XXXX薪酬數(shù)據(jù)來源智聯(lián)招聘

1、PAGE PAGE 37同地區(qū)同同行業(yè)薪薪酬對比比數(shù)據(jù)來源源智聯(lián)招招聘人才是現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)的第一一生產(chǎn)力力。薪酬是激激勵員工工的最直直接手段段圖表分位位值注釋釋：90分位位：企業(yè)業(yè)最具活活力與實實力。能能招到行行業(yè)內(nèi)的的專業(yè)精英英人才。75分位位：企業(yè)業(yè)具有活活力與實實力。能能招到行行業(yè)內(nèi)的的準專業(yè)業(yè)精英人人才。50分位位：企業(yè)業(yè)有一定定活力和和實力。能招到到行業(yè)內(nèi)內(nèi)的專業(yè)業(yè)人才。25分位位：企業(yè)業(yè)活力或或?qū)嵙σ灰话恪Ｄ苣苷械叫行袠I(yè)內(nèi)的的一般專專業(yè)人才才。10分位位：無任任何優(yōu)勢勢企業(yè)，薪薪酬水平平過低，招招聘人才才非常困困難，人人員流動動大。注：對比比部分刪刪除目錄TOC o 1-4 h z

2、u HYPERLINK l _Toc325097338 1.地產(chǎn)產(chǎn)總經(jīng)理理 PAGEREF _Toc325097338 h 3 HYPERLINK l _Toc325097339 1.1總總經(jīng)理助助理 PAGEREF _Toc325097339 h 3 HYPERLINK l _Toc325097340 1.2董董事會秘秘書 PAGEREF _Toc325097340 h 4 HYPERLINK l _Toc325097341 1.3高高級工程程師 PAGEREF _Toc325097341 h 4 HYPERLINK l _Toc325097342 1.3.1建筑筑設計師師 PAGEREF

3、_Toc325097342 h 5 HYPERLINK l _Toc325097343 1.4.戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展經(jīng)理理 PAGEREF _Toc325097343 h 5 HYPERLINK l _Toc325097344 1.5工工程技術術經(jīng)理 PAGEREF _Toc325097344 h 66 HYPERLINK l _Toc325097345 1.5.1暖通通工程師師 PAGEREF _Toc325097345 h 7 HYPERLINK l _Toc325097346 1.5.2強電電工程師師 PAGEREF _Toc325097346 h 8 HYPERLINK l _Toc325097

4、347 1.5.3給排排水工程程師 PAGEREF _Toc325097347 h 8 HYPERLINK l _Toc325097348 1.5.4工程程技術資資料員 PAGEREF _Toc325097348 h 99 HYPERLINK l _Toc325097349 1.6項項目管理理經(jīng)理 PAGEREF _Toc325097349 h 99 HYPERLINK l _Toc325097350 1.7項項目開發(fā)發(fā)經(jīng)理 PAGEREF _Toc325097350 h 110 HYPERLINK l _Toc325097351 1.7.1報批批報建專專員 PAGEREF _Toc32509

5、7351 h 100 HYPERLINK l _Toc325097352 1.8合合同造價價部經(jīng)理理 PAGEREF _Toc325097352 h 11 HYPERLINK l _Toc325097353 1.8.1預算算員 PAGEREF _Toc325097353 h 111 HYPERLINK l _Toc325097354 1.8.2工程程合同資資料管理理員 PAGEREF _Toc325097354 h 122 HYPERLINK l _Toc325097355 1.9銷銷售總監(jiān)監(jiān) PAGEREF _Toc325097355 h 12 HYPERLINK l _Toc3250973

6、56 1.9.1銷售售經(jīng)理 PAGEREF _Toc325097356 h 113 HYPERLINK l _Toc325097357 2.礦業(yè)業(yè)總經(jīng)理理 PAGEREF _Toc325097357 h 14 HYPERLINK l _Toc325097358 2.1高高級地質(zhì)質(zhì)工程師師 PAGEREF _Toc325097358 h 15 HYPERLINK l _Toc325097359 2.2地地質(zhì)工程程師 PAGEREF _Toc325097359 h 155 HYPERLINK l _Toc325097360 2.3勘勘探經(jīng)理理 PAGEREF _Toc325097360 h 16

7、HYPERLINK l _Toc325097361 3.醫(yī)療療總經(jīng)理理 PAGEREF _Toc325097361 h 16 HYPERLINK l _Toc325097362 4.酒店店總經(jīng)理理 PAGEREF _Toc325097362 h 17 HYPERLINK l _Toc325097363 5.物業(yè)業(yè)總經(jīng)理理 PAGEREF _Toc325097363 h 18 HYPERLINK l _Toc325097364 6.財務務總監(jiān) PAGEREF _Toc325097364 h 119 HYPERLINK l _Toc325097365 6.1財財務經(jīng)理理 PAGEREF _Toc3

8、25097365 h 19 HYPERLINK l _Toc325097366 6.1.1財務務主管 PAGEREF _Toc325097366 h 220 HYPERLINK l _Toc325097367 6.1.1.11地產(chǎn)會會計 PAGEREF _Toc325097367 h 200 HYPERLINK l _Toc325097368 6.1.1.22地產(chǎn)出出納 PAGEREF _Toc325097368 h 211 HYPERLINK l _Toc325097369 6.1.1.33醫(yī)療出出納 PAGEREF _Toc325097369 h 222 HYPERLINK l _Toc3

9、25097370 6.1.1.44資產(chǎn)管管理員 PAGEREF _Toc325097370 h 222 HYPERLINK l _Toc325097371 6.2.1審計計主管 PAGEREF _Toc325097371 h 223 HYPERLINK l _Toc325097372 6.2.1.11審計員員 PAGEREF _Toc325097372 h 23 HYPERLINK l _Toc325097373 7.人力力資源總總監(jiān) PAGEREF _Toc325097373 h 244 HYPERLINK l _Toc325097374 7.1人人力資源源經(jīng)理 PAGEREF _Toc32

10、5097374 h 225 HYPERLINK l _Toc325097375 7.1.1人力力資源主主管 PAGEREF _Toc325097375 h 266 HYPERLINK l _Toc325097376 7.1.1.11人力資資源專員員 PAGEREF _Toc325097376 h 26 HYPERLINK l _Toc325097377 8.行政政經(jīng)理 PAGEREF _Toc325097377 h 227 HYPERLINK l _Toc325097378 8.1行行政專員員 PAGEREF _Toc325097378 h 27 HYPERLINK l _Toc3250973

11、79 8.2司司機崗位位 PAGEREF _Toc325097379 h 281.地產(chǎn)產(chǎn)總經(jīng)理理總經(jīng)理崗崗位職責責：根據(jù)據(jù)公司的的總體戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標，組織織制定公公司的戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展規(guī)劃，經(jīng)經(jīng)營模式式、業(yè)務務流程和和工作流流程，貫貫徹執(zhí)行行公司的的信息、財務、行政、人力資資源和市市場管理理制度，對對下屬業(yè)業(yè)績進行行考核評評估，保保證公司司的正常常運作。根據(jù)公公司的總總體戰(zhàn)略略目標，組組織制定定公司的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，并監(jiān)監(jiān)督實施施，確保保公司總總體戰(zhàn)略略目標的的達成；根據(jù)按按照公司司實際情情況以及及市場的的走勢，組組織設計計制定公公司經(jīng)營營模式、業(yè)務流流程和工工作流程程，主持持所管轄轄部門日日常

12、經(jīng)營營和管理理工作，使使公司在在未來的的市場競競爭中能能夠有更更好的效效益；根根據(jù)公司司的相關關理念，負負責制定定公司的的信息、財務、行政、人力資資源和市市場管理理制度，為為各個部部門業(yè)務務開展和和經(jīng)營管管理工作作營造科科學、規(guī)規(guī)范、良良好的組組織環(huán)境境和企業(yè)業(yè)文化；對直接接部屬的的工作進進行監(jiān)督督檢查，按按照績效效考核體體系以及及任務的的性質(zhì)，對對其業(yè)績績進行考考核評估估，提交交獎懲、任免方方案，保保證部署署的工作作順利完完成，并并確保直直接下屬屬能力上上符合公公司發(fā)展展要求；協(xié)調(diào)公公司內(nèi)外外的關系系，為公公司贏得得良好的的運作環(huán)環(huán)境；組組織處理理公司層層面的重重大突發(fā)發(fā)事件，保保證公司司的

13、正常常運作。房地產(chǎn)總總經(jīng)理行行業(yè)薪酬酬1.1總總經(jīng)理助助理總經(jīng)理助助理崗位位職責：根據(jù)公公司發(fā)展展狀況，協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，負責責總經(jīng)理理的文件件、檔案案管理工工作，協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理起草草相關文文件，認認真貫徹徹落實總總經(jīng)理的的工作指指示，負負責做好好公司保保密工作作。根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展狀況況，協(xié)助助總經(jīng)理理/副總總經(jīng)理制制定公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略，以以實現(xiàn)公公司價值值，提高高公司競競爭力，確確保公司司長遠發(fā)發(fā)展和長長期收益益；根據(jù)據(jù)總經(jīng)理理/副總總經(jīng)理的的工作安安排，負負責總經(jīng)經(jīng)理/副副總經(jīng)理理的文件件、檔案案管理工工作；負負責副總總經(jīng)理辦辦公會、月度工工作例會會、臨時時提議等等重要

14、會會議的通通知安排排，做好好會議記記錄和紀紀要的整整理，及及時轉達達和傳遞遞；協(xié)助助總經(jīng)理理/副總總經(jīng)理起起草相關關文件、制發(fā)及及簽發(fā)文文件，制制定本部部門的工工作流程程并起草草相關文文件；認認真貫徹徹落實總總經(jīng)理/副總經(jīng)經(jīng)理的工工作指示示，協(xié)助助總經(jīng)理理/副總總經(jīng)理完完成日常常工作的的追蹤、匯報及及部門間間的溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)等工作作，確保保公司運運轉正常常；陪同同參與相相關商務務活動、談判工工作；當當總經(jīng)理理/副總總經(jīng)理臨臨時外出出時，代代理總經(jīng)經(jīng)理/副副總經(jīng)理理主持日日常工作作；負責責做好公公司保密密工作，凡凡涉及公公司及領領導工作作中的各各類秘密密信息和和資料不不傳播。房地產(chǎn)總總經(jīng)理助助理

15、行業(yè)業(yè)薪酬1.2董董事會秘秘書董事會秘秘書崗位位職責：做好公公司董事事會的文文密工作作，保證證董事會會的決議議和意向向的保密密性，使使得公司司更好的的發(fā)展做做好董事事會會議議的記錄錄工作，并并保證會會議紀要要的安全全性和保保密性；按照公公司的規(guī)規(guī)定，把把董事會會的決議議和政策策有選擇擇的重新新整理和和排序，并并真實傳傳達董事事會的一一些決定定，保證證公司的的正常有有序發(fā)展展；董事事會的記記錄要做做好整理理工作，保保證每次次會議的的內(nèi)容都都清楚的的有序的的被整理理出來，以以便公司司日后查查詢。房地產(chǎn)董董事會秘秘書行業(yè)業(yè)薪酬1.3高高級工程程師高級工程程師崗位位職責：根據(jù)部部門所承承接項目目的具體

16、體情況，參參與項目目的系統(tǒng)統(tǒng)分析和和設計，研研究建筑筑計劃、技術要要求和時時間進度度表，與與建筑委委托人員員研究、協(xié)商建建筑物的的類型、風格和和規(guī)模，提提高客戶戶的滿意意，保證證設計工工作確實實可行；根據(jù)部部門對所所承接項項目的具具體要求求，協(xié)助助規(guī)劃項項目方案案，進行行項目協(xié)協(xié)調(diào)，參參與項目目的招標標以及合合同談判判等工作作，討論論或傳達達有關本本工程項項目的信信息或指指標，以以保證項項目的正正常啟動動，保證證部門在在此過程程中獲得得最大收收益；根根據(jù)部門門對承接接所選項項目的具具體操作作流程，參參與項目目的招標標以及合合同談判判等工作作，準備備并參與與繪制建建筑設計計圖和效效果圖，建建立按

17、照照時間進進度表監(jiān)監(jiān)視建筑筑進度的的程序，在在項目進進行期間間定期現(xiàn)現(xiàn)場指導導，確保保項目的的各項指指標符合合建筑設設計計劃劃書。房地產(chǎn)高高級工程程師行業(yè)業(yè)薪酬1.3.1建筑筑設計師師建筑設計計師崗位位職責：具體負負責工程程設計的的工作安安排；根根據(jù)設計計要求進進行工作作細化；審查設設計人員員的設計計成果。房地產(chǎn)建建筑設計計師行業(yè)業(yè)薪酬1.4.戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展經(jīng)理理戰(zhàn)略發(fā)展展經(jīng)理崗崗位職責責：根據(jù)據(jù)上層領領導制定定的業(yè)務務發(fā)展部部的年度度工作計計劃，將將工作任任務分解解和落實實，以實實現(xiàn)部門門的發(fā)展展目標；根據(jù)公公司的制制度，組組織和督督導業(yè)務務發(fā)展部部的日常常工作，以以保證公公司經(jīng)紀紀業(yè)務的的正常

18、進進行；根根據(jù)相關關法律法法規(guī)的調(diào)調(diào)整，及及時組織織業(yè)務部部人員對對業(yè)務流流程進行行修訂和和完善，以以保證流流程的合合理；在在公司業(yè)業(yè)務發(fā)展展的要求求下，積積極進行行新產(chǎn)品品的開發(fā)發(fā)和推廣廣工作，并并對反饋饋意見作作總結匯匯報，以以促進推推陳出新新；根據(jù)據(jù)經(jīng)營情情況擬定定業(yè)務分分析報告告，及時時向上級級匯報，為為上級決決策提供供參考。房地產(chǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展經(jīng)理行行業(yè)薪酬酬1.5工工程技術術經(jīng)理工程技術術經(jīng)理崗崗位職責責：根據(jù)據(jù)部門所所承接項項目的具具體情況況，負責責項目的的系統(tǒng)分分析和設設計，研研究建筑筑計劃、技術要要求和時時間進度度表，負負責與建建筑委托托人員研研究、協(xié)協(xié)商建筑筑物的類類型、風風

19、格和規(guī)規(guī)模，提提高客戶戶的滿意意，保證證設計工工作確實實可行；根據(jù)部部門對所所承接項項目的具具體要求求，規(guī)劃劃項目方方案，進進行項目目協(xié)調(diào)，項項目的招招標以及及合同談談判等工工作，討討論或傳傳達有關關本工程程項目的的信息或或指標，以以保證項項目的正正常啟動動，保證證部門在在此過程程中獲得得最大收收益；根根據(jù)部門門對承接接所選項項目的具具體操作作流程，主主持項目目的招標標以及合合同談判判等工作作，繪制制建筑設設計圖和和效果圖圖，檢查查進度匯匯報、圖圖表或計計算機設設計，建建立按照照時間進進度表監(jiān)監(jiān)視建筑筑進度的的程序，在在項目進進行期間間定期現(xiàn)現(xiàn)場指導導，確保保項目的的各項指指標符合合建筑設設計

20、計劃劃書。房地產(chǎn)工工程技術術經(jīng)理行行業(yè)薪酬酬1.5.1暖通通工程師師暖通工程程師崗位位職責：參與擬擬建項目目中有關關本專業(yè)業(yè)的前期期調(diào)研工工作,詳詳細了解解和收集集有關政政策性和和技術性性資料,提出相相關建設設性意見見供領導導參考；參與項項目設計計中有關關本專業(yè)業(yè)的部分分內(nèi)容,根據(jù)項項目定位位、項目目特點、領導意意見提出出本專業(yè)業(yè)設計方方案構思思及可行行性意見見，為領領導決策策提供參參考；根根據(jù)領導導決策，完完成本專專業(yè)有關關供熱、空調(diào)與與通風系系統(tǒng)及相相關熱水水供應等等內(nèi)容的的研究，并并配合、組織、監(jiān)督設設計成果果的落實實；配合合領導及及相關部部門完成成本專業(yè)業(yè)市政公公用系統(tǒng)統(tǒng)的申報報、審批

21、批等工作作；了解解本專業(yè)業(yè)相關設設備、材材料的質(zhì)質(zhì)量、價價格及服服務等市市場信息息，為工工程選材材做好準準備工作作，并組組織本專專業(yè)所需需材料的的采購工工作；負負責組織織監(jiān)督本本專業(yè)工工程有關關的施工工持量、安全、進度等等，并進進行有關關本專業(yè)業(yè)的驗工工、計價價、洽商商處理等等工作，做做好投資資控制；負責組組織監(jiān)督督本專業(yè)業(yè)有關的的設計、監(jiān)理、施工單單位的工工作，協(xié)協(xié)調(diào)三者者的關系系；負責責協(xié)調(diào)本本專業(yè)與與其他專專業(yè)的交交叉施工工、接口口處理等等問題，確確保工程程項目的的順利進進行；積積極主動動地完成成領導交交辦的其其它工作作。房地產(chǎn)暖暖通工程程師行業(yè)業(yè)薪酬1.5.2強電電工程師師強電工程程師

22、崗位位職責：審核高高壓等強強電施工工設計方方案的技技術細節(jié)節(jié)，提供供專業(yè)意意見和建建議；制制定智能能化系統(tǒng)統(tǒng)方案，設設計委托托、審核核，電氣氣現(xiàn)場解解決方案案，設計計變更洽洽商等。房地產(chǎn)強強電工程程師行業(yè)業(yè)薪酬1.5.3給排排水工程程師給排水工工程師崗崗位職責責：分析析工程設設計圖紙紙，根據(jù)據(jù)其特點點，設計計給排水水線路，制制定具體體的實施施方案，確確保工程程能夠順順利給排排水；按按照給排排水方案案，監(jiān)督督工程實實施團隊隊進行實實施，確確保工程程結束后后能夠順順利進行行給排水水；根據(jù)據(jù)工程規(guī)規(guī)模和給給排水設設計方案案，計算算給排水水工程所所需要的的材料數(shù)數(shù)量，以以便招標標材料部部購買材材料時有

23、有所依據(jù)據(jù)；根據(jù)據(jù)工程規(guī)規(guī)模，計計算給排排水材料料的規(guī)格格，以便便招標材材料部購購買材料料時有所所依據(jù)。房地產(chǎn)給給排水工工程師行行業(yè)薪酬酬1.5.4工程程技術資資料員工程技術術資料員員崗位職職責：根根據(jù)部門門有關資資料管理理的操作作規(guī)范，完完成日常常資料的的收集、整理工工作，對對組織內(nèi)內(nèi)其它部部門就工工程技術術資料領領域給予予技術支支持；收收集管理理過程中中出現(xiàn)的的問題，及及時匯報報給，便便于上級級主管進進行相應應的后續(xù)續(xù)工作。房地產(chǎn)工工程技術術資料員員行業(yè)薪薪酬1.6項項目管理理經(jīng)理項目管理理經(jīng)理崗崗位職責責：對項項目工程程實施全全面管理理，包括括組建工工程運行行、維修修框架；對項目目工程的

24、的強電、弱電、給排水水、熱力力供暖、空調(diào)、消防、中控、市政等等工程工工作的進進度、質(zhì)質(zhì)量、技技術統(tǒng)一一管理；按照工工程質(zhì)量量要點，監(jiān)監(jiān)督檢查查施工、安裝質(zhì)質(zhì)量，完完成規(guī)定定的質(zhì)量量驗收，竣竣工驗收收；負責責協(xié)調(diào)對對外關系系。房地產(chǎn)項項目管理理經(jīng)理行行業(yè)薪酬酬1.7項項目開發(fā)發(fā)經(jīng)理項目開發(fā)發(fā)經(jīng)理崗崗位職責責：全面面負責本本部門相相關管理理工作；負責研研究本地地區(qū)、本本項目的的招投標標工作特特點，并并結合公公司的實實際情況況，組織織工程建建設的招招投標工工作；負負責組織織對擬投投標的建建設施工工單位進進行考察察，確保保有經(jīng)濟濟實力、社會信信譽好、施工管管理嚴謹謹、工作作配合舒舒暢的施施工單位位入圍

25、投投標；負負責考監(jiān)監(jiān)理公司司，確保保有能力力、工作作負責的的監(jiān)理公公司承擔擔本項目目的監(jiān)理理工作；配合公公司的整整體計劃劃，根據(jù)據(jù)實際情情況，負負責制定定工程進進度計劃劃、工程程投資計計劃；負負責對工工程實行行科學的的投資、進度、質(zhì)量管管理，推推進科學學管理、文明施施工；負負責協(xié)調(diào)調(diào)工程與與其它專專業(yè)工作作關系；負責協(xié)協(xié)調(diào)工程程與其它它部門的的工作關關系；領領導對本本部門員員工進行行思想教教育。房地產(chǎn)項項目開發(fā)發(fā)經(jīng)理行行業(yè)薪酬酬1.7.1報批批報建專專員報批報建建專員崗崗位職責責：負責責辦理工工程土地地征用、拆遷、建筑規(guī)規(guī)劃用地地、大小小配套證證明、建建筑防火火審批、規(guī)劃許許可證、施工許許可證

26、、工程驗驗線等前前期準備備及報建建手續(xù)，并并按照批批準的進進度計劃劃予以落落實；負負責協(xié)商商各有關關管理部部門、專專業(yè)配套套有關手手續(xù)，并并按照批批準的進進度計劃劃予以落落實；負負責辦理理現(xiàn)場臨臨時上水水、臨時時排水、臨時電電力、臨臨時道路路等有關關手續(xù)；配合項項目助理理，提供供每月工工程管理理月報的的有關內(nèi)內(nèi)容；認認真做好好前期報報建工程程的管理理日志工工作；參參加工程程單位及及總體工工程竣工工驗收工工作；前前期報建建工程師師要對主主管本項項工作的的主管項項目經(jīng)理理負責；完成項項目經(jīng)理理交給的的其他各各項任務務。房地產(chǎn)報報批報建建專員行行業(yè)薪酬酬1.8合合同造價價部經(jīng)理理合同造價價部經(jīng)理理崗

27、位職職責：貫貫徹國家家、地區(qū)區(qū)有關定定額、預預算、價價格、合合同等方方面的規(guī)規(guī)定，制制定公司司相應規(guī)規(guī)章制度度，經(jīng)批批準后，組組織實施施并監(jiān)督督執(zhí)行，以以控制投投資；審審核公司司范圍內(nèi)內(nèi)工程招招標標的的，并對對公司范范圍內(nèi)所所有工程程合同備備案；組組織召開開公司預預算專業(yè)業(yè)工作會會議，負負責各級級預算人人員的培培訓工作作；協(xié)調(diào)調(diào)與市招招標辦、審查處處、合同同處、市市造價管管理處等等主管部部門的工工作關系系；向綜綜合計劃劃提供編編制計劃劃和統(tǒng)計計報表所所需的有有關資料料，包括括工程招招投標、中標主主要情況況，工程程結算價價、結算算日期及及工程預預算各項項取費調(diào)調(diào)價，各各類工程程單方造造價等；對項

28、目目公司成成本工作作的管理理組織工工作；負負責監(jiān)督督項目成成本預算算、計算算用工量量。房地產(chǎn)合合同造價價部經(jīng)理理行業(yè)薪薪酬1.8.1預算算員預算員崗崗位職責責：負責責土建、水、電電、暖、裝飾工工程的審審核、匯匯編，并并辦理核核算、核核銷工作作；進行行各項工工程的招招標管理理工作，審審查招標標文件的的商務條條款，按按招標的的有關規(guī)規(guī)定進行行招投標標商務評評標工作作；起草草承發(fā)包包合同，配配合簽訂訂與承包包單位工工程(成成套設備備)承發(fā)發(fā)包合同同、設計計委托協(xié)協(xié)議。房地產(chǎn)預預算員行行業(yè)薪酬酬1.8.2工程程合同資資料管理理員工程合同同資料管管理員崗崗位職責責：負責責收集、整理、立卷、歸檔工工作，按

29、按公司統(tǒng)統(tǒng)一的檔檔案資料料管理要要求，對對合同文文件資料料進行歸歸檔，并并編制案案卷目錄錄、卷內(nèi)內(nèi)目錄等等檢索工工具，使使案卷質(zhì)質(zhì)量符合合國家要要求，并并按時向向公司檔檔案移交交。進行行招標文文件的準準備和歸歸檔工作作房地產(chǎn)工工程合同同資料管管理員行行業(yè)薪酬酬1.9銷銷售總監(jiān)監(jiān)銷售總監(jiān)監(jiān)崗位職職責：根根據(jù)公司司的發(fā)展展計劃，協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理建立立全面的的銷售戰(zhàn)戰(zhàn)略和銷銷售政策策，并全全面負責責公司的的業(yè)務拓拓展和銷銷售人員員管理工工作，從從而確保保公司的的穩(wěn)定發(fā)發(fā)展；根根據(jù)整個個行業(yè)的的發(fā)展情情況，與與商業(yè)伙伙伴一起起，拓展展并推進進主要的的客戶管管理計劃劃及活動動，從而而向企業(yè)業(yè)提供更更好的業(yè)

30、業(yè)務發(fā)展展戰(zhàn)略與與依據(jù)，使使企業(yè)的的競爭力力有所提提高；參參照公司司總體的的銷售規(guī)規(guī)劃，組組建銷售售團隊，建建立銷售售條款，規(guī)規(guī)范銷售售流程，制制訂銷售售制度，完完成銷售售目標，管管理整體體銷售預預算和銷銷售人力力資源，以以便更好好的完成成公司的的銷售規(guī)規(guī)劃；依依照企業(yè)業(yè)的銷售售體系，指指導建立立企業(yè)的的分銷渠渠道以及及相關業(yè)業(yè)務計劃劃的制訂訂，并監(jiān)監(jiān)督實施施，以保保證業(yè)務務計劃的的準確執(zhí)執(zhí)行；以以公司的的銷售計計劃為基基礎，領領導產(chǎn)品品的銷售售工作，對對區(qū)域銷銷售進行行評估、跟蹤及及管理，保保證銷售售計劃的的正確實實施；根根據(jù)產(chǎn)品品的銷售售情況，領領導整個個團隊配配合服務務部門的的工作，從從

31、而為客客戶提供供高質(zhì)量量的增值值服務、技術服服務、培培訓計劃劃，加強強與上游游廠家的的深入聯(lián)聯(lián)系；根根據(jù)公司司業(yè)務的的情況，領領導主要要項目談談判，通通過提供供咨詢的的途徑向向最主要要的客戶戶銷售企企業(yè)產(chǎn)品品并提供供相關解解決方案案，以便便更好的的銷售公公司產(chǎn)品品。房地產(chǎn)銷銷售總監(jiān)監(jiān)行業(yè)薪薪酬1.9.1銷售售經(jīng)理銷售經(jīng)理理崗位職職責：根根據(jù)公司司的銷售售規(guī)劃，負負責公司司的銷售售運作，包包括計劃劃、組織織、進度度控制和和檢討，保保證銷售售計劃的的準確實實施；按按照銷售售規(guī)劃的的要求，協(xié)協(xié)助銷售售總監(jiān)制制訂詳細細的銷售售計劃和和銷售政政策，達達到銷售售規(guī)劃的的要求；領導整整個地區(qū)區(qū)的銷售售，為指

32、指定的地地區(qū)或產(chǎn)產(chǎn)品制定定銷售策策略，制制定銷售售預測、預算和和銷售人人力計劃劃，以達達到銷售售目標；根據(jù)銷銷售計劃劃的內(nèi)容容和要求求以及產(chǎn)產(chǎn)品的具具體情況況，設置置銷售目目標、銷銷售模式式、銷售售戰(zhàn)略、銷售預預算和獎獎勵計劃劃，從而而更好的的完成銷銷售計劃劃；依照照銷售計計劃的具具體內(nèi)容容，協(xié)同同市場部部及組織織的其他他部門執(zhí)執(zhí)行銷售售計劃，以以保證銷銷售計劃劃的實施施；參照照公司和和銷售計計劃的具具體情況況，從事事重點項項目的談談判，并并建立適適當?shù)匿N銷售條款款，確保保公司獲獲得必要要的利潤潤；依據(jù)據(jù)具體的的銷售情情況，負負責大客客戶開拓拓和維護護，銷售售培訓及及指導，從從而保持持與客戶戶

33、的良好好關系和和聯(lián)系。房地產(chǎn)銷銷售經(jīng)理理行業(yè)薪薪酬2.礦業(yè)業(yè)總經(jīng)理理礦業(yè)總經(jīng)經(jīng)理崗位位職責：根據(jù)公公司的總總體戰(zhàn)略略目標，組組織制定定公司的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，經(jīng)營營模式、業(yè)務流流程和工工作流程程，貫徹徹執(zhí)行公公司的信信息、財財務、行行政、人人力資源源和市場場管理制制度，對對下屬業(yè)業(yè)績進行行考核評評估，保保證公司司的正常常運作。根據(jù)公公司的總總體戰(zhàn)略略目標，組組織制定定公司的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，并監(jiān)監(jiān)督實施施，確保保公司總總體戰(zhàn)略略目標的的達成；根據(jù)按按照公司司實際情情況以及及市場的的走勢，組組織設計計制定公公司經(jīng)營營模式、業(yè)務流流程和工工作流程程，主持持所管轄轄部門日日常經(jīng)營營和管理理工作，

34、使使公司在在未來的的市場競競爭中能能夠有更更好的效效益；根根據(jù)公司司的相關關理念，負負責制定定公司的的信息、財務、行政、人力資資源和市市場管理理制度，為為各個部部門業(yè)務務開展和和經(jīng)營管管理工作作營造科科學、規(guī)規(guī)范、良良好的組組織環(huán)境境和企業(yè)業(yè)文化；對直接接部屬的的工作進進行監(jiān)督督檢查，按按照績效效考核體體系以及及任務的的性質(zhì)，對對其業(yè)績績進行考考核評估估，提交交獎懲、任免方方案，保保證部署署的工作作順利完完成，并并確保直直接下屬屬能力上上符合公公司發(fā)展展要求；協(xié)調(diào)公公司內(nèi)外外的關系系，為公公司贏得得良好的的運作環(huán)環(huán)境；組組織處理理公司層層面的重重大突發(fā)發(fā)事件，保保證公司司的正常常運作。能源礦產(chǎn)

35、產(chǎn)總經(jīng)理理行業(yè)薪薪酬2.1高高級地質(zhì)質(zhì)工程師師高級地質(zhì)質(zhì)工程師師崗位職職責：通通過對公公司目標標區(qū)塊的的地質(zhì)構構造的分分析，提提出具體體的勘探探開發(fā)的的可行性性方案及及具體的的開發(fā)方方案對地地質(zhì)資料料進行整整理、分分析，對對圖件進進行編繪繪并進行行分析負負責區(qū)塊塊現(xiàn)場的的組織勘勘測及管管理工作作對預勘勘探區(qū)塊塊進行預預測和評評價礦業(yè)高級級地質(zhì)工工程師行行業(yè)薪酬酬2.2地地質(zhì)工程程師地質(zhì)工程程師崗位位職責：地質(zhì)勘勘探、采采礦、礦礦山技術術支持為為確定項項目提供供決策依依據(jù)和技技術支持持負責組組織并且且編寫礦礦山項目目考察報報告，為為相關技技術經(jīng)濟濟和可行行性報告告提供建建議等負負責礦山山采掘現(xiàn)現(xiàn)

36、場的技技術指導導和監(jiān)督督管理,安全管管理。礦業(yè)地質(zhì)質(zhì)工程師師行業(yè)薪薪酬2.3勘勘探經(jīng)理理勘探經(jīng)理理崗位職職責：建建立礦業(yè)業(yè)勘探項項目的規(guī)規(guī)劃和設設計研究究分析礦礦業(yè)勘探探項目風風險并提提供可行行性研究究報告負負責野外外勘探技技術的監(jiān)監(jiān)督與指指導負責責與相關關政府職職能部門門的聯(lián)系系與溝通通?？碧浇?jīng)理理行業(yè)薪薪酬3.醫(yī)療療總經(jīng)理理醫(yī)療總經(jīng)經(jīng)理崗位位職責：根據(jù)公公司的總總體戰(zhàn)略略目標，組組織制定定公司的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，經(jīng)營營模式、業(yè)務流流程和工工作流程程，貫徹徹執(zhí)行公公司的信信息、財財務、行行政、人人力資源源和市場場管理制制度，對對下屬業(yè)業(yè)績進行行考核評評估，保保證公司司的正常常運作。根據(jù)公公

37、司的總總體戰(zhàn)略略目標，組組織制定定公司的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，并監(jiān)監(jiān)督實施施，確保保公司總總體戰(zhàn)略略目標的的達成；根據(jù)按按照公司司實際情情況以及及市場的的走勢，組組織設計計制定公公司經(jīng)營營模式、業(yè)務流流程和工工作流程程，主持持所管轄轄部門日日常經(jīng)營營和管理理工作，使使公司在在未來的的市場競競爭中能能夠有更更好的效效益；根根據(jù)公司司的相關關理念，負負責制定定公司的的信息、財務、行政、人力資資源和市市場管理理制度，為為各個部部門業(yè)務務開展和和經(jīng)營管管理工作作營造科科學、規(guī)規(guī)范、良良好的組組織環(huán)境境和企業(yè)業(yè)文化；對直接接部屬的的工作進進行監(jiān)督督檢查，按按照績效效考核體體系以及及任務的的性質(zhì)，對對其業(yè)績

38、績進行考考核評估估，提交交獎懲、任免方方案，保保證部署署的工作作順利完完成，并并確保直直接下屬屬能力上上符合公公司發(fā)展展要求；協(xié)調(diào)公公司內(nèi)外外的關系系，為公公司贏得得良好的的運作環(huán)環(huán)境；組組織處理理公司層層面的重重大突發(fā)發(fā)事件，保保證公司司的正常常運作。醫(yī)藥總經(jīng)經(jīng)理行業(yè)業(yè)薪酬4.酒店店總經(jīng)理理酒店總經(jīng)經(jīng)理崗位位職責：根據(jù)公公司的總總體戰(zhàn)略略目標，組組織制定定公司的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，經(jīng)營營模式、業(yè)務流流程和工工作流程程，貫徹徹執(zhí)行公公司的信信息、財財務、行行政、人人力資源源和市場場管理制制度，對對下屬業(yè)業(yè)績進行行考核評評估，保保證公司司的正常常運作。根據(jù)公公司的總總體戰(zhàn)略略目標，組組織制定定公

39、司的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，并監(jiān)監(jiān)督實施施，確保保公司總總體戰(zhàn)略略目標的的達成；根據(jù)按按照公司司實際情情況以及及市場的的走勢，組組織設計計制定公公司經(jīng)營營模式、業(yè)務流流程和工工作流程程，主持持所管轄轄部門日日常經(jīng)營營和管理理工作，使使公司在在未來的的市場競競爭中能能夠有更更好的效效益；根根據(jù)公司司的相關關理念，負負責制定定公司的的信息、財務、行政、人力資資源和市市場管理理制度，為為各個部部門業(yè)務務開展和和經(jīng)營管管理工作作營造科科學、規(guī)規(guī)范、良良好的組組織環(huán)境境和企業(yè)業(yè)文化；對直接接部屬的的工作進進行監(jiān)督督檢查，按按照績效效考核體體系以及及任務的的性質(zhì)，對對其業(yè)績績進行考考核評估估，提交交獎懲、任免

40、方方案，保保證部署署的工作作順利完完成，并并確保直直接下屬屬能力上上符合公公司發(fā)展展要求；協(xié)調(diào)公公司內(nèi)外外的關系系，為公公司贏得得良好的的運作環(huán)環(huán)境；組組織處理理公司層層面的重重大突發(fā)發(fā)事件，保保證公司司的正常常運作。酒店總經(jīng)經(jīng)理行業(yè)業(yè)薪酬5.物業(yè)業(yè)總經(jīng)理理物業(yè)總經(jīng)經(jīng)理崗位位職責：根據(jù)公公司的總總體戰(zhàn)略略目標，組組織制定定公司的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，經(jīng)營營模式、業(yè)務流流程和工工作流程程，貫徹徹執(zhí)行公公司的信信息、財財務、行行政、人人力資源源和市場場管理制制度，對對下屬業(yè)業(yè)績進行行考核評評估，保保證公司司的正常常運作。根據(jù)公公司的總總體戰(zhàn)略略目標，組組織制定定公司的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，并監(jiān)監(jiān)督實施

41、施，確保保公司總總體戰(zhàn)略略目標的的達成；根據(jù)按按照公司司實際情情況以及及市場的的走勢，組組織設計計制定公公司經(jīng)營營模式、業(yè)務流流程和工工作流程程，主持持所管轄轄部門日日常經(jīng)營營和管理理工作，使使公司在在未來的的市場競競爭中能能夠有更更好的效效益；根根據(jù)公司司的相關關理念，負負責制定定公司的的信息、財務、行政、人力資資源和市市場管理理制度，為為各個部部門業(yè)務務開展和和經(jīng)營管管理工作作營造科科學、規(guī)規(guī)范、良良好的組組織環(huán)境境和企業(yè)業(yè)文化；對直接接部屬的的工作進進行監(jiān)督督檢查，按按照績效效考核體體系以及及任務的的性質(zhì)，對對其業(yè)績績進行考考核評估估，提交交獎懲、任免方方案，保保證部署署的工作作順利完完

42、成，并并確保直直接下屬屬能力上上符合公公司發(fā)展展要求；協(xié)調(diào)公公司內(nèi)外外的關系系，為公公司贏得得良好的的運作環(huán)環(huán)境；組組織處理理公司層層面的重重大突發(fā)發(fā)事件，保保證公司司的正常常運作。物業(yè)總經(jīng)經(jīng)理行業(yè)業(yè)薪酬6.財務務總監(jiān)財務總監(jiān)監(jiān)崗位職職責：根根據(jù)公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略和業(yè)業(yè)務進展展情況，制制定財務務發(fā)展規(guī)規(guī)劃和發(fā)發(fā)展策略略，領導導公司財財務工作作；根據(jù)據(jù)公司的的總體發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略目標，指指導財務務部各分分管經(jīng)理理制定公公司各方方面財務務管理制制度，從從而明確確財務部部整體長長期發(fā)展展目標；指導財財務部確確定年度度工作重重點和年年度工作作目標，使使部門近近期工作作重點突突出，符符合公司司發(fā)展要要求；在在

43、部門具具體工作作實施中中把握方方向，指指導重大大、核心心及疑難難問題，保保證財務務工作順順利開展展；在分分管部門門的業(yè)務務范圍內(nèi)內(nèi)，就重重大問題題與相關關政府部部門、公公檢法及及金融稅稅務部門門聯(lián)絡與與交涉；支持、宣傳、強化和和捍衛(wèi)公公司的價價值觀和和經(jīng)營理理念，對對公司的的總體發(fā)發(fā)展提供供有價值值的建設設性意見見，推動動公司的的全面健健康發(fā)展展；參與與公司重重大決策策，就財財務等方方面的問問題提供供支持和和意見，保保證公司司發(fā)展、運營的的合法性性和利潤潤。房地產(chǎn)財財務總監(jiān)監(jiān)行業(yè)薪薪酬6.1財財務經(jīng)理理財務經(jīng)理理崗位職職責：根根據(jù)公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略和整整體財務務發(fā)展規(guī)規(guī)劃，制制定財務務部年度度財

44、務計計劃，并并提供相相關資料料和信息息支持；協(xié)調(diào)財財務部工工作，使使各崗位位能夠更更好的配配合,以以促進公公司整體體目標的的實現(xiàn)；根據(jù)年年度財務務計劃，如如預算和和決算，現(xiàn)現(xiàn)金流，稅稅務等監(jiān)監(jiān)督公司司財物運運營；管管理公司司財務帳帳目，并并進行季季度分析析，確保保帳目清清晰，財財務分明明，審定定公司內(nèi)內(nèi)部年報報，確保保公司財財務工作作的規(guī)范范化；按按期進行行稅務的的繳納及及稅收管管理，提提供董事事會需要要的相關關財務資資料；管管理公司司員工工工資、福福利，組組織相應應的財務務工作；根據(jù)部部門需要要，定期期培養(yǎng)新新員工，為為財務部部做好人人才儲備備。房地產(chǎn)財財務經(jīng)理理行業(yè)薪薪酬6.1.1財務務主

45、管財務主管管崗位職職責：根根據(jù)部門門制定的的年度財財務計劃劃，對財財務狀況況、經(jīng)營營情況、合同執(zhí)執(zhí)行情況況進行分分析，完完成分析析報告的的撰寫工工作，對對分析中中出現(xiàn)的的異常情情況向上上級提交交報告，保保證財務務記錄能能夠反映映公司的的真實情情況；根根據(jù)部門門制定的的資金預預算使用用管理規(guī)規(guī)范，對對成本費費用資金金進行分分析，完完成成本本控制及及使用情情況報告告，對分分析中出出現(xiàn)的異異常情況況向上級級提交報報告，保保證預算算資金的的到位及及使用情情況，保保證組織織的成本本控制工工作高效效進行；根據(jù)部部門所涉涉及的行行業(yè)特征征，收集集行業(yè)同同等規(guī)模模企業(yè)的的經(jīng)濟活活動相關關數(shù)據(jù)，完完成對這這些數(shù)

46、據(jù)據(jù)的比較較分析，掌掌握組織織在行業(yè)業(yè)中的真真實情況況，提交交相關報報告，確確保上級級了解組組織的現(xiàn)現(xiàn)有水平平，以便便完成后后續(xù)的工作。房地產(chǎn)財財務主管管行業(yè)薪薪酬6.1.1.11地產(chǎn)會會計地產(chǎn)會計計崗位職職責：在在財務經(jīng)經(jīng)理領導導下，按按照公司司財會制制度和核核算管理理有關規(guī)規(guī)定，負負責公司司各種核核算和其其它業(yè)務務的記帳帳工作；根據(jù)會會計制度度規(guī)定，設設置科目目明細帳帳和使用用對應的的帳簿，認認真、準準確地登登錄各類類明細帳帳，要求求做到帳帳目清楚楚、數(shù)字字正確、登記及及時、帳帳證相符符，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時更正正；負責責固定資資產(chǎn)的會會計明細細核算工工作，建建立固定定資產(chǎn)輔輔助明細細帳，及及

47、時辦理理記帳登登記手續(xù)續(xù)；負責責公司的的各項債債權、債債務的清清理結算算工作；協(xié)助主主管會計計等做好好會計原原始憑證證、帳冊冊、報表表等會計計檔案的的整理、歸檔工工作，就就職責范范圍問題題提出工工作建議議。房地產(chǎn)會會計行業(yè)業(yè)薪酬6.1.1.22地產(chǎn)出出納地產(chǎn)出納納崗位職職責：在在財務管管理經(jīng)理理領導下下，按照照國家財財會法規(guī)規(guī)、公司司財會制制度的有有關規(guī)定定，認真真辦理提提取和保保管現(xiàn)金金，完成成收付手手續(xù)和銀銀行結算算業(yè)務；根據(jù)審審核無誤誤的手續(xù)續(xù)，辦理理銀行存存款、取取款和轉轉帳結算算業(yè)務，及及時根據(jù)據(jù)銀行存存款對收收單，在在月末作作出相應應調(diào)整，做做到銀行行對帳單單相符；登記現(xiàn)現(xiàn)金和銀銀

48、行日記記帳，做做到月結結日清，保保證帳證證相符、帳款相相符、帳帳帳相符符，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)差錯及及時查清清更正；審查臨臨時借支支的用途途、金額額和批準準手續(xù)，嚴嚴格執(zhí)行行采購領領用支票票的手續(xù)續(xù)，控制制使用限限額和報報銷期限限；正確確編制現(xiàn)現(xiàn)金、銀銀行的記記帳憑證證，及時時傳遞給給財務登登帳；配配合對應應收款的的清算工工作，嚴嚴格審核核報銷單單據(jù)、發(fā)發(fā)票等原原始憑證證，按照照費用報報銷的有有關規(guī)定定，辦理理現(xiàn)金收收支付業(yè)業(yè)務，做做到合法法準確、手續(xù)完完備、單單證齊全全。房地產(chǎn)出出納行業(yè)業(yè)薪酬6.1.1.33醫(yī)療出出納醫(yī)療出納納崗位職職責：在在財務管管理經(jīng)理理領導下下，按照照國家財財會法規(guī)規(guī)、公司司財會制

49、制度的有有關規(guī)定定，認真真辦理提提取和保保管現(xiàn)金金，完成成收付手手續(xù)和銀銀行結算算業(yè)務；根據(jù)審審核無誤誤的手續(xù)續(xù)，辦理理銀行存存款、取取款和轉轉帳結算算業(yè)務，及及時根據(jù)據(jù)銀行存存款對收收單，在在月末作作出相應應調(diào)整，做做到銀行行對帳單單相符；登記現(xiàn)現(xiàn)金和銀銀行日記記帳，做做到月結結日清，保保證帳證證相符、帳款相相符、帳帳帳相符符，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)差錯及及時查清清更正；審查臨臨時借支支的用途途、金額額和批準準手續(xù)，嚴嚴格執(zhí)行行采購領領用支票票的手續(xù)續(xù)，控制制使用限限額和報報銷期限限；正確確編制現(xiàn)現(xiàn)金、銀銀行的記記帳憑證證，及時時傳遞給給財務登登帳；配配合對應應收款的的清算工工作，嚴嚴格審核核報銷單單據(jù)、發(fā)

50、發(fā)票等原原始憑證證，按照照費用報報銷的有有關規(guī)定定，辦理理現(xiàn)金收收支付業(yè)業(yè)務，做做到合法法準確、手續(xù)完完備、單單證齊全全。醫(yī)藥出納納行業(yè)薪薪酬6.1.1.4資產(chǎn)管管理員資產(chǎn)管理理員崗位位職責：根據(jù)部部門制定定的投資資活動管管理方案案，完成成投資各各方信息息的傳遞遞，收集集各方對對投資項項目的反反饋意見見，并及及時呈報報相關部部門，協(xié)協(xié)助協(xié)調(diào)調(diào)各方立立場，保保證投資資項目的的正常進進行；根根據(jù)部門門制定的的投資活活動管理理規(guī)范，跟跟蹤、記記錄部門門投入資資金的流流向及使使用情況況，收集集、整理理相關數(shù)數(shù)據(jù)，并并及時上上報直屬屬上級，確確保數(shù)據(jù)據(jù)的及時時、準確確；根據(jù)據(jù)部門投投資活動動管理規(guī)規(guī)范，

51、收收集、整整理投資資過程中中各類財財務單據(jù)據(jù)及相關關資料，確確保資料料的完整整、準確確，以便便上級主主管完成成相應后后續(xù)工作作。房地產(chǎn)資資產(chǎn)管理理員行業(yè)業(yè)薪酬6.2.1審計計主管審計主管管崗位職職責：參參與審計計項目的的實施工工作，協(xié)協(xié)助上級級解決審審計工作作的業(yè)務務難點，把把關審查查各類業(yè)業(yè)務報告告、報表表，把好好審計關關口；起起草公司司審計工工作規(guī)劃劃、計劃劃、工作作報告、規(guī)章制制度等；督辦經(jīng)經(jīng)公司領領導批準準的審計計結論和和處理的的執(zhí)行情情況，并并向上級級匯報；根據(jù)部部門需要要，具體體負責本本部門人人員的業(yè)業(yè)務培訓訓。房地產(chǎn)審審計主管管行業(yè)薪薪酬6.2.1.11審計員員審計員崗崗位職責責

52、：審計計公司財財政預算算執(zhí)行情情況和決決算；審審計公司司預算外外資金的的收支及及其使用用情況；審計公公司的資資產(chǎn)、負負債、損損益情況況；審核核現(xiàn)金收收、付款款原始憑憑證，保保證收支支業(yè)務正正確；進進行各項項專項審審計調(diào)查查和稽核核。房地產(chǎn)審審計員行行業(yè)薪酬酬7.人力力資源總總監(jiān)人力資源源總監(jiān)崗崗位職責責：根據(jù)據(jù)公司的的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略，結結合公司司各部門門的人才才需要，規(guī)規(guī)劃公司司人力資資源的未未來發(fā)展展，保證證公司的的人力資資源戰(zhàn)略略符合公公司整體體戰(zhàn)略的的方向；根據(jù)公公司的經(jīng)經(jīng)營和發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，主持持人力資資源部全全面工作作，制定定人力資資源的發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃和年度度計劃，報報公司總總經(jīng)理批批準后執(zhí)

53、執(zhí)行，加加強人力力資源的的預測和和統(tǒng)籌管管理，為為公司的的持續(xù)發(fā)發(fā)展提供供充足而而優(yōu)秀的的人力資資源；根根據(jù)公司司發(fā)展的的需要和和人力資資源戰(zhàn)略略，全面面負責招招聘、培培訓和發(fā)發(fā)展、薪薪酬、員員工福利利等戰(zhàn)略略和政策策的制定定并督導導下級實實施，保保證滿足足公司發(fā)發(fā)展的人人才需要要根據(jù)公公司發(fā)展展需要，考考察、考考核、選選拔、任任用、交交流、調(diào)調(diào)整及初初審中層層領導干干部資格格，做好好公司的的中層管管理人員員的晉升升或調(diào)整整，保證證公司具具有優(yōu)秀秀的中層層管理隊隊伍；根根據(jù)公司司的發(fā)展展需要，參參與公司司重大決決策，結結合實際際情況，就就人力資資源方面面提出意意見和建建議，確確保人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略為公公司整體體發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略提供供支持根根據(jù)各部部門工作作性質(zhì)和和員工個個人實際際工作情情況，協(xié)協(xié)調(diào)和指指導本部部門和各各用人部部門人才才招聘、員工培培訓、績績效考評評、薪酬酬調(diào)整等等工作的的進行，確確保各項項工作順順利進行行。房地產(chǎn)人人力資源源總監(jiān)行行業(yè)薪酬酬7.1人人力資源源經(jīng)理人力資源源經(jīng)理崗崗位職責責：根據(jù)據(jù)公司業(yè)業(yè)務發(fā)展展方向和和年度任任務，制制定出符符合各級級管理人人員和專專業(yè)員工工的發(fā)展展培訓計計劃，通通過定位位準確而而及時的的培訓，保保證公司司業(yè)務順順利發(fā)展展；根據(jù)據(jù)公司現(xiàn)現(xiàn)狀、定定位、發(fā)發(fā)展