業(yè)知識識和本地地市場行行情?；舅刭|(zhì)工作作風(fēng)風(fēng)嚴謹；嫻熟掌握握采購技技巧；較高的公公關(guān)技巧巧。個性特征沉穩(wěn)；思維富有有條理；善與他人人協(xié)作、溝通；品行端正正、有良良好的職職業(yè)道德德和強烈烈的責任心心；直接上級級：物流流部經(jīng)理理該職務(wù)務(wù)執(zhí)行人人：20022 年月日12倉倉庫保管管員職務(wù)務(wù)說明書書職務(wù)名稱稱：倉庫庫保管員員所在部門門：物流流部直接上級級：部門門經(jīng)理工資等級級：員工

54、工B 類所轄人員員：無部門編號號：定員：11-2 人分析人：批準人：分析日期期：職位說明明職位概述述本崗位在在部門經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負負責落實實公司及及B 的倉倉儲物資資的保管管工作。工作職責責1采購購物資的的入庫和和倉儲物物資的出出庫管理理；2負責責庫存物物品的倉倉庫管理理工作；日常工作作1. 辦辦理采購購物品的的入庫；2. 辦辦理庫存存物品的的出庫；3. 負負責庫存存物品的的安全工工作；4. 協(xié)協(xié)助財務(wù)務(wù)部、行行政人事事部等部部門定期期對庫存存物品進進行盤查查；5. 其其他日常常工作。任職資格格所需學(xué)歷歷及最低低學(xué)歷專專業(yè)其他他說明專業(yè)大專專以上學(xué)學(xué)歷倉儲儲專業(yè)其其他相關(guān)關(guān)專業(yè)同同等學(xué)歷歷

55、也可所需技能能培訓(xùn)培培訓(xùn)時間間培訓(xùn)科科目（方可上上崗）半年以上上工商管管理、財財會知識識、倉庫庫管理、汽車相相關(guān)知識識所需經(jīng)驗驗 122. 11 年以以上的倉倉庫管理理工作經(jīng)經(jīng)驗。13. 熟悉倉倉庫管理理流程以以及汽車車專業(yè)知知識。基本素質(zhì)工作作風(fēng)風(fēng)嚴謹；個性特征沉穩(wěn)；思維富有有條理；善與他人人協(xié)作、溝通；品行端正正、有良良好的職職業(yè)道德德和強烈烈的責任心心；直接上級級：物流流部經(jīng)理理該職務(wù)務(wù)執(zhí)行人人：20022 年月日13汽汽車銷售售業(yè)務(wù)主主管職務(wù)務(wù)說明書書職務(wù)名稱稱：銷售售主管所在部門門：汽車車銷售部部直接上級級：銷售售經(jīng)理工資等級級：員工工A 類所轄人員員：業(yè)務(wù)務(wù)員部門編號號：定員：11

56、 人分析人：批準人：分析日期期：職位說明明職位概述述在銷售部部經(jīng)理的的領(lǐng)導(dǎo)下下，對汽汽車銷售售業(yè)務(wù)的的具體事事務(wù)協(xié)調(diào)調(diào)管理。工作職責責1. 參參與制訂訂汽車年年度、季季度和月月度銷售售計劃和和目標，積積極輔助助部門經(jīng)經(jīng)理；2. 為為下屬銷銷售代表表劃分工工作范圍圍和區(qū)域域，協(xié)調(diào)調(diào)代表之之間關(guān)系系；3. 督督促下屬屬對工作作日志整整理與完完成，完完善客戶戶檔案；4. 負負責銷售售代表的的業(yè)務(wù)考考核；5. 根根據(jù)銷售售統(tǒng)計報報告和市市場行情情，及時時向部門門經(jīng)理提提供銷售售合理建建議；6. 協(xié)協(xié)調(diào)企劃劃部共同同組織各各類品牌牌汽車的的市場策策劃工作作；7. 向向部門經(jīng)經(jīng)理報告告業(yè)務(wù)工工作情況況，以

57、及及其他有有關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)工作；8. 完完成崗位位要求的的個人銷銷售目標標；9. 上上級交辦辦的其他他事項；日常工作作1. 協(xié)協(xié)調(diào)下屬屬，安排排工作進進度；2. 收收集市場場動態(tài)，及及時向上上級反饋饋信息；3. 檢檢查下屬屬工作日日志，主主持例會會；4. 一一般銷售售代表的的日常工工作；任職資格格所需學(xué)歷歷及最低低學(xué)歷專專業(yè)其他他說明專業(yè)大專專以上學(xué)學(xué)歷營銷銷專業(yè)其其他相關(guān)關(guān)專業(yè)同同等學(xué)歷歷也可所需技能能培訓(xùn)培培訓(xùn)時間間培訓(xùn)科科目（方可上上崗）三個月以以上汽車車專業(yè)知知識、銷銷售技巧巧所需經(jīng)驗驗 1、1 年以以上汽車車銷售工工作經(jīng)驗驗；2、有管管理工作作經(jīng)驗為為佳；基本素質(zhì)熟悉汽車車專業(yè)知知識和本本

58、地市場場行情；較高的銷銷售技巧巧與公關(guān)關(guān)技巧；個性特征有較強的的溝通能能力、口口才好；心理承受受力強，敢敢于接受受挑戰(zhàn)和和壓力，有開拓創(chuàng)創(chuàng)新；有較強的的綜合管管理和沖沖突協(xié)調(diào)調(diào)能力；直接上級級：部門門經(jīng)理該該職務(wù)執(zhí)執(zhí)行人：年月日14汽汽車銷售售代表職職務(wù)說明明書職務(wù)名稱稱：銷售售代表所在部門門：汽車車銷售部部直接上級級：銷售售業(yè)務(wù)主主管工資等級級：員工工B 類所轄人員員：部門編號號：定員：446 人分析人：批準人：分析日期期：職位說明明職位概述述負責各類類品牌汽汽車的銷銷售工作職責責1負責責對來展展廳尋價價的顧客客進行專專業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)品介紹紹和咨詢詢；2負責責對有產(chǎn)產(chǎn)品需求求的用戶戶進行跟跟蹤，電

59、電話聯(lián)絡(luò)絡(luò)或上門門拜訪，掌掌握客戶戶基本情情況和需求；3收集集競爭對對手的信信息，了了解市場場行情；4完成成工作日日志，建建立客戶戶檔案；5結(jié)合合客戶實實際情況況和需求求，提供供產(chǎn)品推推薦和報報價；6幫助助客戶完完成汽車車購買過過程中的的各種金金融、法法律手續(xù)續(xù)；7幫助助處理客客戶的售售后服務(wù)務(wù)、技術(shù)術(shù)支持事事宜；8與企企劃部共共同組織織各類品品牌汽車車的市場場策劃；9完成成崗位目目標和上上級下達達的其他他任務(wù)；日常工作作1對來來訪顧客客進行專專業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)品介紹紹和咨詢詢；2電話話聯(lián)絡(luò)或或上門拜拜訪客戶戶，了解解客戶基基本情況況和需求求；3走訪訪競爭對對手，了了解市場場行情；4完成成工作日日志和

60、建建立新客客戶檔案案；任職資格格所需學(xué)歷歷及最低低學(xué)歷專專業(yè)其他他說明專業(yè)中專專以上學(xué)學(xué)歷營銷銷專業(yè)其其他相關(guān)關(guān)專業(yè)同同等學(xué)歷歷也可所需技能能培訓(xùn)培培訓(xùn)時間間培訓(xùn)科科目（方可上上崗）三個月以以上汽車車專業(yè)知知識、銷銷售技巧巧所需經(jīng)驗驗 1 年以上上相關(guān)銷銷售工作作經(jīng)驗?；舅刭|(zhì)熟悉汽車車專業(yè)知知識和本本地市場場行情；較高的銷銷售技巧巧與公關(guān)關(guān)技巧；善于接受受新知識識，較強強的學(xué)習(xí)習(xí)能力；個性特征性格開朗朗、自信信、熱情情；有較強的的溝通能能力、口口才好；心理承受受力強，敢敢于接受受挑戰(zhàn)和和壓力，有開拓創(chuàng)創(chuàng)新；有合作精精神，團團隊意識識強；直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理該職職務(wù)執(zhí)行行人：20022 年月日